第一篇：讓你的簡(jiǎn)歷第一眼打動(dòng)面試官

讓你的簡(jiǎn)歷第一眼打動(dòng)面試官

如果你認(rèn)為講解一份簡(jiǎn)歷5分鐘就能說(shuō)清楚，那你就錯(cuò)了。為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大海”？怎樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官？浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才尋訪(fǎng)部高級(jí)經(jīng)理沈清告訴你簡(jiǎn)歷制作的訣竅。

1、把握5秒鐘機(jī)會(huì)

一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個(gè)人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說(shuō)，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見(jiàn)的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒。”沈清講話(huà)不緊不慢，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字。

問(wèn)：怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì)被OUT？

答：如果是應(yīng)屆生，我們會(huì)先看學(xué)校專(zhuān)業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專(zhuān)業(yè)性崗位，那么不符合專(zhuān)業(yè)的就會(huì)被直接OUT，而如果是管理類(lèi)崗位，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過(guò)去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語(yǔ)言密密麻麻看著人頭暈，對(duì)不起，OUT！

問(wèn)：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會(huì)最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專(zhuān)業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過(guò)多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。

2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧

案例：一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷(xiāo)經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫(xiě)，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……”

專(zhuān)家分析：時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒(méi)錯(cuò)，表達(dá)很清楚。可我看不出能體現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過(guò)對(duì)客戶(hù)需求的分析，通過(guò)協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過(guò)對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%。”這樣的表述說(shuō)明你有溝通能力，有成本意識(shí)，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的成績(jī)，效果就會(huì)好很多。

專(zhuān)家提醒：一切要以事實(shí)為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會(huì)，也過(guò)不了關(guān)，不是親身經(jīng)

歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會(huì)大打折扣。

3、如何突出社會(huì)經(jīng)歷

很多學(xué)生會(huì)說(shuō)，社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過(guò)的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，按著步驟來(lái)就行了。

步驟一：坐下來(lái)好好回想，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來(lái)，千萬(wàn)別遺漏。

步驟二：分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)成本有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動(dòng)。

步驟三：把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個(gè)比方說(shuō)，一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織策劃了競(jìng)猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺录?、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說(shuō)表達(dá)得不錯(cuò)了，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說(shuō)明他有判別客戶(hù)的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

4、看看簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題

沈清花了3個(gè)晚上仔細(xì)看了讀者投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，找出了幾大問(wèn)題，在做簡(jiǎn)歷的你請(qǐng)看過(guò)來(lái)，有對(duì)上號(hào)的趕緊改改。

裹腳布：簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書(shū)附上，還是節(jié)省成本為好，只需說(shuō)明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書(shū)”。

萬(wàn)精油：如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封，開(kāi)頭寫(xiě)的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷啦！

不倒翁：求職意向不填或者天南地北填寫(xiě)一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無(wú)所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘記分析對(duì)方

公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無(wú)條理：曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒(méi)有。

無(wú)應(yīng)答：簡(jiǎn)歷上電話(huà)關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽(tīng)，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫?huà)聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話(huà)，并保證能順暢地找到你。

白忙乎：很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開(kāi)，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開(kāi)，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。

馬大哈：簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她，就因?yàn)樗谔顚?xiě)英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。

來(lái)源：求職指南網(wǎng)

第二篇：簡(jiǎn)歷策劃：讓面試官對(duì)你一見(jiàn)鐘情

也許是你是個(gè)即將走出校門(mén)踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生；也許你是個(gè)過(guò)完春節(jié)正醞釀跳槽的白領(lǐng)；你首先要面對(duì)的都是自己的簡(jiǎn)歷。不過(guò)如今是流行視頻簡(jiǎn)還是別的什么新鮮玩意兒，你的簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最終目的只有一個(gè)：抓住你想要的那份工作。

簡(jiǎn)歷是你帶給面試官的第一印象，根據(jù)心理學(xué)研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策劃好你的簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)的面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”。

我們且以簡(jiǎn)歷為例：簡(jiǎn)妮，女，32歲，學(xué)歷本科；大學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后她就進(jìn)入一家民企，從市場(chǎng)策劃起步，以后又內(nèi)部跳槽到營(yíng)銷(xiāo)部做銷(xiāo)售主管，5年以后，她成了華東區(qū)的銷(xiāo)售經(jīng)理。兩年前，她因?yàn)樯⒆?，暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)。隨著孩子慢慢長(zhǎng)大，她還抽空重返校園，參加了MBA課程的學(xué)習(xí)。近期，已遠(yuǎn)成學(xué)業(yè)的簡(jiǎn)妮欲重返職場(chǎng)并謀求更大的發(fā)展，她希望自己能進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)一職。可簡(jiǎn)妮在求職過(guò)程中卻碰到了前所未有的困難：簡(jiǎn)歷投了N+1份，可回信寥寥無(wú)幾。她很困惑：自己能力不錯(cuò)，學(xué)歷也夠格，可自己為什么連次面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有呢？于是簡(jiǎn)妮也想到了，也許是自己的投出去的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問(wèn)題。

我們來(lái)看一下簡(jiǎn)妮簡(jiǎn)歷中的不足：

一、簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷有厚厚的一本，稱(chēng)得上裝幀精美，還附上了她所有的證書(shū)復(fù)印件。據(jù)說(shuō)，光成本就花了40多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態(tài)度，但形式過(guò)于冗繁，反而沖淡了簡(jiǎn)歷的本意。畢竟，形式是為內(nèi)容服務(wù)的。

二、簡(jiǎn)妮花大量的篇幅強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)技能，而對(duì)自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實(shí)上面試官更關(guān)心的是求職者的工作技能。

三、簡(jiǎn)妮應(yīng)聘的是銷(xiāo)售總監(jiān)。但是在介紹自己以往的業(yè)績(jī)時(shí)，她只是列出了一些銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)。但面試官更關(guān)心你是如何獲得這些業(yè)績(jī)的，所以，可以在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)補(bǔ)充一些如何處理銷(xiāo)售問(wèn)題以及如何管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐案例內(nèi)容。

四、簡(jiǎn)歷中缺少客戶(hù)資源的維護(hù)與評(píng)價(jià)。這應(yīng)該是一個(gè)銷(xiāo)售職業(yè)經(jīng)理人必不可少的內(nèi)容。

從以上分析中不難找出原因，簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷為什么大都泥牛入海。所以，為了增加簡(jiǎn)歷的反饋率以及面試的機(jī)會(huì)，為了能找到合適的工作，簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷有必要從內(nèi)容上到形式上重新策劃。形式上，以一至二頁(yè)為好，內(nèi)容上以全部突出她的銷(xiāo)售能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理才能為主；并抓住她以往工作中的亮點(diǎn)進(jìn)行整理及包裝，突出她作為銷(xiāo)售經(jīng)理的優(yōu)勢(shì)。（沈一珠）

來(lái)源：新上海人

第三篇：怎樣打動(dòng)面試官

經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁員浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息，上半年全國(guó)有300萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀(guān)的就業(yè)形勢(shì)下，求職者如何在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌呢？或者想利用求職面試基本禮儀博取企業(yè)的認(rèn)可，但是現(xiàn)實(shí)是很殘酷的，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)呢！但最新一期的英國(guó)《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的面試技巧。

1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。

2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？no。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。著裝面試技巧中不一定要求全身是名牌的。企業(yè)看的是人而不是衣服。

3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。

4、準(zhǔn)備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？特別是一些事業(yè)單位，對(duì)你的背景會(huì)很感興趣的。盡可能的準(zhǔn)備多一點(diǎn)的答案，事業(yè)單位面試技巧不同一般的技巧的。

5、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？面試時(shí)如何自我介紹這問(wèn)題，似乎不該只有頭部的地方動(dòng)，應(yīng)該肢體適當(dāng)?shù)呐浜弦幌?。但不要太隨意了。

6、利用材料。前不久，有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

可能當(dāng)你掌握以上所說(shuō)的，你的面試應(yīng)該會(huì)有把握。但前提的是你要學(xué)會(huì)變通，不可能個(gè)個(gè)面試都是一個(gè)樣的，關(guān)鍵就是要自己的積累。求職面試技巧及注意事項(xiàng)全都知道了不就等于百分百的面試成功，面試哪有這么容易的？

第四篇：讓面試官選中你

這是一個(gè)越來(lái)越“以貌取人”的年代，據(jù)說(shuō)，只需30秒，你的客戶(hù)或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。所以，順利面試就要看這三十秒的功夫了。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里，004km.cn給你提供了一些針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開(kāi)始行動(dòng)吧！

◎第一波：擁有權(quán)威的聲音

慌慌張張而又刺耳的聲音往往會(huì)讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過(guò)一些短小的停頓來(lái)引導(dǎo)聽(tīng)你說(shuō)話(huà)的人，便能夠很容易地贏(yíng)得談話(huà)對(duì)方的好印象。在國(guó)外，有專(zhuān)門(mén)的職場(chǎng)聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話(huà)的時(shí)候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置?！币簿褪钦f(shuō)，如果我們能夠在說(shuō)話(huà)的時(shí)候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來(lái)更深刻的印象。

同樣重要的還有：經(jīng)常用“充滿(mǎn)磁性”的聲音說(shuō)話(huà)。比平常的聲音稍微低沉一點(diǎn)的聲線(xiàn)，聽(tīng)起來(lái)會(huì)特別引人注意。不過(guò)，注意保持“度”，過(guò)了，就變成故意裝酷了，好多電臺(tái)和電視臺(tái)的主持人就都有這毛病。

對(duì)策：一早就可以開(kāi)始訓(xùn)練，讓你的聲音變得更有磁性：在準(zhǔn)備早餐、煮咖啡的時(shí)候，或是化妝的時(shí)候，用喉嚨輕輕地反復(fù)發(fā)出“m”的聲音。這個(gè)訓(xùn)練還能夠改善平時(shí)在重要場(chǎng)合說(shuō)話(huà)時(shí)聲音顫抖的不好習(xí)慣。而且面試恐懼如何消除這是需要自己的心理調(diào)節(jié)，不是說(shuō)參照某個(gè)方法就可以的。

◎第二波：優(yōu)雅的姿勢(shì)

我們不得不承認(rèn)，這一點(diǎn)在55％的程度上要取決于我們的身體語(yǔ)言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí)，肯定會(huì)在老板心目中留下沒(méi)有睡醒、對(duì)別人不加理會(huì)或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話(huà)，那么就不會(huì)給人前面的那種印象。

這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因?yàn)橹粫?huì)將身體蜷起來(lái)走路的人，常常會(huì)給人以一種很不真實(shí)的感覺(jué)。老板在考慮升職名單的時(shí)候，往往會(huì)把這樣的人的名字第一個(gè)刪掉。

對(duì)策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊？這是一個(gè)典型的女性動(dòng)作，在動(dòng)物世界里則是一種諂媚的象征。記得時(shí)時(shí)提醒自己，改掉它。求職面試基本禮儀，特別對(duì)于女性，優(yōu)雅的動(dòng)作給人會(huì)是那么的有美感，面試第一印象會(huì)是那么的完美。

◎第三波：真誠(chéng)的尊重

一個(gè)聰明而受人歡迎的談話(huà)對(duì)象往往會(huì)將自己的注意力集中在對(duì)方身上。他會(huì)和對(duì)方保持眼神的交流，而且說(shuō)的話(huà)比對(duì)方所說(shuō)的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

這樣就標(biāo)志著：“我不是一個(gè)以自我為中心的人，我會(huì)給你足夠的空間，因?yàn)槲沂莻€(gè)注重和諧的人?！北в羞@種態(tài)度的人往往能夠給對(duì)方充分的信任感，因?yàn)樗械阶约核務(wù)摰臇|西對(duì)于你來(lái)說(shuō)很重要。真正充滿(mǎn)魅力的人是?個(gè)值得尊敬的聽(tīng)眾，同時(shí)也會(huì)是一個(gè)很忠誠(chéng)的保守秘密的人。

對(duì)策：如果你覺(jué)得自己每天傾聽(tīng)的時(shí)間太少了，不妨和一個(gè)與你性格完全不同的同事一同進(jìn)餐，聽(tīng)他說(shuō)話(huà)。你一定會(huì)對(duì)你從他那里所了解到的信息感到驚訝。求職信的禮節(jié)需要好好的發(fā)揮。

第五篇：如何打動(dòng)面試官的心

如何打動(dòng)面試官的心

如今，去人才市場(chǎng)找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了?；葜菔械膸状笕瞬攀袌?chǎng)，除了定期不定期舉行一些大型招聘會(huì)外，平時(shí)每星期還有雷打不動(dòng)的星期二、四、六三場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)都吸引著少則幾百人，多則上千人前往，現(xiàn)場(chǎng)異?；馃?。怎樣打動(dòng)招聘單位讓每個(gè)求職者動(dòng)足了腦筋。

求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準(zhǔn)備工作，力求給招聘單位良好印象

記者在人才市場(chǎng)采訪(fǎng)了一些雄心勃勃準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁?zhǔn)備。

何素定是大學(xué)中文系畢業(yè)生，她希望能進(jìn)一家公司。為了面試取勝，她制作了精美的簡(jiǎn)歷，而且從頭到腳也做了不錯(cuò)的包裝。而最主要的是她對(duì)每一家準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷的單位，都會(huì)事先作一定的了解，以便在面試的時(shí)候，能自如應(yīng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)而獲得他們的好感。

學(xué)模具設(shè)計(jì)的羅綺燕，希望能找一個(gè)與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的單位。他除了準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷外，還重點(diǎn)放在和面試官的交流上。他說(shuō)，他的專(zhuān)業(yè)決定他們不需要很多華麗的包裝。所以，在面試的時(shí)候，他盡量向單位展示自己的基本知識(shí)和操作能力以及誠(chéng)實(shí)度，讓公司覺(jué)得他的基本功扎實(shí)，而且有培養(yǎng)價(jià)值。

從記者所了解的情況看，多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前都會(huì)作充分的準(zhǔn)備，衣著打扮不用說(shuō)，簡(jiǎn)歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。

招聘單位：在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重

記者采訪(fǎng)多家用人單位，絕大多數(shù)都表示，在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。

深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對(duì)記者說(shuō)，對(duì)于應(yīng)聘者，他們主要通過(guò)交流進(jìn)行考察。通過(guò)設(shè)計(jì)一些題目，來(lái)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和反應(yīng)能力?，F(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)得非常好，其實(shí)實(shí)際工作中，學(xué)生在學(xué)校的成績(jī)并不是最重要的，主要是看其反應(yīng)是否敏捷，思維是否開(kāi)闊，知識(shí)面是否廣，也就是看他們的綜合素質(zhì)怎么樣。

惠州市麥雅健康產(chǎn)業(yè)有限公司的楊小姐則說(shuō)，她們?cè)谡衅高^(guò)程中，主要看應(yīng)聘者的溝通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、沖勁的應(yīng)聘者，更能適應(yīng)以后的工作，也就更能得到公司的青睞。

多數(shù)公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的基本條件，但公司更看重求職者的實(shí)際能力。

市人才交流中心：應(yīng)聘者在面試時(shí)要注意儀表、資料準(zhǔn)備、精神狀態(tài)等細(xì)節(jié)?；葜菔腥耸戮秩瞬攀袌?chǎng)管理中心的唐主任說(shuō)，大多數(shù)用人單位在面試求職者時(shí)，都會(huì)有一套專(zhuān)門(mén)的方法，主要是能力方面的測(cè)試。但是，應(yīng)聘者除了作好這一方面的準(zhǔn)備外，還要注意面試的細(xì)節(jié)。

首先是儀表，求職者在面試時(shí)一定要穿得大方得體，爭(zhēng)取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料，包括履歷表(注意加上復(fù)印件)，推薦信以及各種能證明你以往成績(jī)的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個(gè)微型記錄本，方便隨時(shí)記下各種信息，也讓人覺(jué)得你考慮問(wèn)題周全。第三，在心態(tài)上一定要輕松自如，對(duì)自己有信心，不論能不能被錄取，都要保持良好的精神狀態(tài)。在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要、干凈利落，用最簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)說(shuō)明問(wèn)題。顯得干練且思維敏捷