第一篇：學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) 實(shí)戰(zhàn)[范文]

學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) 實(shí)戰(zhàn) , 策劃界的第一人 策劃大師何學(xué)林,論學(xué)歷 ,論經(jīng)驗(yàn).論想法創(chuàng)意都是無人可比的,策劃界的神筆馬良.救活了多個(gè)企業(yè).1992年，何學(xué)林先生從中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè)、國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部“下?！焙蠹丛诒本┲嘘P(guān)村成立北京學(xué)林公司，專業(yè)從事創(chuàng)意策劃業(yè)，成為中國(guó)第一代自覺的職業(yè)策劃人，以“學(xué)林賣創(chuàng)意，底價(jià)100萬”轟動(dòng)全國(guó)，成為中國(guó)公開標(biāo)價(jià)賣創(chuàng)意的第一人，并為中國(guó)創(chuàng)意開出了最高價(jià)，而他當(dāng)時(shí)所賣的創(chuàng)意《全球人腦大聯(lián)網(wǎng)》與后來的互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)意如出一轍。而中國(guó)策劃界今天一些知名的策劃人則遲至1995-1997年才涉足此道。經(jīng)濟(jì)策劃需要具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)功底，這是不言而喻的。但是，中國(guó)策劃界迄今為止主要是一些由非專業(yè)的廣告人、公關(guān)人、媒體記者脫胎而來的所謂策劃人在給企業(yè)家指手劃腳，這是很荒唐的,中國(guó)創(chuàng)意策劃業(yè)初露端倪之時(shí)何學(xué)林即以名牌大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士的身份投身其中，其專業(yè)素養(yǎng)在中國(guó)第一代職業(yè)策劃人中是最高的。

何學(xué)林走了一條獨(dú)特的路，即淡泊名利，深入經(jīng)濟(jì)大潮的心臟地帶和企業(yè)內(nèi)部實(shí)際操作和策劃，歷經(jīng)陸軍、空軍部隊(duì)、國(guó)家部委機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)跨國(guó)公司、最大民營(yíng)企業(yè)、大型財(cái)團(tuán)和房地產(chǎn)集團(tuán)，擔(dān)任董事長(zhǎng)、常務(wù)副總裁、總策劃、資本資產(chǎn)運(yùn)作中心總經(jīng)理等職，并自創(chuàng)實(shí)業(yè)公司，歷時(shí)10年，涉足眾多領(lǐng)域。

運(yùn)作資金數(shù)以千萬、億計(jì)，并在實(shí)踐中研究經(jīng)濟(jì)學(xué)，著述頗豐，出版專著多部，各類學(xué)術(shù)論文200多篇，《給經(jīng)濟(jì)學(xué)家上一堂常識(shí)課》、《中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略批判》、《揭開中國(guó)企業(yè)命運(yùn)之謎》、《策劃珠海》、《巨人，怎樣站起來》等引起強(qiáng)烈反響。他是資歷最深系中國(guó)策劃業(yè)最早的開創(chuàng)者 ,他是起點(diǎn)最高國(guó)內(nèi)最高經(jīng)濟(jì)學(xué)府經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè),它是實(shí)戰(zhàn)最豐富,擁有長(zhǎng)達(dá)十年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)和資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),他是策劃大師何學(xué)林, 只有他配的起策劃第一人.

第二篇：學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)

學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)更重要？

學(xué)歷證明了一個(gè)人的智力水平和受教育水平以及學(xué)習(xí)能力，經(jīng)驗(yàn)則代表一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)工作或者整個(gè)社會(huì)的認(rèn)知程度或者說熟練程度。兩者并不矛盾。在中國(guó)的社會(huì)，除非自己創(chuàng)業(yè)，否則學(xué)歷始終是就業(yè)極其重要的一個(gè)參考因素，畢竟知識(shí)是第一生產(chǎn)力。而且有這樣的情況，一個(gè)高學(xué)歷的人工作一年積累的經(jīng)驗(yàn)，可能超過一個(gè)低學(xué)歷的人5-10年積累的經(jīng)驗(yàn)，這就是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力的問題。以前社會(huì)由于歷史問題導(dǎo)致許多有才華的人沒有條件深造，但是現(xiàn)在除非是讀不進(jìn)書的人，想要有所發(fā)展，學(xué)歷是必不可少的因素。公務(wù)員、銀行、國(guó)有大型企業(yè)，都比較側(cè)重于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有一定的道理。

辯論題目：早婚比晚婚好，我是正方，麻煩大家給點(diǎn)意見，謝謝

最近好玩參與了同學(xué)的辯論組，辯論題目是【早婚比晚婚好】，上網(wǎng)翻了一大遍都找不到有利的資料，麻煩大家行行好，給些重點(diǎn)來，謝謝了。

補(bǔ)充：最好就是反方辯員反駁不到的1、早婚有助于早一些樹立家庭觀念

2、早婚有助于早一些樹立責(zé)任觀念

3、早婚有助于獨(dú)立

4、早婚不一定要早育，也可以早婚晚育來支持計(jì)劃生育

5、現(xiàn)在男女比例失調(diào)，尤其是對(duì)于男士來說，晚婚可能都被挑光了

以上個(gè)人意見，僅供參考。其實(shí)，孩子，沒有什么論點(diǎn)是完全反駁不倒的，以上觀點(diǎn)我自己都駁的倒，這個(gè)觀點(diǎn)很有挑戰(zhàn)性，加油。

第三篇：經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷

有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？

不一會(huì)兒，正所長(zhǎng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對(duì)面上廁，博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會(huì)吧？這可是一個(gè)池塘啊。正所長(zhǎng)上完廁所回來的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過一陣，副所長(zhǎng)也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方？

博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長(zhǎng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(zhǎng)將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”兩所長(zhǎng)相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”

現(xiàn)在越來越多的人重視學(xué)歷，似乎一切都需要學(xué)歷。這并非是一件壞事，有學(xué)歷固然可喜，但有一定的學(xué)歷時(shí)，還要不斷的去積累經(jīng)驗(yàn)，只有不斷的好學(xué)、上進(jìn)，你才能成為一個(gè)成功的人。當(dāng)然對(duì)于學(xué)歷低的人來說，你也可以通過自己的不懈努力去達(dá)到一定的知識(shí)理論水平，現(xiàn)在的社會(huì)雖然很殘酷，但對(duì)于每一個(gè)人都是公平的，只要我們不斷努力，最終都可以達(dá)到自己想要的目標(biāo)。學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)能力才能代表將來。尊重有經(jīng)驗(yàn)的人，虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能少走彎路。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，相互學(xué)習(xí)，不斷的提高。

第四篇：學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要

討論話題：學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要 看問題要看本質(zhì)！

1、你所說的“學(xué)歷”是“專業(yè)”還是“證書”（一張紙）？

如果是專業(yè)技能---那就是資本，就是能力，很重要！如果是僅僅是紙。那就拿去擦屁股吧，哪個(gè)SB企業(yè)會(huì)只在乎這個(gè)？

2、經(jīng)驗(yàn)就簡(jiǎn)單了，誰不是從沒有經(jīng)驗(yàn)到有經(jīng)驗(yàn)的！？

但經(jīng)驗(yàn)在某種程度上只等于技能，不等于專業(yè)，一些急功近利的企業(yè)或缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的企業(yè)，不會(huì)重視人才的培養(yǎng)，會(huì)在乎能馬上創(chuàng)造效益的有經(jīng)驗(yàn)的人，而現(xiàn)在也有很多企業(yè)重視人才的可塑性，有經(jīng)驗(yàn)反而會(huì)給他們制造麻煩，什么叫“白紙好寫字”呢？

3、如果學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都沒有呢？

問題也不大，首先學(xué)歷證書對(duì)企業(yè)沒有任何意義和作用，那經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？只要給機(jī)會(huì)就會(huì)得到，那還要求什么呢？

你的思維、你外向的性格、談吐、分析力、你能帶來團(tuán)隊(duì)的快樂、你更堅(jiān)韌、你更主動(dòng)、你善于學(xué)習(xí).....。其實(shí)現(xiàn)在很多企業(yè)在面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)看中的就是這些，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)談不上、學(xué)歷沒意義，就看這些啦！

其實(shí)我個(gè)人的觀點(diǎn)是經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷同等重要

在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì),你找工作首先看的就是文憑

但是光有文憑也不行,還是要有一定經(jīng)驗(yàn)

不然你的文憑就像一張廢紙一樣

其實(shí)你可以一邊學(xué)習(xí),一邊累計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)啊

在國(guó)外很多學(xué)生都是在校累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的啊

看你要去工作的行業(yè)！

有些專業(yè)如旅游、酒店等就不那么看重學(xué)歷！工作經(jīng)驗(yàn)卻非常被看重！

如果你所學(xué)專業(yè)屬于教育教學(xué)、理論研究類的專業(yè)，則非?？粗貙W(xué)歷！

我們很難揣摩社會(huì)什么時(shí)候會(huì)看重什么！

所以，有條件，有機(jī)會(huì)的話，就爭(zhēng)取一個(gè)更高的學(xué)歷吧！

我的朋友就遇到了學(xué)歷的歧視，但他的能力很強(qiáng)，如果不認(rèn)識(shí)人也會(huì)遇挫！

學(xué)歷是門檻,能力是棟梁,經(jīng)驗(yàn)是水泥吧..經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是學(xué)歷也是很重要的，這個(gè)問題也不能說的太絕對(duì)，有的公司就是要你的學(xué)歷（一般國(guó)企都是這樣的），有些外企在注重你的學(xué)歷的同時(shí)更看重的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，如果兩個(gè)有相同學(xué)歷的人應(yīng)聘同一個(gè)崗位，人家當(dāng)然會(huì)要經(jīng)驗(yàn)豐富的了。

學(xué)歷多一點(diǎn)！經(jīng)驗(yàn)可以人人都有，但學(xué)歷并不是

都比較重要但是學(xué)歷首先是基本

不然有些時(shí)候你連報(bào)名資格都沒有

工作經(jīng)驗(yàn)吧.現(xiàn)在很多學(xué)歷信不過.1、學(xué)歷對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)來講，很看重；

2、有從業(yè)經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)可以抵償部分學(xué)歷劣勢(shì)，不過你的業(yè)績(jī)需要很突出！

如果這兩樣你都沒有 那就沒法了

兩樣都要 看你是遇到什么公司咯

看看這個(gè)工作是否有前途，如果有建議你還是先工作，邊工作邊找機(jī)會(huì)讀書

剛?cè)霃S的肯定是按學(xué)歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規(guī)的企業(yè)越是這樣。經(jīng)驗(yàn)同樣很重要，但是經(jīng)驗(yàn)不是簡(jiǎn)單等于工齡。有能力的人干一段時(shí)間就會(huì)積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，沒能力的人干再長(zhǎng)的時(shí)間也就那樣。所以隨著時(shí)間的推移，經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經(jīng)驗(yàn)）的前提下，企業(yè)選拔人才最后還是要拼一下學(xué)歷的，全世界都這樣，因?yàn)閷W(xué)歷高的人在起跑線上比你快了一步！學(xué)歷是個(gè)包裝，外表很華麗，需要打開去進(jìn)一步評(píng)價(jià)

經(jīng)驗(yàn)是前車之鑒，是日積月累的果食

在很多企業(yè)里，兩者相輔相成，都很重要

學(xué)歷是基礎(chǔ)，可以讓你更好更快的掌握技能，但經(jīng)驗(yàn)是心得是日積月累的工作心得。是花錢買不到的?；ㄥX能買到大學(xué)文憑，但能買到經(jīng)驗(yàn)嗎。所以我覺得還是經(jīng)驗(yàn)重要

學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)不成正比!

學(xué)歷是敲門磚，是基礎(chǔ)，經(jīng)驗(yàn)是存款，是必須，兩者都重要

剛?cè)霃S的肯定是按學(xué)歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規(guī)的企業(yè)越是這樣。經(jīng)驗(yàn)同樣很重要，但是經(jīng)驗(yàn)不是簡(jiǎn)單等于工齡。有能力的人干一段時(shí)間就會(huì)積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，沒能力的人干再長(zhǎng)的時(shí)間也就那樣。所以隨著時(shí)間的推移，經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經(jīng)驗(yàn)）的前提下，企業(yè)選拔人才最后還是要拼一下學(xué)歷的，全世界都這樣，因?yàn)閷W(xué)歷高的人在起跑線上比你快了一步！正應(yīng)了一句話，少年不努力，老大徒傷悲！

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要？這是一個(gè)問題。

我認(rèn)為，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)同樣重要。學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)是雙保險(xiǎn)，無論是找工作、升職還是評(píng)職稱，這兩點(diǎn)都是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無論是說學(xué)歷重要，但經(jīng)驗(yàn)不足還是說經(jīng)驗(yàn)重要，但學(xué)歷不高，都可能對(duì)今后的發(fā)展造成影響。經(jīng)驗(yàn)是靠年限和個(gè)人能力的積累，如果因?yàn)檫@個(gè)錯(cuò)過機(jī)遇，那沒什么可說的；但是如果是因?yàn)閷W(xué)歷的問題，就顯得有些遺憾了！

也許不同的人有不同的見解，比如有人會(huì)說，學(xué)歷只是敲門磚，重要的還是實(shí)力，不然為什么那么多創(chuàng)業(yè)成功的人都不是高學(xué)歷呢？我不否認(rèn)，但是他們?cè)诔晒χ螅瑸榱俗屪约哼m應(yīng)社會(huì)高層人士的交流，為了更好的管理公司，有很多人都想學(xué)些東西，報(bào)了各種研修班或者是獲得什么學(xué)歷?？梢姴荒芎鲆晫W(xué)歷。在社會(huì)上，除了自身的能力，再擁有高學(xué)歷，才是最有力的競(jìng)爭(zhēng)者

對(duì)于一個(gè)還沒出學(xué)校的人來說,學(xué)歷是你手上的第一塊籌碼,沒有它很多企業(yè)根本不會(huì)再關(guān)注你的其他信息;等你工作時(shí)間久了,要去競(jìng)爭(zhēng)更高層的崗位了,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)將是企業(yè)更關(guān)注的;

在初期,企業(yè)為了判定你的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?還是會(huì)更注意你的學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)院校等.所以,建議你熬也要熬到畢業(yè),混張文憑不是太難,如果你畢業(yè)不了,以后需要的時(shí)候一邊工作一邊上學(xué),那會(huì)相當(dāng)辛苦的.我覺得還是經(jīng)驗(yàn)重要,有了經(jīng)驗(yàn)?zāi)愣颊f得出來自己能干什么,沒經(jīng)驗(yàn)?zāi)氵B說都說不出來.人家還怎么要你啊 ?

學(xué)歷好比敲門磚 讓你與世界接軌 如果有學(xué)歷有實(shí)力就是開頭比較難 假如沒有實(shí)力有學(xué)歷那只是紙上談兵 所以說還是實(shí)力大于學(xué)歷

這個(gè)要看你做的是什么工作，學(xué)的是什么專業(yè)。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的不同注定要求也就不同！對(duì)沒進(jìn)去這前來說學(xué)歷重要,進(jìn)去之后對(duì)個(gè)人來說經(jīng)驗(yàn)重要!但是現(xiàn)在的企業(yè)從發(fā)展的角度來說，一般前期還是會(huì)需要經(jīng)驗(yàn)豐富的熟手，而不是單純的考慮上班族的前途什么的，但是對(duì)于一家大規(guī)模的企業(yè)來說，企業(yè)最根本的生存力就是創(chuàng)新，所以這個(gè)時(shí)候會(huì)重視學(xué)歷，畢竟學(xué)歷高，說名這名員工的受教育程度高，接受能力和上手能力應(yīng)該也高，對(duì)新鮮事物的理解和接受能力也高！學(xué)歷是你能找到好工作的一個(gè)重要條件，但是經(jīng)驗(yàn)是你以后跳槽的資本！所以，做任何事，都不能眼高手低，覺的自己都能做，以為自己學(xué)歷高，不在乎那些舉手之勞，你要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是一步一步腳踏實(shí)地的從小事做起。其實(shí)做關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是要自己的能力強(qiáng)，才能勝任自己的工作，計(jì)劃要作好，要詳細(xì)，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有沒完成有沒做好等，再想想明天該干什么！經(jīng)驗(yàn)是日積月累靠自己摸索出來的，別人的指引固然重要，到頭來還是要靠自己。相信自己！

學(xué)歷是你找工作的基本條件，不過等你找到了工作，經(jīng)驗(yàn)?zāi)赜质悄愠^別人的基本條件。都很重要，不過先有個(gè)好學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)我們可以在工作中慢慢積累。

學(xué)歷如同一張舞票，進(jìn)不了舞場(chǎng)，你跳的再好別人也不知道，當(dāng)然，不會(huì)跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然這樣，那種重要一目了然。

都重要.沒有學(xué)歷,只會(huì)在摸索中前進(jìn).有了學(xué)歷,如果不踏踏實(shí)實(shí)工作一樣枉然.其實(shí)做事就如同做人.同等重要。學(xué)歷代表你學(xué)習(xí)的范圍及證明了你學(xué)習(xí)的能力。

經(jīng)驗(yàn)證明你勝任工作的時(shí)間，和你對(duì)工作的熟悉程度

一般來講工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)更重要一點(diǎn),有的單位沒有足夠多的工作經(jīng)驗(yàn)是不能進(jìn)行應(yīng)聘的,所以說一般來講還是要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的,因?yàn)楝F(xiàn)在學(xué)歷已經(jīng)越來越無法體現(xiàn)個(gè)人能力了,而綜合能力現(xiàn)在越來越被工作單位重視,所以一般都會(huì)希望自己招聘來的員工有一定的工作經(jīng)驗(yàn)

我的建議（僅供參考）：如大學(xué)畢業(yè)能找到好單位工作，考研可以暫時(shí)放一放。如致力于建筑領(lǐng)域發(fā)展，今后注冊(cè)考試是最重要的。

有機(jī)會(huì)能讀研計(jì)生，應(yīng)該去讀。

參加工作后，考慮的問題很多，如工作、生活、同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，家庭關(guān)系等等，你的大部分精力都用在此，不能夠?qū)Ｐ牡膶W(xué)習(xí)。如果你生活能夠過的去，應(yīng)該讀。

實(shí)踐也很重要，在寒、暑的時(shí)候，到施工單位打打工，對(duì)你以后從事的工作很有幫助，不論你干設(shè)計(jì)也好，干房地產(chǎn)也好，最終的目的是使用。

建議你到個(gè)個(gè)網(wǎng)站了解一下建筑行業(yè)的現(xiàn)狀，不要聽別人說，要自己分析。

好好分析一下自己的狀況，對(duì)自己將來想干什么有一個(gè)定位再看看坐到那個(gè)位子需要具備什么條件。

如果單單為了掙錢改善生活條件干什么都餓不死，沒有一個(gè)明確的目標(biāo)是最要命的！

如果考研究生是為了方便就業(yè)抬高身價(jià)，那么建議你別去浪費(fèi)那錢，研究生研究方向有很多的要是只是為

了一個(gè)研究生的名亂選一氣可就糟糕了！

現(xiàn)在國(guó)企都改制了，能力最重要！再去找個(gè)養(yǎng)人的地方，難！

一個(gè)在剛上大學(xué)就找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，給自給定好位的人，畢業(yè)工作后明顯比應(yīng)試四年下來的大學(xué)生更優(yōu)秀！另外，就你的情況而言，我建議你考研方面要有自己的主見，不要盲目選擇研究方向，基于你沒有門子那些太不切合實(shí)際的研究方向就不要考慮了，兩年多時(shí)間研究不出啥來,就是幫老師打工（這種還沒錢）出成果還是導(dǎo)師的，將來對(duì)實(shí)際工作幫助不大，老板都不愿意要?。桓切┰诋?dāng)?shù)赜行┟慕淌冢ㄔ诤芏喾矫婺軌蜃C實(shí)不是學(xué)究的）有理論又有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的；這樣的教授一般私下承接該地區(qū)的設(shè)計(jì)任務(wù)，便于你理論聯(lián)系實(shí)際；另外對(duì)當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)行業(yè)有影響力，將來給你推薦一下不愁沒有地方去。有好多在你研2的時(shí)候就給你工程，能掙到錢學(xué)研究生的費(fèi)用就不用家里出了，緩解了家里的負(fù)擔(dān)（他們很不容易呀！）經(jīng)驗(yàn)是最重要的,學(xué)歷在于其次,你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作

原因:

1.沒有工作經(jīng)驗(yàn)的想法很多都太天馬行空,根本不切和實(shí)際

2.沒有經(jīng)驗(yàn)的不能直接上手,公司招了一個(gè)人不能馬上有效果,是不劃算的3.沒有經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間去培訓(xùn),其中這就要花了人力,物力和財(cái)力,如果到時(shí)候他翅膀硬了,飛了,一切都泡湯了

4.沒有經(jīng)驗(yàn)的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,這些東西不是課本上能教的,也不是兩三天,三言兩語能學(xué)會(huì)的,這些要靠的就是經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)然也不意味著畢業(yè)生就沒有市場(chǎng),有很多大的企業(yè)還是愿意去培養(yǎng)的,但大多數(shù)的企業(yè)還是不喜歡,這也是畢業(yè)就意味著失業(yè)的原因

不過一個(gè)人到了一定的階段,受教育的程度就非常重要,一個(gè)人提高的能力總是有限的,受教育程度高的人學(xué)習(xí)的能力,接受新事物的能力總是比教育程度低的人好,所以大的企業(yè),學(xué)歷是非常重要的！!因?yàn)橐患夜镜搅艘欢ǖ某潭?員工的水平就決定了公司的整體發(fā)展

大學(xué)畢業(yè)頭幾年..學(xué)歷是通行證..過幾年..經(jīng)驗(yàn)是金鑰匙..不同的公司要求不同.小公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn),因?yàn)樗麤]有完善的人才培訓(xùn)機(jī)制,負(fù)擔(dān)不起新人摸索過程給公司帶來的損失,也留不住辛苦培養(yǎng)出來的人才.一句話,小公司比較“急功近利”

大公司強(qiáng)調(diào)素質(zhì).雖然有學(xué)歷不一定代表有素質(zhì).但普遍來說,有學(xué)歷的比沒學(xué)歷的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培養(yǎng)新人,也有能力有信心留住自己辛苦培養(yǎng)出來的人才.大公司比較注重“長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”.大公司只有在內(nèi)部培養(yǎng)速度滿足不了發(fā)展要求的情況下,才會(huì)考慮外聘“有經(jīng)驗(yàn)”的.學(xué)歷只能說明一個(gè)人的教育水平并不能說明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不斷總結(jié)出來的技

能，遇到困難時(shí)可以根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)加以分析，從而可以順利地解決問題，所以能力比學(xué)歷重要 學(xué)歷是重要的!學(xué)歷在某種意義上是一個(gè)人能力的證明,所謂的工作經(jīng)驗(yàn)也是要以能力為基礎(chǔ)的,工作經(jīng)驗(yàn)并非是工作的年限.如果連學(xué)歷都沒有,談何能力啊!招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人的意思是他來到套的崗位可以馬上適應(yīng)工作完成指標(biāo).這也是以他的能力為基礎(chǔ)的.有學(xué)歷和無學(xué)歷兩種人,大多數(shù)有能力的肯定是有學(xué)歷的!當(dāng)然這不是一個(gè)絕對(duì)的概念!

目前社會(huì)上看,學(xué)歷的高低幾乎成為現(xiàn)代人身份強(qiáng)弱或未來發(fā)展可能的證明,但是有些時(shí)候具備一定“學(xué)歷”的人,其行為或活動(dòng)結(jié)果并不能證明或直接反映出與其相稱的能力.但學(xué)歷是能力的依托,而能力又是維護(hù)自身自尊和證明自我存在價(jià)值需要,應(yīng)該將學(xué)歷和能力綜合聯(lián)系起來,不能只偏重一方,比如只看一個(gè)人的學(xué)歷,從而有可能忽視了他具備的能力.我個(gè)人認(rèn)為，學(xué)歷只能做為一個(gè)人在學(xué)習(xí)階段的一個(gè)評(píng)估,其實(shí)在所有人的心里面，一聽到高學(xué)歷的人都會(huì)想到,哇,學(xué)歷這么高，那他的素養(yǎng)(水平)應(yīng)該很高吧!可是為什么大家都不愿意承認(rèn)這只是一種安慰自己的想法呢?!學(xué)歷高的人，不一定就是素養(yǎng)高的人,清華大學(xué)用硫酸潑狗熊的學(xué)生就是一個(gè)例子!清華應(yīng)該是我們中國(guó)人都想,也都會(huì)為之自豪的學(xué)府吧,可是為什么這樣讓人向往的學(xué)府會(huì)培養(yǎng)出這樣情操低下的人呢??

雖然說不能以偏蓋全,但是至少它能反應(yīng)出一個(gè)問題,那就是學(xué)歷高的不一定是好的！因此在人才考核的準(zhǔn)

則一項(xiàng),我還希望各單位重視對(duì)自身能力的考核！

我個(gè)人認(rèn)為學(xué)歷和能力都很重要！因?yàn)橐话爿^大的公司或外資企業(yè)招聘人才時(shí)都先要設(shè)門檻，比如說要求大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，英語要求達(dá)到幾級(jí)以上等等。此時(shí)，若學(xué)歷低的但很有能力的人只因?qū)W歷達(dá)不到要求而被拒之門外，也就沒有機(jī)會(huì)來展現(xiàn)自己的能力了。所以說學(xué)歷是應(yīng)聘工作時(shí)的第一關(guān)，但話又說回來了，若學(xué)歷很高，卻沒有能力，就算應(yīng)聘上了一家很好的公司或是職位，卻沒有那個(gè)能力勝任或坐穩(wěn)也是不行的，此時(shí)就要以能力去征服人了。不過學(xué)歷高的人的確是很好找工作，至于能否坐穩(wěn)那又是一回事了。所以說學(xué)歷和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重視學(xué)歷還是重視能力或是兩者兼有只是輕重不同而已！所以說我們必須兩者兼有

主要還是看公司的制度啦！有的公司有干部?jī)?chǔ)存機(jī)制，所以就以學(xué)歷為重；有的公司喜歡一來就上手，那就肯定以經(jīng)驗(yàn)為重了。那么也就出現(xiàn)了樓主所提出的問題了。

學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要?這要看企業(yè)和單位在招聘員工時(shí)的定位而定.現(xiàn)在很多企業(yè)和單位在招聘員工時(shí),最重要的一點(diǎn)就是招聘的員工能直接給公司帶來利潤(rùn)和直接價(jià)值,所以這類企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)驗(yàn).這時(shí)經(jīng)驗(yàn)就大于學(xué)歷.而現(xiàn)在一些大集團(tuán)、眼光放的比較遠(yuǎn)的企業(yè)，它們強(qiáng)調(diào)的是人力資源的可塑性，往往這類企業(yè)會(huì)花很多的物力和精力去培養(yǎng)員工，能讓員工在企業(yè)有一個(gè)追隨感。這類企業(yè)在招聘員工時(shí)會(huì)強(qiáng)調(diào)員工自身的素質(zhì)和學(xué)養(yǎng)，所以可能把學(xué)歷放得比較重的位置，這是學(xué)歷就大于經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)人觀點(diǎn):學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要說那個(gè)重要,這沒有辦法去比較,要根據(jù)公司現(xiàn)在需要的崗位來做出決定是要學(xué)歷還是要經(jīng)驗(yàn).1.一個(gè)人的學(xué)歷高低,不能說明和代表這個(gè)人的實(shí)際能力大還是小,只能說的是高學(xué)歷的人,他的素質(zhì)修養(yǎng)是比高的,我認(rèn)為在公司招聘比較高職位的管理人才的時(shí)候,(在儲(chǔ)備人員豐富的情況下)可以招高學(xué)歷的人才來進(jìn)行培訓(xùn)后上班,在人力不是很充分的情況下,可以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷降低一點(diǎn),破格錄用(前提是這個(gè)人確實(shí)有很大的能力)

2.在招聘操作人員的時(shí)候(包括設(shè)備人員),只要有能力,有經(jīng)驗(yàn)的,學(xué)歷就顯現(xiàn)的不是那么的重要,因?yàn)楣疽氖悄苜嵉藉X,只要這個(gè)人能給工作創(chuàng)造財(cái)富,那么這個(gè)人就是有用的.操作人員不需要太高的學(xué)歷.有能力就可以做.我們不能單純的說哪個(gè)重要，哪個(gè)不重要。就學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)來講兩個(gè)都重要。關(guān)鍵看公司目前的崗位更需求哪一方面的人。高學(xué)歷并不等于高能力，經(jīng)驗(yàn)也不是萬能藥。沒有理論基礎(chǔ)的經(jīng)驗(yàn)是經(jīng)不起推敲的，理論不放在實(shí)踐中去檢驗(yàn)，只能是紙上談兵，空話一句。

在現(xiàn)實(shí)工作中不乏有坐在辦公室侃侃而談的工程師，一旦把他的對(duì)策或方法拿到產(chǎn)線去實(shí)施卻卡殼了。不管是學(xué)歷也好還是經(jīng)驗(yàn)也好，只要所招之人，肯于學(xué)習(xí)，態(tài)度端正，能經(jīng)常走到基層中去，我想這樣的人很快就能成為一個(gè)公司所需要的人才。

個(gè)人之見：

學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都重要，如果沒學(xué)歷進(jìn)不了公司的大門，進(jìn)了公司沒經(jīng)驗(yàn)干不出遜色的工作。所以學(xué)歷在工作前期起作用，經(jīng)驗(yàn)在工作后期起作用！兩都兼?zhèn)湔邽樽罴颜咭病?/p>

但整體來看工作經(jīng)驗(yàn)最重要，所以，現(xiàn)在人材市場(chǎng)總能看見：需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。經(jīng)驗(yàn)是學(xué)不到的，是靠自己摸索和工作體會(huì)總結(jié)出來的。所以我選第二：經(jīng)驗(yàn)重要。

學(xué)歷跟椐工種來定，假如一般的SMT廠員工要本科以上不是大材小用嘛？適當(dāng)而已，能滿足本工種的需求為準(zhǔn)。

其實(shí)說哪個(gè)重要，我們都只能是片面的回答與理解。學(xué)歷的高低，經(jīng)驗(yàn)的豐富與膚淺，那要看對(duì)公司的影響。

對(duì)公司而言兩者兼具當(dāng)然再好不過，以目前中國(guó)企業(yè)來說大部分都選擇經(jīng)驗(yàn)，隨著QCD的要求越來越搞，小批量生產(chǎn)的增加，那么工作效率和品質(zhì)的提高是需要執(zhí)行才能完成的，執(zhí)行就需要經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)經(jīng)驗(yàn)重要。

因?yàn)楹芏喔邔W(xué)歷者是不能完成任務(wù)的。

針對(duì)與外部溝通協(xié)調(diào)的人，高層管理學(xué)歷高要好，因?yàn)樗ㄋ﹤儾恍枰鳂I(yè)的經(jīng)驗(yàn)，他（她）擁有才華，有氣質(zhì)，有良好的溝通能力，（當(dāng)然不是說學(xué)歷低的人沒有氣質(zhì)）給人的第一感覺要好，第一感覺很重要，也許就因?yàn)榈谝桓杏X好一筆很大的業(yè)務(wù)就OK，此時(shí)學(xué)歷重要。

如果一個(gè)人想有所成績(jī)，那請(qǐng)你在你有學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)上積累經(jīng)驗(yàn)，在有經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)繼續(xù)學(xué)習(xí)。自學(xué)，或成人學(xué)校，那要看你的選擇咯。

共同學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)。大家一起努力！

到底是學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要，我想各級(jí)主管最清楚，因?yàn)樗麄冎雷约鹤钚枰裁礃拥南聦?，哪些工位需要什么樣的學(xué)歷還是經(jīng)驗(yàn)型的下屬。

1> 學(xué)歷高的人，可以看出其學(xué)習(xí)認(rèn)真，工作認(rèn)真的機(jī)率要高些，這樣馬虎錯(cuò)誤會(huì)少犯些，記憶力好，邏輯性強(qiáng)，理論知識(shí)豐富，做事講究個(gè)方法和規(guī)范，萬事講究個(gè)質(zhì)量

2> 經(jīng)驗(yàn)型的人優(yōu)勢(shì)是經(jīng)驗(yàn)豐富，各種異常都體驗(yàn)過處理過，處理異常就會(huì)得心應(yīng)手，少走彎路，少犯錯(cuò)誤。

3> 高學(xué)歷的人往往拉不下架子，心態(tài)浮躁，一山望著那山高，有時(shí)不能對(duì)自己的崗位作個(gè)準(zhǔn)確的定位。4> 經(jīng)驗(yàn)型的人做事可能追隨以往經(jīng)驗(yàn)的比較多，缺乏把豐富經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換成成熟的理論的精神，做事太講究實(shí)際效果，不太講究方法和標(biāo)準(zhǔn)

其實(shí)，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)各有優(yōu)勢(shì)，要談學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)孰重要,要看其服務(wù)的行業(yè)和所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫?學(xué)歷只是一個(gè)敲門磚,最終要靠經(jīng)驗(yàn)和能力說話

個(gè)人認(rèn)為，學(xué)歷代表著一種能力，畢竟這個(gè)學(xué)歷不是混出來的，是爭(zhēng)取出來的，為什么有很多人都拿不到，而我拿到了，這就是代表著有著學(xué)歷的人應(yīng)該蘊(yùn)藏著某方面的特長(zhǎng)，某方面的高能力，具有可開發(fā)性，且易開發(fā)性，但還是需要一定的培養(yǎng)生長(zhǎng)時(shí)間，需要好的主管的栽培和時(shí)間的歷練。

有經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)的是已經(jīng)具備了這個(gè)方面的能力，但是假如只有經(jīng)驗(yàn)而沒有學(xué)歷的話，他的視野，他的知識(shí)面，他的一些語言組織、理解、表達(dá)能力應(yīng)該不及有學(xué)歷的人，對(duì)于一些高端的攻關(guān)應(yīng)該還有很長(zhǎng)的路要路，有很多的障礙要排除，在攻關(guān)的同時(shí)，還要再投入很多的時(shí)間進(jìn)行文化知識(shí)的充電。

所以，我覺得，具有較強(qiáng)開發(fā)前景性的工作，比如一些研發(fā)部門、攻關(guān)小組應(yīng)該由由學(xué)歷的人來組立，而屬于制造、生產(chǎn)部門的應(yīng)該由有經(jīng)驗(yàn)的人來擔(dān)當(dāng)。但是有一點(diǎn)，‘有學(xué)歷的’一定要到‘有經(jīng)驗(yàn)的’的崗位上進(jìn)行交流和互相學(xué)習(xí)，互相提高。

但是學(xué)歷是很重要的，前面很多人多說到了，學(xué)歷是敲門磚，但是如果一個(gè)讀大學(xué)的人，在學(xué)校是混出文憑，那么我想就算他到了某個(gè)崗位，但是干不出什么業(yè)績(jī)，那么他也會(huì)被公司淘汰。

從我找工作的經(jīng)驗(yàn)來說，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的，缺一不可，光有經(jīng)驗(yàn)，那么或許你在一個(gè)崗位上只有奉獻(xiàn)一生，我就遇到這樣的技術(shù)高手，但是他的公司能把他當(dāng)有本事的人，能給他很高的工資，而且比經(jīng)理的錢要多一倍月薪至少15000（技術(shù)副經(jīng)理）

從這樣的例子可以看出，其實(shí)沒有學(xué)歷只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你還是一樣可以受器重的 反之你有學(xué)歷能拍馬，你也能在一個(gè)老板喜歡馬屁人的公司混，而且錢多

其實(shí)兩者都兼?zhèn)淞耍闩霾坏胶玫睦习?，那么你也還是一事無成學(xué)歷很重要，如果你沒有學(xué)歷你將沒有任何的機(jī)會(huì)，除非你有人幫你介紹或者你的能力超群，在眾多的事實(shí)面前我們只有低頭，這是不可能否認(rèn)的。這也是大家都認(rèn)同的，也是大家都經(jīng)歷過的。以前我相信學(xué)歷不是很重要的呢，現(xiàn)在我認(rèn)為能力只是一種鋪墊。在你沒有學(xué)歷這個(gè)門坎時(shí)，一切都是免談的

第五篇：實(shí)戰(zhàn)外貿(mào)服裝采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)

找服裝加工廠，找訂單，采購(gòu)面輔料……盡在好訂單網(wǎng)！

實(shí)戰(zhàn)外貿(mào)服裝采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)

一．收集信息、詢價(jià)

1.通過電子商務(wù)查詢相關(guān)產(chǎn)品信息

2.通過當(dāng)?shù)嘏l(fā)市場(chǎng)有利資源

3.通過朋友同行的介紹

4.通過博覽會(huì)收集廠家資料

總結(jié)：經(jīng)過多家供應(yīng)商的報(bào)價(jià)信息，進(jìn)行比較，至少要貨比三家

二.選擇供應(yīng)商、采樣

通過交談和實(shí)地考察，根據(jù)自己公司的規(guī)模和采購(gòu)量，挑選實(shí)力相當(dāng)?shù)墓?yīng)商，假如本來自己的公司規(guī)模和需求量就不怎么樣，而盲目的挑選實(shí)力雄厚，大規(guī)模的供應(yīng)商，人家大規(guī)模供應(yīng)商都懶得理你,而且規(guī)模大的供應(yīng)商價(jià)格方面還不一定有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檠蛎鲈谘蛏砩稀?/p>

你可以先在一些服裝網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上探探底，就比如說好訂單網(wǎng)吧，上面的工廠展示更加突出制造能力與檔期安排，方便你縮小找廠范圍，還可以同時(shí)向多家工廠進(jìn)行詢價(jià)，進(jìn)行報(bào)價(jià)對(duì)比。你可以通過好訂單網(wǎng)找到合適的工廠。

選擇供應(yīng)商要注意的幾點(diǎn)：

a.了解供應(yīng)商主要是看：規(guī)模，注冊(cè)資金，員工人數(shù)，年?duì)I業(yè)額。售后服務(wù) b.最好選擇離公司比較近的供應(yīng)商廠家。

三.寄樣，確樣

1.把收集好的產(chǎn)品資料E-mail給客戶

2.當(dāng)客戶看到產(chǎn)品資料選種某種產(chǎn)品后，跟廠家索樣再寄樣給客戶（根據(jù)客戶要求）

3.等待客戶確認(rèn)樣品是否滿意，然后傳達(dá)采購(gòu)清單

四.下單，確認(rèn)交貨期，跟單

1.當(dāng)采購(gòu)部收到客戶采購(gòu)清單后，吩咐下達(dá)采購(gòu)任務(wù)

2.根據(jù)確認(rèn)的樣品和客戶的要求下單給供應(yīng)商，跟供應(yīng)商下單一定要注意：一定要把客人的訂貨要求跟廠家說清楚（如:包裝,條碼,嘜頭等），強(qiáng)調(diào)要跟樣品一樣。

3.在下單之前，必須先談好貨款事項(xiàng)，談好了再下單

4.開單的時(shí)候要注意寫好每箱較準(zhǔn)確的體積規(guī)格，毛重，材料(根據(jù)客戶清關(guān)的要求)

5.下完單，就要開始確認(rèn)交貨的事情，必須知道交貨時(shí)間，以便公司安排收貨時(shí)間.找服裝加工廠，找訂單，采購(gòu)面輔料……盡在好訂單網(wǎng)！

6.在做貨期間，必須經(jīng)常跟供應(yīng)商溝通，抽空到工廠跟蹤做貨情況

7.必須算好貨物體積，算下能裝多少箱貨/集裝箱(20GP.40GP.40HQ),算下總貨物體積需要幾個(gè)集裝箱(根據(jù)體積選擇不同大小的)。

五.訂艙，訂集裝箱

1.在交貨期間，必須安排好運(yùn)輸問題，如(訂艙，拖車時(shí)間等)----指國(guó)際海運(yùn)a.國(guó)內(nèi)的就不用，一般供應(yīng)商都會(huì)直接把貨送到指定的倉(cāng)庫

六.收貨.驗(yàn)貨

1.收貨的時(shí)候，最好在前1或2天先跟各供應(yīng)商通知一下哪天什么時(shí)間收貨，以免廠家因業(yè)務(wù)繁忙而忘記交貨時(shí)間。

2.關(guān)于驗(yàn)貨一定要仔細(xì)，拿著原先的樣品跟送來的貨物相對(duì)比，看有沒有質(zhì)量問題，因?yàn)榇筘洸豢赡芤患榭?，所以可以采取抽件檢查，盡量多檢查幾件貨。如果客戶對(duì)質(zhì)量的要求很高，那么就應(yīng)該一件件檢查。避免出現(xiàn)不必要的事情發(fā)生

3.還有在驗(yàn)貨的過程中，一定要查看產(chǎn)品有沒有根據(jù)客戶的要求來做.4.查看有沒有貼條碼，嘜頭等等

5.登記合格產(chǎn)品的入庫資料，詳細(xì)些，簽單驗(yàn)收

七.裝柜，報(bào)關(guān)出口

1.第一件事就是記下集裝箱號(hào)

2.裝柜的過程中一定要注意，什么東西能放底下，什么東西不能壓，例如：陶瓷.玻璃都是易碎品不能放在底下，容易壓壞，必須放在上面，不能擠壓…..3.計(jì)算集裝箱的裝貨數(shù)量，單件毛重?cái)?shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確，因?yàn)閳?bào)關(guān)要用到很重要

4.報(bào)關(guān)一定要注意問清楚什么東西不能報(bào)，如：木制品需要熏蒸，塑料類的需要檢驗(yàn)有無毒證明等等，必須報(bào)容易出口的產(chǎn)品，否則被海關(guān)查到有不能出口的產(chǎn)品，后果嚴(yán)重

八.計(jì)算庫存

1庫存=入庫數(shù)據(jù)—出庫數(shù)據(jù)=入庫數(shù)據(jù)—裝貨數(shù)量

九.客戶匯款，郵寄提單

1.把出貨資料發(fā)給客戶，客戶確認(rèn)沒問題，要求客戶匯款，當(dāng)我們收到款項(xiàng)后，必須把提單等提貨的資料給客戶。

十，按事先談好的付款時(shí)間到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)付款