被迫離職通知書

被迫離職通知書1

先生（女士）：

感謝您在我公司工作期間所作出的努力和貢獻。因 原因，經(jīng)公司研究決定： ，該決定從 年 月 日開始生效。請憑此通知單到財務部結(jié)算。祝您有更好的發(fā)展。

********有限公司

年 月 日

被迫離職通知書2

xx公司：

我于 年 月 日入職公司，每月工資 元。自 開始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為 ，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

辭職人：

年 月 日

被迫離職通知書3

先生（女士）：

感謝您在我公司工作期間所作出的.努力和貢獻。因原因，經(jīng)公司研究決定：，該決定從xx年xx月xx日開始生效。請憑此通知單到財務部結(jié)算。祝您有更好的發(fā)展。

x有限公司

xx年xx月xx日

被迫離職通知書4

xx：

本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

此致

（手寫簽名）

xx年xx月xx日

被迫離職通知書5

本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

xxx（手寫簽名）

年 月 日

被迫離職通知書6

xx同事：

您于x年x月x日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：

一、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理”。

二、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔任的工作內(nèi)容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。

現(xiàn)特通知您于x年x月x日前來公司人事部辦理相關工作移交手續(xù)，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結(jié)算。

xxx

xxxx年x月x日

被迫離職通知書7

xxx先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于x_年x_月x_日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

有限責任公司

xx年xx月xx日

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被迫解除勞動關系通知書范文

如果勞動者被迫與用人單位解除勞動關系解除的話，那么在辦理離職手續(xù)前就需要向用人單位提交一份被迫解除勞動關系通知書，以證明自己與用人單位再無勞動關系，也可作為領取用人單位解雇賠償?shù)膽{證。下面就由小編為大家提供被迫解除勞動關系通知書范文一篇，希望對您有所幫助。

一、勞動者被迫解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者被迫解除勞動關系通知書范文

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

（）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資;

（）沒有按規(guī)定購買社會保險費;

（）沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;

（）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益;

（）)無故拖欠工資;

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（）克扣工資;

（）強迫勞動;

（）沒有按照勞動合同支付勞動報酬;

（）沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內(nèi)容寫到你的解除勞動關系通知書引號內(nèi)就行了，別忘記去掉引號。

當發(fā)生勞動者被迫解除勞動合同的情形時，勞動者可以根據(jù)上述被迫解除勞動關系通知書范文來書寫自己的解除勞動關系通知書并將其提交給用人單位的人事部門。由于勞動者是被判解除勞動關系的，那么過錯方在于用人單位，用人單位就需要支付勞動者一定的賠償法有。

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