第一篇：離職程序

離 職 程 序

1、員工寫好《辭職報告》提前一個月通知用人單位。

2、辭職報告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后給財務(wù)科備案。

3、重點崗位人員在公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下辦理有關(guān)交接手續(xù)。

4、上交有關(guān)工作服、工具。

5、再到財務(wù)科填寫《解除勞動合同證明書》。

6、辦理有關(guān)社會保險終止、轉(zhuǎn)移的有關(guān)手續(xù)。

2011年1月1日

第二篇：離職程序

制度建設(shè) 員工離職管理制度

員工離職管理制度

（討論稿）

第一條目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認可。

第三條離職類別與定義

一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。

二、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

1、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。

2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

3、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

4、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。

6、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。

7、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

8、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇縱容違法亂紀行為的，扣罰責(zé)任人當(dāng)月工資，并處以2000元罰款。

9、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設(shè)備責(zé)任事故，處以責(zé)任人5000元以上罰款。

10、違反消防管理規(guī)定，對消防設(shè)施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責(zé)任事故的，致使企業(yè)遭受重大損失的，處以部門主要領(lǐng)導(dǎo)5000元以上，責(zé)任人3000元以上罰款。

11、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：

1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

2、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

3、對公司有嚴重欺騙行為的（指提供虛假票據(jù)、假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷等）

4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。

5、泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受重大損失的。

6、所購設(shè)備、配件、物資材料、原燃材料質(zhì)次價高，經(jīng)查明原因，責(zé)任人除賠償給企業(yè)造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

7、內(nèi)被處以大過處罰達3次的。

8、其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。

9、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：

1、連續(xù)曠工2個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達3個工作日，經(jīng)勸戒無效者。

2、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。

3、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

五、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

2、員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

六、退休：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，公司規(guī)定：

1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

2、部門經(jīng)理（含）以上級別、技術(shù)人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

3、對超過公司規(guī)定的退休年齡，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以辦理返聘手續(xù)；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

公司規(guī)定年齡退休的補償金按《福利管理制度》執(zhí)行。

第四條辭職程序

一、辭職申請的提出

員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。

二、辭職申請的審批

1、員工所在部門負責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

2、經(jīng)溝通無效，由部門負責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3、辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報批。

4、《員工離職通知書》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》和辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第五條辭退程序

一、辭退申請的提出

1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

二、辭退申請的審批

遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

第六條開除程序

一、開除申請的提出

公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

二、開除申請的審批

遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

第七條自動離職程序

一、對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工，所屬部門須于當(dāng)天及時填寫《員工離職通知書》，報辦公室。

二、屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經(jīng)直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續(xù)后方可離開公司。

三、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時，辦公室應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給辦公室，由辦公室安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。

2、屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應(yīng)在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。

第八條離職談話

一、員工離職時，該部門負責(zé)人或直接上級需與離職人進行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1、審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；

2、審查其了解公司秘密的程度；

3、審查其掌管工作、進度和角色；

4、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

5、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

6、記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

二、員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進行談話，談話完成下列內(nèi)容：

1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

三、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

第九條離職移交

一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認，具體內(nèi)容如下：

1、公司的各項內(nèi)部文件；

2、經(jīng)管工作詳細說明；

3、《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

4、培訓(xùn)資料原件；

5、公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6、項目工作情況說明，包括：

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關(guān)技術(shù)資料；

④其它項目相關(guān)情況詳細說明。

7、目前工作的進展程度。

8、任職期間的工作記錄資料。

二、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認。

1、所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；

2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

3、各類鑰匙；

4、借閱的圖書資料；

5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

三、款項移交

1、將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。

2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

四、以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。

3、出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

4、相關(guān)部門簽字

①相關(guān)部門負責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續(xù)時，如遇相關(guān)部門負責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負責(zé)人，獲得批準后，方可由相關(guān)部門負責(zé)人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負責(zé)人需本著對公司負責(zé)、對個人負責(zé)的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負責(zé)人加倍賠償。

六、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

第十條離職結(jié)算

一、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。

二、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進行。

三、結(jié)算項目

1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：

2、《勞動合同》合同期未滿違約金；

3、其它違約金。

4、賠償金

①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。

第三篇：酒店離職程序

政策及程序

Policy & Procedures

1.目的為進一步規(guī)范酒店員工離職程序，不斷完善酒店相關(guān)制度規(guī)章，保障酒店經(jīng) 營需要。

2.適用范圍

本規(guī)范適用于酒店員工離職辦理。

3.內(nèi)容

3.1 員工離職的政策；

3.1.1 離店員工結(jié)算工資前必須確保其按酒店正規(guī)程序辦理離職手續(xù)；

3.1.2 辭職員工需嚴格按照酒店規(guī)定提前一個月向部門提出離職申請。

3.2 員工離職的程序

3.2.1 辭職

所有意向辭職員工需向部門經(jīng)理申領(lǐng)“辭職申請表”，并寫明辭職原因后遞交其直屬領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)其所屬經(jīng)理面談，若挽留無效同意離職，最后由經(jīng)理在其上確認并簽字。

3.2.2 辭職與辭退通知期限

a.試用期間：

新入職員工需有三天試工期，此期間雙方互相選擇，試工期內(nèi)離職需提前向部門經(jīng)理告知，同意后方可離職，此三天離職不享有任何工資或補助。

三天試工期通過后，進入正式試用期，若試用期間離職，雙方必須提前三天通知對方，無試用期者按轉(zhuǎn)正員工操作；

b.試用期后：正式員工離職必須提前一個月以書面形式向部門經(jīng)理提出申請； c.員工辭職所屬部門最遲要在3個工作日內(nèi)將辭職申請表遞交人力資源部。

3.2.3 開除

員工嚴重違反員工手冊中的規(guī)定或觸犯法律，企業(yè)有權(quán)給予開除處理并給予相應(yīng)處罰；

3.2.4 勸退：

如員工的表現(xiàn)達不到企業(yè)工作標(biāo)準，企業(yè)有權(quán)做勸退處理。

3.2.5 各經(jīng)理接到員工的“辭職申請表”如同意，應(yīng)在表上簽字，在兩到三個工作日內(nèi)送人力部，以便人力部審核與呈上批閱。

3.2.6 人力部收到“辭職申請表”后，將對重要崗位和管理崗位的辭職員工進行約見談話，若挽留

無效，填寫部門意見后，兩日內(nèi)送呈總經(jīng)理審批。

3.2.7批準離職的員工自總經(jīng)理簽批同意日期起一個月內(nèi)根據(jù)部門工作安排可辦理相關(guān)離職手續(xù)，到人力部領(lǐng)取離職手續(xù)表及審批表辦理相關(guān)手續(xù)。

3.2.8 申請宿舍的員工辦理完相關(guān)離職手續(xù)后應(yīng)在24小時內(nèi)搬離宿舍。

第四篇：入離職程序

新員工入職流程

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準備；

二、入職報到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

1入職準備

2入職報到

3入職手續(xù)

4入職培訓(xùn)

5轉(zhuǎn)正評估

6入職結(jié)束

入職準備

1、人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、以及其他須知；

3、通知人事新員工報到日期，人事準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

入職報到

1、人力資源向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

1寸白底彩色照片2張；

戶口本人頁復(fù)印件；

身份證原件及復(fù)印件1張；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1張；

其他證書原件及復(fù)印件1張（如：注冊會計師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責(zé)的工作

--負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

入職手續(xù)

1、填寫《員工登記表》。

2、向新員工介紹公司情況及員工手冊制度，使其具備基本公司工作知識和公司相關(guān)管理制度。

3、逐項辦理入職手續(xù)。

4、向新員工介紹管理層。

5、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

6、將新員工的情況通過E-mail或q群向全公司公告。

7、更新員工通訊錄。

8、簽訂試用期《勞動合同》。

入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

入職結(jié)束

新員工待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將轉(zhuǎn)正評估表簽字后，歸檔人力中心?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”

第五篇：離職程序通知

通知

各部門、科室：

鑒于最近人員離職頻繁，為了規(guī)范管理，現(xiàn)重申離職程序。

1.提前一個月提交離職書面報告到人事處，書面報告需有科室領(lǐng)導(dǎo)簽名。

2.經(jīng)主管院長（護士長）同意后，人事部經(jīng)

過招聘新進人員，與離職人員進行工作交接后，自提交離職報告一月之內(nèi)，人事部擇時通知離職人員辦理離職手續(xù)。

3.離職當(dāng)天，離職人員到人事部領(lǐng)取離職表，按各部門離職審批意見表，逐一簽名后，把離職表交至財務(wù)處，手續(xù)即為辦完。

4.未過試用期的人員離職，需提前一周提交

離職書面報告到人事處，辦理離職流程與正式員工離職流程一致。

以上各點，請各科室嚴格把控，未按

上述規(guī)定要求辦理離職的人員，各科室及院辦有權(quán)拒絕離職，沒辦理離職手續(xù)即不按時上班者，一律按自動離職處理。

院辦

2013.7.1