第一篇：分享：應(yīng)聘游戲策劃經(jīng)驗(yàn)

看很多人想應(yīng)聘游戲策劃失敗卻又無從入手，也談?wù)勁颊胁邉澋慕?jīng)驗(yàn)，對(duì)想應(yīng)聘策劃的人一點(diǎn)忠告吧

1、如果應(yīng)聘失敗，招聘方?jīng)]有答復(fù)，請不要詢問原因。因?yàn)檎衅阜皆诒姸鄳?yīng)聘者中需要反復(fù)比較，你沒有被選中，只能說明你的總得分沒有別人好。沒有最好，只有更好，硬讓別人給你一個(gè)答案，恐怕答案難免也會(huì)有牽強(qiáng)的成分。

2、想應(yīng)聘策劃，最好準(zhǔn)備充分一點(diǎn).可以有你不擅長的部分，但不要沒有你擅長的部分，沒有特長的策劃是不會(huì)有人要的，你要么是有特長，要么是綜合能力出眾，就像三國里面的武將，要么有智力，要么有武力，或者有綜合力。

3、不要做假。有些應(yīng)聘的策劃喜歡弄虛作假，從網(wǎng)上搞些策劃書和游戲策劃分析來騙人。一旦發(fā)現(xiàn)，會(huì)一票否決的。真的實(shí)力一試便知，能騙的了一時(shí)又怎么用長時(shí)間來獨(dú)自策游戲？

4、切不可為了工作放棄一切，現(xiàn)在很多人說什么“只要錄用我，不給錢我也愿意，只要管食宿”，這種思想切不可有,否則必定后悔。

5、有機(jī)會(huì)得到錄用的朋友可能感覺工作來之不易,能夠忍受的就忍受了,這種思想也是不可取的.當(dāng)然,工作中的人際關(guān)系是需要的,但是像一些如合同,保險(xiǎn)等東西必須認(rèn)真考慮,不能將這些東西視為無所謂之事。

5、能進(jìn)外企的進(jìn)外企,如果只能進(jìn)入私企,那么也要選擇有點(diǎn)名氣的私企,切不可冒進(jìn),為了趕時(shí)間進(jìn)入一個(gè)不入流的企業(yè),那樣對(duì)新人來說只能是浪費(fèi)時(shí)間。

6、在應(yīng)聘游戲策劃時(shí)不要僅僅是幾句話，要拿出自己原創(chuàng)的策劃案，否則你的求職信將會(huì)石沉大海，音訊全無。要應(yīng)聘的案子根本不用寫那么全面，過于全面的對(duì)新手來說只能是自己暴露自己的弱點(diǎn)，而往往因?yàn)閷懙牟患?xì)讓人認(rèn)為你只知表面。所以建議以你文中的某一篇來細(xì)細(xì)說明，把設(shè)定都給寫出來，而不僅僅是表面上的介紹。

7、不要認(rèn)為自己掌握程序,美工的知識(shí)就一定能比那些不具備這些知識(shí)的人更具優(yōu)勢,連康熙乾隆是哪個(gè)朝代的都不知道的人,相信哪個(gè)游戲公司也不敢招你當(dāng)策劃。

8、順利進(jìn)入公司后不要以為立刻就能開始你的策劃游戲生涯，等待你的也許只是GM或者測試而已。在你進(jìn)入游戲公司之前你是從玩家角度去考慮問題。當(dāng)上GM后你會(huì)學(xué)會(huì)從公司的角度去考慮問題。當(dāng)上測試后你才能學(xué)會(huì)從開發(fā)可行性方面去考慮問題。當(dāng)你學(xué)會(huì)以上三點(diǎn)后才能當(dāng)好策劃，否則即使做出了游戲一樣是被人嘲笑的東西。

9、最后,想賺錢不要來這一行!游戲的確能賺錢，但是不是為了賺錢的人能賺的。

另外，給各個(gè)寫“策劃案”的游戲愛好者們一個(gè)建議：“不要重復(fù)走別人走過的路。也不要管別人怎么說，走自己的路，實(shí)現(xiàn)自己的想法?！?/p>

經(jīng)常能看到很多策劃方案，這些方案的確能看出是經(jīng)過考慮很久的，首先敬佩作者的敬業(yè)精神。但我很多都沒有從頭看完，為什么呢？可以說大部分的所謂策劃案很多看法還沒有觸及底層，缺乏穿透力，通俗的說就是“太玩家了”，考慮問題邏輯不夠嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。是時(shí)候考慮打造屬于自己的縱向研究方法了。

很多的朋友把游戲的范疇有些自我的局限了，也許是與現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)游戲的大環(huán)境所致。更多的是思考里面的細(xì)節(jié)問題，如怪物的衍生規(guī)律，數(shù)值平衡、道具與法術(shù)等等很細(xì)很細(xì)的細(xì)節(jié)，當(dāng)然也有洋洋幾萬甚至幾十萬字的策劃案，看過之后，總是無法讓我有一種煥然一新的感覺。

最簡單的例子，很多都會(huì)說：想到個(gè)新的XXXX。結(jié)果一看，哦，某某游戲不是這樣么？看到這里的時(shí)候目光馬上會(huì)跳到具體的策劃方案那一部分了。很遺憾，在這里，又沒能吸引住看客的目光，從內(nèi)容到游戲形式上說，市面上已經(jīng)有此類型而且算是比較成功的游戲了，這個(gè)策劃只能說并發(fā)了一般人所想到一些新點(diǎn)子，說明白點(diǎn)就是換湯不換藥，對(duì)新游戲所必須的新穎的游戲方式，豐富的游戲文化內(nèi)涵，完整而且平衡的游戲世界，卻沒看到多少的閃光點(diǎn)。

如果我是老板，我更愿意知道我做這個(gè)游戲能不能賺錢？為什么能和市面上的游戲有什么不同？為什么不同？這些不同我們要花多少代價(jià)才做的出來？

雖然你會(huì)覺得你洋洋灑灑的分析寫進(jìn)去老板一定能為你的分析而鼓掌叫好，但是這種心有靈犀的現(xiàn)象我可以肯定的說是不會(huì)出現(xiàn)的。如果你的第一策劃是寫給老板看，那么首先考慮的就是老板的心情。等老板信任你等你成熟后才有可能任憑你發(fā)揮的。而等到那時(shí)你再反過頭來看自己現(xiàn)在的策劃，一定會(huì)覺得非?？尚?。

第二篇：應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

一．需要提高 “軟素質(zhì)”：

有專家認(rèn)為，一些大學(xué)生“軟素質(zhì)”不高，是求職失敗的重要原因。

許多企業(yè)在招聘人才時(shí)，會(huì)變著花樣考查求職者的“軟素質(zhì)”，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)意識(shí)到，人才的“軟素質(zhì)”也能決定企業(yè)的命運(yùn)。于是，他們更加注重考查員工的自信心、誠信度、忠誠度、團(tuán)隊(duì)精神、交際能力等，甚至是細(xì)枝未節(jié)，如待人真誠、謙遜，隨手關(guān)空調(diào)、節(jié)約用紙、嚴(yán)守時(shí)間等。因?yàn)樾」?jié)上的疏忽，就會(huì)給顧客帶來不便，影響企業(yè)的聲譽(yù)及將來的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，成功約80%取決于“軟素質(zhì)”等非智力因素。所以，面對(duì)激烈的求職競爭，應(yīng)聘者自身的“軟素質(zhì)”一定要硬。因而，大學(xué)生在學(xué)校就應(yīng)注意提升自己的“軟素質(zhì)”，因?yàn)檫@些“軟素質(zhì)”是無法突擊準(zhǔn)備的，只有靠平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累。

只會(huì)夸夸其談、缺少實(shí)際行動(dòng)的人不適合擔(dān)任總務(wù)主管，該職位需要具備兢兢業(yè)業(yè)、勤儉節(jié)約品質(zhì)的人。

小楊不甘心就此認(rèn)輸，她積極地與招聘方溝通，推銷自己吃苦耐勞、熱衷新聞的優(yōu)勢。招聘方非常賞識(shí)她這種不畏艱難、勇于嘗試的精神。于是，答應(yīng)試用一段時(shí)間，憑著扎實(shí)的基本功和虛心好學(xué)的精神，小楊成了該單位的好員工。

二．畢業(yè)生張口就問薪水企業(yè)很反感

反感：一張口就問薪水

“你們公司給新員工開多少薪水？”企業(yè)宣講剛結(jié)束，現(xiàn)場一位同學(xué)馬上就把薪水問題問了出來，美的方面當(dāng)即表示這個(gè)問題目前沒有辦法回答，因?yàn)樾匠甑亩嗌僖鶕?jù)其工作崗位以及進(jìn)入公司之后的表現(xiàn)來定。

招聘代表認(rèn)為，這樣一開口就問薪酬的畢業(yè)生會(huì)引起企業(yè)的反感：“關(guān)心薪酬多少無可厚非，但是應(yīng)該找準(zhǔn)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)或者通過其他的途徑詢問?！?/p>

要求：英語起碼過四級(jí)

跟以往一樣，在招聘現(xiàn)場，英語四級(jí)仍成了不少畢業(yè)生的“攔路虎”。雖然沒過四級(jí)的同學(xué)在畢業(yè)前都還有兩次考試機(jī)會(huì)，但招聘單位仍堅(jiān)持只有已通過考試的畢業(yè)生才能報(bào)名。美的方面負(fù)責(zé)人介紹，這樣有可能會(huì)錯(cuò)失部分潛在的優(yōu)秀學(xué)生，“但沒辦法，目前的招聘形勢就是這樣?！?/p>

昨天共有100多人投簡歷，最后只有38個(gè)人進(jìn)入第二輪筆試。

出題：模擬公務(wù)員考試

篩選完簡歷后，馬上進(jìn)行筆試，“其實(shí)公司是模擬公務(wù)員考試來出題的?！泵赖姆矫娼榻B，考題的內(nèi)容除了計(jì)算、閱讀知識(shí)外，還著重考查了同學(xué)們對(duì)時(shí)事的了解，“跟公務(wù)員考試如出一轍。”

美的方面則表示，專業(yè)的考核將在最后一輪面試時(shí)進(jìn)行，公司將會(huì)把筆試和面試的成績綜合比較之后，再電話通知通過的同學(xué)參加第二輪面試。

自薦信應(yīng)多展示自己的能力

本報(bào)訊（記者戴宇周文潔實(shí)習(xí)生楊梅）在昨日招聘會(huì)上，同學(xué)們的自薦信占了很大篇幅，“其實(shí)很多自薦信都是千篇一律的口水話，與其這樣，倒不如多花點(diǎn)篇幅展示自己的能力?！泵赖姆矫嫣嵝淹瑢W(xué)，因?yàn)榻榻B信中大多是一些套話，一般招聘單位很少有時(shí)間仔細(xì)閱讀求職者的介紹信，而是把簡歷的審閱重點(diǎn)放在實(shí)踐經(jīng)歷、突出特長、榮譽(yù)等方面，所以大家應(yīng)該用最簡短的語言介紹自己的專長，這樣能更吸引面試官的“眼球”。

經(jīng)驗(yàn)技能要與企業(yè)的需求相互匹配

過去，很多企業(yè)對(duì)大學(xué)生找工作難的解釋是：“他們自我估計(jì)太高了，我們開不起那么高的工資?！钡F(xiàn)在，隨著就業(yè)難的加劇，大學(xué)生的月薪期望也一降再降。大學(xué)生早已降低了自己對(duì)待遇的要求，甚至連“零工資”都出現(xiàn)了。但是，降低期望并沒有為他們迎來更寬松的就業(yè)環(huán)境，有些學(xué)生反而因?yàn)椤耙筇汀弊層萌藛挝挥X得“沒能力才不敢提要求”，從而被拒之門外。那么，究竟是什么原因阻礙了大學(xué)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)呢？

中科院勞動(dòng)和人口研究所副所長張車偉認(rèn)為，大學(xué)生之所以就業(yè)困難，其主要原因是勞動(dòng)力能力與需求不匹配。大學(xué)教育重視理論，輕視技能，重視課堂，輕視實(shí)踐……因此，必須提高大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能，培養(yǎng)技能型、生產(chǎn)型的人才。

企業(yè)不是不招聘畢業(yè)生，而是應(yīng)屆畢業(yè)生?技能與經(jīng)驗(yàn)?缺失，不能滿足?上崗即工作?的基本要求！”孫元?jiǎng)P稱。國家信息學(xué)奧林匹克總教練吳文虎教授說：“對(duì)于職業(yè)教育，很多人都很陌生，甚至看不起，覺得不是正統(tǒng)。這種觀點(diǎn)是不對(duì)的。我認(rèn)為緩解中國大學(xué)生就業(yè)矛盾的有效手段，就是大力發(fā)展職業(yè)教育，讓人們學(xué)會(huì)做事情的能力，而不是說事情的能力?！?作為中國計(jì)算機(jī)教育界的權(quán)威學(xué)者，吳文虎對(duì)“教育的類”的理解，充分滲透到了清華IT培訓(xùn)的教學(xué)理念之中。學(xué)生接收的不單單是理論知識(shí)的再夯實(shí)，還要在“理論”之上，認(rèn)真去學(xué)習(xí)“技能”，去積累“經(jīng)驗(yàn)”―――這便是清華IT培訓(xùn)一貫倡導(dǎo)“T型人才”培養(yǎng)理念。

孫元?jiǎng)P認(rèn)為，實(shí)際上職業(yè)教育承擔(dān)的任務(wù)，就是通過技能和經(jīng)驗(yàn)的訓(xùn)練，把“準(zhǔn)人才”變?yōu)椤艾F(xiàn)實(shí)人才”。如果說計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生是未來的“準(zhǔn)人才”，那就應(yīng)該由IT職業(yè)教育機(jī)構(gòu)來給他們補(bǔ)這堂“經(jīng)驗(yàn)、技能”課。

言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

1.先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司 人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

2.言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對(duì)象：ABB（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張?jiān)２畔壬?/p>

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

五.網(wǎng)上求職 增加簡歷的點(diǎn)擊率

目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？

1.企業(yè)調(diào)查

★受訪者之一

漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān) 楊金濤

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí)，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”

多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程，招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，招聘人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過。如果簡歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除?！?/p>

那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識(shí)面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>

另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

★受訪者之二

北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理 李瓊

工作經(jīng)歷別超過一頁紙

李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個(gè)人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)

于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展?！?/p>

對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度？李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)和對(duì)于職位的見解。自信心對(duì)于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”

2.專家觀點(diǎn)

中華英才網(wǎng)人才研究中心高級(jí)經(jīng)理 孟麗

網(wǎng)上簡歷要定期更新

企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對(duì)人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。

網(wǎng)上求職三禁忌

1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來說，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度

六.職業(yè)定位是否明確成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵

“實(shí)習(xí)經(jīng)歷的對(duì)比在我看來更像一場考試，能做到卻不愿做的人只能出局，做得不好卻扎實(shí)肯干的人就算學(xué)歷低也能勝出。”

江干職高實(shí)訓(xùn)處主任張卓對(duì)職高學(xué)生表示滿意，他說：“明確的職業(yè)定位是職高生能否成功走向社會(huì)的關(guān)鍵?！睆膶?duì)學(xué)校2007屆學(xué)生的實(shí)習(xí)調(diào)查情況看，大部分人因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃清晰、踏實(shí)肯干而被用人單位看好。他還介紹，從一進(jìn)高中開始，在加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐技能的同時(shí)，學(xué)校給學(xué)生打就業(yè)“預(yù)防針”，讓學(xué)生給自己的將來做好規(guī)劃，“職高生沒有學(xué)歷和知識(shí)背景的優(yōu)勢，如果再朝三暮四定位不明確，就更難以在社會(huì)上立足。其實(shí)這一點(diǎn)同樣值得本科生或者博士生思考。”

第三篇：應(yīng)聘小學(xué)教師經(jīng)驗(yàn)

我筆試的成績不是非常好就七十幾啊，但是還是有些經(jīng)驗(yàn)啊！

心理學(xué)和教育學(xué)主要是靠群里的音頻來學(xué)習(xí)的??！

大家可以去聽聽啊！那個(gè)老師講解的很不錯(cuò)啊！

這個(gè)主要靠大家自己努力?。?/p>

我面試成績是九十幾?。∮幸稽c(diǎn)心得希望對(duì)大家有幫助??！

對(duì)于面試我是小學(xué)數(shù)學(xué)的。福州考的是一位數(shù)的除法，閩侯考的是小數(shù)的加減法，福清考的是小數(shù)的產(chǎn)生和意義。

對(duì)于小學(xué)的內(nèi)容大家都覺得很簡單吧！但是一定要看教材，了解教材中內(nèi)容的安排，小學(xué)的內(nèi)容，一般對(duì)于一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都是分好幾步來講解的?。∷越滩暮苤匾?！一定要看

每一課的教案都要看看?。∥沂抢冒俣任膸?，輸入一個(gè)內(nèi)容就有很多的教案出來，我會(huì)把每份都看看，找其中我自己認(rèn)為好的再加入自己的想法。而且有的內(nèi)容還有課堂實(shí)錄??！很不錯(cuò)啊

對(duì)于小學(xué)語言一定要適合學(xué)生，如果沒有辦法聽到真實(shí)的課，也要去聽聽網(wǎng)上的課堂實(shí)錄，比較好的就是人民教育出版社網(wǎng)的視頻啦！

自己靜靜的學(xué)習(xí)十天面試就沒什么大問題啦！不過不要光看??！一定要自己模擬??！特別是開頭一定要精彩??！

這樣對(duì)你的分?jǐn)?shù)很有幫助。

哦對(duì)了對(duì)于問題的回答，如果是一個(gè)問題的話一般就是和內(nèi)容有關(guān)的，比如這節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)啊，你是如何引導(dǎo)的啊。

但如果是兩個(gè)問題的話，第二問題就一般是關(guān)于的新課程標(biāo)準(zhǔn)的！這就沒什么辦法啦！

這是我個(gè)人經(jīng)過這次考試之后的一點(diǎn)心得希望能幫到大家??！

第四篇：分享網(wǎng)上應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

分享：一些關(guān)于網(wǎng)上應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)（絕對(duì)實(shí)用）連載完整篇

二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密 （1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對(duì)口。比如你要找服裝類的工作，你到的服裝招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际欠b業(yè)的企業(yè)在招聘；如果你要找家電的工作，你就可以到百才招聘網(wǎng)的家電招聘頻道去找，肯定有大量的家電工作機(jī)會(huì)。其它的就不再列舉。在目前的情況下，幾乎每個(gè)行業(yè)的人才在百才招聘網(wǎng)上都能找到自己的頻道。

（2）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會(huì)！

（3）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

（5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶?。?/p>

（6）新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

（7）簡歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

（8）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。（簡歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（9）自己要學(xué)會(huì)讓簡歷與職位匹配

2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對(duì)自己失去信心。

第五篇：光學(xué)應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

找工作

隨著國家研究生的擴(kuò)招和2年制研究生的出爐，畢業(yè)的研究生也越來越多，對(duì)我們光學(xué)這一塊來說，找工作也越來越難。找了一個(gè)多月的工作，感慨頗多！曬出來給師兄，師弟，師姐，師妹們做一下心理準(zhǔn)備。我們光學(xué)這一塊，找工作主要集中于三個(gè)方向：軟件，硬件，光電。

當(dāng)然有人說考公務(wù)員也可以，但考公務(wù)員不如找工作，首先考公務(wù)員的人多，幾百，幾千人競爭一個(gè)崗位；其次，要準(zhǔn)備很長時(shí)間去備戰(zhàn)公務(wù)員考試，一旦落選，找到好工作的時(shí)機(jī)也錯(cuò)過了，就太不劃算了。因此，個(gè)人覺得：沒有關(guān)系，還是別想考公務(wù)員。也有人說找純光學(xué)方面的工作，但在目前可能性極小，這樣的公司極少，也不怎么要人，除非你是做光學(xué)設(shè)計(jì)方面的，比如Zmax用的特別熟練的人。有些單位招聘時(shí)標(biāo)的是要光學(xué)工程，光學(xué)方面的，但也都是要精通電

子方面的才行。因此，要找到純光學(xué)的工作，大家不要對(duì)此做過多的打算。

排除考公務(wù)員和純光學(xué)方面的工作，若你想找軟件，硬件和光電方面的（其它方面的我不太清楚，也不多說），你要知道以下幾件事，我主要以軟件這一塊為例來說：

1、我們不是正規(guī)軍出身，軟硬件的底子硬不過別人行內(nèi)人士，別人學(xué)過很多東西，你可能連聽都沒聽說過，還有很多基礎(chǔ)課程你可能也沒上過；

2、別人做過很多東西，你可能還沒有成功的做出一個(gè)象樣的東西；

3、別人去公司實(shí)習(xí)過，象我們這個(gè)專業(yè)很少有這個(gè)機(jī)會(huì)，首先學(xué)校和導(dǎo)師不愿意你去實(shí)習(xí)，再則很多公司也不要我們專業(yè)做軟件的；

4、有很多公司看到我們的專業(yè)名稱就不想要了，特別是國企，他們會(huì)說我們要的是計(jì)算機(jī)，軟件相關(guān)的，你們這個(gè)不是，相差太遠(yuǎn)了，或者他們直接告訴你我們只要哪個(gè)專業(yè)的；國企除了看你的能力外，他們還很注重你的成績，四六級(jí)，有沒有當(dāng)過學(xué)生干部，本科院校是不是211，985工程的。

這些都是我們專業(yè)找工作存在的弱點(diǎn)。但你們也聽說每年我們專業(yè)有誰進(jìn)了華為，中興，騰訊，移動(dòng)，什么研究所之類的大企業(yè)，好單位之類的，為什么能進(jìn)去？我想這很大一部分在于他的功底?，F(xiàn)在研究生一年比一年多，競爭一年比一年激烈，越往后，對(duì)我們專業(yè)來說找工作可能也越難。

你要想在這三方面找到好工作，你要做些什么呢？

1、確定目標(biāo)。你要找哪個(gè)方向的工作？軟件這一塊也有很多種，Java，C++，C＃，嵌入式軟件，.Net技術(shù)，數(shù)據(jù)庫開發(fā)等等，就目前的情況來看，Java和嵌入式軟件需求量是最大的，一般公司要軟件的，這兩個(gè)是離不開的。

2、掌握相關(guān)知識(shí)。我們專業(yè)的幾乎沒有人做Java和嵌入式軟件的，一般都是做C++的，C++也好找工作，但你要也要學(xué)對(duì)方向：最簡單的MFC你要會(huì)，OpenGL，STL，網(wǎng)絡(luò)編程，TCP/IP協(xié)議等知識(shí)你也要知道，最好做出相應(yīng)東西，找工作將會(huì)更容易，當(dāng)然硬

件也一樣，做出東西是找工作的必備條件。你可以沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但只要你做出的東西公司認(rèn)可，別人也是很喜歡的。當(dāng)然不管你做什么，軟件這一塊，一些基礎(chǔ)的東西你必須清楚：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，這個(gè)一般是筆試主要內(nèi)容，涉及到一些算法和思想，若做DSP方面的，這些東西也是必須的；還有數(shù)據(jù)庫方面的知識(shí)你要知道一些，最基本的四種操作數(shù)據(jù)的語句你必須知道，做軟件的與數(shù)據(jù)庫是分不開的；軟件工程模型，測試方法等等也要了解一下；平時(shí)看到的一些經(jīng)典題目和算法你最好心里有數(shù)，你若知道，筆試面試可能會(huì)有很多好處；若你想進(jìn)一些通信方面的公司（華為、中興等），一些基本的通信知識(shí)你要知道，比如：3G，幾種通信模式，WAP，TD，網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識(shí)。若你這一步做好了，通過筆試和專業(yè)面試就沒有問題了。

3、總結(jié)自己。面試或者做性格，智力測試的時(shí)候，會(huì)涉及到與你相關(guān)的性格，優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，喜好，處理問題，分析問題，解決問題能力，邏輯分析能力等。因此，你要事先對(duì)你自己總結(jié)一下，然后到網(wǎng)上搜集相關(guān)面

試經(jīng)驗(yàn)和智力題等等，學(xué)習(xí)一下。

4、學(xué)好英語?，F(xiàn)在不管做什么，都會(huì)遇到與英語相關(guān)的東西。最好你六級(jí)過了，現(xiàn)在做軟件這一塊對(duì)英語要求一般是四級(jí)以上，一些外企會(huì)要求六級(jí)。當(dāng)然這并不夠，有很多企業(yè)會(huì)做英語聽說的測試，那么平時(shí)不要忘記英語的學(xué)習(xí)也是至關(guān)重要的，特別是聽和說的能力。

總之，我們專業(yè)找工作，不能三心二意，要認(rèn)真對(duì)待。平時(shí)學(xué)和做東西，要是與軟件或硬件相關(guān)的東西，否則找工作會(huì)很難的。一點(diǎn)個(gè)人心得，希望對(duì)大家有用，也希望以后大家能找到好工作。