第一篇：競(jìng)聘總結(jié)2

藝術(shù)劇院專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作暫行辦法>的通知》、《市直文化系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》和《市藝術(shù)劇院專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》，我院于5月中旬開始，經(jīng)過近一個(gè)月的緊張工作，按照預(yù)定的順序、步驟和時(shí)間安排順利完成本次崗位競(jìng)聘工作。本次競(jìng)聘工作是在市文廣新局和市人事局的指導(dǎo)下，本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，自主定位的精神，并達(dá)到了預(yù)期的效果。簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作是事關(guān)我院全局的一件大事，也是全院職工極為關(guān)注的熱點(diǎn)問題。院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視本次工作，在演出任務(wù)十分繁重的情況下，始終堅(jiān)持對(duì)這項(xiàng)工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)本次崗位競(jìng)聘工作成立了聘任委員會(huì)和專家委員會(huì)，班子成員全部參與。

二、方案制定周密

院領(lǐng)導(dǎo)班子自始至終主持了方案制定的全過程，廣泛征求職工意見，并多次到上級(jí)部門進(jìn)行咨詢求證，經(jīng)多次修改后定稿，力求各項(xiàng)程序規(guī)范化。

三、宣傳動(dòng)員到位

通過召開全體在職在編人員會(huì)議，集中傳達(dá)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，對(duì)本次競(jìng)聘工作的一些報(bào)名范圍、報(bào)名材料、上報(bào)時(shí)間等具體要求進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。并將競(jìng)聘工作實(shí)施方案公示

到本次競(jìng)聘結(jié)束。

四、實(shí)施過程順利

本次競(jìng)聘工作得到了絕大多數(shù)職工的理解和支持，并體現(xiàn)在了具體的工作中：從動(dòng)員到報(bào)名、資格審查、材料提交、量化打分、職工投票、匯總結(jié)果、競(jìng)聘委員會(huì)研究批準(zhǔn)，總體上做到了環(huán)環(huán)相扣，緊湊有序，快速高效。工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，加班加點(diǎn)，沒有出現(xiàn)大的紕漏。全體職工態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)備，保持了大局的穩(wěn)定和工作的有續(xù)銜接。

本次競(jìng)聘按照競(jìng)聘方案要求，對(duì)競(jìng)聘方案、崗位任職條件、量化打分及民主評(píng)議內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)聘成績(jī)分別進(jìn)行了公示，公示期間有一名同志對(duì)量化評(píng)分表中的分值一項(xiàng)提出異議，認(rèn)為不應(yīng)封頂，在競(jìng)聘委員會(huì)解釋說明后，按照競(jìng)聘方案規(guī)定未對(duì)原條款作出修改；在競(jìng)聘成績(jī)公示期間有兩位同志對(duì)其成績(jī)提出異議，專家委員會(huì)高度重視，在對(duì)其成績(jī)進(jìn)行了重新審核后，沒有發(fā)現(xiàn)異常之處，在對(duì)這兩位同志進(jìn)行了耐心說明后未對(duì)原成績(jī)作出修改。

本次競(jìng)聘工作在全體職工的配合下總體上是順利的，但也暴露了部分員工大局意識(shí)淡薄的缺點(diǎn)，在本次競(jìng)聘工作結(jié)束后還需認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。隨著用人制度的不斷完善，我院人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵(lì)機(jī)制必將步入良性循環(huán)的軌道，并做好準(zhǔn)備，隨時(shí)接受組織的考驗(yàn)。

附:《市直文化系統(tǒng)事業(yè)單位正高級(jí)（副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘綜合成績(jī)表》

二〇一一年七月一日

第二篇：競(jìng)聘自我總結(jié)

發(fā) 言 稿

--張真 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：

下午好！

我叫張真，是金碧天下項(xiàng)目的一名物業(yè)助理，自去年9月20日進(jìn)入公司以來已有8個(gè)月，在這期間有苦、有累、有喜、有甜，但最讓我自豪的是我覺得自己已經(jīng)融入了公司，與公司同呼吸共命運(yùn)，成為了一個(gè)被項(xiàng)目需要，領(lǐng)導(dǎo)需要，同事需要的人。當(dāng)有報(bào)告、函件、說明、計(jì)劃、總結(jié)需要草擬、上報(bào)、跟進(jìn)、落實(shí)的時(shí)候，當(dāng)有會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)需要組織安排的時(shí)候，當(dāng)有工作需要與公司其他部門同事溝通、聯(lián)系的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想起我；當(dāng)有物資、辦公用品需要申購(gòu)、領(lǐng)取使用的時(shí)候，當(dāng)有廣告VI標(biāo)識(shí)需要制作、安裝及報(bào)賬的時(shí)候，當(dāng)有上報(bào)資料需要修改、檢查的時(shí)候，當(dāng)有業(yè)主投訴需要緊急處理時(shí)，當(dāng)有同事加班走路下山需要保鏢的時(shí)候，同事會(huì)想起我。雖然有時(shí)也會(huì)心累，但在金碧天下我找到了一條有效的調(diào)節(jié)方法，那就是從宿舍到項(xiàng)目有一條兩里的小路，途中有兩個(gè)魚塘，一片竹林，一坡果林和一片海棠，在放上一首音樂，那就是一段美妙的旅程，工作的壓力和煩惱會(huì)一掃而光。此外在睡覺時(shí)還養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，就是在枕邊放一支筆和一個(gè)小本子，如果有什么念頭或夢(mèng)見什么重要的事，就會(huì)醒來記下再睡，何鴻燊先生說這叫“隔夜心”，我覺得非常有用。

在這8個(gè)月中，我雖然沒有請(qǐng)過一天假，調(diào)過一天休，自己的溝通能力、協(xié)作能力和組織能力也有一定的提升，但我覺得自己的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)還比較欠缺。這次我競(jìng)聘的是行政人事主管，報(bào)名的時(shí)候我以為我目前的工作已經(jīng)七七八八了，但真正了解了行政人事部的工作職責(zé)，發(fā)現(xiàn)有22章，157頁(yè)，50種記錄表格，對(duì)比自己的工作才涉及了其中的8項(xiàng)，深入到具體工作事項(xiàng)，才發(fā)覺自己目前掌握的只是九牛一毛。說心里話，這次競(jìng)聘一方面我認(rèn)為是一次機(jī)會(huì)，一次挑戰(zhàn)，一次自我認(rèn)識(shí)，另一方面我覺得即使競(jìng)聘失敗，只代表這一次、這一刻我的失敗，我可以從中找出差距，找準(zhǔn)下一步努力的方向。在三月份的一篇《華西都市報(bào)》上看到公司領(lǐng)導(dǎo)的一句話我非常喜歡，他說：一個(gè)男人的成功是多種多樣的，但卻永遠(yuǎn)是在路上的狀態(tài)。成功的方法其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是從一數(shù)到十，不要跳過任何數(shù)字。努力了、付出了不一定都會(huì)有收獲，但我堅(jiān)信只有努力和付出才會(huì)有收獲。謝謝！

二0一一年五月二十一日

第三篇：競(jìng)聘總結(jié)講話

競(jìng)爭(zhēng)上崗屆聘制工作總結(jié)

王福軍

2012年4月15日

同志們:

為了實(shí)現(xiàn)政府機(jī)關(guān)各部門和政府同步換屆，更進(jìn)一步激發(fā)全體干部隊(duì)伍活力，營(yíng)造良好的工作氛圍，打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的高素質(zhì)“五為”干部團(tuán)隊(duì)，我們根據(jù)《干部選拔任用條例》、《江蘇省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法（試行）》的精神并結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)進(jìn)一步推行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗屆聘制。從3月中旬著手謀劃，至今已基本結(jié)束，下面我就本次競(jìng)爭(zhēng)上崗屆聘制工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的總結(jié)，最后顧書記還要做重要講話。

一、基本情況和主要特點(diǎn)

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是根據(jù)鄉(xiāng)黨委進(jìn)一步深化人事制度改革的精神，在區(qū)委組織部相關(guān)要求下，結(jié)合鄉(xiāng)情實(shí)際，在完善2009年競(jìng)爭(zhēng)上崗屆聘制方案的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的，符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，更符合我鄉(xiāng)目前的實(shí)際。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從動(dòng)員大會(huì)至今歷時(shí)17天，先后經(jīng)過了動(dòng)員自薦報(bào)名、民主測(cè)評(píng)、資格審查、組織考察、競(jìng)職演講、實(shí)名推薦、綜合評(píng)價(jià)、擬任人選、黨委票決、決定聘任等環(huán)節(jié)，這次共拿 1

出了政府部門26個(gè)中層崗位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，有41人報(bào)名參加，經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、演講評(píng)價(jià)、實(shí)名推薦，確定了每位競(jìng)爭(zhēng)者的綜合得分，鄉(xiāng)黨委根據(jù)綜合得分和組織考察情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，票決確定了25名中層干部的擬任人選，經(jīng)過公示后25名擬任人選今天已正式受聘。

同志們，本次屆聘工作基本呈現(xiàn)這樣幾個(gè)特點(diǎn)：

1、高標(biāo)準(zhǔn)、高層次。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗無論是評(píng)委范圍還是選拔程序，都在2009年的基礎(chǔ)上有了新的提高，評(píng)委在原有鄉(xiāng)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部代表和村社區(qū)負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)上，增加區(qū)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和兩代表一委員代表，選拔的眼界更寬也更專業(yè)。選拔方式由原來的單一演講推介拓寬到了民主測(cè)評(píng)、演講推介和定向?qū)嵜扑]，既注重綜合得分又注重平時(shí)表現(xiàn)和公認(rèn)程度，堅(jiān)持按擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)選人用人。同時(shí)，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，為所有人提供了一個(gè)平等、競(jìng)爭(zhēng)、展現(xiàn)自我的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，競(jìng)聘者文化層次有所提高、結(jié)構(gòu)較為優(yōu)化。從整個(gè)過程看同志們都十分珍惜這次機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備充分，演講精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識(shí)、談優(yōu)勢(shì)、談設(shè)想、談目標(biāo)，反映了大家較強(qiáng)的實(shí)力和水平。

2、高參與、高透明。實(shí)施意見公布后，全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，在整個(gè)實(shí)施過程中，全體機(jī)關(guān)干部自始至終予以高度關(guān)注，從民主測(cè)評(píng)情況看，大家對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)也比較客觀公正，與競(jìng)聘者平時(shí)的表現(xiàn)基本一致。同

時(shí)，在每階段性工作中每個(gè)環(huán)節(jié)大家都認(rèn)真對(duì)待，對(duì)順利開展這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作起到了積極的推動(dòng)作用。在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中，始終堅(jiān)持了公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，從方案的制定，競(jìng)爭(zhēng)崗位的設(shè)臵，任職條件，自薦報(bào)名，民主測(cè)評(píng)得分，組織考察，擬任職名單等每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見有序操作，做到崗位公開、條件公開、程序公開和結(jié)果公開，整個(gè)過程充分體現(xiàn)了群眾公認(rèn)的原則。

3、高支持、高姿態(tài)。競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的需要，必然影響到一部分人的利益，由于條件的限制，一些到齡同志能正確對(duì)待，主動(dòng)讓賢，充分理解和支持鄉(xiāng)黨委的決定。一些競(jìng)爭(zhēng)落聘的同志也能正確認(rèn)識(shí)，不氣餒、不消極怠慢，仍努力做好本職工作。大多數(shù)同志能以大局和事業(yè)為重，客觀公正地支持、參與這項(xiàng)工作。

但此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中也存在一些不足：一是在民主測(cè)評(píng)中，少數(shù)同志不夠客觀公正。二是個(gè)別同志私下亂議論，不負(fù)責(zé)任的說三道四。三是就整個(gè)環(huán)節(jié)而言，有一些地方不盡如人意還需改進(jìn)，我們將進(jìn)一步廣泛征求大家的意見，深入研究，促進(jìn)我鄉(xiāng)屆聘制工作更科學(xué)更有力。

二、主要做法

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我們嚴(yán)格按實(shí)施意見中規(guī)定的程序和步驟，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密安排，保證了這項(xiàng)工

作的順利進(jìn)行，談幾點(diǎn)體會(huì)：

1、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)是確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利實(shí)施的前提。堅(jiān)持“黨管干部”的原則，為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施，鄉(xiāng)黨委精心組織，周密安排，專題研究競(jìng)爭(zhēng)上崗屆聘制的方法、步驟、條件、原則要求都作了具體規(guī)定，對(duì)每一階段工作都召開黨委會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，為了嚴(yán)格按方案實(shí)施，成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作開展得較為順利。

2、制訂科學(xué)可行的制度是搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的保障。競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及到每個(gè)人的切身利益，鄉(xiāng)黨委高度重視，堅(jiān)持以建立制度促進(jìn)干部能上能下機(jī)制的不斷完善，為了使競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選拔干部的導(dǎo)向更加鮮明，將出臺(tái)多項(xiàng)意見和制度。先是出臺(tái)了《實(shí)施意見》，明確參加競(jìng)聘的資格和要求及選拔程序。在此基礎(chǔ)上，為了加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘為中層干部的后續(xù)管理，鄉(xiāng)黨委還將出臺(tái)“揚(yáng)州市平山鄉(xiāng)深化干部管理五項(xiàng)制度”即“任期目標(biāo)承諾制、目標(biāo)責(zé)任制、工作績(jī)效考核制、基層民意評(píng)價(jià)制、選拔任用激勵(lì)制”和“選派機(jī)關(guān)中層年青干部到企業(yè)掛職工作實(shí)施辦法”等多項(xiàng)干部培養(yǎng)管理辦法和制度，推動(dòng)中層干部能以制度為約束，激發(fā)大家在任期內(nèi)能干事、干好事、干成事、不出事，推動(dòng)中層干部隊(duì)伍成長(zhǎng)為“五為”團(tuán)隊(duì)。

3、做好深入細(xì)致的思想工作是競(jìng)爭(zhēng)上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的基礎(chǔ)。我們?cè)趯?shí)施前、實(shí)施中和實(shí)施后都充分做好思想政治工作。在實(shí)施前專門召開全體機(jī)關(guān)干部動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、參與意識(shí)。在實(shí)施中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行集體談話，從政治思想、工作作風(fēng)等方面提出更高的要求。同時(shí)，對(duì)因年齡原因不能參加的同志，主要領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行了談話，并就他們對(duì)屆聘工作的支持和理解給予了充分肯定。在實(shí)施后，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)落聘的同志，我們將適時(shí)地進(jìn)行個(gè)別談話，幫助客觀的分析優(yōu)點(diǎn)，指出不足，打消顧慮，引導(dǎo)大家能正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。把思想工作貫穿了整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過程，保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序進(jìn)行。

三、取得成效

1、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想觀念。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗屆聘制的完善是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責(zé)備的舊觀念。進(jìn)一步強(qiáng)化了干部公平競(jìng)爭(zhēng)、勇于進(jìn)取、知危思進(jìn)、認(rèn)真履職的新觀念，在一定程度上為加強(qiáng)干部道德修養(yǎng)創(chuàng)造了條件。

2、進(jìn)一步完善了干部隊(duì)伍建設(shè)的新機(jī)制。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗克服了以前圈子小，群眾參與度不高，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選人用人，實(shí)行公開公平、竟?fàn)幧蠉彛尪鄶?shù)人選人，在多數(shù)人中選人，有利于人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了

由“伯樂相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變，真正樹立正確的用人導(dǎo)向。

3、進(jìn)一步優(yōu)化了機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)中層干部隊(duì)伍注入了新的力量，優(yōu)化了中層干部結(jié)構(gòu)，中層干部的活力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。這次競(jìng)爭(zhēng)有5名副職干部晉升了正職，占正職干部的33%，有5名一般工作人員通過競(jìng)爭(zhēng)走上副職崗位，占副職干部的45%，女干部15名，占競(jìng)爭(zhēng)上崗干部的60%，新的中層既有40多歲有經(jīng)驗(yàn)的老同志，也新進(jìn)了30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。

4、進(jìn)一步增強(qiáng)了鄉(xiāng)黨委對(duì)中層干部的了解。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，既是對(duì)大家的一次檢閱，也是一次全面考察和了解。過去，鄉(xiāng)黨委對(duì)大家情況雖然有所了解，但不夠全面，對(duì)個(gè)體了解得多，對(duì)全面了解少，通過這次競(jìng)爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分同志在演講中展現(xiàn)了自己的才華，思路清晰，觀點(diǎn)鮮明，表述流暢，贏得了大家一致認(rèn)可。還有部分同志甘當(dāng)人梯，積極推薦身邊的同志，為鄉(xiāng)黨委調(diào)整、充實(shí)中層干部隊(duì)伍提供了好的建議。

同時(shí)，我們還利用這次屆聘機(jī)會(huì)，選拔了3名比較優(yōu)秀的年輕同志到重點(diǎn)骨干企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，他們分別是：郭曉波同志到日精電機(jī)（揚(yáng)州）有限公司，周鑫同志到美迪集團(tuán)，談俊雅同志到江蘇新天地電氣有限公司。希望你們到企業(yè)后能盡職盡責(zé)，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，真正融入企業(yè)，為企業(yè)

發(fā)展壯大發(fā)揮一定的作用，真正體會(huì)黨委、政府的良苦用心，不辜負(fù)黨委、政府的希望。

同志們，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗屆聘制工作，是全鄉(xiāng)人事制度改革的又一次成功體驗(yàn)，這是鄉(xiāng)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是同志們積極參與、共同努力的結(jié)果，希望你們?cè)谛碌钠钙趦?nèi)再接再厲、勇挑重?fù)?dān)、開拓創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)一流的實(shí)績(jī)，為推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：內(nèi)部競(jìng)聘總結(jié)

紫瀾門國(guó)際酒店內(nèi)部競(jìng)聘工作總結(jié) 自3月21日起，按照集團(tuán)要求開展為期近一個(gè)月的內(nèi)部競(jìng)聘工作已于4月1日結(jié)束，現(xiàn)對(duì)此次競(jìng)聘工作總結(jié)如下：

一、明確競(jìng)聘方案

3月4日接到集團(tuán)下發(fā)的內(nèi)部競(jìng)聘部經(jīng)理的通知，圍繞此通知開展了適合紫瀾門實(shí)行方案的調(diào)整。

由宋寧宇經(jīng)理組織質(zhì)檢招聘部人員開會(huì)商討，擬定了適合紫瀾門酒店的競(jìng)聘方案，并請(qǐng)示集團(tuán)報(bào)批董事長(zhǎng)。

二、競(jìng)聘方案下發(fā)

3月21日，經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)同意批示后由質(zhì)檢招聘部將紫瀾門國(guó)際酒店內(nèi)部競(jìng)聘部經(jīng)理的方案正式下發(fā)前線、后方各部門。

三、多渠道廣泛宣傳

宣傳渠道：

1、周例會(huì)管理經(jīng)理講解與動(dòng)員共計(jì)2次。

2、早新聞中每天播出。（3月21日至27日）

3、各部門早會(huì)部經(jīng)理講解與動(dòng)員。（3月21日至27日）

四、整體報(bào)名情況

宣傳初期酒店員工反響并不理想，80%的員工并不重視度；但經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的思想灌輸，員工的態(tài)度與重視度都有了很大的提高。具體報(bào)名情況如下：

3月22日：3人報(bào)名

3月23日：5人報(bào)名

3月24日：2人報(bào)名

3月25日：2人報(bào)名

3月26日：3人報(bào)名

3月27日：8人報(bào)名

共計(jì)23人報(bào)名

五、具體籌備工作

1、由質(zhì)檢招聘部人力招聘專員按照集團(tuán)文件要求，專項(xiàng)收集已經(jīng)報(bào)

名參加內(nèi)部競(jìng)聘人員部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)此人的評(píng)價(jià)。

2、由質(zhì)檢招聘部負(fù)責(zé)人擬定內(nèi)部競(jìng)聘工作安排。包括筆試、面試流

程及細(xì)節(jié)、會(huì)場(chǎng)布置、工作組人員分工、各種表格及試題的打印等。

3、安排專人進(jìn)行競(jìng)聘當(dāng)日活動(dòng)的全程照相，以便進(jìn)行宣傳和存檔。

六、開展競(jìng)聘

4月1日正式開始競(jìng)聘

1、筆試：競(jìng)聘筆試成績(jī)整體偏低，主要原因在于參加競(jìng)聘者的學(xué)歷

綜合知識(shí)較低。

2、面試：面試環(huán)節(jié)整體比較順暢，競(jìng)聘者除了很好的展示自己的同

時(shí)，更多的提出了合理化建議等。

如：

1）客房部領(lǐng)班黃帥提出本部門人員編制要有浮動(dòng)及儲(chǔ)備，有利于人

員管理的同時(shí)也能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性；儲(chǔ)備人員則能起到如工作

需要，能快速承擔(dān)對(duì)應(yīng)工作的優(yōu)點(diǎn)等。

2）銷售部金娜娜建議參照兄弟企業(yè)興隆大廈的空姐服務(wù)隊(duì)，也要把

前廳部的接待員及收銀員打造成空姐一樣，從而更好的為紫瀾門形象加分，更好的服務(wù)于客人。

七、確定人選，進(jìn)行公示

通過面試小組領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)定、打分，最終確定了本次參加競(jìng)聘員工中的4名為儲(chǔ)備干部，為紫瀾門下一步崗位提拔人才奠定了基礎(chǔ)，也給了員工更明確的發(fā)展動(dòng)力和努力的方向。

公示環(huán)節(jié)采取了廣播及員工食堂處公示兩種方式，使各層員工詳細(xì)了解了成為儲(chǔ)備干部人員的資料。

八、后續(xù)跟進(jìn)，積極鼓勵(lì)

由酒店執(zhí)行管理經(jīng)理葉婧負(fù)責(zé)，對(duì)本次報(bào)名參加競(jìng)聘未成功的19名員工進(jìn)行了談話，主要從鼓勵(lì)員工方面展開，希望員工夯實(shí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)文化底蘊(yùn)，提高綜合管理能力，以爭(zhēng)取早日走上更重要和更有挑戰(zhàn)的崗位。

質(zhì)檢招聘部

2011年4月8日

第五篇：學(xué)生會(huì)干部競(jìng)聘活動(dòng)總結(jié)

學(xué)生會(huì)干部競(jìng)聘活動(dòng)總結(jié)

學(xué)生會(huì)是學(xué)校中學(xué)生自己的組織，是溝通學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁、培養(yǎng)學(xué)生干部的陣地，也是學(xué)校組織全校學(xué)生進(jìn)行各種活動(dòng)的核心。為了給同學(xué)們提供展現(xiàn)自我，為學(xué)校，同學(xué)服務(wù)的平臺(tái)，在學(xué)校行政會(huì)的帶領(lǐng)下，在廣大教師和同學(xué)們的支持下，我校政教處組織了這次競(jìng)選活動(dòng)。

本次學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選活動(dòng)是本校第一次舉辦，由3——7年級(jí)各班學(xué)生參與，每班選舉一人參與競(jìng)選，兩名聽眾，共計(jì)69人參加。本次活動(dòng)由政教處主任，教務(wù)處主任，校辦室主任及各年級(jí)部主任共計(jì)7人組成評(píng)委團(tuán)。評(píng)委根據(jù)“學(xué)生會(huì)干部競(jìng)職演講評(píng)分細(xì)則”，本著公平，公正的原則對(duì)競(jìng)選者打分，評(píng)選出7名學(xué)生會(huì)干部。

本次活動(dòng)分為三部分

一、前期準(zhǔn)備：

由政教處策劃本次活動(dòng)方案，提前將活動(dòng)方案下發(fā)至各年級(jí)部，由各班班主任推薦班級(jí)代表參加競(jìng)選。上報(bào)至政教處。

二、活動(dòng)過程：

經(jīng)班主任推薦，各班級(jí)代表共計(jì)23名參與此次競(jìng)選，活動(dòng)共分兩部分進(jìn)行——筆試、演講。

筆試：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，我們于9月16日在劍橋樓二樓閱覽室進(jìn)行筆試，并由評(píng)委對(duì)此次答卷進(jìn)行審閱、記錄。

演講：提前一周將演講題目下發(fā)至各年級(jí)部，由學(xué)生自己完成演講稿，老師，家長(zhǎng)可對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)。我們于10月9日晚在劍橋樓四樓會(huì)議室舉行競(jìng)選演講。評(píng)委根據(jù)評(píng)分細(xì)則就演講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、形象風(fēng)度、綜合印象四個(gè)方面進(jìn)行打分。演講歷時(shí)2個(gè)小時(shí)。孟校長(zhǎng)在演講結(jié)束后給與點(diǎn)評(píng)，并對(duì)我們的工作給與肯定。

三、公布結(jié)果：

此次競(jìng)選根據(jù)筆試及演講評(píng)選出7名學(xué)生會(huì)干部，分別是七年級(jí)二班陳志剛同學(xué)為學(xué)生會(huì)主席、七年級(jí)一班常明秀同學(xué)為學(xué)生會(huì)副主席、六年級(jí)二班陳洪勇同學(xué)為學(xué)生會(huì)副主席、五年級(jí)四班馬樂詩(shī)同學(xué)為衛(wèi)生部部長(zhǎng)、七年級(jí)三班梁曉可同學(xué)為學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)、七年級(jí)四班蔣晨曦同學(xué)為文藝部部長(zhǎng)、七年級(jí)五班許晴同學(xué)為紀(jì)檢部部長(zhǎng)。其余16位同學(xué)分到四個(gè)部門。并于10月11日將聘用通知下發(fā)至各年級(jí)部。

通過此次活動(dòng)，對(duì)我們老師以及學(xué)生都是一種鍛煉，由于是第一次組織這樣的活動(dòng)，在競(jìng)選之前忘記了介紹評(píng)委，這是不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。對(duì)于學(xué)生而言都是第一次，他們雖然來自不同的班級(jí)，年級(jí)，但他們都同樣勇敢的站在這個(gè)舞臺(tái)，所以對(duì)于他們而言是一種突破，就如校長(zhǎng)所說，第一次他們還稍顯稚嫩，但我相信以后他們都會(huì)很出色。至此學(xué)生會(huì)競(jìng)選活動(dòng)圓滿結(jié)束！

政教處

2014年10月11日