第一篇：離職管理辦法

離職管理辦法

第一章 目的 為規(guī)范公司離職管理，防止老員工或優(yōu)秀員工的流失，減少公司以及員

工因離職產(chǎn)生的各項損失，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《管理文件集》等相關(guān)規(guī)定制定本辦法。

第二章 適用范圍 公司所有員工，所有辭職、開除、試用期不合格、協(xié)商解除勞動合同，自動離職、合同到期等離職類別適應(yīng)本辦法。

第三章 離職類別定義

（一）辭職：員工個人提出離職,填寫辭職申請書和離職交接單并通過本

部門經(jīng)理和人事部的批準(zhǔn)。

（二）開除：員工在職期間嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章、違反《安捷快遞處

罰條例》罰分超過20（含）、做出損害公司利益的行為或觸犯法律，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司管理規(guī)章解除勞動關(guān)系。

（三）試用期不合格：員工在試用期內(nèi)，工作績效的實際表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求。

（四）協(xié)商解除勞動合同：員工在試用期后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革

新，或因員工個人工作績效達(dá)不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞

動合同。

（五）自動離職：員工未以書面形式或本部門經(jīng)理不知情，連續(xù)離開工

作崗位3個工作日，請假到期3個工作日未回工作崗位，逾期未辦理

離職手續(xù)。

（六）合同到期：公司與員工簽訂勞動合同，當(dāng)合同到期后雙方任意一

方不續(xù)訂合同。

第四章 離職程序

（一）辭職流程：

1、員工需提前30天向部門經(jīng)理提交辭職申請書。

2、申請離職日期到期，員工填寫離職交接單并向本部門負(fù)責(zé)人移交公司物品

和交接相關(guān)工作事宜，拒絕交接或者交接不全者，各部門可根據(jù)第六章

（二）3辦法處理。

3、部門經(jīng)理在離職申請單上填寫審批意見，注明離職時間，并在員工離職一

周內(nèi)將離職交接單上交人事部。

4、人事部做好員工檔案的修改，在月初計入財務(wù)報表通知財務(wù)，并將離職交

接單歸檔備案。

5、離職人員所有手續(xù)以及簽名需本人親自辦理，因重大事件不能辦理離職手

續(xù)者，可由他人代理，但需出具書面證明。書面證明需注明不能辦理離職

手續(xù)理由以及本人簽名或蓋章。

（二）開除流程：

1、部門經(jīng)理填寫離職交接單，并通知當(dāng)事人離司手續(xù)辦理日期。

2、離職交接單上需詳細(xì)寫明離職理由，并有相關(guān)責(zé)任人簽名。

3、如需賠償公司的財產(chǎn)，需部門或當(dāng)事人寫明事實，并由當(dāng)事人簽字認(rèn)可，完成賠償協(xié)議。

4、被開除員工工資按照公司工資發(fā)放制度，隨本部門員工工資一起發(fā)放。

5、部門經(jīng)理若要開除員工，經(jīng)理必須以書面材料說明員工情況及開除理由，由人力資源部審核后，方可開除。

（三）試用期不合格離職流程

1、部門經(jīng)理填寫離職交接單，并通知當(dāng)事人離司手續(xù)辦理日期。

2、離職交接單上需詳細(xì)寫明試用期不合格具體理由，如該員工不思進取，態(tài)度惡劣，責(zé)任心差，屢次犯錯，屢教不改等。

3、試用期不適合本崗位工作者，可根據(jù)具體情況對其進行調(diào)崗，并有相關(guān)

責(zé)任人及員工本人簽名。

4、試用期不合格人員離職，工資領(lǐng)取時間隨本部門員工工資一起發(fā)放。

（四）協(xié)商解除勞動合同流程

1、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人分別與被解除勞動合同員工面談，并詳

細(xì)告訴當(dāng)事人解除勞動合同理由。

2、部門負(fù)責(zé)人與該員工進行工作交接，并填寫離職交接單。

3、員工辦理離職手續(xù)后，工資隨本部門工資一起發(fā)放。

（五）自動離職流程

1、部門負(fù)責(zé)人填寫離職交接單，并注明是否有需要扣除的費用。

2、該員工工資隨本部門工資一起發(fā)放。

（六）合同到期

1、人事部提前30天向部門負(fù)責(zé)人提交勞動合同到期名單。

2、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門員工工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽勞動合同，并及時將

名單反饋給人事部。

3、人事部安排續(xù)簽勞動合同。

4、屬公司不愿續(xù)簽勞動合同，人事部提前30天通知該員工，相關(guān)離職流程

以及離職手續(xù)按照第四章

（四）規(guī)定。

5、屬員工個人提出不愿意續(xù)訂合同的，需提前30天通知人事部，相關(guān)離職

流程以及離職手續(xù)按照第四章

（一）規(guī)定。

第五章 離職面談與反饋

（一）試用期新員工：部門經(jīng)理根據(jù)試用期該員工表現(xiàn)，對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行面談、挽留，人事部將根據(jù)實際情況抽查部分要離職的試用期員

工進行面談。

（二）六個月內(nèi)的正式員工：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)此員工的工作表現(xiàn)和工作能

力，挽留住優(yōu)秀員工，人事部根據(jù)需要，將抽查至少百分之五十此類員工進

行溝通、挽留，并了解離職原因，將面談記錄存檔。

（三）6個月至24個月（兩年）員工：如經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人面談后，挽留無效，通知員工至人事部，由總經(jīng)辦協(xié)同人事部進一步溝通、挽留，若該員工改變

離職愿望，將根據(jù)需要調(diào)崗或調(diào)換部門，經(jīng)面談后確認(rèn)離職的，由人事部幫

其辦理離職手續(xù)，并保存面談記錄。

（四）24個月以上員工：部門負(fù)責(zé)人經(jīng)面談挽留無效后，通知此員工至人事

部，由總經(jīng)辦安排時間與李總溝通具體離職原因。

（五）若是堅持離職的關(guān)鍵崗位員工，人事部需將相關(guān)信息及時反饋給總經(jīng)

理，由人事部安排此員工李總溝通具體離職原因。

（六）人事部需啟動預(yù)警機制，離職面談時發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問

題，需及時以書面形式反饋給總經(jīng)理。

（七）人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計濟南各部門的員工離職率，濟南任一部門離職率連續(xù)

三個月超過公司平均離職率，部門負(fù)責(zé)人需出具離職率分析報告書。

第六章 離職各項扣款

（一）員工離職日當(dāng)天本部門可消除員工在職記錄，辦理離職日當(dāng)天不計

算薪資，薪資計算截止日期為上班的最后一天。

（二）員工未按照公司規(guī)定程序離職，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下

1、員工未提前一個月申請，扣七天薪資。

2、自動離職，財務(wù)部凍結(jié)薪資，需辦理離職手續(xù)后方可領(lǐng)取。

3、拒絕交接或者交接不全者，部門經(jīng)理可根據(jù)具體情況將公司損失報人

事部，從此員工工資中扣除，如公司損失超過該員工工資金額，需補交后

方可辦理離職手續(xù)，否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

（三）員工離職需提交由其在職期間使用或保管的相關(guān)物品、辦公文具等

物品。未按規(guī)定提交或者丟失的按照原價標(biāo)準(zhǔn)賠償，費用從員工離職當(dāng)月的薪資扣除。

（四）員工離職丟失物品價值或損害公司物品價值超出離職當(dāng)月薪資，部

門需在員工離職賠償完畢后方可辦理離職手續(xù)。

第七章 解釋、倡導(dǎo)、執(zhí)行、修訂、生效

（一）此辦法解釋由人事部全權(quán)負(fù)責(zé)。

（二）各部門對此辦法進行倡導(dǎo)，以及配合人事部執(zhí)行此辦法。

第二篇：離職管理辦法

XXXXXXXXXXX有限公司

員工離職管理辦法

一、制作目的：為規(guī)范加強員工離職管理，規(guī)范離職作業(yè)流程，特制定本辦法。

二、適用對象：本辦法適用于本公司全體正式員工。

三、內(nèi)容：

第一條 員工離職分為以下幾種類型：

（1）、辭職：是指員工因主觀原因，自愿與公司終止勞動關(guān)系，經(jīng)公司批準(zhǔn)的行為。

（2）、解雇：是指員工在勞動合同期內(nèi)，工作能力或工作表現(xiàn)不符合公司要求，其中一方不能接受讓步處理辦法，由公司提出終止勞動關(guān)系，經(jīng)員工接受的行為。

（3）、開除：是指員工在勞動合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、主觀過錯為公司造成重大損失、違法犯罪或不愿接受解雇，由公司按規(guī)定終止勞動關(guān)系的行為。

（4）、自離：是指員工因主觀原因，擅自缺勤超過一定期限，或未按辭職要求辦理離職手續(xù)，擅自離職的行為。

第二條 公司所有員工離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)（自離者除外），否則視為自離，公司對自離人員不予發(fā)放一切工資福利待遇，不出具一切與離職有關(guān)的手續(xù)和證明。

第三條 員工申請離職，應(yīng)先按要求填寫《離職申請書》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級批準(zhǔn)方可生效。試用期員工可在《離職申請書》批準(zhǔn)之日起7日后離職，正式員工必須自《辭職申請書》批準(zhǔn)之日起30日后方可離職。

第四條

第五條 公司合理解雇人員，應(yīng)提前一個月書面通知被解雇對象，開除人員或解雇未滿試用期人員，可以不用提前通知員工。

第六條 被解雇或被開除員工，由員工所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)行政部

審核，總經(jīng)辦審批可予以解雇或開除。

第七條 員工正式離職前，應(yīng)完成各項移交事務(wù)，形成書面移交清單，并在雙方約定的服務(wù)期滿后方可離職。

第八條 離職員工移交事項包括：

1、將本職工作內(nèi)容詳細(xì)交與工作接手人；

2、將在公司領(lǐng)用的工具交至倉庫；

3、將屬于公司的各種文字資料、圖紙歸還發(fā)文部門，無明確發(fā)文部門的由本部門人負(fù)責(zé)人接交；

4、將宿舍鑰匙、食堂用餐卡、工作卡、考勤卡、工作服、勞動合同交行政部；

5、將屬于公司的辦公用品以及辦公設(shè)備的密碼交部門負(fù)責(zé)人；

6、將公司借款、扣款交財務(wù)部。

第九條 試用期內(nèi)被解雇人員、被公司開除人員，應(yīng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)、移交事務(wù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)離職。

第十條 員工辭職，必須向接交人員移交工作內(nèi)容、文件、圖紙、公司配備或下發(fā)的資料、工具、辦公用品、飯卡及工卡、工作服、鑰匙、辦公設(shè)備密碼、各部門借款借物等，并形成《事務(wù)移交清單》，辭職人員直接上司作為監(jiān)交人監(jiān)督移交過程。《事務(wù)移交清單》經(jīng)移交人、接交人和監(jiān)交人同時簽名認(rèn)可，在各項手續(xù)辦理完畢后，與《辭職申請書》一同交財務(wù)核算工資。

第十一條

第三篇：員工離職管理辦法

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【2008】行字第020號

簽發(fā)人:叢雪梅

員工離職管理辦法

1.目的

為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項工作的正常運行，使員工離職而給公司帶來的風(fēng)險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本辦法。2.范圍

適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。3.名詞解釋

3.1離職：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財務(wù)、信息及工作等各項交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關(guān)系。3.2離職流程：指員工離職所需要辦理的各項手續(xù)。

3.3離職面談：員工在提出離職申請后，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事科、公司領(lǐng)導(dǎo)進行面談，對優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營管理方式。

4.職責(zé)

4.1各級主管：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。4.2人事科：負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。

5.管理制度 5.1離職審批流程

5.1.1員工主動離職審批流程

5.1.1.1生產(chǎn)一線機臺員工提出離職：員工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個月向其主管提出書面辭職申請，在10月1日起至次年2月底期間提前三個月向其主管提出書面辭職申請。

生產(chǎn)線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，否則視為無效申請。同時，應(yīng)妥善進行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續(xù)。

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5.1.1.2部門主管進行離職面談：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時間和辭職員

工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。

5.1.1.3辭職員工部門主管在進行面談后，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。

5.1.1.4確實無法挽留的或同意辭職的，將員工辭職報告、《員工離/辭職審批單》

及《離職面談表》一同報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)視情況決定是否再與員工進行面談。

5.1.1.5員工辭職審批通過后，人事科通知員工辦理離職交接。5.1.1.6離職面談應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容： 5.1.1.6.1了解該員工離職的真實原因、背景。5.1.1.6.2了解該員工掌管的工作、進度。5.1.1.6.3了解該員工掌握公司機密的程度。

5.1.1.6.4對優(yōu)秀員工予以挽留，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

5.1.1.6.5闡明公司和員工各自的權(quán)利和義務(wù)。5.1.1.6.6聽取該員工對公司的意見和建議。5.1.1.6.7征求對公司的意見和建議。5.1.2員工被動離職流程

被動離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。

5.1.2.1違紀(jì)辭退解除勞動合同的：

5.1.2.1.1由員工所在部門主管直接向人事科提交書面申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。

5.1.2.1.2公司不需向員工支付任何經(jīng)濟補償金。

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5.1.2.2公司單方辭退（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： 5.1.2.2.1由員工所在部門主管直接向人事科提交書面申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。5.1.2.2.4試用期員工不能勝任工作,經(jīng)主管報人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請員工簽字確認(rèn)后存副檔。

5.1.2.3勸退解除勞動合同的：

由員工所在部門主管與員工本人進行溝通，請員工主動提出辭職申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。

5.1.2.4因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職的: 5.1.2.4.1部門主管認(rèn)為有停職檢查必要的，應(yīng)向人事科提出申請報告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

5.1.2.4.2經(jīng)查明無過失或判定無罪責(zé)，員工可向人事科提出復(fù)職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)原工作。

5.1.3員工合同期滿離職流程

5.1.3.1員工正式合同期滿后，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動合同者，應(yīng)提前在期

滿前3個月，以書面形式告之部門主管。部門主管在接到書面報告后，第一 時間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+。5.1.3.2員工正式合同期滿后，如果公司不打算和該員工繼續(xù)簽定勞動合同的，公司

人事科提前一個月通知該員工。5.2離職交接流程

5.2.1人事科依據(jù)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時通知財務(wù)部門進行離職審計。5.2.2員工按照公司要求進行各項交接。

5.2.2.1工作交接：員工回所在部門做工作交接，列出詳細(xì)的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負(fù)責(zé)人三方共同簽字，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認(rèn)工作交接情況。由人事科確認(rèn)其離職月份的出勤情況。

5.2.2.2物品交接：由總務(wù)科對員工的物品、員工宿舍及固定資產(chǎn)交接情況進行審核，并簽字確認(rèn)物品交接情況。

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5.2.2.3財務(wù)交接：由財務(wù)部門對員工的借款情況及相關(guān)費用支出情況進行審核，并簽字確認(rèn)財務(wù)交接情況。

5.2.2.4人事交接：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。

5.2.2.5員工交回胸卡及工裝和工作工具。

5.2.2.6在各項人事交接完成后，人事科和出納為員工結(jié)算離職工資。須進行離職

審計的員工，人事科還將依據(jù)離職審計報告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。

5.2.2.7員工在辦完離職手續(xù)后需在1個工作日內(nèi)離開公司。6.注意事項

6.1若人事科面談后意見與部門意見不一致，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調(diào)，若無法達(dá)成一致，報公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

6.2各級上報的離職申請必須附上內(nèi)容詳實的《離職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。

6.3人事科應(yīng)將《離職面談表》整理歸檔，不得遺失，設(shè)專門的文件夾存檔備查。6.4對于未提報離職申請、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實的，公司均不予辦理檔案及勞動關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、停止各項保險的交納。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）。

6.5對于合同期未滿提出離職的以及未按《保密與競業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業(yè)補償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔(dān)。

7.附件

附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》

第四篇：人員離職管理辦法

人員離職管理辦法

一.人員離職包括以下幾種情況：

1.違反公司制度或者嚴(yán)重?fù)p害公司利益被公司開除

2.合同期到期不續(xù)簽合同自動離職

3.合同到期被公司辭退。

4.合同不到期主動辭職

5.合同不到期被公司解雇

6.其他原因造成的員工離職。

二.離職人員在離職時必須向接替人員和部門主管詳細(xì)交接本職工作。交接內(nèi)容：

1.崗位職責(zé)說明書

2.崗位職責(zé)說明書中規(guī)定的工作的全部工作材料

3.在崗位職責(zé)說明書以外，公司交待的其他工作及工作材料

4.辦公設(shè)備和工具

5.其他應(yīng)該交接的工作。

三.員工離職時必須履行的手續(xù)

1.填寫《離職申請單》。

2.上一級工作主管在離職申請單上簽字同意。

3.填寫《工作交接清單》，與接替人員辦理工作交接手續(xù)。暫時沒有接替人員的，向

上一級工作主管交接工作。

4.接替人員在《工作交接清單》上簽字，確認(rèn)本職工作已經(jīng)交接，確認(rèn)交接內(nèi)容。工

作交接必須有工作交接清單，詳細(xì)列表工作交接項目、交接材料及工作工具。

5.上一級工作主管在《工作交接清單》上簽字，確認(rèn)離職人員的崗位工作已經(jīng)全部交

接完畢，并且交接內(nèi)容完整正確。

6.倉庫管理人員在《離職申請單》上簽字，確認(rèn)從倉庫領(lǐng)用的所有物品全部辦完銷售

手續(xù)或者已經(jīng)全部歸還并且保持完好，發(fā)現(xiàn)損壞的應(yīng)該主動請示公司領(lǐng)導(dǎo)批示處理

7.辦公室人員在《離職申請單》上簽字，確認(rèn)使用的公司辦公設(shè)備（用品）已經(jīng)交接

完畢并且保持完好，發(fā)現(xiàn)損壞的應(yīng)該主動請示公司領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

8.財務(wù)人員在《離職申請單》上簽字，確認(rèn)：

01.所有借款全部歸還。

02.所有貨款全部歸還，或者提供全部的應(yīng)收帳款明細(xì)清單以及原始憑證，原始

憑證必須真實、準(zhǔn)確、清晰，驗證無誤。單據(jù)的真實性由財務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

落實。

03.發(fā)現(xiàn)未能清償借款或者應(yīng)收賬款不清晰的，應(yīng)該主動請示公司領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

9.總經(jīng)理在《離職申請單》上簽字。

10.財務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)清算工資、獎金，形成《離職人員工資結(jié)算單》，財務(wù)部負(fù)責(zé)人

和離職人員簽字確認(rèn)。

11.人力資源部負(fù)責(zé)人在《離職申請單》和《離職人員工資結(jié)算單》上簽字。

12.財務(wù)部憑人力資源部負(fù)責(zé)人簽字的《離職申請單》和《離職人員工資結(jié)算單》辦理

工資掛賬手續(xù)。

四.工資兌現(xiàn)：經(jīng)過后續(xù)工作確認(rèn)，離職人員的所有工作交接無誤后，在30個工作日后把

清算的工資支付給離職人員。

五.離職人員去往外地的，允許以下幾種方式領(lǐng)取結(jié)算的工資：

1.由本公司在職人員代領(lǐng)，需要離職人員在離職時出具《工資代領(lǐng)許可書》。

2.離職人員在銀行開具本人的銀行存款賬戶，財務(wù)人員直接把結(jié)算工資匯往離職人員的銀行賬戶。

六.離職材料及數(shù)量要求：

1.《離職申請單》一式兩份。離職人員和人力資源部各保留一份。

2.《工作交接清單》一式兩份。工作接替人員和人力資源部各保留一份。

3.《離職人員工資結(jié)算單》一式三份。離職人員、財務(wù)部和人力資源部保留各一份。

4.《工資代領(lǐng)許可書》一式一份。交財務(wù)部入賬。

5.以上離職材料的格式由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計，員工離職時向人力資源部索取。

七.離職材料保管要求：

1.財務(wù)部保管的《離職人員工資結(jié)算單》、《工資代領(lǐng)許可書》必須入賬。

2.人力資源部保管的《離職申請單》、《工作交接清單》、《離職人員工資結(jié)算單》要存

入員工人事檔案。

八.交接責(zé)任：

1.對于離職人員在離職時由于工作疏漏以及故意隱瞞而沒有正常交接的事項，即使辦

理完畢工作交接手續(xù)，公司依然保留追訴權(quán)。

2.工作交接的內(nèi)容以離職人員應(yīng)該交接的內(nèi)容為準(zhǔn)，應(yīng)該交接而不辦理交接的，離職

人員應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任并接受公司的處罰。對于出現(xiàn)交接內(nèi)容不完全或者不屬實的，公司有權(quán)對離職人員作出追加處罰。

3.工作接替人以及上一級工作主管應(yīng)該在這期間主動尋找工作交接漏洞，避免工作交

接的風(fēng)險。

4.簽字即代表對審核的內(nèi)容核實無誤。今后一旦發(fā)現(xiàn)交接內(nèi)容有誤，相關(guān)簽字人承擔(dān)

全部責(zé)任，并處以50元以上500元的罰款。

5.因工作交接不當(dāng)對公司造成損失的，相關(guān)簽字人有義務(wù)采取補救措施為公司挽回?fù)p

失。采取的措施不足以挽回全部損失的，差額部分由相關(guān)簽字人承擔(dān)。

6.人力資源部和財務(wù)部必須確保離職材料的安全完整保存，發(fā)生材料丟失的，每丟失

一份材料對相關(guān)責(zé)任人處以50元以上500元以下的罰款。

7.對于故意隱瞞交接失誤真相的，一旦發(fā)現(xiàn)，對有關(guān)責(zé)任人處以200元以上2000元

以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以留用察看、勸辭、辭退等處分。

九.本管理辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

………..軟件技術(shù)有限公司

發(fā)布日期：

第五篇：員工離職管理辦法

員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉(zhuǎn)移，特制訂本辦法。適用范圍

適用于渠道部所有員工。離職類型

3.1辭職。試用期員工需提前三天提出申請；正式員工需提前半個月提出申請。

3.2自離、辭退。

3.2.1員工三天及三天以上擅自脫崗，視為自動離職；

3.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管出具書面證明并由渠道總監(jiān)簽字確認(rèn)后作辭退處理。

4離職審批

4.1員工離職申請獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續(xù)。

4.2自離人員辦理離職手續(xù)，應(yīng)視其給公司造成的損失程度給予相應(yīng)的罰款后方予以辦理離職手續(xù)（自離人員需交50元/人的自離罰款）。

4.3辭退人員需向人資提交教書面證明，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續(xù)，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對待。

5離職交接

5.1員工應(yīng)在提出離職申請半個月內(nèi)辦理交接手續(xù)。

5.2 運營經(jīng)理及以上崗位人事變動，直接主管應(yīng)向移動及其他業(yè)務(wù)往來客戶發(fā)送人事變更函，并取得對方回函，交予人資一同存檔。

5.3交接內(nèi)容：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進展?fàn)顩r及待辦事項；樣機、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。

5.4交接過程中，由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。

5.5若交接內(nèi)容過多，請附《工作交接表》。

6財務(wù)清算

6.1以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進行在職期間的借款、還款等財務(wù)帳目清算。

6.2清算內(nèi)容：

1、員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；

2、員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；

3、其他未盡款項。

7薪資結(jié)算

7.1 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職表》上簽字確認(rèn)，人資根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)，并復(fù)印留存。人資將原件交于財務(wù)作為發(fā)放工資的憑證。

7.2離職人員工資結(jié)算日期為離職次月十八日。

7.3離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。

7.4離職人員工資結(jié)算款項

1、結(jié)算工資；

2、應(yīng)付未付的獎金、傭金；

3、其他款項；

7.5特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除。

8其他

8.1員工離職時，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關(guān)手續(xù)者，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

8.2 運營經(jīng)理及以上員工離職時，部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負(fù)連帶責(zé)任。

8.3離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系。一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出。

8.4離職手續(xù)應(yīng)由本人辦理，若辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)，可委托他人代為辦理，受委托人需出具委托憑證和受委托人身份證復(fù)印件。委托書，受委托人身份證復(fù)印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。

8.5 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

8.6 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

8.7移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。