第一篇：桂林電子科技大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)績效考核文件

桂林電子科技大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

績效考核制度

第一章總則

第一條績效考核目的為保證桂電社聯(lián)各人員工作的正常進(jìn)行，發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭模范作用，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和整體凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極肯干的工作責(zé)任心。同時(shí)也提高各委員的整體素質(zhì)，促進(jìn)我校各協(xié)會(huì)工作的協(xié)調(diào)有序開展，提高我校社聯(lián)和社團(tuán)工作水平以及辦事效率和充分調(diào)動(dòng)社聯(lián)委員和社團(tuán)理事工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使社聯(lián)對委員和社團(tuán)對理事的管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)實(shí)力良好的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮學(xué)生干部隊(duì)伍的，督促每位人員和理事進(jìn)行自我判斷。

第二條績效考核原則

考核力求公平、公正、公開原則進(jìn)行。

第三條績效考核形式

考核以定量考評與定性考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。

第四條績效考核用途

根據(jù)績效考核的評定結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，并以績效考核的評定結(jié)果作為年度評優(yōu)的重要依據(jù)。

第五條績效考核對象

桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體委員

桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體儲(chǔ)備干部

桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)全體助理

桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)全體理事

桂林電子科技大學(xué)暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)全體理事

第六條績效考核時(shí)間

1、社聯(lián)內(nèi)部（委員、儲(chǔ)備干部、助理）互評表：每學(xué)期最后一次委員例會(huì)考核

2、社聯(lián)對社團(tuán)考核表：每學(xué)期最后一次委員例會(huì)考核

3、社團(tuán)理事評價(jià)表：每學(xué)期社團(tuán)總結(jié)大會(huì)考核

4、社團(tuán)對社聯(lián)反饋表：每學(xué)期社團(tuán)總結(jié)大會(huì)考核

5、暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)互評表：每學(xué)期暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)總結(jié)大會(huì)考核

第二章績效考核執(zhí)行辦法

第七條校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)委員個(gè)人績效考核

校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)委員個(gè)人績效考核采用積分定性考核的形式。在社聯(lián)委員最后一次例會(huì)上，由暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)的理事統(tǒng)一分發(fā)社聯(lián)委員互評表，并統(tǒng)分。社聯(lián)每位委員基礎(chǔ)分為100分，針對工作認(rèn)真積極，能保質(zhì)保量按時(shí)完成、按時(shí)出席例會(huì)及表現(xiàn)、按時(shí)到辦公室值班及表現(xiàn)、積極參與社團(tuán)活動(dòng)、具備社聯(lián)集體榮譽(yù)感、幫助其他委員完成社聯(lián)內(nèi)部工作、工作積極創(chuàng)新并能對社聯(lián)提

出有效建議、組織協(xié)調(diào),溝通能力、積極接辦社聯(lián)工作任務(wù)、合理安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間、十項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。各部門配合辦公室進(jìn)行考核，辦公室每次考核結(jié)束后對整體情況存檔。根據(jù)《社團(tuán)聯(lián)合會(huì)考勤管理辦法》（見附件一）《社聯(lián)委員互評表》（見附件二）進(jìn)行考核。十項(xiàng)內(nèi)容的評分各10分，每位委員需把所有委員評完，包括自己。各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)，公布得分最高前三名。評分結(jié)果定性為三個(gè)等級(jí)：85-100為優(yōu)秀、75-85為良好、60分以上為合格，60分以下不評等級(jí)?？己硕ㄐ越Y(jié)果為績效考核最終結(jié)果，考核表和記錄將由社聯(lián)辦公室存檔。

第八條社聯(lián)對暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)理事考核

校暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)理事個(gè)人績效考核采用積分定性考核的形式。在暖風(fēng)最后一次會(huì)議上又由

社聯(lián)派委員統(tǒng)一分發(fā)暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)理事互評表并統(tǒng)分。暖風(fēng)每位理事基礎(chǔ)分為100分，針對認(rèn)真履行職責(zé)，出色地完成本部門的工作、參與暖風(fēng)發(fā)展規(guī)劃,勇于創(chuàng)新的積極性、按時(shí)出席例會(huì)及表現(xiàn)、熱心幫助其他部門、對志愿者工作的認(rèn)識(shí)程度、具備志愿者榮譽(yù)感、組織協(xié)調(diào)能力、本學(xué)期參與活動(dòng)積極性、虛心接受意見和建議、工作認(rèn)真積極，能保質(zhì)保量按時(shí)完成這十項(xiàng)進(jìn)行考核，每項(xiàng)10分，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)?？己吮砗陀涗泴⒂膳L(fēng)隊(duì)長存檔。公布得分最高三名理事（暖風(fēng)志愿者服務(wù)隊(duì)理事互評表見附件三）

第九條社聯(lián)對儲(chǔ)備干部的考核

社聯(lián)儲(chǔ)備干部個(gè)人績效考核采用積分定性考核的形式。在社聯(lián)最后一次委員例會(huì)上，由社聯(lián)委

員統(tǒng)一分發(fā)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備干部互評表并統(tǒng)分。社聯(lián)每位儲(chǔ)備干部基礎(chǔ)分為100分，針對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有效率、有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感、虛心接受他人建議并改正、幫助委員完成社聯(lián)內(nèi)部工作、能與其他委員、儲(chǔ)干有良好的溝通、工作和學(xué)習(xí)兩不誤、具有有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件能力、工作上具有積極創(chuàng)新的精神、例會(huì)出勤率高，積極配合社聯(lián)工作、能夠?qū)ι缏?lián)工作提出有效建議這十項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。每項(xiàng)10分，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)。互評表和記錄由社聯(lián)辦公室統(tǒng)一存檔。公布得分最高三名儲(chǔ)備干部。（社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備干部互評表見附件四）

第十條社聯(lián)對助理的考核

社聯(lián)助理個(gè)人績效考核采用積分定性考核的形式。在社聯(lián)最后一次委員例會(huì)上，由社聯(lián)委員統(tǒng)一分發(fā)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)儲(chǔ)備干部互評表并統(tǒng)分。社聯(lián)每位儲(chǔ)備干部基礎(chǔ)分為100分，其中針對工作認(rèn)真積極，能保質(zhì)保量按時(shí)完成、會(huì)議、值班出勤率及表現(xiàn)、積極主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)、具備社聯(lián)集體榮譽(yù)感、與本部門成員關(guān)系融洽、積極與其他部門成員溝通交流、良好的服務(wù)意識(shí)與工作態(tài)度、創(chuàng)新精神這八項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，每項(xiàng)10分，各部門根據(jù)需要對剩余兩項(xiàng)有相應(yīng)的考核：辦公室：對office辦公軟件的熟悉度、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；財(cái)務(wù)部：熟悉報(bào)賬要求及程序、理財(cái)能力；外聯(lián)部：處理外聯(lián)事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)能力、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；網(wǎng)絡(luò)部：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與學(xué)習(xí)能力、是否及時(shí)準(zhǔn)確更新社團(tuán)網(wǎng)絡(luò)信息；新聞部：對新聞敏感度、掌握一定的寫稿技巧；宣傳部：宣傳物制作能力與學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)社聯(lián)工作與學(xué)習(xí)；微博中心：積極用微博宣傳社聯(lián)及各社團(tuán)的活動(dòng)、認(rèn)真編寫及管理社聯(lián)微博；四大中心：積極參與社團(tuán)活動(dòng)反映社團(tuán)問題并提出意見、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)社聯(lián)信息給各社團(tuán)，每項(xiàng)同樣為十分。助理的評價(jià)表由對應(yīng)部門的委員與儲(chǔ)備干部填寫，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)。評價(jià)表和記錄由社聯(lián)辦公室統(tǒng)一存檔。公布得分最高三名助理。（社團(tuán)聯(lián)合會(huì)助理互評表見附件五）

第十一條社聯(lián)對社團(tuán)考核

社聯(lián)對社團(tuán)的考核由中心主任完成，每個(gè)社團(tuán)總分100分，針對關(guān)注會(huì)員需求，維護(hù)會(huì)員權(quán)益，與會(huì)員溝通交流良好、定期舉行常規(guī)活動(dòng)，活動(dòng)效果良好、具有影響較好的特色活動(dòng)、社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人會(huì)議出勤率，積極配合社聯(lián)工作、按要求及時(shí)上交材料、活動(dòng)籌備能力（物資及資金籌備、人員組織等）、善于通過海報(bào)、橫幅、微博對社團(tuán)及社團(tuán)活動(dòng)宣傳、及時(shí)發(fā)表社團(tuán)活動(dòng)新聞、財(cái)務(wù)收支合理，報(bào)賬按照規(guī)定方式、重視社團(tuán)文化建設(shè)，致力于提高社團(tuán)文化氛圍十項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。中心主任考核完后由辦公室存檔，并公布最高得分前三名。（社聯(lián)對社團(tuán)考核表見附件六）

第十二條社團(tuán)內(nèi)部理事績效考核

各社團(tuán)理事考核于每學(xué)期總結(jié)大會(huì)進(jìn)行，采用考核表形式由社團(tuán)抽簽選出相應(yīng)的社聯(lián)委員對其

社團(tuán)理事別針對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有效率、虛心接受他人建議并改正、具備較強(qiáng)的社團(tuán)榮譽(yù)感，積極維護(hù)協(xié)會(huì)自身榮譽(yù)、每次例會(huì)準(zhǔn)時(shí)參與，會(huì)議上很活躍、社團(tuán)活動(dòng)積極參與，完成所分配的工作，協(xié)助他人完成活動(dòng)、與其他理事有很好的交流，具備很好的團(tuán)結(jié)互助能力、工作學(xué)習(xí)兩不誤、具有有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件能力、工作期間創(chuàng)新精神，改進(jìn)部門工作，提高工作效率、與會(huì)員間有很好交流，讓會(huì)員了解社團(tuán)的常規(guī)活動(dòng)、動(dòng)向這十項(xiàng)進(jìn)行考核評分，各項(xiàng)得分相加得總分后匯總?cè)∑骄鶖?shù)?？己送戤吅笥缮缏?lián)辦公室對考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并予以公布各社團(tuán)前三名優(yōu)秀理事，社團(tuán)理事考核表由社團(tuán)所屬中心的中心主任存檔。（社團(tuán)理事考核表見附件七）

第十三條社團(tuán)對社聯(lián)的考核

在社團(tuán)總結(jié)大會(huì)時(shí)，由社聯(lián)派委員把社團(tuán)對社聯(lián)的考核表帶過去找到相應(yīng)的部門進(jìn)行考核，對

社聯(lián)主席和所在中心的考核由該社團(tuán)主席進(jìn)行考核。主席團(tuán)和所在中心每項(xiàng)6分，其余每項(xiàng)3分，希望社團(tuán)理事根據(jù)實(shí)情評分。社聯(lián)辦公室本著“公平公正公開”的原則，在各部門的監(jiān)督下，與主席團(tuán)一同根據(jù)各部門成績，評選出“**年度社聯(lián)最佳部門”，社聯(lián)所派委員應(yīng)認(rèn)真聽完社團(tuán)總結(jié)大會(huì)，并在會(huì)后寫好聽后感，由社聯(lián)辦公室統(tǒng)一收集。（學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作情況考核表見附件八）

第十四條所有績效考核將由社聯(lián)辦公室存檔留作評獎(jiǎng)評優(yōu)及頒發(fā)證書的重要依據(jù)。

第三章 附則

第十五條本制度最終解釋權(quán)歸桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)所有。

第十六條本制度自公布之日起生效。

桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

二零一二年六月二十日

附件一：

桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)考勤管理辦法

一、目的：

為了保障校學(xué)生生團(tuán)聯(lián)合會(huì)的有序運(yùn)行，更好地為各類社團(tuán)活動(dòng)的開展提供服務(wù)，規(guī)范社聯(lián)內(nèi)部會(huì)議與值班流程，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：

二、實(shí)施細(xì)則

（一）會(huì)議請假

1、社聯(lián)內(nèi)部例會(huì)請假：

①社聯(lián)委員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加工作例會(huì)，辦公室須做好考勤工作。

②不能參加例會(huì)的委員，須提前以短信并電話方式向副主席雷云云請假，并抄寫當(dāng)天會(huì)議記錄。

③一學(xué)期無故缺席兩次會(huì)議者，對其予以內(nèi)部通報(bào)；無故缺席三次會(huì)議者，對其予以警告；無故缺席六次會(huì)議者，請社聯(lián)所有委員喝奶茶。（會(huì)議遲到15分鐘后即為缺席會(huì)議）

2、例會(huì)參與情況將成為社聯(lián)全體成員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

（二）活動(dòng)請假

1.社聯(lián)組織開展活動(dòng)，所有成員必須參加。

2.若有特殊情況，須提前向負(fù)責(zé)人請假說明情況。

3.活動(dòng)參與情況將成為社聯(lián)全體成員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

（三）值班請假

1、社聯(lián)委員請假（調(diào)班）：

①若需請假，須至少提前半天向值班組長請假并說明原因。

②各組組長須將值班情況匯總到辦公室存檔。

2、若無故缺勤者，將視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理：

①一次缺勤者，對其予以點(diǎn)名批評；

②兩次缺勤者，對其予以警告；

③超過六次者，請社聯(lián)所有委員喝奶茶。

3、每月末辦公室統(tǒng)計(jì)一次值班情況，將結(jié)果如實(shí)匯報(bào)社聯(lián)主席團(tuán)，并予以公布。

4、值班情況將成為社聯(lián)全體成員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

三、附則：

1、本制度自公布之日起實(shí)施，適用于社聯(lián)全體成員。

2、本制度最終解釋權(quán)歸社聯(lián)辦公室。

桂林電子科技大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

二零一二年六月二十日

第二篇：桂林電子科技大學(xué)

桂林電子科技大學(xué)

桂林電子科技大學(xué)簡介

桂林，以山青、水秀、洞奇、石美聞名于世。1960年，桂林電子工業(yè)學(xué)院的前身----桂林機(jī)械?？茖W(xué)校就誕生在這個(gè)美麗的城市。學(xué)校先后更名為桂林機(jī)械工業(yè)學(xué)校、桂林無線電學(xué)校。和桂林電子工業(yè)學(xué)院。學(xué)校先后隸屬于第四機(jī)械工業(yè)部、電子工業(yè)部、機(jī)械電子工業(yè)部、中國電子工業(yè)總公司、信息產(chǎn)業(yè)部。2000年管理體制轉(zhuǎn)為中央與地方共建，以地方管理為主，是廣西重點(diǎn)建設(shè)的5所高校之一。xx年2月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，桂林電子工業(yè)學(xué)院更名為桂林電子科技大學(xué)。

建校以來，一代又一代的桂電人自

強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，學(xué)校在艱難困苦的條件下不斷發(fā)展壯大。尤其是辦大學(xué)的短短25年來，學(xué)校教育事業(yè)實(shí)現(xiàn)了持續(xù)快速健康發(fā)展，從單一的工科院校發(fā)展成為了一所以工為主，電子信息類學(xué)科優(yōu)勢突出，多學(xué)科交叉滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。

學(xué)校目前占地面積2756畝，分為西校區(qū)、東校區(qū)和堯山校區(qū)。堯山校區(qū)規(guī)劃用地6000畝，一期工程已部分建成并已投入使用，堯山校區(qū)建成后將成為一個(gè)具有桂林山水及桂電學(xué)科特色的生態(tài)型數(shù)字化校園。學(xué)校校舍建筑面積萬平方米，有28個(gè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值11400萬元，紙質(zhì)圖書總數(shù)萬冊，中外文現(xiàn)刊1788種，引進(jìn)美國IEL、荷蘭Elsevier Science期刊全文等國內(nèi)外31個(gè)電子文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫。作為首批進(jìn)入中國教育科研的百所高校之一，校園在教學(xué)、科研、管理中發(fā)揮著日益重要的作用。

教師隊(duì)伍中具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的占％，具有高級(jí)職稱的占30％，有13名教授被上海交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等重點(diǎn)高校聘為博士生導(dǎo)師。經(jīng)過多年建設(shè)，形成了一批以學(xué)科帶頭人為核心的結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于攻關(guān)的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，他們中有享受國務(wù)院特殊津貼專家34人，全國優(yōu)秀教師5人，省部級(jí)突出貢獻(xiàn)專家6人，國家“百千萬人才工程” 人選1人，廣西“十百千人才工程”人選10人，廣西高校中青年學(xué)科帶頭人9人，廣西高?？缡兰o(jì)學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象4人。

學(xué)?，F(xiàn)有15個(gè)教學(xué)單位，設(shè)有34個(gè)本科專業(yè)，分別隸屬于工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)等6大學(xué)科門類。1993年獲準(zhǔn)成為碩士學(xué)位授予單位，有34個(gè)碩士學(xué)位授予學(xué)科；xx年獲得工程碩士單位授予權(quán)，在5個(gè)學(xué)科領(lǐng)

域具有工程碩士專業(yè)學(xué)位授予權(quán)；xx年獲得與合作高校開展聯(lián)合培養(yǎng)博士學(xué)位研究生工作的資格，xx年開始在信號(hào)與信息處理學(xué)科聯(lián)合培養(yǎng)博士學(xué)位研究生。目前在校全日制各類學(xué)生近15000人。

學(xué)校擁有7個(gè)信息產(chǎn)業(yè)部重點(diǎn)學(xué)科，4個(gè)自治區(qū)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科；4個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，5個(gè)廣西高校重點(diǎn)建設(shè)實(shí)驗(yàn)室，18個(gè)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，在信息與通信工程、控制理論與控制工程、機(jī)械電子工程和材料科學(xué)與工程等學(xué)科領(lǐng)域的研究已經(jīng)進(jìn)入國內(nèi)先進(jìn)行列?！笆濉逼陂g，共承擔(dān)了國家“863”項(xiàng)目、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金項(xiàng)目等國家級(jí)科研項(xiàng)目51項(xiàng)；承擔(dān)國防科技項(xiàng)目84項(xiàng)，省部級(jí)科研基金、科技攻關(guān)項(xiàng)目等187項(xiàng)；共有43項(xiàng)成果獲獎(jiǎng)，其中國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國防科技進(jìn)步獎(jiǎng)5項(xiàng)。1997年以來，承擔(dān)國家級(jí)教改項(xiàng)目、教育科學(xué)規(guī)劃課題4項(xiàng)，自

治區(qū)級(jí)85項(xiàng)，獲國家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，獲自治區(qū)級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)15項(xiàng)。

學(xué)校注重加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新實(shí)踐教育?！洞髮W(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)與實(shí)踐研究》項(xiàng)目獲xx年國家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，xx年，“大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐基地”被共青團(tuán)中央、全國青聯(lián)命名為“全國青年科技創(chuàng)新示范基地”。自1999年以來，學(xué)生在參加“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競賽、全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽和全國大學(xué)生機(jī)器人大賽中，共獲得了全國獎(jiǎng)35項(xiàng)，其中全國一等獎(jiǎng)15項(xiàng)，獲得省部級(jí)獎(jiǎng)56項(xiàng)，2001年獲得全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競賽最高獎(jiǎng)“索尼杯”，xx年參加第三屆ccTV全國大學(xué)生機(jī)器人電視大賽排名第五，xx年在中國自動(dòng)化學(xué)會(huì)舉辦的濱州機(jī)器人大賽中獲舞蹈機(jī)器人比賽冠軍。

學(xué)校注重加強(qiáng)國際合作與交流，已

與美、法、日、澳等國的近30所大學(xué)建立了友好關(guān)系，開展學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目合作和人才培養(yǎng)工作，并招收來自美國、越南等國家的留學(xué)生。

學(xué)校代碼：10595

招生專業(yè)：機(jī)械制造設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化 電氣工程及其自動(dòng)化 交通工程 建筑環(huán)境與設(shè)備工程 微電子制造工程 機(jī)械電子工程 通信工程 電子信息工程 微電子學(xué) 電子科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 自動(dòng)化 教育技術(shù)學(xué) 信息管理與信息系統(tǒng) 信息安全 軟件工程 工業(yè)設(shè)計(jì) 藝術(shù)設(shè)計(jì) 動(dòng)畫 工商管理類 電子商務(wù) 工業(yè)工程 公共事業(yè)管理 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 英語 信息與計(jì)算科學(xué) 統(tǒng)計(jì)學(xué) 測控技術(shù)與儀器 環(huán)境工程 光信息科學(xué)與技術(shù) 法學(xué) 材料科學(xué)與工程 材料成型與控制

招生范圍：除西藏、青海、寧夏的

28個(gè)省、市、自治區(qū)

高?；拘畔W(xué)校名稱：桂林電子科技大學(xué)

高校代碼：10595 所在省市：廣西

學(xué)校地址：廣西桂林金雞路1號(hào) 聯(lián)系電話：0773-5601328 5601520 學(xué)校傳真：

學(xué)校址：http://

第三篇：桂林電子科技大學(xué)校歌

桂林電子科技大學(xué)校歌我們從東西南北走過來（詞：徐國定曲：呂軍輝）2010.11.19

中速稍快，自豪有朝氣的2/4

山連著水水連著山

我們從東西南北走過來

一個(gè)目標(biāo)一個(gè)理想

自強(qiáng)不息艱苦奮斗

攀登電子科技高峰造福人類未來造福人類未來 啊

正德育棟梁厚學(xué)出英才

篤行為根本致新創(chuàng)品牌

啊

桂花樹成林堯山杜鵑開

漓江東流海揚(yáng)帆新時(shí)代

手挽著手心連著心我們從東西南北走過來走向未來走向未來

手挽著手心連著心我們從東西南北走過來走過來 走向未來

第四篇：桂林電子科技大學(xué)法律系

桂林電子科技大學(xué)法律系

關(guān)于教學(xué)事故、教學(xué)差錯(cuò)認(rèn)定處理的暫行規(guī)定

為穩(wěn)定教學(xué)秩序，強(qiáng)化教學(xué)管理，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕田L(fēng)，使教學(xué)事故、教學(xué)差錯(cuò)的認(rèn)定與處理更加科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本暫行規(guī)定。

一、教學(xué)事故的認(rèn)定

以下各項(xiàng)所列情況均屬教學(xué)事故：

（一）課堂教學(xué)

1、教師擅自調(diào)課、停課，停課不補(bǔ)課（法定節(jié)假日、學(xué)院規(guī)定停課的除外）。

2、教師未經(jīng)系分管領(lǐng)導(dǎo)及教務(wù)部門批準(zhǔn)，私自找人代課。

3、教師不按授課計(jì)劃教學(xué)，提前2學(xué)時(shí)以上（不含2學(xué)時(shí)）結(jié)束課程。

4、教師上課遲到、早退5分鐘以上或正常上課時(shí)間無特殊原因，離開課堂超過5分鐘。

5、教師在上課時(shí)間接打電話（特殊情況除外）。

6、教師擅自使用教室或管理部門安排錯(cuò)誤，造成教室使用沖突而影響教學(xué)。

7、教師輔導(dǎo)答疑次數(shù)少于規(guī)定次數(shù)的1/2。

8、教師批改作業(yè)未達(dá)到規(guī)定量的1/2。

9、未經(jīng)批準(zhǔn)，輔導(dǎo)教師不隨班聽主講教師講課達(dá)規(guī)定次數(shù)1/3以上。

10、因特殊情況而調(diào)課，管理人員未能及時(shí)通知到學(xué)生和教師，造成教學(xué)秩序混亂。

11、教師不填寫教學(xué)過程登記表（公共任選課、人文素質(zhì)課除外）。

12、第一次擔(dān)任主講的教師，未經(jīng)試講，安排其授課。

（二）考試

1、試卷有重大原則性錯(cuò)誤。

2、引進(jìn)試題庫未充分做好適用性論證，造成試題庫擱置或利用率低，每年少于一次或使用不到四年。

3、擅自改變考核方式或擅自改變考核時(shí)間和考核地點(diǎn)，造成嚴(yán)重后果。

4、教師在提交成績?nèi)旌螅ú缓谌欤┌l(fā)現(xiàn)成績有錯(cuò)誤，糾分誤差在+10分以上（不含10分）。

5、教師不按規(guī)定比例計(jì)算總評成績。

6、教師為學(xué)生提供試卷庫考題或向?qū)W生泄漏考題。

7、管理人員未能將考場安排及相關(guān)信息及時(shí)通知有關(guān)監(jiān)考人員和學(xué)生，嚴(yán)重影響考試正常進(jìn)行。

8、管理人員不按規(guī)定安排監(jiān)考人員，或漏排、漏通知監(jiān)考人員到考場。

9、監(jiān)考人員隨意找人代替監(jiān)考或遲到5分鐘以上。

10、監(jiān)考人員對有作弊行為的學(xué)生不制止、不查處，歪曲事實(shí)、隱瞞不報(bào)或事后改口，包庇錯(cuò)誤。

11、監(jiān)考不負(fù)責(zé)任，考場紀(jì)律混亂，致使考場內(nèi)有2人以上（不含2人）舞弊被巡考或?qū)W生舉報(bào)查實(shí)的。

12、監(jiān)考教師、任課教師、管理人員由于管理不善，造成試卷丟失。

13、監(jiān)考時(shí)做與考試無關(guān)的事情（如看書報(bào)、聊天、聽收錄機(jī)、無故離開考場等），致

使考場秩序混亂。

14、課程考試不送交參考答案、命題計(jì)劃、考核成績和質(zhì)量分析表（特殊課程除外）。

（三）實(shí)踐教學(xué)

1、實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員未能做好準(zhǔn)備工作，致使實(shí)驗(yàn)課無法進(jìn)行或使實(shí)驗(yàn)推遲10分鐘以上（含

10分鐘）進(jìn)行。

2、實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)前未對安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，或未對學(xué)生進(jìn)行安全教

育，造成安全事故。

3、教師擅自變動(dòng)教學(xué)大綱中規(guī)定的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、學(xué)時(shí)、內(nèi)容與要求，導(dǎo)致半數(shù)以上學(xué)生

提前30分鐘結(jié)束實(shí)驗(yàn)。

4、在實(shí)踐教學(xué)中，因指導(dǎo)失誤，造成價(jià)值在800元以上儀器設(shè)備損壞。

5、在指導(dǎo)教學(xué)專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，無故離開工作崗位1天以上。

6、教師在指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文過程中，對工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致學(xué)生不能按時(shí)完成畢業(yè)論

文任務(wù)或畢業(yè)論文質(zhì)量低劣，造成嚴(yán)重影響。

7、在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，教師沒有實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書，或不按規(guī)定填寫實(shí)驗(yàn)過程登記表，或批改實(shí)

驗(yàn)報(bào)告不到規(guī)定次數(shù)的1/2。

8、實(shí)驗(yàn)教師上實(shí)驗(yàn)課每學(xué)期累計(jì)3次以上無教案。

9、由于缺乏溝通，致使理論課和實(shí)驗(yàn)課安排脫節(jié)，造成嚴(yán)重后果。

10、教師丟失或不按規(guī)定整理上交學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)論文。

（四）教材管理

1、不按時(shí)送交預(yù)定教材登記表，或錯(cuò)訂、漏訂教材，致使學(xué)生在開課兩周后仍未得到

教材。

2、教師私自向?qū)W生出售教材或教輔材料。

3、由于教師或管理人員工作失誤導(dǎo)致需要臨時(shí)變更教材，造成積壓教材價(jià)值在2000

元以上。

二、教學(xué)差錯(cuò)的認(rèn)定

以下各項(xiàng)所列情況均屬教學(xué)差錯(cuò)：

（一）課堂教學(xué)

1、教師上課遲到或早退5分鐘以內(nèi)。

2、教師上課前未認(rèn)真?zhèn)湔n，未寫教案或講授提綱。

3、正常上課時(shí)間，教師無特殊原因離開課堂。

4、上課時(shí)所攜BP機(jī)或手機(jī)發(fā)出聲音而不立即關(guān)機(jī)。

5、教師輔導(dǎo)答疑次數(shù)少于規(guī)定次數(shù)但未達(dá)1/2。

6、教師批改作業(yè)超過規(guī)定量的1/2，但未達(dá)到3/4。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)，輔導(dǎo)教師不隨班聽主講教師講課達(dá)規(guī)定次數(shù)1/5以上。

8、因特殊情況而調(diào)課，管理人員未能及時(shí)通知到學(xué)生和老師，但在接到報(bào)告后15分鐘

內(nèi)能妥善處理。

（二）考試

1、教師在提交成績?nèi)旌螅ú缓谌欤?，發(fā)現(xiàn)成績有錯(cuò)誤，糾分誤差在分以內(nèi)（含

10分）。

2、監(jiān)考人員遲到，但未超過5分鐘。

3、擅自改變考核時(shí)間和考核地點(diǎn)，但未造成嚴(yán)重后果。

4、管理人員未能將考場安排及相關(guān)信息及時(shí)通知有關(guān)監(jiān)考人員和學(xué)生，事后及時(shí)采取

了措施，對考試未造成嚴(yán)重影響。

5、監(jiān)考時(shí)做與考試無關(guān)的事情（如看書報(bào)、聊天、聽收錄機(jī)、無故離開考場等）。

6、不按時(shí)送交試卷、參考答案、命題計(jì)劃、考核成績和質(zhì)量分析表，造成不良后果。

（三）實(shí)踐教學(xué)

1、實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員未能做好準(zhǔn)備工作，致使實(shí)驗(yàn)推遲，但推遲時(shí)間未達(dá)10分鐘。

2、因儀器設(shè)備維護(hù)不當(dāng)而發(fā)生故障，影響教學(xué)。

3、在實(shí)驗(yàn)（實(shí)習(xí)）教學(xué)中，因指導(dǎo)失誤，造成價(jià)值在800元以下儀器設(shè)備損壞。

4、在指導(dǎo)教學(xué)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、寫生期間，無故離開工作崗位但不足1天。

5、教師不按規(guī)定指導(dǎo)、批改學(xué)生實(shí)驗(yàn)（實(shí)習(xí)）報(bào)告、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文。批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告少于規(guī)定次數(shù)的1/2。

6、不認(rèn)真指導(dǎo)畢業(yè)論文，題目重復(fù)，或論文雷同。

7、開實(shí)驗(yàn)但沒有填寫實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃者。

三、教學(xué)事故、教學(xué)差錯(cuò)的處理辦法

1、一學(xué)期內(nèi)發(fā)生兩次以上(含兩次)教學(xué)差錯(cuò)者按一次教學(xué)事故計(jì)算。

2、教學(xué)事故發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)，由責(zé)任人所在單位或主管部門查清事實(shí)，分清責(zé)任，提出處理意見，并填寫《桂林電子科技大學(xué)教學(xué)事故（差錯(cuò)）情況表》（須本人簽字）一式三份，經(jīng)教務(wù)處認(rèn)定后，分別由責(zé)任人所在單位、教務(wù)處、人事處備案。

3、對教學(xué)事故，要記入本人業(yè)務(wù)檔案。

四、本規(guī)定未列入但對正常教學(xué)造成不良影響的情況，也應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)

行認(rèn)定和處理。

五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。本規(guī)定由法律系教學(xué)工作督導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

2007年3月10日

第五篇：合作協(xié)議 - 桂林電子科技大學(xué)

聯(lián)合申報(bào)合作協(xié)議書

甲方：×××××

乙方：×××××

甲乙兩方在利益共享、責(zé)任共擔(dān)的情況下，合作完成“××××××”項(xiàng)目。為確保項(xiàng)目的順利開展，具體協(xié)議分工及利益分配如下：

1、甲方：×××××

1）負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的整體規(guī)劃；

2）負(fù)責(zé)研制×××、××××系統(tǒng)平臺(tái)。

提供本項(xiàng)目前期研發(fā)所需的實(shí)驗(yàn)或試驗(yàn)儀器及場地；

2、乙方：××××

1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)過程中的需求分析部分；

2）協(xié)助甲方完成××××部分；

3）配合甲方進(jìn)行研究項(xiàng)目的性能測試與示范應(yīng)用，并提供技術(shù)支持。

3、甲方將根據(jù)項(xiàng)目研發(fā)過程中乙方做出的貢獻(xiàn)或資源投入的情況支付適當(dāng)?shù)捻?xiàng)目經(jīng)費(fèi)給乙

方。在申請項(xiàng)目獲得的資助經(jīng)費(fèi)中，甲方管理獲得科技經(jīng)費(fèi)的×％，乙方管理獲得科技經(jīng)費(fèi)的×％。

5、根據(jù)項(xiàng)目形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸×××方。

6、其它未盡事宜，甲、乙兩方可另行協(xié)商處理。

7、本協(xié)議一式肆份，甲、乙兩方各執(zhí)貳份。

甲方：×××××乙方：××××××

法定代表人或法定代表人或委托人（簽字）：委托人（簽字）：公章公章2012年 月 日2012年 月 日