第一篇：處級(jí)干部考核材料

考察材料

任職一年來(lái),在市政府辦黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,謀發(fā)展之策、盡服務(wù)之力、求務(wù)實(shí)之效,較好地履行了職責(zé),完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、以學(xué)習(xí)強(qiáng)化自身素質(zhì)

該同志堅(jiān)持學(xué)以明志，努力學(xué)習(xí)掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神的基本原理、科學(xué)體系和立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法,積極參與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),堅(jiān)持正確的政治方向,牢固樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,不斷提高思想水平。努力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理、歷史、文學(xué)和本職工作業(yè)務(wù)等方面的知識(shí),不斷提高駕馭全局能力、宏觀決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力,增強(qiáng)工作的針對(duì)性、預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性。把學(xué)習(xí)掌握的科學(xué)理論和知識(shí),與本職工作相結(jié)合,著力解決實(shí)際問(wèn)題,努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)。

二、憑實(shí)干創(chuàng)造工作業(yè)績(jī)

一是全力做好地震監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)工作。堅(jiān)持震情會(huì)商制度,及時(shí)落實(shí)地震前兆異常,確保震情信息的快速上報(bào)下達(dá);完善地震監(jiān)測(cè)手段,加強(qiáng)對(duì)各觀測(cè)點(diǎn)的管理。完成了全市五口深水井的數(shù)字化改造,目前我市5種手段18個(gè)臺(tái)站都運(yùn)轉(zhuǎn)正常;做好地震監(jiān)測(cè)臺(tái)站和網(wǎng)點(diǎn)的保護(hù)宣傳工作。二是全面提高震害防御能力。建立了由發(fā)改、規(guī)劃、土地、建設(shè)等十二家單位共同參加的抗震設(shè)防管理聯(lián)席辦公會(huì)議機(jī)制。完善

審批制度,在工程立項(xiàng)、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)加大監(jiān)管力度,把抗震設(shè)防要求落到實(shí)處,今年全市重大項(xiàng)目地震安全性評(píng)價(jià)率達(dá)到100%,中心城區(qū)抗震設(shè)防要求審批率達(dá)100%,縣市區(qū)達(dá)80%以上,完滿(mǎn)完成了年初市委、市政府制訂的目標(biāo)任務(wù);努力重大項(xiàng)目做好抗震設(shè)防管理及安評(píng)技術(shù)服務(wù)。三是著力完善地震應(yīng)急救援體系。完善地震應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)、備案工作。由市政府先后修訂下發(fā)了的《市地震應(yīng)急預(yù)案》、《市人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整市防震抗震指揮部成員單位的通知》,指導(dǎo)全市各縣市區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)制訂地震應(yīng)急預(yù)案,目前備案率基本達(dá)到100%。四是促進(jìn)地震事業(yè)快速發(fā)展。向編制管理部門(mén)提出申請(qǐng),將各縣市區(qū)地震工作機(jī)構(gòu)統(tǒng)一為副科級(jí)事業(yè)單位,更好地行使法律賦予縣級(jí)地震機(jī)構(gòu)的社會(huì)事務(wù)管理職能;公開(kāi)招聘選拔地震專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,優(yōu)化人才隊(duì)伍。做好制度建設(shè),規(guī)范單位內(nèi)部管理。今年來(lái),按照市委、市政府直屬一級(jí)單位的要求,制定完善一系列人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、車(chē)輛管理、文件審批等制度措施,并自覺(jué)接受市人大、市政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)政、目標(biāo)、行風(fēng)等部門(mén)的監(jiān)督管理,力爭(zhēng)把市地震局建設(shè)成為思想堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀群體。

三、靠自律樹(shù)立公仆形象

該同志注重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉,時(shí)刻牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),著眼于凈化靈魂、升華人格。正確對(duì)待地位、名利、權(quán)力,切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,有的放矢地加強(qiáng)個(gè)人廉政建設(shè)。在辦公室班子內(nèi)部,自覺(jué)擺正位置,遵守民主集

中制原則,維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,到位不越位,盡職不失職,主動(dòng)不被動(dòng),做事不誤事,拾遺又補(bǔ)缺。始終把有利于發(fā)展、有利于團(tuán)結(jié)放在第一位,盡心盡力完成組織分配的任務(wù)。

四、不足之處

一是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性有待加強(qiáng)；二是有時(shí)有急躁情緒,工作急于求成,一些方面還不夠到位。

第二篇：處級(jí)干部考核

中共平頂山學(xué)院委員會(huì)（通知）

平學(xué)院文?2009?113號(hào) ★

關(guān)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部 2009考核和部分處級(jí)干部試用期 考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設(shè)工作檢查考核辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2009考核、部分處級(jí)干部試用期考核工作通知如下：

一、考核對(duì)象

2009考核對(duì)象是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及所有處級(jí)干部。試用期考核對(duì)象是試用期滿(mǎn)的處級(jí)干部。

1對(duì)于下列情況，按以下原則掌握：

1、所有處級(jí)干部，均按現(xiàn)任職務(wù)在現(xiàn)單位進(jìn)行考核。

2、擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)超過(guò)半年的人員，要提交述職報(bào)告，只進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，不進(jìn)行大會(huì)述職。

3、因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半年的人員，不參加考核。

4、被立案審查未做結(jié)論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。

二、考核內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的情況。

處級(jí)干部考核，主要考核履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。

試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況，重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)的情況。

反腐倡廉建設(shè)工作考核，主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)各項(xiàng)工作、黨政班子及成員執(zhí)行紀(jì)律等方面情況，處級(jí)干部履行職責(zé)、勤政廉政、執(zhí)行紀(jì)律、接受監(jiān)督等方面情況。

三、試用期干部的考核

（一）試用期干部考核標(biāo)準(zhǔn)

1、合格

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極支持學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展；

（2）熟悉和掌握本職業(yè)務(wù)，具有崗位所要求的決策計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力；

（3）堅(jiān)持貫徹民主集中制原則，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，能夠虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，敢于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；求真務(wù)實(shí)；勤奮敬業(yè)，嚴(yán)格管理，勇于負(fù)責(zé)。密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)維護(hù)群眾的利益，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律；

（4）與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成任期目標(biāo)和任務(wù)，取得了較為顯著的成績(jī)；

（5）遵紀(jì)守法，清正廉潔，以身作則，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；

（6）在試用期內(nèi)工作上沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重失誤和責(zé)任事故。

2、不合格

（1）理論學(xué)習(xí)情況較差，思想政治素質(zhì)方面存在一定問(wèn)題；

（2）對(duì)上級(jí)的決定、決議拖延不辦，造成嚴(yán)重后果。部門(mén)工作有重大失誤和責(zé)任事故；

（3）原則性不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作敷衍，不負(fù)責(zé)任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無(wú)原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)；

（4）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，政策水平低，工作打不開(kāi)局面。因主觀原因，沒(méi)有完成工作任務(wù)或考核指標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差，單位存在或發(fā)生問(wèn)題多；

（5）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題。

（二）考核程序

1、個(gè)人撰寫(xiě)述職述廉報(bào)告。內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績(jī)和存在的不足。

2、述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽(tīng)取被考核對(duì)象述職述廉。機(jī)關(guān)黨總支以支部為單位進(jìn)行。

3、民主測(cè)評(píng)。述職述廉后，對(duì)試用期干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)表由考核組發(fā)放、回收、計(jì)票。

4、組織考核。各考核組根據(jù)述職、測(cè)評(píng)結(jié)果，通過(guò)個(gè)別談話、征求主管校領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等形式，了解試用期間干部履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)程度情況。談話范圍為各單位科級(jí)以上干部和業(yè)務(wù)骨干。必要時(shí)，可以擴(kuò)大范圍。

（三）試用期干部的任用

試用期處級(jí)干部，經(jīng)考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不合格的，免去試任職務(wù)，一般按試用前職級(jí)安排工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核

（一）考核等次

處級(jí)干部考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)

等次。

反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。

（二）考核程序

考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負(fù)責(zé)人代表黨政班子進(jìn)行述職述廉，其它處級(jí)干部進(jìn)行個(gè)人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進(jìn)行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領(lǐng)導(dǎo)班子成員。根據(jù)情況，可以適當(dāng)擴(kuò)大范圍。

（三）測(cè)評(píng)結(jié)果反饋

民主測(cè)評(píng)結(jié)果由考核組分別向主管校領(lǐng)導(dǎo)和被考核單位的黨組織負(fù)責(zé)人反饋，由黨組織負(fù)責(zé)人集中向其他處級(jí)干部反饋班子測(cè)評(píng)結(jié)果、分別向本人反饋個(gè)人測(cè)評(píng)情況。

（四）考核等次確定

各考核組根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考核情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)、處級(jí)干部考核和反腐倡廉建設(shè)工作考核等次建議意見(jiàn)。學(xué)校黨委組織部匯總有關(guān)方面情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)和處級(jí)干部考核等次推薦意見(jiàn)；學(xué)校紀(jì)委根據(jù)考核組建議意見(jiàn)和平時(shí)掌握的情況，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部反腐倡廉考核等次推薦意見(jiàn)，提交黨委研究確定。

（五）考核結(jié)果運(yùn)用

處級(jí)干部考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，并按有關(guān)規(guī)定記入個(gè)人檔案。

五、考核時(shí)間及考核組組建

考核時(shí)間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據(jù)工作需要，學(xué)校紀(jì)委與黨委組織部聯(lián)合組成5個(gè)考核組，每組成員3人?？己私M既為黨委組織部考核組負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核和試用期考核工作，又作為校紀(jì)委考核組負(fù)責(zé)反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，是建設(shè)一支廣大教職工信得過(guò)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部勤政廉政、開(kāi)拓創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)校建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。各有關(guān)單位和人員要思想重視，積極配合，扎實(shí)工作，處理好考核工作和學(xué)校其它工作的關(guān)系，保證考核工作的正常進(jìn)行和學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”。

中共平頂山學(xué)院委員會(huì)

2009年12月30日

主題詞：干部考核處級(jí)干部2009通知

平頂山學(xué)院黨委辦公室2009年12月31日印發(fā)

（共印45份）

第三篇：處級(jí)干部提拔任用考核材料

處級(jí)干部提拔任用考核材料

處級(jí)干部提拔任用考核材料 下文是關(guān)于處級(jí)干部提拔任用考核材料相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有一定的幫助: 第一篇:《干部選拔任用工作材料標(biāo)準(zhǔn)參考文本清單》 干部選拔任用工作材料標(biāo)準(zhǔn)參考文本清單(征求意見(jiàn)稿)一(動(dòng)議

1.動(dòng)議工作方案???????????????????.29

2.擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見(jiàn)表?????????33 3.領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)情況審理意見(jiàn)表??34 二(民主推薦

1.推薦考察工作方案????????????????35 2.個(gè)別談話推薦情況記錄表?????????????41 3.會(huì)議推薦表???????????????????42 4.民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)表??????????????43 5.個(gè)別談話推薦情況匯總表?????????????..44 6.會(huì)議推薦情況匯總表??????????????..45 7.民主測(cè)評(píng)情況匯總表???????????????46 三(考察

1.考察對(duì)象公示????????????????.47 2.考察談話情況匯總表????????????..48

3(1).干部人事檔案情況登記表?????????49 3(2).干部人事檔案審核認(rèn)定表?????????54 4.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)情況表 ?????????..56

5.干部任免審批表???????????????.57 6(干部考察材料???????????????.59處級(jí)干

部提拔任用考核材料。處級(jí)干部提拔任用考核材料。7.干部考察報(bào)告???????????????..61 四(討論決定

1.下級(jí)黨委(黨組)呈報(bào)的干部任免請(qǐng)示???????..66處級(jí)干部提拔任用考核材料。

2.擬提請(qǐng)黨委(黨組)討論干部名單?????????.70 3.組織(人事)部門(mén)上報(bào)黨委(黨組)請(qǐng)示??????..72 4.正職擬任人選征求全委會(huì)成員意見(jiàn)材料???????74 五(任職

1.干部任前公示??????????????????..81 2.干部任免職通知?????????????????83 六(干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)責(zé)任清單????????..90 動(dòng)議工作方案

動(dòng)議是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)“提出啟動(dòng)意見(jiàn)，提出初步建議和形成工作方案”分別作出了3條規(guī)定，《四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)議工作辦法》對(duì)動(dòng)議主體職責(zé)、工作程序及方案內(nèi)容等提出了明確要求。在形成呈報(bào)黨委(黨組)審定的動(dòng)議工作方案時(shí)，需注意以下幾點(diǎn): 一是標(biāo)題。鑒于動(dòng)議方案提及的是初步意向人選，在標(biāo)題上應(yīng)與干部任免請(qǐng)示有所區(qū)別，一般表述為“關(guān)于擬對(duì)XXX領(lǐng)導(dǎo)班子或XX職位啟動(dòng)調(diào)整補(bǔ)充的請(qǐng)示”，不宜表述為“關(guān)于XXX同志職務(wù)調(diào)整的請(qǐng)示”。動(dòng)議請(qǐng)示可以是單個(gè)職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)獨(dú)立呈報(bào)，也可以是多個(gè)職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)綜合呈報(bào)。

二是主送和落款。此類(lèi)件均主送黨委(黨組)，落款為組織(人事)部門(mén)。三是主送內(nèi)容。一般應(yīng)包括動(dòng)議的主要理由和依據(jù)，班子功能結(jié)構(gòu)模型要求、人選分析、相關(guān)方面意見(jiàn)。組織(人事)部門(mén)建議意見(jiàn)等五個(gè)方面內(nèi)容。

四是附件。主要包括有關(guān)人選《干部任免審批表》，相關(guān)單位黨委(黨組)關(guān)于推薦人選黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見(jiàn)，與相關(guān)人員談話記錄(或征求意見(jiàn)記錄)等。

附:參考文本

關(guān)于擬對(duì)部分省直單位廳級(jí)職位 啟動(dòng)調(diào)整補(bǔ)充的請(qǐng)示 省委: 根據(jù)省直單位職位空缺情況和干部條件，為適應(yīng)工作需要，擬啟動(dòng)對(duì)xxx廳等x個(gè)單位廳級(jí)職位的調(diào)整補(bǔ)充(其中廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名、廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名)。具體請(qǐng)示如下:

一、廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)充處級(jí)干部提拔任用考核材料。

1、xxx廳

根據(jù)“三定”方案規(guī)定，xxx廳可配副廳長(zhǎng)x名，現(xiàn)有x名，空缺x名。根據(jù)班子功能結(jié)構(gòu)要求和當(dāng)前配備實(shí)際，目前需要補(bǔ)充x名分管xxx工作的副廳長(zhǎng)。

根據(jù)調(diào)研情況，經(jīng)分析研判、綜合不選，建議補(bǔ)充xxx副廳長(zhǎng)x名，人選從xxx廳內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選為:xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間。人選若是遞進(jìn)培養(yǎng)學(xué)員、后備干部、受過(guò)省部級(jí)以上表彰等情況，需予以證明)。對(duì)該同志的主要特點(diǎn)作簡(jiǎn)要描述(100字以?xún)?nèi))。(說(shuō)明:重要崗位初步意向性人選，還應(yīng)說(shuō)明提前核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報(bào)、征

求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)等有關(guān)情況:相關(guān)單位推薦人選，還應(yīng)說(shuō)明單位出具的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況意見(jiàn)。)建議人選所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人xxx同志意見(jiàn):同意。分管省領(lǐng)導(dǎo)xxx同志意見(jiàn):同意。

我們意見(jiàn):根據(jù).......若同意，擬按程序進(jìn)行推薦考察。

二、廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)充

1、xxx廳處級(jí)干部提拔任用考核材料。

根據(jù)“三定”方案和《綜合管理類(lèi)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的相關(guān)規(guī)定、xxx廳可核配廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名(巡視員x名)，現(xiàn)有x名(巡視員x名)，可補(bǔ)充x名。

Xxx廳廳長(zhǎng)、黨組書(shū)記xxx同志意見(jiàn):根據(jù)職位規(guī)定和機(jī)關(guān)干部實(shí)際，建議補(bǔ)充副巡視員x名，人選從機(jī)關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選有:xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間)、xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間)。

分管省領(lǐng)導(dǎo)xxx同志意見(jiàn):同意。第二篇:《干部選拔任用程序》 干部選拔任用程序

一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須經(jīng)過(guò)民主推薦。

(一)民主推薦的兩種情況:領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦、班子缺額推薦(二)民主推薦的一般形式:采用組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦等方式，是按推薦主體分類(lèi)的。《干部任用條例》中所規(guī)定的會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類(lèi)的。二者并不矛盾。

1、基本程序:(1)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求;(2)填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話;(3)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析;(4)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。

2、參加對(duì)象:一般為本單位全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直屬(下屬)單位主要負(fù)責(zé)人以及根據(jù)各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。

3、結(jié)果的使用。推薦人選必須是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，方可列入考察對(duì)象，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

(三)民主推薦中要注意的問(wèn)題:

1、確定的考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

2、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材 料并署名。

3、民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

二、考察?？疾焓沁x拔任用干部過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準(zhǔn)確，才能用人準(zhǔn)確。

(一)考察形式:等額考察、差額考察

(二)考察內(nèi)容:考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，注重考察其工作實(shí)績(jī)。對(duì)于需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

(三)一般程序:

1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;

2、同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位的主要負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn);

3、根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;

4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;

5、綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn);

6、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門(mén)匯報(bào)、經(jīng)組織人事部門(mén)集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。

(四)基本方法:考察可采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)表、自測(cè)評(píng)表等方式，同時(shí)可采用實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面對(duì)面談話等方法一并進(jìn)行?？疾斓恼鎸?shí)性，取決于找談對(duì)象和考察組成員雙方的溝通?？疾旖M要由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于

運(yùn)用好的方法，在考察中要善于引導(dǎo)找談對(duì)象說(shuō)出真實(shí)想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。

(五)個(gè)別談話征求意見(jiàn)的范圍:一般為上

級(jí)主管部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負(fù)責(zé)人。視其情況還可以向紀(jì)委、監(jiān)察局等工作部門(mén)征求意見(jiàn)。

(六)考察材料:考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選后，必須形成書(shū)面考察材料，建立完善的文書(shū)檔案。考察材料必須務(wù)實(shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容:一是德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);二是主要缺點(diǎn)和不足;三是民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

(七)考察反饋:考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

三、醞釀。醞釀是討論任用領(lǐng)導(dǎo)干部前的一個(gè)必經(jīng)程序。黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定

呈報(bào)前應(yīng)當(dāng)充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權(quán)限在班子成員中進(jìn)行，有的還要征求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀。征求意見(jiàn)一般采用書(shū)面形式進(jìn)行，協(xié)管方自收到主管方意見(jiàn)之日起一個(gè)月內(nèi)未予以答復(fù)的，視為同意，雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

四、討論決定。討論決定是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(一)堅(jiān)持集體討論:選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見(jiàn)。在黨組織討論決定任免事項(xiàng)時(shí)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并要保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)，表決時(shí)，以黨組織應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。

(二)基本程序:(1)由黨組織分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)必須持明確態(tài)度;(3)進(jìn)行表決，形成決定。

(三)表決方式:表決可以采取口頭、舉手或無(wú)記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。

(四)材料要求:(1)需要報(bào)上級(jí)黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)本級(jí)黨組織的請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會(huì)議

紀(jì)要、討論記錄，以便上級(jí)組織人事部門(mén)審查、備案。(2)討論干部任免時(shí)，必須作詳細(xì)的會(huì)議記錄。按照省有關(guān)文件規(guī)定，從現(xiàn)在開(kāi)始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會(huì)議記錄簿》，這種記錄簿已經(jīng)發(fā)到大家手中了，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守記錄簿首頁(yè)所印的有關(guān)紀(jì)律，規(guī)范記錄內(nèi)容，我們將對(duì)規(guī)范記錄情況進(jìn)行抽查。

五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。(一)要堅(jiān)持三個(gè)制度:(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發(fā)任職通知前應(yīng)當(dāng)

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報(bào)信息，一定要認(rèn)真調(diào)查研究，了解真實(shí)情況，調(diào)查結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。(2)試用制。對(duì)非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。(3)聘任制。對(duì)一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要實(shí)行聘任制，每個(gè)聘任期不超過(guò)五年，對(duì)工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。

(二)進(jìn)行任前談話:對(duì)決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專(zhuān)人同本人談話，與擬任人選進(jìn)行溝通，提出要求、希望等。

(三)任職時(shí)間的確定:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)

間非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自任命或決定任命之日起計(jì)算;選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算。

六、依法推薦、提名和民主協(xié)商。對(duì)需按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的干部，要積極做好推薦、提名、協(xié)商工作，確保既體現(xiàn)黨管干部原則，又堅(jiān)持依法辦事，還做到尊重民意。第三篇:《干部選拔任用工作報(bào)告》

****2010干部選拔任用工作報(bào)告 縣委書(shū)記 ***(2011年2月20日)各位委員，各位列席人員: 我代表縣委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告2010干部選拔任用工作，請(qǐng)予評(píng)議。2010年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委常委會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、改進(jìn)作風(fēng)、改善結(jié)構(gòu)、健全制度為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)和選拔力度，努力造就一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支持。2010年，縣委常委會(huì)分*批討論任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提拔任用**人，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*人，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部*人;調(diào)整交流*人，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人;機(jī)構(gòu)更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數(shù)民族干部*人，黨外干部*人?？偟膩?lái)看，我縣干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了新的提升，結(jié)構(gòu)有了新的改善，能力有了新的提高。

回顧過(guò)去一年來(lái)，縣委常委會(huì)在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn):

一、強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用有關(guān)法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握實(shí)質(zhì)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)依規(guī)選人用人的自覺(jué)性

近年來(lái)，縣委對(duì)學(xué)習(xí)《條例》高度重視，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)《條例》經(jīng)?；?、制度化。特別是今年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，常委班子帶頭學(xué)，業(yè)務(wù)部門(mén)重點(diǎn)學(xué)，一般干部普遍學(xué)?？h黨校每年都要把《條例》的內(nèi)容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓(xùn)班的必備教材。同時(shí)，縣委中心組結(jié)合學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，將《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》等五個(gè)法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)一同安排。此外，縣委通過(guò)電視臺(tái)、報(bào)紙開(kāi)辦的黨建專(zhuān)欄，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開(kāi)展《條例》大學(xué)習(xí)、大討論活動(dòng)，今年還在科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行了四項(xiàng)監(jiān)督制度知識(shí)

測(cè)試。通過(guò)多種形式的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)選拔任用干部意識(shí)。處級(jí)干部提拔任用考核材料。

二、深化干部人事制度改革，積極探索科學(xué)規(guī)范的干部選任工作機(jī)制，著力提高選人用人公信度 在深化改革方面，積極探索運(yùn)用差額選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔干部。去年以來(lái)，我們?cè)诓糠挚凭种饕I(lǐng)導(dǎo)缺額補(bǔ)充中運(yùn)用差額推薦、差額考察、差額醞釀等差額選任干部關(guān)鍵環(huán)節(jié)上進(jìn)行了創(chuàng)新試點(diǎn)，在檢察院開(kāi)展了環(huán)節(jié)干部公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，均取

得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認(rèn)可。

在規(guī)范和完善選人用人機(jī)制方面，嚴(yán)把“五關(guān)”，為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的干部工作提供了重要機(jī)制保障。

一是擴(kuò)大民主，嚴(yán)把“推薦”關(guān)?？h委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不準(zhǔn)用其他方式和形式代替，將干部的“初選權(quán)”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續(xù)完善了《科級(jí)后備干部管理辦法》，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好民主推薦科級(jí)后備干部工作的通知》，對(duì)后備干部選拔的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔程序等方面做了更加明確的規(guī)定。在年終實(shí)績(jī)考核中，各單位按照要求進(jìn)行民主推薦，并報(bào)送縣委組織部，經(jīng)考察和公示后符合要求的確定為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調(diào)整中，充分運(yùn)用推薦結(jié)果，除特殊崗位外，一般不搞臨時(shí)推薦。近幾年提拔的科級(jí)干部均在后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“考察”關(guān)。在把好考察關(guān)上，著重抓好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實(shí)行考察預(yù)告，做到公開(kāi)透明。對(duì)一些重要崗位實(shí)行差額考察辦法，對(duì)擬提拔人選進(jìn)行差額考察，并注意傾聽(tīng)退休老同志、老黨員等方方面面意見(jiàn)。二是注重公正考察?？疾旖M按有關(guān)要求和干部名冊(cè)指定考察談話人員，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，防止片面性和傾向性。三是注重針對(duì)性。在調(diào)整干部時(shí)，都制定詳細(xì)的考察方案和意見(jiàn)，按照不同層次，不同職位特點(diǎn)，有針對(duì)性地確定考察辦法和內(nèi)容，因崗施策，按崗考核，進(jìn)一步增強(qiáng)了考察工 作的科學(xué)性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日?？疾煜嘟Y(jié)合，與圍繞中心工作、重點(diǎn)工作考察相結(jié)合，不僅考察干部的工作圈和服務(wù)對(duì)象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。

三是集體研究，嚴(yán)把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，在干部討論決定中擴(kuò)大民主，堅(jiān)持集體決策，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有查清的不研究。

四是主動(dòng)防范，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。根據(jù)市委《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《加強(qiáng)干部備案工作的通知》等文件，我縣印發(fā)了《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問(wèn)題的通知》，確定了分級(jí)分類(lèi)管理的具體措施和任用條件及程序，把對(duì)執(zhí)行《條例》的監(jiān)督關(guān)口前移，變事后檢查監(jiān)督為事前、事中、事后監(jiān)督，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)防范，使監(jiān)督檢查工作貫穿每個(gè)重要環(huán)節(jié)和全過(guò)程，進(jìn)一步提高了選用干部質(zhì)量，比如，我們實(shí)行了干部考察預(yù)告制，干部民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對(duì)象方面存在的問(wèn)題，收到較好效果。

五是加強(qiáng)管理，嚴(yán)把試用關(guān)。對(duì)新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行

試用制，試用期為一年，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)。同時(shí)，在干部選拔任用過(guò)程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資

料齊全、規(guī)范，歸檔及時(shí)。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，著力營(yíng)造踏實(shí)工作、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍

堅(jiān)持民主集中制，深入推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子重大問(wèn)題議事規(guī)則，完善了備案、調(diào)閱等配套制度，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策程序，防止重大問(wèn)題個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算，有效地促進(jìn)了議事決策的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。完善了干部談心談話制度，充分運(yùn)用督查考核結(jié)果，對(duì)部分考核排名靠后的科級(jí)班子和科級(jí)干部進(jìn)行誡勉警示性談話;對(duì)考核獲綜合獎(jiǎng)的科級(jí)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行鼓舞激勵(lì)式談話，從而增強(qiáng)了班子的整體效能，保證了干部的健康成長(zhǎng)。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，實(shí)行了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，誡勉談話制度，規(guī)范了民主生活會(huì)制度。在完善黨組議事規(guī)則、民主生活會(huì)等制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，通過(guò)建立縣委領(lǐng)導(dǎo)包片制度，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，采取“一把手”交流和領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等措施，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)“一把手”領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)

督。去年，我們對(duì)10名“一把手”領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。同志們，2010年，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委的正 第四篇:《處級(jí)干部提拔任用考核材料》

處級(jí)干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省縣人，1998年9月參加稅務(wù)工作，XX年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，XX年12月畢業(yè)于省委黨校函授本科經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)。該同志先后在縣地方稅務(wù)局分局、縣地方稅務(wù)局分局工作，XX年6月，任縣地方稅務(wù)局副局長(zhǎng)(試用期一年)。該同志主要表現(xiàn)是:處級(jí)干部考察材料

一、勤于學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高理論修養(yǎng)。該同志能以極大的熱情和鉆勁，自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想;能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的一系列方針、政策和路線，學(xué)習(xí)與地稅工作相關(guān)的法律法規(guī)和計(jì)算機(jī)操作知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，在工作中加以應(yīng)用。今年9月份，該同志為使干部職工順利通過(guò)全州地稅系統(tǒng)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，主動(dòng)與人事股的干部到縣e時(shí)代電腦培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系全系統(tǒng)干部職工計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)一事，分機(jī)關(guān)和基層舉辦了兩期計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)班?！咎幖?jí)干部提拔任用考核材料】處級(jí)干部提拔任用考核材料。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，她認(rèn)真聽(tīng)課，做好筆記，按時(shí)完成課后上機(jī)操作習(xí)題，課余能輔導(dǎo)操作基礎(chǔ)差的干部職工，為機(jī)

關(guān)和基層干部在學(xué)習(xí)上做出了表率。稅收業(yè)務(wù)上，她虛心向業(yè)務(wù)股室的同志學(xué)習(xí);領(lǐng)導(dǎo)工作方法上，她虛心向班子成員學(xué)習(xí)，由于她平時(shí)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勤于思考，政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和業(yè)務(wù)水平均得到了提高?？己瞬牧?/p>

二、思想素質(zhì)好，政治覺(jué)悟高。該同志加強(qiáng)黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。

三、遵紀(jì)守法，廉潔自律。該同志來(lái)宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請(qǐng)假，不論是上班時(shí)間，還是八小 本文來(lái)自第五篇:《副科級(jí)干部提拔任用考核材料》

副科級(jí)干部提拔任用考核材料張XX同志于1xxx年7月畢業(yè)于XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)，同年8月分配到縣XX工作至今。其間，2xxx年9月考取省委黨校函授學(xué)院法律專(zhuān)業(yè)，參加在職函授教育，于2xxx年7月畢業(yè)，取得大專(zhuān)文憑。該同志自參加工作以來(lái)，能夠嚴(yán)格要求自己，在生活上作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，聽(tīng)從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進(jìn)步，工作上扎實(shí)肯干。【副科級(jí)干部提拔任用考核材料】副科級(jí)干部提拔任用考核材料。該同志能夠經(jīng)常向組織匯報(bào)思想情況，與科里進(jìn)行工作交流，與同事相處融洽，能夠搞好協(xié)調(diào)，為科里提出合理化建議，凡事以大局為重，在科里有較好的口碑。工作事跡 該同志積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，能夠搞好團(tuán)結(jié)，與組織進(jìn)行經(jīng)常性的思想交流，自我約束力較強(qiáng)，能夠按時(shí)參加監(jiān)獄及監(jiān)區(qū)組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，并積極開(kāi)展自我學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。幾年來(lái)，在工作

崗位上始終堅(jiān)持如一，勤懇敬業(yè)，從沒(méi)有出過(guò)任何差錯(cuò)。在擔(dān)任分監(jiān)區(qū)管教員期間，沒(méi)有重大違紀(jì)事件發(fā)生;在擔(dān)任教改科內(nèi)勤期間，能夠很好地完成本崗工作，認(rèn)認(rèn)真真搞好各種基礎(chǔ)資料的分類(lèi)、填寫(xiě)、整理;在擔(dān)任教改科文化教研室主任期間，能夠按綱 本文來(lái)自(干部提拔任用考核材料)主要不足: 理論深度有待提高?！靖笨萍?jí)干部提拔任用考核材料】默認(rèn)分類(lèi)單位于2xx年8月18日進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，參加推薦15人，贊成15人，得票數(shù)列第一。20xx年8月20日 經(jīng)局黨組考察，現(xiàn)推薦為近期可提拔任用的副科級(jí)干部?？疾烊?XX

第四篇：2014處級(jí)干部考核等次決定

關(guān)于2014處級(jí)干部考核等次的通知

各黨委（黨總支、直屬黨支部），校直各單位：

經(jīng)校黨委研究確定，我校處級(jí)干部2014考核等次為： 優(yōu)秀 王 鋒 趙傳海 夏 永 姜 飛 陳豐良 楊大偉

王全良 薛玉蓮 詹克波 張樹(shù)軍 張敬仲 劉英杰 鄭秀峰 李根成 魏保平張文強(qiáng) 李觀虎 蔡慶平梁立志 夏建設(shè) 劉洪波 王昱光 周紅琦 王 慧 梁予昉 郝玉紅 張永強(qiáng) 祝曉玲 李樹(shù)秋 王曉南 朱紅恒 徐守清 翟艷勝 魏洪江 趙輝（女）李 育 潘 勇 劉泮振 汪國(guó)強(qiáng) 王長(zhǎng)江 王宣岡 程文晉 馮益廣 劉兆杰 路小平

合格 杜紀(jì)鋒 申 統(tǒng) 楊建紅 崔文峰 張秀梅 李海松

劉 蒙 武彩鴻 蘇秀芬 徐黎玲 李朝陽(yáng) 劉 艷 李鈞民 楊麗君 萬(wàn)曉明 仝 鋒 張培華 朱新力 趙云波 翁玉玲 原 方 麻立彰 劉五洲 崔 煒 陸 輝 張廷樂(lè) 王 研 戴光財(cái) 劉 英 喬 麗 丁 偉 趙傳鑫 張 錦 張 睿 胡藥輝 唐寶信 李飛燕 王永偉 杜浩陽(yáng) 王振國(guó) 楊 凱 張營(yíng)民 馮 舉 李曉峰 張道慶 朱新濤 孔祥瑞 胡榮濤 張義華 李凍菊 司 莉 楊伯堅(jiān) 張翔迅 羅松遠(yuǎn) 蔡偉峰 張敬東 胡著偉 史自力 趙輝（男）古愛(ài)琴

師求恩 王新欽 趙 楠 衛(wèi)春江 隨新玉 馬 珺 彭尚先 王滋竹 張福安 趙 建 袁保軍 王 濤 余清義 何 偉 陸 軍 曹宗杰 楊 丁 鄧兆民 程道普 孫延榮 李?lèi)?ài)賓 李海玉 岳彩軍 魏留根 原海濱 陳靈義 王 華 劉虹霞 張水才 張建立 姜治保趙建永張新祥江光林王建軍丁林波賀 捷齊 磊劉慧韜王定迅王占敏謝明忠袁紹斌李衛(wèi)平陳曉景趙樂(lè)東陳世杰吳美健云偉宏段 利裴富生張占東黃百云丁文杰黃 湃張亞?wèn)|李應(yīng)森潘克勤袁凱成趙玉香周雄飛王建平房清俠毛立新劉定平于慎鴻代洪甫張建功蔣曉輝杜建勇王廷偉張 紅楊金華高玖偉李德宏王 健顏利群張茂松孫向東呂連琴付寶宇郭書(shū)山徐強(qiáng)勝岳 益丁明國(guó)李夏慧殷 強(qiáng)2

王 中李遠(yuǎn)東王懷民牛全保關(guān)付新王桂堂李淑紅王小紅申香華馮建棟楊 睿李培媛張 屹臧冬斌向賢敏趙朝琴萬(wàn) 莉鄭純輝肖會(huì)敏魯月聰 徐朝欽 王洪慶陳 霞 劉昆峰 李庶裔 王雨田 魏繼華 方擁軍 葉建新 劉美平姚立平朱愛(ài)清 尹西明 姚笑萍 王 芬 譚效敏 樊新生 郭 剛 馬文高 蘇 靖 李新安 黃國(guó)強(qiáng) 郭春顯 趙紫劍 焦占營(yíng) 邸瑛琪 李光貴 王利軍 葉 光 張金嶺 高仰山 孫海平姜 昆 方雪琴 劉文升 徐鄭生 蘇白云

李偉平張 韜 何海濤 何 惠 李 靜 張大磊 王志敏 王金山 王葉柯 徐 婕 周林霞 朱金瑞 周樹(shù)立 劉紹輝 弓永振 崔 偉 馬永紅 沙忠立 邵 月 謝安映 冀延卿 宋 偉 崔汴霞 王 顥 張 方 閆新春 李國(guó)鋒 李 紅 賈勝利 閆正煥 郭清溥馬英俊王文超劉 彤

劉 軍 謝尚超 白常松 郭 宏 王 虹 王愛(ài)琳 李德琦 盧秋帆 裴小梅 焦軍普 蘇 珊 陳立風(fēng) 樊 明 李 嵐 喬法容 程政舉 戴振華 王繼獻(xiàn) 徐金安 中共河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)委員會(huì)組織部

2015年1月19日

第五篇：處級(jí)干部考察材料-處級(jí)干部考察材料 干部考察材料

處級(jí)干部考察材料-處級(jí)干部考察材料 干部考察材料范文

導(dǎo)讀：干部考察材料范文(共5篇)xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識(shí)和全局觀念強(qiáng)，能認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅(jiān)持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺(jué)與縣委、縣政府保持高度一致。能認(rèn)真堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識(shí)。在原則問(wèn)題上立場(chǎng)...以下是中國(guó)招生考試網(wǎng)為大家整理的《干部考察材料范文》，希望大家能夠喜歡！更多資源請(qǐng)搜索文章庫(kù)頻道與

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xxx同志干部考察材料

干部考察材料范文(一)

XXX同志考察材料

該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識(shí)和全局觀念強(qiáng)，能認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅(jiān)持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動(dòng)上自覺(jué)與縣委、縣政府保持高度一致。能認(rèn)真堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識(shí)。在原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。

事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、待人謙和，樂(lè)于接受場(chǎng)黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽(tīng)取正確的意見(jiàn)和建議，并能積極主動(dòng)與主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行思想、工作上的溝通匯報(bào)。作風(fēng)民主，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

工作能量強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擔(dān)任林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實(shí)踐中，能帶頭發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，積極深入第一線執(zhí)導(dǎo)和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進(jìn)和完善工作方法，使林場(chǎng)歷年的生產(chǎn)計(jì)劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場(chǎng)生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，結(jié)合黨員活動(dòng)，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個(gè)體資金，進(jìn)行林場(chǎng)個(gè)人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強(qiáng)，在工作中講求干實(shí)事、求實(shí)效，能廣泛聽(tīng)取各方面群眾意見(jiàn)，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場(chǎng)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境一直保持和諧

穩(wěn)定，促進(jìn)林場(chǎng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作業(yè)績(jī)好。近三年來(lái)，該同志先后分管過(guò)林業(yè)生產(chǎn)、計(jì)財(cái)、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2016年完成山上造

林4990畝，2016年“一大四小”通道綠化16公里，2016年冬季整地3971畝，造林成活率達(dá)95%以上，通道綠化獲縣三等獎(jiǎng)。主持并指導(dǎo)完成了全場(chǎng)萬(wàn)畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2016年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)萬(wàn)根，完成了2016年春季造林3971畝。

為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派，不計(jì)較個(gè)人得失，待人誠(chéng)懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和單位的各項(xiàng)制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀(jì)守法。

存在的不足：處事過(guò)于謹(jǐn)慎，工作中有時(shí)候不能放開(kāi)手腳。

近三年考核等次：2016年優(yōu)秀，2016年稱(chēng)職，2016年稱(chēng)職。

民主測(cè)評(píng)情況：37人參評(píng)，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績(jī)”：好34票，較好2票，一般1票；“綜合評(píng)價(jià)”：優(yōu)秀33票，稱(chēng)職3票，基本稱(chēng)職1票；“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對(duì)象15人，同意15票。

中共XX縣委考察工作組

考察人：

xx年x月xx日

干部考察材料范文(一)

干部考察材料范文(二)

***同志考察材料

能夠緊密結(jié)合黨員干部紀(jì)律作風(fēng)整頓和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，及時(shí)組織干部職工學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，致力于干部思想政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能的提高，增強(qiáng)服務(wù)群眾的意識(shí)及能力。具有較高的政治素質(zhì)，扎實(shí)的理論功底，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參加工作以來(lái)，無(wú)論在哪個(gè)工作崗位，都能做到愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真鉆研，特別是在擔(dān)任公用事業(yè)管理局副局長(zhǎng)期間，工作扎實(shí)認(rèn)真，工作業(yè)績(jī)突出。

在工作中，能夠經(jīng)常深入街道社區(qū)、居民住戶(hù)、建設(shè)工程一線解決各類(lèi)矛盾糾紛。能夠認(rèn)真調(diào)查研究，制定詳實(shí)的縣城綠化方案，并抓好落實(shí)。她加班加點(diǎn)，通過(guò)多次實(shí)地查看，精心編制

了XX縣創(chuàng)建省級(jí)園林城市實(shí)施方案和縣城綠化五年規(guī)劃，為縣城綠化工作提供了科學(xué)依據(jù)。為了能夠?qū)⒐ぷ髯サ绞稚?，她多次帶領(lǐng)市政建設(shè)管理處的同志深入街道社區(qū)，對(duì)城區(qū)的道路、路燈、環(huán)衛(wèi)設(shè)施、供排水管網(wǎng)等進(jìn)行了普查建檔，建立了公用設(shè)施檔案，為今后公用事業(yè)管理工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為了保證縣城供熱，她帶領(lǐng)供熱管理干部經(jīng)常深入供熱企業(yè)一線和居民住戶(hù)，督促供熱單位對(duì)供熱管網(wǎng)、鍋爐等各種設(shè)備進(jìn)行檢修，督促供熱企業(yè)提高供熱質(zhì)量，為城區(qū)供熱事業(yè)作出了較大貢獻(xiàn)。