第一篇：市國土資源局機關工作人員考核獎懲辦法

為進一步加強機關作風建設，提高機關工作效率，發(fā)揮機關表率作用，更好地樹立市國土資源局在人民群眾中的良好形象，特制定本考核獎懲辦法。

一、考核獎懲范圍

局機關（包括城區(qū)分局）全體工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分局人員參照執(zhí)行。

二、組織領導機構

成立由局領導參加的考核工作領導小組，下設辦公室，由黨辦負責實施整個考核的組織、協調、匯總、獎懲等具體工作?？己斯ぷ黝I導小組成員如下：

組長：

副組長：

成員：

三、考核獎懲內容

1、思想政治素質。學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，學習黨和國家的方針政策，不斷提高理論和政策水平；在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，令行禁止，增強法制觀念，嚴格依法辦事；襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，克己奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用。

2、工作質量。能認真履行工作職責，嚴格執(zhí)行有關國土資源法律、法規(guī)、制度和規(guī)定，堅決貫徹執(zhí)行上級機關的工作部署，辦事務實高效，相互支持，協調配合，不扯皮、拖拉、推諉，不出差錯，公文辦理規(guī)范，工作時限、質量符合要求。

3、文明服務。做到文明辦公，優(yōu)質服務，工作人員亮牌辦公。使用文明用語，禁止服務忌語。舉止文明，儀表端莊，著裝得體，熱情禮貌待人。實行“首問負責制”、工作人員“去向留言制”和服務雙崗制。

4、廉潔自律。工作人員廉潔奉公，嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定。積極倡導厲行節(jié)約、艱苦奮斗，反對奢侈浪費。遵守財務制度，嚴格執(zhí)行“五條禁令和為民十項措施”的規(guī)定。

5、工作紀律。嚴格遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間不串崗離崗、不玩游戲或做與工作無關的事，嚴格請假制度，機關工作人員請事假一天由科長批準，兩天以上由分管局長批準，積極參加各種會議、學習等集體活動。

四、考核辦法

考核采取根據簽到機考核與抽查考核相結合的辦法。每月集中考核一次，由黨辦統(tǒng)一組織實施。

五、獎懲辦法

1、考核結果作為年度評先創(chuàng)優(yōu)的重要條件，與每月獎金掛鉤，并實行利益聯帶責任制。

2、每月從各人獎金中提取100元，作為考核獎懲浮動基金。

3、凡在公務員年度考核中評為優(yōu)秀的，另獎勵300元。

4、遲到或早退，月累計達三次（含）以上的，扣考核獎20元。月累計達五次的，不得享受當月的考核獎。

5、上班時間不請假外出，不主動留言，本科室又不知去向的，每次扣考核獎20元。

6、上班時間串崗閑聊，利用計算機玩游戲的，每發(fā)現一次，扣考核獎50元。

7、說話不文明，態(tài)度粗暴，違反公務員行為規(guī)范，經舉報屬實的，通報批評并扣考核獎100元。

8、通知應參加的會議、學習、勞動活動等，無故缺席的，扣考核獎50元。

9、不服從主管領導和科長工作安排，未按規(guī)定時間完成工作任務的，第一次通報批評，取消當月的考核獎，第二次換崗處理。

10、對違反局廉政責任狀內容規(guī)定的，取消當月的考核獎，待崗處理。

11、工作人員被處罰的，扣所在科室、分局主要負責人考核獎50元；科室、分局負責人被處罰的，扣其分管領導考核獎50元。、嚴重違紀、違規(guī)的，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。

13、本辦法自2006年3月1日實施，由黨辦負責解釋。

第二篇：財政局機關招商引資考核獎懲辦法

文章標題：財政局機關招商引資考核獎懲辦法

一、總　則

第一條　為了充分發(fā)揮財政職能，支持xxx工業(yè)、農業(yè)和各項社會事業(yè)的發(fā)展，調動全局上下參與招商引資的積極性，建立和完善責權相統(tǒng)一、激勵與約束相結合的招商引資責任機制及考核獎懲機制，樹立財政干部全新的功過觀、利益觀、競爭觀和發(fā)展觀，不斷壯大

地方財政經濟實力，促進孝南經濟社會更快更好發(fā)展，特制定本辦法。

第二條　本辦法所稱招商引資，是指按照國家允許的產業(yè)目錄，從區(qū)外（包括從上級主管部門）引進的項目、資金和技術。

二、考核對象

第三條　考核獎懲范圍和對象為局內各二級單位、各科室；局內各二級單位及各科室的主要負責人為第一責任人。

三、考核原則

第四條堅持強化激勵約束機制，實行物質獎勵與精神獎勵相結合的原則，對招商引資成績突出的科室（單位）和個人給予獎勵，對未完成全年招商引資目標的科室（單位）及責任人給予相應的處罰，切實做到鼓勵先進，鞭策后進。

四、組織保障

第五條成立局招商引資暨項目建設工作領導小組，對全局招商引資工作實施統(tǒng)籌規(guī)劃、組織指導、協調督查。組長：***。副組長：***。成員：各二級單位、各科室主要負責人。各科室（單位）為招商引資責任主體，對分管領導負責，各分管領導對主要領導負責，主要領導負全責。具體分工為：

xxx：負責上報中央的各類項目申報和專項資金。

xxx：負責涉農方面的項目申報和專項資金。責任單位：農村財政局、農業(yè)科、農發(fā)辦、綜合科。

xxx：負責工商企業(yè)的項目申報和專項資金。責任單位：企業(yè)科、商貿科、經建科、金融科。

xxx：負責行政政法、教科文、預算、社保等方面的項目及專項資金。責任單位：行政政法科、教科文科、預算科、社保科。

其他科室由相關科室負責人承擔招商引資項目和任務。

局招商引資活動領導小組每季度定期召開工作例會，聽取各科室上階段招商引資工作匯報，研究解決招商引資工作中存在的問題，部署下階段招商引資工作。

五、考核內容

第六條招商引資的界定范圍：

第一項：中央、省、市投資于我區(qū)的各類支工、支農、支商及促進各項社會事業(yè)發(fā)展、改善財政運轉及工作條件的?？罴绊椖抠Y金。包括向上級主管部門爭取的政府性投資項目、財政性資金、各種金融機構貸款（含利用政府信譽取得的國債轉貸資金、國際金融組織貸款、外國政府貸款、政府專項借款）、回收的歷年投放資金。

第二項：利用其他資源從區(qū)外引進的非政府政策性投入的貨幣資金、實物和項目。

第七條　招商引進的貨幣資金及實物，按中、省、市?？钪笜宋募蛟及l(fā)票、銀行單據等有效證明確定引資額，據實考核。

六、獎懲標準

第八條對第六條第一項的獎勵標準：

引進和爭取專項資金（項目），以當年全市平均水平（不含市直）為考核基數，完成數達到基數額的，按科室人平?元予以獎勵；低于基數額的，按每低1個百分點人平扣減50元計獎，下不保底；超過基數額的，按每超1個百分點人平增加50元計獎，上不封頂。

向上級主管部門引進的政府性投資用于經濟和社會建設的項目（指單項投資額達100萬元以上且實際完成數必須滿足超過考核基數10個百分點的），除區(qū)委、區(qū)政府按有關文件規(guī)定予以獎勵外，對有貢獻的單位和個人，局機關另按每個項目獎勵3000元到單位、1000元到個人。此項獎勵與上項實行重復計獎。

對回收歷年投放資金的，按下達的任務數為基數進行考核。

第九條對第六條第二項的獎勵標準：

除享受區(qū)委區(qū)政府獎勵政策外，另由局對個人予以獎勵：引資額達到100萬元的，獎勵1000元；達500萬元的，獎勵5000元；達1000萬元的，獎勵10000元；達5000萬元的，獎勵50000元。依此類推。

七、獎懲方式

第十條招商引資考核工作在局招商引資工作領導小組領導下進行。辦公室、預算科、國庫科負責考核和認定各單位招商引資實績，初步評定招商引資先進單位及先進個人，按本辦法兌現獎勵。專項資金數額和投放資金回收額以國庫科核實數額為準。

第十一條獎勵實行單項分類計算，合并計獎。對招商引資中出現的個別特殊偶然因素，在酌情予以剔除后計獎。

第十二條局領導按分管科室的獲獎平均數獎勵。沒有明確任務的單位（科室）獲協作獎，但必須實現零的突破。

第十三條對無特殊原因全年政府性資金招商引資總額低于全市平均水平50以下的科室（單位），在局內予以通報批評。

第十四條招商引資任務完成情況納入局機關干部考核的一項內容，并設立招商引資“先進單位”和“先進個人”。被評為招商引資“先進個人”的，考核時優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

八、獎勵基金

第十五條建立局招商引資項目獎勵基金和招商活動基金。基金按全年預計招商引資總額的千分之三至千分之五提取。主要用于獎勵在招商引資和項目開發(fā)建設工作中做出重大貢獻的單位及有功人員。獎

勵基金由預算科管理，資金來源實行統(tǒng)籌。

九、附則

第十六條由多個科室（單位）共同完成同一個招商引資項目時，由局招商引資獎懲考核領導小組視相關科室（單位）對項目引進的實際貢獻程度，經審核后予以確認計獎。

第十七條本辦法由局招商引資獎懲考核領導小組負責解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施，原下發(fā)的《招商引資考核獎懲暫行辦法》同時廢止。

《財政局機關招商引資考核獎懲辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀財政局機關招商引資考核獎懲辦法。

第三篇：財政局機關招商引資考核獎懲辦法

一、總　則

第一條　為了充分發(fā)揮財政職能，支持xxx工業(yè)、農業(yè)和各項社會事業(yè)的發(fā)展，調動全局上下參與招商引資的積極性，建立和完善責權相統(tǒng)一、激勵與約束相結合的招商引資責任機制及考核獎懲機制，樹立財政干部全新的功過觀、利益觀、競爭觀和發(fā)展觀，不斷壯大地方財政經濟實力，促進孝南經濟社會更快更好發(fā)展，特制定本辦法。

第二條　本辦法所稱招商引資，是指按照國家允許的產業(yè)目錄，從區(qū)外（包括從上級主管部門）引進的項目、資金和技術。

二、考核對象

第三條　考核獎懲范圍和對象為局內各二級單位、各科室；局內各二級單位及各科室的主要負責人為第一責任人。

三、考核原則

第四條堅持強化激勵約束機制，實行物質獎勵與精神獎勵相結合的原則，對招商引資成績突出的科室（單位）和個人給予獎勵，對未完成全年招商引資目標的科室（單位）及責任人給予相應的處罰，切實做到鼓勵先進，鞭策后進。

四、組織保障

第五條成立局招商引資暨項目建設工作領導小組，對全局招商引資工作實施統(tǒng)籌規(guī)劃、組織指導、協調督查。組長：***。副組長：***。成員：各二級單位、各科室主要負責人。各科室（單位）為招商引資責任主體，對分管領導負責，各分管領導對主要領導負責，主要領導負全責。具體分工為：

xxx：負責上報中央的各類項目申報和專項資金。

xxx：負責涉農方面的項目申報和專項資金。責任單位：農村財政局、農業(yè)科、農發(fā)辦、綜合科。

xxx：負責工商企業(yè)的項目申報和專項資金。責任單位：企業(yè)科、商貿科、經建科、金融科。

xxx：負責行政政法、教科文、預算、社保等方面的項目及專項資金。責任單位：行政政法科、教科文科、預算科、社?？?。

其他科室由相關科室負責人承擔招商引資項目和任務。

局招商引資活動領導小組每季度定期召開工作例會，聽取各科室上階段招商引資工作匯報，研究解決招商引資工作中存在的問題，部署下階段招商引資工作。

五、考核內容

第六條招商引資的界定范圍：

第一項：中央、省、市投資于我區(qū)的各類支工、支農、支商及促進各項社會事業(yè)發(fā)展、改善財政運轉及工作條件的?？罴绊椖抠Y金。包括向上級主管部門爭取的政府性投資項目、財政性資金、各種金融機構貸款（含利用政府信譽取得的國債轉貸資金、國際金融組織貸款、外國政府貸款、政府專項借款）、回收的歷年投放資金。

第二項：利用其他資源從區(qū)外引進的非政府政策性投入的貨幣資金、實物和項目。

第七條　招商引進的貨幣資金及實物，按中、省、市專款指標文件或原始發(fā)票、銀行單據等有效證明確定引資額，據實考核。

六、獎懲標準

第八條對第六條第一項的獎勵標準：

引進和爭取專項資金（項目），以當年全市平均水平（不含市直）為考核基數，完成數達到基數額的，按科室人平?元予以獎勵；低于基數額的，按每低1個百分點人平扣減50元計獎，下不保底；超過基數額的，按每超1個百分點人平增加50元計獎，上不封頂。

向上級主管部門引進的政府性投資用于經濟和社會建設的項目（指單項投資額達100萬元以上且實際完成數必須滿足超過考核基數10個百分點的），除區(qū)委、區(qū)政府按有關文件規(guī)定予以獎勵外，對有貢獻的單位和個人，局機關另按每個項目獎勵3000元到單位、1000元到個人。此項獎勵與上項實行重復計獎。

對回收歷年投放資金的，按下達的任務數為基數進行考核。

第九條對第六條第二項的獎勵標準：

除享受區(qū)委區(qū)政府獎勵政策外，另由局對個人予以獎勵：引資額達到100萬元的，獎勵1000元；達500萬元的，獎勵5000元；達1000萬元的，獎勵10000元；達5000萬元的，獎勵50000元。依此類推。

七、獎懲方式

第十條招商引資考核工作在局招商引資工作領導小組領導下進行。辦公室、預算科、國庫科負責考核和認定各單位招商引資實績，初步評定招商引資先進單位及先進個人，按本辦法兌現獎勵。專項資金數額和投放資金回收額以國庫科核實數額為準。

第十一條獎勵實行單項分類計算，合并計獎。對招商引資中出現的個別特殊偶然因素，在酌情予以剔除后計獎。

第十二條局領導按分管科室的獲獎平均數獎勵。沒有明確任務的單位（科室）獲協作獎，但必須實現零的突破。

第十三條對無特殊原因全年政府性資金招商引資總額低于全市平均水平50以下的科室（單位），在局內予以通報批評。

第十四條招商引資任務完成情況納入局機關干部考核的一項內容，并設立招商引資“先進單位”和“先進個人”。被評為招商引資“先進個人”的，考核時優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

八、獎勵基金

第十五條建立局招商引資項目獎勵基金和招商活動基金。基金按全年預計招商引資總額的千分之三至千分之五提取。主要用于獎勵在招商引資和項目開發(fā)建設工作中做出重大貢獻的單位及有功人員。獎勵基金由預算科管理，資金來源實行統(tǒng)籌。

九、附則

第十六條由多個科室（單位）共同完成同一個招商引資項目時，由局招商引資獎懲考核領導小組視相關科室（單位）對項目引進的實際貢獻程度，經審核后予以確認計獎。

第十七條本辦法由局招商引資獎懲考核領導小組負責解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施，原下發(fā)的《招商引資考核獎懲暫行辦法》同時廢止。

第四篇：市公安局信息化工作考核獎懲辦法

文章標題：市公安局信息化工作考核獎懲辦法

第一條為了推進全局信息化建設與應用，根據《XX市公安局信息化工作考核獎懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對各派出所、機關各部門進行考核獎懲。各所隊科室可參照此辦法，結合實際制定本單位信息化工

作考核獎懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。

第三條　各所隊科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評分標準進行考核。

第四條　凡參加XX市局組織的“大學法”計算機應用技能培訓考核，不再單獨組織考試。

第五條　信息化工作考核結果分為四個等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條　信息化工作考核結果作為各單位年終目標考核的重要內容之一，與各單位的評先評優(yōu)掛鉤。

第七條　凡參加評選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績必須達到優(yōu)秀。

第八條　凡參加優(yōu)秀公安基層單位評選的，XX市局將對信息化工作主要指標進行抽查，抽查結果必須達到優(yōu)秀。

第九條　參加[您所閱讀的這篇文章來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-是互聯網服務最好的文秘資料站點]XX市局業(yè)務部門對基層單位的等級評定，信息化工作是基本考核內容之一。

第十條　民警的晉職晉級晉銜、評先評優(yōu)，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十一條　新進民警初任培訓，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十二條　建立信息化工作的獎懲激勵機制。

市局將根據信息化工作進程，適時開展階段性表彰。對信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時予以表彰獎勵。

對信息化工作不合格的單位，市局將予以通報批評，并對單位主要負責人進行誡勉談話。

對于因工作責任心不強或工作失職，造成數據差錯帶來嚴重后果的，要追究當事人責任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領導責任。

第十三條　全年發(fā)生網絡安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報以上嚴重后果的，取消該單位及單位主要領導、責任民警的評先評優(yōu)資格。

第十四條　本辦法自下發(fā)之日起開始施行。

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第五篇：“市公安局信息化考核獎懲辦法”規(guī)章制度

文章簡介：第一條為了推進全局信息化建設與應用，根據《XX市公安局信息化工作考核獎懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實施方案》,制定本辦法。第二條本辦法適用于市局對各派出所、機關各部門進行考核獎懲。各所隊科室可參照此辦法，結合實際制定本單位信息化工作考核獎懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。第三條各所?

第一條為了推進全局信息化建設與應用，根據《XX市公安局信息化工作考核獎懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對各派出所、機關各部門進行考核獎懲。各所隊科室可參照此辦法，結合實際制定本單位信息化工作考核獎懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。

第三條各所隊科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評分標準進行考核。

第四條凡參加XX市局組織的“大學法”計算機應用技能培訓考核，不再單獨組織考試。

第五條信息化工作考核結果分為四個等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條信息化工作考核結果作為各單位年終目標考核的重要內容之一，與各單位的評先評優(yōu)掛鉤。

第七條凡參加評選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績必須達到優(yōu)秀。

第八條凡參加優(yōu)秀公安基層單位評選的，XX市局將對信息化工作主要指標進行抽查，抽查結果必須達到優(yōu)秀。

第九條參加XX市局業(yè)務部門對基層單位的等級評定，信息化工作是基本考核內容之一。

第十條民警的晉職晉級晉銜、評先評優(yōu)，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十一條新進民警初任培訓，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十二條建立信息化工作的獎懲激勵機制。

市局將根據信息化工作進程，適時開展階段性表彰。對信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時予以表彰獎勵。

對信息化工作不合格的單位，市局將予以通報批評，并對單位主要負責人進行誡勉談話。

對于因工作責任心不強或工作失職，造成數據差錯帶來嚴重后果的，要追究當事人責任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領導責任。

第十三條全年發(fā)生網絡安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報以上嚴重后果的，取消該單位及單位主要領導、責任民警的評先評優(yōu)資格。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起開始施行。