第一篇：好簡歷的“十不要”

世好簡歷的“十不要”原則來源：BBS

在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。

1.不要寫期望薪水。招聘要求知道應聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

2.不要縮排字號。如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷。如果縮排字號，會使你的簡歷變得不易閱讀。

3.不要在簡歷中說謊。簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。目前在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

4.不要以弱敵強。如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。

5.不要簡單學舌。要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職全說明拷貝到簡歷中，再加上自己的說明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料，證明你比其他竟爭者更適合這個職位。

6.不要使用任何借口。以往的工作離職原因無須在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話，是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

7.不要不分巨結(jié)地羅列所有工作經(jīng)驗。雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明上。

8.不要不分對象盲目出手。千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。應當在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印材料了。

9.不要夾帶多余的資料。發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你可以帶上這些資料以備出示。

10.不要涉及太多個人信息。你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻和家庭狀況及個人愛好等。

第二篇：文明禮儀十不要

文明禮儀伴我行

一、不說臟話、粗話

二、不亂扔垃圾

三、不吸煙、不喝酒

四、不損害公物

五、不隨地吐痰

六、不亂穿馬路

七、不在墻壁上亂刻亂畫

八、不破壞綠化

九、不鋪張浪費

十、不參與不健康的社會文化活動

文明禮儀伴我行

1今天，你微笑了嗎？

2請使用文明用語： 你禮讓了嗎？ 您好！請！對不起！你幫助別人了嗎？ 謝謝！再見！你遵守紀律了嗎？

你受到別人的尊重了嗎？

我們的約定

____今天你做到了嗎？ 上課要認真

舉止要文明 上學不遲到

作業(yè)要按時 紀律要遵守

衛(wèi)生要保持

第三篇：高考作文十不要

高考作文“十不要”

高考作文在于充分展示平時的作文實力，有平常心，有真情實感，進而凸顯個性、情韻、文采，張揚亮點，爭取競爭過其他考場作文，博取閱卷老師青睞而奪得高分。不過，仍然有不少考生冒冒失失，以為不假思索、恣意任性也能寫好，結(jié)果或掉入審題陷阱，或觸及思想雷區(qū)，或招致閱卷老師忌諱，得分大打折扣，結(jié)果影響了正常發(fā)揮。

1、不要不仔細審題就下筆千言。這是老調(diào)重談，盡管目前盛行的話題作文寫作一度淡化了審題，這當然是對學生思維的一種松綁、解放，但即使如此，考試作文為反對宿構(gòu)、抄襲，還是在話題的設(shè)置上有一些限制性的要求，必須對話題蘊涵的多種意思有所思考，不能聽任感覺，一寫就跑題。如本來以“家庭教育”為話題，有的同學卻偏偏以“家教”來構(gòu)思謀篇?；ㄔ趯忣}上的工夫值!再開放的話題也還是有命題者的指令、限制性信息在內(nèi)。

2、建議不要寫題記?？荚囈豢讨登Ы?，題記大多無關(guān)宏旨，沖淡了文章的主體信息，占據(jù)了文字揮灑的重要空間。很多題記華而不實，矯情做作，與內(nèi)容了無相干?？紙鲎魑倪€是開門見山、單刀直入、手起刀落好。

3、最好不要寫成詩歌體裁。一般來說，考場作文不要求寫詩歌，畢竟詩歌跳躍性大，不易評判，中小學生駕馭詩歌這一體裁的能力也還很稚嫩。廣東2005年有考生以“紀念”為話題，寫過以譚嗣同在維新變法中慷慨就義的古風，得了滿分，這是特例，畢竟你我沒有那樣的功力。

4、題材不是沒有禁區(qū)，建議下述題材最好不要寫：不要動不動就回憶發(fā)生在幼兒園、小學的一些往事，畢竟再怎么開掘還是那檔子事，我們不是童話作家，大多數(shù)學生挨上這種題材就容易犯思想和情感上的幼稚??；不要炒作“我”的早戀體驗，尤其不能細描細繪、詳加渲染，盡管對中學生早戀有不同聲音，但早戀這種事情就閱卷實踐來看，不大會博得相對來說比較正統(tǒng)的閱卷老師青睞，這類作文注意甚至有降格之虞；少寫天馬行空的科幻故事，邏輯悖亂，不知所云，最容易使閱卷老師膩煩；是閱卷老師在掌握你的作文得分，所以不要把平素對老師嫌惡的不友好信息摻雜在內(nèi)，哪怕是考試場外的真實情形。

5、最重要的忌諱是思想原則上不能越軌。這一點相信每一個考生都應該知道它的分量，開不得半點玩笑。2005年那篇著名的以“情理之中和意料之外”為話題的文章，以憤世嫉俗、玩世不恭的輕慢筆調(diào)開涮一切，在考場上判定為零分，盡管考場外有人替其抱屈。德育

不好出危險品，言為心聲，文如其人。一個考生應該有一個中學生或者一個公民必需的思想道德操守。

6、作文結(jié)構(gòu)最好不要模式化、程式化。有時老師出于好意，要求先寫什么，次寫什么，比如寫議論文就得遵循這樣的結(jié)構(gòu)“從話題中引申出觀點——一進行道理論證——古今中外的幾個例子，或者正反舉例——聯(lián)系當前實際特別是中學生實際——呼應點題”，不是講這種結(jié)構(gòu)有錯誤，而是大家一窩蜂這么寫，八股氣甚，令人生厭。尤其不能寫成“首先??第二??第三??再次??”這種刻板的模式。運用之妙，存乎一心，在結(jié)構(gòu)上也貴在千人千面。

7、不要寫“萬金油”“老掉牙”的材料。醫(yī)藥上用的萬金油，消炎、止痛、驅(qū)風、散熱什么的，都管一點點用，又不怎么都管用，如同一些典型事例，或者一些有多意蘊涵的材料，有的考生不管具體的話題是什么，拿來反復疊用，交叉使用。又如陳芝麻爛谷子式的材料，考生依然有所獨鐘。這當然難以刺激閱卷老師打高分的沖動。

8、聯(lián)系實際忌大而無當。一些考生把從報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體上看到的常識或零角碎料諸如什么“臺獨”、世界杯、美國大選之類的放肆地在閱卷老師面前賣弄，由于缺乏情感的過濾，屬小兒科，老師掃讀后了無印象，甚至一笑哂之。

9、量力而行，創(chuàng)新不要走火入魔。一些考生模仿《赤兔之死》試圖從語言上創(chuàng)新，所寫的古文言文字滯澀，難以卒讀；有的效仿《患者吳誠信的報告》，寫成的文體創(chuàng)新之作似乎是診斷書，實則畫虎不成反類犬；一些考生覺得故事新編有噱頭，不惜拿嚴肅的經(jīng)典開刀，令閱卷老師大搖其頭?？傊?，創(chuàng)新非不能也，非不準也，一定量力而行。

10、和審題一樣，也是最基本點之一，不要忘記考場作文扣分的常規(guī)；沒有標題扣兩分；不足四百字可以在二十分以內(nèi)計分；考場作文不要潦草隨意，因為字猶如人的第二面容。

隨心所欲但不逾矩，鶴立雞群而有格，功到自然而有法，考場作文焉有不奪高分之理？

第四篇：簡歷有哪些不要

導語：在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

1、字體不要過小

不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。

2、不要給簡歷“注水”

不要虛構(gòu)日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!

3、不要使用時間表達法

如果你缺少應聘職位所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

4、不要羅列你的工作內(nèi)容

不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

5、不要用任何借口

不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

6、不要一份簡歷投多個工作目標

如果你的條件和經(jīng)驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。

7、如無特別注明，請不要寄附件

無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。

第五篇：簡歷好

市場部經(jīng)理應聘個人簡歷

姓名： X X

國籍： 中國

目前住地： 廣州

民族： 漢族

性別： x身高體重：173 cm 66 kg 婚姻狀況： 未婚年齡： 30 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 部門經(jīng)理

工作年限： 6

求職類型： 全職

可到職日期： 一個星期 月薪要求： 3500--5000希望工作地區(qū)： xx市

工作經(jīng)歷

【 廣州市賦時達皮具有限公司】

起止年月：2007-03 ～ 2010-01

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務： 市場部經(jīng)理

工作描述：

1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃。

2.定期對全國市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

3.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品促銷計劃。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

5.負責分解下達的工作目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

6.須對營銷計劃負責，包括開店目標、出貨目標。

公司名稱：

【廣州凱格路皮具有限公司】

起止年月：2004-09 ～ 2006-12

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務： 區(qū)域經(jīng)理、市場部經(jīng)理

工作描述：

1.負責區(qū)域品牌拓展及其它客戶的開發(fā)和維護，制定合作方案;

2.建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，配合總經(jīng)理制定渠道策略，提供服務支持;

3.完成公司制定的渠道拓展目標。

4.有效執(zhí)行拓展計劃，及時和總經(jīng)理進行匯報溝通;

5.制訂區(qū)域市場開發(fā)要求和目標客戶的篩選、確定，合同的簽定等;

教育背景

畢業(yè)院校： 江西院校

最高學歷： 大專

畢業(yè)日期： 2003-07-01

所學專業(yè)： 電子元件與工程

培訓經(jīng)歷：

2006-10 2006-11 廣州營銷協(xié)會 團隊溝通與效率

語言能力

國語水平： 良好

粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

自我評價:

工作認真負責追求完美，熟悉營銷工作.有一定的管理經(jīng)驗,學習能力強。具備吃苦耐勞和團隊敬業(yè)精神,工作能力較強.尋求更大的平臺提高自已的綜合素質(zhì)、體現(xiàn)自身價值。

詳細個人自傳

本人性格開朗、處理問題穩(wěn)鍵,興趣廣泛.如：運動、閱讀、音像等等.能吃苦耐勞，學習刻苦.