第一篇：離職通知書
部門姓 名職位編 號(hào)
已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)
序號(hào) 應(yīng)辦事項(xiàng) 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人
蓋 章 扣款
金額 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門 退回有關(guān)職工證件等 行政部 住宿人員辦理退宿 繳回制服、鑰匙等 繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具 繳回員工手冊(cè)，辦理退保退會(huì)，填寫離職人員有關(guān)表格 人力資源部 填寫停薪單送會(huì)計(jì)科 填人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊(cè)等 審查上列事項(xiàng) 人力資源部 有無欠帳，有無財(cái)務(wù)未清事項(xiàng) 財(cái)務(wù)部 發(fā)薪審核 會(huì)計(jì)主管 好范文 網(wǎng)004km.cn整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有.上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。
財(cái)務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。
第二篇：離職通知書
員工離職通知書
部門職位員工姓名(□自愿辭職□辭退□開除□減員□解除合同)
申請(qǐng)批準(zhǔn)日期：最后工作日期：當(dāng)月出勤天數(shù)：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后當(dāng)日內(nèi)應(yīng)辦理下列手續(xù)：
1、人力資源部□員工工號(hào)牌□考勤卡經(jīng)辦人：
2、所屬部門□工作交接□工具及其它物品經(jīng)辦人：
3、倉庫□員工制服經(jīng)辦人：
4、財(cái)務(wù)部□掛帳或借支經(jīng)辦人： 以上手續(xù)齊備□同意□不同意辦理員工工資結(jié)算手續(xù) 具體結(jié)算意見及金額：
部門經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：備注：正常離職員工請(qǐng)于公司規(guī)定發(fā)薪日辦理結(jié)算手續(xù)。
員工離職通知書
部門職位員工姓名(□自愿辭職□辭退□開除□減員□解除合同)
申請(qǐng)批準(zhǔn)日期：最后工作日期：當(dāng)月出勤天數(shù)：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后當(dāng)日內(nèi)應(yīng)辦理下列手續(xù)：
1、人力資源部□員工工號(hào)牌□考勤卡經(jīng)辦人：
2、所屬部門□工作交接□工具及其它物品經(jīng)辦人：
3、倉庫□員工制服經(jīng)辦人：
4、財(cái)務(wù)部□掛帳或借支經(jīng)辦人： 以上手續(xù)齊備□同意□不同意辦理員工工資結(jié)算手續(xù) 具體結(jié)算意見及金額：
部門經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：財(cái)務(wù)經(jīng)理：總經(jīng)理：備注：正常離職員工請(qǐng)于公司規(guī)定發(fā)薪日辦理結(jié)算手續(xù)。
第三篇：關(guān)于離職人員通知書
各部門：
鑒于最近頻繁出現(xiàn)離職人員的無故離職，從而影響到業(yè)務(wù)部正常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，行政部特向各部門通知如下：
1、試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出離職，但必須提前一周遞交員工離職申
請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（分行經(jīng)理），業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理，行政部審核批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)與離職交接表，無誤后予以離職權(quán)；
2、公司正式員工（已過試用期），如提出離職，應(yīng)提前三十天向公司遞交員工離職申請(qǐng)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)部銷售經(jīng)理，行政部，副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)與離職交接表，無誤后予以離職權(quán)。對(duì)于沒有提前30天遞交離職申請(qǐng)或沒有辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工，扣發(fā)1個(gè)月工資并補(bǔ)交其在公司所入的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及通信費(fèi)用；
3、員工在接手重要工作期間，離職可能影響業(yè)務(wù)部工作無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時(shí)拒
絕員工的離職申請(qǐng)；
4、所有員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料，文件、辦公用品及其它公物。凡向公
司借款者，必須歸還借款。移交所掌握的各類檔案、合同文件等資料。提交離職人員業(yè)務(wù)單跟進(jìn)表。
5、員工應(yīng)在遞交離職申請(qǐng)得到審批后，按要求辦理離職手續(xù)，移交工作。如未辦理離職移
交手續(xù)，造成的一切損失，由直管部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
惠州市美林行實(shí)業(yè)有限公司行政部示
二0一一年一十二月一日
第四篇：離職通知書
永興制衣有限公司
離職通知書
致：
您的辭職申請(qǐng)將於年月日到期，并于該日解除勞動(dòng)關(guān)系。屆時(shí)請(qǐng)依離職管理程序辦理離職手續(xù)。感謝您在職期間為工廠所做的工作。祝您前程似程！
人 事 部
2010年月日
永興制衣有限公司
離職通知書
致：
您的辭職申請(qǐng)將於年月日到期，并于該日解除勞動(dòng)關(guān)系。屆時(shí)請(qǐng)依離職管理程序辦理離職手續(xù)。感謝您在職期間為工廠所做的工作。祝您前程似程！
人 事 部
2010年月日
第五篇：自動(dòng)離職通知書
開除公告
xxxx因本月累計(jì)5天未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤，根據(jù)公司《考勤制度》，當(dāng)月累計(jì)曠工2日者一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以開除處理，扣除當(dāng)月所有工資，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司將保留追究因未辦理離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟(jì)及利益損失的相關(guān)法律權(quán)利。
特此公告！
嘻嘻嘻嘻嘻嘻公司
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