第一篇：簡(jiǎn)歷黃金法則

1.傳達(dá)出職業(yè)精神 Business-like professional

在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。

形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：

要疏密有致、主次分明

控制在一頁(yè)范圍內(nèi)

各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng)

不要使用框格

不要出現(xiàn)Resume字樣

不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁(yè)眉

不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

不要貼照片（公司要求除外）

使用時(shí)間逆序

打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

不要選擇彩色打印

不要選擇噴墨打印

不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷

2.不要一份簡(jiǎn)歷打天下

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。

3.充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處（USP=(-_-Q)elling Points）

一群蘋(píng)果，中間一只香蕉，香蕉說(shuō)：I’m different！

簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說(shuō)

話”原則：

關(guān)鍵詞說(shuō)話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見(jiàn)到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來(lái)作為求職者，你需要通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴公司你過(guò)去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說(shuō)“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說(shuō)話、數(shù)字說(shuō)話、結(jié)果說(shuō)話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們

相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說(shuō)話（Action Words）：參見(jiàn)附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說(shuō)話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來(lái)。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500daily。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說(shuō)話（Results’Saying）：表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。Review: 如何展現(xiàn)自己的USP？How to Show Yo(-_-Q)elling Point在你自己的簡(jiǎn)歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說(shuō)話，動(dòng)詞說(shuō)話，數(shù)字說(shuō)話和結(jié)果說(shuō)話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。

4.裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則

全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ”（怎樣才能將一座山置一只茶杯里?）

面對(duì)這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（為什么我們要將一座山置一只茶杯里?）

答案其實(shí)是充滿中國(guó)參禪的感覺(jué)——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”（沒(méi)有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會(huì)被留下！）這個(gè)著名的PALM 禪宗故事恰好說(shuō)明我們?cè)趯?xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI原則！

什么是PRI原則呢？

成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題： 1.Why you？ 2.Why me？

記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：職位相關(guān)信息（PRI=Position-Relevant Information）。對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H）。而對(duì)方不需要的，你可以刪除于你的簡(jiǎn)歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的職位。面對(duì)自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來(lái)抱得“美人”歸。

5.東邊日出西邊雨（取長(zhǎng)補(bǔ)短）

在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：

GPA低怎么辦？

成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來(lái)著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

英語(yǔ)缺證怎么辦？

這時(shí)我們又要求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；

如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。6.借力打力

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作，但通過(guò)根據(jù)我們中國(guó)太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

HiAll在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告二使自己增添了幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開(kāi)展的）一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì)建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)?？鐚I(yè)求職應(yīng)該注意些什么問(wèn)題？

一般來(lái)說(shuō)，科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。而外企會(huì)有較多職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國(guó)企也出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。比如上汽，現(xiàn)在也開(kāi)始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對(duì)招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識(shí)需要經(jīng)過(guò)實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢？以下方面需求職者特別關(guān)注：

突出外語(yǔ)能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語(yǔ)四級(jí)甚至是6級(jí)證書(shū)都是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書(shū)和托福成績(jī)也是大熱門(mén)，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語(yǔ)能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。我們?cè)诓稍L****公司的HR總監(jiān)***先生時(shí)，他反復(fù)提到，現(xiàn)在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)都開(kāi)設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對(duì)跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。

善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢(shì)無(wú)存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語(yǔ)、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。

7.傳送出你的簡(jiǎn)歷（Deliver your resume，Deliver your life）

親手將簡(jiǎn)歷提送到HR手中的機(jī)會(huì)畢竟不多。更多的時(shí)候我們需要：

傳統(tǒng)老字號(hào)：郵寄簡(jiǎn)歷

郵寄簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)注意：使用牛皮紙大號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡(jiǎn)歷

在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位

使用比較別致的郵票

電郵大行其道：用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷

用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)注意：

按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式

按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送主題注明應(yīng)聘職位

確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷已被接收

在線直銷：網(wǎng)上填寫(xiě)申請(qǐng)表格選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)注意閱讀填寫(xiě)指南

線下事先寫(xiě)好，保證填寫(xiě)的質(zhì)量確認(rèn)后再提交

第二篇：如何制作黃金簡(jiǎn)歷

如何制作黃金簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要

一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。據(jù)了解，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>

制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷

“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣?guó)企人力資源部高管這樣說(shuō)。他說(shuō)，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門(mén)都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好?！彼€補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適

合自身發(fā)展的職業(yè)。

制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

“如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說(shuō)?！昂?jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說(shuō)。

應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。

恰到好處銷售你自己

銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么，對(duì)于剛剛走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷售自己呢?

某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作!

對(duì)于每一個(gè)即將走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。據(jù)了解，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來(lái)看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此，整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。

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第三篇：黃金良的簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷
選擇好了,我會(huì)更加努力 個(gè)人資料 姓 名：黃金良 性 專 別：男 業(yè)：計(jì)算機(jī)與技術(shù)

出生日期：1985 年 10 月 15 日 民 學(xué) 族：漢族 歷：大專未畢業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上 籍貫：河南省 電子郵箱：hjw1985-@163.com

聯(lián)系電話：***

聯(lián)系地址：浙江省杭州市江干區(qū)筧橋鎮(zhèn)水墩村 5 組 60 號(hào)

教育經(jīng)歷 09/2003—06/5 就讀院校：信陽(yáng)師范學(xué)院： 工作經(jīng)驗(yàn) 8/2005—2006/1 單位:杭州蕭山梅霖消防公司 工作范圍:消防報(bào)警 弱電系統(tǒng) 2006.3—2008、6 單位：杭州海龍視訊電子工程有限公司 部門(mén)：工程技術(shù)部 工作范圍：多媒體系統(tǒng)售前售后服務(wù)，負(fù)責(zé)投影機(jī)，多媒體中控，DLP 大屏等設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修 并參與公司業(yè)務(wù)銷售.

專業(yè)特長(zhǎng) ◇通過(guò)近三年的工作,握了主流 LCDDLP 投影機(jī)的工作原理，對(duì)投影機(jī)常見(jiàn)故障進(jìn)行判斷及 解決對(duì)多媒體視訊會(huì)議系統(tǒng) 教學(xué)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試等工程 有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和過(guò)硬的 技術(shù) 自我評(píng)價(jià) 工作認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)，有良好的心態(tài)，思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)，能夠統(tǒng)觀全局； 良好的敬業(yè)精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力，并具有極高的判斷及辦事果斷能力，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全局的個(gè)人總結(jié)。離職原因公司沒(méi)有給我提供更好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，換個(gè)工 作更能體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，自己的潛力在貴公司中更能進(jìn)一步發(fā)揮！

第四篇：教你打造“黃金簡(jiǎn)歷”

簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要

記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>

制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷

“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國(guó)企人力資源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門(mén)都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好?！彼€補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑?！辈煌膯?wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

“如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說(shuō)?！昂?jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說(shuō)。

應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。

恰到好處銷售你自己

銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么，對(duì)于剛剛走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷售自己呢？

某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作！

對(duì)于每一個(gè)即將走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來(lái)看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。

第五篇：寫(xiě)好簡(jiǎn)歷9大黃金法則

巧用用9招寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

1、展現(xiàn)簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，抓住HR的注意力。HR最關(guān)注和職位相匹配的能力關(guān)鍵詞。簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)就是用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你有什么特質(zhì)符合這個(gè)崗位，并用數(shù)字和實(shí)例舉例。比如銷售類職位，HR關(guān)注你有什么溝通技能，銷售經(jīng)驗(yàn)和抗壓能力，并且最好附上你的實(shí)習(xí)的例子。

2、掌握作好不對(duì)口專業(yè)的簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。以國(guó)際貿(mào)易學(xué)專業(yè)的學(xué)生想申請(qǐng)行政管理的崗位為例，如果從能力的角度來(lái)說(shuō)，行政管理需要至少有行政管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)有基本的office操作能力，公文寫(xiě)作，還有溝通和執(zhí)行技能，認(rèn)真和耐心的才干和團(tuán)隊(duì)合作。對(duì)于這個(gè)崗位，專業(yè)知識(shí)的門(mén)檻要求其實(shí)不高，關(guān)鍵是需要相關(guān)的技能和才干。這就需要去快速了解行政管理相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，需要一些實(shí)踐經(jīng)歷去證明你會(huì)有office和公文寫(xiě)作技能，以及什么樣的經(jīng)歷去證明你的溝通和執(zhí)行技能，如：班干部或者助管，最后就是在團(tuán)隊(duì)中認(rèn)真和耐心的完勝任務(wù)的才干。這些都要在簡(jiǎn)歷中加以突出。

3、把握照片和自我評(píng)價(jià)在簡(jiǎn)歷的作用。照片的原則就是你長(zhǎng)的好看，能加分就可以了。對(duì)于一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現(xiàn)你氣質(zhì)的照片，但不要修飾過(guò)渡。而技術(shù)型崗位，其實(shí)無(wú)所謂。自我評(píng)價(jià)需要和崗位相符，如：應(yīng)聘計(jì)算機(jī)類職位，自我評(píng)價(jià)就不能多提文藝范兒，要凸顯科研成果和成績(jī)，這在技術(shù)性崗位中很重要，但在其他對(duì)專業(yè)要求不嚴(yán)格的崗位，如：銷售等，則無(wú)所謂?？傊磵徫灰蟛拍艽_定。

4、缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷制作技巧。需積極找相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷補(bǔ)足，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是證明你這方面經(jīng)歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，舉一個(gè)相關(guān)的故事證明也可以。關(guān)鍵是突出和崗位能力，如果都沒(méi)有，那就只能讓別人看你的人品了。

5、簡(jiǎn)歷最好用word，2003版本最佳，文件的標(biāo)題最好是某某某應(yīng)聘某某崗位的文件名。同時(shí)，正文中可寫(xiě)入寫(xiě)字板格式的純文本簡(jiǎn)歷排版內(nèi)容。

6、拒絕使用“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”，和永動(dòng)機(jī)一樣，理論上存在，現(xiàn)實(shí)上沒(méi)有操作性。

7、分析崗位標(biāo)準(zhǔn)，把特長(zhǎng)和自我評(píng)價(jià)符合這個(gè)崗位核心要素。

8、巧妙彌補(bǔ)個(gè)人不足之處。例如：社會(huì)實(shí)踐少，沒(méi)有特長(zhǎng)方面的，巧婦人難為無(wú)米之炊，如果沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐還真沒(méi)法寫(xiě)，如果對(duì)方不要求社會(huì)實(shí)踐個(gè)特長(zhǎng)，我們也沒(méi)必要寫(xiě)。

9、“沒(méi)有第一也要?jiǎng)?chuàng)造第一”。人們天生對(duì)第一有興趣，所以我們可以轉(zhuǎn)換一種說(shuō)法，把自己的經(jīng)歷說(shuō)得好看一些。舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名（或許隱含條件是我們那個(gè)歌詠比賽參與者可能就十幾個(gè)人），我曾經(jīng)作為全校中十名“每月學(xué)生校長(zhǎng)助理（當(dāng)年報(bào)名的一共就十余人）。這就如：勁霸男裝，入選盧浮宮唯一男裝品牌（因?yàn)槠渌髽I(yè)沒(méi)交錢參加博覽會(huì)）。