第一篇：福州市公開(kāi)選拔副處級(jí)年輕干部公告

福州市公開(kāi)選拔副處級(jí)年輕干部公告

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)中共福州市委研究，決定面向福建省公開(kāi)選拔35名35歲以下副處級(jí)年輕干部?，F(xiàn)公告如下：

一、公開(kāi)選拔的職位（35個(gè)）

本次公開(kāi)選拔工作采取“統(tǒng)一職位要求、集中公開(kāi)選拔、組織安排職位”的形式，面向福建省選拔35名副處級(jí)干部，其中：副縣（市）區(qū)長(zhǎng)13名[安排在市直黨政機(jī)關(guān)任副調(diào)研員，下派縣（市）區(qū)掛職]、市直部門(mén)（單位）副職14名、開(kāi)發(fā)區(qū)（投資區(qū)、園區(qū)）管委會(huì)副主任8名。具體職位如下：

1、縣（市）區(qū)13個(gè)職位

鼓樓區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

臺(tái)江區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

倉(cāng)山區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

晉安區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

馬尾區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)1名

福清市政府副市長(zhǎng)1名

長(zhǎng)樂(lè)市政府副市長(zhǎng)1名

閩侯縣政府副縣長(zhǎng)1名

連江縣政府副縣長(zhǎng)1名

閩清縣政府副縣長(zhǎng)1名

羅源縣政府副縣長(zhǎng)1名

永泰縣政府副縣長(zhǎng)1名

平潭縣政府副縣長(zhǎng)1名

2、市直部門(mén)（單位）14個(gè)職位

福州市委市直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)副書(shū)記1名

福州市農(nóng)辦副主任1名

福州市人大研究室副主任1名

福州市政協(xié)調(diào)研室副主任1名

福州市行政學(xué)院副院長(zhǎng)1名

福州市民族與宗教事務(wù)局副局長(zhǎng)1名

福州市財(cái)政局副局長(zhǎng)1名

福州市交通局副局長(zhǎng)1名

福州市海洋與漁業(yè)局副局長(zhǎng)1名

福州市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)1名

福州市重點(diǎn)辦副主任1名

福州市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任1名

共青團(tuán)福州市委副書(shū)記2名

3、開(kāi)發(fā)區(qū)（投資區(qū)、園區(qū)）8個(gè)職位

福州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市瑯岐經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市軟件園管委會(huì)副主任1名

福清融僑經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州元洪投資區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市江陰工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市濱海工業(yè)集中區(qū)管委會(huì)副主任1名

福州市青口投資區(qū)管委會(huì)副主任1名

二、報(bào)名條件

福建省各地具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)

干部任職的基本條件，同時(shí)符合下列資格和條件者均可報(bào)名：

1、身體健康；

2、年齡在35周歲以下（1974年8月1日之后出生）；

3、具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；

4、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）4年以上或正科級(jí)職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）1年以上或現(xiàn)任副處級(jí)干部；擔(dān)任國(guó)有（國(guó)有控股）大、中型企業(yè)中層副職4年以上或正職1年以上。上述任職時(shí)間計(jì)算至2009年8月31日。

三、選拔方法和程序

按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用的方法和程序進(jìn)行選拔。聘請(qǐng)有關(guān)人員擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)本次公開(kāi)選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

1、組織報(bào)名。凡具備報(bào)名條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名不分職位，每個(gè)報(bào)名者可選擇8個(gè)意向職位，報(bào)名時(shí)還應(yīng)明確是否愿意服從組織安排，以作為組織分配時(shí)參考。具體職位人選根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和個(gè)人意向、所學(xué)專業(yè)等情況，由組織具體分配。

2、資格審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，發(fā)給準(zhǔn)考證。如經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人數(shù)不足350名，根據(jù)經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人數(shù)，按10：1比例，重新確定實(shí)際選拔人數(shù)。

3、統(tǒng)一考試?？荚嚪譃楣P試、能力測(cè)試和面試。筆試和面試不分職位采用同一試卷，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法等掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按面試人選總數(shù)與選拔職位總數(shù)3∶1的比例確定面試人選。組織面試人員進(jìn)行體檢。面試之前進(jìn)行能力測(cè)試。能力測(cè)試采用

人機(jī)對(duì)話的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的分析判斷能力和決策能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等內(nèi)容。

4、組織考察。在體檢合格的面試人員中，根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分按考察人選總數(shù)與選拔職位總數(shù)2.5∶1的比例確定考察人選，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

5、決定任用。根據(jù)干部考察情況、考試綜合成績(jī)以及個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)崗位的實(shí)際工作需要，中共福州市委研究確定擬任人選。擬任人選進(jìn)行任職前公示，任用結(jié)果向社會(huì)公布。

四、報(bào)名事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間

2009年8月15日至2009年8月21日。

2、報(bào)名方式

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。地點(diǎn)：中共福州市委公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（福建省福州市烏山路92號(hào)福州市委組織部二樓市委公選辦）。

(2)網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)址：（“中國(guó)福州”門(mén)戶網(wǎng)站）。

3、報(bào)名的有關(guān)要求

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者登錄“中國(guó)福州”門(mén)戶網(wǎng)站下載報(bào)名表或到福州市委公選辦領(lǐng)取報(bào)名表并填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容后，攜帶填寫(xiě)好的報(bào)名登記表、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、任職文件（企業(yè)人員須提供所在企業(yè)法人代碼證復(fù)印件及地市級(jí)以上統(tǒng)計(jì)局出具的國(guó)有或國(guó)有控股大中型企業(yè)的書(shū)面證明）等報(bào)名條件所規(guī)定的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件、本人近期二寸同版彩色免冠正面照片3張，到福州市委公選辦報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名者需在報(bào)名截止日前將相關(guān)材料復(fù)印件通過(guò)郵政快遞的方式送達(dá)福州市委公選辦。具體要求可登錄“中國(guó)福州”門(mén)戶網(wǎng)站查詢。

歡迎全省各地符合條件的同志踴躍報(bào)名！

本公告未盡事宜，由福州市委公選辦負(fù)責(zé)解釋。

福州市委公選辦辦公地點(diǎn)：福建省福州市烏山路92號(hào)福州市委組織部二樓市委公選辦，郵政編碼350001。

電話：0591-83306023

傳真：0591-83306029

網(wǎng)址：

電子郵箱：gkxb@fuzhou.gov.cn

中共福州市委公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2009年8月5日

第二篇：2010年福建省福州市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試題

2010年福建省福州市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試題

一、判斷題（10題，每題1分共10分）

主要為科學(xué)發(fā)展觀、十七大內(nèi)容以及福建省建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的有關(guān)內(nèi)容，題目以論斷性、判斷性的居多，其中包括溫家寶論科技發(fā)展的有關(guān)原話，原 話個(gè)別地方稍作改動(dòng)，如不注意易錯(cuò)，但大部分不難。

二、單項(xiàng)選擇題（10題，每題1分）

范圍與判斷題的差不多，另外加上哲學(xué)、法律、公共管理、公共行政等方面的內(nèi)容，有概念性的，也有哲學(xué)運(yùn)用的。哲學(xué)運(yùn)用主要是在引用經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的某一現(xiàn)象后，請(qǐng)考生選擇反映的是什么哲學(xué)原理，等等。

三、多項(xiàng)選擇題（5題，每題2分）

范圍與上述差不多，但模糊性的選項(xiàng)較多，一般如有把《大綱》過(guò)一遍即無(wú)太大問(wèn)題。

四、案例分析題

1、案例為甕安事件，題目列出該事件的主要過(guò)程以及前因后果，包括政府在此前發(fā)展中存在的一些問(wèn)題。

問(wèn)題一：請(qǐng)分析發(fā)生該事件主要原因有哪些。6分

問(wèn)題二：從該事件中我們應(yīng)該汲取什么經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。9分

2、案例為廣東省南澳島發(fā)展經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)做法。

粵東南澳島注重發(fā)揮海島資源優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。去年，這個(gè)海島縣旅游總收入、海洋漁業(yè)產(chǎn)值、海產(chǎn)品加工業(yè)、漁港經(jīng)濟(jì)、海上交通運(yùn)輸、風(fēng)力發(fā)電等十項(xiàng)特色產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均取得歷史性突破，單旅游業(yè)、生態(tài)種養(yǎng)、風(fēng)電工業(yè)三項(xiàng)重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值便迫近六億元人民幣。

南澳地處粵、閩、臺(tái)三省交界海面，海域面積闊達(dá)四千六百平方公里，主島山地面積躍過(guò)十三點(diǎn)八萬(wàn)畝，旅游資源、水產(chǎn)資源、風(fēng)力資源和港口資源等十分豐富，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)，潛力很大。

去年以來(lái)，南澳縣以建設(shè)生態(tài)種養(yǎng)、清潔能源、休閑度假和對(duì)臺(tái)商貿(mào)四大特色產(chǎn)業(yè)基地為動(dòng)力，在做強(qiáng)做大特色產(chǎn)業(yè)上狠下功夫，從發(fā)展擴(kuò)大特色產(chǎn)業(yè)規(guī)模上尋求突破，逐步凸現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，形成了可持續(xù)發(fā)展的格局。全縣特色產(chǎn)業(yè)不但面上呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，而且重點(diǎn)項(xiàng)目取得重大突破，體現(xiàn)海島特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量效益的旅游接待人數(shù)與總收入、風(fēng)電建設(shè)規(guī)模與發(fā)電量、生態(tài)種養(yǎng)面積與產(chǎn)量均創(chuàng)歷史最好水平。

該縣在著力理清特色產(chǎn)業(yè)定位，確立旅游業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)后，旅游業(yè)的發(fā)展更是“如魚(yú)得水”。他們努力建設(shè)東南沿海著名旅游海島，開(kāi)展創(chuàng)建“國(guó)家旅游強(qiáng)縣”活動(dòng)，致力推進(jìn)總投資超億元的碧海藍(lán)天度假村、環(huán)島景觀帶新項(xiàng)目和主要景區(qū)配套建設(shè)，大力發(fā)展涉臺(tái)、漁家風(fēng)情、海防史等四大特色主題旅游，開(kāi)辟了國(guó)際候鳥(niǎo)天堂烏嶼觀鳥(niǎo)游、海上生態(tài)游、當(dāng)漁民學(xué)捕魚(yú)、海灣漁村觀賞、風(fēng)電場(chǎng)瀏覽、農(nóng)家風(fēng)情領(lǐng)略等二十多個(gè)生態(tài)游項(xiàng)目，打響了南國(guó)海島特色旅游品牌，招引著海內(nèi)外游人紛至沓來(lái)。

去年，進(jìn)入南澳島的旅游車(chē)輛達(dá)六萬(wàn)四千八百一十九輛，比二00六年增長(zhǎng)百分之二十

一點(diǎn)八，全年旅游接待人數(shù)達(dá)五十八點(diǎn)九三萬(wàn)人次，旅游總收入達(dá)一點(diǎn)八七億元，分別比前年增長(zhǎng)百分之六點(diǎn)三和百分之七點(diǎn)五，三項(xiàng)均創(chuàng)該縣旅游史最高紀(jì)錄。

在南澳特色產(chǎn)業(yè)中占有重要地位的風(fēng)力發(fā)電，去年尤以建設(shè)規(guī)模大、能源效益顯著而令人矚目。投資四點(diǎn)三四億元的華能風(fēng)電場(chǎng)二期工程四點(diǎn)五萬(wàn)千瓦項(xiàng)目已于去年秋季建成投產(chǎn)，使該縣投入運(yùn)行的風(fēng)力發(fā)電機(jī)達(dá)到一百八十五臺(tái)，全年化風(fēng)為電達(dá)一點(diǎn)六七億千瓦時(shí)，比前年增長(zhǎng)百分之四十二，創(chuàng)該縣風(fēng)力發(fā)電史的最高水平。去年六月開(kāi)工建設(shè)的華潤(rùn)風(fēng)電二期二點(diǎn)六萬(wàn)千瓦項(xiàng)目，已進(jìn)入收尾投產(chǎn)階段，南澳島風(fēng)力發(fā)電機(jī)隨之已擁有兩百一十八臺(tái)，總裝機(jī)容量從原有的五點(diǎn)四萬(wàn)千瓦增加到十二點(diǎn)五萬(wàn)多千瓦，年可發(fā)電三億千瓦，成為亞洲海島風(fēng)電場(chǎng)的“大哥大”。

開(kāi)發(fā)潛力大、生產(chǎn)見(jiàn)效快、產(chǎn)品銷(xiāo)路廣、就業(yè)渠道寬的生態(tài)種植業(yè)，也成為南澳特色產(chǎn)業(yè)迅速崛起的突破口，形成了規(guī)?；a(chǎn)。至去年底，這個(gè)只有一點(diǎn)二萬(wàn)多戶漁農(nóng)家的海島縣，海上生態(tài)養(yǎng)殖、陸上生態(tài)種植的總面積已達(dá)到六點(diǎn)一萬(wàn)畝，其中單海水生態(tài)養(yǎng)殖一項(xiàng)的面積就達(dá)到四點(diǎn)三萬(wàn)畝，全年海養(yǎng)產(chǎn)量達(dá)六點(diǎn)三噸，比創(chuàng)歷史最高水平的二00六年增長(zhǎng)了百分之十。

問(wèn)題一：南澳島的經(jīng)驗(yàn)主要體現(xiàn)在哪些方面。6分

問(wèn)題二：南澳島的經(jīng)驗(yàn)對(duì)福州的發(fā)展有哪些啟示？9分

三、作文題 35分

給出三個(gè)材料：第一是福建省委書(shū)記對(duì)福州的評(píng)價(jià)；第二是省委貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于支持海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展若干意見(jiàn)》實(shí)施意見(jiàn)的一段內(nèi)容；第三是福州市實(shí)施意見(jiàn)的一段內(nèi)容。

要求就給出的材料，以“我們準(zhǔn)備好了嗎”為主題，就福州的發(fā)展寫(xiě)一篇對(duì)策性論文。

【總體感受：

1、公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試一般不會(huì)考太多知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容，知識(shí)點(diǎn)一般放在客觀題里考，復(fù)習(xí)時(shí)主要是把《大綱》里的理論、觀點(diǎn)搞清楚就行，不要死記硬背；

2、考試一般題量較大，目的是要考察考生的邏輯思維、語(yǔ)言組織、思路觀點(diǎn)等。

3、平時(shí)多做些案例題；

4、最好能夠根據(jù)本地實(shí)際和當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題準(zhǔn)備幾個(gè)方面的文章或文章框架，否則到考場(chǎng)上思考容易不全面，而且有些內(nèi)容寫(xiě)下后不易再添加或修改。試題不是最重要，考試的感受最重要，個(gè)人覺(jué)得?！?/p>

第三篇：鄂爾多斯市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

全市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

文檔來(lái)源：鄂爾多斯市委組織部

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷優(yōu)化全市處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委研究決定，面向全市公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、選拔類(lèi)別、名額、范圍

本次公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20名。

鄂爾多斯市范圍內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位（含中央和自治區(qū)垂直管理行政、事業(yè)單位）、市直屬國(guó)有企業(yè)符合條件的人員均可報(bào)考。

二、選拔方式

以不定崗的方式進(jìn)行選拔。市委根據(jù)工作需要、職位要求和擬任人選的素質(zhì)特點(diǎn)，統(tǒng)籌安排工作崗位。

三、資格條件

（一）年齡要求

1975年1月1日以后出生。

（二）基本條件

報(bào)考人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷（包括中央黨校學(xué)歷）。

2、任職資格及年限須符合以下條件之一：

①擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年；

②擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年；

③擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年限合并計(jì)算滿4年；

④擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年限合并計(jì)算滿4年。

計(jì)算任職年限的時(shí)間截至公選公告發(fā)布之日。

3、身體健康。

（三）有下列情形之一的，不予受理報(bào)名

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、近三年考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

5、其他不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況的。

四、報(bào)名方式

1、報(bào)名時(shí)間： 2012年6月8日—6月14日

2、報(bào)名辦法：采取個(gè)人自愿申報(bào)、組織推薦的方式報(bào)名。符合條件的縣處級(jí)副職后備干部無(wú)特殊情況必須報(bào)考。符合條件的報(bào)考人員可登錄鄂爾多斯黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：http:///ordos/），下載并打印填寫(xiě)《公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考登記表》一式三份（正反面打?。?，到所在旗區(qū)委組織部或部門(mén)（單位）黨組（黨委）報(bào)名。

五、資格審查

1、資格初審。

按照干部管理權(quán)限，由旗區(qū)委組織部或部門(mén)（單位）黨組（黨委）負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格初審工作，要嚴(yán)格審查報(bào)考人員的資格條件，并對(duì)初審結(jié)果負(fù)責(zé)。

旗區(qū)委組織部和部門(mén)（單位）黨組（黨委）要統(tǒng)一匯總，并填寫(xiě)、收集初審合格人員的《公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考登記表》和《公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名花名冊(cè)》一式三份（均簽署意見(jiàn)并加蓋公章，制成EXCEL電子表格）、近期藍(lán)底正面免冠2寸照片3張（附電子版）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職文件等證明材料原件及復(fù)印件（二份），報(bào)市委公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市公選辦）。市公選辦設(shè)在市委組織部，地址：市黨政大樓A座612室，聯(lián)系電話：8588611，聯(lián)系人：耿濤。

2、資格復(fù)審

市公選辦按照選拔資格條件要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格者核發(fā)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加筆試。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊的，在組織考察中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加公開(kāi)選拔資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。經(jīng)資格審查合格，參加筆試的人數(shù)與公開(kāi)選拔名額的比例一般不低于10：1。如報(bào)考人數(shù)不足，則按比例相應(yīng)減少公開(kāi)選拔名額。

六、統(tǒng)一考試

考試包括筆試和面試。

1、筆試

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)待應(yīng)試者領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。筆試采取閉卷形式，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考資料。

筆試結(jié)束后，按照面試人選數(shù)量與選拔名額5：1的比例，由高分到低分確定參加面試人選名單，如最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的均進(jìn)入面試。在鄂爾多斯黨建網(wǎng)上公布筆試成績(jī)和面試人選名單，并電話通知面試人選面試的時(shí)間和地點(diǎn)。對(duì)應(yīng)試者本人明確表示不參加面試的，按筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

3、確定考察人選

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％加權(quán)計(jì)算應(yīng)試者考試總成績(jī)。再按考察人選數(shù)量與選拔名額3：1的比例，由高分到低分確定考察人選名單，如最后一名總成績(jī)并列的均確定為考察人選。在鄂爾多斯黨建網(wǎng)上公布考察人選名單。

七、組織考察

由市委公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)市委組織部和市紀(jì)委人員組成考察組，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

八、決定任用

市委組織部召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)，聽(tīng)取考察情況匯報(bào)。根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，以及考察人選的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷等情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，綜合考慮少數(shù)民族干部、黨外干部、女干部、年輕干部等因素，提出擬選拔初步人選。經(jīng)市委公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀后提交市委常委會(huì)研究決定。同等條件下優(yōu)先任用少數(shù)民族干部。

經(jīng)市委常委會(huì)研究決定的擬任人選，要進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示如有不宜提拔或不服從組織分配的，不予提拔任用，所空名額不再補(bǔ)充。公示后不影響任職的，履行任職手續(xù)。任職前根據(jù)干部具體情況安排到信訪等部門(mén)掛職鍛煉。公開(kāi)選拔的干部均按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期為一年。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部、市紀(jì)委、市人社局組成市委公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)實(shí)施公選工作。

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的監(jiān)督，市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接收監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話：0477—8588611

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380

中共鄂爾多斯市委公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年6月6日

第四篇：公開(kāi)選拔副處級(jí)干部(材料題)

面試材料題

一、俗話說(shuō)：“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”。目前，有的地方會(huì)議效益十分

低下，有關(guān)專家分析后認(rèn)為：如果你不想做事情，那么會(huì)議就不可缺少。對(duì)此你如何理解？

1、“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”是人們對(duì)發(fā)揮集體力量，充分利用集體智慧的認(rèn)識(shí)，但不是說(shuō)事事都要通過(guò)開(kāi)會(huì)才能解決；

2、這樣的認(rèn)識(shí)是缺乏現(xiàn)代的時(shí)間和效益觀念的表現(xiàn)，對(duì)拖拉等靠、浪費(fèi)時(shí)間熟視無(wú)睹，對(duì)“文山會(huì)?！绷?xí)以為常；

3、這是官僚主義、形式主義作風(fēng)的表現(xiàn)，干部工作存在偷機(jī)取巧心理，作風(fēng)不扎實(shí)的表現(xiàn)；

4、要對(duì)這樣的理念進(jìn)行改革，要明確開(kāi)會(huì)是為了達(dá)成共識(shí)，發(fā)揮集體的智慧來(lái)解決問(wèn)題，但是現(xiàn)代化管理體制更注重的是真抓實(shí)干，而不是搞形式；

5、要健全會(huì)議審批制度，能發(fā)文通知打電話說(shuō)明白的，就不再組織會(huì)議，能開(kāi)能不開(kāi)的不開(kāi)，必須開(kāi)的要講求會(huì)議成效，長(zhǎng)會(huì)短開(kāi)；

6、可以利用現(xiàn)代化的通訊技術(shù)改變會(huì)議模式，網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、電話會(huì)議，將工作精神迅速傳達(dá)下去，這樣既省時(shí)又省力；

7、認(rèn)真踐行中央“十分鐘會(huì)議精神”，真正地深入基層、搞調(diào)研，講明問(wèn)題，籌解決。

二、單位的干部心不在焉、無(wú)所事事，不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)，堪稱“庸官”。如果讓你去治理這些“庸官”，你怎么辦？

1、“干部心不在焉、無(wú)所事事、不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)”，這樣的態(tài)度是個(gè)別問(wèn)題，這是我黨普遍存在的問(wèn)題，是對(duì)我們黨執(zhí)政能力的考驗(yàn)，首先一定要從思想上高度重視，堅(jiān)決杜絕；

2、要深入群眾、真誠(chéng)交流，了解干部沒(méi)有事業(yè)心、上進(jìn)心的緣由；

3、如果是單位的選人用人方面出現(xiàn)了問(wèn)題，關(guān)系路、苦熬路、作假路成了大路，必須予以糾正，讓干部有希望、有干勁能實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、個(gè)人價(jià)值；

4、如果是因?yàn)槿狈Ω?jìng)爭(zhēng)機(jī)制，干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，要及時(shí)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給干部添壓力、添動(dòng)力，激發(fā)他們工作的積極性和創(chuàng)造性；

5、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)與批評(píng)相結(jié)合，與職工效益福利相結(jié)合；

6、嚴(yán)格要求自己、以身作則、以身為范，起到模范帶頭作用；

7、有針對(duì)性開(kāi)展集體活動(dòng)，激發(fā)集體榮譽(yù)感和個(gè)人緊迫感；

三、單位一位副職很有能力，布置工作很細(xì)致，讓下屬?zèng)]有發(fā)揮的空間，下屬均不愿在他分管的手下工作。對(duì)此你如何看？

1、首先副職的能力應(yīng)該予以肯定，工作能細(xì)致到下屬?zèng)]有發(fā)揮空間，說(shuō)明其考慮問(wèn)題的全面性、可操作性。

2、領(lǐng)導(dǎo)布置工作很細(xì)致，會(huì)剝奪下屬的創(chuàng)造性和積極性，也會(huì)導(dǎo)致下屬工作沒(méi)有積極性、主動(dòng)性和想象力。

3、作為領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時(shí)要處理好，適度授權(quán)和合理調(diào)控的關(guān)系，切忌成為包辦型、獨(dú)裁型、放任型的領(lǐng)導(dǎo)。

4、要給下屬上進(jìn)的機(jī)會(huì)，正視下屬的成績(jī)，有度量，有涵養(yǎng)，下屬的成績(jī)也就是自己的政績(jī)一定要正確認(rèn)識(shí)。同時(shí)也不要怕下屬超越自己，不搶功、不諉過(guò)。

四、胡錦濤同志曾在調(diào)研工作中強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以更加開(kāi)放的思想觀念、更加執(zhí)著的奮斗精神、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，奮力開(kāi)創(chuàng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。你如何理解這“三個(gè)更加”?

三個(gè)更加是我們?cè)趯?shí)際工作中要踐行的基本原則

1、思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)是實(shí)踐的指南。在改革開(kāi)放日益深入的今天，創(chuàng)新已經(jīng)成為激發(fā)生產(chǎn)力的第一要素，講創(chuàng)新首先要思想創(chuàng)新，只有以更加開(kāi)發(fā)的思想觀念去指導(dǎo)工作，我們才能開(kāi)創(chuàng)工作新局面。開(kāi)放的思想觀念，意味著要打破就有體制與理念，要有創(chuàng)新意識(shí)，不斷開(kāi)拓思路，積極尋找新的工作理念和舉措，促進(jìn)工作效率；

2、執(zhí)著的奮斗精神意味著要有良好的工作積極性和工作熱情，這是工作能否做好的前提條件，是要求我們一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)，而且要有專心致志做好一件事的專注，不能事事都想做，事事都做不好；

3、扎實(shí)的工作作風(fēng)意味著要有踏實(shí)、認(rèn)真的工作作風(fēng)，真抓實(shí)干，將每一項(xiàng)工作落到實(shí)處，要扎扎實(shí)實(shí)做好工作，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，工作要經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)，要經(jīng)得起群眾檢驗(yàn)。；

五、某日一個(gè)群眾到服務(wù)中心辦事，結(jié)果一個(gè)工作人員不理睬他，并且這個(gè)工作人員還在上網(wǎng)偷菜，他們發(fā)生了爭(zhēng)吵，引來(lái)很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現(xiàn)場(chǎng)處理。

1、及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，了解實(shí)際情況；

2、如果群眾反映屬實(shí)，工作人員的確工作態(tài)度不積極，還在上網(wǎng)偷菜，首先要代表部門(mén)向給群眾帶來(lái)的不便和損失道歉；

3、要求工作人員盡快完成群眾所要辦理事宜，不得拖延；

4、對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行批評(píng)教育，不允許其再犯同樣的錯(cuò)誤，如果有同樣的錯(cuò)誤再次發(fā)生將按照規(guī)章制度處理；

六、領(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)很多，你的壓力很大，分管下屬對(duì)你給他們壓擔(dān)子也頗有微詞，你想跟其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商請(qǐng)他們幫忙，可是怕影響班子和諧。此時(shí)你會(huì)怎么辦？

1、首先自己盡力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，上班時(shí)間完不成可以加班加點(diǎn)的去爭(zhēng)取完成；

2、在工作任務(wù)多的情況下，分清主次，先放下不太著急的事情，抓緊時(shí)間，集中精力完成重點(diǎn)工作任務(wù)；

3、體恤下屬，理解他們的抱怨和辛苦，跟他們談?wù)勑?，告訴他們工作的重要性和階段性，同時(shí)要與下屬一起加班，參與工作，讓下屬感覺(jué)不只是他們?cè)谛量啵?/p>

4、若自己和下屬們都盡了全力還是無(wú)法完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，可先和布置任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)溝通下，使他了解所布置的任務(wù)之重，可否增加人員或者加時(shí)間來(lái)完成，或者請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)決定是否由別的科室來(lái)幫忙共同完成。

總之就是不管怎樣都要把工作完成，不能推拖。

七、“會(huì)學(xué)習(xí)的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)一定要勤于學(xué)習(xí)”。對(duì)這一說(shuō)法，你怎么看？

1、這句話有一定的道理，會(huì)學(xué)習(xí)的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是無(wú)論你處于哪個(gè)位置，都應(yīng)該學(xué)習(xí)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該努力提高自己的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，因此學(xué)習(xí)是前提，正如努力不一定成功，但成功就一定要努力一樣；

2、要懂得學(xué)習(xí)，對(duì)不利于工作生活或自身發(fā)展的東西要拋開(kāi)，要根據(jù)實(shí)際合理運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)，技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)等，這樣才能做到學(xué)以致用，做一個(gè)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的能手，才能更好的引導(dǎo)下屬；

總之，在工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并會(huì)靈活運(yùn)用。學(xué)以致用，要用學(xué)到的東西指導(dǎo)自己的工作，指導(dǎo)自己的實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐。

八、俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，但也有人說(shuō)：“講究規(guī)矩會(huì)制約創(chuàng)新”，對(duì)此你是如何理解？

1、規(guī)矩是人類(lèi)生存與活動(dòng)的前提與基礎(chǔ)，人們總是要在規(guī)與矩所成形的范圍內(nèi)

4活動(dòng)。人們要遵守規(guī)矩，只有這樣才能讓社會(huì)、個(gè)人更好地發(fā)展與進(jìn)步。社會(huì)的穩(wěn)定離不開(kāi)規(guī)矩，有了規(guī)矩社會(huì)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)規(guī)矩。人作為社會(huì)和國(guó)家的主體，直接決定著國(guó)家與社會(huì)的前進(jìn)方向，個(gè)人只有尊重客觀規(guī)律，遵守規(guī)矩，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)，并在奮斗中磨練自己的意志，吸取失敗的經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己，讓個(gè)人的潛力達(dá)到最大的發(fā)揮。如果違背了規(guī)律，違反了規(guī)則，那么必將受到客觀世界無(wú)情的懲罰。

2、強(qiáng)調(diào)無(wú)規(guī)矩不成方圓，但并不等于墨守成規(guī)，麻木守舊。我們要配上創(chuàng)新的長(zhǎng)劍，突破規(guī)矩另成方圓。因

為創(chuàng)新是穿破未知障礙的匕首，是打開(kāi)智慧大門(mén)的鑰匙，是通想成功彼岸的橋梁，我們只有創(chuàng)新才可能啟迪指揮，探索真知，獲得成功。試想，如果人類(lèi)一味地循規(guī)蹈矩而不敢創(chuàng)新，怎么會(huì)有愛(ài)因斯坦的《相對(duì)論》打破牛頓的經(jīng)典力學(xué)，從而促進(jìn)自然科學(xué)的發(fā)展？如果沒(méi)有突破規(guī)矩另成方圓，怎么會(huì)有文藝復(fù)興沖破宗教禮學(xué)的束縛，終而建立資本主義的新規(guī)矩？也正是因?yàn)槿狈?chuàng)新不敢突破規(guī)矩”，才造成王明的“左傾”錯(cuò)誤，以致差點(diǎn)斷送了中國(guó)革命。由此可見(jiàn)，只講規(guī)矩不敢創(chuàng)新，其危害大矣。

3、因此，我們要在遵守規(guī)矩的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。我們要擯棄的是那種墨守成規(guī)的思想，要打破的是那些成規(guī)陋習(xí)，要追求的是正確的思想解放，決不盲目地排斥與否定前人的所有言行，真正地做到“取其精華，去其糟粕”。同時(shí)，在創(chuàng)新的道路上我們要有吃苦耐勞、堅(jiān)持不懈的精神，只有這樣才能擁有堅(jiān)強(qiáng)的精神后盾與不畏艱險(xiǎn)的力量源泉。

第五篇：公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗(yàn)交流材料

我區(qū)自1993年起面向社會(huì)公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，自1996年起，又3次面向全國(guó)公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開(kāi)選拔9批、錄用了71名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，占全區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的23%，占全區(qū)年輕處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的63%。在錄用的71名同志中，本區(qū)以外的人員有25名，分別

來(lái)自全國(guó)9個(gè)省市，占錄用干部總數(shù)的35%，其中，具有碩士學(xué)位的10人，具有博士學(xué)位的2 人，高級(jí)技術(shù)職稱的7人，改善了我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一、適應(yīng)發(fā)展需要，強(qiáng)化人才意識(shí)

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人們已逐漸意識(shí)?quot;人才資源是第一資源“，我區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，主要基于以下三個(gè)方面的考慮：

一是，適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)的需要。塘沽區(qū)是天津港、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)的所在地，處于天津?yàn)I海新區(qū)的中心位置，具有很大的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和潛力。與我區(qū)區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢(shì)相匹配，需要一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。總的看，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，整體素質(zhì)不低。但是，與新時(shí)期肩負(fù)的發(fā)展建設(shè)濱海新區(qū)的歷史使命相比，我們干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和素網(wǎng)質(zhì)還不適應(yīng)，特別是缺少學(xué)歷高、專業(yè)層次高、綜合素質(zhì)高、年齡低的專門(mén)人才。盡管區(qū)委、區(qū)政府每年都下力量，選送一批年紀(jì)比較輕、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行學(xué)歷教育，加大了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，但仍然無(wú)法滿足一些領(lǐng)導(dǎo)崗位對(duì)高層次人才的需要。面對(duì)這種情況，我們必須立足創(chuàng)新和超前，努力構(gòu)筑人才高地。

二是，推進(jìn)干部人事制度改革的需要。多年來(lái)，區(qū)委針對(duì)選拔干部工作中存在的優(yōu)秀人才難以脫穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現(xiàn)象突出，民主監(jiān)督力度不夠，群眾參與意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，立足制度創(chuàng)新和政策配套，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部人事工作，重點(diǎn)抓好處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公開(kāi)選拔工作，并于1999年年初形成了《關(guān)于公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》。

三是，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。過(guò)去，我區(qū)干部隊(duì)伍中對(duì)于面向社會(huì)，特別是面向全國(guó)公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，存在一些模糊認(rèn)識(shí)和思想障礙。比如，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部把干部分成自己的和外來(lái)的，認(rèn)為有了機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)首先提拔自己的；一些干部，特別是年輕干部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)選拔工作，加強(qiáng)思想教育，使大家樹(shù)立起”大人才“觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。要認(rèn)識(shí)到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國(guó)的塘沽；干部不能分自己的和外來(lái)的，只要是能為濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關(guān)系行不通了，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力工作，才能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

二、嚴(yán)密工作思路，規(guī)范運(yùn)作體系

面向社會(huì)公開(kāi)選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作要求高，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要做好這項(xiàng)工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國(guó)公開(kāi)選拔，與面向本區(qū)公開(kāi)選拔相比，有許多新的特點(diǎn)，更需要針對(duì)這些特點(diǎn)，調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，規(guī)范運(yùn)作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴(yán)謹(jǐn)，監(jiān)督要強(qiáng)化，錄用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開(kāi)選拔工作的基礎(chǔ)。特別是面向全國(guó)招考干部，涉及面廣，影響面大，有許多問(wèn)題要超前考慮、精心安排。在職位設(shè)置上，要提前進(jìn)行調(diào)研，反復(fù)研究，設(shè)置準(zhǔn)確、恰當(dāng)，一旦公布，不能輕易改變。我區(qū)面向全國(guó)招考的崗位設(shè)置，主要考慮業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)、本區(qū)現(xiàn)有干部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規(guī)劃、園林、環(huán)保、衛(wèi)生、教育、外經(jīng)外貿(mào)等。在報(bào)名條件上，堅(jiān)持學(xué)歷要高，專業(yè)層次要高，年齡要低，優(yōu)中選優(yōu)。比如，在學(xué)歷方面，一般要求必須具有學(xué)士以上學(xué)位；在職稱方面，一般要有中級(jí)以上技術(shù)職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，組成了三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)。成立區(qū)委公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開(kāi)選拔的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，選拔期間一般召開(kāi)4次例行工作會(huì)議。組建公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負(fù)責(zé)公開(kāi)選拔具體工作的組織實(shí)施。

二是，宣傳要到位。面向全國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成功的關(guān)鍵，在于必須有足夠的合乎條件的人員來(lái)報(bào)名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要舍得作必要的投入，選擇的媒體權(quán)威性要強(qiáng)，影響面要大。從1999年上半年公開(kāi)招考起，我們就在《人民日?qǐng)?bào)》、《天津日?qǐng)?bào)》等新聞媒體上刊登《公開(kāi)選拔公告》，還在互聯(lián)網(wǎng)上制作了招考主頁(yè)，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時(shí)空》等著名網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，首開(kāi)了在《人民日?qǐng)?bào)》和互聯(lián)網(wǎng)上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區(qū)的”兩臺(tái)一報(bào)“等媒體積極配合宣傳，同時(shí)在黨內(nèi)系統(tǒng)專門(mén)發(fā)文件，對(duì)各級(jí)黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區(qū)符合條件的后備干部全部報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)，如果沒(méi)有適當(dāng)理由不參加競(jìng)爭(zhēng)，取消其后備干部資格。第三，宣傳的時(shí)間要長(zhǎng)。由于是在全國(guó)范圍內(nèi)招考，為了保證宣傳效果，報(bào)名時(shí)間應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)。一般情況下，從公告發(fā)布之日起到報(bào)名截止時(shí)大體為一個(gè)月

時(shí)間。1999年來(lái)自全國(guó)17個(gè)省市自治區(qū)的139名同志報(bào)名應(yīng)考，其中，碩士研究生27名，博士研究生1名；2000年來(lái)自全國(guó)26個(gè)省市自治區(qū)的152名同志報(bào)名應(yīng)考，其中，碩士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要嚴(yán)謹(jǐn)。實(shí)行面向社會(huì)和面向全國(guó)招考以來(lái)，我們?cè)谝?guī)范招考程序上下了較大的功夫。學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定了一整套嚴(yán)格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。1999年上半年，中組部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》后，我們又對(duì)照《通知》要求，對(duì)公開(kāi)招考程序進(jìn)行修訂，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。在具體操作中注意把好”三關(guān)"。第一，把好資格審查關(guān)。本區(qū)的報(bào)考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦的辦法，爭(zhēng)取使更多的優(yōu)秀年輕干部參加報(bào)名。對(duì)外地考生，通過(guò)傳真、信函等形式對(duì)其各類(lèi)證明進(jìn)行初驗(yàn)，待其參加筆試或面試前，再正式進(jìn)行資格審查，確保報(bào)考人的硬件達(dá)標(biāo)。第二，把好測(cè)試關(guān)。自1999年開(kāi)始，筆試面試均采取市人事局統(tǒng)一題庫(kù)試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評(píng)中心負(fù)責(zé)的辦法，保證了考試的權(quán)威性。在實(shí)踐中我們體會(huì)到，筆試成績(jī)和面試成績(jī)對(duì)于評(píng)定考生綜合素質(zhì)的重要性，后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。因此，我們一般不將筆試成績(jī)帶入面試，筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格條件。根據(jù)實(shí)際情況，從2000年公開(kāi)招考，我們采取了對(duì)于具有碩士以上學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，免于筆試的規(guī)定，可直接進(jìn)入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質(zhì)人才參加競(jìng)爭(zhēng)。我們還廣泛采用現(xiàn)代手段豐富測(cè)試內(nèi)容，從1999年以來(lái)，除了綜合試卷、專業(yè)試卷以外，還增加了行政職業(yè)能力測(cè)試、心理測(cè)試等內(nèi)容，作為考核使用的參考依據(jù)。第三，把好組織考察關(guān)。對(duì)本區(qū)考生的考察主要做到三個(gè)結(jié)合。即：領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，多層次地了解干部的德才表現(xiàn)情況；個(gè)人述職、群眾測(cè)評(píng)與查看工作實(shí)績(jī)相結(jié)合，努力把干部的工作實(shí)績(jī)考察準(zhǔn)；單位評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對(duì)外地考生的考察存在一定實(shí)際困難，但我們?cè)O(shè)法盡可能全面地了解考生情況。堅(jiān)持派出考察組到考生所在地，通過(guò)當(dāng)?shù)亟M織和群眾對(duì)其工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察了解。

四是，監(jiān)督要強(qiáng)化。由于面向全國(guó)公開(kāi)招考，考生來(lái)自全國(guó)各地，情況比較復(fù)雜，一些考生對(duì)招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開(kāi)、公平、公正的環(huán)境中正常運(yùn)行，我們采取了全方位的、嚴(yán)格的監(jiān)督措施。第一，考務(wù)工作委托市有關(guān)單位進(jìn)行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對(duì)招考工作實(shí)行全程公證，這也是一種創(chuàng)新的作法，即：委托區(qū)公證處派出專人從報(bào)名開(kāi)始，對(duì)招考工作的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公證，并出具公證書(shū)。第三，對(duì)招考工作實(shí)行全程監(jiān)察，區(qū)紀(jì)委和區(qū)監(jiān)察局始終參與招考工作的全過(guò)程，筆試面試現(xiàn)場(chǎng)均設(shè)紀(jì)檢席、監(jiān)察席、公證席。

五是，錄用要慎重。對(duì)應(yīng)考人員的錄用，堅(jiān)持嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。由于應(yīng)考人員來(lái)自全國(guó)各地，受考察條件的限制，為慎重起見(jiàn)，一直堅(jiān)持有一年的試用期。在報(bào)名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級(jí)職務(wù)的工作。對(duì)外地考生還可根據(jù)本人意愿，回原籍工作。2000年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時(shí)不合格，其中1名又延長(zhǎng)了半年試用期，考核仍不合格。對(duì)這2名同志，我們?cè)谧龊盟枷牍ぷ鞯幕A(chǔ)上，在下一級(jí)崗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公選機(jī)制

公開(kāi)選拔干部的實(shí)踐使我們體會(huì)到，招考工作過(guò)程的結(jié)束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的干部盡快熟悉情況，了解職責(zé)，盡早進(jìn)入角色，發(fā)揮作用。另外，公開(kāi)選拔工作，特別是面向全國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一個(gè)新生事物，必須不斷總結(jié)、改進(jìn)，不斷深化、完善。

一方面，加強(qiáng)對(duì)錄用干部的培養(yǎng)鍛煉和管理教育，使其盡快成熟起來(lái)。錄用干部上崗前，對(duì)他們進(jìn)行短期培訓(xùn)，講國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、講市情區(qū)情、講發(fā)展規(guī)劃、提工作要求。每年優(yōu)先安排他們到區(qū)委黨?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)他們每半年進(jìn)行一次考核，試用期滿后進(jìn)行一次全面考核分析。對(duì)考核稱職的干部，及時(shí)轉(zhuǎn)正；對(duì)個(gè)別存在這樣或那樣不足的干部，及時(shí)提醒幫助；對(duì)確實(shí)不稱職、不適應(yīng)崗位的人員，調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ?，或降職使用。我們還定期到有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。同時(shí)，對(duì)在工作實(shí)踐中，表現(xiàn)出綜合素質(zhì)比較好、工作能力比較強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部，及時(shí)安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國(guó)招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有的安排到綜合部門(mén)的重要崗位，有的被市級(jí)機(jī)關(guān)選拔為副局級(jí)干部，有的成為單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干。為了解除錄用干部的后顧之憂，我們積極為他們協(xié)調(diào)解決配偶、子女的戶口、就業(yè)、就學(xué)等實(shí)際問(wèn)題。區(qū)政府撥?？钯?gòu)買(mǎi)了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉(zhuǎn)用房。區(qū)委制定了相關(guān)政策，從1999年起，對(duì)試用期滿經(jīng)考核稱職的具有博士、碩士學(xué)位的錄用干部，分別給予10萬(wàn)元和8萬(wàn)元人民幣的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

另一方面，不斷總結(jié)探索和完善深化公開(kāi)選拔工作。近幾年，在工作實(shí)踐中，我們不斷對(duì)公開(kāi)選拔工作進(jìn)行總結(jié)和探索，特別是對(duì)面向全國(guó)公開(kāi)選拔進(jìn)行深入研究，使這項(xiàng)工作更加適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，更加符合我區(qū)的實(shí)際。比如，面向全國(guó)公開(kāi)選拔的對(duì)象問(wèn)題，綜合部門(mén)與專業(yè)部門(mén)比較，更適用于專業(yè)性較強(qiáng)、專業(yè)人才較缺乏的部門(mén)；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔。再比如，如何提高對(duì)外地干部考核的準(zhǔn)確性問(wèn)題，考試與考察相比較，更注重考察結(jié)果；公開(kāi)選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿C合考察，應(yīng)注重發(fā)展?jié)摿Φ目疾臁?/p>

總之，我區(qū)通過(guò)面向社會(huì)、面向全國(guó)公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，達(dá)到了錄用一批、發(fā)現(xiàn)一批、聯(lián)系一批、儲(chǔ)備一批的目的。我們將繼續(xù)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力構(gòu)筑人才高地，讓更多的有識(shí)之士來(lái)塘沽施展才華，為濱海新區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。