第一篇：離職程序

制度建設(shè) 員工離職管理制度

員工離職管理制度

（討論稿）

第一條目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

第三條離職類別與定義

一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。

二、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

1、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。

2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

3、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

4、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的。

6、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。

7、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

8、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇縱容違法亂紀(jì)行為的，扣罰責(zé)任人當(dāng)月工資，并處以2000元罰款。

9、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設(shè)備責(zé)任事故，處以責(zé)任人5000元以上罰款。

10、違反消防管理規(guī)定，對消防設(shè)施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責(zé)任事故的，致使企業(yè)遭受重大損失的，處以部門主要領(lǐng)導(dǎo)5000元以上，責(zé)任人3000元以上罰款。

11、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

3、對公司有嚴(yán)重欺騙行為的（指提供虛假票據(jù)、假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷等）

4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。

5、泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受重大損失的。

6、所購設(shè)備、配件、物資材料、原燃材料質(zhì)次價高，經(jīng)查明原因，責(zé)任人除賠償給企業(yè)造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

7、年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。

8、其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。

9、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：

1、連續(xù)曠工2個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日，經(jīng)勸戒無效者。

2、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。

3、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

五、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

2、員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

六、退休：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，公司規(guī)定：

1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

2、部門經(jīng)理（含）以上級別、技術(shù)人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

3、對超過公司規(guī)定的退休年齡，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以辦理返聘手續(xù)；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

公司規(guī)定年齡退休的補償金按《福利管理制度》執(zhí)行。

第四條辭職程序

一、辭職申請的提出

員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。

二、辭職申請的審批

1、員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

2、經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3、辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報批。

4、《員工離職通知書》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》和辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第五條辭退程序

一、辭退申請的提出

1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

二、辭退申請的審批

遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

第六條開除程序

一、開除申請的提出

公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

二、開除申請的審批

遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

第七條自動離職程序

一、對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工，所屬部門須于當(dāng)天及時填寫《員工離職通知書》，報辦公室。

二、屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經(jīng)直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續(xù)后方可離開公司。

三、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時，辦公室應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給辦公室，由辦公室安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。

2、屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應(yīng)在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。

第八條離職談話

一、員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1、審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；

2、審查其了解公司秘密的程度；

3、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

4、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

5、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；

6、記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

二、員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：

1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

三、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

第九條離職移交

一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

1、公司的各項內(nèi)部文件；

2、經(jīng)管工作詳細(xì)說明；

3、《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

4、培訓(xùn)資料原件；

5、公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6、項目工作情況說明，包括：

①項目計劃書；

②項目實施進(jìn)度說明；

③項目相關(guān)技術(shù)資料；

④其它項目相關(guān)情況詳細(xì)說明。

7、目前工作的進(jìn)展程度。

8、任職期間的工作記錄資料。

二、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

1、所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；

2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

3、各類鑰匙；

4、借閱的圖書資料；

5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

三、款項移交

1、將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。

2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

四、以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。

五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償額度。

3、出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

4、相關(guān)部門簽字

①相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續(xù)時，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對公司負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。

六、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

第十條離職結(jié)算

一、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

二、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。

三、結(jié)算項目

1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算：

2、《勞動合同》合同期未滿違約金；

3、其它違約金。

4、賠償金

①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。

第二篇：酒店離職程序

政策及程序

Policy & Procedures

1.目的為進(jìn)一步規(guī)范酒店員工離職程序，不斷完善酒店相關(guān)制度規(guī)章，保障酒店經(jīng) 營需要。

2.適用范圍

本規(guī)范適用于酒店員工離職辦理。

3.內(nèi)容

3.1 員工離職的政策；

3.1.1 離店員工結(jié)算工資前必須確保其按酒店正規(guī)程序辦理離職手續(xù)；

3.1.2 辭職員工需嚴(yán)格按照酒店規(guī)定提前一個月向部門提出離職申請。

3.2 員工離職的程序

3.2.1 辭職

所有意向辭職員工需向部門經(jīng)理申領(lǐng)“辭職申請表”，并寫明辭職原因后遞交其直屬領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)其所屬經(jīng)理面談，若挽留無效同意離職，最后由經(jīng)理在其上確認(rèn)并簽字。

3.2.2 辭職與辭退通知期限

a.試用期間：

新入職員工需有三天試工期，此期間雙方互相選擇，試工期內(nèi)離職需提前向部門經(jīng)理告知，同意后方可離職，此三天離職不享有任何工資或補助。

三天試工期通過后，進(jìn)入正式試用期，若試用期間離職，雙方必須提前三天通知對方，無試用期者按轉(zhuǎn)正員工操作；

b.試用期后：正式員工離職必須提前一個月以書面形式向部門經(jīng)理提出申請； c.員工辭職所屬部門最遲要在3個工作日內(nèi)將辭職申請表遞交人力資源部。

3.2.3 開除

員工嚴(yán)重違反員工手冊中的規(guī)定或觸犯法律，企業(yè)有權(quán)給予開除處理并給予相應(yīng)處罰；

3.2.4 勸退：

如員工的表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)做勸退處理。

3.2.5 各經(jīng)理接到員工的“辭職申請表”如同意，應(yīng)在表上簽字，在兩到三個工作日內(nèi)送人力部，以便人力部審核與呈上批閱。

3.2.6 人力部收到“辭職申請表”后，將對重要崗位和管理崗位的辭職員工進(jìn)行約見談話，若挽留

無效，填寫部門意見后，兩日內(nèi)送呈總經(jīng)理審批。

3.2.7批準(zhǔn)離職的員工自總經(jīng)理簽批同意日期起一個月內(nèi)根據(jù)部門工作安排可辦理相關(guān)離職手續(xù)，到人力部領(lǐng)取離職手續(xù)表及審批表辦理相關(guān)手續(xù)。

3.2.8 申請宿舍的員工辦理完相關(guān)離職手續(xù)后應(yīng)在24小時內(nèi)搬離宿舍。

第三篇：入離職程序

新員工入職流程

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

1入職準(zhǔn)備

2入職報到

3入職手續(xù)

4入職培訓(xùn)

5轉(zhuǎn)正評估

6入職結(jié)束

入職準(zhǔn)備

1、人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、以及其他須知；

3、通知人事新員工報到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

入職報到

1、人力資源向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

1寸白底彩色照片2張；

戶口本人頁復(fù)印件；

身份證原件及復(fù)印件1張；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1張；

其他證書原件及復(fù)印件1張（如：注冊會計師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

入職手續(xù)

1、填寫《員工登記表》。

2、向新員工介紹公司情況及員工手冊制度，使其具備基本公司工作知識和公司相關(guān)管理制度。

3、逐項辦理入職手續(xù)。

4、向新員工介紹管理層。

5、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

6、將新員工的情況通過E-mail或q群向全公司公告。

7、更新員工通訊錄。

8、簽訂試用期《勞動合同》。

入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

入職結(jié)束

新員工待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將轉(zhuǎn)正評估表簽字后，歸檔人力中心?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?/p>

第四篇：離職程序通知

通知

各部門、科室：

鑒于最近人員離職頻繁，為了規(guī)范管理，現(xiàn)重申離職程序。

1.提前一個月提交離職書面報告到人事處，書面報告需有科室領(lǐng)導(dǎo)簽名。

2.經(jīng)主管院長（護(hù)士長）同意后，人事部經(jīng)

過招聘新進(jìn)人員，與離職人員進(jìn)行工作交接后，自提交離職報告一月之內(nèi)，人事部擇時通知離職人員辦理離職手續(xù)。

3.離職當(dāng)天，離職人員到人事部領(lǐng)取離職表，按各部門離職審批意見表，逐一簽名后，把離職表交至財務(wù)處，手續(xù)即為辦完。

4.未過試用期的人員離職，需提前一周提交

離職書面報告到人事處，辦理離職流程與正式員工離職流程一致。

以上各點，請各科室嚴(yán)格把控，未按

上述規(guī)定要求辦理離職的人員，各科室及院辦有權(quán)拒絕離職，沒辦理離職手續(xù)即不按時上班者，一律按自動離職處理。

院辦

2013.7.1

第五篇：離職程序doc

音 王 集 團(tuán) 有 限 公 司 人 力 資 源 管 理 程 序

人員離職管理程序總 則

1.1制定本制度目的與范圍

1.1.1目的：為明確員工離職作業(yè)流程，確保工作的延續(xù)性，加強人力資源管理。

1.1.2適用范圍：公司全體員工。

1.2相關(guān)定義

1.2.1自動離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續(xù)簽合同。

1.2.2公司終止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)，由公司提出解除勞動合同或合同期滿公司不再續(xù)簽勞動合同而終止雇用關(guān)系。

1.2.3資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。

1.2.4離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關(guān)系。離職管理組織與權(quán)限

2.1 離職當(dāng)事人負(fù)責(zé)自請離職的提出，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司終止雇用關(guān)系的提出，人力資源部負(fù)責(zé)資遣、離退的提出，各權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人審核或核準(zhǔn)（具體參見《離職審核權(quán)限表》）。

2.2 對業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員、財務(wù)人員和部門負(fù)責(zé)人級以上（含副職）人員的離職,如有必要的,需委托稽核部門(財務(wù)部)進(jìn)行離職審計。離職條件及時間

3.1 自請離職：員工個人因不適應(yīng)公司環(huán)境或其他原因要求離職的，需提前一個月以書面形式向上級主管提出。

3.2 公司終止雇用關(guān)系：公司依下列原因，隨時提出終止,同時公司不支付任何補償金；

A)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任者

C)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，主要包括：

a)在所填應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件，致使公司蒙受損失者

b)犯有偷竊、舞弊或因職務(wù)關(guān)系收授賄賂或其他不法行為者

c)對上級主管或同事進(jìn)行威脅或毆打者

d)在公司或工作場所（含宿舍）進(jìn)行賭博者

e)故意公告、泄露、散播公司秘密者

f)酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者

g)張貼標(biāo)貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或?qū)е侣毠?/p>

離心分裂者

h)屢教不改，對主管下達(dá)命令采取頑抗態(tài)度者 i)故意制造危險，造成公司利害受損者

j)連續(xù)曠工3天以上者（含），累計曠工15天以上者（含）k)工作時間玩電腦游戲者

l)其它規(guī)章制度中或公司會議記錄中規(guī)定的中止雇用關(guān)系的條件出現(xiàn)時

3.3 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出

a)員工患病或非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

b)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c)公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓或業(yè)務(wù)緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內(nèi)）。

3.4 離退：到達(dá)離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關(guān)系并與其協(xié)商。離職核準(zhǔn)權(quán)限及補償 4.1 自請離職

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由本人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審核，進(jìn)行必要調(diào)研，提出建議，經(jīng)常務(wù)副總核準(zhǔn)。

b)一般管理人員（業(yè)務(wù)/技術(shù)）：由本人提出，人力資源部審核，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報備所屬中心總監(jiān)。

c)工人及輔助后勤人員：由本人提出，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報備人力資源部。4.2 公司終止雇傭關(guān)系

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)，報備總經(jīng)理。

b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部核準(zhǔn)，報備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部核準(zhǔn)。

4.2 資遣

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)。b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。c)工人及輔助后勤人員：由部門負(fù)責(zé)人提出或?qū)徍?，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。4.3 離退

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)，報備總經(jīng)理。

b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由人力資源提出，部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由人力資源部提出，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。4.4 離職補償

a)自請離職或公司終止雇用關(guān)系，一律不予補償，并根據(jù)相關(guān)協(xié)議處理。(終止雇用關(guān)系不予補償，需員工手冊支持)

b)資遣：按有關(guān)規(guī)定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。c)離退：在本公司任部門負(fù)責(zé)人以上滿5年以上者或個別總經(jīng)理認(rèn)為有特殊貢獻(xiàn)者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括期權(quán)或其它協(xié)議規(guī)定的費用）。離職流程

5.1離職流程（業(yè)務(wù)員除外）

5.1.1 員工不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，人力資源部對離職人員進(jìn)行離職面談，并作好離職記錄。

5.1.2 離職申請得到核準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人（含副職）、業(yè)務(wù)人員（技術(shù)/財務(wù)人員等）等有必要離職審計的人員，需進(jìn)行離職審計，離職審計完成之后才能辦理移交手續(xù)。

5.1.3 離職申請得到核準(zhǔn)后，所有人員需由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細(xì)清單”，業(yè)務(wù)人員還需業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員清單。

5.1.4 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢后，由經(jīng)辦人和責(zé)任人簽字確認(rèn)（離職人員涉及到財務(wù)部借款事項，必須還清后財務(wù)方可簽字），交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢。

5.1.5 辦理移交手續(xù)同時，對需要進(jìn)行離職審計的員工將委托稽核部門（部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員）進(jìn)行離職審計。

5.1.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。

5.1.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員）。

5.1.8 部門負(fù)責(zé)人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀(jì)而終止雇用關(guān)系應(yīng)給予公告。

5.1.9持有股權(quán)人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時實際支付的股本原價退回股權(quán)本金，并不再參與公司股權(quán)利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實際損失額，從股權(quán)本金中給予扣除。

5.2業(yè)務(wù)員離職流程

5.2.1 業(yè)務(wù)員不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，由部門經(jīng)理及常務(wù)副總對離職人員進(jìn)行離職面談，并作好離職記錄。

5.2.2 離職申請得到核準(zhǔn)后，離職人員將“離職申請表”交人事專員，人事專員接到“離職申請表”后在一個工作日內(nèi)通知財務(wù)部、倉庫、法務(wù)部、物流部、生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)管理部，并拉出離職人員的應(yīng)收帳款清單、庫存清單、發(fā)運清單。生產(chǎn)部需清查該業(yè)務(wù)員是否有在各分廠的在制品（訂單取消，未退回物流的部分）。業(yè)務(wù)管理部拉出該業(yè)務(wù)員所有未關(guān)閉的訂單。財務(wù)部、倉庫、生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)管理部等的相關(guān)人員應(yīng)在接到通知后兩個工作日內(nèi)做出相關(guān)報表給人事專員，由人事專員遞交給其部門經(jīng)理，并共同做好相關(guān)進(jìn)度跟進(jìn)工作。

5.2.3離職人員列出客戶清單，經(jīng)市場部核實后由本部門經(jīng)理確定移交客戶對應(yīng)的接收人員。每個移交客戶都需填寫移交清單?？蛻粢平磺鍐巍?yīng)收帳款、庫存、在制品（訂單）的核對確認(rèn)須經(jīng)離職人員、接交人員雙方簽字確認(rèn)，應(yīng)收帳款的具體金額須有客戶的書面確認(rèn)。5.2.4 離職申請得到核準(zhǔn)后，離職人員還需填寫由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細(xì)清單”及業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員移交清單。

5.2.5離職人員將所有移交清單交人力資源部，由人力資源部根據(jù)離職流程辦理相應(yīng)手續(xù)。按上述離職程序辦理完移交手續(xù)正常離職的業(yè)務(wù)人員，在其離職后出現(xiàn)的壞帳及庫存由業(yè)務(wù)部門承擔(dān)。

5.2.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。

5.2.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員外）。

5.2.8 部門負(fù)責(zé)人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀(jì)而終止雇用關(guān)系應(yīng)給予公告。

5.2.9持有股權(quán)人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時

實際支付的股本原價退回股權(quán)本金，并不再參與公司股權(quán)利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實際損失額，從股權(quán)本金中給予扣除。6 附 則

6.1 如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，視為無效。

6.2 對簽訂了《競業(yè)限制合同》、《保密協(xié)議》的員工，需嚴(yán)格按協(xié)議條款執(zhí)行，違反協(xié)議者將追究相關(guān)責(zé)任。

附錄：離職審核權(quán)限表

“√”提出“Δ”審核“□”核準(zhǔn)“〇”報備

提出：指相關(guān)人員提出各種形式的離職申請的權(quán)力。

審核權(quán)：指相關(guān)人員對員工離職進(jìn)行審查，并做出決定的權(quán)力，該權(quán)力包括推薦給下一個審核者或者核準(zhǔn)者進(jìn)行決策并提供建議，還包括否決員工離職，審核者行使否決權(quán)后，離職程序自動中止。

核準(zhǔn)權(quán)：指相關(guān)人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決則不執(zhí)行。

報備：指員工離職執(zhí)行之后，相關(guān)人員定期得到離職統(tǒng)計信息的權(quán)力。

7相關(guān)/支持文件 員工離職指引;8記錄

(ａ)音王集團(tuán)離職面談記錄;(ｂ)音王集團(tuán)有限公司離職申請表;(ｃ)音王集團(tuán)有限公司離職人員移交清單;(ｄ)音王集團(tuán)有限公司員工離職移交詳細(xì)清單;（ｅ）音王集團(tuán)有限公司離職人員移交清單（工）;（ｆ）音王集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員移交清單。