第一篇：公司通訊員管理辦法

公司通訊員管理辦法總則

為更好的規(guī)范公司通訊員隊伍，及時、準確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務于公司的生產、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，加強公司及各部門工作宣傳力度特制訂本辦法。通訊員管理

根據(jù)通訊工作的需要和各部門的工作特點，原則上規(guī)定各部門以50人為一檔，每增加一檔則增設一名通訊員，總數(shù)不超過3人。所有通訊員均須在行政部傳訊主管處備案，并接受傳訊管理員根據(jù)本辦法和《新聞宣傳管理辦法》實施的管理。通訊員因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任通訊員工作的，由所部門再推薦其他人選，并需及時通知傳訊管理員更改備案。

2.1通訊員任職條件要求

2.1.1愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能對公司傳訊工作提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求；

2.1.2熟悉本部門的情況，愛好寫作，具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力，?？萍耙陨衔幕潭龋詣e、年齡不限；

2.1.3熱心此項工作，能認真履行通訊員職責，能夠完成本部門安排的新聞采寫工作并進行撰稿、投稿。

2.2通訊員職責

各部門文員對本部門通訊工作負有直接責任。在本辦法和《新聞宣傳管理辦法》的基礎上負責部門內部通訊員和通訊工作的管理，并對本部門所上報稿件進行審核整理，部門負責人另外指定的除外。

2.2.1把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位、本部門生產、管理等各方面信息，內容必須真實、準確。

2.2.2任職期間，必須認真寫稿，投稿，在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動提供新聞線索。

2.2.3服從部門負責人的工作安排，努力完成部門及公司傳訊負責人所交付或委托的宣傳報道和采訪任務。

2.2.4積極參加本部門或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

2.3通訊員權利

2.3.1通訊員具有對本單位工作的知情權和采訪報道的權力，各部門應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2.3.2根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

2.3.3通訊員有針對公司工作思路、工作報道內容、報紙質量質詢和提出異議的權利。

2.4 稿件要求

2.4.1 人數(shù)≦50的部門，通訊員每月投遞的新聞稿不得少于2篇；人數(shù)多于50的部門，每位通訊員每月不得少于3篇新聞稿，詳見附表5.1。

2.4.2 稿件題材限新聞、散文、詩歌、員工工作心得、培訓或學習心得。

2.4.3 新聞類稿件原則上要在事件發(fā)生的24小時內發(fā)布，逾期將不予接收。

2.4.4 通訊員可自行撰稿或組稿，稿件的受益權歸于最初撰稿人。考核與獎勵

3.1參照集團《新聞宣傳管理辦法》對各部門傳訊工作進行指導、檢查。傳訊工作將計入部門月度考核“部門日常工作”一條，同時，通訊員的工作績效也將列入年終個人考評。

3.2 傳訊主管于年底對各部門的通訊工作進行檢查、評比和排名，并將評比結果報送至經(jīng)營

計劃部。對于排名前兩位的部門，將在部門年度考核的最終得分上加3分；未完成月度考核指標的部門，將在部門年度考核的最后得分上扣去3分。

3.3完成任務的通訊員將享受公司每月200元的補貼，未完成的不予發(fā)放補貼，工作績效也將列入年終個人考評。享受補貼者撰稿將不再另計稿酬。

3.4公司每半年評選出最佳投稿部門前三名，按名次分別給予相關部門5000、2000、1000元的獎勵。

3.5公司每半年評選出優(yōu)秀撰稿人前三名，按名次分別給予撰稿人1000、800、500元的獎勵。

3.6被采用的新聞稿件，一般按字數(shù)計酬，稿件字數(shù)以刊發(fā)定稿字數(shù)為準。100字以內每篇稿酬20元；200字以內每篇30元；200至500字每篇50元；500至1000字每篇80至100元；1500至3000字每篇150元，每篇稿件的最高稿酬不超過200元。詩歌、散文等文章視其質量、字數(shù)多少，每篇稿酬30至50元不等。

第二篇：公司通訊員管理辦法2009

公司通訊員管理辦法2009-11-30 20:07:04|分類： 職業(yè)咨詢 |標簽： |字號大 中

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為及時、準確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務于公司的生產、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，根據(jù)公司領導的指示精神，現(xiàn)將公司通訊員報道組成員管理辦法公布如下，望各部門、各子公司積極配合，大力協(xié)作：

一、通訊員任職條件要求：

1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導；具有較強的責任心、事業(yè)心和活動能力；

2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向工會服務開發(fā)部提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求；

3.熟悉本單位的情況，愛好寫作，具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力，本科及以上文化程度，性別、年齡不限；

4.熱心此項工作，能認真履行通訊員職責，能夠完成工會服務開發(fā)部安排的新聞采寫工作，為本報撰稿、投稿。

二、通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報名為主，部門主管推薦為輔的原則，由編輯部根據(jù)自主報名員工的具體情況，在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎上，決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關策劃資料。

2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續(xù)連任；

3.在聘期內未能履行通訊員職責的則視為自動解聘；

4.因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知工會服務開發(fā)部予以確認。

三、通訊員職責

1.把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位、本部門生產、管理等各方面信息，內容必須真實、準確；

2.任職期間，必須認真寫稿，投稿，在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動提供新聞線索。

3.服從所在通訊報道小組負責人的工作安排，努力完成工會服務部和公司網(wǎng)站所交付或

委托的宣傳報道和采訪任務；

4.積極參加工會服務開發(fā)部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

四、通訊員權利

1.通訊員具有對本單位工作的知情權和采訪報道的權力，各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持；

2.工會服務開發(fā)部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件；

3.通訊員有針對公司工作思路、工作報道內容、報紙質量質詢和提出異議的權利；

4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對宣傳報道工作業(yè)績突出者，工會開發(fā)部將報請公司領導，予以表彰和獎勵；

5.工會開發(fā)部每舉行一次年終工作總結會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應獎勵

第三篇：通訊員管理辦法

關于下發(fā)《肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法》的通知

為及時、準確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務于我局各項工作，圍繞我局工作重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造我局良好企業(yè)形象，并引導輿論、傳遞信息、溝通聯(lián)系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據(jù)我局加強品牌建設、展示文化內涵，“一流企業(yè)要有一流宣傳”的工作思路，依局領導的指示精神，特制定肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法，望各部門、局屬各單位積極配合，大力協(xié)作。

一、任職條件：

1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，具有較強的責任心、事業(yè)心和活動能力。

2、愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門情況，愛好寫作，具有一定的文學創(chuàng)作或新聞寫作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，能夠定期完成安排的通訊報導工作。

二、選用辦法

1、可以自主報名，也可部門推薦（但每單位保證至少上報一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續(xù)連任。

3、因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報道辦公室 予以確認。

三、具體職責

1、把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位生產、營業(yè)、安全管理等各方面信息，內容必須真實、準確。

2、任職期間，必須認真寫稿，投稿，或主動提供新聞線索。各通訊員每人每月最少向局通訊報道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報道辦公室負責人的工作安排，努力完成任務。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動和召開的各種工作會議。

四、質量要求（稿件質量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調研報告、報告文學、圖片、評論等，內容可涵蓋生產、營業(yè)、安全管理各方面，包括先進經(jīng)驗和做法、先進集體和個人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內容充實、生動，貼近我局工作實際，有思想性、科學性、先進性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準確。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值較高、畫面清晰、層次豐富。

五、基本權利

1、通訊員具有對本部門工作的知情權，各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報道辦公室根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

六、獎懲辦法

1、全年來稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達 篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動放棄通訊員資格，部門或單位不得評為先進。

2、通訊員從事各項活動要遵守相關法律法規(guī)和我局的相關規(guī)定，稿件真實性責任自負。

3、對提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。

4、通訊員工作納入業(yè)績考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應獎勵。

七、組織管理

1、為重視通訊報道工作，局領導決定成立通訊報道領導小組，組長： 副組長：

領導小組下設辦公室，辦公室設在政工部，負責人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負責通訊員工作的整體指導與協(xié)調。根據(jù)工作重點，直接組織和領導各單位通訊員；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作。

2、通訊報道辦公室負責通訊員隊伍的日常聯(lián)絡與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)，上報工作。

八、報送方式

稿件采取電子報送方式，郵箱地址：zydyzgb@163.com。本辦法自下發(fā)之日起施行。

二O一二年三月十二日

第四篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

1、通訊員工作的指導原則

遵循企業(yè)文化建設及企業(yè)內刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準確、全面地宣傳

所在片區(qū)（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內刊，為企業(yè)文化建設及公司的管理、發(fā)展服務。

2、通訊員的基本條件

1）工作認真負責，責任心強； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區(qū)及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責

1）通訊員受管理部委托，負責所在片區(qū)（部門）的新聞信息采編工作，每月

按規(guī)定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于公司發(fā)展的輿

論環(huán)境。

3）圍繞公司企業(yè)文化建設規(guī)劃和當期企業(yè)內刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域

部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在片區(qū)或部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門

稿件采寫工作。

5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本片區(qū)或部門愛好寫

作的員工積極撰寫稿件，并針對《永銳之光》設置欄目積極投稿，同好本

片區(qū)域部門員工的稿件收集和報送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報道類稿件，因特殊原因不能提交的，應向管理部說明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應當積極配合進行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關于改進企業(yè)文化建設工作、企業(yè)內刊宣傳工作的意見、建議并及時向廣告部反饋。意見、建議既可以 是對內刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內

容、版面、欄目設置等各方面的意見、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設和相關制度、服從廣告部的業(yè)務管理。

4、通訊員產生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個部門至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門）內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可要求所在片區(qū)（部門）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。

6、通訊員的獎勵

廣告部在年底對部門宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的部門以及

通訊員予以表彰、獎勵（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質量作為評選優(yōu)秀通訊員的標準）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續(xù)兩個月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個月后仍

無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內部予以公布，同時，取消 其所在部門參與年終評選企業(yè)建設優(yōu)秀部門的資格。

2）通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準

確性負責；對提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門上報聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續(xù)擔任通訊工作的，由所在部

門同意后另行補充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質量是管理部對通訊員、所

在部門企業(yè)文化建設和文化宣傳工作考評內容之一；對表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門將其增補為通訊員。

第五篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

一、目的

為進一步加強企業(yè)文化的宣傳力度，豐富企業(yè)宣傳報刊內容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對通訊員的管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司、以及各項目部全體通訊員。

三、通訊員職責

通訊員負責采編、寫稿、宣傳、組稿等工作： 1.負責完成企業(yè)文化部布置的寫稿組稿任務。2.負責采寫、推薦企業(yè)的各類稿件。

3.負責稿件的真實性、導向性、健康性、積極性。

4.負責樹立企業(yè)形象，協(xié)助企業(yè)文化部推進企業(yè)文化建設工作； 5.負責為企業(yè)宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見與建議。6.負責維護與管理企業(yè)宣傳渠道的建設工作。

四、通訊員的基本能力與要求

1、具備高中以上文化程度。

2、具備一定的文字功底與寫作基礎、新聞知識，熱愛文學寫作。

3、具備良好的職業(yè)道德與素質，具備良好的團隊精神。

4、具備宣傳、認可、熱愛企業(yè)文化的意識。

五、通訊員的任用

1、通訊員由各項目自己選人，為本項目的宣傳工作負責。

2、項目選用的通訊員統(tǒng)一上報到公司企業(yè)文化部做備案。

3、通訊員如果變更，在兩個工作日內所在項目的項目經(jīng)理要及時通知企業(yè)文化部變更。

4、通訊員上報包含，姓名、電話、學歷、專業(yè)等信息。

六、通訊員日常工作任務

1、每月完成1篇的供稿任務，每月20日前上交到企業(yè)文化部郵箱xxx@163.com。

2、參加企業(yè)文化部舉辦的通訊員培訓、會議與活動。

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3、規(guī)范宣傳渠道管理。負責所在項目所有宣傳渠道，如黑板報、宣傳欄、廣告、標語等的規(guī)范管理工作。

4、推進企業(yè)文化建設工作。

七、通訊員權利與義務

1、稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權。

2、企業(yè)文化活動優(yōu)先享有權。

3、企業(yè)新聞采訪權。

4、企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設建議權。

5、完成寫稿、組稿的義務。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務。

7、完成宣傳與企業(yè)文化建設工作的義務。

8、配合協(xié)助公司文化部開展各項工作的義務。

八、通訊員來稿規(guī)定、審批流程

2、來稿審批流程

a.稿件先經(jīng)項目部經(jīng)理審核后交公司文化部審核。b.直接來稿由公司企業(yè)文化部負責直接審核。

c.所有經(jīng)企業(yè)文化部審核的稿件統(tǒng)一交由綜合部副總負責最終審核、批準后發(fā)布。

3、來稿內容：

a.各項目貫徹落實上級精神、工作部署的落實情況。

b.貫徹執(zhí)行公司各項制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 c.各部門業(yè)務聚焦、管理改進工作的新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風貌。d.各部門經(jīng)營管理、安全生產、科學發(fā)展等方面的新動態(tài)、新舉措。

e.思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經(jīng)驗、先進集體、先進個人的感人事跡。

f.員工的工作體會、工作經(jīng)驗、學習收獲以及工作日記、感想等。

（二）發(fā)表獎勵

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟南市物業(yè)協(xié)會，中國物業(yè)雜志協(xié)會、歷下區(qū)報紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內部刊物以外的發(fā)表將進行再次獎勵，獎勵如下：

1、在區(qū)級發(fā)表獎勵100元

2、在市級物業(yè)協(xié)會發(fā)表：200元

3、在省級單位發(fā)表獎勵300元

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4、在國家級單位發(fā)表獎勵500元

（三）稿酬支付

1、投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個月內發(fā)放，根據(jù)上述標準以現(xiàn)金計發(fā)；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計酬單位計算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔任何分配義務；

3、稿費由辦公室核算完成后，即在行政群下發(fā)稿酬領取通知，由投稿人自行公司領??；

4、未注明投稿人姓名的不予計發(fā)稿費；

5、一經(jīng)查證稿件內容并非原創(chuàng)，或轉載、大篇幅引用的，不予計發(fā)稿費或有權追償稿費。

（四）負激勵辦法

1、不能按時完成投稿要求的數(shù)量對通訊員和項目經(jīng)理進行負激勵50元。

2、對于上交稿件質量不高（如：文字不通順、錯別字多于5個字）負激勵50元。

3、連續(xù)三期（半年）報紙沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員進行負激勵100元。連續(xù)6期（一年）沒有稿件發(fā)表的項目，將對項目經(jīng)理和通訊員罰款200元。

十、相關說明

1、如果稿件未被選用，公司不支付稿費。刊登與否以內刊發(fā)行為準，不另行通知。

2、所有稿件如未經(jīng)采用，恕不退稿。

3、稿件擇優(yōu)錄取，如遇稿件過多，有可能延期發(fā)布。

4、公司高管（經(jīng)理級以上）所投稿件一經(jīng)刊登，所得稿酬為標準稿酬的80%

十一、附 責

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，由企業(yè)文化部負責解釋與完善。

文化部

2017年4月18日

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