第一篇：九江市發(fā)展和改革委員會(huì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

九江市發(fā)展和改革委員會(huì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗

實(shí)施方案

根據(jù)市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《九江市發(fā)展和改革委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知（九府廳字

[2010]63號(hào)）、市編委《關(guān)于增加市發(fā)改委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的批復(fù)》（九編辦字[2011]9號(hào)）等文件精神，經(jīng)委黨組研究決定，對(duì)部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《九江市市直黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)定》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，使一批優(yōu)秀干部脫穎而出，走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)

結(jié)合我委實(shí)際情況和工作需要，本次列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的3個(gè)正科級(jí)職位為辦公室、設(shè)計(jì)審查科、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易科，副科級(jí)職位6個(gè)。競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)任職資格，具體任職崗位由委黨組研究決定。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍與條件

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗在市發(fā)改委機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。參與此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須符合以下條件：

１、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出，廉政勤政，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派；

2、具有國(guó)家公務(wù)員身份，原則上年齡一般在53周歲（1959年4月30日以后出生）以下；

3、競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)具備大專以上文化（含大專）以及相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)；

4、近三年年度考核均為稱職以上等次；

５、競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿兩年以上，或在正科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位上。競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在科員職位工作三年以上，或是主任科員、副主任科員。同時(shí)具備正科、副科兩個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)資格條件的，只能限報(bào)一個(gè)職位。

６、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

7、任職截止時(shí)間為2012年4月30日。

四、程序與方法

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作按以下方法和程序進(jìn)行：

(一)制定方案。委黨組制定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案，報(bào)市委組織部批準(zhǔn)后以公告形式向全體干部職工公布。

(二)公開報(bào)名。凡符合競(jìng)爭(zhēng)資格的人員，由本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附后），根據(jù)本人資格條件申報(bào)競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)或副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不申報(bào)具體崗位。如報(bào)名人數(shù)與崗位數(shù)的比例低于2：1，則核減相應(yīng)職位。

(三)資格審查。依照本實(shí)施方案規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)者資格條件，由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)人選，予以公布。

（四）筆試。資格審查合格者參加筆試。筆試采取人機(jī)

對(duì)話的形式進(jìn)行，實(shí)行百分制。測(cè)試內(nèi)容為《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》規(guī)定的包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、行政管理、公文寫作及處理等方面的基礎(chǔ)知識(shí)以及政治、政策理論水平。

（五）面試。面試以演講為主要形式，成立面試評(píng)委小組，評(píng)委由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員和市紀(jì)委、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)共11人組成。面試在機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，每人限時(shí)為5-8分鐘。由競(jìng)爭(zhēng)者簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況、德才表現(xiàn)、任職優(yōu)勢(shì)及任職后工作設(shè)想等。面試評(píng)委評(píng)分實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分和最低分，取有效分?jǐn)?shù)的平均值。

（六）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)由機(jī)關(guān)全體工作人員及下屬單位負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的了解，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)者面試情況，以無(wú)記名填表方式進(jìn)行，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)設(shè)“好”、“中”、“差”三個(gè)等次，實(shí)行量化計(jì)分，具體方法如下：總分=（“好”票數(shù)*2分+“中”票數(shù)*1分+“差”票數(shù)*0分）*50/有效票數(shù)（棄權(quán)票數(shù)不計(jì)入個(gè)人的有效票）。測(cè)評(píng)分A、B票，其中A票為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)重占50%，B票為科級(jí)及以下干部，權(quán)重占50%。

筆試、面試、民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，應(yīng)將成績(jī)通知本人。

（七）組織考察。按照“筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*35%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)*35%”的權(quán)重計(jì)分確定競(jìng)爭(zhēng)者的總成績(jī)，按競(jìng)爭(zhēng)崗位正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)分別擴(kuò)大2個(gè)名額，從高分到低分確定考察人選并公示?？疾靸?nèi)容包括干部的德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度。

（八）任前公示。綜合競(jìng)爭(zhēng)者組織考察方面的情況，提交委黨組會(huì)議研究，由委黨組會(huì)議根據(jù)崗位要求和考察結(jié)果

票決確定任職人選。擬任人選在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

（九）決定任命。公示期滿后，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部備案，并辦理試用手續(xù)，試用期為一年。試用期內(nèi)享受與職務(wù)相對(duì)應(yīng)的政治、生活待遇。期滿考核稱職者由委黨組宣布試用期結(jié)束，有關(guān)考核材料存入本人檔案，不再辦理任職手續(xù)。不勝任者解除試用職務(wù)，按有關(guān)程序辦理免職手續(xù)，回原崗位或另行安排適當(dāng)工作。

（十）競(jìng)爭(zhēng)上崗總體工作在5月底前完成。

（十一）本實(shí)施方案未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組商量確定。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)要求

(一)成立由委黨組書記、主任韓勝球任組長(zhǎng)，委領(lǐng)導(dǎo)薛飛、彭松華、陳世勇、齊樺、楊小明、湯文軍、胡華、沈針泉為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由齊樺任辦公室主任，門國(guó)光、丁杰、王提云、豐章良、余乃兵、歐陽(yáng)臣為成員，負(fù)責(zé)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗具體組織實(shí)施。

(二)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公開、公平、公正，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，嚴(yán)禁串聯(lián)拉票、徇私舞弊等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任

(三)全委干部要正確認(rèn)識(shí)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，要做到思想不散，秩序不亂，工作不斷。

二○一二年五月二日

第二篇：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(通用)

XX市XX中心

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為深化人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，充分調(diào)動(dòng)中心工作人員的積極性、根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)XX市直屬機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)委黨組研究決定，結(jié)合XX單位實(shí)際，特制定XX單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)”的要求，堅(jiān)持民主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，激勵(lì)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?yōu)化結(jié)構(gòu)原則；突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌考慮、強(qiáng)化監(jiān)督原則；培養(yǎng)鍛煉年輕干部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾原則；保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保完成任務(wù)的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

XX市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室核定市編辦核定市XX中心科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：科長(zhǎng)2名，副科長(zhǎng)2名。目前市XX中心現(xiàn)有科長(zhǎng)2名，副科長(zhǎng)0名，空缺2名副科長(zhǎng)。本次用于競(jìng)爭(zhēng)的2個(gè)職位，市XX中心XX科副科長(zhǎng)、XX科副科長(zhǎng)各1名。

本次實(shí)行不定向競(jìng)爭(zhēng)上崗，如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3人，相應(yīng)減少職位。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件

參加科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的上員，應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《桂林市直屬機(jī)關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的有關(guān)條件和資格，以及競(jìng)爭(zhēng)職位的要求。參加人員為XX中心符合條件的人員。具體條件是：

（一）具有參照公務(wù)員法管理工作人員身份。

（二）應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

（三）男性年齡一般不超過(guò)55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過(guò)50周歲（1962年7月30日以后出生）。

（四）身體健康。

（五）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（六）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。

（七）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格條件。

（八）應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)三年以上。副科級(jí)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。

五、實(shí)施步驟和時(shí)間安排

本次競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從8月27開始報(bào)名，9月上旬基本結(jié)束。具體步驟和時(shí)間安排如下：

（一）公布競(jìng)爭(zhēng)上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發(fā)放到XX中心，并在中心公示欄公示。

（二）召開動(dòng)員大會(huì)（8月28日），宣布實(shí)施方案，由委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動(dòng)員。

（三）公開報(bào)名、審查及公示名單

1、從8月29日起，符合條件的人員自愿申請(qǐng)，特殊情況也可委托他人代為申請(qǐng)，填寫的《市XX中心競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位申請(qǐng)表》在8月30日前交委人事科。

2、報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則競(jìng)爭(zhēng)的職位相應(yīng)減少。

3、人事科對(duì)報(bào)名競(jìng)職人員進(jìn)行資格條件審查，并報(bào)黨組審定后，將確定競(jìng)職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。

（四）競(jìng)職演講及測(cè)評(píng)推薦（9月6日）

1、演講。召開XX中心全體干部參加的競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員演講，不進(jìn)行評(píng)分。

2、測(cè)評(píng)和推薦。召開XX中心全體干部參加的測(cè)評(píng)、推薦

會(huì)議，參加會(huì)議人員根據(jù)競(jìng)職人員演講和平時(shí)德、能、勤、績(jī)、廉的情況，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦。要求每位參加會(huì)議人員必須填寫《市XX中心民主測(cè)評(píng)和推薦表》。會(huì)后一并投入設(shè)置在會(huì)場(chǎng)內(nèi)的投票箱，由委人事科負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)匯總。推薦和測(cè)評(píng)情況出來(lái)后由委人事科告知本人。

（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)職人員平時(shí)德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)及演講、民主推薦、測(cè)評(píng)情況，確定考察對(duì)象，考察對(duì)象人數(shù)要多于競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)，實(shí)行差額考察。

（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發(fā)出考察預(yù)告，聽取中心領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)、其他干部、黨組織、委分管領(lǐng)導(dǎo)等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。

（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。

考察組根據(jù)競(jìng)職人員綜合考察情況，提出競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體任職人員名單，報(bào)黨組會(huì)議研究決定。

人事科將黨組會(huì)議通過(guò)的任職人員名單進(jìn)行公示。

（八）任職備案。公示結(jié)果不影響任職的，報(bào)市人社局備案后再辦理任職手續(xù)，進(jìn)行任職前談話，下發(fā)任命文件。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限和程序進(jìn)行，由干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部對(duì)此要予以高度重視，堅(jiān)決服

從和執(zhí)行黨組的決定。要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，有針對(duì)性地做好思想工作，鼓勵(lì)符合條件的干部積極參與競(jìng)爭(zhēng)。

（二）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部，要全面理解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，端正態(tài)度，擺正位置，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。沒有競(jìng)爭(zhēng)上的干部，要丟掉思想包袱，把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為一次學(xué)習(xí)提高和展示自己才華的機(jī)會(huì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)真正達(dá)到振奮精神，增強(qiáng)信心，促進(jìn)工作的目的。

（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿?、因職位有限等原因未能?jìng)爭(zhēng)上的人員，將作為后備干部人選，積極加以培養(yǎng)。

（四）委人事科、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗要作的監(jiān)督，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正各種與《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》、《桂林市直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗健康、有序進(jìn)行。

第三篇：科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好，我叫xxx，今年30歲，中國(guó)共產(chǎn)黨員，本科學(xué)歷，助理經(jīng)濟(jì)師。我很榮幸能有機(jī)會(huì)參加這次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，也很感謝zz黨委給我們一次充分展現(xiàn)和發(fā)揮我們才能的機(jī)會(huì)。首先我向大家介紹一下我的個(gè)人經(jīng)歷，我于1999年從yh學(xué)校畢業(yè)，畢業(yè)后我在nm縣支行和yn縣支行工作了五年，先后在會(huì)計(jì)、農(nóng)金、國(guó)庫(kù)三個(gè)部門任職。2005年我調(diào)到了中支國(guó)庫(kù)處工作，先后從事了記賬崗、綜合崗、二級(jí)會(huì)計(jì)主管崗等國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算的所有崗位。2006年，我有幸參與了財(cái)稅庫(kù)行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，這項(xiàng)工作促使我的能力得到了質(zhì)的提升。在過(guò)去11年的工作中我始終堅(jiān)持以勤懇、耐心、負(fù)責(zé)的態(tài)度工作，得到過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定，也獲得過(guò)優(yōu)秀共青團(tuán)員、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，這些光榮的“過(guò)去式”也將成為今后我走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的戒尺，鞭策我不斷的向前進(jìn)。

今天，我要競(jìng)爭(zhēng)的崗位是事后監(jiān)督中心國(guó)庫(kù)核算監(jiān)督科副科長(zhǎng)，我認(rèn)為我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一、具有豐富的國(guó)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)。從縣支行到中心支行，從會(huì)計(jì)到國(guó)庫(kù)，從記賬員到會(huì)計(jì)主管，豐富的經(jīng)歷使我對(duì)各級(jí)國(guó)庫(kù)、各個(gè)崗位的工作都十分的熟悉，尤其對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)更是達(dá)到了精通的程度。這些豐富的工作經(jīng)驗(yàn)有助于我及時(shí)地解決工作中遇

到的各種問題，是我最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。

二、具有熟練運(yùn)用各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。我多次參加了對(duì)下級(jí)國(guó)庫(kù)和國(guó)庫(kù)經(jīng)收處的檢查，在檢查中能熟練運(yùn)用各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)檢查對(duì)象提出合理的整改意見。此外，還參與了財(cái)稅庫(kù)行橫向聯(lián)網(wǎng)制度等多項(xiàng)規(guī)章制度的制定和修訂，并且能夠獨(dú)立起草工會(huì)經(jīng)費(fèi)國(guó)庫(kù)匯繳清算管理的制度和操作流程。因此對(duì)于國(guó)庫(kù)制度理解和執(zhí)行能力，我較之他人具有更大優(yōu)勢(shì)。

三、具有沉穩(wěn)的性格。我的性格決定了我嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，有利于我在領(lǐng)導(dǎo)崗位上冷靜、全面的思考問題，妥善、平和地處理好各方面的關(guān)系。

如果我有幸走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的崗位，我承諾在工作中必定嚴(yán)守黨紀(jì)、國(guó)法，做到廉潔奉公，潔身自好。我必將傾盡全力做好國(guó)庫(kù)核算監(jiān)督工作，致力于提高各項(xiàng)工作質(zhì)量。對(duì)于工作的設(shè)想，我主要從以下幾個(gè)方面開展。

一、完善國(guó)庫(kù)事后監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作方案，促進(jìn)國(guó)庫(kù)核算監(jiān)督工作順利有序的開展。

二、利用我的工作經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)國(guó)庫(kù)事后監(jiān)督方法，使之更適應(yīng)國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)電子化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展。

三、加強(qiáng)與被監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)和溝通，促進(jìn)被監(jiān)督部門業(yè)務(wù)處理的規(guī)范化。

今天我有勇氣在這個(gè)講臺(tái)上向領(lǐng)導(dǎo)和同志們毛遂自薦，已經(jīng)證明了我是一個(gè)有上進(jìn)心的青年，不論結(jié)果如何，我將一如既往

地勤奮工作，努力實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。

謝謝大家！

第四篇：某市機(jī)關(guān)部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

某市機(jī)關(guān)部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和市委組織部關(guān)于行政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的要求，結(jié)合經(jīng)委機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本《實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，形成能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)、素質(zhì)優(yōu)良的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

2、基本原則。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，依法辦事原則，嚴(yán)格人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)原則，民主集中制原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

根據(jù)委機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定此次列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共9個(gè)，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位4個(gè)，分別是：行業(yè)管理與產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)科科長(zhǎng)、金融協(xié)調(diào)科科長(zhǎng)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作科科長(zhǎng)、監(jiān)察室主任；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位5個(gè)，分別是：企業(yè)科副科長(zhǎng)、交通協(xié)調(diào)科副科長(zhǎng)、縣域經(jīng)濟(jì)科副科長(zhǎng)、群眾工作科副科長(zhǎng)、監(jiān)察室副主任。

三、資格條件

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的同志，除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

第六條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格。

1、擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任副科級(jí)職務(wù)二年以上。

（3）具有大專以上學(xué)歷。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）符合任職回避規(guī)定。

2、擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任科員職務(wù)三年以上。

（3）具有大專以上學(xué)歷。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）符合任職回避規(guī)定。

四、方法步驟

（一）方法

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行定崗競(jìng)爭(zhēng)。即：參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，必須填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)科室崗位、職務(wù)，然后由黨組根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，集體研究確定具體競(jìng)爭(zhēng)崗位。競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)后，再根據(jù)綜合得分和干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，從高分到低分確定考察對(duì)象和任職人選.（二）步驟

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，經(jīng)委黨組集體研究，再報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、廣泛動(dòng)員。召開委機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)，宣讀《實(shí)施方案》，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，提出具體要求。同時(shí)以無(wú)記名投票的方式，在不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部中推選2名群眾評(píng)委。并以舉手表決的方式，通過(guò)黨組會(huì)議提出的監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、核分員建議名單。

3、公開報(bào)名。符合任職資格條件并決定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，須填寫《市經(jīng)委機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》，再報(bào)干部人事教育科。超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間，視為自動(dòng)放棄。

4、資格審查。干部人事教育科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者，在委機(jī)關(guān)張榜公布。

5、演講答辯。演講答辯在委機(jī)關(guān)公開進(jìn)行。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，必須按照規(guī)則規(guī)定進(jìn)行演講答辯。

（1）評(píng)委。由9人組成。主任評(píng)委：劉剛，評(píng)委：劉曉釗、葉建、戴曉清、群眾評(píng)委2名（由群眾投票推薦），并邀請(qǐng)市委組織部、市紀(jì)委、市人事局各1人擔(dān)任評(píng)委。

（2）工作人員。監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、記分員、核分員各1名。

（3）演講。內(nèi)容主要是：個(gè)人經(jīng)歷、德才情況、所競(jìng)爭(zhēng)職位的優(yōu)勢(shì)條件及工作設(shè)想。

（4）答辯。競(jìng)爭(zhēng)者演講結(jié)束后，由主任評(píng)委當(dāng)場(chǎng)宣讀答辯題，競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)做答。

（5）演講答辯規(guī)則：

①演講答辯按先科長(zhǎng)職位,后副科長(zhǎng)職位的順序進(jìn)行。同一級(jí)別的先后順序,抽簽決定。

②競(jìng)爭(zhēng)者演講稿一式9份（第一頁(yè)標(biāo)題下要寫明競(jìng)爭(zhēng)者姓名），在演講前現(xiàn)場(chǎng)交工作人員分送各位評(píng)委。

③實(shí)行脫稿演講，提倡和鼓勵(lì)用普通話演講。每人限時(shí)5—8分鐘，結(jié)束時(shí)要說(shuō)：演講完畢。計(jì)時(shí)員提前一分鐘提醒競(jìng)爭(zhēng)者。如計(jì)時(shí)員宣布“時(shí)間到”，競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)立即停止演講。

演講計(jì)分實(shí)行百分制。評(píng)委根據(jù)下列內(nèi)容，進(jìn)行綜合評(píng)分：政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)水平，邏輯水平，語(yǔ)言表達(dá)能力，儀表氣質(zhì)。

④答辯者須答辯1題。由主任評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)讀題，答辯題限時(shí)5分鐘，時(shí)間規(guī)則要求與演講相同。答辯題重點(diǎn)考查競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)經(jīng)委職能、職責(zé)的掌握情況和據(jù)此分析、判斷、處理問題的能力和水平。評(píng)委根據(jù)答題要點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合答辯者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。答辯題委托市有關(guān)部門專人擬定，并在演講答辯前嚴(yán)格保密。在進(jìn)行答辯時(shí)，由工作人員現(xiàn)場(chǎng)開封，分發(fā)各位評(píng)委。答辯計(jì)分實(shí)行百分制。為便于評(píng)委統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)答辯和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)答辯均各1題。

⑤演講答辯總分計(jì)算辦法及評(píng)分程序。演講答辯總分實(shí)行百分制。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定，并參照其他市直機(jī)關(guān)的做法，確定此次演講答辯，演講60分，答辯40分。為便于把握尺度，評(píng)委對(duì)每位演講、答辯者打分時(shí)，均采取百分制，工作人員將每位評(píng)委打分情況據(jù)實(shí)匯總，去掉1個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，并按演講、答辯分值比例進(jìn)行折算后，即為競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯的最終得分。計(jì)分員將演講答辯得分計(jì)算匯總后交主任評(píng)委，在下1位競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

6、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在演講結(jié)束后進(jìn)行，參加人員為委機(jī)關(guān)全體在編工作人員。民主測(cè)評(píng)結(jié)果折算分值，以百分制計(jì)算，折算辦法是：

=

民主測(cè)評(píng)

得分

×100%

勝任票×1+基本勝任票×0.5+不勝任票×0+棄權(quán)票×0

參加測(cè)評(píng)人數(shù)（根據(jù)棄權(quán)票數(shù)等額調(diào)減參加測(cè)評(píng)人數(shù)）

7、組織考察。演講答辯和民主測(cè)評(píng)的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)以適當(dāng)方式公布。綜合測(cè)評(píng)分以百分制計(jì)算，構(gòu)成比例為：演講答辯得分占50%，民主測(cè)評(píng)得分占50%。根據(jù)每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)崗位，從高分到低分確定考察對(duì)象，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行考察。綜合測(cè)評(píng)得分低于60分或民主測(cè)評(píng)中不勝任票超過(guò)有效票數(shù)1/3的，不能列為考察對(duì)象。

8、黨組研究并公示。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)和考察結(jié)果，黨組研究確定擬任人選，并在委機(jī)關(guān)公示七天。

9、正式任命。公示沒有問題的，按照干部管理權(quán)限上報(bào)備案后正式任命。

五、幾點(diǎn)要求

為保證這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利進(jìn)行，特提出以下幾點(diǎn)要求。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗在經(jīng)委黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，凡屬重大問題，必須經(jīng)黨組會(huì)集體研究確定。具體工作由干部人事教育科組織實(shí)施。

2、周密組織。認(rèn)真制定《市經(jīng)委競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，上報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照《方案》規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，不得擅自更改。干部人事教育科要根據(jù)《方案》，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體日程安排，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。參與競(jìng)爭(zhēng)上崗組織工作的同志，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和干部人事紀(jì)律，不得泄露不應(yīng)公開的內(nèi)容，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正。參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志和其他同志，不要向有關(guān)人員打聽、傳播有關(guān)情況和消息。堅(jiān)持個(gè)人服從組織，正確對(duì)待同志、正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果，愉快地接受組織的決定。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，干擾競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的正常進(jìn)行，造成惡劣后果的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、強(qiáng)化監(jiān)督。要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，該公開的堅(jiān)決公開，該透明的堅(jiān)決透明，不搞暗箱操作。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對(duì)群眾反映的違紀(jì)問題，及時(shí)介入調(diào)查處理。

第五篇：科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

**市**局

**科科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，提高選人用人的公信度，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市市直機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法)》（*組通?2010?*號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，經(jīng)研究決定，對(duì)空缺的**科科長(zhǎng)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市市直機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法)》等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不斷提高選人用人的公信度，建立完善一支精干、廉潔、高效的干部隊(duì)伍，為做好**管理工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

市**局**科科長(zhǎng)1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和對(duì)象

市**局在職在編公務(wù)員。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格和條件

競(jìng)爭(zhēng)**科科長(zhǎng)崗位的資格和條件

（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策；具有履行職責(zé)所需的理論水平和政策水平。

（二）具有擬任崗位所需的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，思想解放，實(shí)事求是，積極進(jìn)取。

（三）善于團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法。

（四）近兩年考核必須在稱職（含稱職）等次以上。

（五）大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋眢w健康。

（六）擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)二年以上。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法

（一）制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。

（二）組織動(dòng)員。在市**局全體干部職工大會(huì)上組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，公布競(jìng)爭(zhēng)實(shí)施方案，開展宣傳發(fā)動(dòng)工作，公開組織報(bào)名，報(bào)名時(shí)間3天。

（三）資格審查。嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的條件進(jìn)行資格審查，認(rèn)真核實(shí)有關(guān)材料、證書，對(duì)通過(guò)初審，取得正式報(bào)名資格的人員，張榜公布。

（四）面試和民主測(cè)評(píng)。

1、面試試題的命制。面試試題由競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織命題，面試內(nèi)容包括思想道德、法律意識(shí)和職位所在科室的業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容。

2、面試考官由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成（不少于7人），主考官由局長(zhǎng)擔(dān)任。

3、面試評(píng)分方法。面試實(shí)行百分制，面試總得分由現(xiàn)場(chǎng)綜合考分（占面試總得分70%）和民主測(cè)評(píng)分（占面試總得分30%）兩部分構(gòu)成，現(xiàn)場(chǎng)綜合考分采取考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合打分的辦法，每位考生去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分后，剩下的有效分除以計(jì)評(píng)分的考官數(shù)所得的商即為該考生的面試綜合考分。

4、面試的組織。面試由主考官主持，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)分組：計(jì)時(shí)組、監(jiān)督組、聯(lián)絡(luò)員組和群眾代表席。參加旁聽的人員原則上為本局機(jī)關(guān)及二層機(jī)構(gòu)在職的人員。面試邀請(qǐng)紀(jì)檢、公務(wù)員主管部門同志全程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

5、組織民主測(cè)評(píng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)崗人員在本局機(jī)關(guān)及二層機(jī)構(gòu)在職在編人員中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)分優(yōu)秀（100分）、稱職（80分）、基本稱職（60分）和不稱職（0分）4個(gè)等次。面試和民主測(cè)評(píng)全部結(jié)束后當(dāng)眾公布面試總成績(jī)。

（五）組織考察。組織考察組通過(guò)個(gè)別談話形式，考察被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及對(duì)考察對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)。組織考察的計(jì)分辦法與民主測(cè)評(píng)相同。

（六）局領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定?？疾旖M考察結(jié)束后寫出綜合考察材料，提交局領(lǐng)導(dǎo)班子, 由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

六、成立機(jī)構(gòu)

由局長(zhǎng)**同志擔(dān)任組長(zhǎng)，***副局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，***、***等同志為成員，組成競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由***同志兼任，成員從**科和其他科室抽調(diào)組成，負(fù)責(zé)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體事務(wù)。

七、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗的各環(huán)節(jié)均要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得違反《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》的規(guī)定，要做到公平、公開、公正，不得弄虛作假、暗箱操作。若有違反，即嚴(yán)肅查處。

八、其它事項(xiàng)

若上述競(jìng)爭(zhēng)職位報(bào)名參加競(jìng)崗的人數(shù)分別不達(dá)2名以上，該職位報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，采取直接考核任命方式任命。

時(shí)間安排

具體的時(shí)間安排待市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)下文后再確定。

二0一二年*月*日