第一篇：xx公司宣傳報(bào)道稿酬管理辦法

公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法

為進(jìn)一步做好公司宣傳報(bào)道工作，調(diào)動(dòng)廣大員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質(zhì)量，尊重作者的勞動(dòng)價(jià)值，特制定本辦法。稿酬發(fā)放的基本原則

以優(yōu)稿優(yōu)酬、注重原創(chuàng)為原則。2 稿酬發(fā)放范圍

凡被國家、市級(jí)、區(qū)級(jí)宣傳媒體或公司內(nèi)部采用的稿件、圖片，一律給予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。3 不發(fā)放稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況

3.1 公司內(nèi)部各種規(guī)章制度、各種通知、公告及啟事等； 3.2 未經(jīng)審核而在媒體發(fā)表的、內(nèi)容不實(shí)的、給公司造成負(fù)面影響的稿件；

3.3 標(biāo)題新聞或一句話新聞； 4.4 其他不支付稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況。4 稿件、圖片稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4.1 公司內(nèi)部采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1 公司內(nèi)部采用的稿件、圖片是指公司辦公平臺(tái)、公司內(nèi)刊、公司網(wǎng)站、櫥窗采用的稿件和圖片。

4.1.2 文字稿件按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計(jì)算。

4.1.3 圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)：公司內(nèi)刊內(nèi)頁（黑白）采用的圖片每幅5元；公司內(nèi)刊目錄、內(nèi)頁（彩色）、封

二、封

三、封底圖片、宣傳欄

櫥窗每幅10元；封面每幅25元。公司辦公平臺(tái)的稿件配圖不再另行計(jì)酬。

4.1.4 公司內(nèi)部專職宣傳人員在工作計(jì)劃內(nèi)采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動(dòng)挖掘、采寫的稿件應(yīng)給予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3條執(zhí)行。

4.1.5 制作專題片，按每分鐘50元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.6 公司選登的各類獲獎(jiǎng)?wù)魑拿科?0元，刊登的典型、先進(jìn)事跡材料每篇30元。

4.1.7 展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，詩歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理撰寫的詩歌、小說、散文稿酬，具體按第4.1.1至4.1.3條執(zhí)行；美術(shù)、書法作品等，每幅20元。外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)

5.1 被微信公眾號(hào)、微博大V、自媒體平臺(tái)采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計(jì)算；采用的圖片，按每幅15元計(jì)算。

5.2 被公司重要客戶或主管部門采用的稿件，按第5.1條2倍計(jì)酬執(zhí)行。

5.3 被區(qū)級(jí)公開發(fā)行的報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按5.1條標(biāo)準(zhǔn)的2倍獎(jiǎng)勵(lì)；被市級(jí)主要報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按5.1條標(biāo)準(zhǔn)的4倍獎(jiǎng)勵(lì)；被國家級(jí)報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按5.1條標(biāo)準(zhǔn)的8倍獎(jiǎng)勵(lì)。

5.4 小說、詩歌、散文等展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，每篇稿費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)級(jí)別媒體新聞稿件標(biāo)準(zhǔn)的2倍，美術(shù)、書法作品等，每幅100元。稿酬的統(tǒng)計(jì)發(fā)放

6.1稿酬由行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部發(fā)放到作者，每季度發(fā)放一次。各部門做好本部的稿件情況統(tǒng)計(jì)，以便核對(duì)確認(rèn)，做到及時(shí)發(fā)放。7 附則

7.1 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋。7.2 本辦法自下文之日起執(zhí)行。

重慶xx公司股份有限公司

2018年3月14日

第二篇：公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法

公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法

為進(jìn)一步做好公司宣傳報(bào)道工作，調(diào)動(dòng)廣大干部員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質(zhì)量，尊重作者的勞動(dòng)價(jià)值，特制定本辦法。

一、稿酬發(fā)放的基本原則 以優(yōu)稿優(yōu)酬、注重原創(chuàng)為原則。

二、稿酬發(fā)放范圍

凡被公司內(nèi)部、上一級(jí)公司、集團(tuán)公司和國家、省、地市宣傳媒體采用的稿件、圖片，一律給予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

三、不發(fā)放稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況

1.公司內(nèi)部各種規(guī)章制度、各種通知、公告及啟事等； 2.未經(jīng)審核而在媒體發(fā)表的、內(nèi)容不實(shí)的、給公司造成負(fù)面影響的稿件；

3.標(biāo)題新聞或一句話新聞； 4.其他不支付稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況。

四、稿件、圖片稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司內(nèi)部采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)

1、公司內(nèi)部采用的稿件、圖片是指《公司新聞》、《**通訊》、櫥窗采用的稿件和圖片。

2、文字稿件按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50

元；1000字以上，按每千字40～50元計(jì)算。

3、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)：《**通訊》內(nèi)頁（黑白）采用的圖片每幅5元；《**通訊》目錄、內(nèi)頁（彩色）、封

二、封

三、封底圖片、宣傳欄櫥窗每幅10元；封面每幅25元。

4、政工部專職宣傳人員在工作計(jì)劃內(nèi)采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動(dòng)挖掘、采寫的稿件應(yīng)給予稿酬，具體按第1條執(zhí)行；積極主動(dòng)挖掘、拍攝制作成《公司新聞》（電視新聞）的每條20元。

5、制作專題片，按每分鐘50元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

6、《**通訊》上選登的各類獲獎(jiǎng)?wù)魑拿科?0元，刊登的典型、先進(jìn)事跡材料每篇30元。

7、展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，詩歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理撰寫的詩歌、小說、散文稿酬，具體按第1條執(zhí)行；美術(shù)、書法作品等，每幅10元；公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)

1、被上一級(jí)公司網(wǎng)站采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計(jì)算。

2、被上一級(jí)公司網(wǎng)站采用的圖片，按每幅15元計(jì)算。

3、被上一級(jí)公司雜志采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：凡從市級(jí)網(wǎng)站上下載的稿件，按第1條減半計(jì)算；凡第一次采用的稿件，按第1條執(zhí)行。

4、被上一級(jí)公司雜志采用的圖片，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：封面每幅50元，封底每幅40元，封

二、封三每幅15元，內(nèi)頁每幅10元。

5、被集團(tuán)公司網(wǎng)站、雜志采用的文字稿件及圖片，比照上一級(jí)公司公司網(wǎng)站、雜志采用的文字稿件及圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。

6、被地市級(jí)公開發(fā)行的報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按稿費(fèi)1.5倍獎(jiǎng)勵(lì)；被省部級(jí)主要報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按稿費(fèi)2.5倍獎(jiǎng)勵(lì)；被國家級(jí)報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按稿費(fèi)3倍獎(jiǎng)勵(lì)。

7、小說、詩歌、散文等展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，每篇稿費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)級(jí)別媒體新聞稿件標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，美術(shù)、書法作品等，每幅50元。

五、稿酬的統(tǒng)計(jì)發(fā)放

稿酬由政治工作部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)，由各黨（總）支部發(fā)放到作者，每季度發(fā)放一次。各支部做好支部的稿件情況統(tǒng)計(jì)，以便核對(duì)確認(rèn)，做到及時(shí)發(fā)放。

六、附則

1、本辦法由政治工作部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第三篇：宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法

宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法

為進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)公司新聞宣傳工作，充分調(diào)動(dòng)各單位新聞宣傳工作的積極性，提升集團(tuán)公司新聞宣傳工作的質(zhì)量和水平，特制定本辦法。

一、稿酬發(fā)放的基本原則 以優(yōu)稿優(yōu)酬、注重原創(chuàng)為原則。

二、稿酬發(fā)放范圍

凡被集團(tuán)公司和國家、省、地市宣傳媒體采用的稿件，一律給予稿酬；被省級(jí)以上媒體采用的稿件除按標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)稿酬外還予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、不發(fā)放稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況

1、公司內(nèi)部各種規(guī)章制度、各種通知、公告及啟事等；

2、未經(jīng)審核而在媒體發(fā)表的、內(nèi)容不實(shí)的、給公司造成負(fù)面影響的稿件；

3、標(biāo)題新聞或一句話新聞；

4、其他不支付稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況。

四、稿件、圖片稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司內(nèi)部采用的稿件稿酬標(biāo)準(zhǔn)

1、公司內(nèi)部采用的稿件是指集團(tuán)公司網(wǎng)站、簡報(bào)、櫥窗采用的稿件。

2、文字稿件按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計(jì)算。

3、制作專題片，按每分鐘50元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

4、集團(tuán)公司網(wǎng)站上選登的各類獲獎(jiǎng)?wù)魑拿科?0元，刊登的典型、先進(jìn)事跡材料每篇30元。

5、展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，詩歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理撰寫的詩歌、小說、散文稿酬，具體按第1條執(zhí)行；美術(shù)、書法作品等，每幅10元；公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒體采用的稿件稿酬標(biāo)準(zhǔn)

1、國家級(jí)媒體采用的稿件，按所得稿酬十倍計(jì)算，并予以3000元獎(jiǎng)金。

2、省級(jí)媒體采用的稿件，按所得稿酬五倍計(jì)算，并予以1000元獎(jiǎng)金。

3、市一級(jí)媒體采用的稿件，按所得稿酬一倍計(jì)算。

4、小說、詩歌、散文等展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，每篇稿費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)級(jí)別媒體新聞稿件標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，美術(shù)、書法作品等，每幅50元。

五、稿酬的統(tǒng)計(jì)發(fā)放

稿酬由集團(tuán)公司黨群事務(wù)部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)，由各黨支部（委）發(fā)放到作者，每季度發(fā)放一次。各支部做好支部的稿件情況統(tǒng)計(jì)，以便核對(duì)確認(rèn)，做到及時(shí)發(fā)放。

六、附則

1、本辦法由集團(tuán)公司黨群事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第四篇：公司宣傳報(bào)道管理辦法

××公司宣傳報(bào)道管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司宣傳報(bào)道管理工作，促進(jìn)公司《×××》期刊制度化、規(guī)范化、程序化運(yùn)作，提高刊物質(zhì)量和工作效率，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司宣傳報(bào)道工作的指導(dǎo)方針是：堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁、正面宣傳為主”的方針，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，把握好、發(fā)揮好、引導(dǎo)好輿論導(dǎo)向，始終做到貼近行業(yè)，貼近工作，貼近員工，努力營造有利于公司又好又快發(fā)展的輿論氛圍。

第三條 公司宣傳報(bào)道工作應(yīng)遵循的基本原則是：統(tǒng)一協(xié)調(diào)、嚴(yán)明紀(jì)律、服從全局、資源共享、規(guī)范程序、分級(jí)負(fù)責(zé)、尊重事實(shí)、正確引導(dǎo)、加強(qiáng)策劃、注重實(shí)效。

第四條 公司宣傳報(bào)道工作的主要內(nèi)容：

（一）公司貫徹落實(shí)上級(jí)單位方針、政策情況。

（二）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察公司各項(xiàng)目情況及重要指示精神。

（三）上級(jí)主管部門制定的重要政策、公司規(guī)章執(zhí)行情況。

（四）公司及各項(xiàng)目召開的重要會(huì)議、作出的重大部署、開展的重要工作、組織的重大活動(dòng)。

—1—

（五）公司各項(xiàng)目安全生產(chǎn)、管理、科研成果、重大建設(shè)項(xiàng)目等動(dòng)態(tài)信息。

（六）公司各項(xiàng)目優(yōu)秀典型突出的先進(jìn)人物。

（七）公司企業(yè)文化建設(shè)等方面的重要情況。

第五條 公司各項(xiàng)目的宣傳報(bào)道管理可參照本辦法制定。

第二章 組織保障

第六條 成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司董事長任組長，總經(jīng)理任常務(wù)副組長，公司副總經(jīng)理、公司各工程項(xiàng)目部經(jīng)理、總監(jiān)辦總監(jiān)為成員。宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由公司綜合部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，辦公室成員由公司及公司各工程項(xiàng)目的宣傳人員組成。

第七條 宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是對(duì)《××》的辦報(bào)方向和重大事項(xiàng)進(jìn)行把關(guān)，并審定《××》工作安排、重要工作方案和內(nèi)容等。

第八條 宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是《××》的編輯部門，負(fù)責(zé)《××》的日常管理工作。需提請(qǐng)宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的事項(xiàng)，由宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出。

第九條 《××》稿件的來源主要由公司各部門、各項(xiàng)目經(jīng)理部、總監(jiān)辦、設(shè)計(jì)單位等參建單位提供。根據(jù)每年、每一階段 —2—的報(bào)道重點(diǎn)選取稿件刊登。選稿原則：急稿及時(shí)發(fā)，好稿、重點(diǎn)稿優(yōu)先發(fā)，一般稿平衡發(fā)。

第十條 公司各項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模確定1－2名相對(duì)固定的專（兼）職通訊員，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)本項(xiàng)目與編輯部的日常宣傳報(bào)道工作聯(lián)系；及時(shí)向編輯部提供本項(xiàng)目施工情況、科研成果、先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡等動(dòng)態(tài)情況；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目完成編輯部征集稿件的工作。

第三章 稿件審核

第十一條 一般稿件原則上有宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。公司機(jī)關(guān)的稿件按照業(yè)務(wù)范圍由公司主管部門審核，各項(xiàng)目的稿件按照業(yè)務(wù)范圍由本項(xiàng)目相關(guān)部門審核。

第十二條 稿件專業(yè)性較強(qiáng)或有關(guān)重要數(shù)據(jù)、事實(shí)、提法等，在交由稿件提供項(xiàng)目（部門）審核后，還須經(jīng)公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，必要時(shí)呈公司主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

第十三條 重大會(huì)議，重大活動(dòng)，重大事件，難點(diǎn)熱點(diǎn)等問題的專題策劃報(bào)道稿件，傳達(dá)貫徹國家大政方針，貫徹落實(shí)公司重要部署、重要會(huì)議精神，省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)視察工作類稿件，提交有關(guān)部門審查后，交宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，再呈公司主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

—3—

第十四條 公司主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和有關(guān)報(bào)道提交領(lǐng)導(dǎo)本人親自審核。

第十五條 審核人應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)確、真實(shí)、客觀的原則，遇到不清楚的問題要調(diào)查了解清楚，對(duì)稿件內(nèi)容諸如專業(yè)術(shù)語、領(lǐng)導(dǎo)講話、評(píng)價(jià)等要認(rèn)真核實(shí)，避免失實(shí)。

第十六條 為了保證良好的宣傳報(bào)道效果，各類宣傳報(bào)道稿件，均應(yīng)由作者提供相應(yīng)的新聞背景材料。

第四章 稿費(fèi)

第十七條 稿酬按稿件的質(zhì)量、篇幅、新聞價(jià)值等情況計(jì)算出報(bào)酬，向作者付清，費(fèi)用由公司開支。

第十八條 被《××》采用的稿件可獲稿酬，標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）消息、簡訊類：每篇30元；

（二）特稿、頭條、專題報(bào)道：500字以內(nèi)，每篇100至200元；500字以上，每篇200至300元；

（三）通訊：800字以內(nèi)，每篇50至100元；800字以上，每篇100至200元；

（四）新聞圖片、書法、攝影、繪畫作品：基準(zhǔn)為30元，根據(jù)質(zhì)量情況可適當(dāng)上浮，上限不超過50元；

（五）散文、詩歌：每篇30至50元。

第十九條 編輯部根據(jù)稿件的新聞價(jià)值、宣傳價(jià)值的不同，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的稿酬，在一版發(fā)表的稿件稿酬適當(dāng)增加，凡采用的稿件稿酬不得低于50元。

—4—

第二十條 凡在公司以外報(bào)刊上刊發(fā)的介紹我公司或公司各項(xiàng)目情況的各類新聞稿件，通訊報(bào)道類300元/篇，文學(xué)體裁200元/篇。費(fèi)用由公司開支。

第五章 責(zé)任與考核

第二十一條 宣傳報(bào)道工作要納入公司及公司各項(xiàng)目工作目標(biāo)責(zé)任制，各項(xiàng)目（部門）在組織申報(bào)先進(jìn)集體表彰活動(dòng)中，要將宣傳報(bào)道工作列為專項(xiàng)的考核指標(biāo)，切實(shí)推動(dòng)公司宣傳報(bào)道工作。

第二十二條 公司于每年底評(píng)選產(chǎn)生“優(yōu)秀宣傳標(biāo)兵”3-5名，獎(jiǎng)勵(lì)金額為××元/名。

第二十三條 所有新聞宣傳內(nèi)容必須符合國家大政方針，嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。對(duì)不遵守宣傳報(bào)道紀(jì)律，造成宣傳報(bào)道失實(shí)或泄密的項(xiàng)目（部門）和個(gè)人，要追究責(zé)任。

第六章 附則

第二十四條 本辦法由公司綜合部責(zé)解釋和修訂。

第二十五條 本辦法自 2013年9月1日起實(shí)施。

—5—

第五篇：新聞中心稿酬管理辦法

新聞中心稿酬管理辦法

（討論稿）

為了充分調(diào)動(dòng)新聞策劃、新聞采編、設(shè)計(jì)制作以及對(duì)外報(bào)道人員的工作積極性，按照**集團(tuán)《關(guān)于調(diào)整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結(jié)合新聞中心工作實(shí)際，特修訂《新聞中心稿酬管理辦法》。

一、稿酬發(fā)放類型、范圍及原則

（一）、類型：

1、報(bào)紙：文字、照片、美術(shù)、題圖、插圖、尾花稿費(fèi)；編輯加工費(fèi)、校對(duì)費(fèi)、審稿費(fèi)和好新聞評(píng)審費(fèi)。

2、電視：畫面設(shè)計(jì)、欄目頭設(shè)計(jì)、創(chuàng)意字幕、節(jié)目制作、有像與口播新聞、專題、播出及新聞欄目主持費(fèi)；編輯加工費(fèi)、審稿費(fèi)和好新聞評(píng)審費(fèi)。

3、網(wǎng)絡(luò)：專題網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、頁面flash、創(chuàng)意設(shè)計(jì)費(fèi)；編輯加工費(fèi)、審稿費(fèi)和好新聞評(píng)審費(fèi)。

（二）、范圍：

1、三大媒體新聞業(yè)務(wù)從業(yè)者，如策劃（大型采訪活動(dòng)策劃、每季每月報(bào)道要點(diǎn)策劃等）、寫稿、編稿（制作、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)）、校稿、審稿（好新聞評(píng)審等）、播稿（播音主持）等。

2、對(duì)外新聞報(bào)道稿酬及獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）、原則：

1、外宣獎(jiǎng)勵(lì)原則。為鼓勵(lì)對(duì)外報(bào)道，保證順利完成新聞中心對(duì)外報(bào)道任務(wù)，對(duì)外新聞報(bào)道在執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策的基礎(chǔ)上再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、業(yè)務(wù)量化原則。所有涉及稿酬人員每月的工作任務(wù)在保證質(zhì)的基礎(chǔ)上必須量化，要認(rèn)真填寫《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》。即使沒有明顯可量化的工作，也必須完成上一個(gè)程序的工作任務(wù)和滿足下一個(gè)程序所提出的工作要求。

3、易崗易酬原則。即在什么崗位拿什么稿酬。

4、考核獎(jiǎng)懲原則。無論是采編人員還是其他人員，無論是定量還是變量，發(fā)放稿酬時(shí)都必須經(jīng)過嚴(yán)格的考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

5、協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)原則。對(duì)在采、編（包括設(shè)計(jì)制作）、播等新聞業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)方面有積極貢獻(xiàn)的部室或個(gè)人，由總監(jiān)部提出申請(qǐng)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予適當(dāng)?shù)母宄戟?jiǎng)勵(lì)。

二、工作任務(wù)

各媒體及相關(guān)部室根據(jù)工作任務(wù)確定每個(gè)崗位定額，完成《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》中規(guī)定的定額后方可發(fā)放稿酬：

（一）、《****》報(bào)編輯：圓滿完成當(dāng)月的報(bào)道選題策劃、組稿、編稿、排版和校對(duì)任務(wù)；每人每月至少發(fā)表兩篇評(píng)論或編者按、編后語及 2 其它新聞?lì)愖髌贰?/p>

（二）、**電視臺(tái)編輯：圓滿完成當(dāng)月的報(bào)道選題策劃、《**新聞》、《一周要聞》的組稿、編稿任務(wù)；每人每月至少發(fā)表兩篇評(píng)論或編后。

（三）、***網(wǎng)站編輯：圓滿完成當(dāng)月的報(bào)道選題策劃、原創(chuàng)稿件的組稿、編稿和摘編信息的編輯發(fā)布任務(wù)；每人每月至少發(fā)表三篇評(píng)論（包括網(wǎng)評(píng)）；完成《**論壇》的管理工作、《**視頻網(wǎng)》相關(guān)視頻的審核工作及網(wǎng)絡(luò)輿情的收集匯報(bào)工作；完成《**信息》的編輯、排版和網(wǎng)上發(fā)布任務(wù)。

（四）、**電視臺(tái)制作：圓滿完成當(dāng)月《**新聞》、《一周要聞》的制作任務(wù)、電視節(jié)目改版及其他節(jié)目包裝任務(wù)。

（五）、**電視臺(tái)播音主持：每月完成所有電視欄目的播音主持任務(wù)。

（六）、**電視臺(tái)專題欄目：圓滿完成當(dāng)月所有專題欄目的策劃及采編制作任務(wù)和應(yīng)急性專題片制作任務(wù)。

（七）、記者部記者：按照**新辦字（2009）12號(hào)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司2010年（16）號(hào)文件有關(guān)新聞?dòng)绊懥χ笖?shù)評(píng)審辦法，記者部記者按人均24分的新聞?dòng)绊懥χ笖?shù)進(jìn)行考核。

（八）、通聯(lián)（總監(jiān)）部人員：圓滿完成當(dāng)月報(bào)道要點(diǎn)擬寫、對(duì)內(nèi)對(duì)外信息交流、采編會(huì)議和通聯(lián)會(huì)議組織策劃、好新聞評(píng)選、通訊員培訓(xùn)、攝影等新聞業(yè)務(wù)工作。

（九）、播出及網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員：完成**電視臺(tái)所有節(jié)目的正常播出 3 上傳任務(wù);完成**網(wǎng)站的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)開發(fā)、網(wǎng)頁Flash設(shè)計(jì)和技術(shù)服務(wù)任務(wù)。

以上涉稿酬部室在完成新聞業(yè)務(wù)工作的同時(shí)還必須完成有關(guān)新聞業(yè)務(wù)管理工作，如稿件統(tǒng)計(jì)、好新聞評(píng)比、新聞?dòng)绊懥χ笖?shù)排名（指三大媒體、記者、專題）、新聞業(yè)務(wù)量化考核、稿酬申報(bào)、工作總結(jié)和完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它任務(wù)等。

三、稿酬標(biāo)準(zhǔn)

按照**集財(cái)字（2005）259號(hào)文《關(guān)于調(diào)整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結(jié)合各媒體及相關(guān)部室各自特點(diǎn)擬定此稿酬標(biāo)準(zhǔn)。

（一）、記者崗（包括文字、攝影、攝像）：完成當(dāng)月該部室的新聞?dòng)绊懥傊笖?shù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分5００分。

（二）、***電視臺(tái)、《****》報(bào)、**網(wǎng)站編輯崗：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分400分。

（三）、**電視臺(tái)制作崗：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分350分。

（四）、專題、欄目（含文藝部）崗：在完成新聞業(yè)務(wù)管理工作，每完成一期專題（或欄目），專題室稿酬得分380分；文藝室稿酬得分300分

（五）、通聯(lián)（總監(jiān)）：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分300分。

（六）、播音主持崗：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分250分。

（七）、播出及網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分200分。

四、計(jì)酬辦法

（一）、所有涉稿酬部室人員的稿酬得分，均為其部室內(nèi)部嚴(yán)格考核后所得。

（二）、除記者部記者外，其他涉稿酬部室人員，除得每月完成工作任務(wù)后所規(guī)定的稿酬得分外，額外采寫的稿件另計(jì)稿酬。

（三）、除記者部記者外，其他從業(yè)人員采寫同一條（且同體裁）新聞同時(shí)或間斷性在三個(gè)媒體發(fā)布，只按一條新聞的稿酬發(fā)放（以稿酬最高的媒體算）。同一主題不同體裁的可另計(jì)稿酬。

（四）、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布同一內(nèi)容的多幅照片，以一幅照片的稿酬計(jì)算。特別重大的題材例外，但最多不得超過3幅。

（五）、三大媒體相互轉(zhuǎn)發(fā)的新聞不支付稿酬。

五、對(duì)外報(bào)道稿酬獎(jiǎng)勵(lì)

為了充分調(diào)動(dòng)新聞中心員工對(duì)外報(bào)道的積極性，順利完成新聞中心對(duì)外報(bào)道任務(wù)，在全年稿酬中提取部分稿酬（根據(jù)對(duì)外報(bào)道量大小決定）作為對(duì)外報(bào)道的稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）、凡在地市級(jí)以上媒體刊播的新聞作品，可憑刊發(fā)作品原件、視頻播發(fā)錄像和稿費(fèi)通知單（留存復(fù)印件）在通聯(lián)（總監(jiān)）部登記并領(lǐng)取稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）、凡在各級(jí)各類媒體刊播的新聞作品，在執(zhí)行**集財(cái)字（2005）259號(hào)文《關(guān)于調(diào)整宣傳媒體稿酬的通知》中對(duì)外報(bào)道稿酬獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的基礎(chǔ)上再給予翻一番的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）、凡在各級(jí)各類媒體刊播的新聞作品，六個(gè)月后還未收到稿酬通知單的，可憑新聞作品刊播原件及視頻播發(fā)錄像等有效證據(jù)，經(jīng)分管主任簽字報(bào)總監(jiān)部核實(shí)后領(lǐng)取稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。其標(biāo)準(zhǔn)按照**集財(cái)字（2005）259號(hào)文規(guī)定的層級(jí)，每件分別為：50元、100元、200元和400元。如再接到稿酬通知后，可按稿酬獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)多退少補(bǔ)。

六、稿酬支領(lǐng)

（一）、稿酬每月發(fā)放一次。

（二）、每月先從稿酬總額中提出當(dāng)月對(duì)外報(bào)道的稿酬獎(jiǎng)勵(lì)后，再計(jì)算和支付內(nèi)部稿酬。

（三）、所有涉稿酬部室必須在每月3日前將本部室上月的《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》經(jīng)分管主任簽字后交總監(jiān)部。總監(jiān)部在審核中如發(fā)現(xiàn)有重復(fù)（三媒體重復(fù)用稿）統(tǒng)計(jì)稿件的要?jiǎng)h除，有重復(fù)稿酬的，就高不就低，只留一項(xiàng)。

（四）、總監(jiān)部對(duì)所有被審核的稿酬分匯總核算出分值后，根據(jù)部 6 室考核結(jié)果每月8日前下發(fā)稿酬通知。各部室根據(jù)內(nèi)部業(yè)務(wù)考核情況認(rèn)真填寫由總監(jiān)部統(tǒng)一設(shè)計(jì)的稿酬通知單，經(jīng)涉稿酬部室負(fù)責(zé)人、總監(jiān)部負(fù)責(zé)人、分管主任簽審后交總監(jiān)部?？偙O(jiān)部附上匯總表（審簽卡），呈中心主任審定。

（五）、所有涉稿酬部室須在每月10日前將上月的稿酬通知單做好交總監(jiān)部審核?？偙O(jiān)部須在每月15日前將稿酬通知單和匯總表呈中心主任審定后交計(jì)財(cái)部。每月26日前，計(jì)財(cái)部須將審核后的稿酬發(fā)放給涉稿酬部室。各涉稿酬部室須在月底前將所有稿酬發(fā)放完畢。

（六）、各涉稿酬部室負(fù)責(zé)人在做稿酬通知單時(shí)，每個(gè)人的稿酬不留小數(shù)，如有余額，自行解決。

七、考核管理

（一）、所有涉稿酬部室必須認(rèn)真填寫《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》，并由分管主任簽字后按時(shí)交總監(jiān)部。此表是稿酬考核管理的重要依據(jù)，不按時(shí)填交表，將根據(jù)具體情況在下月該部室稿酬總得分中核減該部室月稿酬得分的5%-30%；所有涉稿酬部室須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把稿酬通知單報(bào)總監(jiān)部并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放稿酬，否則，在下月部室稿酬總得分中核減10％。

（二）、所有涉稿酬部室實(shí)行部室工作任務(wù)總量和稿酬得分總量雙項(xiàng)管控。部室完成或超額完成月工作任務(wù)（每人工作量之和）可獲得全額（每人稿酬應(yīng)得分之和）稿酬得分，否則，按工作任務(wù)完成的多少核 7 減稿酬得分。

（三）、所有涉稿酬部室的工作任務(wù)總量與質(zhì)量完成情況由總監(jiān)部考核，按稿酬分值計(jì)酬。總監(jiān)部要不定月抽查涉稿酬部室內(nèi)部的考核情況，若發(fā)現(xiàn)有不實(shí)者，在下月該部室稿酬總得分中核減10％-30%，同時(shí)，核減部室負(fù)責(zé)人月稿酬得分的20％。

（四）、三大媒體編輯要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司黨委2010年（16）號(hào)文件有關(guān)新聞?dòng)绊懥χ笖?shù)的評(píng)審辦法對(duì)記者的新聞作品（包括文字稿件、照片和視頻）進(jìn)行打分。打分要公平、公正、公開，不得徇私舞弊，否則，將據(jù)情核減相關(guān)部室稿酬得分。

（五）、對(duì)外報(bào)道稿件須經(jīng)集團(tuán)公司新聞辦審核和在新聞中心總監(jiān)部登記。未經(jīng)審核登記而被上級(jí)媒體刊播的新聞作品，不予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）、對(duì)外報(bào)道要嚴(yán)格考核，對(duì)超額完成任務(wù)和完不成任務(wù)的，要在稿酬得分上可按照《新聞中心對(duì)外報(bào)道考核管理辦法》分別給予獎(jiǎng)懲。

（七）、涉稿酬部室負(fù)責(zé)人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。

（八）、所有涉稿酬部室，完不成當(dāng)月工作任務(wù)的，不僅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室當(dāng)月績效獎(jiǎng)的10%；連續(xù)兩個(gè)月完不成任務(wù)的，下浮本部室績效獎(jiǎng)的30%；連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)的，扣除本部室當(dāng)月的績效獎(jiǎng)。所有下浮績效獎(jiǎng)都在下月績效獎(jiǎng)中體現(xiàn)。

（九）、所有涉稿酬部室，都要嚴(yán)格考核本部室涉稿酬人員的工作數(shù)量和質(zhì)量。對(duì)完不成工作任務(wù)的個(gè)人，不僅要按比例扣除稿酬得分，8 而且還要下浮當(dāng)月績效獎(jiǎng)10％；連續(xù)兩個(gè)月完不成工作任務(wù)的下浮當(dāng)月績效獎(jiǎng)30﹪；連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，扣除其當(dāng)月績效獎(jiǎng)。個(gè)人稿酬得分，上不封頂，下不保底。

（十）、本辦法由綜合部協(xié)助總監(jiān)部考核執(zhí)行。

八、資金來源

所有涉稿酬部室的稿酬由中心計(jì)財(cái)部統(tǒng)一管理和發(fā)放，在企業(yè)管理費(fèi)中列支。

九、其

他

（一）、《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》另附。

（二）、稿酬付給與新聞業(yè)務(wù)有直接關(guān)系的從業(yè)人員和額外寫稿人員。

（三）、本辦法由總監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋。

（四）、本辦法從二○一一年一月一日起施行。

另附：《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》

****新聞中心

二○一一年一月