第一篇：稽查考核制度

文章標(biāo)題：稽查考核制度

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第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人

員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門(mén)。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、主管、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二部分考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三部分稽查考核

第五條由稽查人員對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的工作，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況值班經(jīng)理要承擔(dān)責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現(xiàn)的，根據(jù)具體情況稽查主管部門(mén)人員承擔(dān)責(zé)任（每次扣0.05分）。

第九條由其他員工舉報(bào)，部門(mén)未發(fā)現(xiàn)和處理，根據(jù)具體情況相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤；

2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

第四部分獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者，按績(jī)效管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

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第二篇：專賣管理科(稽查大隊(duì))編制定員、崗位職責(zé)及考核制度實(shí)施方案

專賣管理科（稽查大隊(duì)）編制定員、崗位職責(zé)及考核制度實(shí)

施方案

專賣管理科（稽查大隊(duì)）

編制定員、崗位職責(zé)及考核制度實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)好局加強(qiáng)制度和機(jī)制建設(shè)的目標(biāo)要求，進(jìn)一步明確專賣管理職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)省局《專賣管理組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)》（云煙專[2007]57號(hào)）文件精神，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，一切從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)規(guī)范編制定員、崗位設(shè)置，優(yōu)化資源配置、提高工作績(jī)效，使專賣管理科（稽查大隊(duì)）職能明確，運(yùn)轉(zhuǎn)靈活，精干高效。

二、基本原則

（一）因事設(shè)崗、科學(xué)合理的原則

（二）精簡(jiǎn)效能、職責(zé)明確的原則

（三）實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥的原則

（四）統(tǒng)一規(guī)劃、精干高效的原則

三、編制定員崗位設(shè)置

根據(jù)省局規(guī)定和水富實(shí)際，專賣科(隊(duì))人員編制暫定為8人，崗位設(shè)置為：

（一）專賣管理科科長(zhǎng)（大隊(duì)長(zhǎng)）1名

（二）專賣管理科副科長(zhǎng)（副大隊(duì)長(zhǎng)）兼內(nèi)部監(jiān)督管理辦公室主任、專賣綜合信息管理員1名

（三）片區(qū)市場(chǎng)專賣管理負(fù)責(zé)人1名

（四）證件管理員兼罰沒(méi)卷煙倉(cāng)庫(kù)管理員、專賣行政事務(wù)服務(wù)大廳管理員1名

（五）案件審理員1名

（六）內(nèi)部監(jiān)督管理員1名

（七）專賣市場(chǎng)管理員（稽查員）2名

四、崗位名稱、崗位職責(zé)

（一）崗位名稱：專賣管理科科長(zhǎng)（大隊(duì)長(zhǎng)）

崗位職責(zé)：

1、在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)專賣管理科、稽查大隊(duì)的全面工作，負(fù)責(zé)科（隊(duì)）各崗位人員的調(diào)整、選拔和任用；

2、負(fù)責(zé)專賣隊(duì)伍組織建設(shè)和專賣管理人員培訓(xùn)，切實(shí)做好煙草法律法規(guī)的宣傳和貫徹執(zhí)行工作；

3、起草或者組織起草本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)范性文件；

4、制定并組織實(shí)施專賣管理科、稽查大隊(duì)的工作計(jì)劃，對(duì)本部門(mén)工作情況進(jìn)行有效的檢查監(jiān)督和管理；

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)打假行動(dòng)和專項(xiàng)行動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)，查處假冒及走私煙草專賣品案件，取締非法煙草專賣品生產(chǎn)加工窩點(diǎn)，組織查處涉煙網(wǎng)絡(luò)案件；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)執(zhí)法、司法部門(mén)的工作關(guān)系，建立健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制、協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制；

7、督促辦案人員按程序?qū)`法案件進(jìn)行處理，按工作程序組織行政復(fù)議和行政訴訟工作，對(duì)不符合法定要求的案卷及時(shí)糾正，把好案件審理的質(zhì)量關(guān)，對(duì)重大案件提出處理意見(jiàn)，及時(shí)報(bào)請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)審批；

8、把好煙草專賣零售許可證申請(qǐng)、變更、注銷的審核關(guān)，把好各類上報(bào)材料、報(bào)表的質(zhì)量關(guān)，并關(guān)注時(shí)效性；

9、指導(dǎo)內(nèi)勤人員做好內(nèi)部管理及檔案資料存檔工作；

10、負(fù)責(zé)對(duì)專賣人員實(shí)施工作績(jī)效考核；

11、完成局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（二）崗位名稱：專賣管理科副科長(zhǎng)（副大隊(duì)長(zhǎng)）在局領(lǐng)導(dǎo)和科（隊(duì)）長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

崗位職責(zé)一：

1、協(xié)助科（隊(duì)）長(zhǎng)做好本部門(mén)業(yè)務(wù)、行政及思想政治工作；

2、協(xié)助科（隊(duì)）長(zhǎng)開(kāi)展轄區(qū)煙草市場(chǎng)的日常監(jiān)管，查處非法運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、經(jīng)營(yíng)煙草專賣品行為，維護(hù)市場(chǎng)正常的經(jīng)營(yíng)秩序；

3、辦理或者組織辦理本科室職責(zé)范圍內(nèi)的行政執(zhí)法事項(xiàng)，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行涉煙案件的調(diào)查取證、情況收集工作；

4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作；

5、檢查、監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)貫徹執(zhí)行煙草專賣法律、法規(guī)、規(guī)章的情況以及片區(qū)市場(chǎng)檢查記錄；

6、匯集有關(guān)法律、法規(guī)等資料，及時(shí)為案件辦理提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)，經(jīng)常深入調(diào)查研究，收集煙草專賣典型案例，為辦案積累經(jīng)驗(yàn)，提供范例；

7、積極協(xié)助科（隊(duì)）長(zhǎng)并主動(dòng)配合其他部門(mén)工作，完成局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位職責(zé)二：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查煙草專賣法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督或指導(dǎo)檢查監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)煙草專賣品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及時(shí)調(diào)查處理不規(guī)范經(jīng)營(yíng)問(wèn)題；

3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、查處內(nèi)部違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)煙草專賣品的案件；

4、負(fù)責(zé)向局內(nèi)部專賣管理領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告內(nèi)部專賣管理監(jiān)督日常工作情況，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范經(jīng)營(yíng)情況，在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)市局；

5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本轄區(qū)煙草專賣行政執(zhí)法監(jiān)督工作；

6、依法辦理上級(jí)專賣管理部門(mén)、局領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他事項(xiàng)。

崗位職責(zé)三：

1、負(fù)責(zé)專賣綜合事務(wù)管理；

2、負(fù)責(zé)擬定專賣管理、季度工作計(jì)劃和工作總結(jié)；

3、負(fù)責(zé)本部門(mén)打假打私報(bào)表、涉煙案件報(bào)表、行政執(zhí)法報(bào)表、國(guó)煙報(bào)表、涉煙違法經(jīng)營(yíng)戶報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；

4、負(fù)責(zé)罰沒(méi)物品和罰沒(méi)款項(xiàng)的管理；

5、負(fù)責(zé)專賣案件文書(shū)裝訂及歸檔工作；

6、負(fù)責(zé)本部門(mén)文字材料、宣傳報(bào)道工作；

7、負(fù)責(zé)專賣稽查人員的培訓(xùn)、考核的各項(xiàng)具體工作；

8、負(fù)責(zé)煙草專賣法制建設(shè)的各項(xiàng)具體工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專賣綜合管理工作。

（三）崗位名稱：片區(qū)市場(chǎng)專賣管理負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)：

1、在科（隊(duì)）負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；

2、負(fù)責(zé)片區(qū)專賣管理人員的業(yè)務(wù)、行政和思想政治工作，組織片區(qū)專賣管理人員政治、業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；

3、取消坐班制，帶領(lǐng)片區(qū)專賣管理人員認(rèn)真搞好轄區(qū)內(nèi)卷煙市場(chǎng)的日常監(jiān)督、檢查和管理工作，完成科（隊(duì)）下達(dá)的全年案件查處任務(wù)。處理簡(jiǎn)易程序案件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)各類違法線索；

4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所管轄區(qū)工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)；

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)稽查人員搞好煙草專賣零售許可證的現(xiàn)場(chǎng)勘查、以及許可證送達(dá)工作；

6、負(fù)責(zé)登記、處理轄區(qū)內(nèi)無(wú)證照經(jīng)營(yíng)和銷售假冒偽劣卷煙違法信息，及時(shí)將相關(guān)信息通報(bào)專賣管理科；

7、負(fù)責(zé)受理轄區(qū)卷煙零售戶、消費(fèi)者投訴，及時(shí)制定處理措施，維護(hù)其合法權(quán)益；

8、負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)違法零售戶的教育和引導(dǎo)工作，提高卷煙零售戶規(guī)范經(jīng)營(yíng)、守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)；

9、負(fù)責(zé)將填寫(xiě)的市場(chǎng)檢查、出勤表等各種記錄、臺(tái)帳定期匯總報(bào)送科（隊(duì)）；

10、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時(shí)完成科（隊(duì)）交辦的其他煙草專賣管理工作任務(wù)。

（四）崗位名稱：證件管理員兼罰沒(méi)卷煙倉(cāng)庫(kù)管理員、專賣行政事務(wù)服務(wù)大廳管理員

在科（隊(duì)）負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

崗位職責(zé)一：

1、嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)煙草專賣零售許可證受理、公示、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的具體工作；

2、負(fù)責(zé)辦理專賣人員執(zhí)法、檢查證件，并建立好執(zhí)法證號(hào)登記臺(tái)帳；

3、負(fù)責(zé)煙草專賣零售許可證統(tǒng)計(jì)和信息傳遞工作；

4、負(fù)責(zé)煙草專賣零售許可證的后續(xù)監(jiān)管、資料和文檔保管工作；

5、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他煙草專賣管理工作任務(wù)。

崗位職責(zé)二：

1、依照《水富縣煙草專賣局罰沒(méi)卷煙倉(cāng)儲(chǔ)和出入庫(kù)管理規(guī)定》，負(fù)責(zé)罰沒(méi)卷煙倉(cāng)庫(kù)保管工作；

2、負(fù)責(zé)建立進(jìn)出庫(kù)卷煙登記薄、進(jìn)出庫(kù)卷煙保管明細(xì)帳，定期盤(pán)點(diǎn)罰沒(méi)卷煙庫(kù)存統(tǒng)計(jì)表；

3、負(fù)責(zé)對(duì)沒(méi)收、收購(gòu)、暫扣卷煙的倉(cāng)儲(chǔ)和出庫(kù)（抽樣、發(fā)還、銷毀、變價(jià)）卷煙的申請(qǐng)、登記、審批及辦案人員和當(dāng)事人現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)、確認(rèn)、簽字等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)罰沒(méi)卷煙分區(qū)分案整理工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得挪用，特殊情況必須經(jīng)科（隊(duì)）批準(zhǔn)同意；

5、加強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到防火、防盜、防霉、防丟失，以確保罰沒(méi)暫扣物品的安全。

崗位職責(zé)三：

1、負(fù)責(zé)宣傳好《煙草專賣法》、《煙草專賣法實(shí)施條例》、《煙草專賣許可證管理辦法》等法律法規(guī)；

2、負(fù)責(zé)煙草專賣零售許可證辦理等相關(guān)業(yè)務(wù)、信息等咨詢服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)煙草專賣行政許可證的法律法規(guī)咨詢和投訴接待工作；

4、負(fù)責(zé)專賣部門(mén)物資領(lǐng)用，并建立臺(tái)帳；

5、負(fù)責(zé)行政服務(wù)中心現(xiàn)有辦公設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)和管理；

6、依法辦理局領(lǐng)導(dǎo)、專賣部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他事項(xiàng)。

（五）崗位名稱：案件審理員

崗位職責(zé)：

1、在科（隊(duì)）負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；

2、負(fù)責(zé)接收有關(guān)單位、專賣稽查移送的案件材料和先行登記保存物品；

3、負(fù)責(zé)卷煙違法違規(guī)案件的調(diào)查取證、審理、結(jié)案報(bào)告工作；

4、負(fù)責(zé)有關(guān)案件文書(shū)制作及其整理歸檔，確保案卷文書(shū)齊全、規(guī)范、合法；

5、負(fù)責(zé)案件統(tǒng)計(jì)、編制、傳遞相關(guān)報(bào)表工作；

6、負(fù)責(zé)專賣法律法規(guī)的宣傳工作；

7、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他煙草專賣管理工作任務(wù)。

（六）崗位名稱：內(nèi)部監(jiān)督管理員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開(kāi)展轄區(qū)行業(yè)內(nèi)卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部專賣管理監(jiān)督；

2、起草轄區(qū)行業(yè)卷煙經(jīng)營(yíng)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督制度、措施、辦法，建立健全卷煙經(jīng)營(yíng)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制并監(jiān)督落實(shí)；

3、起草卷煙經(jīng)營(yíng)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作方面的簡(jiǎn)報(bào)、動(dòng)態(tài)、總結(jié)、報(bào)告等文字材料；

4、會(huì)同有關(guān)人員每季度對(duì)轄區(qū)行業(yè)內(nèi)卷煙商業(yè)企業(yè)進(jìn)行一次全面檢查，督促、指導(dǎo)轄區(qū)卷煙營(yíng)銷部門(mén)的逐月自查，并留存完整的工作記錄和工作底稿，存檔備查；

5、對(duì)同級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)進(jìn)行日常監(jiān)管，對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況及時(shí)提出質(zhì)詢，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)后及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)并監(jiān)督整改落實(shí)情況，對(duì)同級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)報(bào)送的資料進(jìn)行核查、分析、整理、存檔；

6、負(fù)責(zé)通過(guò)信息管理系統(tǒng)，對(duì)轄區(qū)行業(yè)卷煙經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行查詢、分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的預(yù)警信息進(jìn)行核實(shí)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營(yíng)線索及時(shí)報(bào)科（室）領(lǐng)導(dǎo)，并留存日常監(jiān)管過(guò)程中的工作記錄和工作底稿；

7、協(xié)同、配合有關(guān)部門(mén)查辦轄區(qū)行業(yè)內(nèi)部發(fā)生的卷煙經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面的重大違法、違規(guī)案件；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督專賣案件辦理是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；

9、負(fù)責(zé)落實(shí)煙草專賣行政執(zhí)法錯(cuò)案追究制度；

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督和查處違反煙草專賣文明執(zhí)法行為規(guī)范的行為；

11、負(fù)責(zé)監(jiān)督和查處違反煙草專賣行政執(zhí)法紀(jì)律規(guī)定的行為；

12、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他煙草專賣管理工作任務(wù)。

（七）崗位名稱：專賣市場(chǎng)管理員（稽查員）

崗位職責(zé)：

1、在科（隊(duì)）負(fù)責(zé)人和片區(qū)市場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)煙草專賣法律法規(guī)的宣傳、教育工作；

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)煙草市場(chǎng)的日常監(jiān)管，參與查處非法運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、經(jīng)營(yíng)煙草專賣品行為，維護(hù)市場(chǎng)正常的經(jīng)營(yíng)秩序；

3、參與查處假冒及走私煙草專賣品案件、取締非法煙草專賣品生產(chǎn)加工窩點(diǎn)、打假行動(dòng)和重大案件的查處工作；

4、負(fù)責(zé)提供轄區(qū)卷煙經(jīng)營(yíng)戶守法經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)按規(guī)定程序搞好案件的查辦、移交工作；

5、負(fù)責(zé)受理轄區(qū)卷煙零售戶、消費(fèi)者投訴，維護(hù)其合法權(quán)益；

6、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按質(zhì)按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

五、考核制度

專賣科（隊(duì)）人員確定后，嚴(yán)格按目標(biāo)任務(wù)狠抓落實(shí)，明確每個(gè)崗位的責(zé)、權(quán)、利，按照我局誰(shuí)管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，工作一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，將工作職責(zé)職權(quán)落實(shí)到具體崗位責(zé)任人，積極履行考評(píng)職責(zé)，施行績(jī)效掛鉤，強(qiáng)化審核，實(shí)行獎(jiǎng)懲。科（隊(duì)）長(zhǎng)為部門(mén)直接責(zé)任人，對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，副科（隊(duì)）長(zhǎng)為部門(mén)間接責(zé)任人，對(duì)科（隊(duì)）長(zhǎng)負(fù)責(zé)，科（隊(duì)）長(zhǎng)和副科（隊(duì)）長(zhǎng)由局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各項(xiàng)專賣管理指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲；片區(qū)市場(chǎng)專賣管理負(fù)責(zé)人、證件管理員（罰沒(méi)卷煙倉(cāng)庫(kù)管理員、專賣行政事務(wù)服務(wù)大廳管理員）、案件審理員、內(nèi)部監(jiān)督管理員由科（隊(duì)）進(jìn)行考核；專賣市場(chǎng)管理員（稽查員）由片區(qū)市場(chǎng)專賣管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。對(duì)違反崗位職責(zé)受到處罰的，在當(dāng)月效益工資中進(jìn)行兌現(xiàn)，兌現(xiàn)的金額交科（隊(duì)）作為工作經(jīng)費(fèi)。

（一）片區(qū)市場(chǎng)專賣管理負(fù)責(zé)人

1、未完成科（隊(duì)）下達(dá)的年案件指標(biāo)任務(wù)的，差一件處罰200元；

2、每月工作沒(méi)有計(jì)劃、沒(méi)有總結(jié)、沒(méi)有按要求做好專賣管理信息系統(tǒng)稽查管理模塊的，缺一項(xiàng)每次處罰100元；

3、接到舉報(bào)信息，未及時(shí)設(shè)點(diǎn)堵截或因查堵不力導(dǎo)致非法卷煙流入轄區(qū)境內(nèi)的，每次處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)局綜合辦處理；

4、處理的簡(jiǎn)易程序案件，出現(xiàn)沒(méi)有載明品種、單價(jià)、違法事實(shí)、處罰幅度、執(zhí)法證號(hào)等事項(xiàng)的，缺一項(xiàng)每次處罰50元；

5、未按時(shí)完成許可證現(xiàn)場(chǎng)勘查、以及許可證送達(dá)工作的，缺一項(xiàng)每證每次處罰5, 0元；

6、未按時(shí)報(bào)送無(wú)證照經(jīng)營(yíng)和銷售假冒偽劣卷煙違法信息的，每次處罰100元；

7、未及時(shí)受理轄區(qū)卷煙零售戶、消費(fèi)者投訴的，每次處罰50元；

8、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送市場(chǎng)檢查、出勤表、市管臺(tái)帳等各種記錄的，每次處罰50元；

9、不服從工作安排的，每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，處罰當(dāng)月效益工資的50%。

（二）證件管理員（罰沒(méi)卷煙倉(cāng)庫(kù)管理員、專賣行政事務(wù)服務(wù)大廳管理員）

1、未按照證件辦理程序中受理、公示、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤的，每項(xiàng)每次處罰50元；

2、未建立登記證件管理臺(tái)帳、部門(mén)物資領(lǐng)用臺(tái)帳的，每項(xiàng)每次處罰100元；

3、未按上級(jí)要求按時(shí)按質(zhì)上報(bào)許可證統(tǒng)計(jì)和信息傳遞工作的，每次處罰100元；

4、許可證資料、文檔丟失的，每份每次處罰50元；

5、未建立進(jìn)出庫(kù)卷煙登記薄、進(jìn)出庫(kù)卷煙保管明細(xì)帳，或出現(xiàn)帳物不符的，每項(xiàng)每次處罰50元；

6、對(duì)沒(méi)收、收購(gòu)、暫扣卷煙的倉(cāng)儲(chǔ)和出庫(kù)（抽樣、發(fā)還、銷毀、變價(jià)）卷煙的申請(qǐng)、登記、審批及辦案人員和當(dāng)事人現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)、確認(rèn)、簽字等手續(xù)出現(xiàn)失誤的，每項(xiàng)每次處罰50元；

7、專賣罰沒(méi)倉(cāng)庫(kù)卷煙出現(xiàn)被盜、霉變（真煙）、丟失的，每項(xiàng)每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)局綜合辦處理；

8、不服從工作安排的，每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，處罰當(dāng)月效益工資的50%。

（三）案件審理員

1、未按規(guī)范簽收有關(guān)單位、專賣稽查移送的案件材料和先行登記保存物品的，每次處罰50元；

2、涉煙案件的調(diào)查取證、審理、結(jié)案報(bào)告工作出現(xiàn)失誤的，每項(xiàng)每次處罰100元；

3、涉煙案件文書(shū)未按程序規(guī)范制作的，每次處罰50元；

4、未按規(guī)范統(tǒng)計(jì)、編制、傳遞涉煙案件相關(guān)報(bào)表工作的，每項(xiàng)每次處罰50元；

6、不服從工作安排的，每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，處罰當(dāng)月效益工資的50%。

（四）內(nèi)部監(jiān)督管理員

1、未按時(shí)對(duì)轄區(qū)內(nèi)卷煙經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)展同級(jí)監(jiān)管、日常監(jiān)管工作的，每次處罰50元；

2、未按規(guī)定起草轄區(qū)行業(yè)卷煙經(jīng)營(yíng)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督制度、措施、辦法，建立健全卷煙經(jīng)營(yíng)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制并監(jiān)督落實(shí)的，每次處罰50元；

3、未按規(guī)定起草卷煙經(jīng)營(yíng)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作方面的簡(jiǎn)報(bào)、動(dòng)態(tài)、總結(jié)、報(bào)告等文字材料的，每次處罰50元；

4、未留存完整的內(nèi)部監(jiān)管工作記錄和工作底稿的，每次處罰50元；

5、因監(jiān)管不力，導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)卷煙經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的卷煙移庫(kù)、卷煙出入庫(kù)、卷煙訪銷配送行為出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生的，每次處罰100元；

6、因監(jiān)管不力，導(dǎo)致轄區(qū)煙草專賣行政執(zhí)法出現(xiàn)錯(cuò)案或發(fā)生行政復(fù)議案件的，每次處罰200元；

7、不服從工作安排的，每次處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的，處罰當(dāng)月效益工資的50%。

（四）專賣市場(chǎng)管理員（稽查員）

1、因監(jiān)管不力，導(dǎo)致轄區(qū)煙草市場(chǎng)假私非卷煙泛濫的（督查一次發(fā)現(xiàn)5戶假私非卷煙行為的），每次處罰100元；

2、接到舉報(bào)信息，未及時(shí)設(shè)點(diǎn)堵截或因查堵不力導(dǎo)致非法卷煙流入轄區(qū)境內(nèi)的，每次處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)局綜合辦處理；

3、未按時(shí)提供轄區(qū)卷煙經(jīng)營(yíng)戶守法經(jīng)營(yíng)情況、未按規(guī)定程序搞好案件的查辦、移交工作的，每項(xiàng)每次處罰50元；

4、未完成科（隊(duì)）下達(dá)的年案件指標(biāo)任務(wù)的，差一件處罰200元；

5、出勤方面，參照《水富縣煙草專賣局專賣管理科（隊(duì)）稽查員出勤制度及考核制度》執(zhí)行；

6、未及時(shí)受理轄區(qū)卷煙零售戶、消費(fèi)者投訴的，每次處罰50元；

7、對(duì)不聽(tīng)從部門(mén)負(fù)責(zé)人、片區(qū)負(fù)責(zé)人工作安排的，出現(xiàn)第一次處罰50元，第二次加倍處罰100元，并處罰當(dāng)月效益工資的50%，再次出現(xiàn)或情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)局綜合辦按《勞動(dòng)紀(jì)律制度》處罰。

六、其他

未編入以上考核制度的其他違規(guī)違紀(jì)工作情形，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按“例外管理”作補(bǔ)充。

專賣管理科（稽查大隊(duì)）

二○○九年二月二十日

第三篇：考核制度

非西醫(yī)人員中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)的考核辦法

1、各科室成立以科主任、護(hù)士長(zhǎng)為主體的“中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)”管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，明確本專業(yè)西醫(yī)人員中醫(yī)訓(xùn)練內(nèi)容，特別是針對(duì)本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的實(shí)施計(jì)劃，由科室組織實(shí)施。年末由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)考試及技能考核。

2、醫(yī)院每月兩次組織全院西醫(yī)人員進(jìn)行中醫(yī)知識(shí)學(xué)習(xí)，及技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)情況及考勤進(jìn)行登記。

3、每年進(jìn)行2次全院西醫(yī)人員中醫(yī)知識(shí)考試，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施。

4、考試內(nèi)容包括閉卷筆試（公共課包括中醫(yī)基礎(chǔ)理論，醫(yī)古文，中藥學(xué)，方劑學(xué)：專業(yè)課包括中醫(yī)內(nèi)科學(xué)，中醫(yī)外科學(xué)，中醫(yī)婦科學(xué)，中醫(yī)兒科學(xué)，中醫(yī)皮膚學(xué)，針灸學(xué)，推拿學(xué)等，各科室根據(jù)情況選擇）總分100分和臨床技能操作總分100分。

5、總成績(jī)?yōu)?00分，筆試成績(jī)和臨床技能操作成績(jī)各占百分之四十，平時(shí)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)的考勤占百分之二十。

6、年終對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的人員，醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)100元:對(duì)于成績(jī)不合格者,管理小組給予教育監(jiān)督及補(bǔ)課，直至成績(jī)合格為止。云夢(mèng)縣中醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

第四篇：考核制度

員工考核制度

一、總則

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

二、獎(jiǎng)罰制度

公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

三、適用范圍

本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰方式

1、獎(jiǎng)勵(lì)方式：年終獎(jiǎng)與考核相結(jié)合，評(píng)選出優(yōu)秀員工，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)牌并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.1 年終獎(jiǎng)的評(píng)定方式：各部門(mén)主管根據(jù)自己部門(mén)員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)，及工作強(qiáng)度給予評(píng)定。

1.2 考核方式（詳見(jiàn)附件1）1.2.1 考核原則與考核內(nèi)容：

考核原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、實(shí)情與實(shí)量相結(jié)合。

考核內(nèi)容：本職工作、綜合素質(zhì)、加分項(xiàng)三個(gè)方面，均按考核標(biāo)準(zhǔn)考核。1.2.2 考核辦法：每年對(duì)員工考核一次，選出優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名。

其中：①本職工作與綜合素質(zhì)總分低于60分，扣50%年終獎(jiǎng)；

②本職工作與綜合素質(zhì)分均達(dá)到

60%（即36分與24分）及以上，并且相加總分達(dá)到80分及以上者方可參與優(yōu)秀員工評(píng)選。1.2.3 考核程序

①員工自評(píng)打分；

②各部門(mén)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情況、工作表現(xiàn)情況嚴(yán)正考核，并打分；

③?、?、②的平均分，再加上加分項(xiàng)的分值即為該員工最終的得分； ④若張三與李四的最終得分相同，則由公司其他成員投票，票數(shù)高者名次排前；

⑤總經(jīng)理批準(zhǔn)；

⑥被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真復(fù)議；

⑦考核登記表存入個(gè)人檔案。

1.2.4 考核時(shí)間：每年春節(jié)前一個(gè)月

2、處罰方式

2.1 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

①通報(bào)批評(píng)；

②經(jīng)濟(jì)處罰，即現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）； ③降級(jí)； ④辭退。

2.2 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰：

⑴遲到（1小時(shí)內(nèi)）、早退一次罰款20元； 1小時(shí)后作為曠工處理。⑵員工不穿工作服一次扣20元，當(dāng)月累計(jì)3次按1天曠工處理，履教不改者可直接辭退。時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，打卡之前須穿帶好。

⑶不帶工作牌一次扣20元，當(dāng)月累計(jì)3次按1天曠工處理，履教不改者可直接辭退。時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，打卡之前須穿帶好。

⑷在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情并妨礙他人工作、不按要求打掃衛(wèi)生、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)等罰款20元；

⑸不配合各部門(mén)工作的、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

⑹對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

⑺部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

⑻若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

⑼凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

⑽各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；

⑾謀取私利，給公司造成損失等可直接除名。

五、本制度自頒布之日起實(shí)行。

六、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：考核制度

云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度

為加強(qiáng)校青協(xié)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、推動(dòng)我校志愿者服務(wù)工作水平，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我校青年志愿協(xié)會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使我校青協(xié)工作更加制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定該考核制度。

一、工作考核標(biāo)準(zhǔn)：

1．考核原則：公平、公正、合理、全面；

2．考核宗旨：樹(shù)立典范，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，獎(jiǎng)懲分明，提高隊(duì)伍素質(zhì)和工作能力；

3．考核對(duì)象：云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)全體成員；

4．考核機(jī)構(gòu)：云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)主席團(tuán)；

5．考核方法： 采取“百分制”，其中基本分為一百分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)每位成員的表現(xiàn)情況進(jìn)行加減分，以學(xué)期為單位統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)；

6、考核計(jì)分方法

（1）會(huì)議和活動(dòng)策劃

①每次例會(huì)遲到扣2分，無(wú)故缺席扣5分；

②校青協(xié)組織活動(dòng)遲到扣3分，無(wú)故不參加扣6分，事先請(qǐng)假者酌情處理。

③重大活動(dòng)要有具體策劃和總結(jié)，不按時(shí)上交者扣5分

（2）工作表現(xiàn)

①因拖沓、推委等主觀原因造成工作失誤者扣10分；

④在校青協(xié)大型活動(dòng)中有突出表現(xiàn)者加5分；

⑤在職期間獲學(xué)?；?qū)W院內(nèi)表彰者加5分；

⑥對(duì)計(jì)劃外工作有創(chuàng)新者每項(xiàng)加2分；

7、考核結(jié)果

將各項(xiàng)考核成績(jī)累積之后得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于60分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)本考核對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先、升降職等一切獎(jiǎng)懲都作為參考。

注：本制度解釋權(quán)屬云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)所有