第一篇：如何做好一名程序員

如何做好一名合格的程序員

一、90%的編程工作來自內(nèi)部軟件

（90% of programming jobs are in creating Line of Business software）計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，可能有一種印象，覺得大部分程序員，都在編寫公開出售的軟件或者通用軟件。

這種看法是不對的。大部分程序員，實際上編寫的是不公開的企業(yè)內(nèi)部軟件，比如追蹤費用的軟件、優(yōu)化裝運成本的軟件、幫助記賬的軟件、設(shè)計新部件的軟件、計算保單價格的軟件、識別惡意訂單的軟件等等。

各種各樣的商業(yè)公司，開發(fā)內(nèi)部軟件，解決它們自己的問題。市場上對程序員的大部分需求來源于此，只有極少數(shù)程序員直接編寫面向外部顧客的軟件。內(nèi)部軟件的開發(fā)，通常非常乏味，令人厭倦。因為它們的技術(shù)復(fù)雜性低、技術(shù)決策非常保守、預(yù)算很少、缺乏長遠(yuǎn)考慮。但是，世界上大部分編程工作都是這種。

二、別人雇你的目的，是讓你創(chuàng)造利潤，不是讓你編程

（Engineers are hired to create business value, not to program things）商業(yè)公司最關(guān)心的（或者說唯一在乎的）事情，就是增加收入、降低成本。因此，它們實際上需要的不是程序員，而是能夠幫助它們增加收入、降低成本的人。

開發(fā)優(yōu)美的軟件，解決技術(shù)難題，編寫沒有 bug 的代碼，這些都不是商業(yè)公司的目的。它們雇傭你，是為了讓你幫它們完成某個可以增加收入、降低成本的項目，而不是因為你是 geek。

你個人對于公司的唯一價值，就在于你能多大程度上為它們增加收入、降低成本。

三、不要自稱為程序員

（Don't call yourself a programmer）

很多公司的經(jīng)理不懂計算機(jī)，在他們心目中，“程序員”就是一群高成本的勞動力，只會在一臺復(fù)雜的機(jī)器上干一些難懂的事情。

如果你自稱為“程序員”，當(dāng)公司需要壓縮成本的時候，某些經(jīng)理首先就會想到解雇你。有一家公司叫 Salesforce，口號是“沒有軟件”，意思就是如果經(jīng)理們購買了他們的服務(wù)，就不再需要別的軟件管理銷售業(yè)務(wù)了，也就是說，不再需要自己雇傭程序員了。

正確的做法是，你應(yīng)該把自己描述成與增加收入、降低成本有關(guān)系的人，比如“xx 產(chǎn)品的開發(fā)者”或“改進(jìn)者”。有一個 Google Adsense 程序員的自我介紹，是這樣寫的：“Google 公司97%的收入，與我的代碼有關(guān)。”

四、不要限定自己

（You are not defined by your chosen software stack）

年輕學(xué)生經(jīng)常會問，應(yīng)該選擇哪種語言或平臺？學(xué)會 Java，是不是比學(xué)會.NET 容易找工作？

過分強(qiáng)調(diào)某一種語言或平臺，都是不必要的。如果你把自己限定為 Java 程序員或.NET 程序員，你就已經(jīng)輸了，因為首先你不應(yīng)該自稱為程序員（理由見上一點），其次這種限定使得你自動被排除在世界上大多數(shù)編程工作之外。現(xiàn)實生活中，學(xué)會一種新語言，只需要幾個星期，然后再過半年到一年，你

就會變成老手。那時，根本沒人在乎你以前用什么語言。

天才程序員是很少的，可是需要天才程序員的工作機(jī)會卻很多很多，大多數(shù)場合都是需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。這意味著，即使你不是天才程序員，只要你是一個優(yōu)秀工程師，那些招聘公司也會立刻錄用你，因為它們知道招聘到天才程序員的機(jī)會微乎其微。（重復(fù)一遍，所謂“優(yōu)秀工程師”，就是你的履歷上有一連串增加收入、降低成本的記錄。）

某些公司的人事部門，會根據(jù)某個關(guān)鍵詞（比如 Java 或.NET）過濾簡歷。雖然這樣的公司根本不值得去，但是如果你真的想過這一關(guān)，也很容易：投入幾個晚上和周末，在你當(dāng)前的項目中設(shè)法用到這個關(guān)鍵詞，然后再把它寫進(jìn)簡歷就行了。

五、如何提高求職時的談判能力？

（How do I become better at negotiation?）

（1）記住你不是在求職，不是在展示編程技巧，而是在推銷某種商業(yè)需求（增加收入或降低成本）的解決方案。

（2）面試時，要有自信，要平等的對話。你要的是一個互利的錄用合同，不要每次對方提出要求，你都說 Yes。

（3）雇主可能會問“你的上一份工資是多少”，他們其實在說“給我一個理由，壓低你的報酬”。你要想好如何適當(dāng)?shù)鼗卮疬@個問題。

（4）要還價。這里不僅僅指錢，還指其它你關(guān)心的方面。如果你無法要求更高的薪水，那就試著要求更多的假期。

（5）在對方?jīng)Q定錄用你以后，才開始討論薪水。因為那時，他們已經(jīng)在你身上，投入了大量的時間和金錢，產(chǎn)生了一定的成本，此時他們可能覺得一些小問題已經(jīng)不值得再糾纏了，比如每年的工資增加幾千元。

六、創(chuàng)業(yè)公司是否適合應(yīng)屆畢業(yè)生？

（Are startups great for your career as a fresh graduate?）

如果你一畢業(yè)就加入創(chuàng)業(yè)公司，最可能的結(jié)果是，接下來幾年你都工作得非常辛苦，然后公司悲慘地失敗了，你失業(yè)了，不得不又去另一家創(chuàng)業(yè)公司工作。如果你真的想去創(chuàng)業(yè)公司，應(yīng)該首先找一家大公司干上兩年，攢一點錢，積累一些經(jīng)驗，然后精心挑選后再去創(chuàng)業(yè)公司。

在創(chuàng)業(yè)公司工作，一般情況下，你遇到的都是創(chuàng)業(yè)者。他們大多數(shù)人沒有能力在兩年后雇傭你；而在大公司工作，你遇到的都是其他大公司的人，他們中很多人將來有能力雇用你或者幫你介紹工作。

七、在創(chuàng)業(yè)公司工作是否值得推薦？

（So would you recommend working at a startup?）

選擇創(chuàng)業(yè)公司，就是選擇一條職業(yè)道路，而不是選擇一種生活方式?？上Ш芏嗳税堰@兩者顛倒了，他們推薦創(chuàng)業(yè)公司，實際上是在推薦一種你感興趣的生活方式。

如果你確實喜歡這種生活方式，老實說，你在大公司里也可以得到它們。在許許多多大公司里，你都有機(jī)會鉆研最新的技術(shù)，而且還能5點半準(zhǔn)時回家照顧孩子。

八、溝通技能是最重要的職業(yè)技能

（Your most important professional skill is communication）

前面說過，工程師被雇傭，不是因為會編程，而是因為能夠創(chuàng)造商業(yè)價值。所以，你讓人們相信你能創(chuàng)造價值，這是幫助你找到工作的最重要的能力。這種

能力與你真的能創(chuàng)造多少價值，實際上聯(lián)系不是很緊密。

我認(rèn)識的一些最優(yōu)秀的程序員，往往拙于表達(dá)。因此，別人不是不想與他們一起工作，就是低估了他們的價值。相反地，如果你看上去很會編程，并且很善于表達(dá)，別人就會真的這樣看待你

第二篇：如何成為一名程序員

苦逼中的戰(zhàn)斗雞：如何成為一名程序員

下面要說的是我在成為一名程序員的道路上做的幾件事情。寫在這里除了要讓自己銘記在心外，我還希望它能對別人有些用處。1.建立一個博客

這是我后來才認(rèn)識到的事，其實應(yīng)該很早就去做。如果你是跟我類似的情況，你應(yīng)該盡早開通一個博客——盡管還不知道該寫什么。注冊一個域名，買一個 空間。你會驚奇的發(fā)現(xiàn)有很多可寫的東西。你可以記錄下你成為一名程序員的過程，或?qū)懸幌履愀信d趣的技術(shù)方面的東西。我一直以為沒什么好寫的，可當(dāng)真正思考 這些問題時，卻發(fā)現(xiàn)有很多值得寫的。最重要的事情是開始去做。2.開發(fā)一些東西

開發(fā)什么并不重要。選一種編程語言，任何一種都行，開始干。你不必去花大量的時間來決定應(yīng)該使用什么語言。直接開始學(xué)一種語言，事實上最重要的是學(xué)習(xí)編程語言的基礎(chǔ)知識，而不是勞神費力的去選擇一種“最好的編程語言”。我選擇的是PHP。因為它是一種被廣泛使用的語言，在網(wǎng)上有大量的學(xué)習(xí)范例，我已經(jīng)通過搭建一個WordPress網(wǎng)站而熟練的掌握了它。沒有絲毫的遺憾。它使我學(xué)到了很多 基礎(chǔ)知識。我還學(xué)習(xí)了其它語言嗎？當(dāng)然，我后來涉獵了很多腳本語言，我要在下一個項目上試試Ruby。編程語言不斷的在變化，不要只盯著一個不放。3.注冊你的GitHub帳戶

我已經(jīng)在Bitbucket上有了一個代碼庫。我最初選擇注冊Bitbucket是因為它能提供5個免費的私有庫。后來我決定在GitHub上注冊。事實上，我絲毫沒有拖延，看看我的成果吧。4.向開源項目捐贈代碼

我早該如此做了。我起初低估了做這種事情的重要性，說老實話，我現(xiàn)在仍需要進(jìn)一步重視。向開源項目捐贈代碼，這是一種很好的學(xué)習(xí)別人如何編程的方法，并且能把自己的代碼公開。我今晚的就要去列一個準(zhǔn)備去參與的開源項目的清單。5.熱心參與

這也是我需要改進(jìn)的方面。我應(yīng)該到stackoverflow網(wǎng)站上去回答更多的問題，在一些博客，科技網(wǎng)站上分享自己的東西。去那些網(wǎng)站，讓大家看到你。不在網(wǎng)上露面，就相當(dāng)于待在屋里不出門卻想找一份做巴黎導(dǎo)游的工作。重復(fù)做第2，4和5點 其它一些事情

很明顯，每一個有志向的程序員都應(yīng)該每天閱讀Hacker News和其它開發(fā)/科技/編程類的博客文章。

我打聽到了不少的技術(shù)討論會。這周末我準(zhǔn)備去參加一個。我會把那里的情況寫出來。我在這里并沒有提讀書。我喜歡閱讀，但我們沒有買任何的關(guān)于web開發(fā)的書籍。這是我個人的做法。我相信很多人都會建議首先買一本書看看。

找一些能和你討論你的web開發(fā)/技術(shù)/編程想法的人和群體。如果我做了更多的第5項，我可能找到了更多的這樣的人。

好了，這就是我要說的。這些就是在過去的一年里我成為一個程序員的成長之路上做到事情。如果有人覺得在這個清單里我還應(yīng)該加入什么，請給我留言。我永遠(yuǎn)都希望聽到新的觀點。

第三篇：程序員如何做好一份簡歷

如何做好一份簡歷？ 目錄

一、為什么是“做”而不是“寫”？...........2

二、簡歷的要素和要領(lǐng).............2

2.1、簡歷的基本要素............2

2.2、簡歷的行文要領(lǐng)............3

三、給簡歷做“SEO”優(yōu)化..............3

一、為什么是“做”而不是“寫”？

簡歷，顧名思義就是簡潔、精煉、清晰地將自己過去一段時間的經(jīng)歷告訴面試官。讓面試官能快速地了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷與能力。

為什么是“做”而不是“寫”？我認(rèn)為一份好的簡歷，不是靠寫出來的，而是實實在在地做出來的。簡歷是反映一個人在過去的一段時間里，真實的學(xué)習(xí)、工作與生活的經(jīng)歷。這些經(jīng)歷是抄不了別人的，也不會被別人抄走的。每個人經(jīng)歷過的事情不一定都是相同的。就拿學(xué)習(xí)來說，大家都是同學(xué)，在同一個學(xué)校學(xué)習(xí)與生活?？墒牵總€人的學(xué)習(xí)方法與生活方式是不相同的。每個人的思維方式不一樣，那么大家對學(xué)習(xí)與生活的體會就不會相同。有的同學(xué)從進(jìn)入大學(xué)的第一天開始就踏實地、有計劃地去學(xué)習(xí)和生活。時間是一把雕塑的尖刀，它會在我們的臉上刻下不同的印痕。但是我們可以去控制這把尖刀，讓它給我們留下美好的回憶。在我們畢業(yè)去找工作的時候，遞給面試官的簡歷上，就能描繪出一幅幅美好而動人的畫卷。我們的簡歷能把面試官感動了，就能輕松贏得一個展現(xiàn)我們才華的舞臺。因此，簡歷是靠我們每步一個腳印去走出來、做出來的。沒有人能幫助我們?nèi)プ鲞@份簡歷。我們要時刻都得想著如何去做一份精彩的簡歷而刻苦學(xué)習(xí)。

二、簡歷的要素和要領(lǐng)

2.1、簡歷的基本要素

1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣、愛好、性格等。

2)學(xué)業(yè)相關(guān)內(nèi)容：就讀院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語以及計算機(jī)掌握程度等。

3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，在學(xué)校學(xué)習(xí)或在社會工作或加入團(tuán)黨等方面的情況。

4)所獲榮譽：三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、獎學(xué)金等。

5)本人特長：軟件開發(fā)技術(shù)、計算機(jī)操作、外語、文藝體育等。

2.2、簡歷的行文要領(lǐng)

主要是將個人在學(xué)校學(xué)習(xí)與生活、社會活動等情況的精華部分濃縮到簡歷上。做到簡潔、精煉、切忌拖泥帶水。將經(jīng)歷真實地、順暢地反映出來。用詞得當(dāng)，避免使用一些生僻的詞語。用詞可以不求華麗，只要清晰、準(zhǔn)確就好。盡量用些低調(diào)的、樸實的詞語。

將自己過去的經(jīng)歷真實地描述清楚，注意文字的排版、字體顏色與大小適當(dāng)。我們是找技術(shù)工作的應(yīng)聘者，不是搞藝術(shù)創(chuàng)作的。簡歷可比作衣服，自己穿著舒適、自然、大方而又符合身份就可以了。

我曾經(jīng)也回母校做過招聘工作。曾經(jīng)被別人面試過，也面試過別人。雖然我自己的簡歷也存在不足的地方，但是比較少更新網(wǎng)上的簡歷了?？墒?，即使我不去刷新簡歷，更不會亂投遞我的簡歷，也時不時會有公司打電話給我，問我有沒有想過換工作或者有沒有興趣到他們公司去面試。今天，有幸能和同學(xué)們一起探討如何做好一份經(jīng)歷。和同學(xué)們聊一聊我的簡歷上讓我覺得還不錯的幾個要點。

1）簡潔描述能力與工作經(jīng)歷

2）明確求職目標(biāo)

3）重點突出項目經(jīng)驗（這個也是我的簡歷中的亮點。）

可能大部分同學(xué)沒有到社會上實習(xí)工作過，認(rèn)為自己沒有工作經(jīng)歷。別擔(dān)心，你可以將學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)到的開發(fā)技術(shù)簡潔地表達(dá)出來。告訴面試官，你會做些什么事情，你擅長些什么事情。這些事情是指與寫程序、開發(fā)軟件相關(guān)的技能與知識。

挑選幾個學(xué)習(xí)過程中自己寫過的小程序、小軟件作為個人的項目經(jīng)驗。作為簡歷的重點，把它們描述清楚。開發(fā)過程中用到的、會用的工具、開發(fā)環(huán)境寫清楚。

三、給簡歷做“SEO”優(yōu)化

相信同學(xué)們都知道“SEO”是做些什么事情的。我說給簡歷做“SEO”，可能不是很恰當(dāng)。可是，針對網(wǎng)上簡歷來說，適當(dāng)?shù)貫槟愕暮啔v做些“SEO”是有必要的。

很多有軟件開發(fā)技能的同學(xué)，在網(wǎng)上發(fā)布了簡歷，卻很少公司會打電話過來邀請去面試。究其原因可能有很多，我就學(xué)到的一點點小技巧。我要把它分享給同學(xué)們。

首先，負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作的人員，為了快速找到他們需要的簡歷。他們不可能到招

聘網(wǎng)站上一頁一頁去翻閱那些簡歷。他們會通過招聘網(wǎng)站的搜索功能進(jìn)行篩選簡歷。如果我們的簡歷上沒有出現(xiàn)這些作為篩選的關(guān)鍵詞，那么要被搜索命中的可能性就很低了。

其次，要是我們的簡歷經(jīng)常更新或者刷新。招聘網(wǎng)站對應(yīng)聘者的簡歷自然排名也會越靠前。

因此，我們在做網(wǎng)上的簡歷時，最好能選擇一些人們常用的關(guān)鍵詞。描述經(jīng)歷的時候，適當(dāng)?shù)剡\用上這些關(guān)鍵詞是很有必要的。哪些關(guān)鍵詞比較常用、比較重要？其實，這些關(guān)鍵詞一定不會是生僻的詞語，而都是些來自我們專業(yè)的術(shù)語。如：軟件開發(fā)、軟件工程師、程序員、VC++工程師、.net開發(fā)工程師、Javascript腳本開發(fā)、游戲開發(fā)工程師、C++網(wǎng)絡(luò)通信等等。簡歷上盡量不寫實際的薪資要求、住房要求，可以寫面議。

還有就業(yè)工作地區(qū)、城市定位要明確，跨地區(qū)的范圍別太大。不然，你根本不會有這么多精力和路費到處跑這些城市。最好的情況是選擇好將來希望到哪些城市去工作，然后提前給那些正在招聘的企業(yè)單位投遞簡歷。不要以為“撒大網(wǎng)”，就可以捕到更多的機(jī)會。盡量做到有的放矢，有針對性地去投遞簡歷。不要偷懶，不要搜索一頁招聘單位的信息就全部選擇投遞簡歷。有的企業(yè)可能存在很多個招聘職位，就做C++開發(fā)工作的職位，可能會存在“C++軟件開發(fā)工程師”、“C++軟件開發(fā)測試工程師”、“C++軟件開發(fā)高級工程師”類似的分類。如果每個職位都投遞簡歷，那很有可能別人看都不看，就直接刪除你的簡歷了。我招聘的時候就做過這樣的事情，我打開outlook查看郵件，有的應(yīng)聘者，一份簡歷投遞了幾個職位。我看都不會看它一眼，直接把這類應(yīng)聘者的簡歷全部刪除。我想比我更有經(jīng)驗的招聘人員也會這么干。因為簡歷太多了，而有用的簡歷不多。招聘的工作人員不可能全部都去看這些簡歷。

以上簡單地給同學(xué)們分享了一點點我的個人體會。有不足之處，歡迎大家給我指正。更多關(guān)于程序員的資料請關(guān)注。

網(wǎng)址：

第四篇：一名平庸程序員的自白

一名平庸程序員的自白

來源：王昱(2010-5-15 16:30:49)

作者：阿蘭·諾頓（Alan Norton）

翻譯：Purple Endurer

導(dǎo)讀：阿蘭·諾頓揭示了他作為一名平庸程序員的生存之道：如何讓自己一般般的編程技能發(fā)揮出最佳效果。

我一直以編寫代碼為樂，起因并不是我精于此道，而要部分歸因于它是一大挑戰(zhàn)。我發(fā)現(xiàn)沒有什么比指揮個人電腦在顯示器上顯示“Hello World!”更令人激動的了。而在顯示器上顯示三個紅桃或者黑桃A（Ace）和J（Jack）則是一個完全不同的問題。我畢業(yè)后寫的第一個程序是用Northstar Basic為NorthStar Horizon編寫一個自動售貨機(jī)程序，后來又為Northstar Advantage編寫了基于圖形的21點紙牌（Blackjack）游戲程序。

PurpleEndurer注：

1、Northstar Basic：是源自NorthStar Horizon 和 NorthStar Advantage的一種BASIC語言。詳見 http://en.wikipedia.org/wiki/NorthStar_BASIC2、NorthStar Horizon：是North Star Computers公司生產(chǎn)、以ZiLOG Z80A為處理器的8位電腦。詳見http://en.wikipedia.org/wiki/NorthStar_Horizon

盡管如此陶醉于編程，但我必須坦白地承認(rèn)：我是一個平庸的程序員，總在尋找一種方法來獲得大的回報 － 即程序沒有語法錯誤并能正常運行。這并不奇怪，我從未像一名程序員那樣做好本職工作；我發(fā)現(xiàn)自己具有成為一名優(yōu)秀開發(fā)人員的天賦。但是，在我們繼續(xù)往下談之前，我要給“平庸程序員”下一個定義。

平庸程序員——會使用一些現(xiàn)成工具的程序員。他只知道最簡單的命令語法，但懂得在哪能

找到更復(fù)雜命令的語法。他不知道如何編寫最高效的代碼，但懂得在必要時如何重寫和測試比較高效的代碼。他可以克服重重困難獨辟蹊徑達(dá)到目標(biāo)，但他把每個困難視為挑戰(zhàn)，并自信會找到每一個困難的解決方法。他可能需要較長時間才能完成，但總能達(dá)到目標(biāo)。他不知道如何創(chuàng)建一個DLL，但在必要時可以弄懂。他與大多數(shù)程序員一樣，并不特別喜歡做工作記錄，之所以這樣做是因為他是一個專家。

工作決定技能

雖然我很想繼續(xù)編寫游戲，但為了填飽肚子，我只得遷就本地就業(yè)市場；公司們有“必需勝任實際工作”這個奇怪的要求是眾所周知的。產(chǎn)品、人力資源、會計、庫存跟蹤和數(shù)據(jù)報告只是做生意必要的一些東西 － 你知道，很無聊的東西。

當(dāng)我真正為報酬而編寫程序時，我的技能發(fā)生了戲劇性地變化。它不需要采用大量先進(jìn)的編碼技術(shù)來圍著數(shù)據(jù)團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，并耍魔術(shù)般地變成信息。

我被 休斯飛機(jī)（Hughes Aircraft）公司雇用，通過IT服務(wù)來為產(chǎn)品控制部門提供支持。我的工作需要開發(fā)／分析技能，我熱愛我的工作。編程不過是達(dá)到目的的手段。

開發(fā)人員身兼數(shù)職

程序員只是開發(fā)人員所扮演的諸多角色中的一個，通常你要身兼以下數(shù)職：

購買方（帶預(yù)算）Buyer(with budget)

清道夫（無預(yù)算）Scavenger(no budget)

分析師（Analyst）

設(shè)計師（Designer）

規(guī)劃師（Planner）

程序員（Programmer）

協(xié)調(diào)員（Coordinator）

測試員（Tester）

文檔管理員（Documenter）

技術(shù)支持員（Support technician）

當(dāng)開發(fā)人員未被認(rèn)可為一個或更多角色中的專家時并不太令人奇怪。對我來說，工作職能就是編程。

我的生存之道

盡管我的編程技能不盡如人意，我仍然是一個非常成功的開發(fā)人員。這里有一些我多年來學(xué)到的訣竅，以及如何我作為一個平庸程序員，發(fā)揮出最佳平均編碼技能水平的生存之道：

▲ 明確要求——我會預(yù)先得到完整、精確的系統(tǒng)要求清單。如果你直接開始編碼就意味著你沒有針對系統(tǒng)設(shè)計的要求來進(jìn)行。

▲ 分析和設(shè)計——我獲得了分析和設(shè)計權(quán)。一名普通程序員獲得了分析和設(shè)計權(quán)，就擁有了一個超越一名偉大的程序員的優(yōu)勢。

▲ 項目計劃——坦白來說，我早期職業(yè)生涯中沒有用過正式的項目計劃，一直到我加入了CSC，不得不使用更多的正式文檔編制技術(shù)，從而開始使用項目計劃。由此我充分認(rèn)識到使用經(jīng)過慎重考慮后的項目計劃也是平庸程序員的一個優(yōu)勢。

▲

考材料。經(jīng)常翻閱手冊、指南——我總是備有手冊、指南以供不時之需。我也研究了其它的參

▲ 拷貝-粘貼程序員——我不介意承認(rèn)自己是一名拷貝-粘貼程序員。多年來，我寫了許多可以在新項目中重復(fù)使用的代碼。因為我至少花時間寫了一次代碼，所以我對這些代碼如何工作略知一二。在工作中我從不拷貝其他人寫的代碼，并且我從不使用我在其他公司寫的代碼。黃金規(guī)則和版權(quán)法都適用于知識產(chǎn)權(quán)：您不得復(fù)制和使用別人的代碼，除非明確允許，或者你可以得到特別的許可。

▲

▲ 毅力——我永不放棄，我一直相信自己能完成任何編程任務(wù)。工具——當(dāng)我需要一臺更快的電腦但這又不在預(yù)算之列時，我發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)理愿意用他們的一部分預(yù)算資金為我購買。你可以通過乞求、借用，或交易來獲取所需工具，從而完成自己的任務(wù)，要經(jīng)常向你的經(jīng)理提出自己的要求；只這些要求是合理的，一個優(yōu)秀的經(jīng)理會盡最大努力找到一種方式來獲得軟件，硬件，手冊，或者你所需要的幫助。

▲ 手氣好（Serendipity）——也被稱為“代碼一寫就好”策略。有幾次我像一個初級程序員那樣寫了代碼，而這些代碼運行得很好。我把它比作是國際象棋，你在下棋的過程中突然發(fā)現(xiàn)，自己走兩步就有將死的機(jī)會。這不是編程應(yīng)有的方法，但由于我在檢討自己的職業(yè)中的罪過，我不得不納入此項。

底線

我要做一個最終坦白：我不喜歡被看作是次等的團(tuán)隊成員。我見識卓越，而幼稚的程序員卻真的相信：不能寫出“先進(jìn)”代碼的人對團(tuán)隊和公司來說毫無價值。這些精英認(rèn)為平庸的程序員能力有限，不足以生產(chǎn)高品質(zhì)的代碼，幾乎總是犯錯，令人不快。有個觀念令我感覺既可笑又驚訝：如果你不能________（填空），就不是優(yōu)秀的程序員。

你不必成為一個出色的程序員或偉大的開發(fā)者，特別是正在開發(fā)商用系統(tǒng)的時候。沒錯，我是一個平庸的程序員，其主要原因是我從來不需要成為一個偉大的程序員。

我不是縱容平庸。不論做什么，都要盡力做好——包括編程?！白詈谩钡拇a可能難以確定，但越高效的代碼可能也越難維護(hù)?？梢哉f，任何可以完成工作的代碼就是好的代碼。代碼是像索瑪立方體（Soma cube），有240種途徑可以解決索瑪難題，同樣，也有許多代碼編寫方法可以用來完成任務(wù)。底線就是盡可能做好工作——這是任何一個平庸的程序員都可以做到的。（完）

第五篇：如何做好一名班干部

如何做好一名學(xué)生干部

——高永華

作為一名學(xué)生干部首先要提高自身的素質(zhì)，在自身素質(zhì)不斷提高的同時，還要提高各方面的能力。要想做好一名合格的學(xué)生干部是不容易的，得從多方面做起，首先要有很強(qiáng)的責(zé)任心及責(zé)任感；其次就是在同學(xué)中要充分發(fā)揮發(fā)到橋梁紐帶作用，使同學(xué)之間能夠更好的交往；此外這些學(xué)生干部剛開始對這里的環(huán)境可能還有很多的不適應(yīng)的地方。所以要學(xué)會通過改變自我來適應(yīng)環(huán)境，不要想著讓環(huán)境來適應(yīng)我們，那樣的話你可能會產(chǎn)生一些來自心理上的壓力，然而我們在遇到問題時要能夠冷靜，以平靜的心態(tài)從不同的出發(fā)點來考慮其分析問題的實質(zhì)性，以恰當(dāng)?shù)姆绞教幚韱栴}，在各個方面都要起到帶頭作用，杜絕不良的風(fēng)氣。

一、扎實的專業(yè)知識。

丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業(yè)知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎(chǔ)所在。當(dāng)今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學(xué)們中樹立威信。學(xué)習(xí)能力是我們大學(xué)生一個很重要的能力素質(zhì)。學(xué)生干部從一定程度上說是同學(xué)們學(xué)習(xí)的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進(jìn)而起到帶頭作用嗎？另外，現(xiàn)在在學(xué)生干部中存在有一些人，只是顧著學(xué)習(xí)，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負(fù)責(zé)任的。所以能否把學(xué)習(xí)和工作安排妥當(dāng)是衡量一個學(xué)生干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二、思想積極要求上進(jìn)，不斷提高同學(xué)們的開拓意思。

作為一名學(xué)生干部，應(yīng)該端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，認(rèn)真努力學(xué)習(xí)。掌握各科文化知識，全面發(fā)展。利用自己的堅定意志,勤奮好學(xué)和樂于創(chuàng)新的思維來帶動并激勵同學(xué)們把最大的精力投入到學(xué)習(xí)中去?！胺菍W(xué)無易廣才”，為此，學(xué)生干部務(wù)必要提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)。在工作上，一定要對學(xué)生干部這一工作充滿熱情，樹立為同學(xué)，老師，學(xué)校服務(wù)的意識，以服務(wù)他人為榮。

三、要有責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力。

在工作上，做到一絲不茍，認(rèn)真踏實，從不假公濟(jì)私，決不利用學(xué)生會的職權(quán)為班級謀利益。也能積極主動的協(xié)助其它班干部做好工作，不拖拉，一直都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事，作為班干，具有責(zé)任心。在班級宿舍管理方面難免會引起一些矛盾沖突，要很好的解決這些問題，做到班級團(tuán)委工作不耽誤。

而領(lǐng)導(dǎo)能力具體來說，首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。學(xué)生干部是協(xié)助學(xué)校管理好學(xué)生的助手，許多重大活動都是由學(xué)生組織實施的。學(xué)生干部要思考如何 開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改進(jìn)和創(chuàng)新。其次是協(xié)調(diào)能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領(lǐng)導(dǎo)、老師、同事及學(xué)生關(guān)系更融洽。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果；要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧；及時幫助學(xué)生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細(xì)微之處總關(guān)情??！然而責(zé)任心也是最重要的一點，沒有責(zé)任心的干部絕對不會高效率、高質(zhì)量的完成工作。

四、樹立為學(xué)生服務(wù)的意識。

服務(wù)意識是學(xué)生干部所要具備的最基本素質(zhì)。學(xué)生干部就是要實實在在，勤勤懇懇地為學(xué)生服務(wù)，就要肩負(fù)著一份責(zé)任，既然扛上了肩就要咬緊牙關(guān)，堅持到底！既然選擇了當(dāng)學(xué)生干部，理所當(dāng)然地要花一定的時間和精力在工作上，這就必然要承受一定程度的壓力。但有些學(xué)生干部做了一段時間后就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計劃的運行。你為同學(xué)服務(wù)了，讓他們知道你是真心誠意的，也反過來為你服務(wù)，體諒你，和你溝通，你的工作也因此可以更順利地進(jìn)行，你也實現(xiàn)了鍛煉能力的初衷，可以達(dá)到這樣的雙贏效果，何樂而不為呢？

很多同學(xué)在初次做學(xué)生干部時，根本沒有理會“干部”的真正含義。學(xué)生干部即為學(xué)生干事服務(wù)的“部隊”，因此學(xué)生干部在任何時候，都要以服務(wù)者居之。很多同學(xué)在做學(xué)生干部時，就認(rèn)為自己是一個官，是管學(xué)生的，是班上的領(lǐng)導(dǎo)亦或是老大，我認(rèn)為這樣的想法會很大的程度阻礙學(xué)生工作的開展。

五、要高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。

需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同時注意自身的修養(yǎng)。學(xué)生干部還要有服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，一定得具有高度的責(zé)任感，要妥善處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，集體觀念和集體榮譽感要強(qiáng)。要及時反饋信息，要從同學(xué)的角度出發(fā)，貼近同學(xué)、做貼心人，注意學(xué)習(xí)、總結(jié)、講究工作的方式方法，提高工作能力，要有模樣和榜樣的作用，樹立全局觀念。

六、怎樣做好一個班干部

許多同學(xué)都認(rèn)為班干部難當(dāng)，中學(xué)的班干部更是不好當(dāng)。一來手里沒有什么強(qiáng)制權(quán)力，二來同學(xué)們都有了自己的思想，不像小學(xué)時那樣聽從干部的指揮。當(dāng)好干部其實也不難，關(guān)鍵是要當(dāng)好鏡子、用好尺子、系緊帶子。許多同學(xué)有可能出現(xiàn)犯錯誤的時候，但大多數(shù)情況下他們犯錯誤不是故意的。比如說，自習(xí)堂上兩個人興高采烈地談著什么，搞的全班不得安寧。其實他們很可能并沒有意識到這一點。而班干部所應(yīng)當(dāng)做的，就是告訴他們，指出他們已經(jīng)影響了別人。正如同一面鏡子，當(dāng)別人臉上有了污點時你立刻可以看到，并讓別人馬上擦掉。同樣，當(dāng)某一個同學(xué)有了進(jìn)步，那怕是一點點進(jìn)步，班干部也應(yīng)當(dāng)把他們的進(jìn)步告訴 大家。也就是說，班干部這面鏡子不僅要照出同學(xué)的缺點，也應(yīng)當(dāng)照出同學(xué)的優(yōu)點。只有班干部當(dāng)好了這面鏡子，才能使犯了錯誤的同學(xué)盡快改正，使有了進(jìn)步的同學(xué)得到鼓勵。

做為一個班干部，首先也是一個學(xué)生，同班同學(xué)的關(guān)系難免有遠(yuǎn)有近。有親有疏。但是如果在工作中摻雜了個人的遠(yuǎn)近親疏的感情。這種感情，對于一個班集體的團(tuán)結(jié)是十分有害的。班干部要是在工作中照顧自己的好朋友，就會失去廣大同學(xué)的信任。那么，這個班集體自然是一盤散沙。所以說，做為一個班干部，必須在心中有一把尺子：所有的同學(xué)都是一樣的。在工作中，也一定要用好這把尺子，做到一視同仁。只有這樣，你才能在同學(xué)中樹立威信，才會得到大多數(shù)同學(xué)的支持。如果不用好這把尺子，你可能會在自己的“小圈子”里一呼百應(yīng)，可大多數(shù)同學(xué)不配合你的工作。到頭來，只能是什么工作都無法進(jìn)行。

以上幾點，只是當(dāng)班干部的一點體會，相信每一個班干部 只要熱愛自己的班級，努力為同學(xué)服務(wù)，就一定成為優(yōu)秀的班干部。好的班干部，不是老師喜歡的就行，能夠得到所有同學(xué)的認(rèn)可才是好的班干部，一個好的班干部首先要以身做責(zé)，如果你連你自己都做不好那么你就沒有資格說別人了。做班干部的時候還要懂得聽取別人對自己的建議，努力做好，不要在老師面前一個樣，在同學(xué)面前一個樣，這樣的班干最讓人討厭。如果同學(xué)違紀(jì)了，事情要是不大，就不要告訴老師，給違紀(jì)的同學(xué)一個機(jī)會，你告訴老師，但你要去說他，提醒他。如果別人有誤會你的地方，你要努力得到大家的理解，不可以灰心，不要有抱負(fù)心理。還有該嚴(yán)時要嚴(yán)，不該嚴(yán)時不可嚴(yán)，管理要有分寸，要懂得給別人機(jī)會也要協(xié)調(diào)老師的工作。