第一篇：求職簡(jiǎn)歷須細(xì)心制作 “怕麻煩”易錯(cuò)失機(jī)會(huì)

求職簡(jiǎn)歷須細(xì)心制作 “怕麻煩”易錯(cuò)失機(jī)會(huì)

http:// 2004-05-19 10:46:24.273

昨日，在湖北省人才市場(chǎng)舉辦的十堰市專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，洪山街道口一所高校金融學(xué)專(zhuān)業(yè)的田源告訴記者，同寢室3個(gè)沒(méi)簽約的同學(xué)，不打算再出來(lái)找工作。

原因是在4月份連續(xù)的幾場(chǎng)招聘會(huì)里，簡(jiǎn)歷投出去都被退回來(lái)了，“對(duì)他們找工作的信心打擊很大”。無(wú)獨(dú)有偶，武漢科技大學(xué)中文專(zhuān)業(yè)的劉同學(xué)在給本報(bào)求職信箱的來(lái)信中，也表達(dá)了“為何我的網(wǎng)上求職信總是沒(méi)有回音”的困惑。為此，記者在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)等高校采訪后發(fā)現(xiàn)，那些“遞不出去的簡(jiǎn)歷”主要有三個(gè)比較突出的問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字多，特別是首頁(yè)和英文簡(jiǎn)歷上。在華中科大一名朱姓女生簡(jiǎn)歷第一頁(yè)，“獲獎(jiǎng)情況”一欄赫然寫(xiě)著“獲交易舞大賽一等獎(jiǎng)”。當(dāng)記者向她指出時(shí)，這名女生還在說(shuō)“是對(duì)的吧？”類(lèi)似這樣把“署名”錯(cuò)成“暑名”、把“University(大學(xué))”錯(cuò)成“Univresity”的常識(shí)性錯(cuò)誤屢見(jiàn)不鮮，最多的一頁(yè)簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字多達(dá)五六個(gè)。

有招聘人員就明確表態(tài)：如此馬虎的學(xué)生，難怪簡(jiǎn)歷遞不出去。千人一面，所有的簡(jiǎn)歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會(huì)上，有招聘人員對(duì)記者說(shuō)，曾經(jīng)在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學(xué)廣

告專(zhuān)業(yè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷，竟然一模一樣，“連成績(jī)單也還是大三時(shí)發(fā)的那張，怎么想象這樣的學(xué)生會(huì)有廣告創(chuàng)意”。

據(jù)了解，有些畢業(yè)生為節(jié)約成本，常常只做一份“大而全”的簡(jiǎn)歷，從年底11月用到第2年7月，既不更新資料，也沒(méi)有任何針對(duì)性。簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備隨意。據(jù)武漢人才網(wǎng)工作人員介紹，該網(wǎng)站常常收到名為“求職信”、“這個(gè)信息你看看”或干脆沒(méi)有命名的求職郵件，他們一般都會(huì)將其直接刪除，因?yàn)椤芭c一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。

他們說(shuō)，很多大學(xué)生怕麻煩，不愿寫(xiě)“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題，結(jié)果錯(cuò)失機(jī)會(huì)。此外，一些考研落榜學(xué)生因時(shí)間匆忙，常用信紙手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，字跡潦草、容易破損不說(shuō)，還給人“臨時(shí)應(yīng)付”的印象，這樣的簡(jiǎn)歷也是招聘人員不愿接受的。(胡繼權(quán)、朱琍琍)

來(lái)源：武漢晨報(bào)

第二篇：如何制作求職簡(jiǎn)歷?

簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。簡(jiǎn)歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?/p>

一些要點(diǎn)：

1.簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短?！昂?jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重”。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。另外，最好就是要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地介紹自己。在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙

學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。2.讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

3.要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言：

強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)

弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)

4.給出你的工作成果

a.數(shù)字：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加。

b.節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。

c.效果：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。

d.持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。

e.擴(kuò)展：你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。

f.你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎?

g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?

5.如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>

6.簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)巧顯個(gè)性,尤其是簡(jiǎn)歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)或者設(shè)計(jì)方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡(jiǎn)歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。

7.不應(yīng)聘外企無(wú)需通篇英文

一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá)；應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。

第三篇：求職簡(jiǎn)歷制作基本要求

求職簡(jiǎn)歷制作基本要求

一份完整的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1、個(gè)人信息：主要包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。

2、教育背景：詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎(jiǎng)情況等。

3、自我評(píng)價(jià)：主要是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在150字以?xún)?nèi)。

應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)

4、求職意向：說(shuō)明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。

5、工作經(jīng)驗(yàn)： 詳細(xì)工作職責(zé)描述。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷：詳細(xì)填寫(xiě)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書(shū)等。

7、證書(shū)：列出自己獲得的各類(lèi)證書(shū)，展示自己多方面的專(zhuān)業(yè)技能。

8、外語(yǔ)能力：展示自己的外語(yǔ)能力。

9、計(jì)算機(jī)技能：描述自己掌握的計(jì)算機(jī)技能。

10、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：主要包括項(xiàng)目名稱(chēng)、使用工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。

11、附加信息：展示自己的特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好等。

12、求職簡(jiǎn)歷整體設(shè)計(jì)為。

注：1—9項(xiàng)為必備信息，10—11項(xiàng)為可選信息，后附復(fù)印件。

第四篇：如何制作一份實(shí)用的求職簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷內(nèi)容

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式等這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對(duì)如何開(kāi)展業(yè)務(wù)方面的想法（沒(méi)有把握的話建議不要寫(xiě)）

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的七忌

不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙。

不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。

不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。

簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。

與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門(mén)檻。

第五篇：求職簡(jiǎn)歷制作 教案

簡(jiǎn)歷制作

一、教學(xué)內(nèi)容：①、簡(jiǎn)歷的作用；②、用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷；③、“第一眼” 簡(jiǎn)歷的制作原則；④、簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容；

二、課時(shí)安排：25分鐘。

三、教學(xué)目的：通過(guò)介紹簡(jiǎn)歷的作用，使學(xué)生認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷在學(xué)生求職過(guò)程中的重要性。以用人單位立場(chǎng)教會(huì)學(xué)生制作能吸引雇主眼球的“第一眼”簡(jiǎn)歷，掌握“第一眼”簡(jiǎn)歷制作原則，能制作出“第一眼”簡(jiǎn)歷。

四、教學(xué)重點(diǎn)

“第一眼”簡(jiǎn)歷制作原則

五、教學(xué)難點(diǎn)

“第一眼”簡(jiǎn)歷制作

六、教學(xué)內(nèi)容：

（一）情境導(dǎo)入

以一份大學(xué)生的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷導(dǎo)入課題。設(shè)疑：你覺(jué)得該簡(jiǎn)歷中存在哪些問(wèn)題或者是不足？如果你是該單位的招聘人，你會(huì)選中該應(yīng)聘者參加面試嗎？

（二）內(nèi)容講授

我們?cè)诹私饬司蜆I(yè)政策、職業(yè)禮儀、求職信息獲取等知識(shí)之后，我們不能只停留在這些知識(shí)層面上。要想找到一份誠(chéng)心如意的工作，我們就必須拿出我們的實(shí)際行動(dòng)，和招聘單位有實(shí)質(zhì)性的接觸。那么今天，我們就來(lái)學(xué)習(xí)求職過(guò)程中實(shí)際行動(dòng)的第一步——簡(jiǎn)歷制作。

那么為什么說(shuō)，簡(jiǎn)歷制作是大學(xué)生在求職過(guò)程中，實(shí)際行動(dòng)的第一步

呢？我們看一下簡(jiǎn)歷的作用。簡(jiǎn)歷是

第一次和招聘單位直接接觸的“信使”

這點(diǎn)毋庸贅述！

“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”

很多時(shí)候，我們習(xí)慣把大學(xué)比作是一個(gè)工廠。那么這個(gè)工廠的原材料是高中生，產(chǎn)品就是大學(xué)生。大學(xué)生作為一個(gè)產(chǎn)品，性能如何？如何使用？我們需要告知招聘者。

獲得面試機(jī)會(huì)的“敲門(mén)磚”

第一點(diǎn)我們說(shuō)了，是和用人單位直接接觸的“信使”。為什么是說(shuō)“信使”呢？因?yàn)槲覀冞€沒(méi)有到和用人單位“面對(duì)面”接觸——面試的環(huán)節(jié)。那么，我們簡(jiǎn)歷制作的好與壞，將直接影響我們能不能獲得面試機(jī)會(huì)，能不能獲得工作機(jī)會(huì)。所以我們說(shuō)簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的“敲門(mén)磚”。

接下來(lái)我們看一幅圖片，這是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)用人單位的招聘攤位前就有這么多的，成捆成摞的、幾十份甚至幾百份的求職簡(jiǎn)歷。那么，大家試想一下，如果你是招聘經(jīng)理，面對(duì)這么多的求職簡(jiǎn)歷，你會(huì)花多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)看一份簡(jiǎn)歷？你會(huì)首先看什么樣的簡(jiǎn)歷？（瀏覽著看、看我感興趣的）

用人單位也一樣，研究表明：初審 ：20秒-35秒；再審 ：60秒-84秒。簡(jiǎn)歷的下場(chǎng)：抓不住雇主的眼球：垃圾箱、回收站。抓得住雇主的眼球：人力資源經(jīng)理手中；

如何才能使我們的簡(jiǎn)歷吸引雇主的眼球？

用人單位告訴我們說(shuō)：SONY公司高級(jí)人力資源顧問(wèn)馬思宇先生說(shuō)：我特別反對(duì)那種一本書(shū)似的簡(jiǎn)歷。這樣毫無(wú)必要，對(duì)你的成本高，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是。公司是不可能替你保存簡(jiǎn)歷的，弄成一本書(shū)一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開(kāi)，裁剪，多費(fèi)事！同時(shí)也增加了處理的難度。

所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷=簡(jiǎn)+歷（簡(jiǎn)要的履歷）；“第一眼”簡(jiǎn)歷原則：簡(jiǎn)練扼要；針對(duì)性強(qiáng)；以數(shù)字和實(shí)例說(shuō)話；動(dòng)詞描述經(jīng)歷。

簡(jiǎn)練扼要：修改前：河南理工大學(xué)校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金兩次、社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)、優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀干部級(jí)社團(tuán)積極分子等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。同時(shí)，我還擔(dān)任過(guò)校廣播臺(tái)制作部部長(zhǎng)、藥學(xué)院文藝部部長(zhǎng)，多次承辦校級(jí)及院級(jí)活動(dòng)，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

修改后：

校級(jí)三好學(xué)生社團(tuán)積極分子

國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人

院優(yōu)秀干部廣播臺(tái)制作部部長(zhǎng)

校二等獎(jiǎng)學(xué)金兩次優(yōu)秀團(tuán)員

針對(duì)性強(qiáng)：針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)看重分析問(wèn)題的能力

2003.7-2003.9 ***咨詢(xún)（上海）有限公司北京分公司

利用Excel建立財(cái)務(wù)模型, 計(jì)算不同假設(shè)下項(xiàng)目的收入

分析該公司針對(duì)化工用戶(hù)該采取的戰(zhàn)略, 并負(fù)責(zé)撰寫(xiě)此部分報(bào)告

鍛煉了市場(chǎng)分析與判斷能力，提高了商務(wù)意識(shí)

切記：不要一份簡(jiǎn)歷打天下！針對(duì)不同的崗位，要發(fā)掘不同的適應(yīng)崗

位需求的能力！

用數(shù)字說(shuō)話：A：“擔(dān)任網(wǎng)管，使工作區(qū)保持正常運(yùn)作。”

B：“擔(dān)任網(wǎng)管,管理工作區(qū)120臺(tái)電腦,做好各種預(yù)防工作,使

工作區(qū)正常運(yùn)作，節(jié)約了公司成本１４０００元?！?/p>

在一個(gè)月內(nèi)賣(mài)出XX套化妝品。

在擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理半年中，分銷(xiāo)商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)

務(wù)從每月500萬(wàn)/月增加到1800萬(wàn)/月。用動(dòng)詞說(shuō)話：領(lǐng)隊(duì)，帶領(lǐng)35名社團(tuán)成員奔赴甘肅考察農(nóng)村情形 策劃此次活動(dòng)，并吸引到xx雜志的3萬(wàn)元資金贊助 聯(lián)系當(dāng)?shù)卣?，提供?chē)輛等物質(zhì)支持。與保險(xiǎn)公司談判，為全體成員購(gòu)買(mǎi)價(jià)值35萬(wàn)元的人身保險(xiǎn)

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：1）個(gè)人信息；2）求職崗位或求職意向；3）教育背景；4）工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷；5）獲得的榮譽(yù)；6）主要的技能；7）興趣愛(ài)好與特長(zhǎng)；

8）自我介紹與評(píng)價(jià)。

一一講解：重點(diǎn)講解例子中和“第一眼”簡(jiǎn)歷相關(guān)的內(nèi)容；大學(xué)生獲得工作經(jīng)驗(yàn)的方法、途徑；簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)部分三種能力的體現(xiàn)。

（三）作業(yè)

布置作業(yè)。