第一篇：xxxx衛(wèi)生院人員競聘上崗實(shí)施方案

xxxx衛(wèi)生院人員競聘上崗實(shí)施方案

為使我鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革工作穩(wěn)步推進(jìn)和有序開展，確保全員聘用各項(xiàng)工作的規(guī)范和順利實(shí)施，根據(jù)自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見》（桂政發(fā)?2010?13 號）和自治區(qū)衛(wèi)生廳、人社廳、編辦、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)第三批基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位人員競聘上崗實(shí)施辦法的通知》（桂衛(wèi)辦 ?2011?28 號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)我院 “按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，實(shí)現(xiàn)工作人員由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)換。進(jìn)一步完善人員聘用制度，推進(jìn)收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)我院競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立河池市金城江區(qū)五圩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

組 長：

副組長: 成 員:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由xx擔(dān)任，成員由xxx組成，在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織開展競聘上崗日常工作。

三、適用范圍

全院在職在編人員和符合競聘上崗條件的聘用人員。

四、竟聘崗位設(shè)置數(shù)量 根據(jù)我院的實(shí)際情況，結(jié)合人社部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我院競聘上崗的崗位總數(shù)14個(gè)。設(shè)置如下：八級崗位設(shè)有1個(gè)：其中護(hù)理崗位1個(gè)；九級崗位設(shè)有1個(gè)：其中護(hù)理崗位1個(gè)；十級崗位1個(gè)：其中臨床醫(yī)師崗位1個(gè)；十一級崗位設(shè)有5個(gè)：其中臨床醫(yī)師2個(gè)，護(hù)理崗位3個(gè)；十二級崗位5個(gè)：其中臨床醫(yī)師崗位4個(gè)，護(hù)理崗位1個(gè)；后勤崗位1個(gè)：其中保潔員1人。

五、競聘原則

首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，要以人員平穩(wěn)過渡為前提，原則上將現(xiàn)在編在崗的正式工作人員，按其現(xiàn)任（聘）職務(wù)等級進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。全院人員實(shí)行全員競聘上崗，實(shí)行聘用制。通過實(shí)施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

六、競聘對象

報(bào)名參加競聘上崗，必須符合以下條件之一：

（一）本院在崗在編的正式工作人員。

（二）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同，并有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）2010 年 2 月 28 日前在本院工作，并通過過度考試考核，取得競聘資格的管理、專業(yè)技術(shù)人員。

（四）2010 年 2 月 28 日前與本院簽訂聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

七、競聘崗位類別

竟聘崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩大類：

八、競聘崗位條件和任職資格

（一）基本任職條件

1．遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。

2．具有良好的品行和職業(yè)道德。

3．具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

4．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）競聘資格

競聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時(shí)，還應(yīng)具備如下相應(yīng)的任職資格：

1．竟聘專業(yè)技術(shù)崗位必須具備的任職資格。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，競聘醫(yī)（包括臨床、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、口腔）、藥、護(hù)、技各級（初級、中級、高級等）專業(yè)技術(shù)崗位者應(yīng)具備受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

2．竟聘專業(yè)技術(shù)層級必須具備的任職條件：競聘六級專業(yè)技術(shù)崗位須取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；競聘七級專業(yè)技術(shù)崗位須取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； 竟聘八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在十級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿6年、3年以上；競聘十級專業(yè)技術(shù)崗位須取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；竟聘 十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；竟聘十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或過渡考試考核合格具有竟聘資格人員。

3．工勤技能崗位任職資格?，F(xiàn)已聘在專業(yè)技術(shù)崗位且執(zhí)行工勤技能崗位工資的在職在編工人，原則上竟聘工勤技能崗位。竟聘工勤技能三、四級崗位，應(yīng)具有相應(yīng)技術(shù)等級證書，須在本工種下一級崗位工作滿五年以上，并通過等級考核。工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，確定為五級技能崗位。普工任職資格，按單位實(shí)際需要設(shè)定條件。

4．所有借調(diào)人員必須回單位競聘上崗。有下列情況之一者，不得參加競聘上崗：（1）無法提交違法違紀(jì)、計(jì)生證明和廉政鑒定材料；（2）無法提供相應(yīng)證明或偽造假學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書的；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、離職學(xué)習(xí)進(jìn)修或擅自借調(diào)、借用的人員；（4）一年內(nèi)事假累計(jì)超過 6 個(gè)月以上的人員（因公負(fù)傷在治療期的除外）；（5）本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。

九、實(shí)施步驟

（一）核查基本情況。根據(jù)崗位設(shè)置方案，確定競聘上崗職位總量，對競聘人員進(jìn)行資格審查，及時(shí)掌握竟聘工作的基本情況。

（二）編制崗位說明書。根據(jù)設(shè)置的崗位類別、名稱、等級分別編制崗位說明書，明確工作職責(zé)和任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，經(jīng)主管部門審定后，報(bào)區(qū)人社局及區(qū)醫(yī)改辦備案。

（三）討論通過并張榜公布競聘上崗實(shí)施方案。根據(jù)單位實(shí)際，制定切實(shí)可行的競聘上崗實(shí)施方案，方案需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組修訂，職工大會討論通過。職工大會與會人數(shù)達(dá)到三分之二以上，與會人數(shù)50%以上同意視為通過，報(bào)區(qū)人社局、衛(wèi)生局審核后張榜公布。

（四）符合競聘上崗條件的人員，根據(jù)單位崗位設(shè)置總量、崗位類別、名稱、等級和工作職責(zé)和任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，描寫個(gè)人述職材料，做好竟聘準(zhǔn)備。

（五）組織報(bào)名和資格審核

1．組織報(bào)名。報(bào)名以自愿為原則，報(bào)名者須填寫 《基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位競聘上崗報(bào)名表》，同時(shí)提交本人 2 寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證或聘用合同原件及復(fù)印件（含報(bào)名表）一式三份。

2．資格審查。經(jīng)衛(wèi)生院初審，將通過初審人員的報(bào)名表報(bào)送區(qū)衛(wèi)生局審查，報(bào)人社局、編制辦、監(jiān)察局、醫(yī)改辦備案。

（六）確認(rèn)具有競聘資格的人員，并進(jìn)行張榜公示，公示期為5天。

（七）組織全員競聘上崗。競聘上崗應(yīng)按照 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（桂人發(fā)?2008?85 號）進(jìn)行量化考核，擇優(yōu)聘任。推行崗位設(shè)置管理首次聘任人員制度，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，實(shí)行競聘上崗。

1．院領(lǐng)導(dǎo)聘任。院正、副職由區(qū)衛(wèi)生局考核聘任，聘任后的正、副職領(lǐng)導(dǎo)，組織員工開展競聘工作。

2、員工競聘：包括述職和測評兩個(gè)步驟。

（1）述職：根據(jù)竟聘崗位進(jìn)行述職。述職內(nèi)容包括競聘崗位條件、優(yōu)勢、劣勢，上崗后打算，努力方向等。每人述職時(shí)間 8 分鐘以內(nèi)。

（2）測評：測評分為全體職工測評、原科室領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)班測評三項(xiàng)，每項(xiàng)分值為100分。

（3）測評得分＝三項(xiàng)測評平均分之和。

（4）測評分如分?jǐn)?shù)相同者，重新進(jìn)行測評。競聘測評分當(dāng)日予以公示。區(qū)醫(yī)改辦、人社局、衛(wèi)生局將組織考評監(jiān)督組對競聘上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

十、確定競聘上崗人員

根據(jù)競聘者測評得分情況，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究確定競聘上崗人員。根據(jù)竟聘崗位職數(shù)從高分到低分確定上崗人員，競聘結(jié)果須在單位醒目位置進(jìn)行張榜公示５天，無異議后，辦理崗位聘任。

1．中級上崗人員的確定。根據(jù)各崗位八、九、十級的職數(shù)，具有崗位等級任職資格和條件的人員，從高分到低分，依次確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十級）。

2．初級師上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十一級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。在職在編人員確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級確定為十二級。

3．初級士上崗人員的確定。根據(jù)各崗位十二級的職數(shù)，具有崗位任職資格和條件的人員，從高分到低分，確定上崗等級。確定上崗等級為首次聘用人員，未能確定上崗等級為首次過度聘用人員（十二級）。

十一、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)崗位競聘結(jié)果，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與被聘人員簽訂統(tǒng)一的聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容，對聘用人員實(shí)行合同管理，辦理崗位聘任。完善人員登記備案手續(xù)：一是完善《事業(yè)單位聘用合同》。二是填報(bào)相關(guān)表冊，報(bào)區(qū)、市人社部門認(rèn)定、備案登記。三是按有關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。

十二、待聘人員的處理

（一）對未能競聘上崗的在職在編人員、確認(rèn)具有竟聘上崗資格的在職編外人員，由區(qū)衛(wèi)生行政主管部門根據(jù)情況，在本區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，在其他單位參加競聘上崗。

(二)對未確認(rèn)具有竟聘上崗資格的在職編外人員，原則上由本院安排其他一般性工作，經(jīng)考核按規(guī)定完成工作任務(wù)的發(fā)給基本工資，待自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定出臺后再按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如單位超編，不能安排其他一般性工作，按有關(guān)政策辦理解聘手續(xù)。

十三、工作要求

（一）選舉產(chǎn)生計(jì)分員3名，負(fù)責(zé)對測評工作的統(tǒng)計(jì)、匯總等工作，側(cè)評工作做到公開、公正、透明。

（二）公開平等、競爭擇優(yōu)。嚴(yán)格按政策辦事，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，不得以權(quán)謀私，自覺接受全體職工和社會監(jiān)督。申報(bào)競聘人員必須如實(shí)提供相關(guān)證件和資料，不得瞞報(bào)、謊報(bào)。情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（三）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過渡。競聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全院職工的切身利益，政策性強(qiáng)，加之時(shí)間緊，任務(wù)重，必須高度重視，落實(shí)專人具體負(fù)責(zé)，務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保事業(yè)單位競聘上崗工作如期完成。實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理并及時(shí)向區(qū)衛(wèi)生行政主管部門匯報(bào)，做到平穩(wěn)、順利完成競聘上崗工作。

xxxxxxxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一一年七月十五日

第二篇：衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案

赤壁市××衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案

根據(jù)《赤壁市衛(wèi)生局關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施辦法》的文件精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定我院人員競聘上崗工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會議精神，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，引入競爭機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出衛(wèi)生人事管理制度，加強(qiáng)我院衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又快又好地發(fā)展。

二、總體原則

（一）堅(jiān)持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競聘、合同管理”的要求，開展競聘上崗。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持崗位條件，實(shí)行資格準(zhǔn)入。

三、實(shí)施步驟

（一）摸清人員底數(shù)。時(shí)間安排：2010年8月1日--18日。我院對人員進(jìn)行摸底，填寫擬進(jìn)入競崗范圍人員登記表，擬定清退對象。

（二）確定競聘人員。時(shí)間安排：2010年8月18日--25日。符合競聘條件人員填寫申請表，我院受理擬進(jìn)入競聘范圍人員的申請，召開院委會逐人審查，在院內(nèi)公示3天，接受職工監(jiān)督，同時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)自愿分流人員名單，無異議后，上報(bào)市衛(wèi)生局。

（三）組織競爭上崗。時(shí)間安排2010年8月28日—9月8日?？紤]到我院崗位類別復(fù)雜，多達(dá)20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對比性，競爭上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對單一崗位和不形成競爭態(tài)勢的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競聘”的方法操作?？己丝刹扇“俜种坪图訙p分方式進(jìn)行，對有競爭態(tài)勢的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。

1、百分制考核：一是職工大會評分，占35分；二是院委會評分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學(xué)歷，中專8分、大專10分、本科12分，初級職稱4分、中級職稱6分、高級職稱8分）；四是群眾滿意度評分，占5分；五是崗位兼職評分占5分。五項(xiàng)評分累計(jì)不足50分，按50分計(jì)，實(shí)行保底分。

2、加分：2007年1月1日至2010年7月31日期間獲得市衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這一層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加2分；獲市委、市政府和咸寧市衛(wèi)生局這一層次獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加3分。獎(jiǎng)勵(lì)不超過10分。

3、減分：2007年1月1日至2010年7月31日，受行政警告、行政記過或黨內(nèi)警告處分，每次減2分；受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，每次減3分；受行政降級以上或黨內(nèi)撤職以上

處分，每次減4分；受治安拘留處罰，每次減5分。減分不超過10分。

4、考試環(huán)節(jié)：符合競聘條件人員多于編制崗位或者有多人競爭同一個(gè)崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，具體辦法由我院院委會結(jié)合實(shí)際制定。

5、依據(jù)考核得分和考試得分情況擇優(yōu)聘用。

四、紀(jì)律要求

（一）此次競聘上崗工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，要召開職工會議，周密部署。

（二）我院競聘上崗準(zhǔn)備工作要充分，競聘方案要易于操作，競聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動的開展。

（三）實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，院長對本單位上報(bào)的人員基本情況、證件和登記表格的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，徇私舞弊。競聘上崗要堅(jiān)持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責(zé)任，取消直接責(zé)任人競聘資格。競聘上崗和簽訂合同結(jié)束后，如有舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)，簽訂合同無效，采取下崗清退措施。

（四）在認(rèn)真組織競聘上崗工作的同時(shí)，要仔細(xì)、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

第三篇：舒城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員競聘上崗實(shí)施方案

舒人[2010]15號

關(guān)于印發(fā)《舒城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗

實(shí)施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)組，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、縣直有關(guān)單位：

經(jīng)舒城縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，現(xiàn)將《舒城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

舒城縣人事局舒城縣衛(wèi)生局

二〇一〇年九月二十四日

主題詞：衛(wèi)生醫(yī)改競崗?fù)ㄖ?/p>

抄送：市衛(wèi)生局、市人社局，縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)

舒城縣人事局、縣衛(wèi)生局2010年9月24日印發(fā)

（共印100份）

舒城縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案

為推進(jìn)基層衛(wèi)生院人事制度改革，建立公益性醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制，根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（皖政[2010]66號）和舒城縣人民政府《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（舒政[2010]38號）等有關(guān)精神要求，制訂本方案：

一、競聘原則

堅(jiān)持規(guī)范、公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主測評、民主推薦和考核等相結(jié)合、注重業(yè)績的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與工作需要相結(jié)合的原則；堅(jiān)持嚴(yán)格編制和科學(xué)設(shè)崗的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理流動，進(jìn)一步提高公共衛(wèi)生服務(wù)均等化水平的原則。

二、競聘對象1、2008年12月31日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員，包括在編正式工作人員和縣人事或衛(wèi)生、勞動部門確認(rèn)的在崗人員以及臨時(shí)聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷者；

2、2010年及以前依據(jù)省衛(wèi)生廳、人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于公開招募醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的通知》（皖衛(wèi)人?2004?23號）規(guī)定，公開招募進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的大專以上畢業(yè)生和“三支一扶”人員；

3、依據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于開展2009鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項(xiàng)目的通知》（衛(wèi)人秘[2009]734號）文件要求招考的人員； 4、2010年前經(jīng)縣政府同意，經(jīng)縣衛(wèi)生局、人事局招聘進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的大中、專畢業(yè)生。

三、競聘條件

1、具有擬聘崗位所需的資格；

2、熱愛本職工作，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

四、崗位設(shè)置

根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)，結(jié)合各單位工作實(shí)際，合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，規(guī)范崗位職數(shù)，明確崗位職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)要求上報(bào)縣醫(yī)改辦。

五、競聘范圍

以現(xiàn)工作單位為競聘單位，每名競聘人員僅限競聘一個(gè)崗位。

六、競聘順序

先編內(nèi)人員(含縣人事或衛(wèi)生、勞動部門確認(rèn)的及競聘對象中的2、3、4所指的人員，下同。)，后自聘人員中符合競聘資格的人員。

七、競聘方式

此項(xiàng)工作由駐院指導(dǎo)組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗人員必須個(gè)人提出書面申請。

如某崗位參加競聘的人數(shù)等于或少于所設(shè)崗位數(shù)，要進(jìn)行民主測評；如某崗位參加競聘的人數(shù)多于所設(shè)崗位數(shù)，則必須進(jìn)行民主推薦和資格認(rèn)定。符合競聘條件的單位自聘人員必須通過民主推薦和資格認(rèn)定程序參加競聘。

（一）民主測評。民主測評分稱職、不稱職兩個(gè)等次。民主測評前，參加競聘的個(gè)人將自己近3年來的工作進(jìn)行書面述職，個(gè)人書面述職報(bào)告由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一收集后，提前1天送給每個(gè)具有競聘資格的人員，由取得參加競聘資格（不含自愿放棄競聘資格的人員）的全體人員投票測評。如被測評人“稱職”票數(shù)高于有效測評票數(shù)的50%（含50%），則該被測評人可直接定崗；如被測評人“稱職”票數(shù)低于有效測評數(shù)的50%（不含50%），則該被測評人須參加

民主推薦和資格認(rèn)定兩項(xiàng)。對經(jīng)考核確屬不宜在衛(wèi)生院工作的，取消競聘資格。

個(gè)人民主測評情況在本單位內(nèi)公示。

（二）民主推薦和資格認(rèn)定

1、民主推薦（滿分20分）：民主推薦的參加人員為本單位具有競聘資格的人員（不含自愿放棄競聘資格的人員）。每個(gè)人推薦的名額為本單位所設(shè)崗位的計(jì)劃數(shù)，多于或少于該崗位應(yīng)推薦人數(shù)的推薦票無效。民主推薦后，駐院領(lǐng)導(dǎo)組現(xiàn)場監(jiān)督統(tǒng)計(jì)得票結(jié)果，并當(dāng)場公布每名競聘人員的得票數(shù)。然后折算為民主推薦得分。

個(gè)人民主推薦得分= 得票數(shù)/有效推薦票數(shù)×20。

2、資格認(rèn)定（滿分80分）：根據(jù)競聘人員的在崗年限、學(xué)歷和職稱高低及取得執(zhí)業(yè)資格情況等，對每項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行量化打分（各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間： 2010年10月31日。

（1）在崗年限分（滿分36分）：在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)在崗工作時(shí)間每滿1年得1.2分，最高分不高于36分；近十年內(nèi)離開本縣衛(wèi)生系統(tǒng)的（即2000年元月至2009年12月）每離崗一年扣3分（扣完此項(xiàng)得分為止）；

（2）學(xué)歷分：凡具有國家承認(rèn)的與所報(bào)專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷，本科及以上畢業(yè)16分，專科畢業(yè)11分，中專畢業(yè)7分；

（3）職稱分（以現(xiàn)已聘用的職稱為準(zhǔn)；參加競聘的單位自聘人員不計(jì)此項(xiàng)分）：高級職稱15分，中級職稱11分，初級職稱中師級7分、員級4分；

（4）執(zhí)業(yè)資格分：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)護(hù)士）資格并在縣內(nèi)注冊的得13分，助理級執(zhí)業(yè)資格并在縣內(nèi)注冊的得9分；

編內(nèi)人員組織考核得分（滿分100分）=民主推薦得分+工作年限分+學(xué)歷分+職稱分+執(zhí)業(yè)資格分

自聘人員組織考核得分（滿分85分）=民主推薦得分+工作年限

分+學(xué)歷分+執(zhí)業(yè)資格分

3、成績公示

民主推薦、資格認(rèn)定詳細(xì)得分情況以及匯總得分情況，要在本人所在單位內(nèi)公示。

4、確定競聘上崗人員

按所設(shè)崗位數(shù)分別排序，從高分到低分確定競聘上崗人員(競爭同一崗位分?jǐn)?shù)相同者，以專業(yè)職稱或資質(zhì)高者優(yōu)先，工勤崗位以測評分高者優(yōu)先)。凡競聘上崗人員一律在縣人事局、衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示后簽定聘用合同，接受監(jiān)督。

八、政策要求

（一）2010年12月31日前已達(dá)到法定退休年齡人員，病退人員，自愿申請辦理提前退休的人員或?qū)嵭小叭赀^渡”、“自謀職業(yè)”等分流者，不納入此次競崗人員范圍，不參加競聘和考核。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制不能滿足崗位需求的，可以在人員全部定崗后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院安排部分上崗人員兼任其他崗位。

九、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實(shí)施方案，嚴(yán)禁在實(shí)施過程中隨意更改，嚴(yán)禁內(nèi)定人選。

（二）競聘上崗人員要正確對待，嚴(yán)禁弄虛作假。

（三）對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

本實(shí)施方案由縣人事局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實(shí)施方案

**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的實(shí)施方案

根據(jù)區(qū)人勞局關(guān)于我院崗位設(shè)置的批復(fù)及市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的指導(dǎo)意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案

一、崗位設(shè)置及崗位聘任情況

我院現(xiàn)設(shè)高級崗人已聘任人，中級崗人，現(xiàn)聘人。

二、專業(yè)技術(shù)崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報(bào)名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當(dāng)場作書面述職報(bào)告。述職報(bào)告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學(xué)歷、黨派、職務(wù)、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認(rèn)識。

3、醫(yī)院組成專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會6名，有競聘人員當(dāng)場作出述職報(bào)告后，評委根據(jù)述職報(bào)告和工作的實(shí)際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容給被評議的人員當(dāng)場打分，滿分100分。

5、述職

應(yīng)聘人員對近三年的工作進(jìn)行簡要述職，時(shí)間不超過5分鐘，然

后由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會對應(yīng)聘人員的述職情況打分，去掉一個(gè)

最高分和一個(gè)最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計(jì)算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項(xiàng)所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據(jù)各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示無異議的報(bào)區(qū)人勞

局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員競聘委員會核實(shí)后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。

三、指導(dǎo)思想、競聘原則、應(yīng)聘條件

1、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，完善具有競爭激勵(lì)機(jī)制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘體制，充分發(fā)揮和

調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的上進(jìn)心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務(wù)。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（2）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則；

（3）有利于提高專業(yè)技術(shù)水平的原則；

（4）注重政策依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。

3、應(yīng)聘條件

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（3）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（4）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、相關(guān)問題的處理

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)

本聘期內(nèi)如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現(xiàn)空崗，按有關(guān)文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內(nèi)引進(jìn)的高層次人才（獲得博士研究生以上學(xué)歷）的聘任問題按照上級有關(guān)規(guī)

定辦理。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術(shù)人

員，進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘，待進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時(shí)解除聘任關(guān)系。

本次任期為3年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。

成立聘任委員會全權(quán)負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實(shí)施及相關(guān)問題的處理解釋工作。

**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院

量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

一、學(xué)歷（18分）

（一）全日制：第一學(xué)歷，本科14分，專科12分，中專9分。

（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。

（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學(xué)歷的，在原基礎(chǔ)上加1分。

二、現(xiàn)任職時(shí)間（18分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計(jì)）師以來，六年以內(nèi)的，每滿

一年計(jì)1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計(jì)相加最

高不超過16分。

三、從事本專業(yè)工作時(shí)間（18）

從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計(jì)18分，29年以下的按

每年0.6分計(jì)算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計(jì)）師以來，六年以內(nèi)的，

考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計(jì)相加最高不超過14分。該項(xiàng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)

人人事檔案中考核表為準(zhǔn)。檔案中缺考核表的，一律按

合格計(jì)分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者：國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表

彰的3分市衛(wèi)生局表彰的1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。

表彰獎(jiǎng)勵(lì)必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎(jiǎng)勵(lì)名稱但不同級別的按最

高獎(jiǎng)勵(lì)級別計(jì)分，不同獎(jiǎng)勵(lì)名稱的，可累計(jì)加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫(yī)（藥、護(hù)、技、助理會計(jì)）師以來，在正式刊物（以國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn為標(biāo)準(zhǔn)）上發(fā)表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分。《萊蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計(jì)分。以上得分可累計(jì)相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現(xiàn)職以來，由國內(nèi)統(tǒng)一書號（以國內(nèi)統(tǒng)一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個(gè)位次遞減0.2分，直至0.2分以下時(shí)不再遞減。

以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計(jì)分。

六、繼續(xù)教育（11分）

若分?jǐn)?shù)相同而只能聘用一人時(shí)，工齡長者優(yōu)先錄用，若工齡相同，學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。

第五篇：衛(wèi)生院院長競聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)《自治縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈自治縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進(jìn)一步引入競爭激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，營造

公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；

（四）公開、公正、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重(來源：好范文 http://004km.cn/)公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報(bào)道工作。

（三）報(bào)名工作（4月20日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、宋云江。

負(fù)責(zé)接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個(gè)人報(bào)名工作。

（四）資格審查（4月22日前）

組長：包金偉

成員：俸志剛、李國燕、楊國明。

負(fù)責(zé)對報(bào)名的參聘者進(jìn)行資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體通過后方