第一篇：衛(wèi)生院院長競聘上崗實施方案

根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。

2、具有強烈的事業(yè)心和政治責任感。對事業(yè)負責、對工作負責、對群眾負責，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。

3、身體健康，具有良好的思想品質。勇于奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善于團結廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

4、具有履行職責所需要的業(yè)務能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實踐經驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

（二）競聘上崗人員應具備的資格

1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長、副院長職務的可放寬到助理醫(yī)師資格。

3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女、非黨可適當放寬），在編在職在崗人員。

4、要求醫(yī)師以上職稱。

5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。

六、競聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實施方案（4月5日前）。由領導小組辦公室負責。

組長：包金偉

成員：楊國明、俸志剛、李國燕。

負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時限要求等內容的實施方案。

（二）宣傳動員（4月15日前）

1、開好一個宣傳動員會：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負責，召集院內全體干部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）文件，積極動員院內職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動。

2、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權負責，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關事宜在自治縣公眾信息網公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋云江。

負責接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過后方能確定為參聘人選。

（五）組織競聘（4月27日前）

1、競聘時間：另行通知。

2、競聘地點：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3、會場布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，在監(jiān)督組和領導小組的監(jiān)督和指導下進行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為演講答辯室，室內設演講臺、評委席、計分席、監(jiān)督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護。

4、人員安排：

監(jiān)督席：縣人大、政協(xié)、紀委監(jiān)察、組織和人事局共5人。

評委席：在評委庫中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人。

計分席：現(xiàn)場指定4人。

觀眾席：領導小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。

5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應聘者必須于上午7：30準時到達會場。工作人員清點人數(shù)并對應聘者進行身份驗證。清點無誤后，在會議室集中開會。會議內容如下：

（1）抽簽確定評委：監(jiān)督組在評委庫中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機關人員中指定2人共7人組成評委，現(xiàn)場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。

（）確定計時員、計分員、報分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。

（）確定競聘順序：監(jiān)督組負責，由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。

（）監(jiān)督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監(jiān)督員關閉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競聘結束后返還。

（5）工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢，由引導員將應聘者帶領到候考室休息。

（6）演講和答辯：競聘開始，由引導員將第一位競聘者帶領到會場，并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始，競聘者開始演講，評委對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監(jiān)督組抽取3個答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進行提問，同時進行評分。

（7）退場：答辯結束，評委示意退場，由引導者將競聘者帶領到休息室休息。

（8）評分：評委根據(jù)評分標準對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。

（9）計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分數(shù)進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其余5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最后得分（小數(shù)點后面保留兩位數(shù)字）。

（10）公布成績：第二位競聘者答辯結束，由報分員將前一位成績向大會公布。引導者將第一位競聘者帶領到會場聽取成績。聽取成績結束，再由引導者將二位競聘者同時帶領到休息室休息。其余依此類推。

（六）組織考察（4月30日前）。由領導小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）文件精神對前2名進行考察。

（七）聘用公示（月7日前）。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。

七、任職與任期

（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

（二）實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿后重新進行競聘上崗。

（四）縣衛(wèi)生局將進一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，并認真應用好考核結果。

八、競爭上崗紀律要求

（一）嚴肅干部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規(guī)定的，按照有關法律和規(guī)定嚴肅處理。

（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實干部群眾的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。

第二篇：衛(wèi)生院院長競聘上崗實施方案

根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造

公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領導

為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重(來源：好范文 http://004km.cn/)公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋云江。

負責接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過后方

第三篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員競聘上崗的實施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。

二、專業(yè)技術崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞

局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關規(guī)定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)

展觀，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術職務競聘體制，充分發(fā)揮和

調動專業(yè)技術人員的積極性，增強醫(yī)務人員的上進心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（2）群眾公認，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業(yè)技術水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有相應專業(yè)技術職務任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關問題的處理

成立領導小組，全權負責

本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現(xiàn)空崗，按有關文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規(guī)

定辦理。在職脫產進修學習離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術人

員，進修學習期間，不參加專業(yè)技術職務的競聘，待進修學習期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業(yè)技術人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領導下進行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院

量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，?？?2分，中專9分。

（二）其他：本科12分，?？?0分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現(xiàn)任職時間（18分）

任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，

考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個

人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表

彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內統(tǒng)一刊號cn為標準）上發(fā)表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內統(tǒng)一書號（以國內統(tǒng)一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分數(shù)相同而只能聘用一人時，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學歷高者優(yōu)先錄用。

第四篇：XXX衛(wèi)生院競聘上崗實施方案(定稿)

XXX衛(wèi)生院競聘上崗工作方案

根據(jù)《XX縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革實施細則》（X政辦[2011]160）和《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施細則》(X政辦[2011]161號)，為進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革，結合我院實際，特制定本方案：

一、競聘上崗的范圍、崗位、人數(shù)

（一）范圍：本院編制內在職職工

（二）崗位設置：根據(jù)我院工作實際設置科室13個：根據(jù)我院實際需要設置臨床、護理、電生理、放射、檢驗、免疫規(guī)劃、婦幼、藥劑、公共衛(wèi)生、健康教育、信息管理、地方病管理、計生科等。

（三）定員：核定編制13名，其中臨床醫(yī)生2名、護理1名、電生理1名、放射1名、檢驗1名、免疫規(guī)劃1名、婦幼1名、藥劑1名、公共衛(wèi)生、健康教育、信息管理、地方病管理1名、計生科3名。

二 競聘上崗的條件和資格

受聘人員必須具備以下條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德；身體健康，能堅持正常工作；具有履行本崗位職責的能力和素質。

（二）具備醫(yī)學中專以及上學歷或所競聘崗位相應的專業(yè)技術職務任職資格：

1、臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格或臨床、中醫(yī)、口腔專業(yè)中專以上學歷。

2、護理類：具備護士執(zhí)業(yè)資格或護理、助產專業(yè)中專及以上學歷。

3、醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)中專及以上學歷。

4、藥劑類：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)中專及以上學歷。

5、公共衛(wèi)生類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護理執(zhí)業(yè)資格

或公衛(wèi)、臨床、婦幼、護理專業(yè)中專及以上學歷。

三 競聘上崗的程序和方法步驟

（一）成立竟聘工作領導小組

組長：XXX衛(wèi)生院院長

成員：XXXXXXXXXXXX

（二）制定方案，崗位公布

制定競聘上崗方案（9月15日前完成），所設置科室的崗位在本院范圍內進行公布（9月15日至9月20日）。

（三）填寫競崗申請

參加競聘人員根據(jù)崗位要求的條件和本人所學專業(yè)、業(yè)務能力申報競聘崗位。因工作需要的也可采取個人自薦、組織推薦相結合的方式報名，競聘者自行填寫競聘申請表，由院領導小組審核簽字。

（四）資格審查

參加競聘人員提供相應材料，由院競崗領導小組統(tǒng)一審查通過后上報醫(yī)改辦審查備案。

(五)公示競聘名單

對符合我院競聘上崗條件的人員在本院內公示5天（9月20日至25日），經公示無異議人員正式參加競聘。

（六）組織競聘上崗

對資格審查合格的人員，根據(jù)不同崗位的特點，可采取崗位述職、民主考核、技能水平測試、患者滿意度測評等多種方式進行，也可采取綜合考評結合的方式進行。

符合競聘上崗條件的所有原在編人員參加本院的崗位競聘。對無正當理由不參加競聘上崗人員，按自動離崗處理。

參加競聘人員要結合崗位實際，競聘專業(yè)技術崗位必須參加實踐能力測試，并進行一定范圍的民主評議和滿意度調查。

（七）簽訂聘用合同。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理程序，經競聘各符合上崗人員，按有關規(guī)定正式簽訂聘用合同，聘期3年。

四、相關工作要求

（一）嚴肅人事紀律，堅決防止和糾正競聘工作不正之風，對違反紀律規(guī)定的，按照有關法律和規(guī)定嚴肅處理。

（二）高度重視專業(yè)技術人員競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，（三）單位簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的有關規(guī)定。

第五篇：衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案

衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案

為穩(wěn)步推進基層醫(yī)療機構綜合改革工作，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導意見的通知》（鄂政辦發(fā)[2010]34號）及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衛(wèi)生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組 長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成 員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x(副院長)

陳x（主管會計、院團委書記）

領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優(yōu)原則。

三、崗位設置（見附件1）

四、競聘崗位條件及職責

(一)基本條件。

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競聘條件及職責。

1、全科醫(yī)師34個（其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.）

崗位競聘條件

(1)具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

(3)臨床經驗豐富和當?shù)厝罕娀A較好者優(yōu)先。

(4)在上級醫(yī)院經過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

2、中醫(yī)科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)

崗位競聘條件

(1)具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

(2)十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,十一級崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。

(3)臨床經驗豐富和當?shù)厝罕娀A較好者優(yōu)先。

(4)在上級醫(yī)院經過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

3、護理崗位21個（其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業(yè)中專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)護士資格

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)護師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。

(3)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。

(4)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫(yī)師做好各項診治工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和護理操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

4、后勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)

(一)藥劑科崗位6（十級1個,十一級5.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷并具有藥師或藥士資格者。

(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)藥師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，(3)能夠熟練操作電腦計算機。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計等工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(二)心電B超、放射科崗位各3個（其中心超八級1個,十級1個,十二級1個;放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業(yè)中專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者。

(2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護師）并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(主管技師、主管護師）,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(技師、護師）資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫(yī)師（技師、護師）職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（技師、護師）。

(3)在上級醫(yī)院經過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事x光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設備的維護保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(三)檢驗科崗位3個（其中十二級3個）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業(yè)中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。

(2)十二級崗位需具有檢驗師資格。

(3)在上級醫(yī)院經過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養(yǎng)及資料的保管等工作。

(2)積極協(xié)助配合醫(yī)師開展新的檢測項目。

(3)開展檢測質量控制工作。

(4)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(6)服從領導，積極完成分派的其他工作。

5、公共衛(wèi)生科崗位5個（其中九級1個，十一級3個，十二級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷并具有相關執(zhí)業(yè)資格。

(2)九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業(yè)技術職稱或資格者。

(3)以公共衛(wèi)生、婦幼保健及全科醫(yī)師、全科護士優(yōu)先。

(4)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。

(5)進行過相關專業(yè)或科目培訓者優(yōu)先。

（6）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛(wèi)生工作及相關資料的整理、保管等工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助單位各項工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服務崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業(yè)技術人員15個）

(一)財會崗位2個

崗位競聘條件

(1)具有相關專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷并具有會計從業(yè)人員資格者。

(2)會計需同時具有統(tǒng)計合格證書。

(3)財務工作經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。

(2)遵守國家相關法律法規(guī)和財務制度．

(3)保守財務秘密。

(4)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)負責單位的各項統(tǒng)計工作。

(6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

(7)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(二)收費員崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。

(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態(tài)度好。

(3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(2)負責門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務劃價收費工作。

(3)做到賬目清楚，日清月結，錢、票、帳數(shù)據(jù)一致。

(4)負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。

(5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(三)司機崗位1個

崗位競聘條件

(1)具有B2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院緊急急救、公衛(wèi)下鄉(xiāng)、公務等出車任務

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(四)醫(yī)保工作崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有醫(yī)學專業(yè)中專及以上學歷

(2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事新農合、職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、醫(yī)療救助、優(yōu)撫患者的審核報銷、資料的統(tǒng)計上報和歸檔以及設備的維護保養(yǎng)等工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(五)工人技術崗位2個

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)的門前車輛停放管理，環(huán)境衛(wèi)生等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件

(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。

(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。

工勤技能崗各等級崗位職責

（1）二級工勤技能崗位（高級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種任務，并能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業(yè)務能力。

（2）四級工勤技能崗位（中級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到技術骨干作用，能獨立完成本工種任務，并能在上級崗位聘用人員指導下提高業(yè)務能力。

（6）安全保衛(wèi)（水電維修）1個

崗位競聘條件

(1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

（7）辦公室崗位2個

崗位條件

（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚

（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業(yè)務精湛、技能嫻熟

(3)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(4)具有相關工作經歷者優(yōu)先。

崗位職責

1.負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛(wèi)、消防、工會、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；

2.負責做好院內外各種會議的會務工作；

3.按照領導要求，做好會議記錄，協(xié)助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；

4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

5.負責做好上情下達、下情上達的工作；

6.負責做好印章管理工作；

7.負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；

8.負責做好來訪人員及對外聯(lián)絡的服務工作；

9.完成領導交辦的其它工作。

10.嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

（8）服務中心3人

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)服從領導，積極完成分派的其他工作。

五、競聘對象

（一）王城鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。

（二）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）20 09年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核（2011年09月15日前）

（一）組織報名。以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗申請書》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份（含報名表）。

（二）資格審查。由衛(wèi)生院競聘辦公室復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）述職

1．個人述職根據(jù)所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競聘條件及優(yōu)勢、上崗后的打算、努力方向等。

2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）測評

1、院領導班子測評（1 00分）

競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共1 00分）

1、競聘者的條件、優(yōu)勢： 1 0分

2、今后的工作打算、做法： 1 0分

3、平時勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風： 20分

4、工作能力： 3 0分

5、工作業(yè)績： 3 0分

2、全院職工測評（1 00分）。

標準同上

3、科室領導測評（1 00分）。

標準同上

4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）競聘分數(shù)從高到低予以公示。

（四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員

根據(jù)競聘者述職、評測及衛(wèi)生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內人員按上述1-5點執(zhí)行。

附件：

1．王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院競聘崗位設置及分布

2．王城衛(wèi)生院競聘上崗報名表

3．王城衛(wèi)生院領導班子測評表

4．王城衛(wèi)生院科室領導測評表

5．王城衛(wèi)生院職工測評表

xx市xx傎衛(wèi)生院

l 1年09月10日

附件

1設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量數(shù)82個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術崗位77個（雙肩挑4人），工勤技能崗位2個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的94%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)7個，占單位崗位總量的9%.其中:九級7個。

1．單位領導崗位7個。含兼管理職責、按專業(yè)技術崗位待遇管理的人員。

2．內設機構中層領導崗位4個，其中：辦公室主任1個，公衛(wèi)科主任1個，醫(yī)務科主任1個，醫(yī)?？浦魅?個。

（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

1．中級崗位25個，占專業(yè)技術崗位30.5%。其中：八級崗位7個，九級崗位10個，十級崗位8個。

2．初級崗位52個，占專業(yè)技術崗位63.4%。其中：十一級崗位23個，十二級崗位27個，十三級崗位2個。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例

工勤技能崗位2個，占單位崗位總量2%。其中：技術工二級1個，技術工四級1個。

王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院內部專業(yè)技術崗位設置表