第一篇：網(wǎng)上投簡歷的要注意啦

網(wǎng)上投簡歷的要注意啦

☆個人簡歷

1.如果手頭沒有比較好的簡歷模板，最好使用一些網(wǎng)站的樣式，這樣在那些HR篩選簡歷時會比較熟悉這種風格，比較容易篩選出其中的關鍵詞。

2.篇幅最好用一張A4紙，太多了也不好。

3.電話號碼，如果找的是外地的職位，最好在手機號碼前加“0”；雖然HR都知道加撥“0”，但是如果我們在簡歷上寫上“0”，就給人一種很細心的感覺，可能有加分的作用。

4.簡歷中的照片最好使用證件照，不要使用藝術照什么的；當然如果覺得自己的照片不會給自己加分，也可以不加照片。但是我自己覺得，最好還是加張照片，這樣也顯得對公司比較重視，可能有加分的作用。

5.自我評價部分，原則是“少就是多，只講要點，言之有物，一行一句”。每個人都可以加上去的話，就是廢話，最好不要寫；而且，對自己的評價最好具體，結(jié)合自己的實習經(jīng)歷，如從某件事中體現(xiàn)什么特點等；另外，如果辦公軟件用的比較好，也可以加上，不如“PPT制作”等。

6.以往的經(jīng)歷，最好使用倒敘的方法，這樣可以使HR對我們的最近狀況比較了解。

7.投寄簡歷之前，要仔細檢查，比如抬頭、錯別字等等，千萬

不要出現(xiàn)這等低級錯誤。

8.不同的職位最好使用不同的簡歷，因為不同的職位對個人的要求也是不同的，所以最好擬用不同的簡歷。

9.如果是應屆生，最好到應屆生的專屬頁面去尋找工作機會，這樣成功的把握比較大。

10.網(wǎng)申的注意事項：（1）不同職不同簡歷；

（2）寫好求職信，不要空著郵件的內(nèi)容；

（3）一目了然的郵件標題，最好有職位、學校、專業(yè)、學位、姓名等等，切忌籠統(tǒng)；

（4）簡歷的文件名，一定要寫成“×××的簡歷”，不然在HR歸檔之后，就找不到你的簡歷了；

（5）注意投遞的時間，千萬不要在周末之前投遞，最好在周一至周四內(nèi)投遞；

（6）照片的使用；

（7）忌一個公司多個職位，當然排除公司允許相關職位的投遞；

（8）經(jīng)常查看郵箱，不要錯過宣講會、面試等的時間；

（9）經(jīng)常刷新簡歷；

（10）低級錯誤要避免。

11.其他的注意事項：（1）最好有一個有經(jīng)驗的人指導簡歷的準備；

（2）保持手機24小時開機，來電未接電話要及時回復，因為很多公司可能要到夜里一點多才通知，所以最好不要錯過這些機會；

（3）記下申請過的職位，并且隨身攜帶，這樣在接到面試通知時，你可以隨口說出你報的哪個職位，這樣也可以為你加分的；

（4）意向企業(yè)的宣講會要盡量參加；

（5）到學校招人的企業(yè)，我們最好先進行網(wǎng)投。

我們的原則應該是“自信但不自以為是，熱情但不是空洞的口號，內(nèi)容豐富且簡潔有序”。

第二篇：網(wǎng)上投簡歷注意事項

一公司人力資源領導對大學生網(wǎng)上投簡歷的建議：

網(wǎng)上投簡歷很平常，現(xiàn)在，方便快捷嘛，成功率因人而異，告訴你一些投遞簡歷的技巧，那樣你獲得面試的幾率會高不少：

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做

文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘?。?！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊！）“某某某的簡歷”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調(diào)你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑懮暇秃昧?。

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。。。

第三篇：海投簡歷要注意的幾點

投簡歷作為“精投”的補充手段,是增加面試機會的重要途徑,因此,大面積撒網(wǎng)的工作還 是要做的.不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網(wǎng)站上搜索,篩選然后發(fā)信,海投也要用心, 也講究技巧..海投的簡歷要做的好 既然是海投,肯定是一份簡歷打天下,那么這份簡歷就要做的精致,通用.簡歷要突出 重點,格式要條理分明,用詞要正式干練.身高,體重,個人愛好等等無用的信息只會弱化 簡歷重點,盡量不要出現(xiàn);工作技能和經(jīng)驗是關鍵內(nèi)容,要清晰,條理;主觀的詞匯盡量不 用,除非你對自己很自信,不要用非常規(guī)的寫作方式.網(wǎng)絡上有很多如何寫簡歷的指導,總 而言之,海投的簡歷也要是用心制作的,要讓 HR 從簡歷中看到求職者的良苦用心.求職信一定要寫 相對于“精投”來說,海投簡歷缺乏的是針對性,寫求職信的意義就是彌補這個不足.求職信作為求職的開場白,不需要長篇大論,也不可煽情露骨,寫明自己在哪里看到對方的 招聘信息,注明自己應聘的職位,簡單分析下自己如何能夠勝任該職位,總共一百字左右即 可.同一類職位可以用相同的求職信,但稱呼要有分別,不要千篇一律的“貴公司您好”, 公司的名稱,職位的名稱要分別注明,這是基本的禮節(jié)問題.對招聘單位要有大致了解 海投不是盲投,簡歷投給誰了自己要清楚.筆者公司的 HR 通知面試時,竟然被很多求 職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準備的求 職者是無法獲得 HR 的憐憫的.海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司,哪些職位,對方的性 質(zhì),規(guī)模,業(yè)務,需求職位等信息要有大致的概念,可以做個 EXCEL 表格記錄下來,至少, 不要讓 HR 在通知你面試的時候,還要被問到你們是什么公司!發(fā)送求職信要注意細節(jié) 很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷,然后在招聘網(wǎng)站進行投遞,由于諸多原因, 筆者個人不太贊成這種做法.用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心, 在發(fā)送簡歷時要特別 注意細節(jié)的處理:信件主題注明姓名,應聘職位,應聘公司等信息;不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā) 郵件功能;簡歷貼在正文,不要添加附件;郵箱沒有有廣告,不要設置不妥當?shù)泥]件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等.郵件可以以求職信 為開場白,以簡歷為主要內(nèi)容,以期望和致謝為結(jié)尾,稱呼,落款,日期都不能少.細節(jié)體 現(xiàn)著態(tài)度,很多求職者都是細節(jié)做的不到位而無法獲得 HR 的青睞.如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話, 海投簡歷也不是將自己賤賣, 在求 職中,處處用心是對自己的尊重,也是對對方的尊重,也才能贏得招聘單位的好感,才能把 握住求職中的機遇.

第四篇：網(wǎng)上投簡歷有哪些技巧

導語：網(wǎng)投簡歷，就是網(wǎng)上填寫簡歷后進行投遞。一般都是在大型的招聘網(wǎng)站上進行，近年，越來越多的測評網(wǎng)站也提供網(wǎng)投簡歷的空間。大家都知道如何在網(wǎng)上投簡歷，但有多少人知道在網(wǎng)上投簡歷的技巧與訣竅呢?

1,簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”。

2, 經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3, 不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷 新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

4, 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改 為一個將來的日期。

5,新穎的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

6, 簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。

7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我 們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。

8,自己要學會讓簡歷與職位匹配

兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

9.在專業(yè)的求職類網(wǎng)站，注冊一個賬號，可選擇你心目中的職業(yè)分類，地區(qū)，縮小范圍，這樣會更容易一些。

10.你也可以修改簡歷，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。

11.如果你想簡單一點的話，就要花費一點MONEY,網(wǎng)站會給你推薦，同時也會不定時的給你刷新，讓你的簡歷有更好地曝光率。

12.如果已經(jīng)找到工作，千萬要設置一下自己簡歷不對外開放，以免給自己帶來不必要的麻煩。

第五篇：網(wǎng)上投簡歷的注意事項

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

網(wǎng)上投簡歷的注意事項——納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)

網(wǎng)申”的個人的信息也都是達不到企業(yè)預設的這么一個標準的，你就得提前的來對名企說拜拜的，連進入筆試的機會也都是沒有的，因此可以說網(wǎng)申就類似于“海選”的一樣的，也可以說是最為殘酷的這么一關的。不過，很多的過來人的“網(wǎng)申”經(jīng)歷還是值得一定的借鑒的。網(wǎng)申前的話也都是一定要通過公司的網(wǎng)站對應聘公司做一個透徹的了解的，千萬就是別怕麻煩的?！澳サ兜牟徽`砍柴工的”，對于企業(yè)的文化和核心的業(yè)務、以及中國的分公司發(fā)展等等的情況的都是做了一定的了解的，這樣的話也都是有助于答題更好地契合企業(yè)的相關的要求的。另外，網(wǎng)站的風格和用詞以及對職位的描述等等都是能提供你一些相關的線索的，如關于應聘的職位要求的一些基本的素質(zhì)的、還有就是對方慣用的專業(yè)語言等等。開放式的問題的回答也都是最讓人頭痛的。經(jīng)常的話也都是會問到的“你認為大學時代最成功或失敗的一件事是什么的呢？”“你最遺憾的一件事是什么樣的呢？為什么的呢？”等等的問題。從你的回答中HR就是可以判斷出你的價值觀的，即在你眼里什么都是最重要的呢?！罢堈務勀?－5年的規(guī)劃”之類的問題的話，是HR希望挖掘你應聘的深層次的動機的，看你是否都是能夠具有穩(wěn)定性的。

回答的時候也都是要注意4點的：a．就是要注意細節(jié)的，為的就是能夠來強化能夠證明自己能力的事實的，為的就是來提高回答可信度的。b．文字的簡潔的，要能夠突出創(chuàng)新的和活力的、還是要有領袖氣質(zhì)等關等的鍵詞的。c．要少談自己的弱勢的。d．在強調(diào)個性的同時，也都是不要過分的去吹噓的，卻要突出自己的一些特色的。很多公司網(wǎng)申的開放性問題都是會大同小異的，因此也都是會記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的相關的一些答案的，這樣的話也都是會方便今后的答題的。

文章出自：納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）

納才網(wǎng)--無錫人才網(wǎng)（）