第一篇：黃絲鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案

黃絲鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施方案

為進一步推進我院人事制度管理的科學化、規(guī)范化、制度化管理。根據(jù)上級有關(guān)文件精神和“福人勞復【2010】30號”文件對我院事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復，結(jié)合我院實際，特制定本競聘上崗實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真落實科學發(fā)展觀，按照崗位設(shè)置科學，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，人員能進能出，待遇能高能低的改革方向，建立適合事業(yè)單位各類人才特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進我院衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、目標任務(wù)

深化衛(wèi)生綜合改革，激活衛(wèi)生機制，加強醫(yī)院內(nèi)部管理，充分調(diào)動廣大職工積極性，努力提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，促進衛(wèi)生事業(yè)又好又快的發(fā)展，把我院真正辦成人民滿意的衛(wèi)生院。

三、基本原則

堅持公開、平等、自愿、擇優(yōu)及德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

四、組織領(lǐng)導

成立本單位人事制度改革與崗位聘用工作領(lǐng)導小組：

組長：高翔

成員：黃志勇陳啟連周文敏劉群美

五、實施時間

1、宣傳動員階段：2011年8月25日前召開職工動員大會、制定方案、使職工了解本次競聘上崗工作的目的和意義。

2、實施階段：在2011年9月5日前完成中層干部競聘上崗工作；在2011

1年9月15日前完成全院職工競聘上崗工作。

六、崗位設(shè)置及職數(shù)：

擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵守中華人民共和國憲法和法律。具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。真執(zhí)行醫(yī)院各項勞動紀律、規(guī)章制度和操作規(guī)程，工作積極，服從醫(yī)院人事安排，醫(yī)德醫(yī)風好。身體健康，能全面履行本崗位職責。

1.雙肩挑崗位有：化驗室、X光室。

2.兼職崗位有出納崗位。

3.防保科崗位職數(shù)6人（其中一人為雙肩挑崗位）。

4.門診治療室為護士長崗位。

5.藥房收費室職數(shù)3人（其中有一人為雙肩挑崗位）。

8.門診醫(yī)生職數(shù)1人。

9會計崗位職數(shù)1人。

10.院長崗位職數(shù)有上級規(guī)定。

七、競聘條件：

1.基本條件：擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵守中華人民共和國憲法和法律。具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。認真執(zhí)行遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，工作積極，服從安排，醫(yī)德醫(yī)風良好。身體健康，能全面履行本崗位職責。

2.必須條件：競聘相關(guān)專業(yè)崗位必須具有以上崗位相稱的資格證件。

八、聘用工作原則

（1）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。聘用過程中必須堅持“崗位職數(shù)、崗位職責、聘任條件、聘用結(jié)果”四公開。

（2）堅持雙向選擇原則，聘用工作領(lǐng)導小組有權(quán)聘用、解聘和不聘職工，職工也有權(quán)受聘、拒聘和辭聘；實行動態(tài)管理，雙向選擇，合理流動。

（3）堅持合理選聘的原則。聘用過程中堅持以崗定人，任人唯賢，擇優(yōu)聘用。

聘用工作紀律：

（1）符合單位考核領(lǐng)導小組、單位人事制度改革與崗位設(shè)置工作領(lǐng)導小組、單位人事制度改革與崗位聘用工作領(lǐng)導小組的紀律：

①認真負責，對競聘人員提供的有關(guān)資料仔細審查，積極發(fā)言，充分表達自己的意見，并堅決服從集體討論的最后決定。

②公平公正，不得徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受賄賂、敲詐勒索，不得接受競聘人員的財物，不得侵犯競聘人員的合法權(quán)益；

③互相合作，互相配合，維護團結(jié)；

④與競聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應當回避。

違反上述紀律之一者，取消單位考核領(lǐng)導小組、單位人事制度改革與崗位設(shè)置工作領(lǐng)導小組、單位人事制度改革與崗位聘用工作領(lǐng)導小組成員的資格。

（2）競聘人員的紀律：

①不得提供虛假、偽造的競聘資料；

②不得捏造事實，傳播謠言，損害他人的合法權(quán)益；

③不得惡意串通，破壞競聘秩序；

違反上述紀律之一者，取消競聘資格。

九、競聘程序

（一）競聘中層干部程序

1.民主測評（40%）

競聘中層干部人員在填交競聘上崗申請表后積極準備演講材料，由聘用工作領(lǐng)導小組召開職工大會，競聘者對鎖要競聘的領(lǐng)導崗位進行演講。以會職工根據(jù)競聘者填寫民主測評表由聘用工作領(lǐng)導小組統(tǒng)計公布測試結(jié)果。

2.組織考核（60%）

由聘用工作領(lǐng)導小組分別對競聘人員進行考核提出問題、認競聘者給與回答，給予綜合評分按分值的高低確定崗位。

3.對于入圍人選進行5個工作日的公示，無問題后下文任命。

（二）一般職工競聘程序

首先職工根據(jù)崗位準入條件和崗位說明書，自行填寫競聘上崗申請表，由科室負責人決定是否同意競聘者申請。最后由聘用工作領(lǐng)導小組根據(jù)考核結(jié)果，討論決定是否受聘，并公示擬聘結(jié)果。公示時間為5個工作日。

十、其他要求及規(guī)定

1.科室負責人在覺定是否同意競聘者申請時可在規(guī)定的崗位職數(shù)名額可以減少名額但不能增加名額，醫(yī)院按規(guī)定職數(shù)劃撥該科室獎勵性績效工資。

2.對于落聘人員，由聘用工作領(lǐng)導小組安排崗位，但無獎勵性績效工資，如拒絕領(lǐng)導小組安排崗位，作待崗處理。

3.拒聘者實行待崗處理。

黃絲鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2011年8月24日

第二篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設(shè)高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。

二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據(jù)述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內(nèi)容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞

局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)

展觀，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和

調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強醫(yī)務(wù)人員的上進心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務(wù)。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（2）群眾公認，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅持從實際出發(fā)的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有相應專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關(guān)問題的處理

成立領(lǐng)導小組，全權(quán)負責

本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)

定辦理。在職脫產(chǎn)進修學習離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人

員，進修學習期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進修學習期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關(guān)系。

本次任期為3年。

五、組織領(lǐng)導

專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會全權(quán)負責本次競聘工作的組織實施及相關(guān)問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院

量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，?？?2分，中專9分。

（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。

二、現(xiàn)任職時間（18分）

任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內(nèi)的，

考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個

人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表

彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標準）上發(fā)表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分數(shù)相同而只能聘用一人時，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學歷高者優(yōu)先錄用。

第三篇：衛(wèi)生院院長競聘上崗實施方案

根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造

公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導

為切實加強競聘上崗工作的領(lǐng)導，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領(lǐng)導。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重(來源：好范文 http://004km.cn/)公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋云江。

負責接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領(lǐng)導小組全體成員集體通過后方

第四篇：XXX衛(wèi)生院競聘上崗實施方案(定稿)

XXX衛(wèi)生院競聘上崗工作方案

根據(jù)《XX縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革實施細則》（X政辦[2011]160）和《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實施細則》(X政辦[2011]161號)，為進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革，結(jié)合我院實際，特制定本方案：

一、競聘上崗的范圍、崗位、人數(shù)

（一）范圍：本院編制內(nèi)在職職工

（二）崗位設(shè)置：根據(jù)我院工作實際設(shè)置科室13個：根據(jù)我院實際需要設(shè)置臨床、護理、電生理、放射、檢驗、免疫規(guī)劃、婦幼、藥劑、公共衛(wèi)生、健康教育、信息管理、地方病管理、計生科等。

（三）定員：核定編制13名，其中臨床醫(yī)生2名、護理1名、電生理1名、放射1名、檢驗1名、免疫規(guī)劃1名、婦幼1名、藥劑1名、公共衛(wèi)生、健康教育、信息管理、地方病管理1名、計生科3名。

二 競聘上崗的條件和資格

受聘人員必須具備以下條件：

（一）遵守國家法律、法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德；身體健康，能堅持正常工作；具有履行本崗位職責的能力和素質(zhì)。

（二）具備醫(yī)學中專以及上學歷或所競聘崗位相應的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

1、臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格或臨床、中醫(yī)、口腔專業(yè)中專以上學歷。

2、護理類：具備護士執(zhí)業(yè)資格或護理、助產(chǎn)專業(yè)中專及以上學歷。

3、醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)中專及以上學歷。

4、藥劑類：具備藥劑執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)中專及以上學歷。

5、公共衛(wèi)生類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護理執(zhí)業(yè)資格

或公衛(wèi)、臨床、婦幼、護理專業(yè)中專及以上學歷。

三 競聘上崗的程序和方法步驟

（一）成立竟聘工作領(lǐng)導小組

組長：XXX衛(wèi)生院院長

成員：XXXXXXXXXXXX

（二）制定方案，崗位公布

制定競聘上崗方案（9月15日前完成），所設(shè)置科室的崗位在本院范圍內(nèi)進行公布（9月15日至9月20日）。

（三）填寫競崗申請

參加競聘人員根據(jù)崗位要求的條件和本人所學專業(yè)、業(yè)務(wù)能力申報競聘崗位。因工作需要的也可采取個人自薦、組織推薦相結(jié)合的方式報名，競聘者自行填寫競聘申請表，由院領(lǐng)導小組審核簽字。

（四）資格審查

參加競聘人員提供相應材料，由院競崗領(lǐng)導小組統(tǒng)一審查通過后上報醫(yī)改辦審查備案。

(五)公示競聘名單

對符合我院競聘上崗條件的人員在本院內(nèi)公示5天（9月20日至25日），經(jīng)公示無異議人員正式參加競聘。

（六）組織競聘上崗

對資格審查合格的人員，根據(jù)不同崗位的特點，可采取崗位述職、民主考核、技能水平測試、患者滿意度測評等多種方式進行，也可采取綜合考評結(jié)合的方式進行。

符合競聘上崗條件的所有原在編人員參加本院的崗位競聘。對無正當理由不參加競聘上崗人員，按自動離崗處理。

參加競聘人員要結(jié)合崗位實際，競聘專業(yè)技術(shù)崗位必須參加實踐能力測試，并進行一定范圍的民主評議和滿意度調(diào)查。

（七）簽訂聘用合同。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理程序，經(jīng)競聘各符合上崗人員，按有關(guān)規(guī)定正式簽訂聘用合同，聘期3年。

四、相關(guān)工作要求

（一）嚴肅人事紀律，堅決防止和糾正競聘工作不正之風，對違反紀律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴肅處理。

（二）高度重視專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，（三）單位簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第五篇：衛(wèi)生院院長競聘上崗實施方案

根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認，注重實績原則；

（四）公開、公正、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導

為切實加強競聘上崗工作的領(lǐng)導，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領(lǐng)導。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應具備的基本條件

1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。

2、具有強烈的事業(yè)心和政治責任感。對事業(yè)負責、對工作負責、對群眾負責，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。

3、身體健康，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善于團結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

4、具有履行職責所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

（二）競聘上崗人員應具備的資格

1、在近三年履職考核中，被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。

3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女、非黨可適當放寬），在編在職在崗人員。

4、要求醫(yī)師以上職稱。

5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。

六、競聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實施方案（4月5日前）。由領(lǐng)導小組辦公室負責。

組長：包金偉

成員：楊國明、俸志剛、李國燕。

負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時限要求等內(nèi)容的實施方案。

（二）宣傳動員（4月15日前）

1、開好一個宣傳動員會：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負責，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）文件，積極動員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動。

2、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負責，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報道工作。

（三）報名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋云江。

負責接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負責對報名的參聘者進行資格審查，由領(lǐng)導小組全體成員集體通過后方能確定為參聘人選。

（五）組織競聘（4月27日前）

1、競聘時間：另行通知。

2、競聘地點：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3、會場布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，在監(jiān)督組和領(lǐng)導小組的監(jiān)督和指導下進行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為演講答辯室，室內(nèi)設(shè)演講臺、評委席、計分席、監(jiān)督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護。

4、人員安排：

監(jiān)督席：縣人大、政協(xié)、紀委監(jiān)察、組織和人事局共5人。

評委席：在評委庫中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人。

計分席：現(xiàn)場指定4人。

觀眾席：領(lǐng)導小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。

5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應聘者必須于上午7：30準時到達會場。工作人員清點人數(shù)并對應聘者進行身份驗證。清點無誤后，在會議室集中開會。會議內(nèi)容如下：

（1）抽簽確定評委：監(jiān)督組在評委庫中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機關(guān)人員中指定2人共7人組成評委，現(xiàn)場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。

（）確定計時員、計分員、報分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。

（）確定競聘順序：監(jiān)督組負責，由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。

（）監(jiān)督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競聘結(jié)束后返還。

（5）工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢，由引導員將應聘者帶領(lǐng)到候考室休息。

（6）演講和答辯：競聘開始，由引導員將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場，并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始，競聘者開始演講，評委對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監(jiān)督組抽取3個答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進行提問，同時進行評分。

（7）退場：答辯結(jié)束，評委示意退場，由引導者將競聘者帶領(lǐng)到休息室休息。

（8）評分：評委根據(jù)評分標準對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。

（9）計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分數(shù)進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其余5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最后得分（小數(shù)點后面保留兩位數(shù)字）。

（10）公布成績：第二位競聘者答辯結(jié)束，由報分員將前一位成績向大會公布。引導者將第一位競聘者帶領(lǐng)到會場聽取成績。聽取成績結(jié)束，再由引導者將二位競聘者同時帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。

（六）組織考察（4月30日前）。由領(lǐng)導小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）文件精神對前2名進行考察。

（七）聘用公示（月7日前）。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。

七、任職與任期

（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

（二）實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內(nèi)，任期滿后重新進行競聘上崗。

（四）縣衛(wèi)生局將進一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，并認真應用好考核結(jié)果。

八、競爭上崗紀律要求

（一）嚴肅干部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴肅處理。

（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。