第一篇：2010年國(guó)考面試指導(dǎo)——面試答辯語(yǔ)言藝術(shù)

2010年國(guó)考面試指導(dǎo)——面試答辯語(yǔ)言藝術(shù)

萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員考試中心公考輔導(dǎo)專家周建

筆試已經(jīng)過(guò)去，在成績(jī)還未出來(lái)之前，從概率上講，眾考生都是有機(jī)會(huì)參加面試的。所以萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員考試中心周建老師提醒大家，在這段時(shí)間要積極備考，不能錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)。最佳時(shí)機(jī)的備考是很關(guān)鍵的，尤其是面試答辯的語(yǔ)言藝術(shù)，因?yàn)榇疝q必須用語(yǔ)言來(lái)回答試題或考官提出的問(wèn)題。答辯語(yǔ)言運(yùn)用的好壞，直接關(guān)系到面試的成敗。因此，掌握面試答辯的語(yǔ)言藝術(shù)，對(duì)于答辯有著十分重要的作用。

有一點(diǎn)要注意，談話時(shí)若無(wú)特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因，也要以適當(dāng)?shù)姆绞?。在面試時(shí)，不可有太多的手勢(shì)語(yǔ)或口頭禪，讓人看了或聽(tīng)了不舒服。普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字或念錯(cuò)字音，方言最好不用。若是有外語(yǔ)要求的職位，還應(yīng)做好用外語(yǔ)面試交談的準(zhǔn)備。在這里周建老師給大家總結(jié)了幾點(diǎn)提高面試中言語(yǔ)表達(dá)藝術(shù)的方法：供參加2010年國(guó)考及省考面試的廣大考生們參考。

第一、準(zhǔn)確地選用詞語(yǔ)

詞語(yǔ)是造句的基本單位。詞語(yǔ)選用得好，句子就會(huì)造得嚴(yán)謹(jǐn)而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語(yǔ)的運(yùn)用，詞語(yǔ)運(yùn)用得好，就會(huì)增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果。第二、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句

面試怎樣才能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句呢?面試答辯者在答辯中除了恰當(dāng)?shù)剡x用詞語(yǔ)外，更要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句。因?yàn)榇疝q者要針對(duì)試題或者提問(wèn)答辯，必須運(yùn)用一系列的語(yǔ)句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語(yǔ)句運(yùn)用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。

(1)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)選用短句

所謂短句是指用少量詞語(yǔ)組成的句子。這種語(yǔ)句的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單精練，言簡(jiǎn)意賅，富有力量，同時(shí)又易于使人接受。在答辯中根據(jù)內(nèi)容的需要，適當(dāng)?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答辯效果。

(2)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，交錯(cuò)運(yùn)用長(zhǎng)短句

面試答辯中要回答一些復(fù)雜的問(wèn)題，而要回答這些復(fù)雜的問(wèn)題，單純地選擇短句，難以完整地表達(dá)思想。因此，周老師提醒大家答辯者可以根據(jù)答辯內(nèi)容的需要適當(dāng)?shù)剡x用一些長(zhǎng)句，與短句交錯(cuò)使用，同樣可以收到好的答辯效果。

(3)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)運(yùn)用假設(shè)復(fù)句

面試答辯者往往運(yùn)用假設(shè)復(fù)句闡明自己對(duì)事物的認(rèn)識(shí)和表達(dá)自己的立場(chǎng)。前一分句提出一種假設(shè)情況，后一分句說(shuō)明在這種情況下產(chǎn)生的結(jié)果，這種復(fù)句叫假設(shè)復(fù)句。假設(shè)復(fù)句常用的關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)是“如果……那么”;“只要……就”;“即使……也”等等。這種假設(shè)復(fù)句的特點(diǎn)是，兩個(gè)分句之間具有制約關(guān)系，如前一分句。

語(yǔ)言技巧的運(yùn)用會(huì)讓你的面試更富有色彩，會(huì)讓考官感覺(jué)到你的特點(diǎn)和出眾的地方，所以周老師提醒大家語(yǔ)言功底一定要練好，為了大家能在面試時(shí)一次性成功而努力，最后祝大家取得好成績(jī)，踏上自己夢(mèng)寐以求的公務(wù)員之路。

第二篇：公務(wù)員面試技巧：面試答辯語(yǔ)言藝術(shù)

給人改變未來(lái)的力量

在面試時(shí)，不可有太多的手勢(shì)語(yǔ)或口頭禪，讓人看了或聽(tīng)了不舒服。普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可講錯(cuò)字或念錯(cuò)字音，方言最好不用。若是有外語(yǔ)要求的職位，還應(yīng)做好用外語(yǔ)面試交談的準(zhǔn)備。在這里給大家總結(jié)了幾點(diǎn)提高面試中言語(yǔ)表達(dá)藝術(shù)的方法：供參加面試的廣大考生們參考。

第一、準(zhǔn)確地選用詞語(yǔ)

詞語(yǔ)是造句的基本單位。詞語(yǔ)選用得好，句子就會(huì)造得嚴(yán)謹(jǐn)而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語(yǔ)的運(yùn)用，詞語(yǔ)運(yùn)用得好，就會(huì)增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果。第二、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句

面試怎樣才能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句呢?面試答辯者在答辯中除了恰當(dāng)?shù)剡x用詞語(yǔ)外，更要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句。因?yàn)榇疝q者要針對(duì)試題或者提問(wèn)答辯，必須運(yùn)用一系列的語(yǔ)句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語(yǔ)句運(yùn)用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。

(1)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)選用短句

所謂短句是指用少量詞語(yǔ)組成的句子。這種語(yǔ)句的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單精練，言簡(jiǎn)意賅，富有力量，同時(shí)又易于使人接受。在答辯中根據(jù)內(nèi)容的需要，適當(dāng)?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答辯效果。

(2)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，交錯(cuò)運(yùn)用長(zhǎng)短句

面試答辯中要回答一些復(fù)雜的問(wèn)題，而要回答這些復(fù)雜的問(wèn)題，單純地選擇短句，難以完整地表達(dá)思想。因此，周老師提醒大家答辯者可以根據(jù)答辯內(nèi)容的需要適當(dāng)?shù)剡x用一些長(zhǎng)句，與短句交錯(cuò)使用，同樣可以收到好的答辯效果。

(3)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)運(yùn)用假設(shè)復(fù)句

面試答辯者往往運(yùn)用假設(shè)復(fù)句闡明自己對(duì)事物的認(rèn)識(shí)和表達(dá)自己的立場(chǎng)。前一分句提出一種假設(shè)情況，后一分句說(shuō)明在這種情況下產(chǎn)生的結(jié)果，這種復(fù)句叫假設(shè)復(fù)句。假設(shè)復(fù)句常用的關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)是“如果??那么”;“只要??就”;“即使??也”等等。這種假設(shè)復(fù)句的特點(diǎn)是，兩個(gè)分句之間具有制約關(guān)系，如前一分句。

第三篇：2013國(guó)考面試

2013年國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試題匯總

2013年3月14日國(guó)考公務(wù)員山東國(guó)稅面試題

1、新華社發(fā)出“停止群發(fā)拜年短信”的倡議，你怎么看待這個(gè)事情？

2、論語(yǔ)里有一句話，“君子成人之美，不成人之惡。小人反是?！闭?qǐng)結(jié)合工作談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

3、依法納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，但是偷稅漏稅現(xiàn)象卻依然存在，你認(rèn)為應(yīng)該通過(guò)怎樣的工作來(lái)提高大眾依法納稅的意識(shí)？ 2013年3月13日國(guó)考公務(wù)員吉林國(guó)稅面試題

1、春節(jié)過(guò)后，一些政府部門(mén)并未按照國(guó)家規(guī)定時(shí)間上班，有群眾提出異議，說(shuō)他們違反國(guó)務(wù)院規(guī)定，但回復(fù)是“國(guó)務(wù)院好遙遠(yuǎn)”。對(duì)此你怎么看？

2、A市某一個(gè)舊校區(qū)要節(jié)能，準(zhǔn)備舉辦一場(chǎng)聽(tīng)證會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)讓你做前期的調(diào)研，你應(yīng)該怎么搜集材料，如何保證材料的有效性？

3、你的一個(gè)同事剛進(jìn)公司半年，在工作上假積極、真偷懶，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常表?yè)P(yáng)他，很信任他，也蒙騙了大多數(shù)同事。你要不要揭發(fā)他？

追問(wèn)：如果有一個(gè)同事要揭發(fā)他，你對(duì)他有什么建議？

4、一個(gè)單位要求新入職的公務(wù)員去環(huán)衛(wèi)站工作5天，社會(huì)對(duì)此褒貶不一，你作為該單位的工作人員，該怎么辦？

2013年3月8日國(guó)考公務(wù)員陜西國(guó)稅面試題

上午面試題

1、近日，我國(guó)連續(xù)出現(xiàn)霧霾天氣，有些地方的政府承諾要嚴(yán)格治理霧霾，但是卻沒(méi)有采取具體措施，有些地方政府將治理霧霾的責(zé)任推卸給別的政府，對(duì)這個(gè)現(xiàn)象你怎么看？

2、生活中，你成功了不一定是生活的贏家；你失敗了，也不一定是生活的輸家，請(qǐng)談?wù)勀愕睦斫猓?/p>

3、中國(guó)學(xué)生有一些通病，不愛(ài)發(fā)問(wèn)，不愛(ài)辯論，善于說(shuō)謝謝，但是怯于說(shuō)對(duì)不起，請(qǐng)就此談?wù)勀愕目捶?/p>

2013年3月8日國(guó)考公務(wù)員四川國(guó)稅面試真題/面試題 材料大意：

秦小亮去銀行取錢(qián)，取到錢(qián)在回家的路上將這些錢(qián)掉在地上，散落了一地。當(dāng)場(chǎng)的民眾紛紛幫助他撿錢(qián)，錢(qián)的總數(shù)一共是兩萬(wàn)八，但是民眾還回來(lái)的總數(shù)是兩萬(wàn)二。社會(huì)各界聽(tīng)到此事之后，紛紛伸出援助之手為他捐款，最后捐款的總額達(dá)到了三萬(wàn)三，比他原來(lái)的總數(shù)超出了五千塊錢(qián)。后來(lái)秦小亮說(shuō)要將多出的五千塊錢(qián)捐出去。面試題：

1、對(duì)于社會(huì)各地的捐款總共多捐出五千塊錢(qián)這件事情，你怎么看？

2、如果讓你承辦這多出的五千塊錢(qián)的捐款事宜，你會(huì)怎么辦？

3、如果當(dāng)時(shí)你就在這個(gè)撿錢(qián)的現(xiàn)場(chǎng)，讓你幫助秦小亮控制現(xiàn)場(chǎng)以減少損失，你會(huì)怎么辦？

2013年3月7日四川國(guó)稅面試真題： 材料大意：以農(nóng)民外出打工為材料。

問(wèn)題：

1.你對(duì)農(nóng)民外出打工這一現(xiàn)象怎么看？ 2.農(nóng)民外出打工后，農(nóng)村的治安問(wèn)題怎么治理？ 3.怎樣解決留守兒童身心健康問(wèn)題？ 1.你對(duì)農(nóng)民外出打工這一現(xiàn)象怎么看？

1、青壯年力外出打工的很多，積極意義：打破城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)，更好的一體化；給農(nóng)民創(chuàng)收，改善農(nóng)民生活質(zhì)量，開(kāi)闊眼界；有利于城鎮(zhèn)建設(shè)；縮小城鄉(xiāng)差距等；

2、近幾年來(lái)農(nóng)民外出打工浪潮越來(lái)越高，出現(xiàn)了新的問(wèn)題：農(nóng)業(yè)種植和耕地土地的利用受影響；農(nóng)村就剩老弱病殘和小孩，不利于農(nóng)村的建設(shè)和治安；空巢老人越來(lái)越多；隔代寄養(yǎng)和孩子教育問(wèn)題；農(nóng)民工融入城市生活情況；大量農(nóng)民工涌入城市，帶來(lái)的城市管理問(wèn)題；

3、如何更好的解決新生代農(nóng)民工問(wèn)題，更好的實(shí)現(xiàn)效果的最大化，值得我們思考。談幾條政策，如，農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)更好實(shí)施，鼓勵(lì)農(nóng)村種植；改善進(jìn)城務(wù)工人員的居住等情況，更好的融入城市生活等。

2.農(nóng)民外出打工后，農(nóng)村的治安問(wèn)題怎么治理？

1、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委在治安治理上的意識(shí)。通過(guò)調(diào)查，了解當(dāng)?shù)刂伟驳恼鎸?shí)狀況，掌握治安多發(fā)的地點(diǎn)和時(shí)間；

2、加強(qiáng)相關(guān)的宣傳，提高農(nóng)民的自我防范意識(shí)，形成相互監(jiān)督和幫扶氛圍；

3、加派公安和民警人數(shù)，提高巡邏能力；

4、再多發(fā)區(qū)和隱蔽區(qū)安裝電子監(jiān)控設(shè)備，完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施尤其是路燈建設(shè)。

5、對(duì)于已發(fā)案件，加大處罰力度，提高破案率。3.怎樣解決留守兒童身心健康問(wèn)題？

1、調(diào)查鄉(xiāng)村留守兒童身心健康的現(xiàn)狀，尤其了解存在的問(wèn)題；

2、根據(jù)問(wèn)題，廣泛征求意見(jiàn)，包括教育專家、心理專家和民眾；

3、整理意見(jiàn)，實(shí)施可行的方案。具體來(lái)說(shuō)：媒體報(bào)紙廣播廣泛宣傳留守兒童問(wèn)題和解決方法，引起監(jiān)護(hù)人和兒童父母的注意；聯(lián)合當(dāng)?shù)亟逃趾蛯W(xué)校，開(kāi)展符合實(shí)情的深入村落和家庭的活動(dòng)，比如監(jiān)護(hù)人在教育孩子的方法、技巧和誤區(qū)等；提升父母與孩子的溝通交流，關(guān)注孩子的身心健康。2013年3月6日國(guó)考公務(wù)員四川、遼寧國(guó)稅面試題 四川國(guó)稅面試題

材料：“最美女教師張麗莉”的事跡。問(wèn)題：

1、你對(duì)張麗莉老師被列為“感動(dòng)中國(guó)2012年十大人物”有什么看法？

2、如果你是張麗莉的同事，當(dāng)時(shí)你也在車禍現(xiàn)場(chǎng)，你會(huì)怎么做？

3、宣傳部和教育部組織召開(kāi)關(guān)于張麗莉先進(jìn)事跡的報(bào)告會(huì)，讓你組織你會(huì)怎么做？

2013年3月6日上午國(guó)考公務(wù)員四川國(guó)稅面試題解析 材料：“最美女教師張麗莉”的事跡。問(wèn)題：

1、你對(duì)張麗莉老師被列為“感動(dòng)中國(guó)2012年十大人物”有什么看法？

該題目屬于自我認(rèn)知類試題中對(duì)他人的評(píng)價(jià)和看法，雖然是對(duì)他人，但是如何認(rèn)知反映出自身是怎樣的一個(gè)人。張麗莉老師用自己柔弱的身軀在第一時(shí)間挽救了四個(gè)孩子的生命，這不僅僅是一種本能，更是一種高尚的情操，用自己的行為弘揚(yáng)社會(huì)正氣。從她身上我們應(yīng)該學(xué)習(xí)到敢于犧牲和奉獻(xiàn)的精神，結(jié)合崗位就是要時(shí)刻把人民群眾的利益放在第一位，銘記自己的責(zé)任和使命，不僅僅是要樹(shù)立正確的人身觀和價(jià)值觀，更要在日常的工作和生活中以正確的導(dǎo)向?yàn)橹敢?，做好人民的公仆，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手，做好同事的幫手，不斷地學(xué)習(xí)、不斷的提高、不斷的完善自己。

2、如果你是張麗莉的同事，當(dāng)時(shí)你也在車禍現(xiàn)場(chǎng)，你會(huì)怎么做？ 該題目屬于突發(fā)事件類試題，考察考生的應(yīng)急應(yīng)變能力。在車禍發(fā)生之后，首先自己不能慌亂，要保證現(xiàn)場(chǎng)的秩序；然后立即向急救部門(mén)進(jìn)行求助，用自己緊急救護(hù)的常識(shí)做先期的處置；同時(shí)組織學(xué)生有序的離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，避免造成混亂，也保證學(xué)生的安全；最后要向校方做好事件的解釋工作。再次我僅僅是簡(jiǎn)單指出答題的要點(diǎn)，在答這類題目時(shí)，既要全面靈活的把握答題要點(diǎn)，要避免自己陷入答題的套路中，造成答題的機(jī)械化。

3、宣傳部和教育部組織召開(kāi)關(guān)于張麗莉先進(jìn)事跡的報(bào)告會(huì)，讓你組織你會(huì)怎么做？

組織計(jì)劃類試題已經(jīng)在以往的題目解析中分析過(guò)很多次，重點(diǎn)就是一條主線要明白自己在做什么，目的是表達(dá)出追求的結(jié)果是什么，重要的是過(guò)程要全面完善，同時(shí)展現(xiàn)出自己個(gè)性化的東西。這次的報(bào)告會(huì)就是宣傳張麗莉的先進(jìn)事跡，讓人民感知社會(huì)的正能量，營(yíng)造一種積極向上的社會(huì)氛圍；在準(zhǔn)備的過(guò)程中，要注意這次報(bào)告會(huì)的受眾是誰(shuí)，在形式上要注意針對(duì)性，還有具體到時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議時(shí)間等，要充分考慮涉及會(huì)議的方方面面；力求通過(guò)這次報(bào)告會(huì)，能夠讓人們受到鼓舞和啟發(fā)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，能夠更好的發(fā)展社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

上午遼寧國(guó)稅面試題

1、私家車數(shù)量越來(lái)越多，造成交通擁堵，環(huán)境污染等問(wèn)題，對(duì)此你怎么看？

2、你是稅務(wù)所的一名信息維護(hù)人員，你單位的一項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng)需進(jìn)行升級(jí)，時(shí)間為兩個(gè)月后，你怎么辦？

3、你是稅務(wù)所的一名工作人員，到某企業(yè)檢查工作報(bào)告，發(fā)現(xiàn)其中部分內(nèi)容與你所掌握情況不符，存在回避問(wèn)題的可能，你怎么辦？

解析國(guó)考公務(wù)員3月6日上午國(guó)稅面試題集】

2013年3月6日上午國(guó)考公務(wù)員遼寧國(guó)稅面試題解析

1、對(duì)私家車的看法?

【政公仕圖王瑾解析】私家車反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷飛躍發(fā)展，人民生活水平不斷提高，能夠有能力改善生活水平，改善出行條件。但是也要看到隨著私家車不斷增多，伴隨而來(lái)的是城市基礎(chǔ)建設(shè)落后，造成道路擁堵；駕駛員駕駛技術(shù)水平不同，車禍頻發(fā)；汽車尾氣造成的環(huán)境污染問(wèn)題更為嚴(yán)峻等等。所以是對(duì)待一個(gè)問(wèn)題要一分為二的看待，既要看到好的一面，也要了看到不好的一面，對(duì)于好的要加以宣揚(yáng)，不好的就要反思找出原因，制定相應(yīng)的對(duì)策加以解決。

2、對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)升級(jí)，你打算怎么辦?

系統(tǒng)升級(jí)是為了提高辦事效率，從而更好的服務(wù)百姓，作為工作人員的你，則是要不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力和水平，這樣才能更好的適應(yīng)崗位發(fā)展的需求。在面臨環(huán)境或者條件改變的情況下，不能消極的抱怨，特別是作為服務(wù)人民群眾的公仆，服務(wù)人民，為人民謀利益才應(yīng)該是追中的價(jià)值追求，要以積極的的心態(tài)去面對(duì)，無(wú)論在什么時(shí)候都要保持高昂的學(xué)習(xí)態(tài)度，正所謂活到老、學(xué)到老，外界的環(huán)境是不斷變化的，如果我們固步自封的話，只能被淘汰，所以與其把時(shí)間浪費(fèi)在抱怨中，不如盡快的熟悉新的體統(tǒng)，提高素質(zhì)技能，以求更好的服務(wù)百姓。

3、下去檢查，發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符，你怎么辦?

面對(duì)與實(shí)際不符的情況，我會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，確定判斷是否正確，因?yàn)闆](méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，然后根據(jù)收集到的資料和情況，判斷問(wèn)題出現(xiàn)的原因，然后要相關(guān)的人員進(jìn)行核實(shí)，了解他們的看法，要對(duì)問(wèn)題的出現(xiàn)做出全面的檢討，同時(shí)將調(diào)查的真實(shí)情況向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，保證問(wèn)題能夠得到妥善的解決，最后也要反思自己在工作中存在的問(wèn)題，在以后的工作中要多于基層進(jìn)行交流，避免再出現(xiàn)此類問(wèn)題。

2013年3月6日上午陜西國(guó)稅面試真題：

1、現(xiàn)在舌尖上的浪費(fèi)是一種病態(tài)的消費(fèi)，每年會(huì)造成兩千多萬(wàn)的損失，對(duì)于“舌尖上的浪費(fèi)”你怎么看？

2、喜不喜歡，適不適合，走不走得下去，這是人生中不可避免的抉擇，你是怎么理解的？

3、如果沒(méi)有獅子追趕羚羊，羚羊也不會(huì)跑得很快，談?wù)勀阕约航?jīng)歷當(dāng)中的獅子是什么？

2013年3月6日國(guó)考公務(wù)員上午陜西國(guó)稅面試題解析

1、現(xiàn)在舌尖上的浪費(fèi)是一種病態(tài)的消費(fèi)，每年會(huì)造成兩千多萬(wàn)的損失，對(duì)于“舌尖上的浪費(fèi)”你怎么看？

該題目既可以聯(lián)系到“三公消費(fèi)”，也可以聯(lián)系到習(xí)書(shū)記要求的“厲行節(jié)儉、反對(duì)鋪張浪費(fèi)”。三公消費(fèi)中公務(wù)接待沒(méi)有量化的標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)上最有名的一個(gè)橋段是“他們吃一頓飯中的一條魚(yú)就吃掉了我一個(gè)月的工資”，可見(jiàn)在機(jī)關(guān)招待中形式主義會(huì)造成很多的浪費(fèi)，還有具體到我們每一個(gè)人，有一條公益廣告“不打包”有錢(qián)的請(qǐng)吃飯點(diǎn)菜多是為了滿足虛榮心，男朋友帶女朋友吃飯點(diǎn)菜多是為了面子，同事、同學(xué)聚餐點(diǎn)菜多是為了熱鬧、家長(zhǎng)帶孩子吃飯點(diǎn)菜多是為了孩子吃的更好??但是僅僅因?yàn)橐粫r(shí)的想法造成的浪費(fèi)是很觸目驚心的，所以我們的書(shū)記提出新的要求，從政府到百姓都要節(jié)儉，不能浪費(fèi)，說(shuō)明我們的執(zhí)政黨用發(fā)展的眼光應(yīng)對(duì)新的問(wèn)題，是為了更好的造福百姓，這也是為了社會(huì)更好的發(fā)展。

2、喜不喜歡，適不適合，走不走得下去，這是人生中不可避免的抉擇，你是怎么理解的？

該題目也屬于理解分析類試題，考生在答題的過(guò)程中避免空和大，泛泛而談，或者最后收不回來(lái)，一定要緊緊把握主旨，明白自己要表達(dá)的思想。人生必然面臨很多抉擇，喜不喜歡是主觀判斷，適不適合是客觀判斷，走不走得下去是對(duì)意志的考驗(yàn)，很多情況下并不是我們想不想要就能夠選擇接不接受的，但是我們要有正確的價(jià)值觀和自己的目標(biāo)，目標(biāo)的一個(gè)追求，價(jià)值觀就是導(dǎo)航，保障我們?cè)谇斑M(jìn)的道路上不偏不倚。當(dāng)然前進(jìn)的路上不會(huì)是一帆風(fēng)順，也許我們的某一個(gè)抉擇會(huì)給我們帶來(lái)困境和磨難，但是既然選擇了遠(yuǎn)方就不能懼怕腳下的路，因?yàn)闆](méi)有比教更長(zhǎng)的路，只要不放棄，終能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。所以無(wú)所謂喜不喜歡，因?yàn)槲覀円獙⒀酃夥诺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)些，沒(méi)有合不合適，只要你有信心，總能創(chuàng)造奇跡，更不會(huì)有走不走得下去，想要一覽眾山小，就必須有攀爬上最高山峰的過(guò)程。

3、如果沒(méi)有獅子追趕羚羊，羚羊也不會(huì)跑得很快，談?wù)勀阕约航?jīng)歷當(dāng)中的獅子是什么？

是因?yàn)楠{子是羚羊的對(duì)手，為了生存而躲避獅子的追趕才會(huì)有羚羊的速度，也就是我們需要有對(duì)手，有壓力，這樣才能激發(fā)出最大的潛能。結(jié)合自己的經(jīng)歷就比較好談了，可以試一次經(jīng)歷，比如說(shuō)參加某一次的長(zhǎng)跑比賽，你又強(qiáng)勁的對(duì)手，同時(shí)你有取勝的信念，所以你沒(méi)有選擇放棄，加緊練習(xí)，最后取得意想不到的結(jié)果；可以是你學(xué)習(xí)上的對(duì)手，對(duì)手亦是朋友，在學(xué)習(xí)中互相比學(xué)趕，在生活中還能相互關(guān)心；也可以是生活中的磨難等等。在整個(gè)過(guò)程中，必須是積極向上的態(tài)度，不能被外界的因素所達(dá)到。

2013年3月5日國(guó)考遼寧國(guó)稅面試真題

1．總書(shū)記主持召開(kāi)中共中央政治局會(huì)議，審議通過(guò)了中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定：要輕車簡(jiǎn)從、減少陪同、簡(jiǎn)化接待，不張貼懸掛標(biāo)語(yǔ)橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請(qǐng)，對(duì)此怎么看？ 2．領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次會(huì)議：以勤簡(jiǎn)節(jié)約為主題，重點(diǎn)難點(diǎn)是什么？

3．我一個(gè)人在辦公室值班，有人來(lái)送禮，剛好記者來(lái)看見(jiàn)了，此時(shí)又聯(lián)系不上領(lǐng)導(dǎo)，你怎么辦？

2013年3月5日上午國(guó)考公務(wù)員遼寧國(guó)稅面試題

1.過(guò)春節(jié)時(shí)，很多在外打工的年輕人因?yàn)榛橐龊徒?jīng)濟(jì)問(wèn)題，導(dǎo)致壓力大，不愿意回家，你怎么看？

2.為了弘揚(yáng)正氣，你單位要組織一個(gè)勞模道德模范報(bào)告會(huì)，你是策劃人，你怎么策劃？

3.你和小李到基層單位去了解信息化建設(shè)，小李由于言行不當(dāng)與該單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，該單位領(lǐng)導(dǎo)不愿意配合，你該怎么辦？ 2013年3月5日下午遼寧國(guó)稅面試真題： 1．國(guó)家提倡改會(huì)風(fēng)、文風(fēng)，有些地方官員出門(mén)自己帶干糧，作報(bào)告字?jǐn)?shù)不超過(guò)500字，對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2．你是稅務(wù)機(jī)關(guān)的辦事人員，讓你組織一個(gè)提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的宣傳活動(dòng)，你認(rèn)為這個(gè)活動(dòng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么？你怎么組織？

3．你是稅務(wù)機(jī)關(guān)的值班人員，某一天一個(gè)企業(yè)帶著慰問(wèn)品來(lái)你單位慰問(wèn)，當(dāng)時(shí)你一個(gè)人值班，領(lǐng)導(dǎo)不在，恰巧媒體也在采訪，你怎么辦？

2013年3月5日國(guó)考公務(wù)員四川國(guó)稅面試題

材料：珠海一個(gè)某金融公司總經(jīng)理周少?gòu)?qiáng)公款吃喝，花費(fèi)4萬(wàn)元。但是國(guó)資委調(diào)查的結(jié)果是4千元，市紀(jì)委最終查到了4萬(wàn)多。

1、怎么理解“尊重常識(shí)，實(shí)踐常識(shí)”？

2、如果市紀(jì)委讓你調(diào)查他公款吃喝，你應(yīng)該怎么做？

3、作為國(guó)資委或珠海金融的工作人員，請(qǐng)給市紀(jì)委起草一份檢查方案。

2013年3月4日國(guó)考公務(wù)員陜西國(guó)稅面試題

1、美國(guó)做了一個(gè)有關(guān)中國(guó)人民信任度的調(diào)查，該調(diào)查顯示中國(guó)人信譽(yù)度不高，誠(chéng)信缺失，對(duì)此你怎么看?

2、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解？

3、每個(gè)人都是孤品，目標(biāo)都是唯一的，都想追求成功。請(qǐng)問(wèn)以后工作中你想怎么做唯一的自己?

1、美國(guó)做了一個(gè)有關(guān)中國(guó)人民信任度的調(diào)查，該調(diào)查顯示中國(guó)人信譽(yù)度不高，誠(chéng)信缺失，對(duì)此你怎么看?

此題屬于認(rèn)知分析類試題。題目以美國(guó)做的一個(gè)關(guān)于中國(guó)人的信任度的調(diào)查為背景分析點(diǎn)，提出了誠(chéng)信問(wèn)題，這也與我們貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)是一脈相承的?？爝f來(lái)了不敢開(kāi)門(mén)，買(mǎi)肉時(shí)總要看看有沒(méi)有注水，抄水表的不敢讓進(jìn)門(mén)。我們一直在倡導(dǎo)和諧社會(huì)的創(chuàng)建，如果缺乏說(shuō)得過(guò)去的社會(huì)信任度，沒(méi)有應(yīng)有的社會(huì)安全感，和諧社會(huì)只能流于空談，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們不能回避，正視問(wèn)題，解決問(wèn)題才是王道。社會(huì)信任度和誠(chéng)信體系的建設(shè)當(dāng)然有一個(gè)公眾心態(tài)更加成熟理性的過(guò)程，但更關(guān)鍵的恐怕還在于社會(huì)管理的主導(dǎo)方，各級(jí)政府部門(mén)及有關(guān)組織應(yīng)該主動(dòng)作為，制定相關(guān)制度，建立并完善鼓勵(lì)誠(chéng)信、有利于重構(gòu)社會(huì)信任的制度體系，從制度上、機(jī)制上、管理方式上降低信任風(fēng)險(xiǎn)，重塑社會(huì)信任。另一方面，作為企業(yè)和公民個(gè)體而言，也應(yīng)該自覺(jué)提高素質(zhì)，防止欺騙行為。

2、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解？ 此題屬于認(rèn)知分析類試題。題目中讓你分析的點(diǎn)是“沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情”看到這句話的時(shí)候，只要是有思考力的考生，馬上就能反映出這不是一道兩難類試題，因?yàn)檫@兩句話的重點(diǎn)在第二句話，那就是“只有過(guò)不去的心情”，再引申一點(diǎn)，那就是心態(tài)的問(wèn)題，或者再深入分析以下，我們完全可以把這道題的作答重點(diǎn)放在一個(gè)人應(yīng)該如何去面對(duì)苦難和挫折，如何去面對(duì)失敗，如何坦然接受成功，那么到這就是成敗觀了，分析到這這道題就不是問(wèn)題了，這么答不精彩都難。

3、每個(gè)人都是孤品，目標(biāo)都是唯一的，都想追求成功。請(qǐng)問(wèn)以后工作中你想怎么做唯一的自己?

此題屬于認(rèn)知分析類試題中的表態(tài)展望型試題。此題目中雖然界定了一句話：“每個(gè)人都是孤品，目標(biāo)都是唯一的，都想追求成功”，但是最主要我們要看問(wèn)題，問(wèn)題是說(shuō)你想怎么做唯一的自己，那么在這里我們就可以簡(jiǎn)單對(duì)那句話分析以下“每個(gè)人都渴望成功，成功的方式有很多種，但是都離不開(kāi)辛勤的付出和努力的奮斗”，那么下面你就可以結(jié)合課堂上孫嘯山為你講的那些自我認(rèn)知類試題中的答題原則去答就好了。

2013年3月3日江蘇省國(guó)稅局面試真題2013年3月3日江蘇省國(guó)稅局面試真題

圍繞電價(jià)相關(guān)的4道題，面試時(shí)間20分鐘。1.你對(duì)當(dāng)前的國(guó)家實(shí)行階梯電價(jià)政策，如何看？ 2.階梯價(jià)格的評(píng)估效果。

3.網(wǎng)友在論壇發(fā)表對(duì)于電價(jià)政策的不好的看法，你作為電力單位的工作人員，你會(huì)怎么處理？

4.電力單位座談會(huì)，你是組織者，結(jié)束后有媒體采訪，說(shuō)你們開(kāi)的座談會(huì)討論電價(jià)階梯的政策是走過(guò)場(chǎng)，你怎么看？

第四篇：面試答辯

關(guān)于在我市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中開(kāi)展面試答辯工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各區(qū)、縣級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局（人事局），市直有關(guān)單位，市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)日常工作部門(mén)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，建立和完善以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)機(jī)制，自2010年起我市將在高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中逐步擴(kuò)大開(kāi)展面試答辯工作。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審暫行辦法〉的通知》（粵人職〔2000〕15號(hào)）、《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2003〕178號(hào)）及省市有關(guān)職稱政策，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中的面試答辯工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、面試答辯的目的面試答辯是科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力的重要手段。通過(guò)面試答辯，有助于評(píng)委判定申報(bào)人的業(yè)績(jī)成果、論文著作等材料的真實(shí)性，有助于評(píng)委全面直接地了解和掌握申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)和能力等情況，以便對(duì)申報(bào)人做出客觀公正的評(píng)價(jià)。

二、面試答辯的組織實(shí)施

廣州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)面試答辯的全面指導(dǎo)協(xié)調(diào)；各高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“高評(píng)委會(huì)”）日常工作部門(mén)負(fù)責(zé)面試答辯的組織實(shí)施；面試答辯小組負(fù)責(zé)面試答辯的具體操作。

三、面試答辯的對(duì)象

經(jīng)高評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)審核，符合申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員均屬于面試答辯對(duì)象范圍。鼓勵(lì)各高評(píng)委會(huì)積極開(kāi)展面試答辯工作。必須參加面試答辯的專業(yè)和人員，在我市每年的職稱評(píng)審工作文件中予以明確。

四、面試答辯小組的組成及職責(zé)

（一）面試答辯小組成員由出席專業(yè)組評(píng)審會(huì)議的評(píng)委擔(dān)任。評(píng)委會(huì)各專業(yè)組可根據(jù)申報(bào)人數(shù)分別設(shè)置面試答辯小組，組成人員不得少于3人。

（二）面試答辯小組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)面試答辯問(wèn)題的擬定；

2.按照規(guī)定要求開(kāi)展面試答辯工作，并做好面試答辯記錄；

3.按照評(píng)價(jià)要素，客觀、公正地對(duì)面試答辯對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。

五、面試答辯內(nèi)容及評(píng)價(jià)要素

（一）面試答辯內(nèi)容一般由兩部分組成，第一部分由申報(bào)人進(jìn)行自我情況簡(jiǎn)述，第二部分為申報(bào)人回答其工作業(yè)績(jī)、能力和業(yè)務(wù)理論方面的兩道專業(yè)問(wèn)題。

情況簡(jiǎn)述要求申報(bào)人對(duì)獲現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)情況等進(jìn)行簡(jiǎn)要陳述。專業(yè)問(wèn)題由面試答辯小組成員主要根據(jù)申報(bào)人的業(yè)績(jī)成果、論文著作等擬定，其中一題側(cè)重申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果，另一題側(cè)重申報(bào)人的論文著作、專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告、專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告等。

（二）面試答辯由答辯小組成員根據(jù)申報(bào)人的回答情況進(jìn)行實(shí)名量化賦分，滿分為100分，其中個(gè)人情況簡(jiǎn)述20分，專業(yè)問(wèn)題80分（其中：工作業(yè)績(jī)能力部分50分，論文著作部分30分）。

（三）答辯時(shí)間原則上為15分鐘，其中個(gè)人情況簡(jiǎn)述3分鐘，兩道專業(yè)問(wèn)題共12分鐘。必要時(shí)面試答辯小組可視情適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)答辯時(shí)間。

（四）答辯結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)：85分及以上為優(yōu)，70分至84分為良，60分至69分為中，59分及以下為差。

六、面試答辯的程序

面試答辯應(yīng)在專業(yè)組評(píng)審階段進(jìn)行。專業(yè)組評(píng)審包括審閱材料、面試答辯、討論評(píng)議和投票表決等環(huán)節(jié)；面試答辯是其重要環(huán)節(jié)之一，一般按下列程序進(jìn)行：

（一）通知申報(bào)人

評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)在受理申報(bào)材料時(shí)，應(yīng)書(shū)面告知申報(bào)人面試答辯預(yù)計(jì)時(shí)間。在正式面試答辯前的10個(gè)工作日，由評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)通過(guò)廣州市職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)等平臺(tái)和途徑，將面試答辯的具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通知申報(bào)人。申報(bào)人不按要求參加面試答辯的，視為自動(dòng)放棄申報(bào)評(píng)審，其申報(bào)材料不再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

（二）擬定面試答辯問(wèn)題

面試答辯小組評(píng)委在全面審閱申報(bào)人申報(bào)材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、專業(yè)技術(shù)工作分析報(bào)告和論文著作等，擬定兩道專業(yè)問(wèn)題。

（三）開(kāi)展面試答辯

面試答辯由面試答辯小組組長(zhǎng)主持，由負(fù)責(zé)審閱材料的評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)。必要時(shí)，小組其他評(píng)委可再深入提問(wèn)。申報(bào)人回答問(wèn)題完畢后，面試答辯小組評(píng)委經(jīng)過(guò)集體討論評(píng)議，根據(jù)廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)（附件1），使用《廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯評(píng)分表》（附件2）對(duì)面試答辯人員進(jìn)行獨(dú)立實(shí)名量化賦分。

（四）面試答辯成績(jī)匯總

面試答辯結(jié)束后，由評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)工作人員現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，根據(jù)《廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯評(píng)分表》，按由高分到低分的順序統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)《廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯情況匯總表》（附件4）。

面試答辯結(jié)果不對(duì)外公布，但須提交專業(yè)評(píng)審組作為 討論評(píng)議和投票表決時(shí)的參考。

（五）面試答辯記錄

面試答辯小組的提問(wèn)評(píng)委按照《廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯記錄表》（附件3）的要求，負(fù)責(zé)做好面試答辯記錄工作，并由提問(wèn)評(píng)委和面試答辯小組組長(zhǎng)在記錄表上簽名確認(rèn)。

同時(shí)，評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)做好面試答辯會(huì)議的簡(jiǎn)要記錄，包括面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、面試答辯題目及回答要點(diǎn)、面試答辯小組主持人、提問(wèn)評(píng)委、評(píng)委成員等。

七、工作紀(jì)律

（一）面試答辯工作實(shí)行回避制度。面試答辯小組或評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)工作人員按有關(guān)規(guī)定需要與申報(bào)人回避的，應(yīng)在面試答辯的組織實(shí)施工作中全程回避。

（二）面試答辯小組成員和有關(guān)工作人員應(yīng)堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守保密紀(jì)律，不得泄露面試答辯題目、評(píng)議內(nèi)容和表決情況等，不對(duì)外接受有關(guān)面試答辯情況的查詢，不得有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)違規(guī)行為。

（三）面試答辯期間，申報(bào)人未經(jīng)事先批準(zhǔn)不得攜帶任何相關(guān)資料或其他輔助設(shè)備進(jìn)入面試答辯現(xiàn)場(chǎng)。

八、材料歸檔

評(píng)委會(huì)日常工作部門(mén)將《廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯評(píng)分表》、《廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯記錄表》、《廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯情況匯總表》等有關(guān)材料裝訂成冊(cè)，歸檔備查。

九、答辯費(fèi)用

按照廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳粵價(jià)函〔2006〕629號(hào)文的規(guī)定，交納答辯費(fèi)140元。附件：1.廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)

2.廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯評(píng)分表

3.廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯記錄表

4.廣州市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審面試答辯情況匯總表

二○一○年六月二十九日

第五篇：面試答辯

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理

當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

一、當(dāng)好中層干部應(yīng)處理好的幾方面關(guān)系

中層干部承上啟下,起著二傳手的作用。一個(gè)好的二傳手,死球可以變成活球;二傳手不到位,好球可能變成臭球。由此可見(jiàn),當(dāng)好中層干部,對(duì)于搞好一個(gè)科室的工作是至關(guān)重要的。要當(dāng)好中層干部,應(yīng)該處理好以下幾方面關(guān)系:

一是責(zé)任與權(quán)力的關(guān)系

當(dāng)好中層干部,有沒(méi)有責(zé)任心,責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng),是能不能當(dāng)好中層干部的前提和思想基礎(chǔ)。中層干部對(duì)所擔(dān)任的工作應(yīng)該主動(dòng)負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)和善于負(fù)責(zé),即“在其位謀其政”。要有解決具體矛盾的勇氣和能力;有處理棘手問(wèn)題的方法和魄力。

二是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

當(dāng)好中層干部,在工作上堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)的組織原則的同時(shí),必須保持自己獨(dú)立的人格與尊嚴(yán),與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以同志相處,取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn),既可以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的尊重,促進(jìn)上下級(jí)關(guān)系,又有益于樹(shù)立良好的作風(fēng),促進(jìn)單位工作健康發(fā)展。

三是接受工作部署與同領(lǐng)導(dǎo)研究工作的關(guān)系

接受領(lǐng)導(dǎo)工作部署與同領(lǐng)導(dǎo)一道研究工作是不同的,應(yīng)該加以區(qū)分。接受領(lǐng)導(dǎo)部署的工作任務(wù)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)怎么交辦就應(yīng)該怎么執(zhí)行,錯(cuò)了,上級(jí)負(fù)責(zé);作為下級(jí),只能服從,不能說(shuō)我不辦,或者說(shuō)我不能辦,如果這樣做,就是違反組織原則,這種人就不適合做中層干部。研究工作,是同領(lǐng)導(dǎo)一起商量問(wèn)題,或者領(lǐng)導(dǎo)雖然有了一個(gè)基本想法,但是還沒(méi)有最后拿定主意,還想聽(tīng)聽(tīng)下屬的意見(jiàn),特別是不同的意見(jiàn)。這時(shí)候,有什么想法都可以提,反對(duì)的意見(jiàn)也可以提。討論定下來(lái)之后,有不同意見(jiàn)可以保留,但在行動(dòng)上必須服從。定下來(lái)的事,不服從,另搞一套,就是違背組織原則。

四是向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作與匯報(bào)工作的關(guān)系

請(qǐng)示工作與匯報(bào)工作也有區(qū)別。請(qǐng)示工作,第一,要講程序,先向直接分管的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,不能越級(jí),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意也可再向上請(qǐng)示。第二,不能搞多頭請(qǐng)示,特別是不能利用多頭請(qǐng)示搞實(shí)用主義。第三、不能只講問(wèn)題不拿解決問(wèn)題的辦法。第四,中層干部中的副職請(qǐng)示工作,應(yīng)先同正職商量,經(jīng)正職同意后可以直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,否則,不符合組織程序。匯報(bào)工作也應(yīng)講程序,但可以不那么嚴(yán)格,除向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這外,特殊情況下,甚至可以直接向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。但匯報(bào)與請(qǐng)示工作兼有時(shí),必須先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),然后再向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);匯報(bào)時(shí),如果主要領(lǐng)導(dǎo)提出了對(duì)部門(mén)工作的意見(jiàn),匯報(bào)人必須及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá),以利于貫徹落實(shí)。

五是對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)的關(guān)系

對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)是一致的。只對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),不對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),說(shuō)明對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)也不是真的,是有個(gè)人企圖的。只對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),不對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),那么,對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)也不是真的,是假借群眾之勢(shì),與上級(jí)分庭抗禮,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的某種目的。這兩種傾向在工作時(shí)有發(fā)生,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況加以糾正。

六是會(huì)上與會(huì)下、當(dāng)面與背后的關(guān)系

中層干部直接面對(duì)群眾,在群眾中有一定的影響力,是科室之首。單位的領(lǐng)導(dǎo)意圖能否實(shí)現(xiàn),既取決于領(lǐng)導(dǎo)意圖是否正確,是否符合實(shí)際,也取決于中層干部的思想作風(fēng),取決于中層干部

能否做到會(huì)上與會(huì)下、當(dāng)面與背后表里一致。如果中層干部在會(huì)上說(shuō)得很好,當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說(shuō)得很好,而回到自己所領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)、科室,就自覺(jué)不自覺(jué)地流露甚至公開(kāi)散布這樣或那樣的不滿情緒,這是很不好的作風(fēng),必須糾正,否則就會(huì)影響團(tuán)結(jié)、影響工作。

七是局部與全局的關(guān)系

中層干部必須樹(shù)立全局觀念,立足本職,胸有全局。有些工作在全局看來(lái)是可辦的,在局部看來(lái)是不可辦的也得辦;在全局看來(lái)不可辦,在局部看來(lái)可辦的同樣不能辦,這就叫局部服從全局,就是全局觀念。犧牲局部利益,服從全局利益,一些職工可能會(huì)有意見(jiàn),可能一時(shí)想不通,這就需要中層干部做好思想工作,講清楚局部與全局的關(guān)系,講清楚根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與全局利益的一致性。

八是原原本本地貫徹上級(jí)精神與創(chuàng)造性工作的關(guān)系

作為中層干部,必須認(rèn)真貫徹上級(jí)的決定。原原本本地貫徹上級(jí)決定是應(yīng)該的,但不是最好的,最好的應(yīng)該是創(chuàng)造性的工作,開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。創(chuàng)造性地工作,需要形成創(chuàng)造的思維方式和敢闖、敢試、敢為天下先的精神,要學(xué)會(huì)運(yùn)用《方法論》分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。

九是工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系

當(dāng)好中層干部,既要努力工作,又要善于學(xué)習(xí)。要善于向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向群眾學(xué)習(xí),向書(shū)本學(xué)習(xí)。向?qū)嵺`學(xué)習(xí),就是要善于總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不但要總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn),還要注意總結(jié)失敗的教訓(xùn)。向群眾學(xué)習(xí),就是要尊重群眾的意見(jiàn),尊重群眾的首創(chuàng)精神,堅(jiān)持“從群眾中來(lái),到群眾中去”的工作路線。向書(shū)本學(xué)習(xí),就是要養(yǎng)成良好的讀書(shū)習(xí)慣,結(jié)合工作實(shí)際,需要什么學(xué)什么,不斷提高馬克思主義基本理論水平和文化知識(shí)水平。只有善于學(xué)習(xí)的人,才能善于工作。