第一篇：關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗的意見

各區(qū)教育局、直屬各學(xué)校（單位）：

為在學(xué)校（含局直屬事業(yè)單位，下同）的人員管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《**市事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（*人[2005]143號(hào)），現(xiàn)就我局直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗提出如下意見：

一、適用范圍及原則

（一）學(xué)校的行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)錄用。

（二）各學(xué)校遇有下列情況時(shí)，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1、機(jī)構(gòu)撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過崗位職數(shù)或編制限額的；

2、新設(shè)崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；

3、崗位輪換，有必要通過競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)人選的；

4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。

（三）各學(xué)校應(yīng)不斷完善競(jìng)聘上崗的機(jī)制，逐步擴(kuò)大競(jìng)聘上崗面，并在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行所有崗位的競(jìng)聘上崗。

（四）競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績的原則；堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、競(jìng)聘上崗的程序

實(shí)施競(jìng)聘上崗，一般應(yīng)按照以下基本程序進(jìn)行：制定并公布方案、報(bào)名與資格審查、組織實(shí)施競(jìng)聘、決定聘用并公示、簽訂聘用合同（或崗位聘任合同）。

（一）制定并公布方案

各學(xué)校擬實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)制定工作方案。工作方案應(yīng)征求教職工意見，并報(bào)我局審核后在本單位公布實(shí)施。

工作方案應(yīng)包括：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)聘范圍、資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法程序、時(shí)間安排、考核獎(jiǎng)懲辦法等。

1、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組一般應(yīng)有學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和教職工的代表組成。

2、關(guān)于競(jìng)聘范圍。競(jìng)聘上崗原則上在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行，特殊情況經(jīng)我局批準(zhǔn)，允許本系統(tǒng)其他學(xué)校的人員參加競(jìng)聘。

3、關(guān)于資格條件。實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)根據(jù)市組織人事部門及我局有關(guān)文件要求，規(guī)定相應(yīng)的任職資格條件。初次參加競(jìng)聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：

（1）競(jìng)聘一般管理崗位（行政職員）應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘高校、中學(xué)（含職業(yè)學(xué)校，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘小學(xué)（含幼兒園，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件。

（2）競(jìng)聘高校、中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，小學(xué)應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。

（3）競(jìng)聘工勤崗位應(yīng)具備高中以上學(xué)歷及相應(yīng)崗位技術(shù)等級(jí)資格或上崗證。

4、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的方法程序。

（1）競(jìng)聘中層以上管理崗位可參照黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法實(shí)施競(jìng)聘。

（2）競(jìng)聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位可采取專家組考評(píng)結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式，也可采用筆試、面試量化評(píng)分結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。

采用專家組考評(píng)實(shí)施競(jìng)聘的，先由競(jìng)聘者對(duì)自身的業(yè)務(wù)工作、專業(yè)水平及業(yè)績情況進(jìn)行述職答辯，再由專家組對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化評(píng)分。專家組的組成應(yīng)具有廣泛代表性并通過民主推薦產(chǎn)生。

采用筆試、面試量化評(píng)分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評(píng)分辦法應(yīng)事先在方案中明確。

（3）競(jìng)聘一般管理崗位、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位的，可采用民主測(cè)評(píng)，雙向選擇的方式實(shí)施競(jìng)聘。

（4）對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要是讓群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)、聽取群眾的意見。民主測(cè)評(píng)一般在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進(jìn)行。

參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

民主測(cè)評(píng)可以采用量化評(píng)分或其他定性的方式進(jìn)行。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入總成績，也可作為是否入圍的界定標(biāo)準(zhǔn)。

三、聘任（用）與考核

（一）競(jìng)聘成績結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘者筆試、面試、專家組考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等情況，綜合競(jìng)聘者與崗位適應(yīng)程度、平時(shí)業(yè)績表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進(jìn)行不少于7天的公示。

（二）公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同。

（三）聘任（用）合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過5年。

（四）學(xué)校應(yīng)按照聘任（用）合同和有關(guān)規(guī)定對(duì)競(jìng)聘上崗進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)記入考核登記表，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)施競(jìng)聘上崗必須執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，遵守有關(guān)的紀(jì)律，違反者按照規(guī)定給予處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）競(jìng)聘上崗工作應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督與指導(dǎo)，組織人事部門對(duì)各學(xué)校的競(jìng)聘上崗工作要及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

（三）競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)接受教職工的監(jiān)督，對(duì)教職工反映的問題和意見，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理。

五、附則

（一）本意見由市教育局組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。

（二）本意見自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

（三）區(qū)屬學(xué)校可參照本意見執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗的意見

關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗的意見 各區(qū)教育局、直屬各學(xué)校(單位)： 為在學(xué)校(含局直屬事業(yè)單位，下同)的人員管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《廈門市事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》(廈人[2005]143號(hào))，現(xiàn)就我局直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗提出如下意見：

一、適用范圍及原則(一)學(xué)校的行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)錄用。(二)各學(xué)校遇有下列情況時(shí)，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1、機(jī)構(gòu)撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過崗位職數(shù)或編制限額的；

2、新設(shè)崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；

3、崗位輪換，有必要通過競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)人選的；

4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。原創(chuàng)：(三)各學(xué)校應(yīng)不斷完善競(jìng)聘上崗的機(jī)制，逐步擴(kuò)大競(jìng)聘上崗面，并在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行所有崗位的競(jìng)聘上崗。(四)競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績的原則；堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、競(jìng)聘上崗的程序 實(shí)施競(jìng)聘上崗，一般應(yīng)按照以下基本程序進(jìn)行：制定并公布方案、報(bào)名與資格審查、組織實(shí)施競(jìng)聘、決定聘用并公示、簽訂聘用合同(或崗位聘任合同)。(一)制定并公布方案 各學(xué)校擬實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)制定工作方案。工作方案應(yīng)征求教職工意見，并報(bào)我局審核后在本單位公布實(shí)施。工作方案應(yīng)包括：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)聘范圍、資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法程序、時(shí)間安排、考核獎(jiǎng)懲辦法等。

1、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組一般應(yīng)有學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和教職工的代表組成。

2、關(guān)于競(jìng)聘范圍。競(jìng)聘上崗原則上在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行，特殊情況經(jīng)我局批準(zhǔn)，允許本系統(tǒng)其他學(xué)校的人員參加競(jìng)聘。

3、關(guān)于資格條件。實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)根據(jù)市組織人事部門及我局有關(guān)文件要求，規(guī)定相應(yīng)的任職資格條件。初次參加競(jìng)聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)競(jìng)聘一般管理崗位(行政職員)應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘高校、中學(xué)(含職業(yè)學(xué)校，下同)中層以上管理崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘小學(xué)(含幼兒園，下同)中層以上管理崗位應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件。(2)競(jìng)聘高校、中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，小學(xué)應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。(3)競(jìng)聘工勤崗位應(yīng)具備高中以上學(xué)歷及相應(yīng)崗位技術(shù)等級(jí)資格或上崗證。

4、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的方法程序。(1)競(jìng)聘中層以上管理崗位可參照黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法實(shí)施競(jìng)聘。(2)競(jìng)聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位可采取專家組考評(píng)結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式，也可采用筆試、面試量化評(píng)分結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。采用專家組考評(píng)實(shí)施競(jìng)聘的，先由競(jìng)聘者對(duì)自身的業(yè)務(wù)工作、專業(yè)水平及業(yè)績情況進(jìn)行述職答辯，再由專家組對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化評(píng)分。專家組的組成應(yīng)具有廣泛代表性并通過民主推薦產(chǎn)生。采用筆試、面試量化評(píng)分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評(píng)分辦法應(yīng)事先在方案中明確。(3)競(jìng)聘一般管理崗位、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位的，可采用民主測(cè)評(píng)，雙向選擇的方式實(shí)施競(jìng)聘。(4)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要是讓群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)、聽取群眾的意見。民主測(cè)評(píng)一般在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進(jìn)行。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80以上。民主測(cè)評(píng)可以采用量化評(píng)分或其他定性的方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入總成績，也可作為是否入圍的界定標(biāo)準(zhǔn)。

三、聘任(用)與考核(一)競(jìng)聘成績結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘者筆試、面試、專家組考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等情況，綜合競(jìng)聘者與崗位適應(yīng)程度、平時(shí)業(yè)績表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進(jìn)行不少于7天的公示。(二)公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任(用)合同。(三)聘任(用)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任(用)期限，一般不超過5年。(四)學(xué)校應(yīng)按照聘任(用)合同和有關(guān)規(guī)定對(duì)競(jìng)聘上崗進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)記入考核登記表，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督原創(chuàng)：(一)實(shí)施競(jìng)聘上崗必須執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，遵守有關(guān)的紀(jì)律，違反者按照規(guī)定給予處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。(二)競(jìng)聘上崗工作應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)有

關(guān)部門的監(jiān)督與指導(dǎo)，組織人事部門對(duì)各學(xué)校的競(jìng)聘上崗工作要及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。(三)競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)接受教職工的監(jiān)督，對(duì)教職工反映的問題和意見，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理。

五、附則(一)本意見由市教育局組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。(二)本意見自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。(三)區(qū)屬學(xué)?？蓞⒄毡疽庖妶?zhí)行。

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第三篇：淺談中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的看法

實(shí)行干部公開競(jìng)聘上崗，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人力資源有效配置的重要舉措。本文結(jié)合懷化市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘上崗工作的實(shí)踐談一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

一、競(jìng)聘上崗工作要在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，妥善處理好六個(gè)關(guān)系

1、處理好堅(jiān)持走群眾路線和黨管干部的關(guān)系。競(jìng)聘上崗的突出特點(diǎn)是公開、民主，群眾參與程度大，彌補(bǔ)了其他任用方式民主不夠、群眾參與不廣泛的欠缺。競(jìng)聘上崗工作要堅(jiān)持群眾路線，離開了群眾的理解、支持和參與，競(jìng)聘上崗無從開展，同時(shí)又要注意競(jìng)聘上崗不是搞競(jìng)選，黨管干部和走群眾路線都是干部選拔任用中必須堅(jiān)持的原則，在競(jìng)聘上崗中二者要有機(jī)地統(tǒng)一起來。

２、處理好競(jìng)聘考試和組織考察的關(guān)系。競(jìng)聘考試是公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的有效手段，通過考試檢驗(yàn)競(jìng)聘者綜合知識(shí)水平和分析、判斷、概括、解決問題及寫作等綜合能力。但評(píng)價(jià)一個(gè)干部的素質(zhì)和能力，不僅要看他競(jìng)聘上崗的考試成績、演講答辯成績，同時(shí)還要看他平時(shí)的表現(xiàn)和工作業(yè)績，考察競(jìng)聘者的“德、能、勤、績、廉”情況以及政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，做到考試與考察二者的有機(jī)結(jié)合。

３、處理好能力、績效與輪崗匹配的關(guān)系。輪崗匹配原理是競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)，具有一定學(xué)歷和一定經(jīng)歷的干部群體一般都具備擔(dān)任某一崗位職務(wù)的能力，但誰是這一崗位的最合適者，必須通過公開競(jìng)聘的方式，從這一干部群體中挑出最合適、最匹配的人。因此，競(jìng)聘成功與否某種程度取決于“競(jìng)”的內(nèi)容。過去很多機(jī)關(guān)單位在競(jìng)聘過程中只看中員工的個(gè)人績效，而沒有將員工放到干部群體中進(jìn)行綜合衡量比較，往往經(jīng)過一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)所選擇的對(duì)象在某些方面還顯得不盡人意，或者出現(xiàn)嚴(yán)重不足等等。因?yàn)榭冃Р⒉坏扔谀芰?，績效只是工作表現(xiàn)的歷史記錄，它既有客觀因素，又有主觀因素，并不完全表明他能夠勝任新的工作崗位，而側(cè)重綜合能力的選拔才是真正選拔人才的途徑，因此在競(jìng)聘過程中應(yīng)側(cè)重考察干部的能力強(qiáng)弱、潛力大小、發(fā)展前途，這不僅是競(jìng)聘上崗的精髓，也是現(xiàn)代企業(yè)用人的黃金法則。

４、處理好堅(jiān)持原則、按程序辦事與監(jiān)督保障的關(guān)系。競(jìng)聘工作要以中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則和民主集中制原則，破除人治觀念，樹立法制意識(shí)，組織嚴(yán)謹(jǐn)，陽光操作，嚴(yán)格按程序辦事，使競(jìng)聘工作得到廣大干部職工的信賴、支持和參與。同時(shí)不能忽視競(jìng)聘過程的監(jiān)督和紀(jì)律保障，黨委和組織人事干部要公道正派，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等，紀(jì)檢監(jiān)察部門要參與監(jiān)督，通過紀(jì)檢監(jiān)察手段對(duì)競(jìng)聘上崗中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行防范，堅(jiān)決抵制和杜絕競(jìng)聘過程中出現(xiàn)的不正之風(fēng)。

５、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系。競(jìng)聘上崗為干部展示才華提供了良好的機(jī)遇。但競(jìng)聘上崗也會(huì)暴露出許多思想認(rèn)識(shí)問題，如對(duì)競(jìng)聘條件的設(shè)置不滿、未競(jìng)聘到自己理想的職位、競(jìng)聘中思想準(zhǔn)備不足而落聘等等，這些都會(huì)直接影響到競(jìng)聘上崗的預(yù)定目標(biāo)。因此要妥善處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)競(jìng)聘中自愿放棄競(jìng)聘的干部要妥善安置，對(duì)落聘干部要正確引導(dǎo)，消除他們的心理壓力，鼓勵(lì)他們正視矛盾，樹立信心，查找差距，努力進(jìn)取。

第四篇：關(guān)于黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的暫行辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，本著充實(shí)教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

1、黨管干部的原則；

2、干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”原則；

3、注重實(shí)績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；

4、按需設(shè)崗、公開競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競(jìng)聘崗位范圍：除需由上級(jí)有關(guān)部門考察任命的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書記、宣傳部部長、組織部部長)以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競(jìng)聘資格和聘任程序

第四條競(jìng)聘人員的基本條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、忠誠黨的教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

3、堅(jiān)持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志。工作中能實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

5、具備中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。

6、年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。

7、近三年考核結(jié)果在稱職以上(含稱職)。

8、身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

1、有較強(qiáng)的駕駛?cè)帜芰?，富有開拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

2、學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級(jí)職稱或博士學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

1、能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。

2、學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)位。

3、崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

1、步驟：處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競(jìng)聘崗位→競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書→資格審查→確定正式競(jìng)聘人漾組織部門考察(含公開答辯、～調(diào)查等形式)→黨委會(huì)確定擬聘任人漾公示→聘任

2、競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。

3、資格審查。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并匯總公布各崗位的競(jìng)聘人選(不公布競(jìng)聘人員姓名)。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩

4、黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人眩

5、學(xué)校聘任時(shí)，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿，對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長等)或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為3年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。

第十條受聘人員的原身份不變(指干部、工人)，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

1、聘期內(nèi)未完成責(zé)任目標(biāo)。

2、工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。

3、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

4、聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下(含基本稱職)。

5、工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

6、聘任期間，有更適合該崗位任職的人眩

7、其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

1、實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專業(yè)特長。

2、認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

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第五篇：關(guān)于黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的暫行辦法

關(guān)于黨政中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的暫行辦法

第一章總則

第一條以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制為核心，進(jìn)一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的靈活用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，本著充實(shí)教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。

第二條總原則

⒈黨管干部的原則；

⒉干部“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”原則；

⒊注重實(shí)績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；

⒋按需設(shè)崗、公開競(jìng)聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。

第三條競(jìng)聘崗位范圍：除需由上級(jí)有關(guān)部門考察任命的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位指紀(jì)委副書記、宣傳部部長、組織部部長以外的所有黨政中層干部崗位。

第二章競(jìng)聘資格和聘任程序

第四條競(jìng)聘人員的基本條件：原創(chuàng)://004km.cn

⒈擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

⒉忠誠黨的教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

⒊堅(jiān)持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志。工作中能實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

⒋廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

⒌具備中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級(jí)別。

⒍年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志歲以下出生年月在年月日以后，女同志歲以下出生年月在年月日以后。

⒎近三年考核結(jié)果在稱職以上含稱職。

⒏身體健康。

第五條正處職崗位的任職資格

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

⒈有較強(qiáng)的駕駛?cè)帜芰Γ挥虚_拓創(chuàng)新精神，銳意改革。

⒉學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級(jí)職稱或博士學(xué)位。

⒊崗位所需具備的其他資格要求。

第六條副處職崗位

除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：

⒈能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。

⒉學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級(jí)職稱或碩士及以上學(xué)位。

⒊崗位所需具備的其他資格要求。

第七條聘任程序

⒈步驟：處級(jí)機(jī)構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競(jìng)聘崗位→競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書→資格審查→確定正式競(jìng)聘人選→組織部門考察含公開答辯、民意調(diào)查等形式→黨委會(huì)確定擬聘任人選→公示→聘任

⒉競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘書。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。

⒊資格審查。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并匯總公布各崗位的競(jìng)聘人選不公布競(jìng)聘人員姓名。根據(jù)公布情況，競(jìng)聘人員對(duì)自己原競(jìng)聘崗位可進(jìn)行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人選。

⒋黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人選。

⒌學(xué)校聘任時(shí)，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿，對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職如代理副書記、代理副院長等或助理職務(wù)。

第三章聘期和待遇

第八條此次中層干部的聘期為年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。

第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。

第十條受聘人員的原身份不變指干部、工人，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。

第四章續(xù)聘、解聘、辭聘

第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。

續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。

⒈聘期內(nèi)未完成責(zé)任目標(biāo)。

⒉工作失職，使學(xué)?；虿块T遭受較大損失。

⒊犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。

⒋聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下含基本稱職。

⒌工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。

⒍聘任期間，有更適合該崗位任職的人選。

⒎其他情況，如工作需要、機(jī)構(gòu)撤銷合并后，所聘任的職位或職數(shù)不存在了，等等。

解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。

第十三條辭聘。有下列情況之一

者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：

⒈實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專業(yè)特長。

⒉認(rèn)為現(xiàn)崗位職、權(quán)、利得不到保障，難以開展工作。

⒊出現(xiàn)意外情況，無法繼續(xù)開展工作，本人認(rèn)為需要辭聘。

辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書，闡明辭聘理由。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對(duì)本人作出答復(fù)。原創(chuàng)://004km.cn

第五章其它事宜

第十四條未聘任的原黨政中層干部的崗位安置和待遇：凡是具備教師任職資格的，原則上轉(zhuǎn)到專職教師崗位任教，享受相應(yīng)專職教師的各項(xiàng)待遇。不能擔(dān)任專職教師者，如男滿周歲或女滿周歲，則改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，仍在原單位工作，享受相應(yīng)級(jí)別的周研員待遇；男不滿周歲、女不滿周歲者安置到有關(guān)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作，享受相應(yīng)崗位的待遇不改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，保留現(xiàn)有待遇至實(shí)施新的校內(nèi)分配制度。

第十五條凡男滿周歲年月日前出生、女滿歲周歲年月日膠出生的現(xiàn)任黨政中層干部非教師系列，如本人不愿意參加此次競(jìng)聘，可以申請(qǐng)改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員待遇。