第一篇：關(guān)于鎮(zhèn)小中層干部完善工作方案

關(guān)于鎮(zhèn)小中層干部完善工作方案

鎮(zhèn)屬各小學(xué)：

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)鎮(zhèn)小中層干部管理工作，完善鎮(zhèn)小中層干部隊(duì)伍，增強(qiáng)鎮(zhèn)小中層干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展，根據(jù)越城區(qū)教體局關(guān)于區(qū)屬學(xué)校中層干部管理的意見(jiàn)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、中層職位與職數(shù)

鎮(zhèn)小中層干部完善工作指補(bǔ)充中層處室現(xiàn)空缺的職位。本次補(bǔ)充中層處室職位：黨政辦副主任（兼信息中心主任）1名，德育處副主任（兼少先隊(duì)大隊(duì)副總輔導(dǎo)員）1名。

二、選拔原則與條件

（一）基本原則

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、公開(kāi)公平的原則。

（二）任職條件

1.思想政治素質(zhì)好，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念，師德表現(xiàn)好。

2.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，擔(dān)任過(guò)教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)和中層處室工作人員，可優(yōu)先考慮。

3.初任中層干部的年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀者或因工作特別需要提任的不超過(guò)45周歲。

三、競(jìng)聘程序

學(xué)校中層干部的選拔任用工作由學(xué)校黨政班子負(fù)責(zé)實(shí)施。這次學(xué)校中層職位補(bǔ)充任用，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選。

競(jìng)聘上崗程序包括制定方案、公布方案、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘考核、民主測(cè)評(píng)、組織座談、任前公示、發(fā)文公布等環(huán)節(jié)。

1、制定方案：鎮(zhèn)小根據(jù)學(xué)校中層職位實(shí)際，6月30日前，制定《關(guān)于鎮(zhèn)屬完小中層干部完善工作方案》，并組建 考察組。

2、公布方案：6月30日，向全體教師公布《方案》。

3、公開(kāi)報(bào)名：7月1日—2日，有意競(jìng)聘的教師向鎮(zhèn)小 書記室（2）羅老師報(bào)名，并提交《報(bào)名表》。

4、資格審查：7月3日，考察組對(duì)競(jìng)聘教師的資格進(jìn)行 審查。

5、競(jìng)聘考核、民主測(cè)評(píng)：7月4日，召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)聘教師在會(huì)上作競(jìng)聘演講，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并有領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核。

6、組織座談：7月5日，考察組到有關(guān)學(xué)校開(kāi)展組織座 談工作。

7、任前公示：7月6日—8日，向全鎮(zhèn)各校全體教師任 前公示。

8、發(fā)文公布：7月中旬發(fā)文公布。

附件：靈芝鎮(zhèn)中心小學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表

靈芝鎮(zhèn)中心小學(xué)2014-6-30

靈芝鎮(zhèn)中心小學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表

第二篇：XX鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案

XX鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作方案

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范中層管理人員選拔任用及管理制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市、縣委組織部關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定和我鎮(zhèn)中層職位空缺情況，擬針對(duì)現(xiàn)有的空缺職位進(jìn)行干部選拔任用，特制定本方案。

一、選拔任用中層干部原則。

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和群眾公認(rèn)的原則。

三、崗位職數(shù)

中層崗位共X個(gè)，其中：黨政辦事機(jī)構(gòu)崗位X個(gè)：

三、任職條件黨政管理的事業(yè)機(jī)構(gòu)崗位X個(gè)：

（一）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，有一定的事業(yè)心、責(zé)任心；

（二）清正廉潔，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志；

（三）具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，勝任競(jìng)爭(zhēng)職位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；

（四）文化程度在高中（中專）以上（含高中、中專），年齡在45周歲以下。業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位，年齡可到50周歲以下；

（五）參加工作時(shí)間滿兩年，并在近兩年考核稱職（合格）以上（含稱職）；

四、選拔程序

（六）身體健康。

（一）組織推薦提名。根據(jù)空缺職位、任職條件、推薦范圍有關(guān)要求，由黨委會(huì)集體醞釀提名初步候選人。

（二）民主推薦

民主推薦采取會(huì)議無(wú)記名投票推薦和個(gè)別談話兩種方式。

民主推薦會(huì)參加人員范圍：參加推薦會(huì)的人員為政府在編在崗正常工作的全體干部職工和鎮(zhèn)轄村“兩委”主要負(fù)責(zé)人，實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%。

（三）審查確定考察對(duì)象

根據(jù)民主推薦結(jié)果，由鎮(zhèn)黨委會(huì)研究并征求紀(jì)委、政法、計(jì)生意見(jiàn)審查確定考察對(duì)象。

（四）組織考察

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條列》規(guī)定的條件和選任崗位實(shí)際要求，對(duì)確定的考察對(duì)象由考察組進(jìn)行全面嚴(yán)格的考察其德、能、勤、績(jī)、廉。

對(duì)新提拔的中層干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見(jiàn)等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求所在部門全體干部職工的意見(jiàn)。

（五）討論決定、任職

選拔任用中層干部，由鎮(zhèn)黨委討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須有80%以上的黨委委員到會(huì)，并確保與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)人員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)對(duì)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論 的基礎(chǔ)上，采取舉手表決等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

（六）上報(bào)批復(fù)

經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定選拔任用的中層干部，應(yīng)將考察結(jié)果報(bào)告和《干部任免表》一同報(bào)縣委組織部研究、批復(fù)。批復(fù)同意后由鎮(zhèn)黨委正式對(duì)中層干部任職行文。

五、公示

上報(bào)批復(fù)前在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對(duì)擬任的中層干部進(jìn)行公示，公示方式為：

1、在鎮(zhèn)黨委黨務(wù)公開(kāi)欄上公示。

2、公示主要內(nèi)容：擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、擬任職務(wù)。公示期為七天。對(duì)公示對(duì)象反映的問(wèn)題，由考察組會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行查實(shí)。

六、考察組成員考察組由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、黨建辦工作人員組成。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為了確保中層干部選拔任用的公正、公平、有序地進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期目的，成立鎮(zhèn)中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)黨建辦，具體負(fù)責(zé)中層干部選拔任用工作。

2、加強(qiáng)宣傳教育。中層干部選拔任用是干部人事制度的一項(xiàng)重要改革，鎮(zhèn)直各部門要高度重視，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)。全體干部職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與此項(xiàng)工作。

3、在中層干部選拔任用中落選，但表現(xiàn)突出的干部，可列為中層后備干部。

八、工作紀(jì)律

1、保守工作秘密，推薦結(jié)果和談話內(nèi)容不得向外泄密；

2、始終堅(jiān)持客觀公正，實(shí)事求是的原則。

3、不準(zhǔn)在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊。

第三篇：中層干部選拔任用工作方案

××學(xué)校中層干部選拔任用工作

試行辦法實(shí)施細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《××市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《××市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》、《關(guān)于××小學(xué)校黨組織參與重大問(wèn)題決策的實(shí)施意見(jiàn)》、《××小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法（討論稿）》等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

二、選拔任用的范圍

本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部（包括教導(dǎo)處正副主任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊(duì)輔導(dǎo)員等），以及校際間中層干部的選拔交流。學(xué)校其他干部的選拔任用可參照本辦法。

三、選拔任用的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

5.群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

6.公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)原則

四、選拔任用條件

1.實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

2.忠誠(chéng)于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3.高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，群眾中受歡迎。

4.和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

五、選拔任用資格：

1.大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.在本校一年以上的工作經(jīng)歷；（因校際間中層干部同級(jí)交流的除外）

3.具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.小學(xué)高級(jí)以上職稱和大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員及總務(wù)主任職稱要求除外）；

5.身心健康；

6.優(yōu)秀的教師因工作需要，可由學(xué)校討論后報(bào)總支、教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

六、選拔任用程序

按照黨管干部原則，學(xué)校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（一）本校教師中選拔中層干部的程序：

1、中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開(kāi)競(jìng)聘兩種程序：

（1）組織選拔的程序：

①民主推薦

A.推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

B.推薦以召開(kāi)教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

C.推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

召開(kāi)民主推薦會(huì)，教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布

推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

②校長(zhǎng)提名：

A.根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見(jiàn)；

B.部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

③確定考察對(duì)象

A.黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議（無(wú)支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開(kāi)全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，確定考察對(duì)象。

B.委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，又要防止簡(jiǎn)單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

C.校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。

D.的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見(jiàn)再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

（2）通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生中層干部人選的程序：

①競(jìng)聘的組織工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)，組成由校長(zhǎng)、書記、黨支部成員、行政、教代會(huì)代表等人員組成的中層干部競(jìng)聘工作小組。

②公布擬聘中層干部崗位、職數(shù)及任職條件，組織教師自薦及群眾推薦。③中層干部競(jìng)聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。并根據(jù)情況任職條件等要求，按照1∶2的比例確定參加競(jìng)聘人選名單。

④競(jìng)聘演講：

A.演講由競(jìng)聘工作小組主持實(shí)施。

B.演講的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由競(jìng)聘工作小組提前三天通知。

C.演講后競(jìng)聘人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯，并由競(jìng)聘工作小組全體成員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

D.工作小組匯總評(píng)價(jià)情況，并據(jù)此確定考察對(duì)象。

2、黨支部考察

(1)支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

(2)如下

?組織考察組，制定考察方案；

?采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地

了解情況；

?形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考

察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)

和不足，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考

察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（有支委的學(xué)校其中一人必須是黨的組織委員）。

考察人員必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨

員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開(kāi)全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽(tīng)取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見(jiàn)或建議。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長(zhǎng)主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人（如校長(zhǎng)兼書記可由支委成員

代行，無(wú)支委的學(xué)校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開(kāi)競(jìng)聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見(jiàn)有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支審定?？傊г?天內(nèi)予以答復(fù)。

4、任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校

內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任

職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算，并由學(xué)校發(fā)給聘任書。

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過(guò)57周歲，女不超過(guò)52周歲，特殊情況需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）從外校調(diào)入的教師，擔(dān)任學(xué)校中層干部，須經(jīng)以下程序：

1、校長(zhǎng)收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特

長(zhǎng)、原學(xué)校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見(jiàn)。

2、如確定人選，將名單報(bào)黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定。

4、確定的人選應(yīng)在擬擔(dān)任的崗位上掛職鍛煉一年，一年后由學(xué)校按“本校教師中選拔中層干部的程序”進(jìn)行操作。

（三）校際間中層干部交流：

1、校長(zhǎng)收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長(zhǎng)、原學(xué)校

中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見(jiàn)。

2、如確定人選，將名單報(bào)黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。

3、校務(wù)會(huì)議討論和校長(zhǎng)決定。

4、確定的人選實(shí)行職務(wù)聘任制，聘期同前。

七、回避

1、學(xué)校討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；

2、干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

八、考核及免職

（一）考核：

1、學(xué)校黨支部每年對(duì)中層干部考核一次，考核采取全員民主測(cè)評(píng)和組織考核相結(jié)合的辦法。

2、全員測(cè)評(píng)的項(xiàng)目后附。

（二）免職：

學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1、達(dá)到任職年齡上限的。

2、在考核、干部民主測(cè)評(píng)中基本合格和不合格票超過(guò)參加測(cè)評(píng)人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。

3、因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；

4、因工作需要或者其他原因的。

免職手續(xù)：

學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)，并征得黨總支同意。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

1、選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并遵守中共中央頒布的《黨

政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的各項(xiàng)紀(jì)律；

2、對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及做出的干部任免決定一律無(wú)效；

3、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級(jí)組織部門追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任；

4、實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺(jué)接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對(duì)干部選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、附則

本試行辦法由黨支部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起試行。

中共××××× 小學(xué)黨支

部

二○一一年九月

第四篇：高速公路中層干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作方案

XX集團(tuán)有限公司X分公司

中層干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿）

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)對(duì)分公司部門及基層單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理，正確客觀評(píng)價(jià)其履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況，促進(jìn)企業(yè)治理能力現(xiàn)代化，推進(jìn)廉政建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)公司《內(nèi)部審計(jì)工作管理辦法》、《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》，結(jié)合工作實(shí)際，制定以下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施方案：

第二條

本方案所稱經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指中層干部任職期間因其所任職務(wù)，依法對(duì)所在部門或單位的工作指標(biāo)、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)管理活動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)、義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目標(biāo)，是通過(guò)對(duì)任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況及其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，以分清經(jīng)濟(jì)責(zé)任，評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)，為分公司領(lǐng)導(dǎo)考核、任免、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。同時(shí)，通過(guò)審計(jì)促使分公司干部增強(qiáng)遵紀(jì)守法和廉潔自律的意識(shí)，推進(jìn)廉政建設(shè)，建立健全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。

第三條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象。分公司機(jī)關(guān)及基層單位負(fù)責(zé)人在工作崗位發(fā)生調(diào)離、退休等事項(xiàng)時(shí)要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)

責(zé)任審計(jì)。

有下列情況發(fā)生時(shí)，原則上可以不安排經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)：（一）被審人員在所任職崗位工作不滿一年的；（二）被審人員因接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)調(diào)查等客觀原因致使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)無(wú)法正常實(shí)施的。

第四條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)期間的選擇，一般情況下應(yīng)與被審人員的任期一致。

第二章

審計(jì)組織

第五條

計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)組織抽調(diào)分公司人員成立審計(jì)組實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第六條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)組主要負(fù)責(zé)研究擬訂有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的制度文件，實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)活動(dòng)，完成審計(jì)結(jié)論。

第三章

審計(jì)準(zhǔn)備

第七條

審計(jì)組在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)3個(gè)工作日前，應(yīng)向被審人員送達(dá)審計(jì)通知書，并抄送同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源等有關(guān)部門。

被審人員接到審計(jì)通知書后，應(yīng)當(dāng)做好接受審計(jì)的有關(guān)準(zhǔn)備工作。包括為審計(jì)人員提供任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的書

面材料。

第四章

審計(jì)實(shí)施

第八條

審計(jì)組實(shí)施審計(jì)，應(yīng)當(dāng)編制經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施計(jì)劃。審計(jì)實(shí)施計(jì)劃主要包括審計(jì)目標(biāo)、范圍，審計(jì)內(nèi)容、重點(diǎn)，審計(jì)組成員及分工，以及審計(jì)工作時(shí)間安排等。

第九條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源等相關(guān)部門的意見(jiàn)，及時(shí)了解審計(jì)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的考核、群眾反映、組織約談等情況。

第十條

審計(jì)組實(shí)施審計(jì)時(shí)，被審人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面、如實(shí)提供履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)的下列資料：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2、任期期間主要工作職責(zé)范圍等事項(xiàng)；

3、任期期間的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、經(jīng)濟(jì)合同、目標(biāo)責(zé)任書等相關(guān)資料；

4、任期期間的工作目標(biāo)及完成情況；

5、任期期間遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和廉潔從業(yè)規(guī)定情況；

6、工作移交手續(xù)，包含遺留問(wèn)題或待辦事項(xiàng)交接情況；

7、審計(jì)所需的其他資料。

第十一條

被審人員應(yīng)當(dāng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

第十二條

審計(jì)組在審計(jì)實(shí)施結(jié)束后，撰寫經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、評(píng)價(jià)客觀、責(zé)任明確、用詞恰當(dāng)、文字精煉、通俗易懂。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的主要內(nèi)容包括：

（一）基本情況。

主要包括：被審人員所在單位或部門主要情況、被審人員任職情況、審計(jì)范圍、審計(jì)方法和需要說(shuō)明的事項(xiàng)等；

（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況。

主要包括：貫徹落實(shí)X集團(tuán)、分公司決策部署情況，任期期間的目標(biāo)責(zé)任和完成情況，任期期間的財(cái)務(wù)收支情況和個(gè)人廉潔自律情況。

（三）對(duì)被審人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（四）審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題和責(zé)任認(rèn)定；

（五）審計(jì)建議。

第十二條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，按照干部管理權(quán)限，抄送紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源部門及被審人員。

第十三條

對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題和重要情況，審計(jì)組應(yīng)及時(shí)向公司黨委或董事長(zhǎng)報(bào)告。

第五章

審計(jì)評(píng)價(jià)

第十四條

審計(jì)組應(yīng)當(dāng)在審計(jì)查證或者認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用多種方法，依照有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)、政策規(guī)定、責(zé)任制考核目標(biāo)等，在審計(jì)范圍內(nèi)，對(duì)被審人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況，做出客觀公正、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。

評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與審計(jì)內(nèi)容相統(tǒng)一，評(píng)價(jià)結(jié)論應(yīng)當(dāng)有充分的審計(jì)證據(jù)支持，對(duì)審計(jì)中未涉及的事項(xiàng)不做評(píng)價(jià)。

第十五條

審計(jì)評(píng)價(jià)時(shí)，要正確把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法等原則，支持擔(dān)當(dāng)作為，保護(hù)被審人員辦事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

第六章

審計(jì)結(jié)果運(yùn)用

第十六條

做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況通報(bào)、責(zé)任追究、整改落實(shí)等結(jié)果運(yùn)用，并將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果以及整改情況作為考核、任免、獎(jiǎng)懲被審人員的重要參考。

審計(jì)人員負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng)歸檔工作，做好審計(jì)資料整理歸案，建立審計(jì)檔案。

第十七條

被審人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)審計(jì)結(jié)果認(rèn)真對(duì)照檢查、舉一反三，在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改，將審計(jì)整改結(jié)果書面報(bào)送審計(jì)組；紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將審計(jì)整改結(jié)果納入對(duì)被審人員

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查范圍；人力資源部門應(yīng)將審計(jì)整改結(jié)果作為被審人員目標(biāo)考核、績(jī)效考核的重要內(nèi)容，作為被審人員評(píng)價(jià)、考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。

第十八條

審計(jì)組要對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行研究，形成審計(jì)建議，促進(jìn)完善相應(yīng)的制度。

第七章

責(zé)任追究

第十九條

被審人員拒絕、阻礙經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或拒絕、拖延提供相應(yīng)資料或證明材料的，審計(jì)組應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正并報(bào)公司對(duì)其給予通報(bào)批評(píng)。

第二十條

對(duì)于打擊報(bào)復(fù)或陷害檢舉人、證明人和審計(jì)人員的，由公司采取責(zé)令改正，并給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分；給被害人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十一條

內(nèi)部審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄的，應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第八章

附則

第二十二條

X分公司開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，應(yīng)遵循

本方案。

第二十三條

公司其他重要崗位人員發(fā)生調(diào)整、離職等情況，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況,如確有必要也納入審計(jì)范圍，參照本方案執(zhí)行。

第二十三條

本方案由X分公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條

本方案自下發(fā)之日起施行。

征求意見(jiàn)表

單位（部門）：

名稱

意見(jiàn)匯總

備注

X高速公路分公司中層干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作方案（征求意見(jiàn)）

負(fù)責(zé)人意見(jiàn)

注：如無(wú)意見(jiàn)，也請(qǐng)?zhí)顚憻o(wú)意見(jiàn)。

第五篇：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部配備工作方案

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部配備工作方案

為推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，提高學(xué)校管理效能，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《XX省貫徹國(guó)家中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)的通知》等文件規(guī)定，結(jié)合我縣工作實(shí)際，現(xiàn)就開(kāi)展校級(jí)校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部聘任工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、基本原則

聘任工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任，民主集中、依法辦事的原則。

二、聘任范圍對(duì)象

本次聘任的范圍對(duì)象為全縣公辦中小學(xué)、幼兒園（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）的正副校（園）長(zhǎng)（正副書記）、和中層干部以及直屬單位干部。

三、崗位設(shè)置和職數(shù)

(一)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

1.中小學(xué)規(guī)模在36個(gè)班級(jí)及以上、24—35個(gè)班、13—23個(gè)班的，職數(shù)分別為4—5名、3—4名、2—3名；12個(gè)班及以下的，職數(shù)為1名。

2.幼兒園規(guī)模在10個(gè)班及以上的、6—9個(gè)班的，職數(shù)分別為2—3名、1—2名；6個(gè)班以下為1名。

3.學(xué)校黨組織書記原則上由校長(zhǎng)兼任，24個(gè)班級(jí)及以上規(guī)模學(xué)校可設(shè)1名專職副書記。

(二)中層干部職數(shù)

1.中小學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱統(tǒng)一為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要包括黨支部、教務(wù)處、政教處（德育處）、總務(wù)處（后勤保障處）、工會(huì)、團(tuán)委（少先隊(duì)）、財(cái)務(wù)室等，其中規(guī)模在24個(gè)班級(jí)及以上規(guī)模的學(xué)校可獨(dú)立設(shè)置辦公室、信息技術(shù)處，24個(gè)班級(jí)以下的與其他處室合署。

2.中學(xué)規(guī)模在36個(gè)班級(jí)及以上的，中層職數(shù)（含群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，下同）12—14名；24—35個(gè)班，中層職數(shù)

8—10名；13—23個(gè)班的，中層職數(shù)4—6名；規(guī)模在12個(gè)班及以下的2—3名。

3.小學(xué)規(guī)模在18個(gè)班及以上，中層職數(shù)5—7名；13—17個(gè)班的中層職數(shù)3—4名；規(guī)模在12個(gè)班及以下的2—3名。

4.幼兒園一般不設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，中層崗位名稱統(tǒng)一為保教（信息技術(shù)）主任、安保（德育）主任、后勤主任。規(guī)模在12個(gè)班及以上，中層職數(shù)4—5名；9—11個(gè)班的中層職數(shù)3—4名；6—8個(gè)班的中層職數(shù)2—3名。

5.群團(tuán)組織按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立，實(shí)行一人多崗、專兼結(jié)合，在核定中層職數(shù)總數(shù)內(nèi)進(jìn)行配備。

6.學(xué)校在核定職數(shù)內(nèi)，規(guī)范設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)和管理人員規(guī)模，根據(jù)實(shí)際需要制定方案報(bào)縣教育局審批，按照批復(fù)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、聘任條件和資格

(一)任職資格

1.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｆ渲?，中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2.一般應(yīng)當(dāng)具有一定年限的教育教學(xué)工作經(jīng)歷。其中，校長(zhǎng)一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，黨組織書記一般應(yīng)當(dāng)具有學(xué)校黨務(wù)和行政崗位工作經(jīng)歷。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)擔(dān)任高級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.提任學(xué)校正職的，一般應(yīng)當(dāng)具有兩年以上學(xué)校副職崗位任職經(jīng)歷或者三年以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷；提任學(xué)校副職的，應(yīng)當(dāng)具有一定的教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。

5.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任職資格培訓(xùn)并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)有下列情形之一者，不得聘任為學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)和中層干部

1.近3年考核有基本稱職（合格）或不稱職（合格）等次的；

2.采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的。

五、聘任期限

聘任人員實(shí)行任期制，聘任期為三年。任職期滿考核合格的可以續(xù)聘，但現(xiàn)任學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一學(xué)校連續(xù)任職一般不超過(guò)三個(gè)任期，中層干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)三個(gè)任期。

六、交流輪崗

(一)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)（含副校長(zhǎng)）在同一學(xué)校連續(xù)任職滿10年的，原則上均要進(jìn)行交流輪崗。

(二)非義務(wù)教育學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一學(xué)校連續(xù)任職超過(guò)三個(gè)任期的，一般要在區(qū)域內(nèi)安排交流輪崗;確因工作需要的，經(jīng)局黨委研究適當(dāng)延長(zhǎng)聘任年限。

(三)學(xué)校（單位）中層干部在同一崗位連續(xù)任職超過(guò)三個(gè)任期的，一般要在校內(nèi)安排交流輪崗;確因工作需要延長(zhǎng)聘任年限的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。

七、聘任權(quán)限

(一)學(xué)校（單位）的正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣教育局聘任。

(二)學(xué)校（單位）的中層干部由校長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）聘任，所在學(xué)校（單位）發(fā)文。

八、聘任方式和程序

(一)學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任

一般采取學(xué)校（單位）內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等方式進(jìn)行。具體程序如下：

1.任期考核。縣教育局依據(jù)《XX縣中小學(xué)校長(zhǎng)履職考核辦法》，對(duì)全縣學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期考核，全面了解一輪任期內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況。

2.競(jìng)崗試點(diǎn)。確定8所公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)學(xué)校，組織開(kāi)展公開(kāi)選拔部分中小學(xué)校長(zhǎng)工作，試點(diǎn)工作方案另行發(fā)文。

3.醞釀決定?？h教育局根據(jù)任期考核結(jié)果、競(jìng)爭(zhēng)上崗、綜合考察等情況，在征求意見(jiàn)、充分醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨委研究討論決定擬聘方案和人選。

4.宣布結(jié)果。對(duì)擬聘人選，局黨委指派專人與其本人談話，談話后進(jìn)行公示并發(fā)文公布，并在一定范圍召開(kāi)人事交接宣布會(huì)。

(二)學(xué)校（單位）中層干部的聘任

中層干部的聘任工作可采用擇優(yōu)選聘、公開(kāi)競(jìng)聘的方式進(jìn)行。

1.擇優(yōu)選聘。要堅(jiān)持考核與考察相結(jié)合，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制?；境绦驊?yīng)包括：（1）公布擬聘職位、任職條件；（2）民主推薦；（3）研究討論確定擬聘人選；（4）組織考察、征求意見(jiàn)；（5）討論決定；（6）公布聘任結(jié)果。

2.公開(kāi)競(jìng)聘。基本程序應(yīng)包括：（1）制訂實(shí)施方案；（2）公布職位、資格條件、程序和方法；（3）公開(kāi)報(bào)名與資格審查；（4）組織考核（考察）、民主測(cè)評(píng)；（5）集體討論決定；（6）公布競(jìng)聘結(jié)果。

學(xué)校（單位）中層干部聘任方案報(bào)縣教育局備案后實(shí)施。

九、工作要求

(一)高度重視。開(kāi)展新一輪學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任工作，事關(guān)全縣教育改革與發(fā)展大局，涉及廣大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益。因此，各學(xué)校（單位）務(wù)必要高度重視，統(tǒng)一思想，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把此項(xiàng)工作擺到重要議事日程，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。對(duì)出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題要及時(shí)研究，積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)聘任工作的實(shí)施。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督。學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和要求，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。選拔聘用學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格實(shí)行任職回避制度。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒聘的，根據(jù)干部聘任權(quán)限，采取相應(yīng)的組織措施。

十、其他事項(xiàng)

(一)為創(chuàng)新教育管理體制，提升教育治理能力，新聘任校長(zhǎng)要根據(jù)學(xué)校辦學(xué)章程開(kāi)展相關(guān)工作，積極推行依法治校，努力構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校制度。

(二)聘任后管理、考核及相關(guān)待遇另行規(guī)定。

(三)本方案由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。