第一篇：機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇實(shí)施方案

為加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號(hào))和《××縣機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法(試行)》(新發(fā)〔2008〕24號(hào))文件精神，結(jié)合水塘鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，堅(jiān)持以人為本，以建立“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”為目的，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力構(gòu)建充滿活力，富有效率，有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，積極履職，提高行政效能，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

二、人員范圍

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的人員應(yīng)是本鎮(zhèn)在職在編的公務(wù)員和參公管理人員。借調(diào)人員、工齡滿30年(含30年)或年齡滿55歲以上的干部職工原則上可以不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。

三、崗位設(shè)置

1、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位

財(cái)政所所長(zhǎng)(兼預(yù)算專管員)(1名)、勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)(1名)、統(tǒng)計(jì)站站長(zhǎng)(1名)等3個(gè)股所級(jí)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2、實(shí)行雙向選擇的崗位

黨政辦公室工作人員(2名)、檔案管理員(1名)、駕駛員(1名)、人好范文(1名)、武裝干事(1名)、人事專干(1名)、紀(jì)檢專干(1名)、宣傳專干(1名)、民政助理員(1名)、殘聯(lián)專干(1名)、民宗(統(tǒng)戰(zhàn))專干(1名)、科委(科協(xié))專干(1名)、綜治專干(1名)、財(cái)政所會(huì)計(jì)管理工作站會(huì)計(jì)(1名)、財(cái)政所會(huì)計(jì)管理工作站總出納(1名)、財(cái)政所項(xiàng)目資金專戶管理員(兼票據(jù)管理員、“一折通”專管員)(1名)、勞動(dòng)保障所工作人員(1名)、統(tǒng)計(jì)站工作人員(1名)等19個(gè)崗位實(shí)行雙向選擇。

3、不納入競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的崗位

黨政辦專職副主任(1名)、工會(huì)副主席(1名)、團(tuán)委書記(1名)、婦聯(lián)主席(1名)等4個(gè)崗位不納入競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇范圍。

四、任職條件

1、努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，具有一定的理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

2、有較高的思想政治素養(yǎng)、政治敏銳性和鑒別力，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理協(xié)調(diào)能力;

3、思想作風(fēng)正派，廉潔自律、勤政為民、遵紀(jì)守法、為人正派、辦事公道、踏實(shí)做事;

4、熟悉其競(jìng)爭(zhēng)(選擇)崗位的業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠較好地完成本職工作，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)。

五、方法程序

(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

1、公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)上崗職位、任職條件、任職資格、報(bào)名范圍以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等，引導(dǎo)干部職工積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

2、公開報(bào)名。公開報(bào)名可采取個(gè)人報(bào)名、群眾推舉、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員最多可以同時(shí)選擇競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)職位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名，向鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提交《水塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。在報(bào)名過程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位，也可在個(gè)人自愿的前提下，由組織進(jìn)行調(diào)整。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的各職位，參與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)與職位所需人數(shù)的比例不得低于2：1，方可進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，如未達(dá)到規(guī)定人數(shù)比例，則該崗位不再實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，將通過雙向選擇程序進(jìn)行定崗。

3、資格審查。依據(jù)崗位的條件，由鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。報(bào)鎮(zhèn)黨委確認(rèn)后公布資格審查結(jié)果。

4、演講和答辯。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，必須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行演講和答辯，介紹自己的工作簡(jiǎn)歷，德才情況，工作成效，提出對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想等。演講時(shí)間不超過10分鐘，并按要求回答評(píng)委提出的有關(guān)問題。評(píng)委由鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和特邀的縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人事局、縣直相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

5、民主測(cè)評(píng)。在機(jī)關(guān)全體干部職工中對(duì)各職位的競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)和能否勝任本職位工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，充分聽取群眾意見。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的90%以上。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，要對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，并作為任用競(jìng)聘者的重要依據(jù)之一。

6、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘者演講答辯成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉的情況以及能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作?？疾烨闆r要寫出書面考察材料。

第二篇：2011競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案

皖計(jì)研[2011] 3號(hào)

關(guān)于印發(fā)《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案》已經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知

附：《安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案》

二○一一年二月十八日

抄報(bào)：省局政治部。附件：

安徽省計(jì)量科學(xué)研究院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案

為深化省計(jì)量院人事制度改革，按照“調(diào)整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進(jìn)一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》和省局《關(guān)于深化干部人事制度改革實(shí)施意見》精神，決定開展全員競(jìng)聘上崗，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，把勤奮敬業(yè)、精明強(qiáng)干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，努力實(shí)現(xiàn)工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立起崗位憑競(jìng)爭(zhēng)、報(bào)酬憑貢獻(xiàn)、使用憑實(shí)績(jī)的用人激勵(lì)機(jī)制，形成奮進(jìn)和諧的工作氛圍，以適應(yīng)新時(shí)期計(jì)量事業(yè)快速發(fā)展的需要。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以陳鎮(zhèn)同志為組長(zhǎng)，金美峰、馮進(jìn)安同志為副組長(zhǎng)，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計(jì)量院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱院領(lǐng)導(dǎo)小組）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮進(jìn)安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施工作，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作順利進(jìn)行。

三、部門設(shè)置

管理部門設(shè)置：辦公室（聯(lián)盟辦）、人力資源部（紀(jì)檢監(jiān)察室）、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量管理部、科研技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、信息中心、事業(yè)發(fā)展部、工會(huì)共九個(gè)部門，其中辦公室（聯(lián)盟辦）和信息中心合署辦公，質(zhì)量管理部和事業(yè)發(fā)展部合署辦公。各部門設(shè)主任1人，副主任若干名（根據(jù)工作需要確定）。

檢測(cè)中心設(shè)置：電磁檢測(cè)研究中心、衡器檢測(cè)研究中心、流量檢測(cè)研究中心、力學(xué)檢測(cè)研究中心、交通安全檢測(cè)研究中心、能源計(jì)量和能效測(cè)試評(píng)價(jià)中心、熱工檢測(cè)研究中心、醫(yī)化檢測(cè)研究中心、幾何量檢測(cè)研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）共九個(gè)中心。各檢測(cè)中心設(shè)主任1名，可設(shè)首席計(jì)量師1名，副主任1～2名。設(shè)立首席計(jì)量師的中心，證書報(bào)告由首席計(jì)量師負(fù)責(zé)簽發(fā)，并對(duì)證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，政治待遇和績(jī)效待遇同部門正職。

四、工作職責(zé)

辦公室 負(fù)責(zé)文秘、行政事務(wù)、檔案、效能建設(shè)、辦公設(shè)施、水電、環(huán)境、安全及后勤保障等，承辦計(jì)量聯(lián)盟有關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人力資源部 負(fù)責(zé)人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓(xùn)、人員考核、職稱評(píng)定申報(bào)、人力資源的管理、調(diào)配和保障等工作；按照上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求，監(jiān)督檢查行政監(jiān)察對(duì)象貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況；負(fù)責(zé)開展黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政勤政教育，受理對(duì)黨的組織、黨員和監(jiān)察對(duì)象違法違紀(jì)行 為的檢舉、控告，查處違法違紀(jì)案件；抓好精神文明建設(shè)，做好黨建工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)院財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)決算、各類報(bào)表上報(bào)及匯總、財(cái)務(wù)狀況分析等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

質(zhì)量管理部 負(fù)責(zé)全院質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量體系運(yùn)行、質(zhì)量檔案管理、資質(zhì)評(píng)審/認(rèn)可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

科研技術(shù)部 負(fù)責(zé)院科研規(guī)劃、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)建標(biāo)/復(fù)查、技改技措、學(xué)術(shù)研究、環(huán)境試驗(yàn)、恒溫機(jī)組等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)部 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場(chǎng)開發(fā)、強(qiáng)檢計(jì)劃、檢測(cè)合同、客戶檔案、檢測(cè)印章、儀器收發(fā)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

信息中心 負(fù)責(zé)全院網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃和管理工作，做好服務(wù)器的維護(hù)、軟件系統(tǒng)正常運(yùn)行、更新，及時(shí)備份核心數(shù)據(jù)。做好網(wǎng)絡(luò)化辦公、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)和網(wǎng)絡(luò)整體形象策劃與宣傳工作，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

事業(yè)發(fā)展部 負(fù)責(zé)本院與社會(huì)各界的聯(lián)系，做好業(yè)務(wù)發(fā)展的策劃、拓展，及時(shí)捕獲信息資源，為省計(jì)量院的發(fā)展服務(wù)，加速我院的快速發(fā)展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

工會(huì) 負(fù)責(zé)做好本院工會(huì)相關(guān)工作，抓好群團(tuán)組織建設(shè)和離退休人員管理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

電磁檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)電磁類檢測(cè)工作，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展電磁類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：909萬元。衡器檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)衡器類檢測(cè)工作，具體包括衡器、和出租車計(jì)價(jià)器等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展衡器類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1226萬元。

流量檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)流量、容量類檢測(cè)工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、小）、加油機(jī)等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展流量、容量類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：724萬元。

力學(xué)檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)力學(xué)類檢測(cè)工作，具體包括質(zhì)量、力值、聲學(xué)、振動(dòng)、粘度、密度等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展力學(xué)類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：640萬元。

交通安全檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)交通安全類檢測(cè)工作，具體包括汽車檢測(cè)線設(shè)備、雷達(dá)測(cè)速儀等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展交通安全類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：350萬元。

能源計(jì)量和能效測(cè)試評(píng)價(jià)中心 負(fù)責(zé)開展能源計(jì)量數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測(cè)工作，進(jìn)行能源計(jì)量技術(shù)、能效測(cè)試、用能產(chǎn)品能效評(píng)價(jià)和能源計(jì)量評(píng)價(jià)，接受客戶委托開展能源審計(jì)、能源平衡測(cè)試等工作，積極探索能源計(jì)量數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用的有效途徑，向社會(huì)提供能源計(jì)量技術(shù)服務(wù)，為節(jié)能減排提供技術(shù)保障；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。熱工檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)溫度壓力類檢測(cè)工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展溫度壓力類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1305萬元。

醫(yī)化檢測(cè)研究中心 負(fù)責(zé)醫(yī)療化學(xué)類檢測(cè)工作，具體包括醫(yī)療、化學(xué)、氣體等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展醫(yī)療化學(xué)類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：710萬元。

幾何量檢測(cè)研究中心（汽車產(chǎn)品質(zhì)檢站）負(fù)責(zé)幾何量類檢測(cè)工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項(xiàng)目，對(duì)檢測(cè)結(jié)果和出具的報(bào)告、證書質(zhì)量負(fù)責(zé)，并做好本部門測(cè)量設(shè)備的管理和維護(hù)保養(yǎng)工作，積極開展幾何量類檢測(cè)技術(shù)的研究；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。目標(biāo)任務(wù)數(shù)：1188萬元。

五、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員應(yīng)具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計(jì)量事業(yè)。

4、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競(jìng)聘各部門正職的資格條件

1、需在八級(jí)職員（副主任）崗位職位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察崗位按相關(guān)文件要求執(zhí)行。

2、應(yīng)具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競(jìng)聘各檢測(cè)中心首席計(jì)量師的資格條件

1、需具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作八年以上。

2、具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識(shí)，能夠解決部門檢測(cè)工作中出現(xiàn)的技術(shù)問題，能積極主動(dòng)配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位工作任務(wù)。

3、中級(jí)職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級(jí)職稱年齡可適當(dāng)放寬。

（四）競(jìng)聘各部門副職的資格條件

1、競(jìng)聘管理崗位上的副主任職務(wù)，需在九級(jí)職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；競(jìng)聘檢測(cè)中心副主任職務(wù)，在檢測(cè)崗位上具有二年以上工作經(jīng)歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和相應(yīng)的科學(xué)文化知識(shí)，具有一定的組織指揮和協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能積極主動(dòng)配合主任完成本院下達(dá)的各項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競(jìng)聘管理部門崗位工作人員資格條件

競(jìng)聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口、具有工作崗位所需的能力要求。對(duì)管理部門副職人選和新進(jìn)管理部門人員，將由院領(lǐng)導(dǎo)班子在征求新任部門主任意見的 基礎(chǔ)上，研究決定。

（六）競(jìng)聘各檢測(cè)中心檢測(cè)崗位人員的資格條件 競(jìng)聘檢測(cè)中心檢測(cè)崗位一般需具有高中及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)對(duì)口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競(jìng)聘工勤崗位工作人員資格條件

競(jìng)聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應(yīng)的工勤崗位專業(yè)資格。

六、競(jìng)聘程序

競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，堅(jiān)持自愿原則，并結(jié)合崗位設(shè)置方案，采取個(gè)人報(bào)名、分步組織實(shí)施。工作程序?yàn)椋?/p>

（一）制定方案。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)要求，結(jié)合往年競(jìng)聘上崗經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作需要，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作實(shí)施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發(fā)動(dòng)。實(shí)施方案確定后，召開動(dòng)員會(huì)，公布實(shí)施方案，引導(dǎo)員工端正思想，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)。（2月18日前完成）。

（三）競(jìng)聘對(duì)象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競(jìng)聘程序

1、競(jìng)聘各部門正職：

（1）填寫申請(qǐng)表。符合部門正職報(bào)名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競(jìng)聘申請(qǐng)表》（2月21日上午11時(shí)前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日完成）。

（3）競(jìng)聘演講。根據(jù)資格審查的結(jié)果，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室通知符合條件的競(jìng)聘人員，參加競(jìng)聘演講（對(duì)不符合申報(bào)的人員，告知不能參加競(jìng)聘的原因）；競(jìng)職演講內(nèi)容：本人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的認(rèn)識(shí)；個(gè)人工作簡(jiǎn)歷，近三年的工作實(shí)績(jī)（以2010年工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳎槐救烁?jìng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)條件；完成目標(biāo)任務(wù)工作設(shè)想等；競(jìng)聘演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)（2月22日前完成）。

（4）群眾測(cè)評(píng)。全院中層以上干部、工會(huì)委員，對(duì)競(jìng)聘演講者進(jìn)行測(cè)評(píng)（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘演講及日常工作等綜合情況，結(jié)合測(cè)評(píng)意見，進(jìn)行票決；根據(jù)票決情況，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定部門正職人選，并對(duì)擬定的人選進(jìn)行任前公示?，F(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)落選者，按事業(yè)單位干部政策執(zhí)行（2月22日前完成）。

（6）公布結(jié)果。院領(lǐng)導(dǎo)小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權(quán)限履行申報(bào)手續(xù)。（2月22日前完成）。

2、競(jìng)聘各檢測(cè)中心首席計(jì)量師：

（1）競(jìng)聘各檢測(cè)中心首席計(jì)量師人員，到人力資源部領(lǐng)取《首席計(jì)量師競(jìng)聘申請(qǐng)表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時(shí)前完成）。

（2）資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并向院領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)人選征求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人意見，進(jìn)行研究決定，并公布首席計(jì)量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競(jìng)聘各部門副職：

（1）競(jìng)聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請(qǐng)領(lǐng)取《部 門副職競(jìng)聘申請(qǐng)表》，填寫后并交所申請(qǐng)的部門主任（2月23日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)申請(qǐng)人員的具體情況，確認(rèn)本部門副職的人選，并在申請(qǐng)表簽署意見后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月23日下午2時(shí)前完成）。

（3）領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門擬定的副職人選進(jìn)行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競(jìng)聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競(jìng)聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請(qǐng)領(lǐng)取《管理崗位工作人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》，填寫后并交所申請(qǐng)的部門主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)現(xiàn)有在崗人員和人員報(bào)名情況，確認(rèn)本部門的人選，并在申請(qǐng)表簽署意見后，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各管理部門擬定的上崗人選進(jìn)行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競(jìng)聘檢測(cè)研究中心檢測(cè)人員

（1）競(jìng)聘檢測(cè)研究中心崗位人員，到各檢測(cè)中心主任處申請(qǐng)領(lǐng)取《檢測(cè)中心崗位人員競(jìng)聘申請(qǐng)表》，填寫后并交所申請(qǐng)的部門主任（2月24日上午11時(shí)前完成）。

（2）各部門主任根據(jù)本院擬定的人員崗位設(shè)置數(shù)和報(bào)名人員情況，確認(rèn)各部門的人員，并在申請(qǐng)表簽署意見，統(tǒng)一報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（2月24日下午2時(shí)前完成）。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各檢測(cè)中心擬定的上崗人員進(jìn)行研究決定后，公布各檢測(cè)研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項(xiàng)

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請(qǐng)，經(jīng)院辦公會(huì)議研究決定作適當(dāng)調(diào)整。

（二）從管理部門分流到檢測(cè)部門的同志，如落聘，由院統(tǒng)一培訓(xùn)后，向各檢測(cè)中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務(wù)所工作人員根據(jù)需要設(shè)置。

（四）落聘人員可以申請(qǐng)自愿離崗，經(jīng)批準(zhǔn)同意的自愿離崗人員，執(zhí)行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發(fā)放原執(zhí)行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發(fā)放原執(zhí)行工資30%（自愿離崗人員原執(zhí)行工資中的通訊補(bǔ)貼、考勤費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼扣除后計(jì)發(fā)，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)按政策規(guī)定繳納，參與正常調(diào)資、連續(xù)計(jì)算工齡（僅計(jì)入本人檔案，實(shí)際不增發(fā)工資）。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按政策辦理退休手續(xù)。

八、本實(shí)施方案的解釋權(quán)為院競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案

為認(rèn)真做好公司中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般員工雙向選擇工作，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

二、基本原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持選賢任能、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，向宇任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，周芳任副組長(zhǎng)，榮鞏、劉新華、付明、詹效蘭為成員。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍為公司正式、聘用及返聘員工，借調(diào)人員和臨時(shí)工不參與。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗擬設(shè)職位

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗擬設(shè)個(gè)中層職位，具體為：。

六、競(jìng)爭(zhēng)中層副職的資格條件

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有較高的思想政治覺悟，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（2）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，工作積極，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事；

（3）有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力，有一定的文字和口頭表達(dá)能力，業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)；

（4）敢于嚴(yán)格管理，善于團(tuán)結(jié)同志，能較好地組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經(jīng)歷，身體健康。

七、方法和步驟

1、動(dòng)員部署。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開動(dòng)員大會(huì)，公布具體事項(xiàng)和要求，進(jìn)行動(dòng)員部署。

3、報(bào)名自薦。由符合條件的人員報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。

4、資格審查。按照中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。

5、開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。召開全體員工大會(huì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組公布競(jìng)聘職位，宣布競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體程序如下：

（1）競(jìng)職演講。由參加競(jìng)爭(zhēng)者按照抽簽順序分別進(jìn)行演講（時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想），演講人員必須先表明所競(jìng)爭(zhēng)職位。

（2）民主測(cè)評(píng)。競(jìng)職演講結(jié)束后，由全體人員對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并填寫《中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)表》。測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，具體方法：【好×2＋較好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷總有效票數(shù)×100%。

6、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)等情況，對(duì)入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察。

7、黨組討論、決定任命。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，提出擬任人員名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任人員。

8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開欄里公示，公示時(shí)間為3天。

9、公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。

10、一般工作人員雙向選擇。各部門負(fù)責(zé)人正式到任后，進(jìn)行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報(bào)名表反饋給部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門一般工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個(gè)人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。

八、任職說明

1、如有中層干部職位無人報(bào)名或競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)民主測(cè)評(píng)、組織考察達(dá)不到任職要求的，可以空缺。

2、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果公布后，必須在3日內(nèi)辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部試用期為2個(gè)月，在試用期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現(xiàn)好的可繼續(xù)聘用，不再進(jìn)行雙向選擇；對(duì)聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出解聘意見，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所了解的情況，證明屬實(shí)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，決定解聘意見，按公司《落崗、待崗辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、具體要求

1、提高認(rèn)識(shí)、積極參與。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇是公司人事制度的一項(xiàng)重要改革，各部室要高度重視，認(rèn)真作好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高員工的思想認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)。全體員工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與和支持此項(xiàng)工作，并做好原崗位的各項(xiàng)工作，做到改革和工作兩不誤。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。全體員工要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)禁借競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇之際搞小圈子、消極怠工和散布不利于人事制度改革的言論，堅(jiān)決防止和糾正各種與《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般工作人員雙向選擇》等有關(guān)規(guī)定相悖的行為。

十、本實(shí)施方案由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般員工雙向選擇實(shí)施方案責(zé)任編輯：曾老師 閱讀：人次

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第四篇：市工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法

第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》（組通字〔1998〕33號(hào)）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。

第二條推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊(duì)伍。

第三條競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開、公平、公正的原則。

第四條本意見中的競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于股級(jí)以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競(jìng)爭(zhēng)方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整的；

（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競(jìng)爭(zhēng)確定人選的；

（四）其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本單位實(shí)施。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)市局黨委批準(zhǔn)，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競(jìng)爭(zhēng)選拔。

涉及不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列為競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。

第五條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（一）本單位在編在崗的具有國(guó)家公務(wù)員身份的工作人員；

（二）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；

（三）通過公開競(jìng)爭(zhēng)晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國(guó)家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可以適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出的，經(jīng)黨組織批準(zhǔn)，可越一級(jí)參加公開競(jìng)爭(zhēng)。

（四）具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

第六條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（二）公開報(bào)名。一般由符合條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，并填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由人事教育部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并報(bào)有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。

參加競(jìng)爭(zhēng)每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競(jìng)崗對(duì)象，最多不超過3人。如報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位的人數(shù)在報(bào)名最后截止時(shí)間只有1人，則按個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織決定的程序辦理，其中民主測(cè)評(píng)所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50%以上。

（四）競(jìng)爭(zhēng)演講。組織召開競(jìng)爭(zhēng)演講會(huì)，與會(huì)人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴(kuò)大到下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。由參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。根據(jù)實(shí)際情況，也可在競(jìng)爭(zhēng)演講前先對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力，考試成績(jī)合格者，進(jìn)入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

（五）民主測(cè)評(píng)。由參加演講會(huì)的人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)者能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)無記名投票，并將測(cè)評(píng)結(jié)果量化為得分。有投票資格的競(jìng)爭(zhēng)演講者，不參加其競(jìng)爭(zhēng)職位的投票。綜合評(píng)分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對(duì)象統(tǒng)計(jì)投票得分，計(jì)算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對(duì)象所得任職票數(shù)/某種對(duì)象的投票人數(shù)）×某種對(duì)象所占比例×100?？己朔郑娇己怂急壤?00－近3年考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。

（六）確定考察對(duì)象。根據(jù)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對(duì)象。

（七）組織考察。組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料報(bào)有關(guān)單位黨組織。

（八）決定任用。按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論決定任用。

第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進(jìn)行：

（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

（二）填報(bào)志愿。一般工作人員按自身的情況和特長(zhǎng)選擇工作崗位，填報(bào)雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應(yīng)填報(bào)2個(gè)崗位；

（三）雙向選擇。用人單位負(fù)責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據(jù)各單位負(fù)責(zé)人的提名和工作人員的選擇意愿，綜合平衡后，確定定崗人員，并予以公布。

第八條對(duì)在上一級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗中落崗的人員，可報(bào)名參加下一級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，或直接參加一般工作人員的雙向選擇。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中落崗的干部，原擔(dān)任中層干部的，可由組織再推薦一次上崗，若再次落崗，還可參加一般工作人員雙向選擇。對(duì)在雙向選擇中落崗的人員，以及既不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗又不參加雙向選擇的人員，可由組織推薦一次上崗，對(duì)不服從組織安排的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條組織開展競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作，要符合有關(guān)干部輪崗交流、任職回避、職務(wù)提任等規(guī)定。

第十條各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)格干部人事工作紀(jì)律和辦事規(guī)則，對(duì)違反干部人事工作紀(jì)律和搞不正之風(fēng)的人和事，要嚴(yán)肅處理。

第十一條本辦法由市工商局負(fù)責(zé)解釋，由工商行政管理機(jī)關(guān)人事教育部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十二條本辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務(wù)員。各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)工勤人員和所屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可參照本辦法執(zhí)行。

第五篇：市工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法范文

市工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法

第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》（組通字〔1998〕33號(hào)）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。第二條推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)

員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊(duì)伍。第三條競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開、公平、公正的原則。第四條本意見中的競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于股級(jí)以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競(jìng)爭(zhēng)方式確定人選：

（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整的；

（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競(jìng)爭(zhēng)確定人選的；

（四）其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本單位實(shí)施。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)市局黨委批準(zhǔn)，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競(jìng)爭(zhēng)選拔。

涉及不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列為競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。第五條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：

（一）本單位在編在崗的具有國(guó)家公務(wù)員身份的工作人員；

（二）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；

（三）通過公開競(jìng)爭(zhēng)晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國(guó)家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可以適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出的，經(jīng)黨組織批準(zhǔn)，可越一級(jí)參加公開競(jìng)爭(zhēng)。

（四）具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

第六條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（二）公開報(bào)名。一般由符合條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，并填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名。

（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由人事教育部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并報(bào)有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。參加競(jìng)爭(zhēng)每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競(jìng)崗對(duì)象，最多不超過3人。如報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位的人數(shù)在報(bào)名最后截止時(shí)間只有1人，則按個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織決定的程序辦理，其中民主測(cè)評(píng)所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50以上。

（四）競(jìng)爭(zhēng)演講。組織召開競(jìng)爭(zhēng)演講會(huì)，與會(huì)人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴(kuò)大到下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。由參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。根據(jù)實(shí)際情況，也可在競(jìng)爭(zhēng)演講前先對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力，考試成績(jī)合格者，進(jìn)入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

（五）民主測(cè)評(píng)。由參加演講會(huì)的人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)者能否勝任所競(jìng)爭(zhēng)的職位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)無記名投票，并將測(cè)評(píng)結(jié)果量化為得分。有投票資格的競(jìng)爭(zhēng)演講者，不參加其競(jìng)爭(zhēng)職位的投票。綜合評(píng)分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對(duì)象統(tǒng)計(jì)投票得分，計(jì)算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對(duì)象所得任職票數(shù)/某種對(duì)象的投票人數(shù)）×某種對(duì)象所占比例×100。考核分＝考核所占比例×100－近3年考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。

（六）確定考察對(duì)象。根據(jù)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果，由黨組織集體研究確定考察對(duì)象。

（七）組織考察。組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料報(bào)有關(guān)單位黨組織。

（八）決定任用。按照干部管理權(quán)限，由黨組織集體討論決定任用。第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進(jìn)行：

（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

（二）填報(bào)志愿。一般工作人員按自身的情況和特長(zhǎng)選擇工作崗位，填報(bào)雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應(yīng)填報(bào)2個(gè)崗位；

（三）雙向選擇。用人單位負(fù)責(zé)人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由12全文查看