第一篇：海投簡歷要做的好

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海投簡歷要做的好

投簡歷作為“精投”的補充手段，是增加面試機會的重要途徑，因此，大面積撒網(wǎng)的工作還是要做的。不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網(wǎng)站上搜索、篩選然后發(fā)信，海投也要用心，也講究技巧。

海投的簡歷要做的好

既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那么這份簡歷就要做的精致、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現(xiàn)；工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內(nèi)容，要清晰、條理；主觀的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規(guī)的寫作方式。網(wǎng)絡(luò)上有很多如何寫簡歷的指導(dǎo)，總而言之，海投的簡歷也要是用心制作的，要讓HR從簡歷中看到求職者的良苦用心。

求職信一定要寫

相對于“精投”來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應(yīng)聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節(jié)問題。

對招聘單位要有大致了解

海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的HR通知面試時，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司？你們公司是做什么的？你們公司在哪里？”--毫無準(zhǔn)備的求職者是無法獲得HR的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個EXCEL表格記錄下來，至少，不要讓HR在通知你面試的時候，還要被問到你們是什么公司！

發(fā)送求職信要注意細(xì)節(jié)

很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷，然后在招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞，由于諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心，在發(fā)送簡歷時要特別注意細(xì)節(jié)的處理：信件主題注明姓名、應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司等信息；不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā)郵件功能；簡歷貼在正文，不要添加附件；郵箱沒有有廣告，不要設(shè)置不妥當(dāng)?shù)泥]件簽名；最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名；發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內(nèi)容，以期望和致謝為結(jié)尾，稱呼、落款、日期都不能少。細(xì)節(jié)體現(xiàn)著態(tài)度，很多求職者都是細(xì)節(jié)做的不到位而無法獲得HR的青睞。

如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。

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第二篇：海投簡歷要注意的幾點

投簡歷作為“精投”的補充手段,是增加面試機會的重要途徑,因此,大面積撒網(wǎng)的工作還 是要做的.不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網(wǎng)站上搜索,篩選然后發(fā)信,海投也要用心, 也講究技巧..海投的簡歷要做的好 既然是海投,肯定是一份簡歷打天下,那么這份簡歷就要做的精致,通用.簡歷要突出 重點,格式要條理分明,用詞要正式干練.身高,體重,個人愛好等等無用的信息只會弱化 簡歷重點,盡量不要出現(xiàn);工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內(nèi)容,要清晰,條理;主觀的詞匯盡量不 用,除非你對自己很自信,不要用非常規(guī)的寫作方式.網(wǎng)絡(luò)上有很多如何寫簡歷的指導(dǎo),總 而言之,海投的簡歷也要是用心制作的,要讓 HR 從簡歷中看到求職者的良苦用心.求職信一定要寫 相對于“精投”來說,海投簡歷缺乏的是針對性,寫求職信的意義就是彌補這個不足.求職信作為求職的開場白,不需要長篇大論,也不可煽情露骨,寫明自己在哪里看到對方的 招聘信息,注明自己應(yīng)聘的職位,簡單分析下自己如何能夠勝任該職位,總共一百字左右即 可.同一類職位可以用相同的求職信,但稱呼要有分別,不要千篇一律的“貴公司您好”, 公司的名稱,職位的名稱要分別注明,這是基本的禮節(jié)問題.對招聘單位要有大致了解 海投不是盲投,簡歷投給誰了自己要清楚.筆者公司的 HR 通知面試時,竟然被很多求 職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準(zhǔn)備的求 職者是無法獲得 HR 的憐憫的.海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司,哪些職位,對方的性 質(zhì),規(guī)模,業(yè)務(wù),需求職位等信息要有大致的概念,可以做個 EXCEL 表格記錄下來,至少, 不要讓 HR 在通知你面試的時候,還要被問到你們是什么公司!發(fā)送求職信要注意細(xì)節(jié) 很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷,然后在招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞,由于諸多原因, 筆者個人不太贊成這種做法.用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心, 在發(fā)送簡歷時要特別 注意細(xì)節(jié)的處理:信件主題注明姓名,應(yīng)聘職位,應(yīng)聘公司等信息;不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā) 郵件功能;簡歷貼在正文,不要添加附件;郵箱沒有有廣告,不要設(shè)置不妥當(dāng)?shù)泥]件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等.郵件可以以求職信 為開場白,以簡歷為主要內(nèi)容,以期望和致謝為結(jié)尾,稱呼,落款,日期都不能少.細(xì)節(jié)體 現(xiàn)著態(tài)度,很多求職者都是細(xì)節(jié)做的不到位而無法獲得 HR 的青睞.如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話, 海投簡歷也不是將自己賤賣, 在求 職中,處處用心是對自己的尊重,也是對對方的尊重,也才能贏得招聘單位的好感,才能把 握住求職中的機遇.

第三篇：投簡歷

一，關(guān)于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡歷的時候，千萬不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當(dāng)然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標(biāo)題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應(yīng)聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應(yīng)聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。

不要寫一個準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。建議大家可以適當(dāng)降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會??”等等。

這種語氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發(fā)生硬的簡歷，要有適當(dāng)?shù)拈_場白。

簡歷投遞是一門學(xué)問，細(xì)節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式??一直到經(jīng)驗經(jīng)歷，等等。打開簡歷之后，應(yīng)該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡歷內(nèi)容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細(xì)節(jié)決定成敗！

六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發(fā)出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰(zhàn)爭，是看不見硝煙的戰(zhàn)場。戰(zhàn)爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發(fā)生過很多一少勝多，以弱勝強的戰(zhàn)爭案例，可是不知道大家認(rèn)真分析和總結(jié)過沒有，當(dāng)我們實力不如別人的時候，如何取勝？

第四篇：網(wǎng)投簡歷

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘??”為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗?。?/p>

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘?。?！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊?。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實習(xí)”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫

上就好了。

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

發(fā)電子簡歷有竅門

據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內(nèi)。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內(nèi)容的。

3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

第五篇：海投簡歷如何才能獲得最佳的效果

海投簡歷如何才能獲得最佳的效果

海投簡歷的必要性根本就不是我們關(guān)注的一個重點，古語云：伺機而動，意思是說沒有固定的機會，等待具體情況采取具體措施，這才是作戰(zhàn)的關(guān)鍵。我們海投簡歷也是一樣的道理，海投是一種固定方式，如何用得好它才是關(guān)鍵，也就是說海投譬如我們的工具，而我們使用方法決定了這個工具的效果。因而制定海投簡歷的戰(zhàn)略才是最為關(guān)鍵的。

首先，確定海投對象是最為關(guān)鍵的。

就好比我們做一件事一樣，你得有確定一個攻擊目標(biāo)，總不能說什么都不想就胡亂入手，這樣能夠把一件事情處理好嗎？海投簡歷需要依據(jù)自己的技能，你有什么方面的優(yōu)勢就投遞和你優(yōu)勢關(guān)聯(lián)的行業(yè)或者崗位，就好比進(jìn)攻講究的是揚長避短，如果你投遞到自己根本就完全不懂的行業(yè)或崗位上，那么取得的結(jié)果自然不好。如果把簡歷投遞到自己擅長的領(lǐng)域當(dāng)中，那么自然顯得是游刃有余。

其次，海投簡歷對象選擇好之后，就要注意針對具體行業(yè)入手。

這里以自己未來想要發(fā)展方向為主，比如說你選擇了計算機行業(yè)，你是準(zhǔn)備向技術(shù)性高級人才方向發(fā)展，還是準(zhǔn)備向業(yè)務(wù)型方向發(fā)展，先確定好這兩個問題再說，這里可以根據(jù)自己性格特點進(jìn)行選擇，接著看清自己目前的能力，把偏離能力過高的職位全部剔除，把自己不愿意從事的職位也剔除掉，最后留下來的都可以選擇。這才是海投簡歷的最佳方式，好鋼要用在刀刃上，方法大于一切，只有先制定好投遞簡歷的方式才能獲得海投的真正效果。