第一篇：科級領導職務競爭上崗實施方案(通用)

XX市XX中心

科級領導職務競爭上崗實施方案

為深化人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，充分調動中心工作人員的積極性、根據(jù)《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》和市委組織部、市人社局《關于印發(fā)XX市直屬機關中層領導干部競爭上崗暫行辦法的通知》的有關規(guī)定，經(jīng)委黨組研究決定，結合XX單位實際，特制定XX單位科級領導職務競爭上崗實施方案如下：

一、指導思想

堅持《干部任用條例》規(guī)定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持個人意愿與組織安排相結合，激勵全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，營造公平競爭的良好氛圍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項工作任務的順利完成。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化結構原則；突出重點、統(tǒng)籌考慮、強化監(jiān)督原則；培養(yǎng)鍛煉年輕干部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競爭、擇擾原則；保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保完成任務的原則。

三、競爭上崗職位

XX市機構編制委員會辦公室核定市編辦核定市XX中心科級領導職務4名：科長2名，副科長2名。目前市XX中心現(xiàn)有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。本次用于競爭的2個職位，市XX中心XX科副科長、XX科副科長各1名。

本次實行不定向競爭上崗，如果報名人數(shù)達不到3人，相應減少職位。

四、競爭上崗資格條件

參加科級領導職務競爭的上員，應當符合《干部任用條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》和《桂林市直屬機關科級干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的有關條件和資格，以及競爭職位的要求。參加人員為XX中心符合條件的人員。具體條件是：

（一）具有參照公務員法管理工作人員身份。

（二）應具有大學?？埔陨衔幕潭?。

（三）男性年齡一般不超過55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過50周歲（1962年7月30日以后出生）。

（四）身體健康。

（五）符合任職回避的有關規(guī)定。

（六）在規(guī)定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

（七）其他應當具備的資格條件。

（八）應當擔任科員職務三年以上。副科級職務的，不受任職時間限制。

五、實施步驟和時間安排

本次競爭科級領導職務從8月27開始報名，9月上旬基本結束。具體步驟和時間安排如下：

（一）公布競爭上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發(fā)放到XX中心，并在中心公示欄公示。

（二）召開動員大會（8月28日），宣布實施方案，由委領導進行動員。

（三）公開報名、審查及公示名單

1、從8月29日起，符合條件的人員自愿申請，特殊情況也可委托他人代為申請，填寫的《市XX中心競爭科級領導職位申請表》在8月30日前交委人事科。

2、報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，則競爭的職位相應減少。

3、人事科對報名競職人員進行資格條件審查，并報黨組審定后，將確定競職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競爭上崗人員名單。

（四）競職演講及測評推薦（9月6日）

1、演講。召開XX中心全體干部參加的競爭上崗演講大會，由競爭上崗人員演講，不進行評分。

2、測評和推薦。召開XX中心全體干部參加的測評、推薦

會議，參加會議人員根據(jù)競職人員演講和平時德、能、勤、績、廉的情況，對其進行民主測評和民主推薦。要求每位參加會議人員必須填寫《市XX中心民主測評和推薦表》。會后一并投入設置在會場內的投票箱，由委人事科負責組織統(tǒng)計匯總。推薦和測評情況出來后由委人事科告知本人。

（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會議，根據(jù)競職人員平時德、能、勤、績、廉表現(xiàn)及演講、民主推薦、測評情況，確定考察對象，考察對象人數(shù)要多于競爭職數(shù)，實行差額考察。

（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發(fā)出考察預告，聽取中心領導、科室領導、其他干部、黨組織、委分管領導等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。

（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。

考察組根據(jù)競職人員綜合考察情況，提出競爭上崗的具體任職人員名單，報黨組會議研究決定。

人事科將黨組會議通過的任職人員名單進行公示。

（八）任職備案。公示結果不影響任職的，報市人社局備案后再辦理任職手續(xù)，進行任職前談話，下發(fā)任命文件。

六、組織領導和工作要求

（一）競爭上崗工作在委黨組的領導下，按照干部管理權限和程序進行，由干部人事工作領導小組辦公室具體組織實施。中心領導班子和全體干部對此要予以高度重視，堅決服

從和執(zhí)行黨組的決定。要加強宣傳和引導，有針對性地做好思想工作，鼓勵符合條件的干部積極參與競爭。

（二）參加競爭上崗的干部，要全面理解競爭上崗的目的和意義，端正態(tài)度，擺正位置，正確對待競爭結果。沒有競爭上的干部，要丟掉思想包袱，把競爭上崗作為一次學習提高和展示自己才華的機會，通過競爭真正達到振奮精神，增強信心，促進工作的目的。

（三）競爭上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項工作結合起來。對競爭上崗工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)渌刭|好、工作業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿?、因職位有限等原因未能競爭上的人員，將作為后備干部人選，積極加以培養(yǎng)。

（四）委人事科、監(jiān)察室、機關黨委要切實加強對競爭上崗要作的監(jiān)督，嚴肅干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種與《公務員法》、《黨政領導干部選拔作用工作條例》、《桂林市直機關中層領導干部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為，要按規(guī)定嚴肅處理，確保競爭上崗健康、有序進行。

第二篇：科級領導職務競爭上崗演講

科級領導職務競爭上崗演講稿

各位領導、同志們：

大家好，我叫xxx，今年30歲，中國共產(chǎn)黨員，本科學歷，助理經(jīng)濟師。我很榮幸能有機會參加這次科級領導職務的競爭，也很感謝zz黨委給我們一次充分展現(xiàn)和發(fā)揮我們才能的機會。首先我向大家介紹一下我的個人經(jīng)歷，我于1999年從yh學校畢業(yè)，畢業(yè)后我在nm縣支行和yn縣支行工作了五年，先后在會計、農(nóng)金、國庫三個部門任職。2005年我調到了中支國庫處工作，先后從事了記賬崗、綜合崗、二級會計主管崗等國庫會計核算的所有崗位。2006年，我有幸參與了財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設各個環(huán)節(jié)的工作，這項工作促使我的能力得到了質的提升。在過去11年的工作中我始終堅持以勤懇、耐心、負責的態(tài)度工作，得到過領導和同事們的肯定，也獲得過優(yōu)秀共青團員、先進工作者等榮譽稱號，這些光榮的“過去式”也將成為今后我走上領導崗位的戒尺，鞭策我不斷的向前進。

今天，我要競爭的崗位是事后監(jiān)督中心國庫核算監(jiān)督科副科長，我認為我的競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、具有豐富的國庫工作經(jīng)驗。從縣支行到中心支行，從會計到國庫，從記賬員到會計主管，豐富的經(jīng)歷使我對各級國庫、各個崗位的工作都十分的熟悉，尤其對系統(tǒng)運行參數(shù)更是達到了精通的程度。這些豐富的工作經(jīng)驗有助于我及時地解決工作中遇

到的各種問題，是我最具競爭力的優(yōu)勢。

二、具有熟練運用各項規(guī)章制度的能力。我多次參加了對下級國庫和國庫經(jīng)收處的檢查，在檢查中能熟練運用各項規(guī)章制度，對檢查對象提出合理的整改意見。此外，還參與了財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)制度等多項規(guī)章制度的制定和修訂，并且能夠獨立起草工會經(jīng)費國庫匯繳清算管理的制度和操作流程。因此對于國庫制度理解和執(zhí)行能力，我較之他人具有更大優(yōu)勢。

三、具有沉穩(wěn)的性格。我的性格決定了我嚴謹、細致的工作作風，有利于我在領導崗位上冷靜、全面的思考問題，妥善、平和地處理好各方面的關系。

如果我有幸走上副科級領導的崗位，我承諾在工作中必定嚴守黨紀、國法，做到廉潔奉公，潔身自好。我必將傾盡全力做好國庫核算監(jiān)督工作，致力于提高各項工作質量。對于工作的設想，我主要從以下幾個方面開展。

一、完善國庫事后監(jiān)督的各項規(guī)章制度、工作方案，促進國庫核算監(jiān)督工作順利有序的開展。

二、利用我的工作經(jīng)驗改進國庫事后監(jiān)督方法，使之更適應國庫業(yè)務電子化、網(wǎng)絡化的發(fā)展。

三、加強與被監(jiān)督部門的協(xié)調和溝通，促進被監(jiān)督部門業(yè)務處理的規(guī)范化。

今天我有勇氣在這個講臺上向領導和同志們毛遂自薦，已經(jīng)證明了我是一個有上進心的青年，不論結果如何，我將一如既往

地勤奮工作，努力實現(xiàn)我的人生價值。

謝謝大家！

第三篇：某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案

某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案

根據(jù)《公務員法》的有關規(guī)定和市委組織部關于行政機關科級領導職務實行競爭上崗的要求，結合經(jīng)委機關實際，制定本《實施方案》。

一、指導思想和基本原則

1、指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領導職務的競爭上崗，形成能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，努力建設一支結構、素質優(yōu)良的機關干部隊伍。

2、基本原則。根據(jù)上述指導思想，這次競爭上崗堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，注重實績、群眾公認原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法辦事原則，嚴格人員編制和領導職數(shù)原則，民主集中制原則。

二、競爭職位

根據(jù)委機關科級領導職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領導職務共9個，其中正科級領導職位4個，分別是：行業(yè)管理與產(chǎn)業(yè)指導科科長、金融協(xié)調科科長、對外經(jīng)濟合作科科長、監(jiān)察室主任；副科級領導職位5個，分別是：企業(yè)科副科長、交通協(xié)調科副科長、縣域經(jīng)濟科副科長、群眾工作科副科長、監(jiān)察室副主任。

三、資格條件

報名參加競爭科級領導職位的同志，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》

第六條所規(guī)定的基本條件外，還應具備下列資格。

1、擔任正科級領導職務的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任副科級職務二年以上。

（3）具有大專以上學歷。

（4）具有正常履行職責的身體條件。

（5）符合任職回避規(guī)定。

2、擔任副科級領導職務的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任科員職務三年以上。

（3）具有大專以上學歷。

（4）具有正常履行職責的身體條件。

（5）符合任職回避規(guī)定。

四、方法步驟

（一）方法

本次競爭上崗，實行定崗競爭。即：參加競爭上崗的同志，必須填報競爭科室崗位、職務，然后由黨組根據(jù)工作需要和個人情況，集體研究確定具體競爭崗位。競爭上崗過后，再根據(jù)綜合得分和干部選拔任用的有關規(guī)定，從高分到低分確定考察對象和任職人選.（二）步驟

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《競爭上崗實施方案》，經(jīng)委黨組集體研究，再報市人事局審核批準后實施。

2、廣泛動員。召開委機關競爭上崗動員大會，宣讀《實施方案》，學習有關文件，提出具體要求。同時以無記名投票的方式，在不參加競爭上崗的干部中推選2名群眾評委。并以舉手表決的方式，通過黨組會議提出的監(jiān)督員、計時員、計分員、核分員建議名單。

3、公開報名。符合任職資格條件并決定參加競爭上崗的同志，須填寫《市經(jīng)委機關競爭上崗申請表》，再報干部人事教育科。超過規(guī)定報名時間，視為自動放棄。

4、資格審查。干部人事教育科對報名人員進行資格審查，審查合格者，在委機關張榜公布。

5、演講答辯。演講答辯在委機關公開進行。參加競爭上崗的同志，必須按照規(guī)則規(guī)定進行演講答辯。

（1）評委。由9人組成。主任評委：劉剛，評委：劉曉釗、葉建、戴曉清、群眾評委2名（由群眾投票推薦），并邀請市委組織部、市紀委、市人事局各1人擔任評委。

（2）工作人員。監(jiān)督員、計時員、記分員、核分員各1名。

（3）演講。內容主要是：個人經(jīng)歷、德才情況、所競爭職位的優(yōu)勢條件及工作設想。

（4）答辯。競爭者演講結束后，由主任評委當場宣讀答辯題，競爭者現(xiàn)場做答。

（5）演講答辯規(guī)則：

①演講答辯按先科長職位,后副科長職位的順序進行。同一級別的先后順序,抽簽決定。

②競爭者演講稿一式9份（第一頁標題下要寫明競爭者姓名），在演講前現(xiàn)場交工作人員分送各位評委。

③實行脫稿演講，提倡和鼓勵用普通話演講。每人限時5—8分鐘，結束時要說：演講完畢。計時員提前一分鐘提醒競爭者。如計時員宣布“時間到”，競爭者應立即停止演講。

演講計分實行百分制。評委根據(jù)下列內容，進行綜合評分：政治理論及業(yè)務知識水平，邏輯水平，語言表達能力，儀表氣質。

④答辯者須答辯1題。由主任評委現(xiàn)場讀題，答辯題限時5分鐘，時間規(guī)則要求與演講相同。答辯題重點考查競爭者對經(jīng)委職能、職責的掌握情況和據(jù)此分析、判斷、處理問題的能力和水平。評委根據(jù)答題要點，同時結合答辯者的現(xiàn)場表現(xiàn)進行綜合評分。答辯題委托市有關部門專人擬定，并在演講答辯前嚴格保密。在進行答辯時，由工作人員現(xiàn)場開封，分發(fā)各位評委。答辯計分實行百分制。為便于評委統(tǒng)一評判標準，正科級領導答辯和副科級領導答辯均各1題。

⑤演講答辯總分計算辦法及評分程序。演講答辯總分實行百分制。根據(jù)競爭上崗的有關規(guī)定，并參照其他市直機關的做法，確定此次演講答辯，演講60分，答辯40分。為便于把握尺度，評委對每位演講、答辯者打分時，均采取百分制，工作人員將每位評委打分情況據(jù)實匯總，去掉1個最高分和一個最低分后，計算平均分，并按演講、答辯分值比例進行折算后，即為競爭者演講答辯的最終得分。計分員將演講答辯得分計算匯總后交主任評委，在下1位競爭者演講答辯結束后現(xiàn)場公布。

6、民主測評。民主測評在演講結束后進行，參加人員為委機關全體在編工作人員。民主測評結果折算分值，以百分制計算，折算辦法是：

=

民主測評

得分

×100%

勝任票×1+基本勝任票×0.5+不勝任票×0+棄權票×0

參加測評人數(shù)（根據(jù)棄權票數(shù)等額調減參加測評人數(shù)）

7、組織考察。演講答辯和民主測評的綜合測評成績以適當方式公布。綜合測評分以百分制計算，構成比例為：演講答辯得分占50%，民主測評得分占50%。根據(jù)每個競爭崗位，從高分到低分確定考察對象，并按干部管理權限進行考察。綜合測評得分低于60分或民主測評中不勝任票超過有效票數(shù)1/3的，不能列為考察對象。

8、黨組研究并公示。根據(jù)競爭者的綜合測評成績和考察結果，黨組研究確定擬任人選，并在委機關公示七天。

9、正式任命。公示沒有問題的，按照干部管理權限上報備案后正式任命。

五、幾點要求

為保證這次競爭上崗工作的順利進行，特提出以下幾點要求。

1、加強領導。此次競爭上崗在經(jīng)委黨組領導下進行，凡屬重大問題，必須經(jīng)黨組會集體研究確定。具體工作由干部人事教育科組織實施。

2、周密組織。認真制定《市經(jīng)委競爭上崗實施方案》，上報市人事局批準后，嚴格按照《方案》規(guī)定的程序和步驟進行，不得擅自更改。干部人事教育科要根據(jù)《方案》，結合工作實際，制定具體日程安排，保證競爭上崗活動有條不紊地穩(wěn)步推進。

3、嚴肅紀律。參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴格遵守工作紀律和干部人事紀律，不得泄露不應公開的內容，保證競爭上崗的公正。參與競爭上崗的同志和其他同志，不要向有關人員打聽、傳播有關情況和消息。堅持個人服從組織，正確對待同志、正確對待競爭上崗結果，愉快地接受組織的決定。對違反有關規(guī)定，干擾競爭上崗工作的正常進行，造成惡劣后果的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

4、強化監(jiān)督。要加強群眾監(jiān)督，該公開的堅決公開，該透明的堅決透明，不搞暗箱操作。要加強紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對群眾反映的違紀問題，及時介入調查處理。

第四篇：九江市發(fā)展和改革委員會科級領導職務競爭上崗實施方案

九江市發(fā)展和改革委員會科級領導職務競爭上崗

實施方案

根據(jù)市政府辦公廳關于印發(fā)《九江市發(fā)展和改革委員會主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》的通知（九府廳字

[2010]63號）、市編委《關于增加市發(fā)改委內設機構和科級領導職數(shù)的批復》（九編辦字[2011]9號）等文件精神，經(jīng)委黨組研究決定，對部分科級領導崗位實行競爭上崗，實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》和《九江市市直黨政機關競爭上崗工作規(guī)定》為依據(jù)，認真貫徹“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，使一批優(yōu)秀干部脫穎而出，走上科級領導崗位，激勵機關工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設一支高素質的機關干部隊伍。

二、競爭上崗的職數(shù)

結合我委實際情況和工作需要，本次列入競爭上崗的3個正科級職位為辦公室、設計審查科、經(jīng)濟貿易科，副科級職位6個。競爭上崗只競爭任職資格，具體任職崗位由委黨組研究決定。

三、競爭上崗的范圍與條件

此次競爭上崗在市發(fā)改委機關內部進行。參與此次競爭上崗的人員必須符合以下條件：

１、能夠堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策，有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出，廉政勤政，遵紀守法，團結同志，作風正派；

2、具有國家公務員身份，原則上年齡一般在53周歲（1959年4月30日以后出生）以下；

3、競爭人員應具備大專以上文化（含大專）以及相應的專業(yè)知識；

4、近三年考核均為稱職以上等次；

５、競爭正科級領導職務的應在副科領導職位滿兩年以上，或在正科非領導職務崗位上。競爭副科級領導職務的應在科員職位工作三年以上，或是主任科員、副主任科員。同時具備正科、副科兩個職位競爭資格條件的，只能限報一個職位。

６、身體健康，能堅持正常工作。

7、任職截止時間為2012年4月30日。

四、程序與方法

此次競爭上崗工作按以下方法和程序進行：

(一)制定方案。委黨組制定競爭上崗工作實施方案，報市委組織部批準后以公告形式向全體干部職工公布。

(二)公開報名。凡符合競爭資格的人員，由本人在規(guī)定的時間內填寫《競爭上崗報名表》（附后），根據(jù)本人資格條件申報競爭正科級或副科級領導職務，不申報具體崗位。如報名人數(shù)與崗位數(shù)的比例低于2：1，則核減相應職位。

(三)資格審查。依照本實施方案規(guī)定的競爭者資格條件，由競爭上崗領導小組對報名者進行資格審查，確定競爭人選，予以公布。

（四）筆試。資格審查合格者參加筆試。筆試采取人機

對話的形式進行，實行百分制。測試內容為《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》規(guī)定的包括政治、經(jīng)濟、法律、行政管理、公文寫作及處理等方面的基礎知識以及政治、政策理論水平。

（五）面試。面試以演講為主要形式，成立面試評委小組，評委由競爭上崗領導小組成員和市紀委、市委組織部領導共11人組成。面試在機關全體干部職工大會上進行，每人限時為5-8分鐘。由競爭者簡要介紹自己的基本情況、德才表現(xiàn)、任職優(yōu)勢及任職后工作設想等。面試評委評分實行百分制，去掉一個最高分和最低分，取有效分數(shù)的平均值。

（六）民主測評。民主測評由機關全體工作人員及下屬單位負責人根據(jù)平時對競爭者的了解，結合競爭者面試情況，以無記名填表方式進行，對競爭者的德、能、勤、績、廉情況進行綜合測評。測評設“好”、“中”、“差”三個等次，實行量化計分，具體方法如下：總分=（“好”票數(shù)*2分+“中”票數(shù)*1分+“差”票數(shù)*0分）*50/有效票數(shù)（棄權票數(shù)不計入個人的有效票）。測評分A、B票，其中A票為處級領導，權重占50%，B票為科級及以下干部，權重占50%。

筆試、面試、民主測評結束后，應將成績通知本人。

（七）組織考察。按照“筆試成績*30%+面試成績*35%+民主測評成績*35%”的權重計分確定競爭者的總成績，按競爭崗位正、副科級領導職數(shù)分別擴大2個名額，從高分到低分確定考察人選并公示?？疾靸热莅ǜ刹康牡?、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度。

（八）任前公示。綜合競爭者組織考察方面的情況，提交委黨組會議研究，由委黨組會議根據(jù)崗位要求和考察結果

票決確定任職人選。擬任人選在本單位范圍內進行公示，公示時間為7天。

（九）決定任命。公示期滿后，按干部管理權限報市委組織部備案，并辦理試用手續(xù)，試用期為一年。試用期內享受與職務相對應的政治、生活待遇。期滿考核稱職者由委黨組宣布試用期結束，有關考核材料存入本人檔案，不再辦理任職手續(xù)。不勝任者解除試用職務，按有關程序辦理免職手續(xù)，回原崗位或另行安排適當工作。

（十）競爭上崗總體工作在5月底前完成。

（十一）本實施方案未盡事宜，由領導小組商量確定。

五、組織領導及有關要求

(一)成立由委黨組書記、主任韓勝球任組長，委領導薛飛、彭松華、陳世勇、齊樺、楊小明、湯文軍、胡華、沈針泉為成員的競爭上崗領導小組，下設辦公室，由齊樺任辦公室主任，門國光、丁杰、王提云、豐章良、余乃兵、歐陽臣為成員，負責此次競爭上崗具體組織實施。

(二)切實加強對競爭上崗工作的監(jiān)督，嚴格組織人事紀律，確保競爭上崗工作公開、公平、公正，嚴格按程序進行，嚴禁串聯(lián)拉票、徇私舞弊等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅追究有關人員的責任

(三)全委干部要正確認識此次競爭上崗，在競爭上崗過程中，要做到思想不散，秩序不亂，工作不斷。

二○一二年五月二日

第五篇：科長領導職務競爭上崗實施方案

**市**局

**科科長領導職務競爭上崗實施方案

為進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，提高選人用人的公信度，建設一支高素質的干部隊伍，根據(jù)《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《**市市直機關、參公事業(yè)單位科級領導職務競爭上崗暫行辦法)》（*組通?2010?*號）等有關規(guī)定，結合我局機關科級領導職位空缺情況，經(jīng)研究決定，對空缺的**科科長職位實行競爭上崗。具體方案如下：

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《**市市直機關、參公事業(yè)單位科級領導職務競爭上崗暫行辦法)》等有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷提高選人用人的公信度，建立完善一支精干、廉潔、高效的干部隊伍，為做好**管理工作提供堅強的組織保證。

二、競爭上崗的職位

市**局**科科長1名。

三、競爭上崗的范圍和對象

市**局在職在編公務員。

四、競爭上崗的資格和條件

競爭**科科長崗位的資格和條件

（一）政治素質好，堅決貫徹黨的路線、方針、政策；具有履行職責所需的理論水平和政策水平。

（二）具有擬任崗位所需的組織領導能力，思想解放，實事求是，積極進取。

（三）善于團結同志、清正廉潔、作風正派、遵紀守法。

（四）近兩年考核必須在稱職（含稱職）等次以上。

（五）大學?？埔陨衔幕潭龋眢w健康。

（六）擔任副科級職務二年以上。

五、競爭上崗的程序和方法

（一）制定競爭上崗實施方案。

（二）組織動員。在市**局全體干部職工大會上組織學習有關文件，公布競爭實施方案，開展宣傳發(fā)動工作，公開組織報名，報名時間3天。

（三）資格審查。嚴格按照競爭上崗實施方案的條件進行資格審查，認真核實有關材料、證書，對通過初審，取得正式報名資格的人員，張榜公布。

（四）面試和民主測評。

1、面試試題的命制。面試試題由競爭上崗考評領導小組組織命題，面試內容包括思想道德、法律意識和職位所在科室的業(yè)務知識等內容。

2、面試考官由考評領導小組成員組成（不少于7人），主考官由局長擔任。

3、面試評分方法。面試實行百分制，面試總得分由現(xiàn)場綜合考分（占面試總得分70%）和民主測評分（占面試總得分30%）兩部分構成，現(xiàn)場綜合考分采取考官進行現(xiàn)場綜合打分的辦法，每位考生去掉一個最高分，一個最低分后，剩下的有效分除以計評分的考官數(shù)所得的商即為該考生的面試綜合考分。

4、面試的組織。面試由主考官主持，現(xiàn)場設計分組：計時組、監(jiān)督組、聯(lián)絡員組和群眾代表席。參加旁聽的人員原則上為本局機關及二層機構在職的人員。面試邀請紀檢、公務員主管部門同志全程進行監(jiān)督指導。

5、組織民主測評。競爭上崗領導小組負責對競崗人員在本局機關及二層機構在職在編人員中進行民主測評，參加測評的人數(shù)須達到應參加人數(shù)的80%以上。民主測評分優(yōu)秀（100分）、稱職（80分）、基本稱職（60分）和不稱職（0分）4個等次。面試和民主測評全部結束后當眾公布面試總成績。

（五）組織考察。組織考察組通過個別談話形式，考察被考察人員德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及對考察對象的綜合評價。組織考察的計分辦法與民主測評相同。

（六）局領導班子討論決定?？疾旖M考察結束后寫出綜合考察材料，提交局領導班子, 由領導班子研究決定。

六、成立機構

由局長**同志擔任組長，***副局長擔任副組長，***、***等同志為成員，組成競爭上崗考評領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由***同志兼任，成員從**科和其他科室抽調組成，負責本次競爭上崗的具體事務。

七、紀律要求

競爭上崗的各環(huán)節(jié)均要嚴格按照有關規(guī)定進行，不得違反《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作實施辦法》和市委組織部、市人力資源和社會保障局印發(fā)的《市直機關、事業(yè)單位科級領導職務競爭上崗暫行辦法》的規(guī)定，要做到公平、公開、公正，不得弄虛作假、暗箱操作。若有違反，即嚴肅查處。

八、其它事項

若上述競爭職位報名參加競崗的人數(shù)分別不達2名以上，該職位報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，采取直接考核任命方式任命。

時間安排

具體的時間安排待市人力資源和社會保障局批復下文后再確定。

二0一二年*月*日