第一篇：完善中層干部教育管理長效機制心得休會

全市認真學(xué)習(xí)貫徹省紀委2號通報精神，認真查擺剖析機關(guān)中層干部教育管理存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，通過突出工作重點，著力完善機關(guān)中層干部教育管理長效機制。

一、以深化專題教育活動為契機，著力完善“全覆蓋”廉政教育機制。各地不斷深化當(dāng)前開展的“重品行、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題教育活動，將機關(guān)中層干部作為重點對象之一，集中開展針對性教育。同時，將加強機關(guān)中層干部教育納入年度黨風(fēng)廉政宣傳教育工作的重要內(nèi)容，擺上重要的議事日程，運用多種形式提高教育的針對性和實效性，著力完善中層干部廉政教育機制。一些地方通過開展“重品行、講操守、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題教育月活動，成立廉政宣講團，編發(fā)案例通報和制作專題教育片等多種形式，深入開展專題教育、黨風(fēng)黨紀教育和警示教育，努力形成對中層干部廉政教育在對象、內(nèi)容和時間上的“全覆蓋”。

二、以實施審批制度改革為重點，著力完善“全流程”權(quán)力制約機制。在市、縣兩級行政服務(wù)中心全面推行“有行政許可職能的部門所有行政許可職能向一個科室集中、完成行政許可職能歸并的職能科室向行政服務(wù)中集中”為主要內(nèi)容的“兩集中、兩到位”改革工作，規(guī)范權(quán)力運行，加強權(quán)力制約。部分縣（市區(qū)）加快工作進度，已在全市率先完成改革任務(wù)。同時，積極推進電子監(jiān)察實時監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，市本級已經(jīng)完成審批平臺的初步改造工作，已有19個部門212個行政許可項目進行網(wǎng)上審批，將力爭市直34個部門304項行政許可項目全部實現(xiàn)網(wǎng)上審批，實現(xiàn)審批五環(huán)節(jié)全過程電子實時監(jiān)察。通過加快推進行政審批制度改革工作，努力形成對中層干部權(quán)力運行的“全流程”制約機制。

三、以拓展監(jiān)督檢查渠道為手段，著力完善“全方位”動態(tài)監(jiān)管機制。不斷拓展監(jiān)督檢查渠道，全方位加強對中層干部的動態(tài)監(jiān)管。市本級繼續(xù)努力辦好“百姓熱線”，組織部門領(lǐng)導(dǎo)上線受理群眾對本單位黨員干部的投訴，對違反規(guī)定“吃、拿、卡、要”的嚴肅處理、公開曝光；深入開展明察暗訪活動，繼續(xù)實施效能監(jiān)督員聯(lián)系企業(yè)和重點建設(shè)項目制度，新聘請了39位效能監(jiān)督員聯(lián)系40個項目和企業(yè)，在基層一線構(gòu)筑嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一些市直單位和縣（市、區(qū)）也加強了內(nèi)部監(jiān)督檢查，通過建立健全內(nèi)部科室經(jīng)濟責(zé)任審計制度、中層干部述職述廉制度、中層干部廉政談話制度、派駐部門紀檢組與所在單位中層干部廉政約談制度等一系列制度，不斷完善對中層干部的全方位動態(tài)監(jiān)管機制。

四、以健全選人用人制度為保證，著力完善“全輪換”干部交流機制。建立健全中層干部競爭上崗、定期輪崗和跨部門交流等制度，加大重要部門、重要崗位中層干部的交流，確保在同一崗位達到任職年限的中層干部全部得到交流換崗。要求機關(guān)內(nèi)部中層干部在同一崗位任職滿5年的，原則上要進行交流或輪崗；在同一崗位任職滿8年的，必須交流。同時，明確規(guī)定各單位主要采取競爭上崗等方式，開展中層干部崗位交流工作。2010年9月份，還著手準備市直部門重要崗位中層干部跨部門交流工作，明確規(guī)定科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)在10個以上的單位推薦跨部門交流人選不得少于2人，其他單位推薦跨部門交流人選不得少于1人。一些地方還制定出臺一批專門規(guī)范中層干部任職審核、提拔使用、公開選拔工作的制度規(guī)范，并加強中層干部任職、交流、提拔等的監(jiān)督檢查。

五、以開展民主評議活動為載體，著力完善“全社會”廉政評價機制。每年針對重點職能部門、重點職能科室，發(fā)動社會各界、廣大群眾組織開展評議部門、評議“局長”和評議職能科室等活動，推動形成全社會參與的廉政評價機制。每年對市直部門進行民主評議，并不斷改進評議方式方法，提高評議的科學(xué)性和嚴肅性。一些地方積極開展“局長作風(fēng)大家評”、“萬人評議職能科室”、“群眾滿意基層站所評比”、“效能服務(wù)排行榜”、“機關(guān)效能鄉(xiāng)鎮(zhèn)評”等形式多樣的評議活動，并綜合采取組織處理、紀律處理和通報處理等措施充分運用評議結(jié)果。通過評局長、評部門、評科室，促使各單位、各部門高度重視加強中層干部的教育管理，強化中層干部勤政廉政意識。

第二篇：關(guān)于完善中層干部教育管理長效機制心得休會

全市認真學(xué)習(xí)貫徹省紀委2號通報精神，認真查擺剖析機關(guān)中層干部教育管理存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，通過突出工作重點，著力完善機關(guān)中層干部教育管理長效機制。

一、以深化專題教育活動為契機，著力完善“全覆蓋”廉政教育機制。各地不斷深化當(dāng)前開展的“重品行、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題教育活動，將機關(guān)中層干部作為重點對象之一，集中開展針對性教育。同時，將加強機關(guān)中層干部教育納入黨風(fēng)廉政宣傳教育工作的重要內(nèi)容，擺上重要的議事日程，運用多種形式提高教育的針對性和實際的效果性，著力完善中層干部廉政教育機制。一些地方通過開展“重品行、講操守、轉(zhuǎn)作風(fēng)”專題教育月活動，成立廉政宣講團，編發(fā)案例通報和制作專題教育片等多種形式，深入開展專題教育、黨風(fēng)黨紀教育和警示教育，努力形成對中層干部廉政教育在對象、內(nèi)容和時間上的“全覆蓋”。

二、以實施審批制度改革為重點，著力完善“全流程”權(quán)力制約機制。在市、縣兩級行政服務(wù)中心全面推行“有行政許可職能的部門所有行政許可職能向一個科室集中、完成行政許可職能歸并的職能科室向行政服務(wù)中集中”為主要內(nèi)容的“兩集中、兩到位”改革工作，規(guī)范權(quán)力運行，加強權(quán)力制約。部分縣（市區(qū)）加快工作進度，已在全市率先完成改革任務(wù)。同時，積極推進電子監(jiān)察實時監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，市本級已經(jīng)完成審批平臺的初步改造工作，已有19個部門212個行政許可項目進行網(wǎng)上審批，將力爭市直34個部門304項行政許可項目全部實現(xiàn)網(wǎng)上審批，實現(xiàn)審批五環(huán)節(jié)全過程電子實時監(jiān)察。通過加快推進行政審批制度改革工作，努力形成對中層干部權(quán)力運行的“全流程”制約機制。

三、以拓展監(jiān)督檢查渠道為手段，著力完善“全方位”動態(tài)監(jiān)管機制。不斷拓展監(jiān)督檢查渠道，全方位加強對中層干部的動態(tài)監(jiān)管。市本級繼續(xù)努力辦好“百姓熱線”，組織部門領(lǐng)導(dǎo)上線受理群眾對本單位黨員干部的投訴，對違反規(guī)定“吃、拿、卡、要”的嚴肅處理、公開曝光；深入開展明察暗訪活動，繼續(xù)實施效能監(jiān)督員聯(lián)系企業(yè)和重點建設(shè)項目制度，新聘請了39位效能監(jiān)督員聯(lián)系40個項目和企業(yè)，在基層一線構(gòu)筑嚴密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一些市直單位和縣（市、區(qū)）也加強了內(nèi)部監(jiān)督檢查，通過建立健全內(nèi)部科室經(jīng)濟責(zé)任審計制度、中層干部述職述廉制度、中層干部廉政談話制度、派駐部門紀檢組與所在單位中層干部廉政約談制度等一系列制度，不斷完善對中層干部的全方位動態(tài)監(jiān)管機制。

四、以健全選人用人制度為保證，著力完善“全輪換”干部交流機制。建立健全中層干部競爭上崗、定期輪崗和跨部門交流等制度，加大重要部門、重要崗位中層干部的交流，確保在同一崗位達到任職年限的中層干部全部得到交流換崗。要求機關(guān)內(nèi)部中層干部在同一崗位任職滿5年的，原則上要進行交流或輪崗；在同一崗位任職滿8年的，必須交流。同時，明確規(guī)定各單位主要采取競爭上崗等方式，開展中層干部崗位交流工作。2010年9月份，還著手準備市直部門重要崗位中層干部跨部門交流工作，明確規(guī)定科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)在10個以上的單位推薦跨部門交流人選不得少于2人，其他單位推薦跨部門交流人選不得少于1人。一些地方還制定出臺一批專門規(guī)范中層干部任職審核、提拔使用、公開選拔工作的制度規(guī)范，并加強中層干部任職、交流、提拔等的監(jiān)督檢查。

五、以開展民主評議活動為載體，著力完善“全社會”廉政評價機制。每年針對重點職能部門、重點職能科室，發(fā)動社會各界、廣大群眾組織開展評議部門、評議“局長”和評議職能科室等活動，推動形成全社會參與的廉政評價機制。每年對市直部門進行民主評議，并不斷改進評議方式方法，提高評議的科學(xué)性和嚴肅性。一些地方積極開展“局長作風(fēng)各位評”、“萬人評議職能科室”、“群眾滿意基層站所評比”、“效能服務(wù)排行榜”、“機關(guān)效能鄉(xiāng)鎮(zhèn)評”等形式多樣的評議活動，并綜合采取組織處理、紀律處理和通報處理等措施充分運用評議結(jié)果。通過評局長、評部門、評科室，促使各單位、各部門高度重視加強中層干部的教育管理，強化中層干部勤政廉政意識。

第三篇：心得休會

去年6月18日，黨中央向全黨發(fā)出號令，在全黨深入開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼、是加強黨建的重大部署和重大舉措。我局于3月3日召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，對開展教育實踐活動進行部署，拉開了黨的群眾路線教育實踐活動的序幕。按照單位統(tǒng)一的安排，我已參加了集中學(xué)習(xí)、座談會、自學(xué)、查找找問題等一系列活動。作為食品藥品行政執(zhí)法工作者一員，通過教育學(xué)習(xí)，就如何開展黨的群眾路線教育實踐活動，強化食品藥品監(jiān)管行政執(zhí)法工作，維護群眾切身利益，我的感受如下：

一、群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，事系執(zhí)政黨“生死存亡”之大事。

魏征曾說“水能載舟、亦能覆舟”，就是說的執(zhí)政要“走群眾路線”的深刻道理。我黨的奮斗歷程也是一部發(fā)動群眾、帶領(lǐng)群眾、解放群眾的歷史。而要實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調(diào)動最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是黨中央作出的重大決策、重大部署、重大舉措；也是凝聚黨心民心、應(yīng)對各種風(fēng)險和考驗、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略之舉。

二、走群眾路線是黨保持活力的基本源。

依靠群從、相信群眾、黨就發(fā)展和前進，脫離群眾、背離群眾，黨就挫折和失敗，這是通過近百年的歷史驗證的真理。黨作為無產(chǎn)階級先鋒隊，要保持其先進性和純潔性，必需要進行群眾路線的再教育、再發(fā)動、再認識和再提高。開展黨的群眾路線教育實踐活動是解決精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等危險的必要措施，也是解決“四風(fēng)”（即：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)）的必要手段。解決了這些危險和“四風(fēng)”，我黨的先進性和純潔性必將大大提高，必將煥發(fā)出更加強大的生機和活力。

三、走群眾路線食品藥品監(jiān)督事業(yè)發(fā)展的需要，我局作為政府管理食品藥品的職能部門，既有宏觀管理職能，又有食品藥品安全監(jiān)管職能；既有保安全的重任，又有促發(fā)展的職責(zé)；既是行政執(zhí)法部門，又是窗口服務(wù)單位，我們在行政執(zhí)法中面對是普通老百姓，保障的是社會全體成員的身體健康和生命安全。但面對執(zhí)法人員少、執(zhí)法經(jīng)費不足、管理對象眾多、分布廣泛的窘境，我們只有且必須密切聯(lián)系群眾，發(fā)動群眾參與監(jiān)督管理，才能形成良好的社會監(jiān)督氛圍，保障我們的監(jiān)督事業(yè)向前發(fā)展。

同時法律賦予的行政許可、行政強制、行政執(zhí)法等事項，無不涉及企業(yè)和群眾，我們工作作風(fēng)好壞直接關(guān)系到人民群眾切身利益。因此對于人民賦予了我們手中的權(quán)力，我們必

須心存敬畏，依法行政，嚴格執(zhí)法，以剛正廉明的形象贏得群眾信任和支持，自覺維護廣大群眾的合法權(quán)益。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是自我加強作風(fēng)建設(shè)、樹立良好形象的重要契機。作為食品藥品行政執(zhí)法工作者，通過教育活動，我應(yīng)該進一步做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，杜絕方法簡單、態(tài)度粗暴、“吃拿卡要”等不良行為，杜絕違法辦案、濫用行政自由裁量權(quán)、營私舞弊等行為。

在工作中，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，充分體現(xiàn)“人民質(zhì)監(jiān)愛人民、人民質(zhì)監(jiān)為人民”;宗旨，把人民群眾對質(zhì)監(jiān)的需求放在首位，始終站在人民群眾的立場感受質(zhì)量安全，始終依靠人民群眾的智慧維護質(zhì)量安全，始終發(fā)揮人民群眾的力量監(jiān)督質(zhì)量安全，始終把維護人民群眾的質(zhì)量安全利益作為質(zhì)監(jiān)工作的出發(fā)點和落腳點，讓質(zhì)量為民，讓質(zhì)量惠民，讓質(zhì)量富民。同時，牢固樹立“人民質(zhì)監(jiān)、執(zhí)法為民”的理念，密切與人民群眾的聯(lián)系，贏得人民群眾的信任。在思想上為民，做到“人民質(zhì)監(jiān)，質(zhì)監(jiān)為民”；在工作上惠民，不斷滿足人民對高品質(zhì)生活的需求，增強老百姓的幸福感、安全感；在作風(fēng)上親民，不斷改善監(jiān)管服務(wù)，深入企業(yè)，深入群眾，與群眾交心談心，傾聽群眾訴求，解決群眾的困難。

在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，扎實開展黨的群眾路線教

育實踐活動，嚴格按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，認真對照“四風(fēng)”問題查擺自身不足，聽取群眾的意見和建議，真正從思想上作風(fēng)上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，更好地做好本職工作，維護群眾切身利益。

第四篇：建立醫(yī)療安全事故預(yù)防長效機制的心得休會

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建立醫(yī)療安全事故預(yù)防長效機制的心得休會

來

建立醫(yī)療安全事故預(yù)防長效機制

――骨科醫(yī)院事件教訓(xùn)深刻值得深思

醫(yī)者懷父母之心，懸壺濟世，本為世所稱贊，然而醫(yī)療安全事故的出現(xiàn)，卻讓醫(yī)患對立，引發(fā)醫(yī)療糾紛，讓醫(yī)院聲譽毀于一旦。2005年12月24日xx骨科醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故，再一次敲響了醫(yī)療事故猛于虎的警鐘，前事不忘，后事之師，這一事件值得我們借鑒和深思。

骨科醫(yī)院發(fā)生的事件雖然未發(fā)生在我院，但教訓(xùn)極為深刻。20051

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年12月27日早晨我科組織全體醫(yī)護人員學(xué)習(xí)討論了此事件。馬紅梅主任首先宣讀了事件經(jīng)過及張院長的指示。大家踴躍發(fā)言，深刻分析我們自己，針對我科可能存在的不足，提出了很多建設(shè)性的意見和建議，同時大家表示應(yīng)從我們身邊每件小事做起，從自己做起，愛崗敬業(yè)，牢固樹立醫(yī)療安全意識，確保病人的安全，堅決杜絕一切醫(yī)療安全事故的發(fā)生。

經(jīng)過充分討論，全體醫(yī)護人員一致認為：預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，應(yīng)采取綜合治理，即：要以加強醫(yī)療管理為中心，以提(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念為內(nèi)容，以阻塞各種漏洞為方法的綜合性預(yù)防措施。

第一，規(guī)范醫(yī)療活動管理，建章立制，有章可循。我們必須嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行zd規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德。要堅決杜絕非法行醫(yī)，要求人人持證上崗。經(jīng)常對其醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行zd規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)的培訓(xùn)和醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德教育。

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不以規(guī)矩 不成方圓，加強醫(yī)療管理，有章可循是防止醫(yī)療事故發(fā)生的中心環(huán)節(jié)?？剖乙欢ㄒ訌娽t(yī)療技術(shù)管理，要加強醫(yī)療護理質(zhì)量指標。一定要建立健全各項規(guī)章制度，各級各類人員崗位責(zé)任，使科室的醫(yī)療工作有條不紊的慣性運行。

第二，我們應(yīng)嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)操作。首先，堅持首診醫(yī)生負責(zé)制。下級醫(yī)生在診斷不明的情況下一定要請示上級醫(yī)生。同時進行醫(yī)患雙方的及時溝通交流，簽知情同意書，授權(quán)委托書等等。協(xié)助完成一些必要的檢驗及輔助檢查。診斷依據(jù)要確鑿，其次，護士應(yīng)嚴密觀察，病人病情變化。監(jiān)測生命體征交作好記錄。嚴格等級護理制度，勤巡病房，發(fā)現(xiàn)病人病情發(fā)生變化及時通知醫(yī)生并協(xié)助處理，在治療操作中嚴格三查八對，嚴格無菌技術(shù)。婦產(chǎn)科是一個高風(fēng)險的科室，醫(yī)療安全是重中之重。

第三、提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)是預(yù)防醫(yī)療事故的重點措施。醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩個方面。提高政治素質(zhì)，就要在3

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加強“四有”教育的同時，大力開展社會主義醫(yī)德教育。提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。搞好在職人員的教育和培訓(xùn)，有組織有計劃地進行培訓(xùn)提高。

第四、轉(zhuǎn)變觀念，實行以人為本的醫(yī)護管理。這是預(yù)防醫(yī)療事故的重要方面。要使傳統(tǒng)的生物醫(yī)學(xué)模式向生物心理社會醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變，由過去在治療上只注重“疾病”轉(zhuǎn)向患有疾病的“病人”。把“以病人為中心，堅持以人為本”作為科室生存與發(fā)展的根本，開展以“便民利民”的愛心奉獻活動。婦產(chǎn)科事關(guān)母親、嬰(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)兒的安危，一定要加強親情化服務(wù)。以人為本，就是要把患者的健康作為科室發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點,重視醫(yī)患溝通，讓醫(yī)療活動充滿著人情味，體現(xiàn)著人性化和醫(yī)院的人文關(guān)懷。而以人為本體現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)之中，就是人文醫(yī)療、人文服務(wù)、人文環(huán)境。即實現(xiàn)現(xiàn)代化醫(yī)患關(guān)系的新理念，維護人的尊嚴、保護人的權(quán)利，以最大限度有利于健康為標準的診療過程。全員主動參與，高度重視醫(yī)療護理服務(wù)的有效性和合理性。用專業(yè)知識、高超技術(shù)，實行星級護理制，個性化的臨床路徑，在護理治療、?？萍膊∽o理、基礎(chǔ)護理服務(wù)、心理護理、健康咨詢服務(wù)和自我護理教育等過程中，以患者的健康需求和權(quán)益為最高目標，特別是把危重病人的疾病轉(zhuǎn)歸、無自理能力患者的生活質(zhì)量作為護理工作中著力關(guān)懷的重點。精心做好醫(yī)療安全和環(huán)境安全的控制，努力提供貼心服務(wù)、超值4

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服務(wù)，降低醫(yī)療成本和費用。來

第五篇：建立醫(yī)療安全事故預(yù)防長效機制的心得休會

骨科醫(yī)院事件教訓(xùn)深刻值得深思

醫(yī)者懷父母之心，懸壺濟世，本為世所稱贊，然而醫(yī)療安全事故的出現(xiàn)，卻讓醫(yī)患對立，引發(fā)醫(yī)療糾紛，讓醫(yī)院聲譽毀于一旦?！?2月24日xx骨科醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療事故，再一次敲響了醫(yī)療事故猛于虎的警鐘，前事不忘，后事之師，這一事件值得我們借鑒和深思。

骨科醫(yī)院發(fā)生的事件雖然未發(fā)生在我院，但教訓(xùn)極為深刻。～年12月27日早晨我科組織全體醫(yī)護人員學(xué)習(xí)討論了此事件。馬紅梅主任首先宣讀了事件經(jīng)過及張院長的指示。大家踴躍發(fā)言，深刻分析我們自己，針對我科可能存在的不足，提出了很多建設(shè)性的意見和建議，同時大家表示應(yīng)從我們身邊每件小事做起，從自己做起，愛崗敬業(yè)，牢固樹立醫(yī)療安全意識，確保病人的安全，堅決杜絕一切醫(yī)療安全事故的發(fā)生。

經(jīng)過充分討論，全體醫(yī)護人員一致認為：預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，應(yīng)采取綜合治理，即：要以加強醫(yī)療管理為中心，以提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念為內(nèi)容，以阻塞各種漏洞為方法的綜合性預(yù)防措施。

第一，規(guī)范醫(yī)療活動管理，建章立制，有章可循。我們必須嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德。要堅決杜絕非法行醫(yī)，要求人人持證上崗。經(jīng)常對其醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)的培訓(xùn)和醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德教育。

不以規(guī)矩 不成方圓，加強醫(yī)療管理，有章可循是防止醫(yī)療事故發(fā)生的中心環(huán)節(jié)。科室一定要加強醫(yī)療技術(shù)管理，要加強醫(yī)療護理質(zhì)量指標。一定要建立健全各項規(guī)章制度，各級各類人員崗位責(zé)任，使科室的醫(yī)療工作有條不紊的慣性運行。

第二，我們應(yīng)嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)操作。首先，堅持首診醫(yī)生負責(zé)制。下級醫(yī)生在診斷不明的情況下一定要請示上級醫(yī)生。同時進行醫(yī)患雙方的及時溝通交流，簽知情同意書，授權(quán)委托書等等。協(xié)助完成一些必要的檢驗及輔助檢查。診斷依據(jù)要確鑿，其次，護士應(yīng)嚴密觀察，病人病情變化。監(jiān)測生命體征交作好記錄。嚴格等級護理制度，勤巡病房，發(fā)現(xiàn)病人病情發(fā)生變化及時通知醫(yī)生并協(xié)助處理，在治療操作中嚴格三查八對，嚴格無菌技術(shù)。婦產(chǎn)科是一個高風(fēng)險的科室，醫(yī)療安全是重中之重。

第三、提高醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)是預(yù)防醫(yī)療事故的重點措施。醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩個方面。提高政治素質(zhì)，就要在加強“四有”教育的同時，大力開展社會主義醫(yī)德教育。提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。搞好在職人員的教育和培訓(xùn)，有組織有計劃地進行培訓(xùn)提高。

第四、轉(zhuǎn)變觀念，實行以人為本的醫(yī)護管理。這是預(yù)防醫(yī)療事故的重要方面。要使傳統(tǒng)的生物醫(yī)學(xué)模式向生物心理社會醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變，由過去在治療上只注重“疾病”轉(zhuǎn)向患有疾病的“病人”。把“以病人為中心，堅持以人為本”作為科室生存與發(fā)展的根本，開展以“便民利民”的愛心奉獻活動。婦產(chǎn)科事關(guān)母親、嬰兒的安危，一定要加強親情化服務(wù)。以人為本，就是要把患者的健康作為科室發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點,重視醫(yī)患溝通，讓醫(yī)療活動充滿著人情味，體現(xiàn)著人性化和醫(yī)院的人文關(guān)懷。而以人為本體現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)之中，就是人文醫(yī)療、人文服務(wù)、人文環(huán)境。即實現(xiàn)現(xiàn)代化醫(yī)患關(guān)系的新理念，維護人的尊嚴、保護人的權(quán)利，以最大限度有利于健康為標準的診療過程。全員主動參與，高度重視醫(yī)療護理服務(wù)的有效性和合理性。用專業(yè)知識、高超技術(shù)，實行星級護理制，個性化的臨床路徑，在護理治療、專科疾病護理、基礎(chǔ)護理服務(wù)、心理護理、健康咨詢服務(wù)和自我護理教育等過程中，以患者的健康需求和權(quán)益為最高目標，特別是把危重病人的疾病轉(zhuǎn)歸、無自理能力患者的生活質(zhì)量作為護理工作中著力關(guān)懷的重點。精心做好醫(yī)療安全和環(huán)境安全的控制，努力提供貼心服務(wù)、超值服務(wù)，降低醫(yī)療成本和費用。