第一篇：公司通訊員管理辦法2009

公司通訊員管理辦法2009-11-30 20:07:04|分類： 職業(yè)咨詢 |標(biāo)簽： |字號(hào)大 中

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為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作，圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將公司通訊員報(bào)道組成員管理辦法公布如下，望各部門(mén)、各子公司積極配合，大力協(xié)作：

一、通訊員任職條件要求：

1.熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力；

2.愛(ài)崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部提出合理化建議，收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見(jiàn)和要求；

3.熟悉本單位的情況，愛(ài)好寫(xiě)作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫(xiě)作能力，本科及以上文化程度，性別、年齡不限；

4.熱心此項(xiàng)工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部安排的新聞采寫(xiě)工作，為本報(bào)撰稿、投稿。

二、通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報(bào)名為主，部門(mén)主管推薦為輔的原則，由編輯部根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況，在征求本報(bào)總編、主編和各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，決定發(fā)給通訊員聘任證書(shū)及本報(bào)近期報(bào)道重點(diǎn)的相關(guān)策劃資料。

2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任；

3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘；

4.因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部予以確認(rèn)。

三、通訊員職責(zé)

1.把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門(mén)生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確；

2.任職期間，必須認(rèn)真寫(xiě)稿，投稿，在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索。

3.服從所在通訊報(bào)道小組負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成工會(huì)服務(wù)部和公司網(wǎng)站所交付或

委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù)；

4.積極參加工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

四、通訊員權(quán)利

1.通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力，各部門(mén)、各單位應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作提供必要的條件和支持；

2.工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門(mén)、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件；

3.通訊員有針對(duì)公司工作思路、工作報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利；

4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突出者，工會(huì)開(kāi)發(fā)部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；

5.工會(huì)開(kāi)發(fā)部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)

第二篇：公司通訊員管理辦法

公司通訊員管理辦法總則

為更好的規(guī)范公司通訊員隊(duì)伍，及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作，圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，加強(qiáng)公司及各部門(mén)工作宣傳力度特制訂本辦法。通訊員管理

根據(jù)通訊工作的需要和各部門(mén)的工作特點(diǎn)，原則上規(guī)定各部門(mén)以50人為一檔，每增加一檔則增設(shè)一名通訊員，總數(shù)不超過(guò)3人。所有通訊員均須在行政部傳訊主管處備案，并接受傳訊管理員根據(jù)本辦法和《新聞宣傳管理辦法》實(shí)施的管理。通訊員因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所部門(mén)再推薦其他人選，并需及時(shí)通知傳訊管理員更改備案。

2.1通訊員任職條件要求

2.1.1愛(ài)崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能對(duì)公司傳訊工作提出合理化建議，收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見(jiàn)和要求；

2.1.2熟悉本部門(mén)的情況，愛(ài)好寫(xiě)作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫(xiě)作能力，?？萍耙陨衔幕潭龋詣e、年齡不限；

2.1.3熱心此項(xiàng)工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成本部門(mén)安排的新聞采寫(xiě)工作并進(jìn)行撰稿、投稿。

2.2通訊員職責(zé)

各部門(mén)文員對(duì)本部門(mén)通訊工作負(fù)有直接責(zé)任。在本辦法和《新聞宣傳管理辦法》的基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部通訊員和通訊工作的管理，并對(duì)本部門(mén)所上報(bào)稿件進(jìn)行審核整理，部門(mén)負(fù)責(zé)人另外指定的除外。

2.2.1把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門(mén)生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.2.2任職期間，必須認(rèn)真寫(xiě)稿，投稿，在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索。

2.2.3服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成部門(mén)及公司傳訊負(fù)責(zé)人所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù)。

2.2.4積極參加本部門(mén)或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

2.3通訊員權(quán)利

2.3.1通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力，各部門(mén)應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作提供必要的條件和支持。

2.3.2根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門(mén)應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件。

2.3.3通訊員有針對(duì)公司工作思路、工作報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利。

2.4 稿件要求

2.4.1 人數(shù)≦50的部門(mén)，通訊員每月投遞的新聞稿不得少于2篇；人數(shù)多于50的部門(mén)，每位通訊員每月不得少于3篇新聞稿，詳見(jiàn)附表5.1。

2.4.2 稿件題材限新聞、散文、詩(shī)歌、員工工作心得、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)心得。

2.4.3 新聞?lì)惛寮瓌t上要在事件發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)發(fā)布，逾期將不予接收。

2.4.4 通訊員可自行撰稿或組稿，稿件的受益權(quán)歸于最初撰稿人?？己伺c獎(jiǎng)勵(lì)

3.1參照集團(tuán)《新聞宣傳管理辦法》對(duì)各部門(mén)傳訊工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查。傳訊工作將計(jì)入部門(mén)月度考核“部門(mén)日常工作”一條，同時(shí)，通訊員的工作績(jī)效也將列入年終個(gè)人考評(píng)。

3.2 傳訊主管于年底對(duì)各部門(mén)的通訊工作進(jìn)行檢查、評(píng)比和排名，并將評(píng)比結(jié)果報(bào)送至經(jīng)營(yíng)

計(jì)劃部。對(duì)于排名前兩位的部門(mén)，將在部門(mén)考核的最終得分上加3分；未完成月度考核指標(biāo)的部門(mén)，將在部門(mén)考核的最后得分上扣去3分。

3.3完成任務(wù)的通訊員將享受公司每月200元的補(bǔ)貼，未完成的不予發(fā)放補(bǔ)貼，工作績(jī)效也將列入年終個(gè)人考評(píng)。享受補(bǔ)貼者撰稿將不再另計(jì)稿酬。

3.4公司每半年評(píng)選出最佳投稿部門(mén)前三名，按名次分別給予相關(guān)部門(mén)5000、2000、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.5公司每半年評(píng)選出優(yōu)秀撰稿人前三名，按名次分別給予撰稿人1000、800、500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.6被采用的新聞稿件，一般按字?jǐn)?shù)計(jì)酬，稿件字?jǐn)?shù)以刊發(fā)定稿字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。100字以內(nèi)每篇稿酬20元；200字以內(nèi)每篇30元；200至500字每篇50元；500至1000字每篇80至100元；1500至3000字每篇150元，每篇稿件的最高稿酬不超過(guò)200元。詩(shī)歌、散文等文章視其質(zhì)量、字?jǐn)?shù)多少，每篇稿酬30至50元不等。

第三篇：通訊員管理辦法

關(guān)于下發(fā)《肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法》的通知

為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務(wù)于我局各項(xiàng)工作，圍繞我局工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造我局良好企業(yè)形象，并引導(dǎo)輿論、傳遞信息、溝通聯(lián)系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據(jù)我局加強(qiáng)品牌建設(shè)、展示文化內(nèi)涵，“一流企業(yè)要有一流宣傳”的工作思路，依局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，特制定肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法，望各部門(mén)、局屬各單位積極配合，大力協(xié)作。

一、任職條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力。

2、愛(ài)崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門(mén)情況，愛(ài)好寫(xiě)作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫(xiě)作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠定期完成安排的通訊報(bào)導(dǎo)工作。

二、選用辦法

1、可以自主報(bào)名，也可部門(mén)推薦（但每單位保證至少上報(bào)一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任。

3、因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報(bào)道辦公室 予以確認(rèn)。

三、具體職責(zé)

1、把握正確的輿論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、安全管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、任職期間，必須認(rèn)真寫(xiě)稿，投稿，或主動(dòng)提供新聞線索。各通訊員每人每月最少向局通訊報(bào)道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成任務(wù)。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的各種工作會(huì)議。

四、質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調(diào)研報(bào)告、報(bào)告文學(xué)、圖片、評(píng)論等，內(nèi)容可涵蓋生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、安全管理各方面，包括先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法、先進(jìn)集體和個(gè)人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近我局工作實(shí)際，有思想性、科學(xué)性、先進(jìn)性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值較高、畫(huà)面清晰、層次豐富。

五、基本權(quán)利

1、通訊員具有對(duì)本部門(mén)工作的知情權(quán)，各部門(mén)、各單位應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報(bào)道辦公室根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門(mén)、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1、全年來(lái)稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達(dá) 篇，及全年沒(méi)有供稿的通訊員，視為自動(dòng)放棄通訊員資格，部門(mén)或單位不得評(píng)為先進(jìn)。

2、通訊員從事各項(xiàng)活動(dòng)要遵守相關(guān)法律法規(guī)和我局的相關(guān)規(guī)定，稿件真實(shí)性責(zé)任自負(fù)。

3、對(duì)提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門(mén)給予處分。

4、通訊員工作納入業(yè)績(jī)考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

七、組織管理

1、為重視通訊報(bào)道工作，局領(lǐng)導(dǎo)決定成立通訊報(bào)道領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工部，負(fù)責(zé)人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負(fù)責(zé)通訊員工作的整體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。根據(jù)工作重點(diǎn)，直接組織和領(lǐng)導(dǎo)各單位通訊員；定期召開(kāi)通訊員工作會(huì)議，評(píng)估與部署階段工作。

2、通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的日常聯(lián)絡(luò)與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)，上報(bào)工作。

八、報(bào)送方式

稿件采取電子報(bào)送方式，郵箱地址：zydyzgb@163.com。本辦法自下發(fā)之日起施行。

二O一二年三月十二日

第四篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

1、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳

所在片區(qū)（部門(mén)）的工作成果，樹(shù)立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。

2、通訊員的基本條件

1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區(qū)及部門(mén)工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責(zé)

1）通訊員受管理部委托，負(fù)責(zé)所在片區(qū)（部門(mén)）的新聞信息采編工作，每月

按規(guī)定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營(yíng)造有利于公司發(fā)展的輿

論環(huán)境。

3）圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域

部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果，先進(jìn)人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時(shí)效性，及時(shí)收集整理所在片區(qū)或部門(mén)的新聞線索，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門(mén)

稿件采寫(xiě)工作。

5）通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還應(yīng)帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本片區(qū)或部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)

作的員工積極撰寫(xiě)稿件，并針對(duì)《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本

片區(qū)域部門(mén)員工的稿件收集和報(bào)送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報(bào)道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報(bào)道類稿件，因特殊原因不能提交的，應(yīng)向管理部說(shuō)明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應(yīng)當(dāng)積極配合進(jìn)行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn)、建議并及時(shí)向廣告部反饋。意見(jiàn)、建議既可以 是對(duì)內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)內(nèi)刊內(nèi)

容、版面、欄目設(shè)置等各方面的意見(jiàn)、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)制度、服從廣告部的業(yè)務(wù)管理。

4、通訊員產(chǎn)生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門(mén)提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個(gè)部門(mén)至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權(quán)利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門(mén)）內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門(mén)）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。

6、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

廣告部在年底對(duì)部門(mén)宣傳工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作積極、成績(jī)突出的部門(mén)以及

通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個(gè)月后仍

無(wú)稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布，同時(shí)，取消 其所在部門(mén)參與年終評(píng)選企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀部門(mén)的資格。

2）通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則，對(duì)提供的稿件或新聞線索的真實(shí)性、準(zhǔn)

確性負(fù)責(zé)；對(duì)提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門(mén)上報(bào)聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在部

門(mén)同意后另行補(bǔ)充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質(zhì)量是管理部對(duì)通訊員、所

在部門(mén)企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評(píng)內(nèi)容之一；對(duì)表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門(mén)將其增補(bǔ)為通訊員。

第五篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，豐富企業(yè)宣傳報(bào)刊內(nèi)容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對(duì)通訊員的管理，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司、以及各項(xiàng)目部全體通訊員。

三、通訊員職責(zé)

通訊員負(fù)責(zé)采編、寫(xiě)稿、宣傳、組稿等工作： 1.負(fù)責(zé)完成企業(yè)文化部布置的寫(xiě)稿組稿任務(wù)。2.負(fù)責(zé)采寫(xiě)、推薦企業(yè)的各類稿件。

3.負(fù)責(zé)稿件的真實(shí)性、導(dǎo)向性、健康性、積極性。

4.負(fù)責(zé)樹(shù)立企業(yè)形象，協(xié)助企業(yè)文化部推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作； 5.負(fù)責(zé)為企業(yè)宣傳工作出謀劃策，提供合理化意見(jiàn)與建議。6.負(fù)責(zé)維護(hù)與管理企業(yè)宣傳渠道的建設(shè)工作。

四、通訊員的基本能力與要求

1、具備高中以上文化程度。

2、具備一定的文字功底與寫(xiě)作基礎(chǔ)、新聞知識(shí)，熱愛(ài)文學(xué)寫(xiě)作。

3、具備良好的職業(yè)道德與素質(zhì)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

4、具備宣傳、認(rèn)可、熱愛(ài)企業(yè)文化的意識(shí)。

五、通訊員的任用

1、通訊員由各項(xiàng)目自己選人，為本項(xiàng)目的宣傳工作負(fù)責(zé)。

2、項(xiàng)目選用的通訊員統(tǒng)一上報(bào)到公司企業(yè)文化部做備案。

3、通訊員如果變更，在兩個(gè)工作日內(nèi)所在項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)通知企業(yè)文化部變更。

4、通訊員上報(bào)包含，姓名、電話、學(xué)歷、專業(yè)等信息。

六、通訊員日常工作任務(wù)

1、每月完成1篇的供稿任務(wù)，每月20日前上交到企業(yè)文化部郵箱xxx@163.com。

2、參加企業(yè)文化部舉辦的通訊員培訓(xùn)、會(huì)議與活動(dòng)。

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3、規(guī)范宣傳渠道管理。負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目所有宣傳渠道，如黑板報(bào)、宣傳欄、廣告、標(biāo)語(yǔ)等的規(guī)范管理工作。

4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。

七、通訊員權(quán)利與義務(wù)

1、稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權(quán)。

2、企業(yè)文化活動(dòng)優(yōu)先享有權(quán)。

3、企業(yè)新聞采訪權(quán)。

4、企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)建議權(quán)。

5、完成寫(xiě)稿、組稿的義務(wù)。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務(wù)。

7、完成宣傳與企業(yè)文化建設(shè)工作的義務(wù)。

8、配合協(xié)助公司文化部開(kāi)展各項(xiàng)工作的義務(wù)。

八、通訊員來(lái)稿規(guī)定、審批流程

2、來(lái)稿審批流程

a.稿件先經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后交公司文化部審核。b.直接來(lái)稿由公司企業(yè)文化部負(fù)責(zé)直接審核。

c.所有經(jīng)企業(yè)文化部審核的稿件統(tǒng)一交由綜合部副總負(fù)責(zé)最終審核、批準(zhǔn)后發(fā)布。

3、來(lái)稿內(nèi)容：

a.各項(xiàng)目貫徹落實(shí)上級(jí)精神、工作部署的落實(shí)情況。

b.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效 c.各部門(mén)業(yè)務(wù)聚焦、管理改進(jìn)工作的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。d.各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、科學(xué)發(fā)展等方面的新動(dòng)態(tài)、新舉措。

e.思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡。

f.員工的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

（二）發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟(jì)南市物業(yè)協(xié)會(huì)，中國(guó)物業(yè)雜志協(xié)會(huì)、歷下區(qū)報(bào)紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內(nèi)部刊物以外的發(fā)表將進(jìn)行再次獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)如下：

1、在區(qū)級(jí)發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)100元

2、在市級(jí)物業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)表：200元

3、在省級(jí)單位發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)300元

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4、在國(guó)家級(jí)單位發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)500元

（三）稿酬支付

1、投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金計(jì)發(fā)；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅為計(jì)酬單位計(jì)算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商，公司不承擔(dān)任何分配義務(wù)；

3、稿費(fèi)由辦公室核算完成后，即在行政群下發(fā)稿酬領(lǐng)取通知，由投稿人自行公司領(lǐng)??；

4、未注明投稿人姓名的不予計(jì)發(fā)稿費(fèi)；

5、一經(jīng)查證稿件內(nèi)容并非原創(chuàng)，或轉(zhuǎn)載、大篇幅引用的，不予計(jì)發(fā)稿費(fèi)或有權(quán)追償稿費(fèi)。

（四）負(fù)激勵(lì)辦法

1、不能按時(shí)完成投稿要求的數(shù)量對(duì)通訊員和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行負(fù)激勵(lì)50元。

2、對(duì)于上交稿件質(zhì)量不高（如：文字不通順、錯(cuò)別字多于5個(gè)字）負(fù)激勵(lì)50元。

3、連續(xù)三期（半年）報(bào)紙沒(méi)有稿件發(fā)表的項(xiàng)目，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和通訊員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)100元。連續(xù)6期（一年）沒(méi)有稿件發(fā)表的項(xiàng)目，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和通訊員罰款200元。

十、相關(guān)說(shuō)明

1、如果稿件未被選用，公司不支付稿費(fèi)?？桥c否以內(nèi)刊發(fā)行為準(zhǔn)，不另行通知。

2、所有稿件如未經(jīng)采用，恕不退稿。

3、稿件擇優(yōu)錄取，如遇稿件過(guò)多，有可能延期發(fā)布。

4、公司高管（經(jīng)理級(jí)以上）所投稿件一經(jīng)刊登，所得稿酬為標(biāo)準(zhǔn)稿酬的80%

十一、附 責(zé)

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋與完善。

文化部

2017年4月18日

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