第一篇：面試的整套環(huán)節(jié)和所必須的準(zhǔn)備

面試的整套環(huán)節(jié)和所必須的準(zhǔn)備

面試的面試試題導(dǎo)入語

你好，祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試。今天請(qǐng)你來，是希望通過交談增進(jìn)對(duì)你的直接了解。對(duì)我們所提出的問題，希望盡量反映自己的真實(shí)想法。面試時(shí)間大致為12分鐘左右，共3道題，回答每道題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答問題時(shí)，請(qǐng)注意語言盡可能簡潔明了。好，現(xiàn)在我們開始。

一、政策理論水平與人際協(xié)調(diào)能力

市場經(jīng)濟(jì)下充滿競爭，同事之間無形中也充滿了競爭，請(qǐng)談?wù)勀闳绾蚊鎸?duì)工作中的競爭？

[評(píng)分參考]

主要考查考生對(duì)社會(huì)競爭和干部人事制度改革的認(rèn)識(shí)水平，能正確認(rèn)識(shí)到公開公平競爭，可以提高選拔干部的透明度，可以大力提升干部自身的素質(zhì)。作為年輕干部面對(duì)激烈的競爭，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的理論水平、業(yè)務(wù)水平；要勇于參與競爭，自覺接受組織的挑選，服從工作的需要；要正視競爭過程中的挫折，正確評(píng)價(jià)自己，努力克服自身的不足，變壓力為動(dòng)力，不斷接受新的挑戰(zhàn)。

二、計(jì)劃組織與應(yīng)變能力

你所在科室共有4名工作人員，你是科室的主要負(fù)責(zé)人。某日下午4：00，有這樣四項(xiàng)工作需要你去完成：

（1）分管領(lǐng)導(dǎo)要你匯報(bào)工作情況；（2）科室一名工作人員因車禍重傷，已送進(jìn)醫(yī)院；（3）基層單位預(yù)約商談?dòng)嘘P(guān)工作；（4）上級(jí)對(duì)口部門來檢查工作。請(qǐng)問你如何處理？

[評(píng)分參考]

能分清工作的輕重緩急，充分發(fā)揮科室負(fù)責(zé)人的組織指揮能力。

（1）及時(shí)安排科室同志到醫(yī)院協(xié)調(diào)搶救工作。

（2）向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：a科室發(fā)生的意外事故；b上級(jí)對(duì)口部門的檢查；c簡要匯報(bào)工作。

（3）安排人員搞好基層單位來人接待工作。

（4）做好上級(jí)對(duì)口部門檢查組的接待工作。

三、與擬任職位的匹配性

請(qǐng)你談?wù)勀闼偁幝毼豢剖业墓ぷ髀毮埽⒄f說競崗成功后，你如何履行職能，做好工作？

[評(píng)分參考]

主要考查考生：（1）對(duì)競崗科室職能的熟悉程度；（2）競爭上崗后的工作能力。①圍繞全局工作中心，把握工作重點(diǎn)；②以身作則，率先垂范，加強(qiáng)自身建設(shè)；③搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成科室整體合力；④對(duì)外搞好協(xié)調(diào)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；⑤與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

第二篇：MBA面試必須準(zhǔn)備的題目

考生提醒:MBA面試必須準(zhǔn)備的題目

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、家庭情況對(duì)于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面

思路：

1、最好突出自己通過實(shí)使ぷ骰竦玫牧斕寄芰?妥櫓?芰Α?、突出說明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說出來。

3、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。

4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

6、絕對(duì)不可以說自己沒有經(jīng)驗(yàn)。

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)讀MBA的態(tài)度。

2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個(gè)角度來回答。

問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑考生不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對(duì)困難所持有的態(tài)度——“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十一：“在工作中與上級(jí)意見不一是的時(shí)候，你是如何處理的？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧悖俊?/p>

思路：

1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。

2、學(xué)校一般會(huì)錄用這樣的考生：基本符合條件、對(duì)參加MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心。

問題十三：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過考生對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出考生對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為考生個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第三篇：成功的面試所必須具備的秘訣

成功的面試所必須具備的秘訣

面試對(duì)大部分剛踏出校門的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：

1.周延的計(jì)劃。

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能。

2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

評(píng)估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。

4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

對(duì)于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對(duì)某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

5.建立自信。

做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。

面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下：

˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？

˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

˙貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何？

˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

不管面對(duì)哪些類型的面談?wù)撸矡o論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)

你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對(duì)任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

擁有明確的人生目標(biāo)

對(duì)自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識(shí)和任用。具有積極自我成長概念者，對(duì)工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

強(qiáng)烈的工作意愿

面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問題如：可否請(qǐng)教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)？等。

與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力

根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

掌握誠懇原則

在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。

總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力！據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí)；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計(jì)劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對(duì)不同的企業(yè)，求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息，或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同。

本人根據(jù)自己面試的一些經(jīng)驗(yàn)回答你的問題如下：

1.盡量控制語速，最好是中等稍偏一點(diǎn)點(diǎn)慢（注意把握）的速度，這樣一來可以緩解緊張情緒，同時(shí)可以讓面試官聽清你表達(dá)的內(nèi)容。

2.說話聲音要洪亮，注意不要因?yàn)樗^的緊張使自己說話聲音發(fā)抖，要讓面試官覺得你有足夠的自信，同時(shí)也給自己提了士氣。

3.關(guān)于自我介紹的內(nèi)容，請(qǐng)以“你好！”向面試官開頭，然后是自己的名字、年齡、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)?？梢约右稽c(diǎn)自己所學(xué)專業(yè)的大概狀況，但是不要太冗長。之后就是你對(duì)應(yīng)聘崗位所在行業(yè)的一些認(rèn)識(shí)與看法（這些內(nèi)容最好提前準(zhǔn)備好，加進(jìn)一些自己的思想最佳）。最后結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、個(gè)人特長談?wù)勀阏J(rèn)為自己應(yīng)聘這份工作的優(yōu)勢所在。

4.一看見人多就緊張的心跳加速，說明你很在意這個(gè)機(jī)會(huì)，但是我覺得沒有必要（雖然我有時(shí)候也會(huì)這樣吧），那么你可以把自己對(duì)這份工作的渴望表現(xiàn)在接下來的面試過程中去，做為緊張情緒的釋放方法，總比你因?yàn)榫o張而發(fā)揮失常要強(qiáng)吧？

5.如果你是個(gè)細(xì)心人，與其注意和你一起面試的人多人少，不如留意一下和你一起去面試的人都是什么樣的狀態(tài)，或者他們都在做著怎樣的準(zhǔn)備工作，很有可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)別人身上的一些亮點(diǎn)，那么就學(xué)下來，然后發(fā)揮。

6.還有補(bǔ)充一點(diǎn)就是面試之前，最好注意學(xué)習(xí)一下你去應(yīng)聘的公司的背景、公司文化、發(fā)展歷程、公司所處行業(yè)狀況什么的，因?yàn)槟阌锌赡軙?huì)被問到，如果沒有被問到，那就直接加進(jìn)自我介紹里面，讓面試官覺得你是個(gè)有心人。

7.最后一句，別緊張！不就是找個(gè)工作嗎？！有什么可緊張的！呵呵

公司簡介

廈門市聚雄市政工程有限公司的前身是廈門廈渝市政工程公司，2007年4月更名。本公司主要承建城市道路、橋梁、隧道、給排水等市政公用設(shè)施工程,具有二級(jí)市政施工企業(yè)資質(zhì)。公司有各類專業(yè)技術(shù)管理人員120多名，其中高中級(jí)職稱60多名。擁有挖掘機(jī)、裝載機(jī)、推土機(jī)、壓路機(jī)、攤鋪機(jī)、大型混凝土攪拌機(jī)等大型施工機(jī)械設(shè)備60多臺(tái)套，能獨(dú)立承擔(dān)大、中型市政工程建設(shè)，年產(chǎn)值達(dá)1億元以上。

二十多年來，公司承建的工程有廈門市島內(nèi)第一座公路立交橋文園橋，第一座地人行通道及市區(qū)主干道仙岳路、廈禾路、金尚路等。公司重視質(zhì)量，推行品牌戰(zhàn)略，所承建的文園橋、筼筜干渠護(hù)岸、廣電中心市政工程被評(píng)定為市優(yōu)良工程。蓮板橋、松柏小區(qū)6#橋、建業(yè)路、蓮板小區(qū)等市政工程被評(píng)定為省優(yōu)良工程。市重點(diǎn)工程仙岳山隧道及引道工程榮獲“中國市政工程金杯獎(jiǎng)”。1994年至2001年公司連續(xù)被福建省建委、省統(tǒng)計(jì)局、省企業(yè)評(píng)價(jià)中心評(píng)估為福建省“百大”施工企業(yè)，1999年榮獲福建省重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)先進(jìn)集體。

廈門市聚雄市政工程有限公司

二〇〇七年五月

中交第三航務(wù)工程局有限公司

本成立于1954年，是國內(nèi)最先獲得港口與航道工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)的國有特大型施工企業(yè)，曾被冠以“中國的脊梁”國有企業(yè)稱號(hào)，多次榮獲“全國先進(jìn)建筑企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國工程質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、“全國建設(shè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”和“全國思想政治工作優(yōu)秀單位”、“全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”等稱號(hào)。

中交三航總部設(shè)在上海，下屬單位分布在上海、南京、連云港、寧波、廈門等地，施工足跡遍及華東、華南、西南、東北。主要從事各類港口和航道工程；公路、鐵路、橋梁、隧道工程；市政工程、地基和基礎(chǔ)工程以及砼預(yù)制構(gòu)件制作等，具有工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、科研、教學(xué)的綜合能力和相關(guān)技術(shù)、專業(yè)設(shè)備以及人力資源，總資產(chǎn)144億，2008年?duì)I業(yè)額174億。在2007年上海市建設(shè)施工企業(yè)綜合實(shí)力50強(qiáng)中，排名第二。五十多年來，中交三航立足華東、面向國內(nèi)外，承建了一大批標(biāo)志性建設(shè)項(xiàng)目，為國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。自北向南參與建成了連云港、南京港、南通港、上海港、洋山港、寧波北侖港、廈門東渡港、廣州南沙港和深圳赤灣港等著名港區(qū)。近幾年，相繼參與完成了上海國際航運(yùn)中心洋山深水港、東海大橋、杭州灣大橋、長江口深水航道治理諸多舉世矚目的重大工程；并不斷拓展施工地域和領(lǐng)域，已進(jìn)軍鐵路，正在承建哈大鐵路客運(yùn)專線、京滬高鐵等鐵路工程，進(jìn)入建筑市場新型投融資運(yùn)作模式，正在運(yùn)作的有無錫BT、江陰BT等BT項(xiàng)目。在境外工程中，先后承建了哥倫比亞圣瑪爾塔和布拉文冬港口、泰國八世皇大橋、緬甸蒂拉洼碼頭和船臺(tái)船塢、新加坡裕廊船廠、科威特蘇艾拜油碼頭、澳門機(jī)場等一批有影響力的項(xiàng)目。其中長江口深水航道整治工程成套技術(shù)和東海大橋工程關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用2007年獲國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

中交三航愿始終堅(jiān)持“精心施工、產(chǎn)品優(yōu)良、顧客滿意、保護(hù)環(huán)境、健康安全、誠信守法、以人為本、預(yù)防為主、追求卓越”的管理方針，本著“公信、誠信、守信”的企業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)“挑戰(zhàn)自我、合作進(jìn)取”的三航精神，認(rèn)真履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不斷增強(qiáng)企業(yè)競爭力，又好又快地發(fā)展，為國家的繁榮昌盛和人民的富裕安康再作新的貢獻(xiàn)。

第四篇：成功的面試所必須具備的秘訣

面試對(duì)大部分剛踏出校門的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的面試所必須具備的秘訣：

1.周延的計(jì)劃。

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷出去，這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場變少一分失誤的可能。

2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

評(píng)估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。

4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

對(duì)于過去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對(duì)某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

5.建立自信。

做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。

面試前不經(jīng)過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下：

˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？

˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

˙貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何？

˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

不管面對(duì)哪些類型的面談?wù)撸矡o論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)

你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對(duì)任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

擁有明確的人生目標(biāo)

對(duì)自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識(shí)和任用。具有積極自我成長概念者，對(duì)工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

強(qiáng)烈的工作意愿

面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問題如：可否請(qǐng)教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)？等。

與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力

根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

掌握誠懇原則

在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠懇的表現(xiàn)。

總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力！據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí)；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計(jì)劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對(duì)不同的企業(yè)，求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息，或自我推銷的重點(diǎn)亦有所不同。

第五篇：面試環(huán)節(jié)

群面環(huán)節(jié),考官要求現(xiàn)場的四位考生朝教室左前方的電視屏幕看題:“魯濱遜在一望無際的大海漂流,手里只剩下僅有的幾樣物品——火柴、帆布、鏡子、食物、水、指南針,但是因?yàn)楦鞣N原因,需要把這些物品一一拋棄。請(qǐng)問,如果你是魯濱遜,你會(huì)按照什么順序依次扔掉這些東西呢?原因是什么?”

“答題要求:第一步(1分鐘):了解題目,獨(dú)立思考;第二步(8分鐘):展開討論,可以自由使用提供的材料,并共同商定一個(gè)最佳方案;第三步(5分鐘):自由闡述物品被丟棄的順序和理由;第四步(5分鐘):總結(jié)分享。”

一、日常注意培養(yǎng)孩子廣泛的興趣、語言表達(dá)能力、組織能力和自信心

面試會(huì)涉及很多方面，如孩子的知識(shí)面、語言能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)精神和自我表現(xiàn)能力等，這需要長期的積累。但有些家長問，只有三個(gè)月了，這個(gè)如何處理呢。我說，有心不怕遲，只要你現(xiàn)在意識(shí)到了，一定會(huì)有所收獲的。

我說說應(yīng)該如何培養(yǎng)以上的能力：

1、知識(shí)面：讓孩子多讀報(bào)、多看雜志、作文素材，涉獵各種科學(xué)知識(shí)等；

2、語言能力：讓孩子多讀、多聽和多講，多讀世界名著，多聽國學(xué)，多參加語言班和班級(jí)上臺(tái)表演；

3、組織能力：在學(xué)校多參加課余活動(dòng)，如班會(huì)、學(xué)習(xí)小組，主動(dòng)幫老師承擔(dān)班里管理，父母多為孩子組織同學(xué)聚會(huì)，讓他自己策劃和組織；

4、團(tuán)隊(duì)精神：在家內(nèi)外教育孩子要與人為善，多幫助同學(xué)，讓所有同學(xué)共同進(jìn)步，同時(shí)要學(xué)會(huì)分享和感恩；

5、自信心：培養(yǎng)孩子多種興趣，如音樂、運(yùn)動(dòng)、畫畫、舞臺(tái)表演等，同時(shí)幫助孩子找好的學(xué)習(xí)老師，輔導(dǎo)孩子在自己的特長有所表現(xiàn)等。

二、面試前家長要為孩子準(zhǔn)備好面試資料，這個(gè)非常重要；

面試資料主要是孩子的簡歷、自我介紹資料（分中英版本）等；

1、簡歷如何制作呢，相關(guān)版本我已上傳到E度小升初1群。首先對(duì)孩子進(jìn)行介紹，包括孩子的學(xué)習(xí)、生活和興趣，必須寫學(xué)校感興趣的內(nèi)容，如成績、競賽、社會(huì)活動(dòng)、特長、品行等，要優(yōu)越而不虛假，這個(gè)你懂的；然后把孩子的獲獎(jiǎng)資料分類，主要為三類，教育主管部門頒發(fā)的、社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的、學(xué)校頒發(fā)的，主要是語數(shù)英相關(guān)的、體育的、品德相關(guān)，充分表現(xiàn)孩子的學(xué)習(xí)能力和自主能力。

2、自我介紹資料：這個(gè)必須要孩子先寫，因?yàn)楹⒆拥恼Z言真實(shí)、活潑、生動(dòng)，更能打動(dòng)評(píng)委。我們家長要做的，找語文老師和英語老師就行修正，不要有語病。最好讓孩子用自己的語言背誦下來。

這里要注意的是，家長必須要孩子熟悉簡歷的內(nèi)容，有學(xué)校要求孩子自己填寫簡歷，避免家長虛構(gòu)，這個(gè)你懂，切記！

三、引導(dǎo)孩子如何面對(duì)單面與群面

這是最重要的環(huán)節(jié)，孩子不得有疏漏，我的經(jīng)驗(yàn)是：

1、著裝要整齊：建議穿好校服和運(yùn)動(dòng)鞋，必要時(shí)要戴上紅領(lǐng)巾，要突出自己小學(xué)生的特點(diǎn)，給評(píng)委好的印象分；

2、單面必須要注意的問題：

1）行走和發(fā)言要淡定、不急躁、聽清楚評(píng)委的安排，要挺直腰板說話；

2）自我介紹必須吐字清晰不卡機(jī)（這個(gè)你懂），有自己的感情，不要背書，必要時(shí)在家對(duì)著鏡子訓(xùn)練；

3）要認(rèn)真聽清楚評(píng)委的要求，如果要你記住常數(shù)字、出數(shù)學(xué)題、讀文章等必須仔細(xì)，切忌心不在焉被扣分；

4）這里有個(gè)偏道提醒，評(píng)委問你喜歡什么學(xué)校，必須要說面試的學(xué)校，否則后

果你自己會(huì)想到的；

3、群面要注意的問題

1）要注意周圍環(huán)境，保持環(huán)境清潔等細(xì)節(jié)問題；

2）接到面試題目，必須仔細(xì)讀懂要求，主動(dòng)組織其他同學(xué)解決問題，做好分工合作，突出組織能力；

3）如果沒有組織能力，必須發(fā)揮自己特長，如畫畫、表演等，配合其他同學(xué)，突出團(tuán)隊(duì)精神；

4）切忌在旁無所作為，確實(shí)沒組織能力、特長等，可以幫助記住計(jì)劃、整理資料等；

4、整個(gè)面試過程必須要讓評(píng)委感覺你充滿自信，有智慧、有能力，留下好印象等等。

5、如果孩子比較內(nèi)向，建議參加卓越或?qū)W而思的模擬面試培訓(xùn)，讓孩子減少緊張情緒。