第一篇：市委組織部年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選辦法

市委組織部

年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選辦法

為加強部機關(guān)自身建設，促進年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選工作的規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動部機關(guān)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地促進科室職能工作、機關(guān)自身建設和組工干部綜合素質(zhì)平衡發(fā)展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，推動組織工作上臺階、上水平，打造模范部門和過硬干部隊伍。結(jié)合部機關(guān)實際，特制定本辦法。

一、考核原則和范圍

年度考核工作堅持公開、公平、公正和注重實效的原則，定性和定量相結(jié)合以科學量化為先的原則；激勵和懲戒相結(jié)合以有效激勵為主的原則。

先進科室評選范圍為部機關(guān)各科室、市遠程教育中心各科室。優(yōu)秀個人評選范圍為部機關(guān)、市遠程教育中心在職科級及科以下工作人員。

二、考核主要內(nèi)容

年度考核實行量化計分制度，加分與扣分相結(jié)合，各項考核得分相加，即為科室或個人最終得分。對科室和個人的考核主要包括工作考核、日常考核和民主評議三個方面。

先進科室考核總分100分，評分依據(jù)各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選先進科室資格。

（一）工作考核（60分）。主要考核各科室職能工作完成情況。

1、創(chuàng)先爭優(yōu)情況（20分）?？剖衣毮芄ぷ魇苤薪M部、省委組織部通報表彰或以召開現(xiàn)場會、會議發(fā)言等形式推廣經(jīng)驗的分別計20分、10分；在中組部、省委組織部召開的會議以書面形式交流經(jīng)驗的分別計20分、10分?？剖疑蠄笮畔⒃谥醒搿⑹∫陨厦襟w刊發(fā)的每篇分別記3分，2分。本項滿分20分。

2、上級工作考核所處的位次（20分）。業(yè)務工作根據(jù)省委組織部年終排名確定該項得分，被省委組織部評為先進的，計20分，其他根據(jù)排名情況酌情計1-20分。本項滿分20分。

3、科室職能工作完成情況（20分）。年初，由各科室根據(jù)省委組織部和市委重要工作、部機關(guān)重點工作、科室日常工作三部分，擬定本科室全年工作計劃，按照“工作目標”、“ 完成時限”、“ 考核標準”、“責任人員”、“對應分值”五項內(nèi)容進行細化。由各科室制定《XX年度XX科室年度考核工作目標和任務分解表》上報部機關(guān)年度考核工作領導小組。經(jīng)部長辦公會研究確定后，作為該科室當年日常業(yè)務考核的依據(jù)。在年終考核中視工作目標完成情況，先由各科室自評年度目標完成情況得分，提交部長辦公會研究后確定該項最終得分。

4、扣分因素。年內(nèi)被上級或部領導批評的，每次扣3分，受到記過處分的每次扣5分

（二）日?？己耍?0分）。主要考核科室日常工作落實情況、作風紀律、機關(guān)黨建等情況。

1、工作落實情況（10分）。按時完成上級交辦事項，督辦件，部領導批示，科室職能工作計10分。出現(xiàn)不按時完成工作任務的，每次扣2分。

2、作風紀律（5分）。按時參加部機關(guān)理論學習活動，保證學習時間和學習效果，計2分；堅持組織生活制度，自覺參加支部學習會、民主生活會及其它活動，計3分。無故不參加集體學習、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。

3、黨風廉政建設（5分）。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守《中共臨沂市委組織部制度與規(guī)范》，堅持組工干部“十嚴禁”紀律要求計5分。科室發(fā)生一次投訴事件，每次扣2分。

（三）民主評議（20分）。

年終，組織部機關(guān)全體人員對各科室進行評議，各科室對履行職責情況進行述職，述職后全體人員對各科室進行民主評議。民主評議結(jié)果占科室年度考核的20%。

優(yōu)秀個人考核總分100分，評分依據(jù)各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選優(yōu)秀個人資格。

（一）工作考核（60分）。根據(jù)《科室年度考核工作目標和任務分解表》，結(jié)合個人年度目標完成情況，由分管部領導和科室負責人對個人進行打分，量化分值。本項滿分60分。

（二）日?？己耍?0分）。主要考核學習培訓、作風紀律、文明辦公和集體活動四個方面。

1、學習培訓（5分）。

2、作風紀律（5分）。模范遵紀守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，嚴格遵守各項廉潔自律制度，計5分。經(jīng)查實有“吃、拿、卡、要”，以權(quán)謀私，超越職權(quán)，濫用職權(quán)，違規(guī)辦事的，視情節(jié)輕重扣1至5分，并追究當事人的相關(guān)責任。

3、文明辦公（5分）。按照衛(wèi)生創(chuàng)建要求，積極做好辦公室衛(wèi)生和環(huán)境美化工作。按照平安創(chuàng)建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”。嚴格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財經(jīng)紀律，加強公物管理，積極參與節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建。加強電腦管理，文明上網(wǎng)，加強保密工作。計5分。衛(wèi)生檢查不合格、發(fā)生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴重浪費等，每起扣1分，扣完為止。

4、集體活動（5分）。積極參加植樹、綠化荒山、文明創(chuàng)建、衛(wèi)生清理、志愿服務等活動。無故不參加的每次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。

（三）民主評議。

年終，組織部機關(guān)全體人員對機關(guān)工作人員進行評議，機關(guān)干部對履行職責情況進行述職，述職后全體人員進行民主評議。民主評議結(jié)果占個人年度考核的20%。

三、結(jié)果運用

根據(jù)考核得分情況，在較好完成年度目標任務的科室中評選出年度考核先進科室三個，先進科室負責人直接確定為年度考核優(yōu)秀等次。優(yōu)秀個人名額占部機關(guān)全體人員的20%，剩余優(yōu)秀名額從其他人員中產(chǎn)生。經(jīng)部長辦公會

研究認定后，在部機關(guān)通報表彰。

四、組織領導

為切實抓好年度考核工作，部機關(guān)成立了年度考核工作領導小組，部長、副部長為正、副組長，各科室負責人為成員。年度考核領導小組在部長辦公會的領導下負責考核的組織、協(xié)調(diào)工作?？己说娜粘９ぷ髟诔崭辈块L領導下進行，機關(guān)黨委具體負責考核的統(tǒng)計匯總和溝通銜接等工作，干部監(jiān)督科具體負責督察、監(jiān)督工作。

市委組織部 2011年11月17日

（一）日常業(yè)務工作（共60分）。

（二）自身建設工作（共20分）。機關(guān)自身建設工作包括學習型科室建設、和諧型科室建設、規(guī)范型科室建設和廉政型科室建設四方面的內(nèi)容。

1、學習型科室建設（5分）。圍繞提高干部隊伍的整體素質(zhì)和科室工作實際，認真開展政治理論和業(yè)務知識的學習，按照部機關(guān)學習計劃參加理論學習，能保證學習時間和學習效果，計2分。堅持科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，堅持組織生活制度，自覺參加支部學習會、民主生活會及其它活動，計2分。堅持加強宗旨觀念和職業(yè)道德教育，計1分。無故不參加集體學習、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。

2、和諧型科室建設（5分）?？茖W設臵科室崗位職責，合理調(diào)配科室崗位職能，有機整合科室人力資源，最大限度地發(fā)揮科室工作人員的主動性和能動性，計3分。堅持以人為本，培育團結(jié)協(xié)作的團隊精神，形成誠實守信、團結(jié)友愛、相互尊重、相互幫助、融洽相處、共同進步的人際關(guān)系。加強上下溝通，左右協(xié)調(diào)，科室與科室之間團結(jié)合作，和諧相處，計2分?？剖胰藛T分工不清，職責不明扣3分，人際關(guān)系緊張，團隊意識不強，扣2分。

3、規(guī)范型科室建設（5分）。嚴格作息制度，準時參加全局性會議，科室人員無遲到或早退現(xiàn)象，計１分。按照衛(wèi)生創(chuàng)建要求，積極做好辦公室衛(wèi)生和環(huán)境美化工作，計1分。按照平安創(chuàng)建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”，計1分；嚴格遵守固定資產(chǎn)管理辦法和財經(jīng)紀律，加強公物管理，積極參與節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建，計1分；加強電腦管理，文明上網(wǎng)，加強保密工作，計1分。衛(wèi)生檢查不合格、發(fā)生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴重浪費等，每起扣0.5分，扣完為止。

4、廉政型科室建設（5分）。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》和《中共臨沂市委組織部制度與規(guī)范》，堅持組工干部“十嚴禁”紀律要求，堅持公道正派，廉潔自律、依法辦事，計３分。嚴格遵守計劃生育和社會治安綜合治理有關(guān)工作要求，計２分。違反廉政規(guī)定，在公務活動中吃、拿、卡、要，造

成不良影響的；違反計劃生育和社會治安綜合治理工作有關(guān)規(guī)定的，本項不得分。

（三）創(chuàng)新工作（共20分）。創(chuàng)新工作包括項目創(chuàng)新和合理化建議兩類。

1、項目創(chuàng)新（15分）。項目創(chuàng)新內(nèi)容可以是工作思路、工作方法和工作機制創(chuàng)新，也可以是對工作中的新情況新問題、熱點和難點、上級精神創(chuàng)造性地落實等。項目創(chuàng)新由各科室年終申報，申報科室要撰寫創(chuàng)新項目報告，內(nèi)容包括項目簡介、進展情況、實際效果分析和成果應用情況等。經(jīng)機關(guān)黨委匯總后報部長辦公會研究后確定。根據(jù)項目情況確定一二三等獎，其中一等獎計15分，二等獎計12分，三等獎計10分。本項滿分15分，未按時完成上報或質(zhì)量達不到要求的不得分。

2、合理化建議（5分）。部機關(guān)各科室干部職工均可以書面的形式隨時向部領導提交合理化建議，內(nèi)容可以是對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新實踐、新需求提出富有新意、富有創(chuàng)造性的建議，由機關(guān)黨委隨時收集和反饋。對于實用性強、操作簡便的合理化建議，由分管副部長直接落實到科室。根據(jù)合理化建議的采納運用情況和實際效果，每年開展一次“金點子”評選活動。按科室參與程度、運用情況和評比結(jié)果所獲等級計分。

第八條 先進個人考評總分100分，評分依據(jù)各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選資格。

（一）德（共20分）

1、堅持正確的政治方向，認真執(zhí)行黨的基本路線和各

項方針政策，具有較強的集體榮譽感和奉獻精神，思想作風正，大局觀念強，計10分。在公務活動或在公共場合散布有損單位形象言論、造成不良影響的，每次扣5分。

2、嚴格遵守工作紀律，計5分。工作時間炒股、玩游戲、網(wǎng)購，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。

3、著裝整潔，儀表端正，計5分。工作時間穿汗背心、短褲、超短裙和拖鞋的每次扣2分。

（二）能（共20分）

1、刻苦鉆研，業(yè)務精通，具有較高的政策水平，能夠勝任本職工作。按照機關(guān)各科室工作職責、工作計劃和責任目標，按時完成本年度工作任務，計10分，未完成本職任務的，根據(jù)完成情況，酌情扣1—10分。

2、解放思想，更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，動腦筋、想辦法，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，計10分。思想僵化、停滯不前，敷衍塞責、粗枝大葉，懈怠懶散、推諉拖拉，發(fā)現(xiàn)一次扣3 分。

（三）勤（共20分）

1、自覺遵守考勤制度，嚴格遵守請、銷假制度，計5分。上班遲到、早退的每次扣2 分，缺席的扣3分。個人公務外出、請銷假不按規(guī)定程序辦理的，每人每次扣2分。

2、遵守會議制度計5分。無故不參加工作例會的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2 分；派出工作無故不參加的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2分。

3、環(huán)境衛(wèi)生整潔計5分。發(fā)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的，一次扣1 分；物品零亂的，一次扣1 分。

4、認真履行信息聯(lián)絡員職責，計5分。未及時查收相關(guān)文件或通知，導致延誤公事的，一次扣3分。

（四）績（共20分）

1、工作成績顯著，骨干作用突出，能經(jīng)常深入基層調(diào)研，積極建言獻策。工作中善于思考，有思想、有主見，主動出主意、想辦法，受到上級表彰的，計10分。工作成效不明顯，骨干作用不突出的酌情扣1—10分。

2、行政效能高，辦事實時、規(guī)范、準確，計10分。超過規(guī)定時限的，每次扣3分。工作態(tài)度差、工作能力弱，造成黨員群眾不滿意的，每次扣3分。出現(xiàn)不該審批和辦理的事項而審批、辦理的，或該審批和辦理的而沒有審批、辦理的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。重大事項出錯的扣10分。

（五）廉（共20分）

模范遵紀守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，不以權(quán)謀私，嚴格遵守各項廉潔自律制度，計20分。經(jīng)查實有“吃、拿、卡、要”，以權(quán)謀私，超越職權(quán)，濫用職權(quán)，違規(guī)辦事的，視情節(jié)輕重扣1至20分，并追究當事人的相關(guān)責任。

第九條 各科室、機關(guān)全體干部職工于每年12月底前，對全年目標任務完成情況進行自查，認真寫出自查報告，向考核領導小組匯報年度目標完成情況，并提供工作實績證明材料、臺賬等?？己诵〗M組織部長辦公會成員、各科室負責人和考評對象對科室、個人年度目標完成情況進行打分。部長辦公會成員、各科室負責人和考評對象所打分數(shù)按照40%、30%和30%的標準，進行量化、綜合。

第二篇：環(huán)境衛(wèi)生先進科室 評選辦法

XXX醫(yī)院

環(huán)境衛(wèi)生先進科室評選辦法

環(huán)境衛(wèi)生好壞直接影響醫(yī)院的外部形象，同時也影響我縣全國衛(wèi)生縣城復驗暨爭創(chuàng)全省文明縣城工作。為使我院環(huán)境衛(wèi)生做到凈、亮、美，經(jīng)研究，特制定環(huán)境衛(wèi)生先進科室評選辦法，望認真執(zhí)行。

評選采用院內(nèi)評比及住院患者或家屬問卷調(diào)查兩種辦法進行。

一、醫(yī)院內(nèi)檢查

醫(yī)院成立衛(wèi)生檢查小組，組員由各臨床科室護士長或行政科室主任參加，每月檢查評比1到2次，按檢查結(jié)果給與獎罰。

二、檢查范圍

全院各區(qū)域。

㈠、檢查內(nèi)容及具體標準如下（每項為10分，若單項內(nèi)扣分相加如超過10分則扣10分，不再另加）：

1、科室內(nèi)無吸煙、無煙頭，發(fā)現(xiàn)一人吸煙扣2分，發(fā)現(xiàn)一個煙頭扣1分。

2、工作人員穿戴整潔、佩戴胸卡，口罩、帽子、工作服、胸卡等不整潔或未穿戴每人次扣1分。

3、工作場所物品必須存放有序，辦公桌椅干凈無塵，有一處擺放不整齊、不干凈或有雜物扣一分。

4、室內(nèi)陳設規(guī)范，不得亂貼、亂畫、亂釘、亂掛，發(fā)現(xiàn)一處扣一分。

5、車輛按規(guī)定停放，室內(nèi)嚴禁停車，若發(fā)現(xiàn)科室停放有自行車、摩托車等每輛扣2分。

6、門、門框、窗臺、窗柜墻壁、天花板無沉積、無蛛網(wǎng)，有一處不清潔或有蛛網(wǎng)扣1分。

7、玻璃窗、紗窗清潔無灰塵，窗簾清潔干凈，有一處不整潔扣1分。

8、不隨地吐痰、亂扔果皮紙屑，不亂倒垃圾、污水，發(fā)現(xiàn)一處扣一分。

9、水池清潔、干凈，拖把及洗滌用品擺放整齊，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

10、吊扇、照明燈、電視機、電腦、檢查設備、空調(diào)清潔干凈、無積塵，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

㈡、檢查結(jié)果

檢查結(jié)果由衛(wèi)生檢查小組成員打分，取其平均分。本科室人員不為本科室打分，如有成員休假，則由本科室人員替補。總分100分，80分以上為整潔科室；60分以下為不整潔科室。

二、住院患者或家屬問卷調(diào)查

由愛衛(wèi)會組織實施，以問卷形式調(diào)查住院患者或家屬對所在科室環(huán)境衛(wèi)生的滿意情況，結(jié)果分為很滿意、滿意、基

本滿意、不滿意四個檔次，每月進行1到2次，每次調(diào)查人數(shù)不少于科室住院病人的90%。

三、檢查結(jié)果運用

1、院內(nèi)檢查80分以上且住院患者環(huán)境衛(wèi)生滿意率前三名者為環(huán)境衛(wèi)生先進科室（另外有患者或家屬投訴的科室不能當選先進科室）。

2、醫(yī)院將在每月第一個星期一為其授予“流動紅旗”，并將檢查結(jié)果通報全院。

3、年終將每月院內(nèi)檢查及住院患者或家屬問卷調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計，排名前三名者為本環(huán)境衛(wèi)生先進科室（有患者或家屬投訴的取消其資格）。

第三篇：醫(yī)院先進科室評選標準辦法

XX醫(yī)院先進科室評選標準辦法（試行）

為了促進醫(yī)院發(fā)展，進一步增強醫(yī)務人員的服務意識，避免醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，以優(yōu)質(zhì)的服務、一流的技術(shù)贏得患者的信賴和好評。為了較客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，經(jīng)院研究決定，在醫(yī)院開展“先進科室”評選活動。

一、成立考核小組 組長： 副組長：

成員：

二、先進科室標準

1、科室思想與組織建設方面（20分）。

按照醫(yī)院標準化建設的要求，認真組織學習醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院各項安排并堅決落實； 認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并將活動貫穿到科室各項工作中；及時參加院周會并認真?zhèn)鬟_精神，科室工作人員及時了解醫(yī)院工作動態(tài)，貫徹醫(yī)院各項政策，確保各項工作任務的完成；具有大局意識，有較強的組織紀律觀念，科室利益服從醫(yī)院整體利益；積極參加社會和醫(yī)院組織的各項公益活動；

2、醫(yī)德醫(yī)風與患者滿意度方面（20分）。

嚴格遵守《醫(yī)務人員行為規(guī)范》，無患者投訴和醫(yī)療糾紛，無收受紅包現(xiàn)象，無重大差錯事故;合理用藥、合理檢查、合理治療、合理收費；堅持首診負責，無推諉病人現(xiàn)象，堅持首問負責，熱情接待患者來電來訪，耐心解答問題；衣帽整齊，掛牌上崗，文明用語，態(tài)度和藹，熱情服務；

3、專業(yè)技術(shù)（30分）?？剖艺w專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升

技術(shù)水平，工作細致，操作細心，不發(fā)生差錯、事故、糾紛。

4、工作效率與績效情況（30分）。

科室有工作計劃及實施有步驟，能夠及時處理工作中出現(xiàn)的問題，不拖拉，不敷衍，不推卸責任，并有記錄，零投訴；科室床位使用率應達到醫(yī)院平均床位使用率以上，并較上月有所增長；科室各檢查項目工作量較上月增長比例應為10%以上；

三、先進科室評選方法：

為了保證這次評選的公平、公正、客觀，按以下方法評選。

1、綜合測評。先進科室評選工作領導小組組織財務科、醫(yī)務科、后勤、辦公室等部門對科室進行客觀測評得分。

2、計算綜合得分及名次。

3、醫(yī)院審定。將評選結(jié)果及先進科室名單呈報評選工作領導小組審定，確定先進科室?？偨?jīng)理和院長有一票否決權(quán)。

評選工作領導小組可根據(jù)醫(yī)院實際情況，上浮或下調(diào)評選指標所占分值，以利醫(yī)院發(fā)展。

四、評選時間及名額

每月進行評選，次月月初評出結(jié)果；每年年終進行綜合評選，年終總結(jié)會揭曉表彰。名次分配：先進科室評選（各行政科室不參加評選）產(chǎn)生第一、第二、第三各1名。獎勵： 先進科室評選為第一、第二、第三名者，分別給予300元、200元、100元獎勵。先進科室第一名獎勵“先進科室”流動紅旗，每月輪換。

五、科室評選處罰：

1、每月進行評分標準評選，不合格科室和個人按照情節(jié)輕重進行處罰30-100元不等。

2、每年年終進行綜合評選不合格科室和個人，按情節(jié)輕重進行處罰100-300元不等。評分標準：根據(jù)全年每月評分標準進行綜合評選。

3、情節(jié)嚴重的科室及個人，除處罰外并及時整頓。

六、評選要求

此活動望全院嚴格按照方案實施，不允許出現(xiàn)串聯(lián)，論資排輩等現(xiàn)象產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評選資格，2年內(nèi)不得評為先進，各科主任要切實負起責任，嚴格評選紀律，切實做到公開、公平、公正，各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，這次活動決不走過場，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友誼，促進醫(yī)院全面發(fā)展，確?；顒禹樌_展，達到文明服務、廉潔行醫(yī)的目標。

附表1：先進科室評選考核表

第四篇：先進單位、先進科室、優(yōu)秀公務員考核評選工作方案

*地方稅務局2015年先進單位、先進科室、優(yōu)秀公務員考核評選工作方案

2015年，*地稅局各分局、科（室）及全局干部在市局黨組的正確領導下，深入貫徹落實全省地稅系統(tǒng)新時期治局思想，堅持“鞏固、擴展、提高”的工作方針，夯實征管求突破，強化隊伍抓落實，經(jīng)過全局干部的共同努力，各項稅收工作扎實推進，在原有的基礎上取得了新的成績。為了認真總結(jié)2015年各項工作，全面、客觀、公正、準確地考核評價各分局、科（室）和干部職工的工作情況，現(xiàn)就2015年先進單位、先進科室、優(yōu)秀公務員考核評選工作制定如下方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照公開、公正、公平和實事求是、注重實績的原則，緊密圍繞稅收中心工作，全面總結(jié)各分局、科（室）和干部職工貫徹落實省局和市局各項工作決策和部署情況，以及在積極鞏固工作成果，穩(wěn)健擴展工作領域，注重提高工作質(zhì)量等項工作中發(fā)揮作用的情況。通過樹立典型、評優(yōu)獎先，進一步調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動我局各項工作不斷邁向新的臺階。

二、評選種類及范圍

（一）評選種類

1、先進單位。

—1—

2、先進科室。

3、優(yōu)秀公務員。

（二）評選范圍

1、先進單位：稽查局、社保局、*分局、涉外分局。

2、先進科室：社保局、辦公室、人教科、計財科、法規(guī)科、管理科、監(jiān)察室、信息科、執(zhí)法督察工作組。

3、優(yōu)秀公務員范圍：全局在職干部。

三、評選比例及名額

（一）評選比例

1、先進單位：按各分局數(shù)量的30%比例推薦。

2、先進科室：按各科（室）數(shù)量的30%比例推薦。

3、優(yōu)秀公務員：按在職干部人數(shù)的15%比例推薦。

（二）評選名額

1、先進單位：1個。

2、先進科室：3個。

3、優(yōu)秀公務員：11人。稽查局評選1人，*分局評選3人，涉外分局評選2人，辦稅服務廳評選2人。*綜合保稅區(qū)分局、社保局、辦公室、人教科、計財科、法規(guī)科、管理科、監(jiān)察室、信息科、執(zhí)法督察工作組10個科室中評選3人。

四、考核內(nèi)容

（一）先進單位、先進科室考核內(nèi)容

—2—

1、堅持政治理論學習和業(yè)務學習制度，團結(jié)和諧，具有爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

2、認真完成省、市局部署的重點工作及各級領導交辦的臨時工作任務，工作有思路、有方法、有實效。

3、圍繞本部門重點工作責任目標，認真履行工作職責，切實解決實際問題。

4、自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和《四條禁令》，沒有違紀違禁問題發(fā)生。

5、自覺遵守機關(guān)工作制度和工作紀律，堅持文明辦公，認真做好保密工作，無泄密事件發(fā)生。

（二）優(yōu)秀公務員考核內(nèi)容

考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的個人品德、職業(yè)道德、社會公德。能：具有較高的業(yè)務素質(zhì)和較強的工作能力。勤：具有較強的責任心和良好的工作態(tài)度、工作作風?？儯涸谕瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益方面成績突出。廉：能夠模范遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和《四條禁令》，沒有違紀違禁問題。

五、評選程序

（一）優(yōu)秀公務員由各分局、科（室）按照規(guī)定名額進行評選。

—3—

（二）分局、科（室）所有成員須在本分局、科（室）工作總結(jié)會上，對本人一年來的工作完成情況進行述職。時間不超過3分鐘。

（三）優(yōu)秀公務員評選成績共計一百分，評選分為現(xiàn)場投票與部門領導評定二個步驟，現(xiàn)場投票占評選成績80%，部門領導投票占評選成績20%，即：評選成績＝現(xiàn)場得票數(shù)÷投票人數(shù)×80+部門領導投票得票數(shù)÷投票人數(shù)×20。先進單位、先進科室由各部門負責人進行投票評選。

（四）統(tǒng)計匯總工作由人教科、監(jiān)察室和辦公室負責。

（五）市局黨組根據(jù)各分局、科（室）的評選結(jié)果，進行最后審定。

六、考核評選日程安排

（一）1月14日至18日，以各分局、科（室）為單位總結(jié)工作，并準備述職材料。

（二）1月19日至20日，各分局、科（室）召開工作總結(jié)會，評選先進單位、先進科室、優(yōu)秀公務員，局領導出席，人教科、監(jiān)察室、辦公室統(tǒng)計票數(shù)。

（三）人教科、監(jiān)察室、辦公室對評選情況進行匯總。市局召開黨組會議，對評選結(jié)果進行審定。

（四）召開表彰大會，時間待定。

七、獎勵辦法

—4— 黨組對先進單位、先進科室給予榮譽獎勵；優(yōu)秀公務員按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》進行獎勵。

八、組織領導

考核評選工作在市局黨組領導下進行。為做好此項工作，成立考核評選工作領導小組，組長：，副組長：，成員：。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，具體負責考核評選工作的組織協(xié)調(diào)。

九、幾點要求

（一）提高認識，精心組織。要把先進單位、先進科室、優(yōu)秀公務員評選作為當前一項重要工作，認真抓好。通過考核和評選活動，在全局形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

（二）加強領導，廣泛動員。各部門負責同志要認真抓好此項工作，動員干部職工廣泛參與，真正把那些勤奮肯干、作風扎實、業(yè)績突出的同志評選出來，有效發(fā)揮激勵機制作用，調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進各項工作取得更好的成績。

（三）客觀公正，實事求是。要堅持高標準，嚴要求，講大局、講原則、講團結(jié)，總結(jié)工作要一分為二，實事求是，確?？己私Y(jié)果的真實準確，考核工作取得實效。

（四）機關(guān)全體干部職工要正確對待此次考核評選工作，不準弄虛作假，不準拉選票。市局設立監(jiān)督舉報電話，受理對違紀情況的反映。

—5—

*地方稅務局人教科承辦 辦公室2015年1月14日印發(fā)

—6—

第五篇：先進科室評選

人民醫(yī)院

先進科室評選辦法

為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，確保各項工作目標的順利完成，特制定先進科室評選辦法。

一、評選原則

按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行院部與科室相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合的考核方法。

二、評選對象

評選對象為醫(yī)院設置的行政科室、臨床科室、醫(yī)技科室、后勤科室。

有下列情況之一的，科室不參加當先進評選：

1、科室成立不足1年的；

2、科室違反國家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；

3、醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟賠償?shù)模?/p>

4、后勤工作出現(xiàn)工作差錯，影響工作或造成直接經(jīng)濟損失的；

5、科室成員因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事處罰的。

三、評選條件

1、規(guī)范管理。各科室要認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作的方針政策，嚴格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，切實履行各類人員的崗位職責，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根據(jù)科內(nèi)實際情況，加強制度建設，堅持糾建并舉，積極建立健全各項規(guī)章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進行細化，并上報院部備案），特別是通過提高制度執(zhí)行力來加強管理、強化監(jiān)督，推動長效機制的建設。堅持“成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個”的原則。年初有工作計劃，年中、終有工作小結(jié)。

3、依法執(zhí)業(yè)。

科室要加強醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)管理，強化依法執(zhí)業(yè)意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅持持證上崗，提高醫(yī)療工作質(zhì)量，4、團結(jié)協(xié)作。

正確處理科室與科室的關(guān)系，正確處理同志與同志的關(guān)系，工作不摻和個人感情，協(xié)作精神強，目標一致，同心協(xié)力，群策群力，具有較強集體主義榮譽感和團隊精神。

5、服務質(zhì)量。

按照醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范要求，遵守崗位操作規(guī)程，一切以病人為中心，倡導愛崗敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，工作認真負責，積極主動，無推諉、懈怠現(xiàn)象，醫(yī)患關(guān)系和諧，科室實現(xiàn)醫(yī)患“服務零投訴”目標。

6、任務目標。

科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達的各項工作任務目標。

7、工作質(zhì)量。嚴格執(zhí)行首診醫(yī)師負責制，門診病歷書寫完整、規(guī)范、準確。合理檢查，申請單書寫規(guī)范，處方書寫合格。急、危、重病人應即刻處理并向上級醫(yī)師報告。病歷書寫完整、規(guī)范，不得缺項歸檔及時。全年無醫(yī)療事故，無醫(yī)患糾紛，無工作差錯發(fā)生。

8、滿意度測評。

醫(yī)德醫(yī)風測評，服務滿意度測評，以門診、住院病人測評為準，達到98%以上。

四、評選方法

先進科室評選工作在院部規(guī)定的時間內(nèi)完成，第一步為科室組織職工自評，評分結(jié)果出來后科室負責人簽字上報分管領導；第二步分管領導根據(jù)該科室工作情況進行評分，評分結(jié)果出來后簽字上報院部；第三步由院部考核領導小組根據(jù)該科室工作實績和平時考核情況綜合評分，并確定最終結(jié)果。

五、評選要求

1、先進科室的評選是醫(yī)院規(guī)范化管理的一項重要舉措，各科室要高度重視，以認真負責的態(tài)度做好這項工作。

2、在先進科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。

3、先進科室名額每全院評選3個科室，按評分結(jié)果選擇前3名，如沒有符合先進條件的科室，則本先進科室可空缺。

4、超過規(guī)定時限又無正當理由不上交考核表的為自動異權(quán)。

5、辦公室將評選的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室。

6、對考核結(jié)果有異議者，在接到院部通知后2日內(nèi)向考評組提出書面申請復議，復議結(jié)果2日內(nèi)反饋給科室。

六、獎勵措施

按照《關(guān)于對先進科室和個人的獎勵辦法》醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。

七、組織領導

為了加強對評選工作的組織領導，醫(yī)院成立考評工作領導小組?？荚u領導小組成員可依據(jù)人員變動情況隨時調(diào)整。

組長： 副組長： 成員：

本辦法從年月日起執(zhí)行。