第一篇：?jiǎn)T工離職管理辦法（定稿）

員工離職管理辦法

第一條為了保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)，特制定本辦法。

第二條離職的定義：公司辭退員工或員工辭職。

第三條凡欲辭職的員工，須提前3 O天提交辭職書。

第四條部門經(jīng)理與離職員工進(jìn)行離職談話。

第五條離職員工，在獲得公司批準(zhǔn)之日起，須在一星期內(nèi)辦理完畢下列交接工作：

1、公司的文件資料、項(xiàng)目資料；

2、公司辦公用品；

3、工作服、員工卡、名片、鑰匙；

4、其他屬于公司的財(cái)物。

5、結(jié)清領(lǐng)借款。

第六條工作交接完畢后，根據(jù)“離職交接清單"在財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算，結(jié)算款項(xiàng)為：

1、結(jié)算工資：實(shí)際結(jié)算工資=實(shí)際工作天數(shù)×日均工資。

2、應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金

3、扣除員工的借款、培訓(xùn)費(fèi)(原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用)、罰

金等。

第七條處罰規(guī)定

1、離職員工未在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交接完工作者，延遲一天，按每天

4％月基本工資處罰；如給公司帶來(lái)?yè)p失，公司有權(quán)要求離職人員賠償，并保留 向法院起訴的權(quán)利。

2、擅自離職的員工，停發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，如給公司帶來(lái)?yè)p失，公司 有權(quán)要求離職人員賠償，并保留向法院起訴的權(quán)利。

3、離職員工與公司簽有《勞動(dòng)合同》、《培訓(xùn)合同》、《保密協(xié)議》者，應(yīng)在服務(wù)期滿后離職，或離職時(shí)須根據(jù)協(xié)議之規(guī)定，向公司交納相關(guān)費(fèi)用，并承 諾在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不在其他公司作相同的工作。

第八條離職手續(xù)辦理完畢，工資結(jié)清后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)聘用關(guān) 系。

第九條本辦法自二OO六年一月一日起執(zhí)行。

棗莊市方稅物資有限公司

2008．1 O．

5倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定

第一章總

第一條為保管好庫(kù)存商品，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向服

務(wù)，降低費(fèi)用，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度。

第二條倉(cāng)庫(kù)設(shè)置要根據(jù)業(yè)務(wù)需要和設(shè)備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局；內(nèi)部要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)

任制，進(jìn)行科學(xué)分工，形成商品歸口管理的保證體系；業(yè)務(wù)上要實(shí)行工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)用

現(xiàn)代管理技術(shù)和ABC分類法，不斷提高倉(cāng)管水平。

第二章商品驗(yàn)收入庫(kù)

第三條商品入庫(kù)，保管員要親白同交貨人辦理交接手續(xù)，保管員憑送貨發(fā)票或送貨

單所開列的清單，按商品名稱、F口in牌、型號(hào)、數(shù)量、計(jì)董單位等，核對(duì)清點(diǎn)商品是否一致，驗(yàn)收到位后將驗(yàn)收結(jié)果記入公司計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，打印驗(yàn)收單或入庫(kù)單并按要求簽字，做收

貨確認(rèn)。辦妥后的入庫(kù)單由保管、財(cái)務(wù)各存一聯(lián)記帳。

第四條不合格品可隔離堆放或拒絕接收，不可打印簽收驗(yàn)收單或入庫(kù)單。

第五條驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，須及時(shí)通知公司經(jīng)理和經(jīng)辦人處理。發(fā)生單到貨未齊，或者

貨到單未齊的情況，均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢，直至消除懸念掛帳。

第三章商品的存儲(chǔ)保管

第六條商品的存儲(chǔ)保管，原則上應(yīng)以商品的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉(cāng)庫(kù)，并根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的條件考慮劃區(qū)分段。

第七條商品堆放的原則。在堆放合理安全可靠的前提下，根據(jù)貨物特點(diǎn)，必須做到查

點(diǎn)方便、成行成列、排列整齊。

第八條倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)庫(kù)存、代保管、待驗(yàn)商品以及設(shè)備、容器和工具負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和

法律責(zé)任。倉(cāng)庫(kù)物資如有損失、貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等，保管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告經(jīng)理，分析

原因，查明責(zé)任，按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。

第九條保管商品要根據(jù)其自然屬性，考慮存儲(chǔ)場(chǎng)所和保管常識(shí)處理，加強(qiáng)保管措施，要求，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)不發(fā)生保管責(zé)任損失。同類商品堆放，要考慮先進(jìn)先出，發(fā)貨方便，留有

回旋余地。

第十條 倉(cāng)庫(kù)商品，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，一律不得私白出庫(kù)。

倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定

第一章總

第一條為保管好庫(kù)存商品，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向服 務(wù)，降低費(fèi)用，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度。

第二條倉(cāng)庫(kù)設(shè)置要根據(jù)業(yè)務(wù)需要和設(shè)備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局；內(nèi)部要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制，進(jìn)行科學(xué)分工，形成商品歸口管理的保證體系；業(yè)務(wù)上要實(shí)行工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)用 現(xiàn)代管理技術(shù)和ABC分類法，不斷提高倉(cāng)管水平。

第二章商品驗(yàn)收入庫(kù)

第三條商品入庫(kù)，保管員要親白同交貨人辦理交接手續(xù)，保管員憑送貨發(fā)票或送貨 單所開列的清單，按商品名稱、品牌、型號(hào)、數(shù)量、計(jì)量單位等，核對(duì)清點(diǎn)商品是否一致，驗(yàn)收到位后將驗(yàn)收結(jié)果記入公司計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，打印驗(yàn)收單或入庫(kù)單并按要求簽字，做收 貨確認(rèn)。辦妥后的入庫(kù)單由保管、財(cái)務(wù)各存一聯(lián)記帳。

第四條不合格品可隔離堆放或拒絕接收，不可打印簽收驗(yàn)收單或入庫(kù)單。

第五條驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，須及時(shí)通知公司經(jīng)理和經(jīng)辦人處理。發(fā)生單到貨未齊，或者 貨到單未齊的情況，均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢，直至消除懸念掛帳。

第三章商品的存儲(chǔ)保管

第六條商品的存儲(chǔ)保管，原則上應(yīng)以商品的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉(cāng)庫(kù)，并根據(jù)倉(cāng)庫(kù) 的條件考慮劃區(qū)分段。

第七條商品堆放的原則。在堆放合理安全可靠的前提下，根據(jù)貨物特點(diǎn)，必須做到查 點(diǎn)方便、成行成列、排列整齊。

第八條倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)庫(kù)存、代保管、待驗(yàn)商品以及設(shè)備、容器和工具負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和 法律責(zé)任。倉(cāng)庫(kù)物資如有損失、貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等，保管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告經(jīng)理，分析 原因，查明責(zé)任，按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。

第九條保管商品要根據(jù)其自然屬性，考慮存儲(chǔ)場(chǎng)所和保管常識(shí)處理，加強(qiáng)保管措施，要求，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)不發(fā)生保管責(zé)任損失。同類商品堆放，要考慮先進(jìn)先出，發(fā)貨方便，留有 回旋余地。

第十條 倉(cāng)庫(kù)商品，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，一律不得私白出庫(kù)。

公司規(guī)章制度

為保證順利完成公司?‘F達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章 制度，本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每???！畟€(gè)員：】■。

1必須服從公：司統(tǒng)??“安排，做好公司各項(xiàng)二I【：二作．

2：尸礦格遵守公司時(shí)間，刁<準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)問(wèn)長(zhǎng)短作相應(yīng) 處罰。

3：彳<說(shuō)任何彳≮利于公司和有損公司形象的話，刁≮做任何有害公司的事

4：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

5：有事請(qǐng)假：者，批準(zhǔn)閉意后休假，任何請(qǐng)假以不影響工作為前提，未請(qǐng)假著作 曠工處理。

6：新招員工有試用期，試用期問(wèn)不勝任工作而自行離開：者‘，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭 職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，白干j：離職：者扣發(fā)當(dāng)月工資。

7：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任伺‘崗位都樹立“安全第??¨．”的思想，違反操作規(guī)程 造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

8：在：l：二作中不斷提高勞動(dòng)技能，保質(zhì)保量完成任務(wù)和各項(xiàng)：l：二作指標(biāo)。9：遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。

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5員工守則

一、愛崗敬業(yè)，熱愛祖國(guó)，熱愛公司，熱愛工作。

二、忠誠(chéng)：維護(hù)公司形象、聲譽(yù)，忠于職守，保護(hù)公司利

益，不做有損公司形象聲譽(yù)之事．

三、服從：服從公司指令，尊敬上級(jí)，認(rèn)真做好本職工作。

四、律己：遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)辦事，不徇私舞弊，不接受賄

賂或私自接受對(duì)方任何回扣。

五、保密：嚴(yán)守公司一切秘密，不得無(wú)意或有意泄密。

六、效率：做事迅速而符合要求，按時(shí)完成工作。

七、合作：同事之間互相關(guān)心、互相幫助，具有團(tuán)隊(duì)精神。

八、禮儀：待人處事誠(chéng)懇、友善、文明、有禮，說(shuō)話輕柔，帶敬語(yǔ)；儀態(tài)大方，精神飽滿。

九、√誠(chéng)實(shí)：誠(chéng)信為本，實(shí)事求是，不欺騙，不隱瞞。

十、自愛：行為檢點(diǎn)，潔身自愛，培養(yǎng)良好修養(yǎng)，提高個(gè)

人素質(zhì)。

十一、公德：愛護(hù)公共財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，共創(chuàng)良

好辦公環(huán)境。

十二、專業(yè)知識(shí)：精益求精，不斷學(xué)習(xí)，提高水平，積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新。精通業(yè)務(wù)并發(fā)揮主觀能動(dòng)性，善于應(yīng)用。

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5司機(jī)的管理制度

一、認(rèn)真執(zhí)行道路管理?xiàng)l例和交通運(yùn)輸法規(guī)，熱愛本職工作，樹立“以客戶為-,9 1~，的服務(wù)思想，做一個(gè)遵章守紀(jì)，文明禮貌，服務(wù)優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)者。

二、司機(jī)需保持良好的個(gè)人形象，禮貌待人、微笑服務(wù)，絕不充許在客戶面前影 響公司形象。

三、嚴(yán)禁酒后駕車，如酒后駕車造成事故，除交通管理部門處理外，駕駛員必須 承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。

四、行車時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，違章罰款由行車司機(jī)本人自理，并于每月30 日以前，查詢自己負(fù)責(zé)的車輛有無(wú)違章記錄。

五、在營(yíng)運(yùn)中，要遵章守紀(jì)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，規(guī)范服務(wù)，持證上崗，文明營(yíng)運(yùn)，禮貌待客，改善服務(wù)態(tài)度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

六、每天做出車前后的例行保養(yǎng)，檢查機(jī)油、汽油、剎車、水、輪胎氣壓、自動(dòng) 轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光等，確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)有不安全的因 數(shù)及時(shí)處理，杜絕帶病開車。

七、司機(jī)不得借車給非駕駛?cè)藛T駕駛，否則，造成一切后果及損失由當(dāng)事司機(jī)負(fù) 生

貝0

八、司機(jī)對(duì)自己所駕駛車輛證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，確保出車時(shí)證件齊全。

九、積極參加公司的各種安全活動(dòng)，向先進(jìn)駕駛員學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，做一個(gè)合 格的駕駛員。

十、每月30日以前，司機(jī)應(yīng)查詢自己負(fù)責(zé)的車輛有無(wú)違章并及時(shí)處理，不管我急不急，我都很、按時(shí)參加年審、年檢等定期安檢工作，必須保證出車合 格率為百分百。

十一、車輛回廠后，必須清理車內(nèi)的貨物，及時(shí)結(jié)清賬款

十二、回廠車輛停放在保安人員指定位置，登記好相關(guān)數(shù)據(jù)并鎖好方向盤、車門 等，確保車輛安全。

十三、認(rèn)真執(zhí)行車輛回廠制度，任何人員不得將車輛開回家中，因特殊原因不能 回廠，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并確認(rèn)車輛在外停放安全，否則后果處負(fù)。

十四、司機(jī)須接受無(wú)條件接受調(diào)派命令，行任務(wù)后向相關(guān)負(fù)責(zé)人反映。

十五、為了隨時(shí)保持良好的溝通與聯(lián)系，機(jī)狀態(tài)，并保證有充足的話費(fèi)及電量。

不得以任何原因推諉，如有意見應(yīng)在執(zhí)

司機(jī)的手機(jī)從7：00～22：00必須處于開

十六、憑派車單出車，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得公車私用或停車辦私事而影響貨物運(yùn)輸。-I---~、工作積極主動(dòng)，服從分配，同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請(qǐng)假，不得無(wú)故 缺勤。

車輛管理規(guī)則

目的：完善司機(jī)人員行車管理，提升其工作效率及工作品質(zhì)，確保車輛使用 及時(shí)、合理及安全化，提高車輛使用效率、降低維修成，延長(zhǎng)汽車使用壽命。

一、公司車輛統(tǒng)一管理、調(diào)度。外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

二、本公司所有司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行車輛保養(yǎng)規(guī)范，維護(hù)車輛最佳狀況，全面監(jiān)督車 輛維修、保養(yǎng)、季審、年審工作。

三、對(duì)于車輛操控若發(fā)覺(jué)異常應(yīng)立即檢查，并以書面形式知會(huì)車輛負(fù)責(zé)人進(jìn)行處

四、車輛按實(shí)際需求保養(yǎng)，司機(jī)需將車開至公司指定的維修點(diǎn)維護(hù)保養(yǎng)，若需更 換汽車配件，需經(jīng)車輛技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)OK后方可更換，并將更換的舊零件帶 回公司。并將所有維修記錄應(yīng)詳盡填寫，積累經(jīng)驗(yàn)，防范類似事件的發(fā)生。

五、車輛常清洗隨時(shí)確保車內(nèi)外的清潔干凈。

六、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)

七、車輛返回后或出車前半小時(shí)，需認(rèn)真檢查車輛安全狀況(油、水、電)，以 確保車輛正常運(yùn)行。

八、車輛要定期保養(yǎng)，新車和大修后的車輛有??。段磨合期，駕駛員必須注意控制 車速及其它養(yǎng)護(hù)：I二作。

九、按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員 妥善保管。

十、工作時(shí)車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場(chǎng)或適當(dāng)、合法位置。下班后或節(jié)假日 必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施隨時(shí)防范車輛配件失竊或損壞。任意 放置車輛導(dǎo)致違犯交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)速r償損失。

十一、遇交通事故或車輛被損壞、被盜竊的，應(yīng)及時(shí)報(bào)警并立即通知保險(xiǎn)公司到 芊竺尊叁車私用造成的交通事故，除保險(xiǎn)公司理賠的費(fèi)用外，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償

十二、公車私用造成的交通事故，除保險(xiǎn)公司理賠的費(fèi)用外，由貢任人負(fù)貢焙償 給他人和給公司造成的一切損失。

J--．、使用人必須具有駕照。駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。

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第二篇：?jiǎn)T工離職管理辦法

大連思美婭服飾有限公司

【2008】行字第020號(hào)

簽發(fā)人:叢雪梅

員工離職管理辦法

1.目的

為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，使員工離職而給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及損失最小化，同時(shí)在離職面談的過(guò)程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以助改善公司的經(jīng)營(yíng)管理，特制訂本辦法。2.范圍

適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。3.名詞解釋

3.1離職：指員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者被動(dòng)辭退等原因，辦理所有物品、財(cái)務(wù)、信息及工作等各項(xiàng)交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。3.2離職流程：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。

3.3離職面談：?jiǎn)T工在提出離職申請(qǐng)后，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事科、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，對(duì)優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營(yíng)管理方式。

4.職責(zé)

4.1各級(jí)主管：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。4.2人事科：負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。

5.管理制度 5.1離職審批流程

5.1.1員工主動(dòng)離職審批流程

5.1.1.1生產(chǎn)一線機(jī)臺(tái)員工提出離職：?jiǎn)T工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個(gè)月向其主管提出書面辭職申請(qǐng)，在10月1日起至次年2月底期間提前三個(gè)月向其主管提出書面辭職申請(qǐng)。

生產(chǎn)線副班長(zhǎng)級(jí)以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：?jiǎn)T工如有離職意向，必須提前三個(gè)月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，否則視為無(wú)效申請(qǐng)。同時(shí)，應(yīng)妥善進(jìn)行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對(duì)未完成交接工作的即便申請(qǐng)到期也不予辦理離職手續(xù)。

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【2008】行字第020號(hào)

簽發(fā)人:叢雪梅

5.1.1.2部門主管進(jìn)行離職面談：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時(shí)間和辭職員

工充分溝通，對(duì)優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。

5.1.1.3辭職員工部門主管在進(jìn)行面談后，同意員工離職或無(wú)法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請(qǐng)和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。

5.1.1.4確實(shí)無(wú)法挽留的或同意辭職的，將員工辭職報(bào)告、《員工離/辭職審批單》

及《離職面談表》一同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)視情況決定是否再與員工進(jìn)行面談。

5.1.1.5員工辭職審批通過(guò)后，人事科通知員工辦理離職交接。5.1.1.6離職面談應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容： 5.1.1.6.1了解該員工離職的真實(shí)原因、背景。5.1.1.6.2了解該員工掌管的工作、進(jìn)度。5.1.1.6.3了解該員工掌握公司機(jī)密的程度。

5.1.1.6.4對(duì)優(yōu)秀員工予以挽留，探討改進(jìn)目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

5.1.1.6.5闡明公司和員工各自的權(quán)利和義務(wù)。5.1.1.6.6聽取該員工對(duì)公司的意見和建議。5.1.1.6.7征求對(duì)公司的意見和建議。5.1.2員工被動(dòng)離職流程

被動(dòng)離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動(dòng)合同、公司單方辭退解除勞動(dòng)合同、勸退解除勞動(dòng)合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。

5.1.2.1違紀(jì)辭退解除勞動(dòng)合同的：

5.1.2.1.1由員工所在部門主管直接向人事科提交書面申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書。

5.1.2.1.2公司不需向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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【2008】行字第020號(hào)

簽發(fā)人:叢雪梅

5.1.2.2公司單方辭退（或者公司主動(dòng)提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動(dòng)合同的： 5.1.2.2.1由員工所在部門主管直接向人事科提交書面申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書（或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議書）。5.1.2.2.4試用期員工不能勝任工作,經(jīng)主管報(bào)人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請(qǐng)員工簽字確認(rèn)后存副檔。

5.1.2.3勸退解除勞動(dòng)合同的：

由員工所在部門主管與員工本人進(jìn)行溝通，請(qǐng)員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。

5.1.2.4因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職的: 5.1.2.4.1部門主管認(rèn)為有停職檢查必要的，應(yīng)向人事科提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

5.1.2.4.2經(jīng)查明無(wú)過(guò)失或判定無(wú)罪責(zé)，員工可向人事科提出復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后恢復(fù)原工作。

5.1.3員工合同期滿離職流程

5.1.3.1員工正式合同期滿后，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同者，應(yīng)提前在期

滿前3個(gè)月，以書面形式告之部門主管。部門主管在接到書面報(bào)告后，第一 時(shí)間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+。5.1.3.2員工正式合同期滿后，如果公司不打算和該員工繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同的，公司

人事科提前一個(gè)月通知該員工。5.2離職交接流程

5.2.1人事科依據(jù)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時(shí)通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行離職審計(jì)。5.2.2員工按照公司要求進(jìn)行各項(xiàng)交接。

5.2.2.1工作交接：?jiǎn)T工回所在部門做工作交接，列出詳細(xì)的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負(fù)責(zé)人三方共同簽字，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)在《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》簽字確認(rèn)工作交接情況。由人事科確認(rèn)其離職月份的出勤情況。

5.2.2.2物品交接：由總務(wù)科對(duì)員工的物品、員工宿舍及固定資產(chǎn)交接情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)物品交接情況。

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簽發(fā)人:叢雪梅

5.2.2.3財(cái)務(wù)交接：由財(cái)務(wù)部門對(duì)員工的借款情況及相關(guān)費(fèi)用支出情況進(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)交接情況。

5.2.2.4人事交接：在以上各項(xiàng)交接完成之后，員工方可持各項(xiàng)簽字完整的《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。

5.2.2.5員工交回胸卡及工裝和工作工具。

5.2.2.6在各項(xiàng)人事交接完成后，人事科和出納為員工結(jié)算離職工資。須進(jìn)行離職

審計(jì)的員工，人事科還將依據(jù)離職審計(jì)報(bào)告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。

5.2.2.7員工在辦完離職手續(xù)后需在1個(gè)工作日內(nèi)離開公司。6.注意事項(xiàng)

6.1若人事科面談后意見與部門意見不一致，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調(diào)，若無(wú)法達(dá)成一致，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

6.2各級(jí)上報(bào)的離職申請(qǐng)必須附上內(nèi)容詳實(shí)的《離職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。

6.3人事科應(yīng)將《離職面談表》整理歸檔，不得遺失，設(shè)專門的文件夾存檔備查。6.4對(duì)于未提報(bào)離職申請(qǐng)、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過(guò)程中遺留未解決的問(wèn)題、離職審計(jì)存在問(wèn)題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實(shí)的，公司均不予辦理檔案及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、停止各項(xiàng)保險(xiǎn)的交納。對(duì)于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費(fèi)用（員工級(jí)500元、科長(zhǎng)級(jí)1000元、部長(zhǎng)級(jí)以上2000元）。

6.5對(duì)于合同期未滿提出離職的以及未按《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔(dān)。

7.附件

附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》

第三篇：?jiǎn)T工離職管理辦法

員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉(zhuǎn)移，特制訂本辦法。適用范圍

適用于渠道部所有員工。離職類型

3.1辭職。試用期員工需提前三天提出申請(qǐng)；正式員工需提前半個(gè)月提出申請(qǐng)。

3.2自離、辭退。

3.2.1員工三天及三天以上擅自脫崗，視為自動(dòng)離職；

3.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管出具書面證明并由渠道總監(jiān)簽字確認(rèn)后作辭退處理。

4離職審批

4.1員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)以書面方式向人資報(bào)備，并辦理辭職手續(xù)。

4.2自離人員辦理離職手續(xù)，應(yīng)視其給公司造成的損失程度給予相應(yīng)的罰款后方予以辦理離職手續(xù)（自離人員需交50元/人的自離罰款）。

4.3辭退人員需向人資提交教書面證明，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續(xù)，特殊情況經(jīng)過(guò)權(quán)限主管審批后特殊對(duì)待。

5離職交接

5.1員工應(yīng)在提出離職申請(qǐng)半個(gè)月內(nèi)辦理交接手續(xù)。

5.2 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理及以上崗位人事變動(dòng)，直接主管應(yīng)向移動(dòng)及其他業(yè)務(wù)往來(lái)客戶發(fā)送人事變更函，并取得對(duì)方回函，交予人資一同存檔。

5.3交接內(nèi)容：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)；樣機(jī)、號(hào)卡、公司價(jià)值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財(cái)物。

5.4交接過(guò)程中，由員工的上級(jí)主管或上級(jí)主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙?lái)的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。

5.5若交接內(nèi)容過(guò)多，請(qǐng)附《工作交接表》。

6財(cái)務(wù)清算

6.1以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算。

6.2清算內(nèi)容：

1、員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；

2、員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金；

3、其他未盡款項(xiàng)。

7薪資結(jié)算

7.1 上述工作交接完畢后，請(qǐng)各部門主管在《離職表》上簽字確認(rèn)，人資根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)，并復(fù)印留存。人資將原件交于財(cái)務(wù)作為發(fā)放工資的憑證。

7.2離職人員工資結(jié)算日期為離職次月十八日。

7.3離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。

7.4離職人員工資結(jié)算款項(xiàng)

1、結(jié)算工資；

2、應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；

3、其他款項(xiàng)；

7.5特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除。

8其他

8.1員工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關(guān)手續(xù)者，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

8.2 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理及以上員工離職時(shí)，部門主管要及時(shí)發(fā)函通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門，并取得對(duì)方回函，如果未提交回函給人資報(bào)備的，部門主管給以20元/次的罰款。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負(fù)連帶責(zé)任。

8.3離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出。

8.4離職手續(xù)應(yīng)由本人辦理，若辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)，可委托他人代為辦理，受委托人需出具委托憑證和受委托人身份證復(fù)印件。委托書，受委托人身份證復(fù)印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。

8.5 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

8.6 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8.7移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

第四篇：?jiǎn)T工離職管理辦法

員工離職管理辦法:

一、員工離職流程：

離職申請(qǐng)--離職審批--離職交接--薪資核算--離開公司（正式離職）

二、離職申請(qǐng)：

辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。

三、離職審核：

《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)主管審核后生效，并按該崗位實(shí)際情況，決定是否增補(bǔ)該崗位人員。

四、離職交接：

離職之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)。

離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，交接現(xiàn)場(chǎng)必須有移交人、接收人、監(jiān)收人三方共同簽字，移交人事行政部備案，同時(shí)，主管人員應(yīng)有交接清單備案，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

人力資源部：?jiǎn)T工正式離職時(shí)，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時(shí)計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

員工：正式員工或關(guān)鍵崗位員工在收到離職批準(zhǔn)后，應(yīng)按照批準(zhǔn)日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書。

五、薪資核算：

1、辭職人員統(tǒng)一在次月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

3、由人事行政部填報(bào)辭職員工當(dāng)月工資，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放、并保留存檔

六、其他

1、員工離職前如簽署保密協(xié)議的，在辭職后應(yīng)遵守相關(guān)協(xié)議，如違反且被公司得知，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，追究當(dāng)事人責(zé)任。

2、以上條款最終解釋權(quán)歸滁州揚(yáng)子沃特凈化設(shè)備有限公司。

滁州揚(yáng)子沃特凈化設(shè)備有限公司

二〇一二年八月

第五篇：?jiǎn)T工離職管理辦法

員 工 離 職 管 理 辦 法

1、辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。

2、自動(dòng)離職：凡一個(gè)月內(nèi)員工無(wú)故曠工連續(xù)或累計(jì)三天以上者(含三天)，作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算任何工資。

3、解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。

4、開除：若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同。

5、凡辭職者，試用期員工提前三天，過(guò)試用期員工（正常辭職提前一個(gè)月，急辭工提前三天）填寫離職申請(qǐng)單交所屬部門主管。部門主管應(yīng)在3—5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行了解并作出處理，將結(jié)果報(bào)人事行政部。

6、職員離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。

7、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還，如造成公司利益重大損失將報(bào)公安部門追究責(zé)任。

8、公司根據(jù)當(dāng)前實(shí)際生產(chǎn)狀況，在知會(huì)當(dāng)事人的情況下，有權(quán)作出延期離職或提前離職的決定

9、離職手續(xù)：

（1）員工離職需持有批準(zhǔn)的《員工辭職申請(qǐng)單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部門審核。

（2）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件、鑰匙及相關(guān)公司財(cái)物，移交指定的接替人或部

門主管，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)的工作事項(xiàng)交代清楚。

（3）事務(wù)移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事部。

（4）移交期限在離職當(dāng)日內(nèi)辦妥。

（5）離職人員辦理工作移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定人接收，如未定接受人時(shí)，應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保

管，待人選確定后再移交，如無(wú)人可派，暫由其主管自行接收。

（6）員工移交事項(xiàng)，應(yīng)由接收人或部門主管詳加審查，不符合之處，及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料欠缺的，應(yīng)由接收人或部門主管負(fù)責(zé)追索。

（7）薪金結(jié)算：

A、員工正常辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可發(fā)給其正常工資。

B、員工急辭職，按其一個(gè)月工資底薪的一半扣除作補(bǔ)償金

C、自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金，對(duì)公司財(cái)物交代不清自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

D、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或賠款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理

10、各種移交手續(xù)辦妥后，到人事部核對(duì)工時(shí)，再把行李收拾好放置保安室接受檢查完，開具放行條，方可領(lǐng)取薪金離廠，如返回宿舍或車間，放行條將作廢，須重新辦理手續(xù)。

杰梭科電子有限公司

2010年7月1日