第一篇：萬方物業(yè)管理有限公司管理崗位競聘方案

萬方物業(yè)管理有限公司管理崗位競聘方案

萬方物業(yè)管理有限公司管理崗位競聘方案

為進(jìn)一步規(guī)范管理，提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力，打造萬方物業(yè)品牌，同時(shí)為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，萬方物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）結(jié)合管理規(guī)模的擴(kuò)大和未來發(fā)展趨勢，擬在集團(tuán)內(nèi)部開展公司內(nèi)部管理崗位競聘活動。具體方案如下：

一、競聘活動指導(dǎo)原則

1、公開公正性原則

2、公平競爭性原則

3、工作實(shí)績性原則

二、競聘職位及相關(guān)要求

1、公司綜合部（3人）：

1.1 主任（兼組織、紀(jì)檢工作）1人：年齡40歲以下，中共黨員，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有豐富的組織工作經(jīng)驗(yàn)，溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，文字書寫和語言表達(dá)能力較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，富有親和力。

1.2 企業(yè)文化主管1人：年齡35歲以下，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備一定的解決突發(fā)事件的能力。寫作能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理各種文字資料及演示材料。熟練使用辦公軟件和設(shè)備。具有較強(qiáng)的親和力。

1.3 人力資源主管1人：年齡35以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，以及較強(qiáng)的文字書寫和表達(dá)能力，親和力較強(qiáng)，熟練使用辦公軟件以及管理局人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)軟件。

2、經(jīng)營發(fā)展部（2人）：

2.1 經(jīng)營事務(wù)主管1人：年齡35歲以下，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、溝通能力。團(tuán)隊(duì)意識、市場意識較強(qiáng)。熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)。

2.2 市場拓展主管1人：年齡35歲以下，市場營銷相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的市場開發(fā)能力、策劃能力和組織、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力。熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)。

3、生產(chǎn)運(yùn)行部（1人）：

3.1 主任1人：40歲以下，給排水或暖通管理相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上的生產(chǎn)協(xié)調(diào)、設(shè)備管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有工程師以上任職資格。具備一定的物業(yè)管理理念和實(shí)際運(yùn)作物業(yè)管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。熟悉物業(yè)管理工作流程。具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和控制能力。具有一定的市場觀念、質(zhì)量觀念和成本觀念。責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。

4、油田公司機(jī)關(guān)物業(yè)管理處（1人）：

4.1 綜合主管（1人）：35歲以下，行政管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、成本控制能力。具備一定的寫作能力和語言表達(dá)能力，熟悉公文寫作，能夠熟練使用辦公軟件和設(shè)備。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識和團(tuán)隊(duì)合作精神較強(qiáng)。

5、客戶服務(wù)中心（1人）

5.1 主任1人：3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上實(shí)際運(yùn)作物業(yè)管理項(xiàng)目實(shí)務(wù)

經(jīng)驗(yàn)。具備較為先進(jìn)的物業(yè)管理理念，能夠擬定項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)計(jì)劃，熟悉各項(xiàng)服務(wù)工作流程，掌握各個(gè)關(guān)鍵監(jiān)控點(diǎn)。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、控制能力和創(chuàng)新能力。具備一定的計(jì)劃控制能力、溝通能力。具有一定的市場觀念、質(zhì)量觀念、成本觀念和效益觀念。執(zhí)行力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。

三、競聘人員范圍

競聘人員范圍：集團(tuán)在編職工。

四、實(shí)施步驟

1、組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、通過集團(tuán)和公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵箱公布競聘信息。

3、報(bào)名

3.1 報(bào)名時(shí)間：2007年1月30日--2月2日

3.2 報(bào)名方式：

采取書面報(bào)名方式，填寫報(bào)名表（報(bào)名表獲取方式：網(wǎng)上下載或到公司綜合部308室領(lǐng)取）。聯(lián)系人：孫麗莉 電話：5671206 ***

3.3 報(bào)名原則：

報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的均可報(bào)名參加競聘。

每位競聘者最多只可報(bào)名競聘一個(gè)崗位。

報(bào)名截止后，已報(bào)競聘崗位不得再行更改。

4、資格審查

報(bào)名截止后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，確定參加競聘人員的最終名單。

5、競聘答辯

5.1 答辯準(zhǔn)備

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競聘人數(shù)情況，做出各競聘崗位答辯時(shí)間安排，并提前1天將競聘崗位答辯時(shí)間安排通知到每名參加競聘的人員。

5.2 答辯順序

按照預(yù)定競聘答辯時(shí)間，提前20分鐘由參加競聘答辯的競聘候選人抽簽，決定同一競聘崗位的候選人的答辯順序。

5.3 答辯過程

同一競聘崗位按抽簽順序進(jìn)行答辯。

答辯中，競聘候選人首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行10分鐘的陳述，然后回答問題。每名候選人的答辯時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

鼓勵(lì)公司員工參加競聘答辯會。

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人匯總答辯的評分，按照預(yù)定的權(quán)重計(jì)算競聘候選人的競聘成績，提交給評審委員會。

每一崗位競聘候選人結(jié)束答辯后，由評審委員會公布上一崗位競聘候選人的競聘成績。

6、競聘結(jié)果公布

6.1 全部競聘答辯結(jié)束后，競聘評審委員會將全部競聘候選人的競聘成績提交給公司黨政班子聯(lián)席會。

6.2 公司黨政班子聯(lián)席會對競聘候選人的成績和競聘過程進(jìn)行審核，最終確定聘任人員。

6.3 由公司負(fù)責(zé)履行聘任手續(xù)，試用期為半年。

6.4 全部競聘文件、表格和原始評分記錄由公司負(fù)責(zé)保存。

第二篇：萬方物業(yè)管理有限公司管理崗位競聘方案

萬方物業(yè)管理有限公司管理崗位競聘方案

為進(jìn)一步規(guī)范管理，提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力，打造萬方物業(yè)品牌，同時(shí)為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，萬方物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）結(jié)合管理規(guī)模的擴(kuò)大和未來發(fā)展趨勢，擬在集團(tuán)內(nèi)部開展公司內(nèi)部管理崗位競聘活動。具體方案如下：

一、競聘活動指導(dǎo)原則

1、公開公正性原則

2、公平競爭性原則

3、工作實(shí)績性原則

二、競聘職位及相關(guān)要求

1、公司綜合部（3人）：

1.1 主任（兼組織、紀(jì)檢工作）1人：年齡40歲以下，中共黨員，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，具有豐富的組織工作經(jīng)驗(yàn)，溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，文字書寫和語言表達(dá)能力較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，富有親和力。

1.2 企業(yè)文化主管1人：年齡35歲以下，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備一定的解決突發(fā)事件的能力。寫作能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理各種文字資料及演示材料。熟練使用辦公軟件和設(shè)備。具有較強(qiáng)的親和力。

1.3 人力資源主管1人：年齡35以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，1專科以上學(xué)歷，具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，以及較強(qiáng)的文字書寫和表達(dá)能力，親和力較強(qiáng)，熟練使用辦公軟件以及管理局人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)軟件。

2、經(jīng)營發(fā)展部（2人）：

2.1 經(jīng)營事務(wù)主管1人：年齡35歲以下，經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、溝通能力。團(tuán)隊(duì)意識、市場意識較強(qiáng)。熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)。

2.2 市場拓展主管1人：年齡35歲以下，市場營銷相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的市場開發(fā)能力、策劃能力和組織、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力。熟悉物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)。

3、生產(chǎn)運(yùn)行部（1人）：

3.1 主任1人：40歲以下，給排水或暖通管理相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上的生產(chǎn)協(xié)調(diào)、設(shè)備管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有工程師以上任職資格。具備一定的物業(yè)管理理念和實(shí)際運(yùn)作物業(yè)管理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。熟悉物業(yè)管理工作流程。具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和控制能力。具有一定的市場觀念、質(zhì)量觀念和成本觀念。責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。

4、油田公司機(jī)關(guān)物業(yè)管理處（1人）：

4.1 綜合主管（1人）：35歲以下，行政管理相關(guān)專業(yè)，?？埔?/p>

上學(xué)歷，1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、成本控制能力。具備一定的寫作能力和語言表達(dá)能力，熟悉公文寫作，能夠熟練使用辦公軟件和設(shè)備。工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識和團(tuán)隊(duì)合作精神較強(qiáng)。

5、客戶服務(wù)中心（1人）

5.1 主任1人：3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上實(shí)際運(yùn)作物業(yè)管理項(xiàng)目實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。具備較為先進(jìn)的物業(yè)管理理念，能夠擬定項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)計(jì)劃，熟悉各項(xiàng)服務(wù)工作流程，掌握各個(gè)關(guān)鍵監(jiān)控點(diǎn)。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、控制能力和創(chuàng)新能力。具備一定的計(jì)劃控制能力、溝通能力。具有一定的市場觀念、質(zhì)量觀念、成本觀念和效益觀念。執(zhí)行力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。

三、競聘人員范圍

競聘人員范圍：集團(tuán)在編職工。

四、實(shí)施步驟

1、組成競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、通過集團(tuán)和公司內(nèi)部網(wǎng)站、郵箱公布競聘信息。

3、報(bào)名

3.1 報(bào)名時(shí)間：2007年1月30日--2月2日

3.2 報(bào)名方式：

采取書面報(bào)名方式，填寫報(bào)名表（報(bào)名表獲取方式：網(wǎng)上下載或到公司綜合部308室領(lǐng)?。?。

聯(lián)系人：孫麗莉電話：5671206***

3.3 報(bào)名原則：

報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，凡符合競聘崗位任職資格的均可報(bào)名參加競聘。

每位競聘者最多只可報(bào)名競聘一個(gè)崗位。

報(bào)名截止后，已報(bào)競聘崗位不得再行更改。

4、資格審查

報(bào)名截止后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，確定參加競聘人員的最終名單。

5、競聘答辯

5.1 答辯準(zhǔn)備

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競聘人數(shù)情況，做出各競聘崗位答辯時(shí)間安排，并提前1天將競聘崗位答辯時(shí)間安排通知到每名參加競聘的人員。

5.2 答辯順序

按照預(yù)定競聘答辯時(shí)間，提前20分鐘由參加競聘答辯的競聘候選人抽簽，決定同一競聘崗位的候選人的答辯順序。

5.3 答辯過程

同一競聘崗位按抽簽順序進(jìn)行答辯。

答辯中，競聘候選人首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行10分鐘的陳述，然后回答問題。每名候選人的答辯時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

鼓勵(lì)公司員工參加競聘答辯會。

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人匯總答辯的評分，按照預(yù)定的權(quán)重計(jì)算競聘候選人的競聘成績，提交給評審委員會。

每一崗位競聘候選人結(jié)束答辯后，由評審委員會公布上一崗位競聘候選人的競聘成績。

6、競聘結(jié)果公布

6.1 全部競聘答辯結(jié)束后，競聘評審委員會將全部競聘候選人的競聘成績提交給公司黨政班子聯(lián)席會。

6.2 公司黨政班子聯(lián)席會對競聘候選人的成績和競聘過程進(jìn)行審核，最終確定聘任人員。

6.3 由公司負(fù)責(zé)履行聘任手續(xù)，試用期為半年。

6.4 全部競聘文件、表格和原始評分記錄由公司負(fù)責(zé)保存。

第三篇：教輔管理崗位競聘方案

巫溪縣白鹿初級中學(xué)校

關(guān)于教輔管理崗位競聘上崗的方案

為進(jìn)一步調(diào)動教輔人員的工作熱情和積極性，不斷提高工作質(zhì)量，更好的為教學(xué)服務(wù)，特?cái)M定本方案。

一、工作原則：

1．堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡高效、優(yōu)化配置的原則。

2．堅(jiān)持平等自愿、民主集中的原則。

3．堅(jiān)持因需設(shè)崗、依崗定則的原則。

4．堅(jiān)持工作效果和績效考核掛鉤的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立學(xué)校教輔管理崗位人員競聘工作小組。

組長：涂志權(quán)

成員：徐申述、岳維登、羅先雙、黎軍、吳勇、王恩光、楊趙平、莊吉軍

三、擬設(shè)教輔管理崗位及職數(shù)

根據(jù)上級有關(guān)文件精神和學(xué)校實(shí)際，擬設(shè)定以下七個(gè)教輔管理崗位。

物理實(shí)驗(yàn)崗位1名，化學(xué)實(shí)驗(yàn)崗位1名，生物實(shí)驗(yàn)崗位1名，遠(yuǎn)程及多媒體管理崗位1名，公物管理崗位1名，體育器材管理崗位1名，圖書及閱覽室管理崗位1名。

四、競聘條件

1．熱愛本職工作，服從學(xué)校整體工作安排。

2．具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。

3．實(shí)驗(yàn)管理崗位和體育器材管理崗位應(yīng)有本學(xué)科相應(yīng)的教學(xué)經(jīng)歷，其他管理崗位不限。

4．有大局意識、服務(wù)意識，按時(shí)完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

5．具有專業(yè)技術(shù)職稱的在職的未擔(dān)任班主任、教研組長、各科室工作人員的教職員工。

五、競聘程序

1．公布《巫溪縣白鹿初級中學(xué)校關(guān)于教輔管理崗位競聘上崗的方案》和《巫溪縣白鹿初級中學(xué)校教研組長及教輔管理人員考核細(xì)則》。

2．個(gè)人申報(bào)：符合競聘條件的教職員工向?qū)W校教輔管理崗位競聘工作小組提交書面競聘申請書，每人限申報(bào)一個(gè)教輔管理崗位。

3．競聘演講：擬聘用人員在認(rèn)真研讀競聘上崗方案的基礎(chǔ)上準(zhǔn)備好競聘材料，并在競聘工作小組集體會上口頭陳述。

4．綜合考核：競聘工作小組成員根據(jù)競聘演講對擬聘用人員進(jìn)行無記名打分（按百分制），并計(jì)算出平均分，以50%的比例計(jì)入擬聘用人員得分；上學(xué)考核得分，以50%的比例計(jì)入擬聘用人員得分。兩項(xiàng)之和為擬聘用人員總分。若得分相同按進(jìn)校工作年限、工齡、年齡確定聘用人員名單。

5．公布結(jié)果：公示正式聘用人員名單。若有異議，請于公示期內(nèi)以書面形式向競聘工作小組提出。

巫溪縣白鹿初級中學(xué)校

二0一二年八月二十六日

第四篇：管理崗位競聘

優(yōu)學(xué)教育崗位競聘通知

為適應(yīng)紅谷灘、高新校區(qū)的經(jīng)營發(fā)展需要，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘，具體事宜如下:

一、競聘對象：

公司內(nèi)所有員工均可參加。要求：

1、具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志。

2、具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理能力。

二、競聘原則：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)的原則。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則。

3、堅(jiān)持競爭上崗與直接任命相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競聘職位：

1、高新校區(qū)教學(xué)部主任；

2、紅谷灘校區(qū)咨詢部主任；

四、競聘流程及時(shí)間：

1、發(fā)布競聘公告（2013年 月 日）；

2、競聘者報(bào)名（2013年 月 日至2013年 月 日）：

填寫《優(yōu)學(xué)教育競聘上崗報(bào)名表》。

3、組建競聘評審組（2012年3月13日）：

競聘評審組由公司武董事長、衛(wèi)總經(jīng)理、及高新校區(qū)負(fù)責(zé)人鄒方針老師、紅

谷灘校區(qū)負(fù)責(zé)任潘志來老師，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。

4、資格審查（2013年月日至2013年月日）：

（1）公司按照競聘崗位的要求，對報(bào)名參加競聘者進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選并公示。

（2）資格審查在2013年月日前結(jié)束。

5、競聘面試（2013年月日）

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（2）競聘者須先向評審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情

況、競爭優(yōu)勢，對競聘職位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），然后由評審組對其進(jìn)行提問，并就相關(guān)問題達(dá)成共識。

（3）面試地址：公司總部3116、考核與公示（2013年 月 日至2013年月日）：

競聘評審組根據(jù)競聘者競聘自述報(bào)告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果并在月日正式任命。

競聘合格者將按照新崗位任職要求進(jìn)行相應(yīng)考核，并根據(jù)工作業(yè)績，享受相應(yīng)的工資待遇。詳細(xì)解釋權(quán)歸公司人事行政部。

優(yōu)學(xué)教育人事行政部

2013年3月日

第五篇：2011崗位競聘方案

內(nèi)蒙古精儲小額貸款有限責(zé)任公司

競聘上崗活動實(shí)施方案

根據(jù)公司管理創(chuàng)新工作的總體安排，公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員編制方案已初步確定，即將進(jìn)入具體實(shí)施階段。為進(jìn)一步優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競爭意識，增強(qiáng)公司活力，提高工作效率，結(jié)合公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，實(shí)施各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘上崗。為做好有關(guān)工作，現(xiàn)制定競聘上崗方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“公開競聘、公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，貫徹 “管理覆蓋、職責(zé)明確、運(yùn)行有序、信息暢通、決策科學(xué)、執(zhí)行有力、效率提高、薪酬合理”的精神，拓寬選人用人渠道，引入競爭機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒄J(rèn)同精儲公司文化、有志精儲公司事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強(qiáng)公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高經(jīng)營管理水平，努力增強(qiáng)公司發(fā)展后勁和核心競爭能力，為公司提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及競聘崗位職數(shù)

公司設(shè)以下機(jī)構(gòu)：

董事長、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部、綜合管理部。

擬競聘崗位及崗位說明書見附表一、二。

三、競聘任職條件

1、擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從大局，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派。

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2、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專業(yè)知識和技能，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。

3、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。

4、參加競聘者須為公司在職員工。競聘中層正職崗位原則上年齡不超過48周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上職稱?，F(xiàn)任主管級以上崗位人員可報(bào)名競聘中層正職，現(xiàn)任中層以上崗位人員可報(bào)名競聘高級管理層。如競聘者特別優(yōu)秀，可在個(gè)別條件上適當(dāng)放寬。

5、各崗位具體任職條件詳見附表二崗位說明書。

四、具體工作安排

本次競聘上崗活動按以下程序?qū)嵤唧w日程安排見附表三。

1、宣傳發(fā)動。召開公司全體人員會議，公布競聘崗位，宣布競聘方案，進(jìn)行競聘動員。

2、自薦報(bào)名。動員結(jié)束后，參加競聘者對照競聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名選崗（每人可報(bào)1個(gè)崗位），認(rèn)真填寫《競聘報(bào)名表》，提交本人撰寫的《崗位競聘書》，交綜合管理部。

3、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名情況進(jìn)行匯總，同時(shí)對照競聘崗位任職條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定具體獲得競聘資格人員名單。

4、組織公司全體人員參加的民主測評。對全體競聘人員進(jìn)行民主測評。

5、組織公開競聘答辯。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試。由競聘

人員演講并答辯，相關(guān)評委評價(jià)確定面試成績。

6、確定競聘人選。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對照崗位說明與任職條件，根據(jù)競聘者任現(xiàn)職時(shí)的德、能、勤、績、廉及日常考評獲獎(jiǎng)等情況，并參考民主測評結(jié)果和競聘答辯的情況，提出中層正職初步人選。根據(jù)公司程序，報(bào)董事長研究，確定競聘人選。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)談話、公示后，發(fā)文予以聘任，聘期暫定一年。

7、明確用工及薪酬待遇。本次競聘工作延續(xù)公司目前采用的員工勞動用工管理方式，暫不作個(gè)別調(diào)整。競聘上崗人員在任職文件發(fā)布后，享受相應(yīng)級別薪酬待遇。競聘上崗過程中，被聘用到同職級崗位人員，薪酬待遇不變。經(jīng)協(xié)商一致，被聘任到低一級崗位的，薪酬待遇相應(yīng)下調(diào)一級。

8、落聘人員安排。本次競聘結(jié)果公布后，落聘人員由集團(tuán)人力資源部組織培訓(xùn)。結(jié)合這次競聘活動，找出思想與工作上的差距，提高思想認(rèn)識，激發(fā)參培人員今后為公司事業(yè)拼搏奮斗的責(zé)任心和主動性，提高認(rèn)識水平、工作藝術(shù)和溝通能力，并組織培訓(xùn)考試。學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得預(yù)期的效果后，參考參培人員培訓(xùn)時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和考試成績，結(jié)合相關(guān)部門缺崗情況，由公司研究確定二次競聘方案，協(xié)調(diào)到公司相關(guān)部門工作。如協(xié)調(diào)到相關(guān)部門任職的，薪酬待遇按原職級降一級。如不愿服從協(xié)調(diào)安排，則按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

10、編制與崗位管理。根據(jù)服務(wù)發(fā)展、著眼長遠(yuǎn)的原則，由集團(tuán)黨委討論研究，一次性確定、批準(zhǔn)今后一階段部門及崗位編制設(shè)置計(jì)劃方案。二次競聘工作結(jié)束后，如有崗位空缺，則根據(jù)工作需要，面

向社會公開招聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥有序地開展本次競聘工作，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由李文義董事長兼任組長，公司董事會成員和外聘專家參與領(lǐng)導(dǎo)小組工作、綜合管理部為活動具體工作部門。

2、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。積極開展思想工作，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動，使公司全體干部員工充分認(rèn)識開展競聘上崗的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，以積極的態(tài)度支持、參與這項(xiàng)工作。要正確看待這次競聘上崗，端正態(tài)度，擺正位置，敢于正視現(xiàn)實(shí)，正確認(rèn)識自己，勇敢地接受挑戰(zhàn)、迎接挑戰(zhàn)。要大力弘揚(yáng)講政治、講大局、講奉獻(xiàn)的精神，正確對待競聘結(jié)果，堅(jiān)決服從公司調(diào)配。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，陽光操作。實(shí)行競聘信息公開。競聘上崗活動的各道程序、各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持陽光操作，實(shí)行公開透明，接受群眾監(jiān)督。在競聘期間，原任部門負(fù)責(zé)人要一如既往地抓好本部門工作。新的部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生后，原部門負(fù)責(zé)人要積極支持工作。

4、統(tǒng)籌兼顧，狠抓當(dāng)前。這次競聘上崗活動是公司管理創(chuàng)新的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是推進(jìn)干部人事制度改革的重大舉措，要妥善處理好競聘上崗與做好當(dāng)前工作、維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系。要統(tǒng)籌兼顧，不能因?yàn)閷?shí)行競聘上崗而影響部門工作，影響人心穩(wěn)定，做到工作和競聘兩不誤、雙促進(jìn)，切實(shí)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的大好局面，努力做好集團(tuán)改革發(fā)展各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動和優(yōu)異的成績迎接組織的挑選。

本方案在實(shí)施過程中如有未盡事宜，由董事會研究決定。