第一篇：如何防范離職的危害？

如何防范離職的危害？

眾所周知，公司招聘新員工往往會(huì)設(shè)置幾道面試關(guān)口，應(yīng)聘者要過(guò)五關(guān)斬六將才有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司，知名公司坎兒則更多更高。然而，大多數(shù)公司在員工離職管理上則要松散得多，普通員工提出辭職后（不限書面還是口頭提出），上級(jí)主管簽署意見(jiàn)知照人事部門，再經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的工作交接就可走人。真可謂嚴(yán)進(jìn)寬出。

英國(guó)Ibas調(diào)查公司發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告披露，有三分之二的英國(guó)白領(lǐng)在離職的最后一天會(huì)將公司內(nèi)的一些重要文件偷偷帶走，包括電子郵件地址、公司銷售計(jì)劃、推介計(jì)劃和客戶數(shù)據(jù)資料等。調(diào)查公司還發(fā)現(xiàn)，拿了公司重要文件的職員大部分都理直氣壯，竟有72%的公司白領(lǐng)認(rèn)為這么做是理所當(dāng)然的。

以上還只是員工帶走的“有形”的資料，在軟件開(kāi)發(fā)等高科技公司，存在員工腦袋里尚未外化為有形的資料的“信息”、“思想”、“程序”，隨著員工的離職而流失，則可能導(dǎo)致項(xiàng)目延期、中斷甚至流產(chǎn)。如果這些離職員工帶走的資料流入到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，后果更嚴(yán)重，將直接威脅到公司的生存。由此可見(jiàn)，在當(dāng)前知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理并不是十分完善的現(xiàn)實(shí)中，做好知識(shí)管理，把好離職關(guān)，盡可能減少公司重要資料、信息和技術(shù)的外流，與“引進(jìn)人才”“吸收新鮮血液”同樣重要。

當(dāng)然要完全杜絕這類事件發(fā)生是不可能的，關(guān)鍵在于如何減少其發(fā)生的概率、盡可能降低此類事件對(duì)公司的影響。對(duì)此，各直線經(jīng)理和人事部門負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

一、做好過(guò)程知識(shí)管理。

過(guò)程知識(shí)管理主要指通過(guò)對(duì)開(kāi)發(fā)過(guò)程的管理，把開(kāi)發(fā)人員的“思想”外化成有形的規(guī)范的文檔，成為公司的知識(shí)財(cái)富。實(shí)踐中很多開(kāi)發(fā)人員精于編寫程序卻最厭煩編寫文檔，基本沒(méi)有編寫文檔的習(xí)慣。因此，公司需要將此形成制度，把文檔編寫與寫程序、軟件調(diào)試等一并列入開(kāi)發(fā)人員的考核內(nèi)容，使編寫文檔成為開(kāi)發(fā)人員必須完成的一項(xiàng)日常工作。對(duì)于文檔編寫，公司應(yīng)制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。

對(duì)已形成的文檔，公司應(yīng)組建專門部門或指定專人進(jìn)行歸檔管理，明確入檔、調(diào)閱、借用文檔的工作流程和審批權(quán)限，形成編寫人、借用人、保管人、審批人分立的互相監(jiān)督、互相牽制的局面，可以極大地減少因管理混亂而造成知識(shí)、文檔外流、缺失的現(xiàn)象。

二、簽訂必要的保密協(xié)議。

與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，不出事情的時(shí)候，這些協(xié)議如同廢紙，而一旦出現(xiàn)糾紛，這些協(xié)議能最大程度地保障企業(yè)利益。同時(shí)，簽訂了協(xié)議后，也能在心理上給離職員工施加影響，使其不敢輕易冒險(xiǎn)違背協(xié)議約定、損害公司利益。

三、關(guān)心員工。

每一位直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理，都有義務(wù)密切關(guān)注員工的工作和心理變化，掌握動(dòng)態(tài)，隨時(shí)給予必要的支持和指導(dǎo)，并采取必要的應(yīng)對(duì)措施。曾有一家有70多號(hào)人的IT企業(yè)，一名員工在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上了二個(gè)星期班后公司才知曉，使老板大為震怒。如果平時(shí)多關(guān)注員工，這種笑話就不會(huì)出現(xiàn)。

四、做好離職管理。

在員工提出離職請(qǐng)求后，應(yīng)立即指定工作交接人員（如沒(méi)有合適的人選，也應(yīng)指定臨時(shí)人員），把離職時(shí)應(yīng)交接的信息、資料及步驟告知交接雙方，使離職員工清楚知道該如何交接、交接什么、向誰(shuí)交接。同時(shí)還應(yīng)將離職流程知照相關(guān)部門及人員，要求相關(guān)部門提前做好必要的防范措施，防止不知情員工把一些重要信息交給將離職人員。

做好離職面談，動(dòng)之以情，使其產(chǎn)生對(duì)公司感情的共鳴，不至于在即將離職的時(shí)刻做出損害公司利益的事，同時(shí)曉之以利害，威懾其不要輕易有損害公司利益的舉動(dòng)和行為。

第二篇：關(guān)于職業(yè)危害防范

四川省人間印象家具有限公司

職業(yè)病危害防治管理

職業(yè)病危害防治管理制度、操作規(guī)程范例

一、職業(yè)病防治目標(biāo)管理責(zé)任制

二、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度

三、職業(yè)病危害告知制度

四、職業(yè)病危害申報(bào)制度

五、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維修管理制度

六、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原材料和設(shè)備管理制度

七、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及評(píng)估制度

八、個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品管理制度

九、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

十、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度

十一、作業(yè)崗位職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程（舉例）

1、木工切割類崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程

2、木工磨光類崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程

3、木工銑形類崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程

4、木工刨光類崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程

5、木工鉆孔類崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程

6、配漆崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程

7、人工噴漆崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程

8、自動(dòng)噴漆崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程

9、中央除塵崗位職業(yè)健康操作規(guī)程

10、包裝崗位職業(yè)健康操作規(guī)程 附錄A 職業(yè)健康教育培訓(xùn)表格

附錄B 職業(yè)病危害告知內(nèi)容及告知書范例 附錄C 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施使用、維護(hù)、檢查表

附錄D 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設(shè)備、材料和化學(xué)品一覽表 附錄E 職業(yè)病危害日常檢查、分析、整改表 附錄F 個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放、檢查表

附錄G 接觸職業(yè)病危害因素體檢項(xiàng)目、周期及職 業(yè)禁忌癥

附錄H 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)相關(guān)表格

一、職業(yè)病防治目標(biāo)管理責(zé)任制 第一、總則

（一）為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理，預(yù)防和控制職業(yè)病，切實(shí)保障勞 動(dòng)者的身心健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《使 用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》等，制定本制度。

（二）本公司（廠）職業(yè)病防治堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、源頭控制、過(guò)程可控、綜合治理”的原則，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部 門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責(zé)任，做到人人參與，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）本制度規(guī)定從公司最高領(lǐng)導(dǎo)到各部門在職業(yè)病防治的職責(zé) 范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。

（四）為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動(dòng)，均以 本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對(duì)照落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。第二、各部門和人員的職責(zé)

（一）法定代表人的職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo) 準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者的身心健康。對(duì)本公司（廠）的職業(yè)病防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、依法設(shè)臵與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，建立職業(yè) 健康管理網(wǎng)絡(luò)，配備專職或兼職職業(yè)健康專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司（廠）的職業(yè)病防治工作。

3、在制定本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)整體規(guī)劃時(shí)，將職業(yè)病防治工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制中并通過(guò)層層分解的目標(biāo)使下屬機(jī)構(gòu)都有相應(yīng) 的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)、進(jìn)度和考核指標(biāo)。

4、每年向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本公司（廠）職業(yè) 病防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽(tīng)取職工對(duì)本公司（廠）職業(yè)健康工作的意見(jiàn)，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。

5、每年至少召開(kāi)一次職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取工作匯 報(bào)，親自研究和制訂職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)病防 治所需經(jīng)費(fèi)，督促、檢查、落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害防范措施。

6、組織建立、健全本公司（廠）職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制 度和操作規(guī)程。

7、組織建立并實(shí)施本公司（廠）的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援組織 和預(yù)案。

8、新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危 害的，其主體工程必須與職業(yè)病防護(hù)設(shè)施同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

9、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告職業(yè)危害事故。對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

10、每年向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門上報(bào)本企業(yè)職業(yè)危害 管理的情況。

（二）職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)職責(zé)

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，在公 司（廠）負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)病防治工作并 依法承擔(dān)職業(yè)病防治工作的直接責(zé)任。：

2、制訂公司（廠）職業(yè)衛(wèi)生管理工作計(jì)劃，確定明確的目標(biāo)及量化指標(biāo)，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。

3、組織制訂（修改）職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。

4、根據(jù)公司（廠）機(jī)構(gòu)設(shè)臵，明確各部門、各崗位人員職業(yè)病 防治職責(zé)。負(fù)責(zé)確定職業(yè)危害識(shí)別、評(píng)價(jià)及其控制人員的職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5、負(fù)責(zé)公司（廠）工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。建立符合規(guī)范的“職業(yè)衛(wèi)生檔案”。

6、組織對(duì)全公司干部、員工進(jìn)行職業(yè)病防治法規(guī)、職業(yè)病危害 知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育。對(duì)在職業(yè)病防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表 揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。

7、定期檢查公司（廠）和各部門職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)研究，制訂整改措施，落實(shí)部門按 期解決。

8、定期了解各部門、車間、安全技術(shù)人員、職工關(guān)于職業(yè)病防治的有關(guān)情況，及時(shí)采取措施。

9、公司（廠）內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故，要科學(xué)應(yīng)對(duì)、妥善處理、及時(shí)報(bào)告，并積極協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以 嚴(yán)肅處理。

（三）企業(yè)技術(shù)部門的職責(zé)

1、對(duì)本公司（廠）職業(yè)病防治在技術(shù)上負(fù)全面責(zé)任。

2、在組織企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改造方案、設(shè)計(jì)、施工和生產(chǎn)過(guò)程中，貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)病防治規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。改善勞動(dòng)條件，促進(jìn)文明生產(chǎn)。

3、組織審定本單位的職業(yè)病防治技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程和預(yù)防重大職業(yè)病事故的技術(shù)措施。

4、對(duì)生產(chǎn)設(shè)施和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，檢修，確保安全運(yùn)行。

（四）生產(chǎn)調(diào)度部門職責(zé)

1、在編制生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，同時(shí)編制職業(yè)病防治計(jì)劃。在檢查生產(chǎn) 進(jìn)度時(shí)，同時(shí)檢查職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)情況。

2、安排生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，必須考慮生產(chǎn)設(shè)備和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施裝臵 能力，防止職業(yè)病防護(hù)設(shè)施超負(fù)荷運(yùn)行。

3、在組織制定新產(chǎn)品、新工藝的操作規(guī)程時(shí)，必須同時(shí)制定職 業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

4、在考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃時(shí)，必須包括職業(yè)病防治規(guī)劃，改善勞動(dòng)條

（五）人事部門職責(zé)

1、在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò) 程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同（含聘用合同）中寫明，不得隱 瞞或者欺騙。

2、應(yīng)對(duì)新工人進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育，未經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生教育或教育不合格者不許分配到單位。

3、新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前應(yīng)做好職業(yè)性崗前體檢工作，分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌和女職工保護(hù)規(guī)定。

4、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，注意勞逸結(jié)合，配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌員工的調(diào)動(dòng)。

5、保證全體員工依法參加工傷保險(xiǎn)。

6、負(fù)責(zé)罹患職業(yè)病員工的善后事宜。

（六）專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員職責(zé)

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家法 規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃，并且督促有關(guān)部門 切實(shí)按期執(zhí)行。

2、組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育。

3、組織涉及職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，并建立健 康檢查檔案。職業(yè)健康體檢結(jié)果如實(shí)告知職工。

4、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)，登記、上報(bào)、建檔工作。

5、組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，對(duì)這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、定期組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度或（和）操作規(guī)程的，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組研究 處理。

7、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報(bào)告，參加事故調(diào)查處理。

8、負(fù)責(zé)建立公司（廠）職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工職業(yè)健康檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報(bào)等工作。

（七）車間主任職責(zé)

1、把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)。

2、組織對(duì)本車間職工的職業(yè)健康培訓(xùn)、教育，發(fā)放個(gè)人防護(hù)用

3、督促職工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險(xiǎn)作業(yè)。、定期組織本車間范圍的檢查，對(duì)車間的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問(wèn)題，及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取措施。

5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，迅速上報(bào)，并及時(shí)組織搶救。

二、職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度

為提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》和《作業(yè) 場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司（廠）實(shí)際，組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康法規(guī)、職業(yè)危害基本知識(shí)、操作 規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的正確使 用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。

（一）相關(guān)規(guī)定

1、公司（廠）最高管理者、分管職業(yè)衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須接受安全監(jiān)管部門組織 的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)。

2、接觸職業(yè)病有害因素的新員工在上崗前，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗。

3、對(duì)接觸職業(yè)病有害因素的在崗員工，每年應(yīng)至少組織一次職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)技能再教育和考核。

4、接觸職業(yè)病有害因素的換崗員工以及長(zhǎng)期停工后復(fù)崗員工，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。

5、接觸職業(yè)病有害因素的臨時(shí)員工，必須接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培

6、培訓(xùn)方式為：安全監(jiān)管部門組織，公司（廠）、車間、班組組織，委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

1、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)；

2、職業(yè)病危害基本知識(shí)；

3、職業(yè)安全健康管理制度和操作規(guī)程；

4、正確使用、維護(hù)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)危害防 護(hù)用品；

（三）組織實(shí)施部門、經(jīng)費(fèi)保障

1、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，并建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案。

2、公司把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

三、職業(yè)病危害告知制度

為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防止發(fā)生職業(yè)病危害事 故，切實(shí)保障企業(yè)員工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康 監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

（一）本公司（廠）為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和健康要 求的工作 境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)健康保護(hù) 的權(quán)益。

（二）告知范圍：

本公司所有從事存在職業(yè)危害作業(yè)的員工；因工作崗位或者工作 內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)危害作業(yè) 的員工；從事存在職業(yè)危害作業(yè)的臨時(shí)員工。

（三）告知形式及內(nèi)容：

1、公司（廠）人事管理部門與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防 護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知，并在勞動(dòng)合同中寫明。11 因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知 的存在職業(yè)危害的作業(yè)時(shí)，企業(yè)人事管理、職業(yè)衛(wèi)生管理等部門 應(yīng)向員工如實(shí)告知現(xiàn)所從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素，并簽訂職業(yè)危害因素告知補(bǔ)充合同。

2、公司在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位臵，設(shè) 臵警示標(biāo)牌及警示標(biāo)志，內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害因素中英文名 稱、健康損害、預(yù)防措施、應(yīng)急救援措施、防護(hù)措施等。公司通過(guò)公告欄、書面通知或其他有效方式將有關(guān)職業(yè)病危害防 治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施以及職業(yè) 病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果及評(píng)價(jià)告知員工。

3、如實(shí)告知員工上崗前、在崗期間、離崗時(shí)及應(yīng)急職業(yè)健 康檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)危害的及時(shí)告知本人。員工離開(kāi)本企 業(yè)時(shí)，如索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，公司（廠）應(yīng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

4、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)定期或不定期對(duì)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知事項(xiàng) 的實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確保告知制度的落實(shí)。

5、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)對(duì)接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行上崗前和在崗定期培訓(xùn)和考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控 制技能。

6、未如實(shí)告知從業(yè)人員職業(yè)病危害的，從業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；企業(yè)不得以從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或終止與從業(yè)人員訂立的 勞動(dòng)合同。

四、職業(yè)病危害申報(bào)制度

為規(guī)范本公司（廠）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害的申報(bào)工作，根據(jù)《職 業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理規(guī)定》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，制定本制度

（一）本公司（廠）存在職業(yè)病危害因素，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有 關(guān)法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)危害項(xiàng)目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的 監(jiān)督檢查。

（二）職業(yè)病危害申報(bào)工作由職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，相關(guān) 職能部門密切配合。

（三）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)采取電子和紙質(zhì)文本兩種方式。通過(guò)“職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)”進(jìn)行電子數(shù)據(jù)申報(bào)，同時(shí)將《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表》加蓋公章并由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，連同有關(guān)資料一并上報(bào)所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

（四）申報(bào)內(nèi)容有：

1、本公司（廠）的基本情況；

2、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；

3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。

（五）當(dāng)本公司（廠）有下列重大變化時(shí)，向原申報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān) 督管理部門申報(bào)變更：

1、進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；

2、因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之 日起15 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；

3、公司（廠）工作場(chǎng)所、名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15 日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

4、公司（廠）終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止之日起15日內(nèi)向安監(jiān)部門報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。

五、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維修管理制度

為保證職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的有效配備及使用，保證工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃 度或強(qiáng)度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，降低職業(yè)病危害事 故的風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者身體健康，制定本管理制度。

（一）職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂實(shí)施職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)備管理計(jì)劃。

2、檢查防護(hù)設(shè)施使用狀況。

3、審查新采購(gòu)防護(hù)設(shè)施的防護(hù)效果。

4、建立職業(yè)病防護(hù)設(shè)施管理檔案，內(nèi)容包括設(shè)施名稱、供應(yīng)商 信息、購(gòu)臵時(shí)間、安裝地點(diǎn)、數(shù)量、使用狀況、負(fù)責(zé)人、合格證、生產(chǎn)許可證等。

（二）設(shè)備管理人員職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)防護(hù)設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。

（三）工作場(chǎng)所或車間負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)記錄防護(hù)設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè) 施的使用情況，并向職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)報(bào)告其運(yùn)行不良情況。

（四）要求：

1、在下料、順?shù)?、鉆孔、四面刨、鏤銑、砂光、修邊、封 邊、打磨、精整、調(diào)漆、噴涂等崗位均應(yīng)設(shè)臵相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù) 設(shè)施，并保證配臵有效齊全。

2、采購(gòu)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施時(shí)，應(yīng)結(jié)合公司工作場(chǎng)所職業(yè)病危害狀況，并充分考慮其防護(hù)效果，由職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)審查。

3、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)每季度檢查一次職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)施運(yùn)行情況，查看使用、檢查、維修記錄。

六、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原材料和設(shè)備管理制度

為減少或避免因原材料和設(shè)備所致的職業(yè)病危害，盡量降低職業(yè)病發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，制定本制度。

（一）采購(gòu)過(guò)程管理：

1、采購(gòu)部門應(yīng)建立原材料和設(shè)備管理檔案，詳細(xì)記錄原材料和設(shè)備名稱、使用量（數(shù)量）、使用崗位、供應(yīng)商信息，以及產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、接觸人數(shù)等。

2、采購(gòu)鋸、刨、銑、磨、鏤床產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商索取中文說(shuō)明書，并要求在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治 措施等內(nèi)容。

3、采購(gòu)油漆、溶劑、粘結(jié)劑等化學(xué)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商索取符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的中文說(shuō)明書。說(shuō)明書應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示 標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。

4、對(duì)成份不明或?qū)?yīng)商所提供資料存在疑議的化學(xué)品，可送樣到職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行成分分析。

5、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)根據(jù)產(chǎn)生職業(yè)病危害設(shè)備、化學(xué)品說(shuō)明書 或職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)結(jié)果，制定具體的職業(yè)危害控制方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。并對(duì)原材料和設(shè)備進(jìn)行追蹤，了解是否符合職業(yè)衛(wèi)生要求，以利于修改方案。

（二）使用環(huán)節(jié)管理

生產(chǎn)部門要按照職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的要求，嚴(yán)格把好生產(chǎn)和使用關(guān)。特別強(qiáng)調(diào)在使用化學(xué)品之前，要先查看中文說(shuō)明書，弄清其成份和毒性、中毒表現(xiàn)和防護(hù)要求，再確保防護(hù)設(shè)施正常使用，并督促員工使用防護(hù)用品等。

（三）貯存環(huán)節(jié)管理

油漆、溶劑、粘結(jié)劑應(yīng)儲(chǔ)存在專門的場(chǎng)所、庫(kù)房中，其貯存條件、貯存方式、貯存限量應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。作業(yè)場(chǎng)所盛放的油漆、稀料的容器應(yīng)密閉。在開(kāi)啟使用后應(yīng)加蓋密閉或存放在通風(fēng)柜中。

七、職業(yè)病危害日常監(jiān)測(cè)管理制度

為提高對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素識(shí)別能力，有效控制工作場(chǎng)所職業(yè)病危害 因素的濃度（強(qiáng)度），確保其符合國(guó)家職業(yè)接觸限制要求，以達(dá)到控制職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)的目的，制定本制度。

（一）職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理職業(yè)病危害因素的識(shí)別和檢測(cè)工作。

（二）本公司必須檢測(cè)的職業(yè)病危害因素：

1、粉塵：存在于下料、順?shù)彙@孔、四面刨、鏤銑、砂光、修邊、封邊、打磨、精整工序。

2、噪聲：存在于下料、順?shù)彙@孔、四面刨、鏤銑、砂光、修 邊、封邊工序。

3、化學(xué)毒物（苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、丙酮、乙醛）：存在于涂膠、擦色、噴涂、晾漆、總裝工序。

（三）公司應(yīng)配備專職人員負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)工作，正常生產(chǎn)情況下每月對(duì)作業(yè)場(chǎng)所空氣中粉塵濃度進(jìn)行一次日常監(jiān)測(cè)，每周對(duì)作業(yè)場(chǎng)所噪聲強(qiáng)度進(jìn)行一次日常監(jiān)測(cè)，每日對(duì)作業(yè)場(chǎng)所夏季高溫進(jìn)行一次日常監(jiān)測(cè)，并保證職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施和監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)，一旦出現(xiàn)異常情況，及時(shí)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、丙酮、甲醛等職業(yè)病危害因素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)，企業(yè)自身不具備監(jiān)測(cè)能力的，應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)。

（四）公司委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)、辨識(shí)和評(píng)估：

1、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況，確定職業(yè)危害檢測(cè)點(diǎn)，并繪制職業(yè)病危害因素檢測(cè)點(diǎn)分布示意圖。

2、苯、甲醛等高毒化學(xué)物，至少每個(gè)月檢測(cè)一次；

3、其余化學(xué)物質(zhì)或粉塵，每年至少檢測(cè)一次；

4、噪聲每年至少檢測(cè)一次；

5、對(duì)于檢測(cè)結(jié)果不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生接觸限制的檢測(cè)地點(diǎn)或崗位，應(yīng)該適當(dāng)增加檢測(cè)次數(shù)；

6、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的職業(yè)病危害因素，至少每三年進(jìn)行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，高毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所至少每半年進(jìn)行一次職業(yè)中毒 危害控制效果評(píng)價(jià)。

7、當(dāng)作業(yè)場(chǎng)所、工藝過(guò)程、設(shè)備發(fā)生重大變化時(shí)，應(yīng)重新開(kāi)展辨識(shí)評(píng)估。

（四）職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)每年對(duì)職業(yè)病防治技術(shù)措施和管理措施至少進(jìn)行一次內(nèi)部檢查，對(duì)不符合防塵防毒要求的作業(yè)場(chǎng)所及時(shí)整改。

（五）檢（監(jiān)）測(cè)結(jié)果的記錄、報(bào)告和公示

1、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立檢（監(jiān)）測(cè)結(jié)果檔案。

2、每次檢（監(jiān)）測(cè)結(jié)果數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)分析、充分利用。

3、每次日常監(jiān)測(cè)、檢測(cè)與評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，公示地點(diǎn)為 檢（監(jiān)）測(cè)點(diǎn)及人員較集中的公共場(chǎng)所（如食堂），公示內(nèi)容包括檢（監(jiān)）測(cè)地點(diǎn)、檢（監(jiān)）測(cè)日期、檢（監(jiān)）測(cè)項(xiàng)目、檢（監(jiān)）測(cè)結(jié)果、職業(yè)接觸限制、評(píng)價(jià)等。

（六）檢（監(jiān)）測(cè)費(fèi)用列入職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

八、個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品管理制度

為建立、健全員工職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放、使用規(guī)定，確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中 能正確使用個(gè)人防護(hù)用品，有效預(yù)防職業(yè)病，制定本管理制度。(一）職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的管理工作

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)個(gè)人防護(hù)用品的使用，制定各類個(gè)人防護(hù)用品的使用規(guī)定，包括使用、保存、維護(hù)、更換周期等內(nèi)容。

2、負(fù)責(zé)制定個(gè)人防護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃，確定各工作崗位配置的個(gè)人防護(hù)用品的種類、型號(hào)、使用人員名單，個(gè)人防護(hù)用品的防護(hù)參數(shù)應(yīng)符合要求。

3、對(duì)采購(gòu)部門采購(gòu)的個(gè)人防護(hù)用品進(jìn)行驗(yàn)收，保證采購(gòu)的個(gè)人防護(hù)用品質(zhì)量合格，有生產(chǎn)許可證“QS“標(biāo)識(shí)和安全認(rèn)證標(biāo)志”LA" 標(biāo)識(shí)。

4、指導(dǎo)倉(cāng)儲(chǔ)部門做好個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放、登記，做好個(gè)人防護(hù)用品的出入庫(kù)記錄。

5、定期對(duì)工作場(chǎng)所勞動(dòng)者使用個(gè)人防護(hù)用品情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，做好檢查結(jié)果記錄及存檔，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督整改。

（二）各類崗位個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的使用

1、鋸、刨、銑、磨作業(yè)時(shí)，員工應(yīng)佩戴防塵口罩、塞栓式耳塞或耳罩。鋸、刨、銑、鉆作業(yè)時(shí)，員工應(yīng)佩戴防護(hù)眼鏡

2、干式手工打磨作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)佩戴防塵口罩和護(hù)發(fā)帽；

3、擦色、調(diào)漆、噴漆作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)穿著液態(tài)化學(xué)品防護(hù)服，佩戴防滲透手套、護(hù)發(fā)帽和防毒面具。

九、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

為規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病鑒定與診斷、職業(yè)病人管理，保護(hù)勞動(dòng)者健康 其相關(guān)權(quán)益，制定本制度。第一職責(zé)

（一）職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)

1、負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的管理，組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。

2、負(fù)責(zé)職業(yè)病人的診斷與職業(yè)病鑒定工作的組織協(xié)調(diào)。

3、負(fù)責(zé)制定職業(yè)健康檢查計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

4、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害作業(yè)工種和人數(shù)的核定、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃 的制定。

5、根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果，確定員工的作業(yè)工種。

6、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或疑似職業(yè)病病人時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī) 構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告；確診為職業(yè)病的，還應(yīng) 當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

（二）人事主管部門 配合職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)開(kāi)展員工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。第二、上崗前體檢的管理

（一）上崗前職業(yè)健康檢查的對(duì)象為：擬從事接觸職業(yè)病危害作 業(yè)的新錄用

人員、轉(zhuǎn)崗到職業(yè)病危害作業(yè)崗位人員和擬從事接觸 職業(yè)危害的臨時(shí)（包）工。

（二）不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的、健康檢查不合格的，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。第三、職業(yè)禁忌證的管理

（一）不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)，應(yīng)當(dāng)調(diào) 離原工作崗位；

（二）不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機(jī)溶劑 的作業(yè)；

（三）不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。第四、在崗期間體檢的管理

（一）在崗期間職業(yè)健康檢查的對(duì)象為：

1、直接接觸職業(yè)病危害因素的員工；

2、雖不是接觸職業(yè)病危害因素，但由于作業(yè)場(chǎng)所未隔開(kāi)，防護(hù) 設(shè)施未到位，導(dǎo)致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工

（二）職業(yè)健康檢查周期必須符合國(guó)家有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（見(jiàn)附錄）

（三）及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議如實(shí) 告知員工。

（四）對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工，應(yīng)當(dāng)妥善安

（五）對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。第五、離崗時(shí)管理

（一）離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的對(duì)象為：準(zhǔn)備退休、調(diào)離或脫離原 從事的職業(yè)病危害作業(yè)的員工。

（二）對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與 其訂立的勞動(dòng)合同；

（三）勞動(dòng)者離開(kāi)公司時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，本公

司如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章；

（四）準(zhǔn)備調(diào)離或脫離原從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位時(shí)，如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90 日內(nèi)，可視為 離崗時(shí)檢查。

（五）對(duì)接觸職業(yè)病危害因素，離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的員工，要安排離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。第六、應(yīng)急體檢的管理

生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動(dòng)者急性健康損害時(shí)，職業(yè) 衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)及時(shí)組織進(jìn)行應(yīng)急健康檢查。第七、職業(yè)健康檢查費(fèi)用的管理

（一）公司承擔(dān)員工職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)隨訪的費(fèi)用。

（二）員工接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤。第八、職業(yè)健康檢查的準(zhǔn)備

必須委托取得資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作，并如實(shí)提供 以下資料：

1、基本情況；

2、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)的濃度或強(qiáng)度資料；

3、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱等情況；

4、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資料。第九、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理

（一）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案的基本內(nèi)容包括

1、職業(yè)危害申報(bào)材料；

2、公司對(duì)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的的委托書；

3、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)檢測(cè)結(jié)果、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害評(píng)價(jià)報(bào)告；

4、從業(yè)人員職業(yè)健康檢查計(jì)劃；

5、職業(yè)健康檢查結(jié)果的“評(píng)價(jià)報(bào)告書”；

6、對(duì)職業(yè)?。ㄒ伤疲┗颊摺⒔】凳艿綋p害的從業(yè)人員救治診療資料；

7、對(duì)職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安臵的記錄；

8、在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供從業(yè)人員體檢結(jié)果告知的相關(guān)證明材料、需要提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄的相關(guān)資料；

9、其他相關(guān)資料。

（二）公司建立接觸職業(yè)危害員工個(gè)人職業(yè)健康檔案，做到“一人一檔”，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：

1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

2、相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；

3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

4、職業(yè)病診療等健康資料。

十、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定,結(jié)合本公司（廠）的實(shí)際,對(duì) 公司（廠）各單位建立職業(yè)衛(wèi)生檔案、員工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并由專人保管。

（一）職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容：

1、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)檔案

（1）企業(yè)法定代表人承諾遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)的承諾文件

（2）國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn) 目錄，有關(guān)文本及適應(yīng)性分析報(bào)告

（3）職業(yè)衛(wèi)生管理方針、目標(biāo)，職業(yè)衛(wèi)生管理制度（4）職業(yè)衛(wèi)生評(píng)估報(bào)告（5）設(shè)立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的相關(guān)文件包括機(jī)構(gòu)設(shè)立的書面文件、有關(guān)會(huì)議紀(jì)要和工作記錄

（6）設(shè)臵或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及相關(guān)組織的書面文件

（7）專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生人員檔案，包括書面聘用（任命）文件、個(gè)人資質(zhì)文件和個(gè)人專業(yè)檔案

（8）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)整體規(guī)劃和目標(biāo)分解、考核文件（9）職業(yè)病防治計(jì)劃、實(shí)施方案以及評(píng)估報(bào)告書面資（10）職業(yè)病危害因素檢測(cè)及評(píng)價(jià)制度書面文件（11）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表

（12）工傷保險(xiǎn)繳納憑證（工傷保險(xiǎn)號(hào)）

（13）職業(yè)衛(wèi)生檔案包括 —職業(yè)衛(wèi)生基本情況一覽表；生產(chǎn)工藝流程圖； 職 業(yè)性有害因素分布圖；原輔材料名稱及用量清單；技術(shù)、工藝清單；有毒有害物質(zhì)清單；作業(yè)崗位清單；勞動(dòng)者名冊(cè)；歷年有毒有害因素動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)結(jié)果匯總表； 職業(yè)健康檢查結(jié)果匯總表；職業(yè)病病人名單；疑似職業(yè)病病人名單；職業(yè)禁忌證患者名單；職業(yè)禁忌患者調(diào)離人員情況清單；職業(yè)病防護(hù)設(shè)施清單、運(yùn)轉(zhuǎn)及維護(hù)記錄；其他有關(guān)資料。

（14）書面的崗位操作規(guī)程（或崗位的作業(yè)指導(dǎo)書）（15）工種臺(tái)賬

2、前期預(yù)防的檔案

（1）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)檔案（2）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)檔案（3）建設(shè)項(xiàng)目衛(wèi)生審查檔案（4）建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收檔案

3、材料和設(shè)備管理檔案

（1）國(guó)家明令禁止或淘汰使用的工藝、技術(shù)和材料的文件 以及適應(yīng)性報(bào)告（2）設(shè)備管理檔案包括 —設(shè)備管理制度書面文件；一般設(shè)備臺(tái)賬；設(shè)備中文說(shuō)明書；職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬；職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施日常運(yùn)轉(zhuǎn)記錄；職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施定期檢查記錄；職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施維修記錄；應(yīng)急救援設(shè)施配備檔案；應(yīng)急救援設(shè)施定期檢查記錄；應(yīng)急救援設(shè)施維修記錄。（3）危險(xiǎn)化學(xué)品管理檔案

4、工作場(chǎng)所管理檔案

（1）生產(chǎn)布局平面布臵、豎向布臵圖（2）合同檔案（3）報(bào)警裝臵管理檔案

5、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)檔案包括：工作場(chǎng)所管理制度或作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)制度書面文件；職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)管理制度書面文件；職業(yè)有害因素的監(jiān)測(cè)點(diǎn)分布圖；職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)委托書；職業(yè)病危害因素檢測(cè)方案；職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、評(píng)價(jià)報(bào)告書；職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果上報(bào)材料復(fù)印件。

6、個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品檔案

（1）個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品管理制度；（2）個(gè)人防護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃；

（3）個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放登記記錄，包括發(fā)放周期、使用方法、維修方法、保養(yǎng)方法等告知內(nèi)容；

（4）個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品督促使用檢查記錄；（5）個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、適用性評(píng)價(jià)報(bào)告。

7、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案包括：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度書面文件；進(jìn)行職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明；職業(yè)健康檢查結(jié)果及評(píng)價(jià)報(bào)告；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案借閱登記和復(fù)印記錄；投訴記錄。

（2）個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：上崗前職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；在崗期間職業(yè)監(jiān)護(hù)檔案；離崗時(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；應(yīng)急職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（3）職業(yè)病危害事故檔案（4）崗位津貼（保健費(fèi)）發(fā)放記錄

（5）職業(yè)禁忌證勞動(dòng)者管理檔案包括：職業(yè)禁忌證人員名單；職業(yè)禁忌證處理記錄檔案。

8、職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援檔案

（1）應(yīng)急救援預(yù)案檔案包括職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案、演練計(jì)劃、演練記錄、演練評(píng)估報(bào)告或總結(jié)。

（2）現(xiàn)場(chǎng)急救用品管理檔案包括現(xiàn)場(chǎng)急救用品配備檔案、定期檢查記錄、維護(hù)或更新記錄、適用性評(píng)價(jià)報(bào)告。

（3）沖洗設(shè)備管理檔案包括沖洗設(shè)備定期檢查記錄、維修記錄及適用性評(píng)價(jià)報(bào)告。

（4）輔助設(shè)施檔案包括淋浴間、更衣室配備檔案及物品存放專用間管理檔案。

9、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案

（1）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃

（2）上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案（通知、教材、試卷、考核 成績(jī)等）（3）在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案（通知、教材、試卷、考 核成績(jī)等）（4）上級(jí)單位培訓(xùn)通知、培訓(xùn)合格證

10、職業(yè)病診斷管理檔案包括：職業(yè)病病人診斷病例檔案；職業(yè)病病人治療、復(fù)查、康復(fù)療養(yǎng)記錄；職業(yè)病診斷、診斷鑒定證明書；職業(yè)病病人調(diào)離通知書；職業(yè)病病人調(diào)離記錄；職業(yè)病病人勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果；職業(yè)病病人安臵記錄。

11、群眾監(jiān)督檔案包括

（1）建立工會(huì)組織

（2）設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)（3）開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)（4）民主管理、民主監(jiān)督（5）平等協(xié)商和簽訂集體合同

（一）職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)按檔案管理的要求建立目錄、統(tǒng)一編號(hào)、專冊(cè)登記;分永久、長(zhǎng)期、短期三種期限及時(shí)進(jìn)行歸檔。

（二）職業(yè)衛(wèi)生檔案資料應(yīng)字跡清楚、圖表清晰、文字準(zhǔn)確 可靠，并管好和用好“兩檔”

（三）隨時(shí)、定期地根據(jù)公司人員的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充檔案資料，各表卡每年10 月前系統(tǒng)地調(diào)整一次。

（四）檔案中各種資料按要求每三年復(fù)核一次；日常職業(yè)衛(wèi)生工作須將測(cè)定結(jié)果、健康檢查結(jié)果、職業(yè)病管理情況隨時(shí)記錄，以備分析。

（五）員工離開(kāi)單位時(shí)，有權(quán)索取個(gè)人健康檔案資料并復(fù)印，檔案室應(yīng)如實(shí)無(wú)償提供，并在所提供的個(gè)人復(fù)印件上簽章。

（六）職業(yè)病診斷，鑒定單位需提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生檔案資料時(shí)，公司（廠）應(yīng)如實(shí)地提供。

（七）檔案工作人員對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、銷毀、管理、借閱利 用等情況要進(jìn)行登記，檔案工作人員調(diào)離時(shí)，必須辦好交接手續(xù)。

（八）職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)房要堅(jiān)固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風(fēng)等項(xiàng)工作，并有應(yīng)急措施。職 業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)要設(shè)專人管理，定期檢查清點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)時(shí)要及時(shí)修補(bǔ)復(fù)制。

（九）利用職業(yè)衛(wèi)生檔案的人員應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)檔案，職業(yè)衛(wèi)生檔案室嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁對(duì)職業(yè)衛(wèi)生檔案拆卷、涂改、污損、轉(zhuǎn)借和擅自翻印。

本規(guī)定敬請(qǐng)各部門認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)，把職業(yè)衛(wèi)生管理落到實(shí)處。

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2016年9月21日 是否將百度文庫(kù)設(shè)置為主頁(yè)？

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第三篇：城市軌道交通安全事故危害與防范

城市軌道交通安全事故危害與防范

1.前 言

目前我國(guó)正處于城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速發(fā)展時(shí)期，城市人口快速增長(zhǎng)，交通壓力日趨加大，一些特大型城市交通擁擠、阻塞的矛盾非常突出，城市軌道交通已成為城市緩解交通問(wèn)題的首選方案。但近年來(lái)全球地鐵事故不斷發(fā)生，我國(guó)的北京、上海、廣州等城市地鐵也先后發(fā)生事故，造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。城市軌道交通的安全性受到了人們?cè)絹?lái)越多的關(guān)注。因此，分析城市軌道交通在建設(shè)、運(yùn)營(yíng)中存在的安全影響因素，對(duì)于防止軌道交通事故的發(fā)生，改善運(yùn)營(yíng)的安全狀況，降低事故損失都具有十分重要的意義。

城市軌道交通系統(tǒng)是一個(gè)龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從其建設(shè)施工到正式運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都伴隨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，要想確保地鐵建設(shè)與運(yùn)營(yíng)安全，就必須使參建與運(yùn)營(yíng)管理的每一個(gè)單位和個(gè)人都建立“大安全”概念，即利用一切可利用的技術(shù)、管理手段，依靠科學(xué)技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新，從每一環(huán)節(jié)入手，把風(fēng)險(xiǎn)降低至可控制程度。通過(guò)對(duì)各種安全影響因素進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析并及時(shí)采取相應(yīng)的防范措施，及時(shí)規(guī)避了地鐵建設(shè)、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保了地鐵建設(shè)與運(yùn)營(yíng)的安全。

2.城市軌道交通安全影響因素

軌道交通安全因素從整體上來(lái)看分為建設(shè)期間安全影響因素和運(yùn)營(yíng)期間安全影響因素兩大類，建設(shè)期間安全影響因素主要包括建設(shè)期間地鐵車站、地鐵區(qū)間、周圍環(huán)境等影響因素；而運(yùn)營(yíng)期間安全影響因素主要包括自然災(zāi)害、恐怖襲擊、人為事件、火災(zāi)、運(yùn)營(yíng)故障等影響因素。

2.1 地鐵建設(shè)期間安全影響因素

與一般地面工程相比，地鐵建設(shè)項(xiàng)目有幾個(gè)特點(diǎn)：一是建設(shè)規(guī)模大，一個(gè)城市的軌道交通線路一般有百余公里至數(shù)百公里。二是技術(shù)要求高，幾乎涉及到現(xiàn)代土木工程、機(jī)電設(shè)備工程的所有高新技術(shù)領(lǐng)域。三是建設(shè)周期長(zhǎng)，單線建設(shè)周期要4～5年，線網(wǎng)建設(shè)一般要30～50年。四是投資大，每公里造價(jià)達(dá)3～6億元，線網(wǎng)建設(shè)則需要數(shù)百億元。五是系統(tǒng)復(fù)雜，要考慮軌道交通工程的策劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、資源利用的關(guān)系，項(xiàng)目管理涉及的管理要素繁雜。六是項(xiàng)目質(zhì)量要求高，技術(shù)復(fù)雜，技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)大。地鐵與地下工程水文地質(zhì)條件、建設(shè)中的技術(shù)方案和機(jī)械設(shè)備、以及周邊環(huán)境（包括建筑物、道路和地下管線）具有復(fù)雜性和不確定性，在土木工程中最具有挑戰(zhàn)性。

由于我國(guó)城市軌道交通發(fā)展歷史較短，經(jīng)驗(yàn)不足，在建設(shè)中存在著一些不容忽視的問(wèn)題和不安全隱患，對(duì)潛在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)缺乏必要的分析和論證，以及人們對(duì)客觀規(guī)律認(rèn)識(shí)不足、管理不到位，在上海、北京以及新加坡和發(fā)達(dá)國(guó)家都出現(xiàn)過(guò)不同程度的地鐵工程安全事故，造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。但由于諸多原因，我國(guó)地鐵設(shè)計(jì)、建設(shè)、管理以及安全防范等方面還存在許多問(wèn)題和不足。

2.1.1 地鐵車站建設(shè)安全影響因素

地鐵車站施工安全主要存在以下影響因素：不良地質(zhì)條件；圍護(hù)結(jié)構(gòu)施工質(zhì)量存在隱患；地基加固失效；降水方案不合理；支撐體系失穩(wěn)；承壓水突涌及坑底隆起；基坑坍塌；主體結(jié)構(gòu)樓板澆筑時(shí)失穩(wěn)；主體結(jié)構(gòu)混凝土開(kāi)裂；主體結(jié)構(gòu)防水層質(zhì)量失效；車站整體上浮等。

2.1.2 地鐵區(qū)間建設(shè)安全影響因素

地鐵區(qū)間施工安全主要存在以下影響因素：盾構(gòu)進(jìn)出洞洞門圈土體流失；拆除封門后出現(xiàn)涌土、流砂；盾構(gòu)掘進(jìn)面土體失穩(wěn)；盾構(gòu)掘進(jìn)地面變形過(guò)大；盾構(gòu)內(nèi)出現(xiàn)涌土、流砂、漏水；盾尾密封裝置泄漏；管片破損或就位不準(zhǔn)；管片接縫滲漏；注漿管堵塞；盾構(gòu)機(jī)械設(shè)備故障；旁通道管片開(kāi)裂、滲漏；旁通道開(kāi)挖面土體失穩(wěn)；旁通道支護(hù)結(jié)構(gòu)失穩(wěn)；旁通道凍結(jié)導(dǎo)致地層凍脹和融沉等。

2.1.3 地鐵周邊環(huán)境建設(shè)安全影響因素

地鐵周邊環(huán)境施工安全主要存在以下影響因素：鄰近建筑物變形及破壞；鄰近管線變形及破壞；鄰近路面變形及塌陷；鄰近已建、擬建軌道交通變形超標(biāo)；被拆遷建筑的外接管線，特別是電力、燃?xì)獾裙芫€的切斷、檢查不當(dāng)引發(fā)事故；建設(shè)期間臨時(shí)交通標(biāo)志沒(méi)有設(shè)置或設(shè)置不當(dāng)。

2.2 地鐵運(yùn)營(yíng)期間安全影響因素

目前，北京、上海、廣州、天津等地的地鐵已相繼建成并投入運(yùn)營(yíng)，深圳、南京兩市也已動(dòng)工新建地鐵。另外，重慶、成都、青島等城市的地鐵建設(shè)也已經(jīng)報(bào)請(qǐng)國(guó)家批準(zhǔn)立項(xiàng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)地鐵已通車線路總長(zhǎng)達(dá)500余公里，日客流量達(dá)千萬(wàn)人次。但由于諸多原因，我國(guó)地鐵運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)、管理以及安全防范等方面還存在許多問(wèn)題和不足。

3.城市軌道交通安全技術(shù)防范措施

3.1 地鐵建設(shè)安全防范措施

隨著地鐵建設(shè)的不斷深入，地鐵建設(shè)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作已經(jīng)引起工程界的高度重視，理論研究和實(shí)踐探索都在不斷深入，以下為加強(qiáng)地鐵建設(shè)安全技術(shù)防范措施：

(1)加強(qiáng)工程風(fēng)險(xiǎn)管理與技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制；采用遠(yuǎn)程監(jiān)控管理；(2)切實(shí)加強(qiáng)地鐵規(guī)劃、勘察、設(shè)計(jì)和施工管理；(3)加強(qiáng)選擇施工方案的技術(shù)論證； 4)確保施工質(zhì)量，嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行施工；(5)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)與遠(yuǎn)程監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)信息化動(dòng)態(tài)施工；6)建立暢通的重大風(fēng)險(xiǎn)處理機(jī)制；(7)建立嚴(yán)謹(jǐn)管理制度，倡導(dǎo)“產(chǎn)學(xué)研”體制。

4.城市軌道交通安全重點(diǎn)研究方向

鑒于城市軌道交通安全與耐久性研究現(xiàn)狀的嚴(yán)重性和緊迫性,應(yīng)加大對(duì)目前研究尚薄弱而又意義重大的相關(guān)課題研究力度,把握國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài),分析存在的問(wèn)題和不足之處,明確今后的重點(diǎn)研究方向；研究方向主要包括以下幾個(gè)方面:

(1)積極開(kāi)發(fā)與研究基于地鐵結(jié)構(gòu)監(jiān)測(cè)與檢測(cè)信息進(jìn)行自動(dòng)反饋分析與耐久性評(píng)價(jià)、安全性預(yù)報(bào)的軌道交通遠(yuǎn)程監(jiān)控管理系統(tǒng)。遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)的最大優(yōu)點(diǎn)是可以提供一套遠(yuǎn)程監(jiān)控的管理模式，管理者能夠快捷方便地獲得地鐵工程建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)信息，同時(shí)可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，抓住重點(diǎn)，參考專家意見(jiàn)采取措施，從而把管理、監(jiān)督、建議、控制與科研結(jié)合起來(lái)，對(duì)提高地鐵安全管理水平有重大意義。

(2)由于各種不確定性原因或環(huán)境水土荷載變化而致地鐵結(jié)構(gòu)承受荷載過(guò)大或偏壓,產(chǎn)生裂縫和破壞。另外,結(jié)構(gòu)荷載及應(yīng)力狀態(tài)變化也能引起混凝土孔隙率的變化而可能降低其抵抗各種侵蝕性物質(zhì)的能力。荷載力學(xué)變化引起的結(jié)構(gòu)裂損而影響地下結(jié)構(gòu)耐久性的機(jī)理及其使用壽命預(yù)測(cè)的研究。

(3)地鐵結(jié)構(gòu)及其周圍地層變形、土體長(zhǎng)期流變對(duì)地鐵結(jié)構(gòu)使用功能和安全壽命的影響規(guī)律,對(duì)于地鐵隧道尚需考慮縱向不均勻沉降對(duì)其使用壽命影響的預(yù)測(cè)與控制技術(shù)的研究。

(4)鄰近建筑物、基坑、隧道施工對(duì)已建地鐵結(jié)構(gòu)的影響分析；地鐵隧道疊交或平行施工引起的土層位移場(chǎng)分布規(guī)律；地鐵車站平行換乘的影響規(guī)律分析。

(5)巖土介質(zhì)環(huán)境下的耐久性影響因素及作用機(jī)理等相關(guān)基礎(chǔ)研究；可考慮以損傷力學(xué)及斷裂力學(xué)原理對(duì)地鐵結(jié)構(gòu)混凝土材料的斷裂失穩(wěn)進(jìn)行研究、分析。

(6)地鐵結(jié)構(gòu)耐久性劣化綜合疊加效應(yīng)(多因素交叉影響)研究、地鐵結(jié)構(gòu)耐久性評(píng)價(jià)函數(shù)或數(shù)學(xué)模型研究；荷載、裂縫、差異沉降、地下水滲流與變異、土壓力變化、施工過(guò)程以及支護(hù)結(jié)構(gòu)等對(duì)地鐵結(jié)構(gòu)耐久性及安全評(píng)估研究；裂損結(jié)構(gòu)在侵蝕性物質(zhì)作用下的裂化規(guī)律研究,施工工藝與質(zhì)量對(duì)地下結(jié)構(gòu)使用壽命影響的預(yù)測(cè)與控制。

(7)研究地下水滲流對(duì)地鐵結(jié)構(gòu)物使用壽命的影響機(jī)理、預(yù)測(cè)原理及防治對(duì)策,滲流與侵蝕性物質(zhì)耦合作用下對(duì)混凝土的裂損規(guī)律與結(jié)構(gòu)耐久性的影響,靜力水頭動(dòng)態(tài)影響危害的預(yù)測(cè)與防治。

(8)加強(qiáng)地鐵結(jié)構(gòu)的安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面研究，發(fā)展與研究地鐵結(jié)構(gòu)的耐久性及健康度進(jìn)行監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)的理論、項(xiàng)目、技術(shù)與方法,尤其發(fā)展完善的無(wú)損檢測(cè)技術(shù)手段與長(zhǎng)期監(jiān)測(cè)項(xiàng)目。

(9)積極開(kāi)發(fā)與研制新型高強(qiáng)度、高耐久性的管片、混凝土材料以及各種防水材料。(10)加強(qiáng)電氣系統(tǒng)、車輛系統(tǒng)、通風(fēng)排煙系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、通信、信號(hào)系統(tǒng)、公用工程及輔助設(shè)施等領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。

11)加強(qiáng)地鐵運(yùn)營(yíng)車站與區(qū)間的反恐、防災(zāi)以及安全管理方面的課題研究與防范措施研究。

第四篇：如何防范離職員工帶走客戶

如何防范離職員工帶走客戶

營(yíng)銷渠道、客戶資源、技術(shù)成果等無(wú)疑是企業(yè)最重要的“相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力”，特別是客戶資源，在變革、轉(zhuǎn)軌時(shí)期于企業(yè)而言尤為重要，如果公司離職人員帶著客戶到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司上班，危害更大。這樣的風(fēng)險(xiǎn)可謂防不勝防，但如果企業(yè)經(jīng)常保持防范的意識(shí)并且在行動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，則可以大為降低風(fēng)險(xiǎn)，在減小競(jìng)爭(zhēng)壓力的同時(shí)也是促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。那么，怎樣才能防止離職人員帶走客戶呢?筆者以為，應(yīng)從以下三個(gè)方面著手，軟硬兼施，積極防范。形成文檔管理，掌控客戶資源

不少企業(yè)雖然明白有效管理客戶的必要性，但卻往往無(wú)法做到盡善盡美，甚至無(wú)從下手，以致在員工離職帶走客戶后顯得束手無(wú)策，項(xiàng)目延期、中斷，甚至流產(chǎn)。

其實(shí)，對(duì)客戶資源最有效的管理主是形成文檔管理，這項(xiàng)工作職責(zé)可以交給營(yíng)銷部門的下屬機(jī)構(gòu)來(lái)完成，其具體工作就是客戶進(jìn)行日常及分類管理，并熟悉客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、經(jīng)營(yíng)狀況，甚至包括客戶品行、抱負(fù)、性格、喜好、特長(zhǎng)等等。對(duì)已形成的文檔，公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)歸擋、入檔、調(diào)閱、借用等流程和審批權(quán)限，形成編寫人、借用人、保管人、審批人分立的互相監(jiān)督、互相牽制的局面，以減少因管理混亂而造成客戶檔案缺失的現(xiàn)象。比如，IBM公司規(guī)定每個(gè)員工只有三次查閱同一文檔的機(jī)會(huì)，并且這三次查看的時(shí)間、地點(diǎn)、原因都會(huì)被嚴(yán)格的記錄下來(lái)。

將客戶資源形成文檔的好處在于：已經(jīng)形成文檔的資料因顯得實(shí)在和直觀，這也會(huì)使員工更直觀地感受到帶走文檔資料將會(huì)形成侵犯商業(yè)機(jī)密的行為，輕易不敢?guī)ё卟?zhēng)奪這些客戶;從公司角度而言，也只有文檔這樣客觀存在的形成才能直接表明這是公司的資料，而尚儲(chǔ)存在大腦中的客戶資料往往不被認(rèn)為是公司的商業(yè)機(jī)密，公司也難以證明。通過(guò)形成文檔，各位員工的客戶資源可以集中匯總至公司，公司據(jù)此不但可以通過(guò)分析客戶資源調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和營(yíng)銷策略，同時(shí)也牢牢掌握了客戶資源。即便在員工離職帶走客戶后，公司也可以盡可能快了解到到底是帶走了哪些客戶，這些客戶的相關(guān)資料也將一目了然。公司可依據(jù)客戶資料分析，采取相應(yīng)策略，重新請(qǐng)回客戶。相反，客戶資料如果沒(méi)有形成文檔，公司不僅難以系統(tǒng)地客戶資源，在員工離職帶走客戶后，甚至不知道帶走了哪些客戶，這些客戶相關(guān)資料如何?因此也必將影響到公司下一步采取的應(yīng)對(duì)之策。

一些醫(yī)藥企業(yè)在客戶管理上采取外派人員管理和公司客戶管理部直接管理的垂直管理方式，這就加快了信息的傳遞、交流與溝通，公司因此也牢牢掌握客戶資源。筆者所了解的某化學(xué)制藥企業(yè)，在2004年遭遇了化學(xué)原材料價(jià)格上漲，運(yùn)營(yíng)成本、電力成本增加的困境，公司銷售隊(duì)伍彌漫著人心渙散、業(yè)績(jī)波動(dòng)的情緒，公司高層發(fā)現(xiàn)這一苗頭后，為避免以往曾經(jīng)出現(xiàn)營(yíng)銷人員離職帶走大批客戶的沉痛教訓(xùn)，公司立即啟動(dòng)了預(yù)案措施，一方面加強(qiáng)與的員工溝通，表明公司對(duì)當(dāng)時(shí)困境的觀點(diǎn)和走出困境的態(tài)度;另一方面，公司通過(guò)各種方式加強(qiáng)與大客戶的交流，增進(jìn)雙方的感情，特別是對(duì)一些可能變數(shù)較大的客戶，更是重點(diǎn)“攻關(guān)”，最終不但沒(méi)有多少員工因?yàn)槠髽I(yè)步入困境而離職，而離職人員在離職后也沒(méi)有帶走相關(guān)客戶，這與公司平時(shí)掌握客戶資源、隨時(shí)與大客戶保持溝通不無(wú)關(guān)聯(lián)。

簽訂保密協(xié)議，尋求法律保護(hù)

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“商業(yè)機(jī)密”無(wú)疑已為越來(lái)越多的公司所重視，并且上已升到法律意識(shí)——通過(guò)法律途徑保護(hù)商業(yè)機(jī)密已越來(lái)越普遍。

這主要基于我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的表述：“商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。”可見(jiàn)，商業(yè)秘密的范圍很廣，任何可帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的具體信息，都可以構(gòu)成商業(yè)秘密，它不但包括產(chǎn)品、配方、工藝程序等，也包括機(jī)器設(shè)備改進(jìn)、圖紙、研究開(kāi)發(fā)文件等，而容易被忽視的客戶情報(bào)同樣屬于商業(yè)機(jī)密的范疇，防止離職人員帶走客戶，可以通過(guò)簽訂“保密協(xié)議”約束雙方行為(事實(shí)上主要是約束員工行為)，提前防范客戶被帶走。

目前不少公司都與員工簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”的協(xié)議，通過(guò)約定保密范圍的形式約束員工行為，甚至要求重要員工在離職后一定時(shí)期內(nèi)不能在同行業(yè)工作的苛刻要求。事實(shí)上，與重要崗位員工簽訂保密協(xié)議，在不出事情的時(shí)候，這些協(xié)議如同廢紙，而一旦出現(xiàn)糾紛，協(xié)議將能最大程度地保障企業(yè)利益。同時(shí)，簽訂了協(xié)議后，也能在心理上給離職員工施加影響，使其不敢輕易冒險(xiǎn)違背協(xié)議約定、帶走客戶損害公司利益。人才流動(dòng)不可阻擋，但應(yīng)當(dāng)尋求人才的合法流動(dòng)，企業(yè)盡量避免因人才流動(dòng)而產(chǎn)生的商業(yè)秘密糾紛，而簽訂保密協(xié)議也是減少糾紛的重要措施之一。

關(guān)心公司員工，完善管理機(jī)制

筆者了解到，某制藥企業(yè)一名從事心腦血管藥品銷售的大區(qū)經(jīng)理在到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班兩個(gè)月后，公司高層才發(fā)覺(jué)，他們對(duì)大區(qū)經(jīng)理使用原公司渠道和客戶為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司開(kāi)展業(yè)務(wù)感到異常憤怒，但由于事前沒(méi)有約定，因此也無(wú)可奈何。

事實(shí)上，企業(yè)平時(shí)如果多關(guān)心員工，多與員工交流，隨時(shí)關(guān)注員工的工作和心理變化，掌握動(dòng)態(tài)，給予必要的支持和指導(dǎo)，相信類似“笑話”的發(fā)生比率會(huì)減少不少。同時(shí)，在員工離職時(shí)，應(yīng)安排相關(guān)人員與之進(jìn)行離職面談，動(dòng)之以情，使員工對(duì)公司感情的產(chǎn)生共鳴，不至于在即將離職時(shí)做出帶走客戶損害公司利益的事，同時(shí)曉之利害關(guān)系，威懾員工不要輕易帶走客戶資料，否則將承擔(dān)后果。

要把員工隔離在客戶之外是不可能的，公司的業(yè)務(wù)因此也無(wú)法開(kāi)展，因此公司在客戶管理上應(yīng)當(dāng)形成一套完整的系統(tǒng)，這會(huì)根據(jù)每家公司的不同而呈現(xiàn)出差異。但有一點(diǎn)是相同的，那就是在發(fā)現(xiàn)異常情況后，應(yīng)及時(shí)通過(guò)交換工作區(qū)域、調(diào)動(dòng)工作崗位、進(jìn)行談話溝通等方式，把可能出現(xiàn)離職員工帶走客戶的“苗頭”滅掉，特別是采取自建營(yíng)銷隊(duì)伍的制藥企業(yè)，這點(diǎn)更為關(guān)鍵。許多跨國(guó)企業(yè)從硬件設(shè)備上防止員工拷貝公司資料，根據(jù)級(jí)別，大部分員工電腦是不能安裝軟驅(qū)和移動(dòng)硬盤接口的，但筆者認(rèn)為，這并不適合中國(guó)人思維觀念和工作習(xí)慣，在客戶資源管理上，此舉是完全沒(méi)有必要的。

離職管理也是防止離職員工帶走客戶的重要一環(huán)。不少企業(yè)在員工離職時(shí)表現(xiàn)出不友好的姿態(tài)，甚至刁難阻撓，這是不正常的，這種敵對(duì)的態(tài)度在一定程度上加強(qiáng)了離職員工帶走相關(guān)情報(bào)的決心。同時(shí)在員工提出離職請(qǐng)求后，沒(méi)有立即指定交接人員，沒(méi)有要求離職員工對(duì)新接手人員進(jìn)行相應(yīng)的工作信息、資料和步驟交接，而離職員工也不知道該如何交接、交接什么、向誰(shuí)交接，這就造成了工作不連貫性。工作失誤可能會(huì)讓離職員工有機(jī)可趁并帶走相應(yīng)客戶，即便不是其帶走，也可能被其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所帶走，造成客戶流失。另一方面，在* 勤加緣商友社區(qū)（http://bbs.qjy168.com）-中國(guó)領(lǐng)先的做生意交商友社區(qū) *

公司得知員工即將離職的消息后，應(yīng)將消息告之相關(guān)部門及人員，提醒提前做好必要的防范措施，防止不知情的員工把一些重要信息交給即將離職的人員。

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第五篇：校園貸的危害與防范

什么是校園貸：校園貸是近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展最迅猛的產(chǎn)品之一。只要你是在校學(xué)生，網(wǎng)上提交資料、通過(guò)審核、支付一定手續(xù)費(fèi)，就能輕松申請(qǐng)信用貸款。

▲如果是正常的信貸，是一種金融工具，是互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展的金融理財(cái)衍生服務(wù)，它的確為大學(xué)生打開(kāi)了一扇解決經(jīng)濟(jì)困難的窗，用得好，就能發(fā)揮校園貸的正向功能。

▲如果是不良信貸，即我們經(jīng)常提到的校園不良網(wǎng)絡(luò)信貸，它一般披著具有誘惑力的迷人外衣，打著申請(qǐng)便利、手續(xù)簡(jiǎn)單、放款迅速的旗號(hào)，喊著花明天的錢，圓今天的夢(mèng)，總有一款滿足你的口號(hào)，像金融毒品一樣能夠讓大學(xué)生欲罷不能。目前校園網(wǎng)貸出現(xiàn)各種問(wèn)題的都是這些不良信貸。

不良校園貸大多具有信息審核不嚴(yán)、高利率、高違約金的特點(diǎn)，可以在短時(shí)間內(nèi)像滾雪球一樣使原本的千元貸款滾成萬(wàn)元乃至數(shù)十萬(wàn)欠款。不良校園貸通過(guò)低門檻借貸引誘大學(xué)生過(guò)度消費(fèi)，不注重貸款人信息保護(hù)，甚至以威脅、騷擾、公布裸照等違法方式催還貸款，引發(fā)了大學(xué)生出走、自殺等極端現(xiàn)象，給高校和大學(xué)生本人帶來(lái)非常不好的影響。

二、“花明天的錢，挖今天的坑”，網(wǎng)貸深坑知多少

1、費(fèi)率不明。一些校園不良網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)往往只宣傳分期產(chǎn)品或小額貸款的低門檻、零首付、零利息等好處，卻弱化其高利息、高違約金、高服務(wù)費(fèi)的分期成本，甚至隱瞞或模糊實(shí)際資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、逾期滯納金、違約金等?？此泼庀?、低息的平臺(tái)通常高達(dá)20%以上，成了“高 利貸”，逾期后每日費(fèi)率最高與最低相差達(dá)60倍之多。很多大學(xué)生因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)購(gòu)物而選擇貸款，最終要償還的“本息和”相當(dāng)于貸款本金1.5倍，甚至更多。

2、隱形擔(dān)保。分期平臺(tái)并非真的“免擔(dān)?！保髮W(xué)生申請(qǐng)過(guò)程中提供的家庭住址、父母電話、同學(xué)電話、輔導(dǎo)員聯(lián)系方式等信息，實(shí)際上就是隱形擔(dān)保，如不能按期還款，某些平臺(tái)就會(huì)向貸款人的父母、同學(xué)、輔導(dǎo)員催款。

3、貸款門檻低、審核不嚴(yán)，身份可冒用。一些不良網(wǎng)貸平臺(tái)打出“零門檻，無(wú)抵押”“線上審核，最快3分鐘到賬”等類似廣告，在一些校園不良網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)上注冊(cè)用戶，一般只需要學(xué)信網(wǎng)數(shù)據(jù)、學(xué)生證、身份證，以及常規(guī)聯(lián)系人信息，就可貸款高達(dá)2-3萬(wàn)，一方面刺激、誘導(dǎo)了學(xué)生非正常的消費(fèi)或使用資金；另一方面，大部分校園貸只需提供身份及學(xué)生信息，并且只需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，資質(zhì)審核方面存在漏洞。如果一名學(xué)生獲取了另一名學(xué)生的身份信息，很容易冒用他人的身份去貸款，而被冒用身份的無(wú)辜學(xué)生，將不得不面對(duì)信用記錄遭抹黑、莫名成為追債對(duì)象等棘手問(wèn)題，還有，從校園網(wǎng)貸還會(huì)衍生出“黑中介”盜用他人身份信息，進(jìn)行網(wǎng)貸。

4、高額度誘惑。如果看到“只要本科生學(xué)歷即可辦理貸款，最低幾萬(wàn)起”的廣告，千萬(wàn)不要相信，因?yàn)橐话惚究粕鸁o(wú)論如何也無(wú)法純信用貸款幾萬(wàn)元。高利貸提高授信額度，誘導(dǎo)貸款，易導(dǎo)致學(xué)生陷入“連環(huán)貸”陷阱。

5、不文明的催收手段。很多校園不良網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)普遍存在不文明的催收手段，比如“關(guān)系催收”，學(xué)生借款時(shí)被要求填寫數(shù)名同學(xué)、朋友或親屬的真實(shí)聯(lián)系方式，如果不能按時(shí)還款，平臺(tái)就會(huì)把其逾期信息告知該學(xué)生的關(guān)系圈，嚴(yán)重干擾和傷害了借款學(xué)生。大多數(shù)放貸公司或平臺(tái)將催收工作外包給催收機(jī)構(gòu)，采取短信、電話甚至上門騷擾或收取高額逾期費(fèi)用、口頭恐嚇、脅迫、跟蹤、盯梢、非法拘禁等極端手段，暴力追債現(xiàn)象威脅學(xué)生人身安全，特別是“裸條”現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響大學(xué)生的身心健康。

6、風(fēng)險(xiǎn)難控，易將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給家庭。部分校園借貸平臺(tái)利用少數(shù)學(xué)生金融知識(shí)匱乏,鉆金融監(jiān)管空子,誘導(dǎo)學(xué)生過(guò)度消費(fèi)；大學(xué)生有旺盛的消費(fèi)欲，但是沒(méi)有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，其還款來(lái)源主要來(lái)自于父母，所以校園借貸往往最后由家長(zhǎng)兜底。

7、校園代理人無(wú)資質(zhì)。校園貸的許多代理人是由在校大學(xué)生擔(dān)任，其并沒(méi)有金融行業(yè)方面的相關(guān)從業(yè)資格。校園網(wǎng)貸平臺(tái)“校園代理,層層分包提成”等發(fā)展模式破壞正常校園秩序。

8、替人網(wǎng)貸，是個(gè)“劫”。有的同學(xué)礙于人情關(guān)系等原因，用自己的身份證件替別人辦理貸款。這種行為風(fēng)險(xiǎn)很高，因?yàn)橐坏?duì)方無(wú)力還款，剩余的債務(wù)就由“被”辦理人獨(dú)自承擔(dān)。認(rèn)為，雖然是拿自己的身份信息辦了網(wǎng)貸，但網(wǎng)貸來(lái)的錢自己一分沒(méi)花，就不需要換貸款，這種認(rèn)知是大錯(cuò)特錯(cuò)的。

9、分期購(gòu)物 質(zhì)量難保。有些網(wǎng)貸平臺(tái)針對(duì)大學(xué)生推出了分期購(gòu)物功能，本質(zhì)上是以消費(fèi)之名、行借貸之實(shí)，借貸成本高且所經(jīng)營(yíng)商品的 質(zhì)量也難有保證。

三、校園網(wǎng)貸詐騙套路知多少

1、套路一 以好處為誘餌，引誘貸款

詐騙分子在大學(xué)校園內(nèi)以“給好處費(fèi)”為誘餌，讓大學(xué)生以自己的名義在網(wǎng)貸平臺(tái)貸款，事后給大學(xué)生幾百元至數(shù)千元不等現(xiàn)金作為“好處費(fèi)”，并承諾所有貸款均由自己來(lái)還，與幫其貸款的大學(xué)生毫無(wú)關(guān)系，然而一但貸款成功，便人間蒸發(fā)。

2、套路二 發(fā)布虛假?gòu)V告，騙取押金

詐騙分子一般在搜索引擎上大量散布虛假網(wǎng)絡(luò)貸款信息，待大學(xué)生搜索到該公司信息后與其聯(lián)系，便偽造貸款合同，并要求大學(xué)生繳納數(shù)千元的保險(xiǎn)金，有些還會(huì)繼續(xù)以信譽(yù)不足等為由，多次要求學(xué)生向其轉(zhuǎn)賬。

3、套路三 騙取學(xué)生信息，迅速轉(zhuǎn)賬

詐騙分子還會(huì)先通過(guò)各種手段，如制作虛假貸款申請(qǐng)表獲得大學(xué)生手機(jī)暫時(shí)使用權(quán)、銀行卡以及個(gè)人信息，將銀行卡與自己的微信、支付寶等綁定后再交還學(xué)生，并以該大學(xué)生名義在網(wǎng)貸平臺(tái)多次辦理大學(xué)生貸款，時(shí)刻關(guān)注到賬信息，一旦到賬迅速轉(zhuǎn)移，隨后銷聲匿跡。

4、套路四 謊稱“黑戶”漏洞，套現(xiàn)分紅

詐騙分子謊稱大學(xué)生分期貸款可以操作為銀行內(nèi)部的“黑戶”，從而不用還款，可以利用這一軟件漏洞賺錢。這種主要方式主要是讓大學(xué)生分期貸款購(gòu)買高端電子產(chǎn)品后再低價(jià)出售，套現(xiàn)后詐騙分子成功“分紅”，事后貸款平臺(tái)催大學(xué)生還款時(shí)，“大忽悠”已不知去向。

5、套路五 額度小，期限短

“額度小” 是為了迎合大學(xué)生的借款需求；“期限短” 是為了間接提高貸款利息，而且短期的總利息看起來(lái)不會(huì)很高，大學(xué)生比較容易接受。但是，如果真正計(jì)算貸款成本，費(fèi)用是非常高的，因?yàn)樗€包括了手續(xù)費(fèi)及其他費(fèi)用。若借款學(xué)生未按時(shí)還款，逐日累積，還款能力將受影響。

6、套路六 采用“砍頭息”

給借款人發(fā)放借款時(shí)，貸款公司（或貸款平臺(tái)）會(huì)從本金中扣除一部分錢，這部分錢就是“砍頭息”。比如，甲借給乙5萬(wàn)元，但在付給乙錢的時(shí)候，甲將扣除5000元作為利息，也就是說(shuō)，乙實(shí)際拿到手的錢只有4.5萬(wàn)元。

7、套路七 還不起款？給你介紹還款路徑

若借款學(xué)生還不起款，放款人往往會(huì)主動(dòng)為其介紹路徑，而該路徑就是向另外一家貸款公司借錢，還上一家公司的欠款。這意味著借款人將簽下更高額的欠款合同，易引發(fā)“連還貸”。不少大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)借貸后，拆東墻補(bǔ)西墻、利滾利，借款人的債務(wù)就越滾越高，后患無(wú)窮。

8、套路八 規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)做假流水

由于高利貸是不受法律保護(hù)的，為了規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)，一些貸款公司先將承諾的款項(xiàng)打入借款人的賬戶，然后讓借款人取出來(lái)，再?gòu)闹腥∽咭徊糠皱X，所以，最后借款人拿到手的錢并沒(méi)有承諾的那么多，但實(shí)際還款金額卻是承諾的借款數(shù)額。

9、貸款合同免責(zé)條款無(wú)本萬(wàn)利

一些校園貸款平臺(tái)的服務(wù)協(xié)議里，都有免責(zé)條款，其中明確有些情況是網(wǎng)貸平臺(tái)不承擔(dān)責(zé)任也不賠償?shù)?。比如電信設(shè)備出現(xiàn)故障不能進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸?shù)?；由于黑客攻擊、電信部門有技術(shù)調(diào)整或故障、網(wǎng)站升級(jí)、銀行方面的問(wèn)題等原因而造成的服務(wù)中斷或者延遲。在實(shí)際操作中，網(wǎng)貸平臺(tái)完全可以利用這些免責(zé)條款不承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

四、不良校園網(wǎng)貸防范

1、大學(xué)生樹(shù)立正確的消費(fèi)觀，不虛榮，不攀比，良性消費(fèi)，防止沖動(dòng)消費(fèi)。

每日生活費(fèi)不少，也很節(jié)省，可是為什么突然就“窮”了呢，原因很可能就是一些“沖動(dòng)型消費(fèi)”及，可以在支付寶等APP上加入一些日最高消費(fèi)金額限制來(lái)約束自己。主動(dòng)對(duì)校園網(wǎng)貸做一個(gè)充分的了解，并且知道利息是如何收取的。還要合理規(guī)劃自己的日常消費(fèi)，量入而出，理性消費(fèi)，切忌攀比消費(fèi)，各類電子產(chǎn)品不需要高大全，夠用就行，7000多元的手機(jī)與1000多元的手機(jī)，其實(shí)也就是用來(lái)打電話、發(fā)短信、刷朋友圈、看視頻與玩玩小游戲。有了買高大上電子品的想法后，一定要仔細(xì)冷靜地思考一下，是否不得不買，是否有攀比心理因素，會(huì)不會(huì)給父母帶來(lái)較大負(fù)擔(dān)。大學(xué)生消費(fèi)的每一分錢都是父母的血汗錢，父母對(duì)成年子女已不需再承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，大學(xué)生更不應(yīng)該因自己的不合理消費(fèi)而給父母增加負(fù)擔(dān)。

2、堅(jiān)決不做卡奴、貸奴 很多大學(xué)生通過(guò)各種渠道來(lái)辦理信用卡和網(wǎng)貸，雖然短期獲得了經(jīng)濟(jì)上的高消費(fèi)，但是以后的日子里壓縮生活開(kāi)支，為還款付出更多的金錢和精力，更嚴(yán)重者會(huì)走上歧途，對(duì)自己的學(xué)業(yè)和未來(lái)都有影響。購(gòu)物分期需量力而行，且要綜合比較，盡量不分期購(gòu)物，同時(shí)切忌以貸還貸。

3、平時(shí)可參加勤工儉學(xué)緩解壓力

節(jié)流的同時(shí)還需要開(kāi)源，在大學(xué)里有很多可供學(xué)生自己支配的課余時(shí)間，可以在平時(shí)多參加一些兼職，不僅能得到一定的工資收入改善生活，還能提前適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，當(dāng)然在兼職的過(guò)程中一定要防止上當(dāng)受騙。

4、大學(xué)生應(yīng)注意對(duì)自己個(gè)人信息的管理，無(wú)論是身份證、學(xué)生證還是支付寶、銀行卡賬戶，都不宜隨便透露給他人，哪怕是學(xué)校的熟人(包括老師、學(xué)長(zhǎng)、室友等)，以免被有心人用作其他用途，如用你的個(gè)人信息去進(jìn)行校園貸，在你自己不知情的情況下背了一身債，有許多大學(xué)生就是因?yàn)檫@樣而走向了極端。

5、強(qiáng)化法律意識(shí)，知道什么行為是合法的是受法律保護(hù)的，假如進(jìn)行了校園貸自己的權(quán)益卻被侵害，應(yīng)如何維權(quán)。

6、不參與校園網(wǎng)貸行為：不在校園內(nèi)宣傳網(wǎng)貸，不做網(wǎng)貸代理人或中介，不向同學(xué)介紹網(wǎng)貸經(jīng)歷或網(wǎng)貸路徑，更不能直接開(kāi)展網(wǎng)貸業(yè)務(wù)。

7、正規(guī)公司都有正規(guī)流程，放貸之前就要求交納費(fèi)用的貸款公司統(tǒng)統(tǒng)可計(jì)為騙子公司，請(qǐng)不要相信。

8、以貸款培訓(xùn)作為入職前提的公司也可直接列為騙子公司，可上工商局查詢。

9、無(wú)論在任何場(chǎng)合之下，都要謹(jǐn)慎充當(dāng)擔(dān)保人，更不要用自己的身份信息替他人貸款，否則要承擔(dān)貸款連帶責(zé)任或還款責(zé)任。

10、法律是道紅線也是一道護(hù)身護(hù)。作為大學(xué)生不要參與不良校園網(wǎng)貸，不做網(wǎng)貸代理，不宣傳網(wǎng)貸，不觸碰法律這條紅線；如果，深陷網(wǎng)貸陷阱，一定要尋求警方的幫助，尋求法律的保護(hù)，不可走向極端。按照最高法新司法解釋，民間借款的利率有兩道杠，一個(gè)是年利率24%，所有不超過(guò)這個(gè)利率的收益都是合法的，“也就是說(shuō)，借10000元錢一年利息最高不能超過(guò)2400塊錢?！边€有一個(gè)關(guān)鍵數(shù)值是年利率36%，是對(duì)于已償還利息的約定。如果借款人已經(jīng)償還的利息高于年利率24%，但不超過(guò)36%，也是可以的，想要回來(lái)法律不支持。但如果已經(jīng)償還的利息超過(guò)了年利率36%，法院支持其要求返還超過(guò)的部分。

五、校園貸款需謹(jǐn)慎，借錢之前有四問(wèn)

借款四問(wèn)，是每一個(gè)有借款需求的大學(xué)生應(yīng)該牢記的準(zhǔn)則。【一問(wèn)借款人】

借款之前多問(wèn)一句“借給誰(shuí)”，拒絕以個(gè)人身份名義借錢給其他人，警惕“熟人”詐騙?！径?wèn)借款用途】

借款人確定是本人之后，要再三考慮借款用途。一旦用于過(guò)度消費(fèi)的陷阱，勢(shì)必導(dǎo)致窟窿越補(bǔ)越大，最終難以承受，釀成無(wú)法預(yù)估的慘劇?！救龁?wèn)借款平臺(tái)】

大學(xué)生借款意向確定之后一定要擦亮眼睛，要留意合同的規(guī)范性以及詳細(xì)條款、對(duì)公章等信息需要再三確認(rèn)比對(duì)以及仔細(xì)聽(tīng)取審核流程中客服人員的提示，另外，要警惕和防范打著“中介”或者“代理”名義號(hào)稱可以提早放款、提額或者減免利息的人員，選擇信譽(yù)度良好、操作流程規(guī)范、審核機(jī)制健全的大平臺(tái)，切莫一味貪圖福利誘惑而最終身陷騙局?！舅膯?wèn)借款金額】

借款時(shí)要考量自己的償還能力，合理選擇借款金額，注意規(guī)避逾期風(fēng)險(xiǎn)，按時(shí)還款，培養(yǎng)自己的信用意識(shí)，否則名譽(yù)錢財(cái)雙雙受損，得不償失;考慮還款能力的同時(shí)，也要做好特殊情況下逾期的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，一旦逾期造成還款壓力，應(yīng)該正面對(duì)待，積極應(yīng)對(duì)，通過(guò)勤工儉學(xué)或兼職等形式努力還款，不逃避、不推卸責(zé)任，給自己樹(shù)立一個(gè)良好的信用形象。