第一篇：轉變作風要從細微處著手

轉變作風要從細微處著手

千里之堤，潰于蟻穴?？萍季忠话闳苏J為，要轉變作風，讓黨的群眾路線教育活動取得實效，最重要的是要從細微處抓起，從一點一滴的小事做起，使教育真正落到實處。一是抓規(guī)范化辦公。科技局注重從辦公秩序入手，嚴格落實上下班簽到制度，做到外出有請假，遇事有報告。其次是統(tǒng)一規(guī)范每個辦公室的辦公設施，使每個辦公場所的辦公秩序正規(guī)、桌面物資擺放整齊統(tǒng)一。

二是抓備課示教。為了深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，豐富學習教育形式與內容，提高授課質量和效果，科技局黨支部采取分任務，壓擔子，要求擔任授課的領導干部充分結合本職崗位、工作環(huán)境、任務特點，完成教案的編寫和提前備課示教，確保教學質量。

三是抓督促檢查。督促檢查是我黨長期形成的優(yōu)良工作作風，是推進教育落實的重要手段。教育過程中我們注重跟蹤檢查，重點檢查“人員、時間、內容、效果”是否落實，對出差在外人員指定專人補課，確保教育入心、入腦，不走過場。

龍海市科技局

第二篇：抓作風建設要從五個堅持著手

文章標題：抓作風建設要從五個堅持著手

當前，我國正處于經(jīng)濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化的歷史時期，腐敗現(xiàn)象和不正之風滋生的土壤短時間內不可能徹底消除，必須充分認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性。今年是全面落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，新的形勢要求我們必須按照中央的重大戰(zhàn)略思想和省委的決策、部署，深化思路，改進工作。中央紀委第七次全會提出了拓展從源頭上防治腐敗工作領域的新要求。市縣鄉(xiāng)換屆后，各級黨委、紀委特別是新任領導干部要適應領導班子配備改革要求，進一步提高反腐倡廉能力和水平。面對新的形勢，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實中央紀委第七次全會精神，切實加強領導干部作風建設，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，促進社會主義和諧社會建設。

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領。必須以科學發(fā)展觀統(tǒng)領紀檢監(jiān)察工作，進一步使紀檢監(jiān)察工作與科學發(fā)展、和諧社會建設在指導思想上相一致，工作目標上相協(xié)調，工作部署上相呼應，努力探索把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟、政治、文化、社會建設和黨的建設之中的新路子。牢固樹立圍繞黨的中心任務抓反腐倡廉、抓好反腐倡廉促進科學發(fā)展和社會和諧的理念，找準為科學發(fā)展服務的著力點和切入點，支持、服務和保障科學發(fā)展。牢固樹立以人為本的理念，把尊重人、理解人、愛護人貫穿于嚴格執(zhí)紀的全過程，把“人”的工作做細、做深、做活，更好地調動、保護和發(fā)揮廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展的理念，在保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的同時，適應發(fā)展變化的新形勢，以創(chuàng)新的觀念、發(fā)展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作與時俱進。

堅持以營造和諧的黨群干群關系為根本。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。按照勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康的要求，把領導干部作風建設作為黨的作風建設的重點來抓，在求實效上下工夫。端正黨風的任務非常艱巨，實現(xiàn)社會和諧則要付出更大的努力。要以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，營造和諧的黨群干群關系，以黨內和諧帶動社會和諧。要用構建社會主義和諧社會的思想指導反腐倡廉工作，在處理上訪、查辦案件、糾正不正之風、專項治理等具體工作中，按照“最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素”的要求，既注重堅決克服消極腐敗現(xiàn)象，保持黨的肌體的純潔性，又努力把各種消極因素轉化為促進黨內和諧和社會和諧的積極因素。要著眼于構建和諧社會，把工作標準定位于提高經(jīng)濟社會的發(fā)展度、人民群眾的滿意度、社會環(huán)境的公平度、黨風政風民風的純潔度。

堅持以促進領導干部廉潔從政和解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點。加強對領導機關和領導干部的監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，始終是我們的工作重點，決不能放松。認真落實胡錦濤總書記關于堅持把解決損害群眾利益的突出問題作為黨風政風建設的工作重點的要求，把促進解決“三最”問題作為重中之重，我們責無旁貸。領導干部廉潔從政是解決“三最”問題的基礎和保障。對群眾的感情程度決定著促進解決“三最”問題的決心和成效。要把對群眾有真感情，對群眾的事情下真工夫，作為檢驗領導干部廉潔從政的重要尺度，作為促進解決“三最”問題的重要前提來抓。要深入下去傾聽群眾意見，了解群眾需求，汲取群眾智慧，對關系群眾切身利益的重大問題和損害群眾利益的不正之風，真正摸得清、吃得透。要從領導干部廉潔從政方面存在的突出問題，從影響社會和諧的突出問題，從群眾反映強烈的問題抓起，從基層和基礎抓起，從辦得到的事情抓起，使人民群眾更多地得到改革開放和現(xiàn)代化建設帶來的實惠，更多地感受到加強黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭的成果，真正實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。

堅持以拓展和加強從源頭上防治腐敗工作領域為著力點。拓展從源頭上防治腐敗工作領域，是反腐倡廉工作適應中國特色社會主義事業(yè)總體布局的客觀需要，是對堅持反腐倡廉戰(zhàn)略方針要求的進一步深化。要把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟、政治、文化、社會和黨的建設之中，健全防治腐敗的體制機制。注重系統(tǒng)性、整體性、協(xié)調性，著力抓好“六個結合”。即，協(xié)助黨委組織協(xié)調反腐敗、保持黨的肌體的純潔性與嚴明紀律、保證黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行有機結合；促進黨員干部為民、務實、清廉與營造以廉為榮、以貪為恥的社會氛圍有機結合；規(guī)范權力運作與規(guī)范市場行為有機結合；加強對領導機關和領導干部的監(jiān)督與加強農村、城市社區(qū)等基層黨風廉政建設有機結合；嚴查領導干部腐敗案件與嚴查官商勾結、治理商業(yè)賄賂有機結合；加強黨風政風建設與解決群眾反映強烈的突出問題有機結合。工作中，必須抓住正確行使權力這個關鍵，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，重點解決權力濫用的問題；必須注意建立健全正確的利益導向，充分發(fā)揮市場在配置資源中的基礎性作用，堅決防止權錢交易；必須加強思想道德教育，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚；必須堅持以人為本，密切黨同人民群眾的聯(lián)系，努力形成群眾支持和參與反腐倡廉的有

效機制。

堅持以嚴格執(zhí)行和維護紀律為主線。黨風廉政建設和反腐敗工作能否落到實處，關鍵在于能否嚴格執(zhí)行和維護紀律。要把嚴格執(zhí)行和維護紀律放在反腐倡廉全局中來把握，使教育更有感染力，懲治更有威懾力，糾風更有推動力，制度更有約束力。紀檢機關是維護黨的紀律、實行黨內監(jiān)督的專門機關，要以嚴格執(zhí)行和維護紀律為己任。要敢于堅持原則，該明示紀律的要及時明示，防止行為失范；該監(jiān)督檢查的要堅決監(jiān)督檢查，防止有令不行、有禁不止；該追究和懲處的要嚴肅追究和懲處，防止失信于民。對剛直不阿、敢于碰硬、秉公執(zhí)紀的人，要給予褒獎，形成正確的導向。要以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。

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第三篇：**自傳需要從哪些方面著手

自傳簡單來說就是將自己的經(jīng)歷以及信息記錄下來。很多人都不知道如何寫自傳，都會找專門的**人員來**自傳。但是對于自傳的**而言，是需要從一些方面著手的，否則是無法達到自傳的價值和意義。那么究竟需要從哪些方面著手呢？

**自傳與軟文**的差別較大，在**上的注意細節(jié)也有所不同。對于自傳的**而言，首先要確定自傳的風格。這就需要對需要**的客戶有深入的了解。真正的掌握其性格，以便在自傳中突出其性格。通常來說，自傳都是有一定的框架和路線的，沒有太多自由發(fā)展的空間。按照其框架和路線寫作的時候要融入被**者的性格。萬能**之家 扣 ：**

其次要從代入的角度去寫。所謂的代入角度就是指將自己融入其中，想象成被**者。通常來說，自傳都會寫出主人公的生平，包括生卒年，親屬以及自己的人際關系和諸多的成長歷程值得紀念的事情以及相關的教育情況等。這些都是需要將自己代入其中，感知情感才能寫的更好。

**自傳不僅需要從以上這些方面入手，還需要注意避免從一些敏感事件入手，建議從時間主線入手來進行傳記的書寫。通常是不需要進行章節(jié)的描述，只要按照年輪來一步步進行歷程的書寫即可。在自傳的**上，沒有任何的技巧可言，但是卻可以從以上的角度和方面著手，便于高品質高效率的完成**。

第四篇：中小企業(yè)融資難 需要從三個方面著手

中小企業(yè)融資難 三個方面著手改善

據(jù)統(tǒng)計，目前全國共有中小企業(yè)五千萬余家，這些企業(yè)的發(fā)展都不能脫離資金，而能夠通過銀行正規(guī)貸款的，卻不到其中的五分之一。該數(shù)據(jù)中，還不包含數(shù)量最多的微型企業(yè)。也就是說，現(xiàn)在的中國，中小微企業(yè)急需得到資金的滋潤，但是這些資金都牢牢把控在銀行的手中，在這樣的情況下，小企業(yè)如何貸款呢？

對于這個問題，中國資本網(wǎng)記者采訪到業(yè)內人士，其認為，銀行并非不愿意貸款給中小企業(yè)，而是因為部分中小企業(yè)信用信息系統(tǒng)缺失，銀行由于承擔著風險，很難發(fā)放貸款。

國家鼓勵創(chuàng)辦民營企業(yè)，當然也要解決民營企業(yè)遇到的困難。如今，中小企業(yè)正面臨著嚴重的生存困境，資金鏈的緊繃讓許多中小企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)危機。融資難、融資貴的問題亟待解決。今年7月，國務院專門下發(fā)《關于金融支持經(jīng)濟結構調整和轉型升級的指導意見》，提出優(yōu)化社會融資機構、持續(xù)加強對重點領域和薄弱環(huán)節(jié)金融支持等意見，但是國內融資困境依舊沒有得到太大改善。

其實，要想改變融資難的困境，不是一紙令下就能解決的。如果要推動中小企業(yè)融資，就一定要針對中小企業(yè)的特點下手，善于創(chuàng)新發(fā)展，甚至可以為中小企業(yè)‘量身定做’一些符合實際情況的融資產品。

現(xiàn)如今，有的小微企業(yè)貸款成本居高不下，嚴重成為企業(yè)的負擔，從而影響到企業(yè)未來的發(fā)展。專家表示，如果能夠推出稅收優(yōu)惠政策，對專營中小企業(yè)貸款的金融機構實行所得稅減免、返還政策，通過財政貼息、降低中小企業(yè)再貸款利率等方式，支持金融機構對小企業(yè)給予利率折扣，相信能在一定程度上能緩解中小企業(yè)的現(xiàn)有壓力。

另外，民間貸款也可以成為地方金融項目。當然，這一前提是規(guī)范化管理、嚴謹化對待。不能讓投機分子有機可乘，但是也不能因噎廢食，畢竟，民間融資的市場更大更廣，在許多商業(yè)銀行無法企及的地方，民間資本依然可以順利接觸。從長遠的角度來看，鼓勵民間資本進入金融等領域，是利大于弊的。

對中小企業(yè)而言，還需要明確其信用信息的披露職責，建立信用檔案，從而推進中小企業(yè)信用體系建設。明確中小企業(yè)項目融資擔保風險補償基金的資金來源和主要用途，按融資擔保額的一定比例，適當對擔保機構給予補助。這樣降低了銀行的風險，從某一方面來講，融資難的問題也可以得到有效的緩解。

第五篇：分析離職原因要從哪些方面著手

分析離職原因要從哪些方面著手

職場面試,必然要談及為何要離開老東家的話題,無可回避。那么該如何回答.為何要離開老東家.的問題呢？首先,我們來分析職場人離開的原因是什么?，F(xiàn)實中,職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪,林林總總,一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人,如果是主動離開,其原因很有可能不止一種,甚至是10種以上原因的組合。不然,人是不會跳槽的,因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。

主動離職

1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突,比如:配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

2.個人與企業(yè)的沖突。第一,和上司之間的沖突,自己實在不想忍受;其次,和同事之間的沖突,而這個沖突自己又無法協(xié)調;第三,和企業(yè)文化的沖突,自己極不認同企業(yè)的價值觀,又無法改變;在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。第四,自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板,如:在外企遭遇到國籍天花板,民企里面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持,自己干得再好也是副職,得不到全面鍛煉。第五,上司和自己年齡差不多,而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了,工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了,企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯,或被并購;五是行業(yè)衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任,被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,搞得聲名狼藉。被動離開是沒有辦法,離開后尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機會,其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。希望減去失望,如果是正數(shù),人就選擇離開老東家。當然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。

面試官借此想考你什么？

首先,判斷候選人講述離開的原因是否真實。

第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值,至少判斷這人不坦誠。第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因,但還有其他真實原因沒有講。第三,即使講述的是真實的原因,但這個真實的程度究竟有多少。

其次,深刻而全方位判斷候選人。

一是通過候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實,至少自己都認為是冠冕堂皇的,尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀,即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程,判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。

第三,印證。

一是印證前面講述的很多事情是否真實,二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調查做鋪墊。

第四,綜合假設和預估。

一是假設候選人進入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補性,從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。二是預測候選人進入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。看似簡單的一問一答,也就短短的一兩分鐘時間,作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉,做出種種價值及風險評估。正面回答。

對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因為回避,會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答,面試官會認為你不爽快,對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。

回答的原因要真實。

第一,在這個問題上不能含糊,因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三,只要是真實的,你就會心里坦然。第四,你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經(jīng)得起背景調查。原因不要超過三個。

正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家.傷害.。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關系,給人思維混亂的印象。

原因最好有主次之分。

你可以這樣回答:.我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。.這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結構性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

希望和失望剛好相結合。

正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望,給予希望。所以,當你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補你的失望,滿足你的希望。因此,當面試官問你離開老東家原因時,你可以暗合和明說失望和希望。求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。比如:你了解到應聘單位正處在快速發(fā)展時期,且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略,行業(yè)又是朝陽產業(yè),你就可以實話實說:.我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期,很多企業(yè)都在轉型,老板也想轉,但沒有明確往哪個方向轉型,只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做,我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向,也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè),到這里我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了。.這樣既講述了離開老東家的真實原因,又表達了自己尋找新平臺的渴望,展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求,同時還贊美了面試官,以及表達了加盟的意愿。如果面試官是老板,會非常希望聽到這樣的表述。

描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學習期,你可以說:.我還很年輕,想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺。.這個年齡段,不適合說我學富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說,面試官一般會認為你太嫩,招來也麻煩。畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。但如是35歲以上了還這樣說,面試官不會認為你謙虛,反而很有可能認為你不自信,或認為你太造作。與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工,如果說離職原因是老板剛愎自用,自己沒有發(fā)揮能量的舞臺,面試官會認為你不著調。如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調能力上,這符合身份。如果是高層職務、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠,糾結于什么保險、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽。與行業(yè)特點相匹配。比如:行業(yè)內潛規(guī)則,自己不認同等;行業(yè)該衰退了,希望盡早退出,并能說出一二三來,說明你有前瞻性。