第一篇：正村鎮(zhèn)第一初級(jí)中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案

正村鎮(zhèn)第一初級(jí)中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案 為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校干部人事制度改革，建設(shè)一支精干、高效的干部隊(duì)伍，實(shí)行干部的能上能下，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，根據(jù)新安縣教育局【2011】54號(hào)、【2004】100號(hào)文件精神及鎮(zhèn)中心校、教育總支指導(dǎo)意見，特制定我校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案。

一、指導(dǎo)思想

以教育局人事管理規(guī)范為指導(dǎo)，以促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展、快速提升為宗旨，通過實(shí)行中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，拓寬選人用人的渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)干部的生機(jī)與活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)的精神，為學(xué)校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作奠定良好的組織基礎(chǔ)。

二、聘用原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)選拔的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

（三）堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、逐步推進(jìn)的原則。

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

（五）嚴(yán)格編制管理原則，學(xué)校聘任各類人員，必須在核定的編制數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。

（六）堅(jiān)持民主集中制、依法辦事、服從大局的原則。

三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

1、副校長：2名。

2、工會(huì)主席：1名。

3、教務(wù)處：主任1名，副主任1名。

4、政教處：主任1名。

5、后勤處：主任1名。

四、中層干部競(jìng)聘的參與對(duì)象和應(yīng)具備的條件

（一）、參與對(duì)象：全鎮(zhèn)在崗在編公辦教師。

（二）、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部任職應(yīng)當(dāng)具備條件：

1、具備教師資格的在編正式國家干部（含聘任干部）：

2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)；熱愛教育事業(yè)，公正廉潔，作風(fēng)正派；有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行，具備一定的教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理能力；具備聘任崗位要求的任職資格、學(xué)歷、專業(yè)技能等條件；

3、教齡六年以上，且任過班主任或教研組長，并獲得鎮(zhèn)級(jí)以上模范教師或先進(jìn)教育工作者稱號(hào)；有本科學(xué)歷或正在進(jìn)修本科學(xué)歷；中學(xué)二級(jí)（含二級(jí)）以上職稱；近三年年度考核合格以上檔次；

4、身心健康；

5、符合崗位要求的其他條件：

新聘任的副校長和中層干部年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬到40周歲；現(xiàn)任副校長和中層干部經(jīng)過競(jìng)聘繼續(xù)被聘任到原崗位的，年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的年齡可放寬到50周歲。其它條件參照上述執(zhí)行，且具備下列條件：

副校長：必須有三年以上中層經(jīng)歷且熟悉學(xué)校教育教學(xué)工作，具有管理能力、協(xié)調(diào)能力、教育科研能力，有良好的配合意識(shí)。

教導(dǎo)主任：熟悉教育工作，精通德育管理，具有班主任工作經(jīng)歷，且比較優(yōu)秀，能勝任某一學(xué)科教學(xué)工作，有較強(qiáng)的組織能力和說服教育能力，工作耐心、求實(shí)。

總務(wù)主任：熟悉學(xué)校各方面的工作，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)

經(jīng)法規(guī)；具有財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、生活管理能力；清正廉潔，有吃苦精神；能教好一門學(xué)科，受過財(cái)會(huì)專業(yè)培訓(xùn)，有合格證書。

政教主任：熟悉學(xué)校德育教育工作，有較強(qiáng)的演講、協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)能力，有豐富的班級(jí)管理及學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)。能教好一門學(xué)科，工作耐心，能吃苦。

工會(huì)主席：在教師中有極高的威望，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

五、競(jìng)聘程序

1、確定方案：8月11日學(xué)校提出中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作方案，交中心校研究；8月12日并向全體教職工公示。

2、公開報(bào)名：8月13在學(xué)校組織報(bào)名，參加人員每人可報(bào)兩個(gè)競(jìng)聘崗位。

3、資格審查：按照競(jìng)聘上崗的條件，由學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)?？傊Ш玩?zhèn)中心校討論公布。

4、競(jìng)聘演講及評(píng)分：8月15日，資格審查合格的競(jìng)聘者，在教職工會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘者就自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后工作設(shè)想做10分鐘以內(nèi)的演講。學(xué)校聘請(qǐng)的評(píng)委和

全體教師對(duì)競(jìng)聘者投票，成績總分100分。按照教師投票占60%＋評(píng)委評(píng)定成績占40%，計(jì)算競(jìng)聘者成績，并予以公示。

5、民意座談：

在演講成績公示后，領(lǐng)導(dǎo)小組組織教師代表座談，作為組織考查聘用的參考依據(jù)。

6、組織考察、審批：

8月16日，學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面的考察，并根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況形成考察報(bào)告，報(bào)請(qǐng)中學(xué)校審議。8月17日中心校將擬聘用結(jié)果報(bào)教育局審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立正村一中中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：宋紅星

副組長：王慶林

組員：尚銀忠蘇潤玉王建國王 曄

2、紀(jì)律要求

①領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實(shí)施。②參加競(jìng)聘的人員，必

須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競(jìng)聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。③全體教職工必須恪守公正、客觀、對(duì)學(xué)校發(fā)展負(fù)責(zé)的原則，選出務(wù)實(shí)肯干、樂于奉獻(xiàn)的中層領(lǐng)導(dǎo)，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀(jì)律處分。

3、其他

①擬聘人員中心學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要，在征求本人意見基礎(chǔ)上鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)劑聘用。

②工會(huì)負(fù)責(zé)人，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批、產(chǎn)生。

正村鎮(zhèn)第一初級(jí)中學(xué)二〇一二年八月十二日

第二篇：2011中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案

中方縣中興學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，加快學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校校長室研究決定，報(bào)教育主管部門同意，學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì)

成立以校長為主任，副校長為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。

二、競(jìng)聘條件

1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。

2、熱愛教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。

3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ)。

4、競(jìng)聘中層正職必須是學(xué)校管理層人員（含班主任管理三年以上）且當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿意率（含基本滿意）高于70％者。

5、具有大專以上學(xué)歷、小學(xué)一級(jí)以上職稱。

三、競(jìng)聘程序

1、公開職位：教務(wù)、德育、總務(wù)、辦公室、教科室、團(tuán)支部書記正、副主任各一名。

2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方法：

（1）組織推薦：由校長根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔的原則，提出參與職位競(jìng)聘者名單，經(jīng)校長室審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。

（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部競(jìng)聘職位，向?qū)W校校長室推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校長室審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。

（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其中職位的競(jìng)聘。（b）對(duì)組織、群眾沒有推薦參與競(jìng)聘且符合競(jìng)聘條件的教職工也可書面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)職位的競(jìng)聘。

以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校長室審查批準(zhǔn)后方可有效。競(jìng)聘對(duì)象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競(jìng)聘條件者可根據(jù)自己的條件和競(jìng)聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位。

3、資格審查：經(jīng)學(xué)校校長室對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。

4、演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。

①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

政策理論水平20分高20分中等15分低10分

邏輯思維能力15分高15分中等10分低5分

分析問題能力15分高15分中等10分低5分

語言表達(dá)能力15分高15分中等10分低5分

業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分

舉止儀表5分好5分一般3分差1分

②評(píng)分辦法：由評(píng)議委員會(huì)全體成員，采用無記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方法進(jìn)行。

5、民主測(cè)評(píng)：在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

德30分優(yōu)30分良20分一般10分

能30分優(yōu)30分良20分一般10分

勤15分優(yōu)15分良10分一般5分

績15分優(yōu)15分良10分一般5分

演講10分優(yōu)10分良7分一般3分

②評(píng)分辦法：由全體參加民主測(cè)評(píng)的教職工，采用無記名打分的方式進(jìn)行。競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。

③計(jì)分辦法：全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測(cè)評(píng)結(jié)果。

6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分60﹪和教職工民主測(cè)評(píng)40﹪打分結(jié)果，各職位總分排名第一位的競(jìng)聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70分者不予試聘），提交學(xué)校校長室討論通過。

7、正式任命：一年試用期滿，學(xué)校將對(duì)試用干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評(píng)議情況提出任免意見，報(bào)縣教育局黨組研究通過后下達(dá)任命批復(fù)。

四、其它

1、對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的原中層干部，學(xué)校校長室將根據(jù)學(xué)校工作的需要進(jìn)行個(gè)別調(diào)崗，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。

2、本實(shí)施意見如有不盡事宜，由學(xué)校校長室補(bǔ)充說明。

五、相關(guān)工作安排1、2011年6月25日校長室競(jìng)聘方案出臺(tái)。

2、2011年6月26日校務(wù)擴(kuò)大會(huì)議。

3、2011年6月27日宣傳發(fā)動(dòng)。

4、2011年6月28、29、30日?qǐng)?bào)名、摸底。

5、2011年7月1日競(jìng)聘人員名單公示。

6、2011年7月3日競(jìng)聘演講。

7、2011年7月4日公布結(jié)果。

中方縣中興學(xué)校

2011年6月25日

第三篇：正村鎮(zhèn)第一初級(jí)中學(xué)師德教育活動(dòng)方案

正村鎮(zhèn)第一初級(jí)中學(xué)

“做黨和人民滿意的好老師”主題教育方案

一、指導(dǎo)思想: 以黨的十八大精神為指導(dǎo)，圍繞總書記提出的“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心”的要求，通過開展以“做黨和人民滿意的好老師”為主題的集中教育、征文和演講比賽、師德標(biāo)兵評(píng)比、尋找“最美鄉(xiāng)村教師”等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)廣大教師愛崗敬業(yè)、潛心育人、無私奉獻(xiàn)、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)正村一中廣大教師的崇高精神境界和高尚道德情操。

二、組織領(lǐng)導(dǎo): 成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組: 組

長：郭清平副組長：郭水才

衛(wèi)小濤

組

員：王學(xué)軍

張學(xué)東

拓朝賓

郭戰(zhàn)強(qiáng)

三、活動(dòng)主題: 做黨和人民滿意的好老師

四、活動(dòng)目標(biāo)

堅(jiān)定理想信念，樹立高尚情操，規(guī)范從教行為，塑造文明形象，提高育人水平。

五、活動(dòng)安排: 本次活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行: 第一階段，動(dòng)員報(bào)告階段，時(shí)間為5月4-7日。

1、學(xué)校組織教師學(xué)習(xí)習(xí)總書記2014年9月9日在北京師范大學(xué)看望老師學(xué)生時(shí)的講話，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)講話精神。

2、采取動(dòng)員大會(huì)的形式，營造宣傳氛圍，使全體教職工明確師德主題教育的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，積極主動(dòng)的參加到教育月活動(dòng)中來。

3、學(xué)校組織全體教師開展“做黨和人民滿意的好老師”主題演講及征文評(píng)比活動(dòng)。

第二階段，全員學(xué)習(xí)階段，時(shí)間為5月8-20日。采取集中學(xué)習(xí)、理論輔導(dǎo)、討論交流等形式。學(xué)習(xí)內(nèi)容為總書記關(guān)于教師隊(duì)伍建設(shè)的重要講話、相關(guān)法律法規(guī)、師德師風(fēng)建設(shè)理論等。

第三階段，查擺剖析階段，時(shí)間為5月21-31日。采取教師自查互查、年級(jí)組和學(xué)校集中查、相互談心等形式查找教師和單位在師德師風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足，同時(shí)要采取座談會(huì)、師德信箱等形式廣泛征求意見。最后針對(duì)問題制定整改措施。學(xué)校組織開展“做黨和人民滿意的好老師”大家談活動(dòng)。

(1)請(qǐng)教師暢談對(duì)“什么是好老師”、“如何做好老師”的思考、認(rèn)識(shí)和故事等。

(2)請(qǐng)家長及教師代表圍繞“如何為好老師脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境”建言獻(xiàn)策。

五、目標(biāo)要求: 通過主題教育，學(xué)校的每一位教師都要努力做一名忠誠于黨和人民的教育事業(yè)的好老師，即用自己的行動(dòng)倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，用自己的學(xué)識(shí)、閱歷、經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)燃學(xué)生對(duì)真善美的向往的老師；做一名有高尚道德修養(yǎng)，公正待人，公平處事的老師;做一名知識(shí)功底扎實(shí)、教學(xué)能力過硬、教學(xué)態(tài)度勤勉、教學(xué)方法科學(xué)的老師;做一名具有仁愛之心，尊重信任學(xué)生，讓每一個(gè)學(xué)生都能享受到成功的喜悅的老師。

(一)規(guī)范從教行為。通過總書記講話精神及相關(guān)法律、法規(guī)文件的學(xué)習(xí)，明確師德建設(shè)目標(biāo)，把師德教育工作作為教師繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，提升教師素質(zhì)，使教師隊(duì)伍具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)、良好的心理素質(zhì)和規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng)。

(二)端正師德師風(fēng)。以“學(xué)為人師、行為世范”為準(zhǔn)則，進(jìn)一步弘揚(yáng)熱愛教育、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教、為人師表的作風(fēng)，關(guān)愛學(xué)生、誨人不倦、勇于創(chuàng)新、善于教改的教風(fēng)，努力鍛造良好的師德風(fēng)尚。

(三)優(yōu)化教育形象。以“做人民滿意教師、辦人民滿意教育”為總要求，努力構(gòu)建文明和諧、教學(xué)相長的師生關(guān)系，不斷提升思想境界和工作水平，塑造愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教的良好教育形象。

(四)爭(zhēng)做“四有”好老師，努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提升”:在師德和師能上有新的提升，在服務(wù)社會(huì)、服務(wù)家長、服務(wù)學(xué)生的質(zhì)量和水平上有新的提升，在樹立教師良好形象上有新的提升，在推動(dòng)教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展上有新的提升，在嚴(yán)肅工作紀(jì)律、優(yōu)化工作作風(fēng)上有新的提升。

(學(xué)習(xí)材料附后)

正村一中

2015年5月

第四篇：學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案

學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案范文

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部治理體制改革，提升學(xué)校治理效能，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，學(xué)校研究決定舉行中層副職干部競(jìng)聘工作，具體方案如下：

一、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

1.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：XXX

成員：XXX

職責(zé)：XXX

（1）審核競(jìng)聘方案；

（2）審核競(jìng)聘人員的資質(zhì)；

（3）全面監(jiān)督本次競(jìng)聘活動(dòng)是否有違規(guī)行為。

（4）負(fù)責(zé)競(jìng)聘資料歸檔工作。

二、競(jìng)聘崗位設(shè)置

三、競(jìng)聘條件

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。

2．清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公正，全局觀念強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。

3．具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

四、競(jìng)聘程序

1．個(gè)人申報(bào)。凡符合條件、有意競(jìng)聘者將《xx》電子稿發(fā)至學(xué)校

總務(wù)辦，學(xué)校辦公室匯總各治理崗位競(jìng)聘報(bào)名人員，按要求進(jìn)行資格審查，學(xué)校行政會(huì)資格審查通過后。

2．競(jìng)職演講。競(jìng)聘人員向全校教職工發(fā)表競(jìng)聘演講，每人演講時(shí)間限制在5分鐘以內(nèi)。

3．民意測(cè)評(píng)。評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行無記名投票，作為學(xué)?？疾旄刹康闹匾Y料。

4．組織考察。學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)和個(gè)人表現(xiàn)，從德、能、勤、績、廉等方面對(duì)擬任職人員進(jìn)行考察。

5．公示、任命。考察合格者公示三天。公示到期無異議者，學(xué)校根據(jù)擬聘人員的個(gè)人特長和實(shí)際工作需要，進(jìn)行工作分工。

6.試用期。

（1）試用期三個(gè)月，三個(gè)月期滿后，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)試用人員在試用期間的德、能、勤、績、廉等各方面情況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行綜合考核，重點(diǎn)考核其對(duì)試用職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

（2）考核可采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。參加測(cè)評(píng)和談話的人員范圍，根據(jù)被考核對(duì)象的職務(wù)層次確定。

五、工作要求

中層治理干部競(jìng)聘是公平、公正、公開地選人用人的一種新機(jī)制。請(qǐng)符合條件的同志對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，積極參與崗位競(jìng)聘。在競(jìng)聘中，要公平、公正競(jìng)爭(zhēng)，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，直接取消競(jìng)聘資格。

六、最終解釋權(quán)由xx負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：幼兒園中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案

XX幼兒園中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘方案

為進(jìn)一步深化管理體制改革，不斷規(guī)范中層干部選拔任用制度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，繼續(xù)實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制定競(jìng)聘方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以管理體制改革為核心，貫徹干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針。通過公開競(jìng)聘、擇優(yōu)聘任，開發(fā)全體教職工的工作潛能，進(jìn)而建立一套權(quán)責(zé)清晰、結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)、符合教育自身發(fā)展規(guī)律的內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)幼兒園持續(xù)、和諧發(fā)展。

二、基本原則

公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

三、競(jìng)聘崗位

教科主管1 名

人事主管1 名

后勤主管1 名

四、競(jìng)聘條件和資格

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有較強(qiáng)的法制、政策觀念。

2、具備相應(yīng)的幼兒園管理理論、競(jìng)聘職務(wù)所需要的崗位知識(shí)和能力，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、科學(xué)決策能力。

3、熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和明晰的工作思路。

4、為人正直，嚴(yán)于律己，心胸坦蕩，處事公正。

5、有全局觀念，善于集中正確意見，團(tuán)結(jié)同志，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

五、競(jìng)聘程序及方法

1、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：

成 員：

2、確定方案。根據(jù)幼兒園中層干部管理崗位的現(xiàn)狀，幼兒園園務(wù)會(huì)反復(fù)研究修訂，制定競(jìng)聘方案。

3、公布方案。2010年 月日在幼兒園張貼公布競(jìng)聘方案。

4、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)，于2010年 月 日

前提交競(jìng)聘申請(qǐng)。

5、競(jìng)聘演講及民主測(cè)評(píng)：2010年月日召開全園教職工大會(huì)。競(jìng)聘者在會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講，然后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

6、組織考核：2010年 月日，根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)確定的對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考核，作出任免決定。

7、宣布競(jìng)聘結(jié)果，結(jié)果公示。

六、競(jìng)聘時(shí)間、地點(diǎn)安排

時(shí)間：2010年月日

地點(diǎn)：

七、中層干部職責(zé)

教科主管崗位職責(zé)

1、配合園長室組織開展園內(nèi)的教研、科研活動(dòng)。

2、負(fù)責(zé)安排每學(xué)期課程計(jì)劃，并定期檢查落實(shí)情況。

3、每學(xué)期初完成全園教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)期末完成總結(jié)。

4、協(xié)調(diào)好各年級(jí)組的工作，發(fā)現(xiàn)和解決教育過程中存在的問題。

5、每學(xué)期開設(shè)家長講座1-2次，做好家長宣傳工作。

6、帶領(lǐng)本組教師討論制定年級(jí)組的各項(xiàng)計(jì)劃。

7、組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)教育教學(xué)理論，承擔(dān)年級(jí)組成員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

8、按照教科室的要求開展科研工作，及時(shí)總結(jié)推廣交流經(jīng)驗(yàn)，提高教師課題研究的水平。

9、根據(jù)園務(wù)計(jì)劃，組織開展主題活動(dòng)（如家長會(huì)、親子活動(dòng)、家長開放日、幼兒運(yùn)動(dòng)會(huì)等），發(fā)動(dòng)組內(nèi)教師共同研究、獻(xiàn)技獻(xiàn)策。

10、負(fù)責(zé)本組成員日常工作的考核，做好業(yè)務(wù)資料積累、整理工作

人事主管崗位職責(zé)

1、通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。

2、經(jīng)園務(wù)會(huì)研究合理的調(diào)解我園員工本人、員工相互之間、員工與組織之間的事務(wù)，具體包括我園員工的吸收錄用、招聘、調(diào)配、使用、培訓(xùn)、交流、崗位責(zé)任制（職位分類）、考核、獎(jiǎng)懲、任免、升降、工資、福利、統(tǒng)計(jì)、辭退、退職、退休、撫恤和人事研究等一系列管理工作。

3、全面及時(shí)掌握?qǐng)@內(nèi)日常事務(wù)，根據(jù)園務(wù)會(huì)的研究構(gòu)思組織員工撰寫幼兒園工作計(jì)劃、總結(jié)。

4、。加大幼兒園對(duì)外宣傳工作的力度，信息報(bào)道及時(shí)高效

5、。認(rèn)真記錄各種會(huì)議、重大活動(dòng)的方案與資料整理，努力做好園務(wù)會(huì)事務(wù)性工作

6、傳達(dá)園務(wù)會(huì)安排各部門工作，認(rèn)真執(zhí)行園務(wù)會(huì)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示或決議，整理記錄各項(xiàng)工作的進(jìn)展與實(shí)施方式。

7、組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)教育理論，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮模范員工在教育教學(xué)中的先鋒模范作用。

8、從實(shí)際出發(fā)，圍繞國家政策、園務(wù)會(huì)中心工作，開展適合本園員工的各種業(yè)務(wù)、文體競(jìng)賽活動(dòng)。

9、創(chuàng)造性完成園務(wù)會(huì)工作，經(jīng)常向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和本園園務(wù)會(huì)匯報(bào)工作。

10、經(jīng)常性地組織我園員工美化幼兒園的環(huán)境，并深入社區(qū)做好服務(wù)工作。后勤主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)園內(nèi)的綜合治理、園林綠化、基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)及保養(yǎng)工作。

2、主動(dòng)為班級(jí)服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，消除隱患．杜絕事故發(fā)生。

3、協(xié)同保管員采購班級(jí)所需物品。

4、做好幼兒園食堂的常規(guī)管理工作。

5、及時(shí)完成各類臨時(shí)任務(wù)。

6、組織后勤人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。

7、做好幼兒園全日保潔工作的督查。

8、加強(qiáng)班級(jí)衛(wèi)生保健工作的指導(dǎo)與常規(guī)檢查。

9、健全后勤各科室檔案資料。

10、負(fù)責(zé)后勤人員的工作考核。

八、中層干部權(quán)益

1、優(yōu)先參加園內(nèi)外組織的學(xué)習(xí)考察。

2、參與幼兒園重大活動(dòng)方案的討論制定。

3、享受中層干部津貼，考核期間每月80元整。

九、有關(guān)說明

1、希望廣大教職工能夠正確認(rèn)識(shí)本次中層干部競(jìng)聘工作，踴躍報(bào)名參與競(jìng)聘。

2、競(jìng)聘過程在陽光下操作，嚴(yán)禁不正之風(fēng)。

3、競(jìng)聘工作接受廣大教職工的支持和監(jiān)督。

4、聘任的中層干部，任期為三年。

XX幼兒園園務(wù)會(huì)

2010年月日