第一篇：做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔工作必須把握的幾個(gè)重點(diǎn)[大全]

做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔工作必須把握的幾個(gè)重點(diǎn)

................南方網(wǎng)訊近幾年來(lái)，我市在干部人事制度改革的進(jìn)程中，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，大力推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔工作，經(jīng)過(guò)不斷實(shí)踐與探索，初步建立了一套較為科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制。早在1986年，我市就以推薦和考試、考核相結(jié)合的方法，向社會(huì)公開選拔廣州大學(xué)校長(zhǎng)1名和市外經(jīng)委副主任2名。隨后，在番禺等8個(gè)區(qū)、縣級(jí)市開展了11批（次）的公開選拔工作，任用了18名處級(jí)、46名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。1996年起，結(jié)合國(guó)家公務(wù)員過(guò)渡，推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，通過(guò)試點(diǎn)先行、以點(diǎn)帶面等方法，全市各有關(guān)單位共有3064人通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上科以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別是今年6月以來(lái)，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，實(shí)行市直黨政機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位全員競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔局、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，促使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，也引進(jìn)了一批人才。我們感到，做好干部“競(jìng)崗”和“公選”工作，必須注意把握好以下幾個(gè)重要方面。

一、做好“競(jìng)崗”和“公選”工作，要在指導(dǎo)思想上著眼一個(gè)“新”字

競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔工作是干部人事制度改革的兩項(xiàng)重大舉措，是干部選拔機(jī)制創(chuàng)新的結(jié)果。在開展競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔工作過(guò)程中，必須在指導(dǎo)思想上始終注重創(chuàng)新。

一是觀念要更新。在“競(jìng)崗”和“公選”工作中，我們進(jìn)一步解放思想，實(shí)行“三個(gè)并舉”。（1）實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)和缺位競(jìng)爭(zhēng)并舉。市直黨政機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，沖破干部能上不能下的局面，有利于在干部配置時(shí)，全面比較，合理任用。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，允許部分職位實(shí)行缺位競(jìng)爭(zhēng)。如今年“九運(yùn)會(huì)”在廣州召開，市公安系統(tǒng)所擔(dān)負(fù)的交通、安全保衛(wèi)任務(wù)十分繁重，為確保“九運(yùn)會(huì)”順利進(jìn)行，允許市公安系統(tǒng)實(shí)行缺位競(jìng)爭(zhēng)，在時(shí)間上也不必與全市同步。（2）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)并舉。一些單位如市經(jīng)委、市廣播電視和新聞出版局、市農(nóng)業(yè)局等，在機(jī)構(gòu)改革中由多個(gè)單位合并，不僅處級(jí)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)，處以下的非領(lǐng)導(dǎo)職位也實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)，既有利于機(jī)構(gòu)改革人員的分流，又有利于干部職務(wù)的調(diào)配，使干部能上能下有一個(gè)明顯的“過(guò)渡”期，便于競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的穩(wěn)步推進(jìn)。（3）實(shí)行局級(jí)和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位公開選拔并舉。今年我市在機(jī)構(gòu)改革中預(yù)留了11個(gè)副局級(jí)、76個(gè)正副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位在廣州地區(qū)乃至全國(guó)公開選拔，招能納賢，引起較大反響。通過(guò)公選，不僅可以使一批優(yōu)秀的中青年領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，改善我市一些重要部門和關(guān)鍵崗位人才的狀況，還有利于從更廣闊的視野中發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀人才，建立一支與我市現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我市率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二是方式要?jiǎng)?chuàng)新。（1）組織領(lǐng)導(dǎo)方式有創(chuàng)新。為使公開選拔工作更好地開展，我市在成立市公選辦之外，專門建立聯(lián)席會(huì)議制度，明確由市委領(lǐng)導(dǎo)、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)和有公選任務(wù)的34個(gè)單位的主要負(fù)責(zé)人組成聯(lián)席會(huì)議，原市委副書記李善培，市委副書記、紀(jì)委書記朱振中為聯(lián)席會(huì)議召集人，具體研究、協(xié)調(diào)公選的有關(guān)問(wèn)題。（2）宣傳發(fā)動(dòng)方式有創(chuàng)新。高度重視發(fā)揮新聞媒體的作用，通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)加大宣傳力度，營(yíng)造良好的公開選拔的輿論氛圍；充分利用高科技手段，通過(guò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)廣州市人民政府網(wǎng)站開辟“廣州市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部”欄目，讓人們隨時(shí)了解公開選拔的進(jìn)展情況并方便外地參選人員網(wǎng)上報(bào)名；加強(qiáng)各級(jí)配合，上下努力，層層發(fā)動(dòng)，不少單位都是主要領(lǐng)導(dǎo)直接動(dòng)員，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的發(fā)動(dòng)，符合條件的報(bào)名者非常踴躍，呈現(xiàn)出兄妹共考、夫妻同考、國(guó)外趕考的動(dòng)人場(chǎng)面。（3）命題和考評(píng)方式有創(chuàng)新。在命題上努力做到“三個(gè)緊貼”，即緊貼所任領(lǐng)導(dǎo)職位的素質(zhì)要求，緊貼參選人員的知識(shí)能力水平，緊貼不同行業(yè)的具體特點(diǎn)；在考評(píng)上力求測(cè)試真才實(shí)學(xué)，采用案例分析和解決問(wèn)題、落實(shí)指示、拍板決策等方面的情景模擬，使參選者的知識(shí)水平特別是實(shí)際能力得到全面客觀的體現(xiàn)，防止和克服“高分低能”現(xiàn)象。

三是制度要?jiǎng)?chuàng)新。以創(chuàng)新促發(fā)展，在創(chuàng)新中完善，是任何制度從不成熟走向成熟的必然途徑。（1）創(chuàng)新考試制度。為了便于測(cè)評(píng)參考人員的綜合素質(zhì)和能力水平，在市直黨政機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗中，實(shí)行任職資格競(jìng)爭(zhēng)。在處級(jí)職位公開選拔中采用按黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)各命制一套考題的方式，使結(jié)果明晰，評(píng)估公正。為使“競(jìng)崗”和“公選”工作深入持久地開展下去，目前，我市擬進(jìn)一步研究探索建立相關(guān)的題庫(kù)和電子考試系統(tǒng)，力求考試制度更加科學(xué)合理。（2）創(chuàng)新考察制度。在考察中實(shí)行票決制。如市衛(wèi)生局和芳村區(qū)在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，在組織考察量化打分這一環(huán)節(jié)引入了無(wú)記名投票表決制，使考察結(jié)果更加客觀，他們的做法得到了省的肯定并在全市推廣。在公開選拔中實(shí)行了考察預(yù)告制和差額考察制。如在公開選拔局、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，采用的差額考察制，就是從每個(gè)職位的參考人員中，按照分?jǐn)?shù)由高到低的順序，確定3名考察對(duì)象，全面比較、篩選，最后確定綜合得分最高者進(jìn)行任前公示。（3）創(chuàng)新任用制度。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔產(chǎn)生的擬任人選，全部實(shí)行任前公示和任期制。全市12個(gè)區(qū)、縣級(jí)市和143個(gè)市直局以上單位以及83個(gè)鎮(zhèn)均實(shí)行了任前公示制，共公示干部2685人，其中，有群眾反映，經(jīng)調(diào)查有問(wèn)題不予使用或暫緩使用的有20人。對(duì)公開選拔產(chǎn)生的干部，實(shí)行1年試用期制。對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部均實(shí)行5年任期制。

二、做好“競(jìng)崗”和“公選”工作，要在實(shí)施過(guò)程中堅(jiān)持一個(gè)“公”字

在競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，是做好這兩項(xiàng)工作的前提和關(guān)鍵。

一是要堅(jiān)持公開原則。在“競(jìng)崗”和“公選”的工作中實(shí)行“五公開”，把職位、條件、程序、成績(jī)、結(jié)果全部公開，真正使選拔的全過(guò)程置于社會(huì)和群眾的監(jiān)督之下。在市直黨政機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施過(guò)程中，我們力求將每個(gè)工作環(huán)節(jié)均向干部群眾公開，把競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位要求、具體操作步驟等作詳細(xì)說(shuō)明，鼓勵(lì)干部積極參與競(jìng)爭(zhēng)。如市國(guó)土資源和房屋管理局通過(guò)單位局域網(wǎng)，讓所有人員都了解競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、進(jìn)展情況等。由于公開選拔涉及的面比較廣，有些職位是跨單位、跨系統(tǒng)和跨地區(qū)選拔的，就借助新聞媒體發(fā)布公告，加大“五公開”的宣傳力度。既通過(guò)《人民日?qǐng)?bào)》、《南方日?qǐng)?bào)》和《廣州日?qǐng)?bào)》，還通過(guò)省、市電視臺(tái)、電臺(tái)同時(shí)發(fā)布公告，明確公開選拔的職位和具體要求。同時(shí)還專門開啟了公選網(wǎng)站，進(jìn)行公告和宣傳。切實(shí)做到公選過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都通過(guò)

新聞媒體進(jìn)行公布，公開成績(jī)和結(jié)果，接受社會(huì)和干部群眾的監(jiān)督。

二是要堅(jiān)持公平原則。在“競(jìng)崗”和“公選”中實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)。（1）要體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。讓大家在同一條起跑線上，按照既定的程序和方法，按同一“尺度”選拔干部。特別是在公開選拔中，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)崗位，均提供均等的機(jī)會(huì)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和按共同程序、方法進(jìn)行選拔。（2）要體現(xiàn)考試內(nèi)容的公平。在我市實(shí)行的公開選拔局、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，有不少參選者是來(lái)自其他省市，甚至有參選者從國(guó)外趕來(lái)應(yīng)考的。因此我們?cè)诿}時(shí)，充分考慮到參選者來(lái)自不同地區(qū)和崗位的特點(diǎn)，不在本地請(qǐng)專家出題，而是從中組部和其他省市的題庫(kù)中選題和拼題，盡可能求同存異，體現(xiàn)公平。試卷的內(nèi)容以強(qiáng)調(diào)行業(yè)特點(diǎn)為主，不突出地方特色。（3）要體現(xiàn)任職資格的公平。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，規(guī)定不競(jìng)爭(zhēng)具體職位，競(jìng)爭(zhēng)者經(jīng)過(guò)筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察等階段后，以競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果為依據(jù)，來(lái)確定任職資格，在此基礎(chǔ)上由黨委（黨組）根據(jù)職位要求和競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)、任職經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)，以及處室領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)要求等情況進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，擇優(yōu)確定具體職位和合適人選。采取職位資格競(jìng)爭(zhēng)的方式，避免了可能出現(xiàn)的有的職位報(bào)名人多，有的職位形不成競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題。（4）要體現(xiàn)職位競(jìng)爭(zhēng)的公平。為了體現(xiàn)公平、公正，我們把一些特殊的中層領(lǐng)導(dǎo)職位也拿出來(lái)競(jìng)爭(zhēng)上崗。如機(jī)關(guān)黨委副書記、紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任、組織部長(zhǎng)、人事處長(zhǎng)等職位全部用于競(jìng)爭(zhēng)上崗，取得任職資格者，經(jīng)征求有關(guān)部門意見(jiàn)后任職。市僑聯(lián)、市文聯(lián)秘書長(zhǎng)的職位也拿出來(lái)競(jìng)爭(zhēng)上崗，按有關(guān)章程規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。

三是要堅(jiān)持公正原則。在“競(jìng)崗”和“公選”中實(shí)行擇優(yōu)錄用，真正體現(xiàn)能者上。要始終做到客觀公正，采取定量分析和定性分析相結(jié)合，考試和考評(píng)并重。

（1）從定量分析的角度，做到考試公正。在市直黨政機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗中，筆試由市里統(tǒng)一組織，在命題形式上，客觀題由市競(jìng)崗辦委托省競(jìng)崗辦統(tǒng)一命制，主觀題由各單位根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作需要命制10道備選題，市競(jìng)崗辦隨機(jī)抽取3道作為正式考題，筆試考試由全市統(tǒng)一組織，在同一時(shí)間進(jìn)行。（2）從定性分析的角度，突出考評(píng)公正。合理分配各環(huán)節(jié)所占分?jǐn)?shù)的比例。如對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)，按3：2：2：3的比例量化打分，就是為了保證所設(shè)定的比例更有利于客觀評(píng)價(jià)干部，把定量分析的筆試和演講答辯的總分之和與定性分析的民主測(cè)評(píng)和組織考察的部分之和設(shè)定為各占50%，有利于兩種分析不偏不倚，為擇優(yōu)錄用提供更為科學(xué)的依據(jù)。

三、做好“競(jìng)崗”和“公選”工作，要在工作標(biāo)準(zhǔn)上突出一個(gè)“嚴(yán)”字

競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔工作，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、敏感度高的干部人事工作，必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

一是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的職位條件要求嚴(yán)。對(duì)拿出來(lái)的職位提出了嚴(yán)格的要求和條件，既重視一般的要求，更注重政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的要求。政治素質(zhì)方面，除要求具備基本的政治條件外，更突出群眾觀念，作風(fēng)正派，廉潔自律。報(bào)考市委工作部門職位的必須是中共正式黨員。專業(yè)素質(zhì)方面，尤其注重挖掘有專長(zhǎng)的高學(xué)歷人才。如市規(guī)劃局、市外事辦、市市政園林局等8個(gè)專業(yè)性強(qiáng)的局、處級(jí)職位由于要求高、人才相對(duì)缺乏，我們就把視野擴(kuò)大，面向全國(guó)選拔。這既有利于人力

資源的合理配置和流動(dòng)，打破過(guò)去干部“近親繁殖”的局限，又有利于進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度，更廣泛地選拔和引進(jìn)優(yōu)秀人才。此外，對(duì)選拔職位與參選人數(shù)的比例也有較高要求。要求擬選拔的職位與參選人數(shù)比例至少不低于1：10，低于此比例的職位不開考。

二是對(duì)參選者的要求嚴(yán)。（1）要求參選者資歷要夠。在打破過(guò)去論資排輩的同時(shí)，對(duì)干部的工作資歷和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的要求比較嚴(yán)格。在市直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗中，強(qiáng)調(diào)必須有3年以上正科級(jí)和2年以上副處級(jí)工作經(jīng)歷的，才能參加上一級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)。同樣，在公開選拔中雖然放寬了資歷條件，但也必須達(dá)到一定的任職時(shí)間才能參選。如副處級(jí)干部必須任職3年才能參加副局級(jí)職位的公選。（2）要求參選者年紀(jì)要輕。無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)上崗還是公開選拔，都對(duì)參選者的年齡提出了具體的要求。如公開選拔中，參加副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位公選的副局級(jí)或正處級(jí)干部年齡要在40周歲以下，副處級(jí)干部年齡在38周歲以下；參加正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位公選的處級(jí)干部年齡在38周歲以下，正科級(jí)干部年齡在35周歲以下；參加副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位公選的副處級(jí)干部年齡要在35周歲以下，副科級(jí)干部年齡要在33周歲以下。（3）要求參選者學(xué)歷要高。在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，限制大專以下學(xué)歷者參加競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)放寬碩士研究生以上學(xué)歷人員任職時(shí)間的條件。公開選拔則要求必須是大學(xué)以上學(xué)歷的人才能夠參加。在這次報(bào)名參加公選的1624人中，具有博士以上學(xué)位（或?qū)W歷）的36人，占符合參選條件人員總數(shù)的2.2%；碩士學(xué)位（或研究生以上學(xué)歷）的有476人，占符合報(bào)考條件人員總數(shù)的29.3%；具有副高以上職稱的有233人，占符合報(bào)考條件人員總數(shù)的14.4％。

三是對(duì)考試組織要求嚴(yán)。（1）對(duì)考官的要求高。如市政府辦公廳在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，筆試評(píng)委全部由來(lái)自中山大學(xué)、廣東商學(xué)院的專家組成。在市的公開選拔中，對(duì)部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的面試，由市領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任主任評(píng)委，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔，都由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任評(píng)委。（2）對(duì)考試的內(nèi)容要求嚴(yán)。競(jìng)爭(zhēng)上崗客觀題考試內(nèi)容包括8個(gè)方面，公開選拔客觀題考試的內(nèi)容則包括12個(gè)方面。公選則根據(jù)不同職位加考專業(yè)、加考外語(yǔ)。所有考試的內(nèi)容都是根據(jù)選才的具體要求，嚴(yán)格按照既定的程序進(jìn)行命制。在競(jìng)爭(zhēng)上崗的演講答辯和公開選拔的面試中，同樣需要按照規(guī)定的程序，嚴(yán)把考試內(nèi)容關(guān)。（3）對(duì)考試的紀(jì)律要求嚴(yán)。在組織考試時(shí)，命題、制卷和評(píng)卷都在完全封閉的狀態(tài)下進(jìn)行，由市紀(jì)委派出專人實(shí)行全程監(jiān)督。對(duì)評(píng)卷過(guò)程中遇到的問(wèn)題，都由高素質(zhì)、黨性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)專家組成的評(píng)卷仲裁小組裁定。為了確保“競(jìng)崗”和“公選”考試順利完成，市競(jìng)崗辦的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自與省競(jìng)崗辦、市招生辦、市交警支隊(duì)協(xié)調(diào)，按照全國(guó)統(tǒng)考的要求和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)試卷封閉印制、考場(chǎng)設(shè)置、監(jiān)考等各項(xiàng)工作。市委領(lǐng)導(dǎo)親臨考場(chǎng)擔(dān)任總巡考，考場(chǎng)秩序井然，整個(gè)考試未出任何差錯(cuò)。

四、做好“競(jìng)崗”和“公選”工作，要在實(shí)施效果上體現(xiàn)一個(gè)“好”字

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力開展競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔工作必須講求實(shí)效，有利于干部隊(duì)伍整體建設(shè)，我市在這兩項(xiàng)工作的實(shí)踐中，取得了較好的實(shí)施效果。

一是干部結(jié)構(gòu)更好。經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，我市市級(jí)黨政機(jī)構(gòu)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)呈平均年齡

下降，學(xué)歷上升的態(tài)勢(shì)，正副處長(zhǎng)平均年齡下降了3.6歲，其中處長(zhǎng)平均年齡下降4.7歲，副處長(zhǎng)平均年齡下降2.5歲；大專以上學(xué)歷的占95.33％，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷的正副處長(zhǎng)占57.93%，比原來(lái)提高了15個(gè)百分點(diǎn)；共有451人得到提拔使用，其中副處級(jí)提任處長(zhǎng)的有216人，正科級(jí)提任副處長(zhǎng)的有235人。這次公選之后，我市局、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)無(wú)論是年齡還是學(xué)歷也都將進(jìn)一步得到優(yōu)化。

二是社會(huì)反應(yīng)更好。問(wèn)卷調(diào)查表明，91.8%的干部贊成在選人用人問(wèn)題上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；90.5%通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擔(dān)任現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，對(duì)現(xiàn)任職務(wù)表示滿意或基本滿意；88.3%的同志認(rèn)為，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗有效地克服了看關(guān)系、看來(lái)頭、憑交情、論親疏決定干部的升降去留的不良傾向，實(shí)行公開選拔有利于打破地域、行業(yè)、系統(tǒng)等界限，廣泛發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)人才。從四川、河南等地來(lái)參加公開選拔的干部，交口稱贊“廣州市的公開選拔工作沒(méi)有地方保護(hù)主義，真正體現(xiàn)了公平、公正”。

三是工作效果更好。（1）推進(jìn)了干部能上能下。我市在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，共有296名原任正副處長(zhǎng)（處長(zhǎng)171人、副處長(zhǎng)125人）的同志在競(jìng)爭(zhēng)中落選，除少數(shù)離崗?fù)损B(yǎng)或被調(diào)整安排到其他事業(yè)單位任職外，絕大多數(shù)同志都改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。據(jù)調(diào)查，93.4%的同志反映，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔，增強(qiáng)了廣大機(jī)關(guān)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和拼搏精神，提高了干部人事工作的透明度，黨政機(jī)關(guān)形成了講學(xué)習(xí)、干事業(yè)、求發(fā)展的濃厚氛圍，空談的少了，干事的多了，工作效率提高了。（3）發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才。調(diào)查顯示，88.9％的同志認(rèn)為，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗選出來(lái)的干部，都是平時(shí)注意學(xué)習(xí)、政治過(guò)硬、為人正派的干部，有不少是年輕有為、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的干部。參加公選筆試的人員全部進(jìn)入市委組織部的人才庫(kù)，為我市今后的發(fā)展儲(chǔ)備了一批人才。

第二篇：加大科級(jí)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度

加大科級(jí)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度近年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)仿真和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等政策法規(guī)，將完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式作為深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，不斷加大科級(jí)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，并使其逐步走向常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，盤活了干部人才資源，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了干部選拔任用的“多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選適。

一、完善制度、積極引導(dǎo)，提高公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的執(zhí)行力。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。結(jié)合近年來(lái)全區(qū)科級(jí)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作開展范圍小、群眾參與度低、競(jìng)爭(zhēng)氛圍不濃的實(shí)際，區(qū)公務(wù)員局會(huì)同區(qū)委組織部在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，年初相繼出臺(tái)了《河北區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)》和《河北區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗統(tǒng)一聯(lián)考工作實(shí)施方案》，明確了科級(jí)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施范圍、資格條件、計(jì)劃備案、方法程序等，為今后全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作指明了方向?！秾?shí)施意見(jiàn)》中明確規(guī)定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用原則上要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定人選，努力實(shí)現(xiàn)全區(qū)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的全覆蓋。二是建立長(zhǎng)效機(jī)制。各單位根據(jù)自身需要開展科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，由單位事前上報(bào)方案及干部晉升需求計(jì)劃，并按照干部管理權(quán)限上報(bào)審核。為實(shí)現(xiàn)全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的整體推進(jìn)和平衡發(fā)展，今后每年中期，區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局都將組織一次競(jìng)爭(zhēng)上崗，主要采取“五統(tǒng)一、一監(jiān)督”的方式進(jìn)行，及全區(qū)統(tǒng)一備案、統(tǒng)一聯(lián)審方案、統(tǒng)一考試科目、統(tǒng)一程序要求、統(tǒng)一筆試面

試，區(qū)紀(jì)檢委監(jiān)察局全程監(jiān)督，將競(jìng)爭(zhēng)上崗與干部提任備案、職數(shù)審核、方案審批、結(jié)果備案相掛鉤，倒逼競(jìng)爭(zhēng)上崗制度落實(shí)。三是擴(kuò)大選拔領(lǐng)域。區(qū)公務(wù)員局打破身份界限，摒棄過(guò)去只在本部門及單位內(nèi)部提任干部的狹隘思維，擴(kuò)大視野，下一步將指導(dǎo)區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局等單位把競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍擴(kuò)大到本系統(tǒng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，有的還允許擴(kuò)大到全區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)、跨部門選拔干部，并為符合條件的科級(jí)干部辦理調(diào)任手續(xù)，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。各單位通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗也將加深對(duì)所屬干部的了解，特別要發(fā)現(xiàn)一批雖未能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位但綜合素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的干部，適時(shí)把他們列入科級(jí)后備隊(duì)伍，按照近期、中期、遠(yuǎn)期分層次、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地培養(yǎng)，為他們下一步的成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)。

二、科學(xué)鑒別、優(yōu)化考評(píng)，擴(kuò)大公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的影響力。一是改進(jìn)選拔方法。為避免出現(xiàn)“考”和“干”分離、以分取人、以票取人等問(wèn)題，區(qū)公務(wù)員局將“背對(duì)背”群眾滿意度量化測(cè)評(píng)結(jié)果列入分值要素，按照3：3：4的比例將筆試、面試、民主測(cè)評(píng)成績(jī)合成總成績(jī)，并按職位競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)1:2的比例確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察，較好地實(shí)現(xiàn)了讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)的目標(biāo)。二是規(guī)范筆試面試題目。筆試和面試題目均委托市考評(píng)中心考試專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，以科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)職位需具備的能力素質(zhì)為主要依據(jù)確定考試測(cè)評(píng)內(nèi)容，做到一把尺子評(píng)判、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)取人。在面試環(huán)節(jié)，主要采取結(jié)構(gòu)化面談方式，深入了解競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)際能力、發(fā)展?jié)摿吐毼恍枨蟮钠ヅ涠取Ｈ羌?xì)化民主測(cè)評(píng)分值。在民主測(cè)評(píng)中，采用分項(xiàng)量化測(cè)評(píng)的方法，分別將德、能、勤、績(jī)、廉5項(xiàng)內(nèi)容，細(xì)化為好、較好、一般、差4個(gè)等次的分值，使測(cè)評(píng)的內(nèi)容可量、可測(cè)、可比，形成了較為科學(xué)的民主測(cè)評(píng)體系。同時(shí)參評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參評(píng)人數(shù)的80%以上，通過(guò)“背靠背”評(píng)，“面對(duì)面”議的方式，力求做到讓知情人投知情票、說(shuō)知情話。四是提高組織考察質(zhì)量。積極探索在科級(jí)干部選拔任用中實(shí)施差額考察的途徑和方法，提高考察質(zhì)量。突出實(shí)績(jī)考察，平時(shí)考核和考核成績(jī)優(yōu)秀的，具有優(yōu)先推薦權(quán)。注重把分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、同科室人員看法、個(gè)別談話、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)，通過(guò)“五比五看”讓競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出?！拔灞任蹇础奔幢鹊滦?，看政治品質(zhì)和個(gè)人品德是否高尚；比業(yè)務(wù)能力，看與競(jìng)爭(zhēng)崗位是否匹配；比勤勉敬業(yè)，看工作作風(fēng)是否扎實(shí)；比工作成效，看實(shí)績(jī)是否突出；比群眾背向測(cè)評(píng)率，看干部群眾是否滿意。

三、規(guī)范程序、嚴(yán)格監(jiān)督，增強(qiáng)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的公信力。一是堅(jiān)持信息公開。通過(guò)政務(wù)網(wǎng)公開發(fā)布方案，并由專人接受政策咨詢，做到“五公開、一公示”，即公開競(jìng)爭(zhēng)上崗方案、公開資格條件、公開考試成績(jī)、公開民主測(cè)評(píng)結(jié)果、公開考察人選、公示選拔任用結(jié)果，增加了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的透明度，有效地防止了選人用人上的不正之風(fēng)，實(shí)現(xiàn)了“陽(yáng)光操作”。二是嚴(yán)辦程序關(guān)口。在方案審核方面，按照《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，各單位首先上報(bào)方案并審核備案，區(qū)公務(wù)員局對(duì)15個(gè)擬開展競(jìng)爭(zhēng)上崗單位上報(bào)的方案進(jìn)行嚴(yán)格審核，并指導(dǎo)各單位對(duì)方案進(jìn)行了完善和修訂，確保了方案的科學(xué)性和可操作性；在考試考核方面，制定了嚴(yán)密細(xì)致的工作預(yù)案，并與各單位提前溝通，嚴(yán)抓考前培訓(xùn)、題本保密，考點(diǎn)信息阻斷、考生抽簽等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律；在歸檔備案方面，要求各單位對(duì)筆試面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示結(jié)果、談話推薦、會(huì)議決定的原始記錄都要?dú)w檔備查，同時(shí)建立結(jié)果備案制度，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程痕跡管理。三是實(shí)行全程監(jiān)督。采取紀(jì)檢督察部門全程參與、新聞媒體全程跟蹤報(bào)道的方式，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗重要環(huán)節(jié)進(jìn)行事前、事中、事后監(jiān)督。事前監(jiān)督，《實(shí)施方案》下發(fā)前，區(qū)公務(wù)員局主動(dòng)與紀(jì)檢委監(jiān)察局溝通征求意見(jiàn)；事中監(jiān)督，要求區(qū)紀(jì)檢委監(jiān)察局對(duì)筆試、面試考場(chǎng)的組織過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)；事后監(jiān)督，擬任用人員任職前征求紀(jì)檢部門意見(jiàn)，調(diào)查核實(shí)群眾反映的問(wèn)題，防止“帶病提拔”。

第三篇：廳局級(jí)干部公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

廳局級(jí)干部公開選拔演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好！今天我懷著激動(dòng)的心情，在這里參加副局級(jí)職位的競(jìng)職演講。非常感謝中聯(lián)辦給予的這次公平競(jìng)爭(zhēng)、交流學(xué)習(xí)與展示自我的機(jī)會(huì)。能夠在此就自己的個(gè)人能力、優(yōu)勢(shì)以及今后的工作思路，向各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委作一匯報(bào)，我感到萬(wàn)分榮幸。

我叫XX，19ＸＸ年月出生，19ＸＸ年參加工作，19ＸＸ年進(jìn)入XXX工作。20ＸＸ年任xx處處長(zhǎng)職務(wù)。20ＸＸ年到XXX工作，任ＸＸ處處長(zhǎng)至今。根據(jù)本人實(shí)際情況，對(duì)于副局級(jí)這一職位，我認(rèn)為自己具有以下幾個(gè)方面的任職優(yōu)勢(shì)。

一、具有較高的政治素質(zhì)。

我XX年加入中國(guó)共產(chǎn)黨，黨的多年培養(yǎng)和教育，使我具備了一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)具有的堅(jiān)定的政治信念和較高的政策理論水平。在大是大非面前，我能夠認(rèn)清形勢(shì)，與黨中央保持高度的一致。

二、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心

責(zé)任是一種愛(ài)崗敬業(yè)的精神，責(zé)任是一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)，責(zé)任是一種建功立業(yè)的動(dòng)力，責(zé)任是一種不辱使命的境界。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，在日常的工作，我能夠熱愛(ài)本職工作。

多年來(lái)，組織上的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅(jiān)持原則、主持公道、秉公辦事、作風(fēng)正派、求真務(wù)實(shí)、善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)的品格。自參加工作以來(lái)，我立足實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不怕工作任務(wù)重，不怕要求標(biāo)準(zhǔn)高，對(duì)于本職工作，盡心盡力地干好，對(duì)于上級(jí)交辦的工作，按時(shí)保質(zhì)保量地完成。我始終認(rèn)為，干好事業(yè)靠的是對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心和敢闖敢為的精神。

三、具備勝任XX工作的能力，具有豐富的XX工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人際關(guān)系。

豐富的XX理論及工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人脈關(guān)系是做好XX工作不可或缺的條件。為了更好的開展工作，我能夠認(rèn)真研習(xí)理論，從理論的高度關(guān)注XX社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)形態(tài)。本人能夠主動(dòng)了解XX地區(qū)的文化習(xí)俗，加深對(duì)XX人士的了解。工作中，對(duì)待XX人士能夠以誠(chéng)相待，真心幫助、細(xì)致溝通，與眾多XX公務(wù)員建立了良好的友誼。為ＸＸ工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。

在ＸＸＸ工作期間，本人親身參與ＸＸ工作，并榮幸地參加了ＸＸ儀式，并圓滿地完成了光榮的使命。十多年的ＸＸ事務(wù)工作，使我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉和掌握了相關(guān)的理論，具備了較強(qiáng)的分析、處理和解決各種問(wèn)題的能力。

四、具有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

本人性情開朗、為人正直、謙讓容人，工作中具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和親和力。善于團(tuán)結(jié)周圍的同志一道完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。愿意甘當(dāng)配角，做好助手。

今后工作打算，主要有三點(diǎn)： 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。二是擺正位臵，創(chuàng)造良好內(nèi)部環(huán)境。三是開拓進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)工作新成績(jī)

由于時(shí)間有限，我只能簡(jiǎn)要地介紹了一下我的初步想法和打算。如果我這次有幸競(jìng)演成功，我將不辱使命，以最短的時(shí)間、最有效的辦法，全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為ＸＸ事務(wù)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我想，只要有對(duì)黨和人民極度負(fù)責(zé)的責(zé)任心和事業(yè)心，有開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、埋頭苦干、不屈不撓的干勁，有虛心好學(xué)、積極進(jìn)取的精神，就一定能夠把工作做好。當(dāng)然，個(gè)人的能力和水平終究是有限的，但我相信，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和幫助下，勤能補(bǔ)拙，我愿意“笨鳥先飛”。如果這次競(jìng)爭(zhēng)落選，說(shuō)明我在某些方面與這個(gè)職位的要求還存在一定的差距，對(duì)此我將正確對(duì)待，把這次競(jìng)演作為一次鍛煉自己能力、尋找自身差距與不足的機(jī)會(huì)，在現(xiàn)在的工作崗位上，一如既往，更加努力地做好本職工作，珍惜每一次機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任。

ＸＸＸ

二〇一〇年九月二十六日

第四篇：把握五個(gè)重點(diǎn) 做好工會(huì)辦公室工作

把握五個(gè)重點(diǎn) 做好工會(huì)辦公室工作

工會(huì)辦公室是工會(huì)的主要職能部門之一，處于承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的中樞地位，擔(dān)負(fù)著參與決策、管理事務(wù)的重要職責(zé)，對(duì)工會(huì)工作的開展起著舉足輕重的作用。在具體工作中，筆者認(rèn)為應(yīng)把握好五個(gè)重點(diǎn)。

一是要注重超前服務(wù)。做好工會(huì)辦公室工作必須有超前意識(shí)，既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，力求考慮問(wèn)題快半拍、早半步，及早發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，才能爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，發(fā)揮好辦公室的參謀助手職能。所以，工會(huì)辦公室每一位工作員必須立足“工會(huì)所能”，切實(shí)把握各個(gè)時(shí)期的“黨政所需、職工所盼”。緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，超前考慮問(wèn)題，超前制定工作預(yù)案。特別是對(duì)工會(huì)每個(gè)階段的重點(diǎn)工作，更應(yīng)了然于胸、超前謀劃，及時(shí)提出帶有方向性的對(duì)策建議，為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供借鑒和依據(jù)，避免“等領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了再干，催了再辦，撥了再轉(zhuǎn)”，被動(dòng)應(yīng)付、工作滯后的現(xiàn)象。近年來(lái)，天發(fā)公司工會(huì)按照全年總體工作安排，在每季度對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)、對(duì)下季度工作目標(biāo)和打算進(jìn)行計(jì)劃的基礎(chǔ)上，增加了對(duì)每周工作也進(jìn)行總結(jié)，并將下周計(jì)劃匯總到辦公室，由辦公室整理后上報(bào)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，使工會(huì)各項(xiàng)工作更加具體、嚴(yán)密。為領(lǐng)導(dǎo)提供了更加詳實(shí)、具體，動(dòng)態(tài)性更強(qiáng)的工作進(jìn)展和計(jì)劃方案，切實(shí)發(fā)揮出了超前謀劃、超前服務(wù)的優(yōu)勢(shì)和辦公室的參謀助手作用。

二是要注重嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)。對(duì)于重要的工作，必須以百倍的努力，認(rèn)真的態(tài)度，才能收到最佳的效果，得到大家的滿意。否則，即使做好了99%的工作，但在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上出現(xiàn)工作失誤，最后的效果將大打折扣。工會(huì)辦公室的工作也是如此。工作中所犯的錯(cuò)誤，往往不是出現(xiàn)在大的方面，而是在一些細(xì)枝末節(jié)上，一個(gè)小的失誤也會(huì)導(dǎo)致之前做的大量工作前功盡棄。因此，工會(huì)辦公室工作人員一定要牢固樹立精品意識(shí)、追求完美，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作。要按照“全天候、無(wú)縫隙、零失誤”的要求，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每件事情應(yīng)該怎么干，干到什么程度，什么時(shí)間干完都要有明確具體的規(guī)定，努力做到環(huán)環(huán)相扣、嚴(yán)細(xì)縝密，滴水不漏。今年以來(lái)，天發(fā)公司工會(huì)辦公室為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)日常管理工作，提高工作質(zhì)量和效率，保證整體工作的高效有序運(yùn)行，對(duì)工會(huì)內(nèi)部管理制度在原有的基礎(chǔ)上又進(jìn)行了更加明確細(xì)致的規(guī)定，并以文件形式下發(fā)給每一名工會(huì)干部。使每個(gè)同志對(duì)各自的職責(zé)一目了然，不僅提高了工作效率也減少了工作失誤。

三是要注重和諧共事。做好工會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作，離不開“和諧”二字。這里講的“和諧”，不是指同事間一團(tuán)和氣，“你好、我好、大家好”，而是建立在工作之中的和諧，通過(guò)積極協(xié)作把共同的工作干好了，干出成績(jī)，大家都為這個(gè)集體自豪，都分享到工作帶來(lái)的成就和榮譽(yù)，才會(huì)讓同志間的團(tuán)結(jié)和友誼升華。那種怕得罪人，只說(shuō)好話，避談問(wèn)題缺點(diǎn)的“和氣”只會(huì)影響工作，讓同事間產(chǎn)生無(wú)形的隔閡，使工作難出成績(jī)，進(jìn)而使個(gè)人進(jìn)步受到影響。辦公室的每位同志在工作中都應(yīng)相互支持、相互理解、坦誠(chéng)相待。作為一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)工作環(huán)節(jié)都需要銜接緊密，上個(gè)環(huán)節(jié)要為下一個(gè)環(huán)節(jié)考慮周全，下一個(gè)環(huán)節(jié)也要善于發(fā)現(xiàn)上一個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并堵塞可能出現(xiàn)的漏洞。這樣才能使各項(xiàng)工作得到很好落實(shí)，才能保證整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，才能提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。具體來(lái)講，工會(huì)辦公室的每位同志都要在完成本職工作的同時(shí)，多去想想和自己工作相鄰、相關(guān)的事情，看有沒(méi)有不到位之處，用適合的方式提出自己的建設(shè)性意見(jiàn)?！澳銇G了，我拾著”，站在大局思考問(wèn)題，以寬廣的胸懷真誠(chéng)地對(duì)待工作和同志。

四是要注重工作創(chuàng)新。工會(huì)辦公室的工作必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。在工作實(shí)踐中，要努力創(chuàng)新理念，積極謀劃新思路、新辦法，以此鑄就推進(jìn)工作的強(qiáng)大動(dòng)力；要努力創(chuàng)新方法，善于站位全局，審時(shí)度勢(shì)，見(jiàn)微知著，以方法的創(chuàng)新促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的提高；要努力創(chuàng)新機(jī)制，通過(guò)健全規(guī)章制度、優(yōu)化運(yùn)行方式，使辦公室工作與時(shí)俱進(jìn)，始終充滿生機(jī)和活力。當(dāng)前，天發(fā)公司正處在加快發(fā)展的攻堅(jiān)時(shí)期，工會(huì)人員要從實(shí)際出發(fā)、從職工需求出發(fā)，注重實(shí)效，在求真、求實(shí)、求效上下功夫。在總結(jié)原有工作的基礎(chǔ)上不斷改進(jìn)是創(chuàng)新、在借鑒兄弟單位好經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上不斷完善也是創(chuàng)新。特別要發(fā)揮好職工群眾創(chuàng)新主體的作用，創(chuàng)特色、出亮點(diǎn)、爭(zhēng)一流，使工作始終與形勢(shì)的發(fā)展相吻合。辦公室工作是一項(xiàng)規(guī)范性、程序性很強(qiáng)的工作，有一些多年形成的、約定俗成的工作模式，改革時(shí)更應(yīng)慎重，必須經(jīng)過(guò)充分論證、反復(fù)比較，最后選擇一種最佳的創(chuàng)新方案，應(yīng)避免盲目追求創(chuàng)新而使正常工作出現(xiàn)混亂。

五是要注重狠抓落實(shí)。一切工作關(guān)鍵在抓好落實(shí)，抓而不緊等于不抓，抓而不實(shí)等于白抓。所以，工會(huì)辦公室每一位工作人員對(duì)交辦的各項(xiàng)工作，必須明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，立說(shuō)立行，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己這里延誤一分，不讓需要辦理的文件在自己手中積壓一秒。同時(shí)，辦公室要發(fā)揮好表率作用，對(duì)一些急事、難事、瑣事、棘手事，其他部門不便協(xié)調(diào)的事，要勇于承擔(dān)起來(lái)，自覺(jué)做到難事不推、急事不緩、瑣事不煩，小事當(dāng)做大事辦。

（作者單位：天發(fā)新能源礦業(yè)有限公司）

第五篇：構(gòu)建和諧社會(huì)必須把握好工作重點(diǎn)

構(gòu)建和諧社會(huì)必須把握好工作重點(diǎn)

劉善橋

2007年第4期 ——特別策劃

在當(dāng)前，貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)和省委八屆十一次全會(huì)精神，必須緊密結(jié)合實(shí)際，把握好構(gòu)建和諧社會(huì)的工作重點(diǎn)，積極而扎實(shí)地加以推進(jìn)。

把構(gòu)建和諧社會(huì)的立足點(diǎn)，放在謀求經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展上

實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是我們搞建設(shè)、謀發(fā)展的根本目的。因此，必須把是否增加人民群眾的福祉，提高人民的生活水平和質(zhì)量作為評(píng)價(jià)發(fā)展成效的最高標(biāo)準(zhǔn)和重要尺度。

一是要統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展為社會(huì)發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)，社會(huì)發(fā)展為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供環(huán)境和條件。二者互促互動(dòng)，必須協(xié)調(diào)發(fā)展、統(tǒng)籌安排。近幾年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決克服“重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，輕社會(huì)發(fā)展”等傾向，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)建設(shè)，取得了較好成效。要繼續(xù)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展一起規(guī)劃、一起部署、一起考核，把政府工作的重點(diǎn)、政策支持的重點(diǎn)、財(cái)政保障的重點(diǎn)，進(jìn)一步向公益性、基礎(chǔ)性領(lǐng)域傾斜，最大限度地解決就業(yè)、環(huán)境、安全、社保等民生問(wèn)題，使社會(huì)事業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互促進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)確保困難群體享有基本生活保障，確保人民群眾享有基本的醫(yī)療保障，確保人民群眾飲用水有安全保障的“三個(gè)確?！钡哪繕?biāo)，使全市人民的生活水平和生活質(zhì)量明顯提高。

二是要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。資源要素緊缺、生態(tài)環(huán)境限載、增長(zhǎng)方式粗放是黃岡發(fā)展中一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。必須牢固樹立經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成本意識(shí)，切實(shí)推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，“既要金山銀山、更要綠水青山”，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)。要從單純抓速度、片面追求產(chǎn)值的傳統(tǒng)思維定勢(shì)中走出來(lái)，切實(shí)轉(zhuǎn)變“透支”資源的增長(zhǎng)方式，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，確?！笆晃濉眴挝簧a(chǎn)能耗比“十五”期末降低２０％。要把環(huán)境保護(hù)納入各級(jí)政府和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的重要內(nèi)容，嚴(yán)格按照省委、省政府的要求，強(qiáng)化節(jié)能減排“硬約束”，對(duì)完不成節(jié)能減排任務(wù)的縣（市、區(qū)），實(shí)行“兩個(gè)停止”、“兩個(gè)不準(zhǔn)”，即對(duì)完不成節(jié)能減排目標(biāo)的縣（市、區(qū)），停止審批新的工業(yè)項(xiàng)目，停止審批新的工業(yè)用地；新建項(xiàng)目未通過(guò)環(huán)評(píng)的一律不準(zhǔn)開工，在建項(xiàng)目環(huán)評(píng)設(shè)施不配套的一律不準(zhǔn)投產(chǎn)。要以集中整治危及飲水安全的污染隱患、工業(yè)園區(qū)環(huán)境?；铩⒔ㄔO(shè)項(xiàng)目環(huán)境違法三個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)整治一批污染嚴(yán)重的企業(yè)。

三是要扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。黃岡是一個(gè)農(nóng)業(yè)大市，７０％的人口在農(nóng)村。提升農(nóng)業(yè)、改變農(nóng)村、富裕農(nóng)民的任務(wù)十分艱巨。必須按照中央關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的“二十字”的要求，做好“四個(gè)結(jié)合”的文章，即把富裕農(nóng)民與提高農(nóng)民素質(zhì)結(jié)合起來(lái)、改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件與改變農(nóng)村面貌結(jié)合起來(lái)、扶強(qiáng)與扶貧結(jié)合起來(lái)、加強(qiáng)基層組織建設(shè)與加強(qiáng)基層民主法制建設(shè)結(jié)合起來(lái)。大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)增收、發(fā)展勞務(wù)增收、落實(shí)惠農(nóng)政策增收，做到村有支柱產(chǎn)業(yè)、戶有致富項(xiàng)目，不斷構(gòu)建農(nóng)民增收的長(zhǎng)效機(jī)制；整合各類培訓(xùn)資源，大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，全面提高農(nóng)民就業(yè)本領(lǐng)和素質(zhì)；以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，按照公司化、集約化、規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，建好茶葉、板栗、蔬菜、水產(chǎn)、畜禽、中藥材六大農(nóng)產(chǎn)品基地，培植一批龍頭企業(yè)。

把構(gòu)建和諧社會(huì)的著力點(diǎn)，放在解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題上

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)重大的系統(tǒng)工程。從當(dāng)前來(lái)講，必須從解決就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、看病上學(xué)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安等人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，使人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的好處，感受到真真切切的變化，共享改革發(fā)展成果，努力增強(qiáng)人民群眾的公平感、正義感、安全感、幸福感。

一是關(guān)注民生。牢固樹立“民生無(wú)小事”的理念，圍繞實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、少有所教、病有所醫(yī)、住有所居、困有所濟(jì)的目標(biāo)，強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)職能，認(rèn)真做好群眾就業(yè)工作；完善社會(huì)保障體系，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)制度，逐步建立農(nóng)村最低生活保障制度；以推廣沼氣等清潔能源技術(shù)為重點(diǎn)，實(shí)施農(nóng)村改水、改圈、改廁工程，改善農(nóng)民生活環(huán)境；加強(qiáng)“飲水安全”工程建設(shè)，力爭(zhēng)到２０１０年，全市６０％的村普及自來(lái)水，２１６．８萬(wàn)農(nóng)村人口飲水安全問(wèn)題得到解決；積極發(fā)展文化、教育、衛(wèi)生、體育、廣播電視、新聞出版等社會(huì)事業(yè)，認(rèn)真解決“上學(xué)難”、“看病難”等問(wèn)題，不斷繁榮農(nóng)村文化，著力營(yíng)造文明向上、充滿活力的新風(fēng)尚。

二是發(fā)揚(yáng)民主。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國(guó)的有機(jī)統(tǒng)一，依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。進(jìn)一步健全社會(huì)主義法制，充分發(fā)揮法治在促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)、保障社會(huì)和諧方面的重要作用。支持群眾依法維護(hù)自己的權(quán)利，全面推進(jìn)依法行政、依法辦事，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。完善基層民主管理制度，保證人民群眾在基層政權(quán)機(jī)關(guān)、基層自治組織、企事業(yè)單位中依法直接行使民主權(quán)利。進(jìn)一步深化政務(wù)公開、村務(wù)公開、廠務(wù)公開，依法保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真做好新形勢(shì)下的群眾工作，建立完善重大決策評(píng)估機(jī)制、民意暢通工作機(jī)制、初訪首問(wèn)負(fù)責(zé)制、聯(lián)合排查和處置機(jī)制等長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)解決群眾的合理訴求。

三是激發(fā)民力。以全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)為載體，進(jìn)一步營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)和支持鄉(xiāng)村干部帶頭創(chuàng)業(yè)、機(jī)關(guān)干部扶持創(chuàng)業(yè)、外出能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、個(gè)體民營(yíng)擴(kuò)張創(chuàng)業(yè)、新型農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)創(chuàng)業(yè)，形成“家家有主業(yè)、戶戶有副業(yè)、處處無(wú)閑人”的全民創(chuàng)業(yè)新局面。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，叫響“麻城海員、英山縫紉、黃州機(jī)電、團(tuán)風(fēng)建筑”等勞務(wù)品牌，確保全市農(nóng)村年輸出勞動(dòng)力１５０萬(wàn)人以上，力爭(zhēng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)民增收貢獻(xiàn)率達(dá)到６０％以上。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，把培養(yǎng)企業(yè)家、保護(hù)企業(yè)家、服務(wù)企業(yè)家、支持企業(yè)家作為培育市場(chǎng)主體的重中之重來(lái)抓，以企業(yè)家隊(duì)伍的壯大，引領(lǐng)全民創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系和部門掛點(diǎn)服務(wù)重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)制度，讓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為經(jīng)濟(jì)的主體、稅收的主體、投資的主體、就業(yè)的主體。進(jìn)一步放活資源、盤活資產(chǎn)，讓人盡其力、物盡其用、地盡其利，使一切有投資能力的人都投入創(chuàng)業(yè)，一切有勞動(dòng)能力的人都投身創(chuàng)業(yè)，一切生產(chǎn)要素都能創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。

四是保障民安。構(gòu)建和諧黃岡，必須加強(qiáng)社會(huì)管理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)保障人民群眾安居樂(lè)業(yè)。要認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制，完善社會(huì)治安綜合治理和防控體系，繼續(xù)開展平安社區(qū)、平安村鎮(zhèn)、平安城市創(chuàng)建活動(dòng)，開展掃黑除惡、反盜打搶、查禁黃賭毒和整頓交通秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，確保五年內(nèi)８０％以上縣（市、區(qū)）達(dá)到平安縣（市、區(qū)）標(biāo)準(zhǔn)。要確保困難群眾的基本生活，進(jìn)一步健全慈善救助、優(yōu)撫福利、社會(huì)幫扶相結(jié)合的救助機(jī)制，重點(diǎn)做好因病致貧、因貧失學(xué)、因殘失業(yè)、因?yàn)?zāi)受困的家庭和人員的救助工作。大力開展科技扶貧、項(xiàng)目扶貧、開發(fā)扶貧，進(jìn)一步做好整村推進(jìn)工作和對(duì)口幫扶，繼續(xù)實(shí)施扶貧工作“１３２１”工程，即一個(gè)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、帶領(lǐng)三個(gè)市直部門、通過(guò)兩年時(shí)間、幫扶一個(gè)村，到２０１０年，全市基本解決３８萬(wàn)絕對(duì)貧困人口的溫飽問(wèn)題。

五是塑造民魂。國(guó)民之魂，文以化之。要以民族精神為根、時(shí)代精神為核、老區(qū)精神為神，著力塑造具有深厚歷史底蘊(yùn)、鮮明時(shí)代氣息、濃郁地域特色的黃岡精神，進(jìn)一步形成全社會(huì)共同的理想信念和道德基礎(chǔ)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧黃岡提供精神支柱和推動(dòng)力量。始終牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，以豐富的歷史遺存與深厚的文化積淀為基礎(chǔ)，大力倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，建立和發(fā)展以和諧為核心的價(jià)值體系。大力開發(fā)黃梅戲、民間書畫、鄂東民歌、黃梅挑花、詩(shī)詞楹聯(lián)等地方特色文化藝術(shù)，加快建設(shè)紅安革命傳統(tǒng)教育基地，形成紅色革命文化、綠色生態(tài)文化和悠久的歷史文化相互促進(jìn)、共同繁榮的局面。要大力推廣羅田“生態(tài)文明垸落”、英山“思想道德協(xié)會(huì)”、武穴公益事業(yè)促進(jìn)會(huì)等典型經(jīng)驗(yàn)，開展“文明社區(qū)”、“文明垸落”、“文明單位”、“文明農(nóng)戶”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高全社會(huì)的文明程度。去年，黃岡市推出了黃梅戲《和氏璧》、《紅羅帕》，楚劇《大別山人》等精品力作，受到當(dāng)?shù)厝罕姷膹V泛歡迎和社會(huì)各界的一致好評(píng)。

把構(gòu)建和諧社會(huì)的著眼點(diǎn)，放在正確處理好幾個(gè)關(guān)系上

一是正確處理發(fā)展與和諧的關(guān)系。發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)，和諧是發(fā)展的保障。兩者相互作用，相互影響，是一個(gè)對(duì)立統(tǒng)一體。發(fā)展與和諧的矛盾無(wú)時(shí)不有。富裕不等于和諧，但貧困絕對(duì)是不和諧。只有加快發(fā)展，才能消除“不和諧”。要堅(jiān)定不移地抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，繼續(xù)堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題。但也要注意到，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不等于社會(huì)發(fā)展，生產(chǎn)提高不等于生活提高。必須切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿于發(fā)展的全過(guò)程，更加注重解決發(fā)展不平衡問(wèn)題，更加注重發(fā)展社會(huì)事業(yè)，更加注重關(guān)注民生。今年，我們對(duì)解決當(dāng)前關(guān)系群眾切身利益若干突出問(wèn)題，進(jìn)行了責(zé)任分解，并要求各責(zé)任單位制定具體工作方案，分落實(shí)工作任務(wù)，力求把構(gòu)建和諧社會(huì)的責(zé)任落到實(shí)處。

二是正確處理為民辦事和靠民做事的關(guān)系。我們要構(gòu)建的社會(huì)主義和諧社會(huì)，是“共同建設(shè)、共同享有”的和諧社會(huì)。因此，我們?cè)跇?gòu)建和諧社會(huì)過(guò)程中，務(wù)必按照“在黨的領(lǐng)導(dǎo)下全社會(huì)共同建設(shè)”的原則，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理新格局，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成促進(jìn)和諧人人有責(zé)、和諧社會(huì)人人共享的生動(dòng)局面。要維護(hù)人民群眾的主體地位，充分發(fā)揮廣大群眾在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)治安群防群治、道路建設(shè)、公益設(shè)施建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)等方面的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，群策群力，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，力求把每一件事辦好。

三是正確處理黨內(nèi)和諧與社會(huì)和諧的關(guān)系。黨風(fēng)正則社風(fēng)清，社風(fēng)清則民風(fēng)樸。構(gòu)建和諧黃岡，關(guān)鍵在黨。要按照胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會(huì)和俞正聲同志在省紀(jì)委第十一次全會(huì)上的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，市委常委會(huì)已向社會(huì)公開作出了不收受禮金、有價(jià)證券和貴重物品等八項(xiàng)承諾，自覺(jué)地接受群眾監(jiān)督。今年還要舉辦全市正縣級(jí)主職干部作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)班，在黨員干部中開展老區(qū)精神再教育、宗旨觀念再教育、群眾路線再教育，狠剎公款吃請(qǐng)、公費(fèi)出國(guó)，嚴(yán)查乘坐超標(biāo)車，教育黨員干部牢記宗旨、情系群眾，大力弘揚(yáng)胡總書記提出的“八個(gè)方面”的良好風(fēng)氣。繼續(xù)開展基層黨組織“五個(gè)基本”建設(shè)、流動(dòng)黨員“雙聯(lián)雙管”機(jī)制建設(shè)和農(nóng)村無(wú)職黨員“設(shè)崗創(chuàng)星”活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)中央頒發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)》，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村基層黨員、干部行為，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)，以黨內(nèi)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。■

（作者系中共黃岡市委書記）