第一篇：“非?！鞭k公室 –外企十年生存感悟!（最終版）

“一面是墻，一面是出路”

下完暴雨，又現(xiàn)陽光，很想出去走走，但恐怕外面現(xiàn)在酷熱難當，只能下樓買杯咖啡提個神。神沒有碰到，正巧碰到一位老友，老友問我最近在忙什么？這或許是句長久未見的客套話，但的確問道了點子上，我在忙什么？

閑談中，談到職業(yè)發(fā)展。發(fā)展好比世界杯比賽，我們都很努力，但哪里是墻哪里是路，我們并不預先知道。我們看到過也可能曾經(jīng)做過野蠻生長的新生代，好比朝鮮隊，不過當被寄予厚望的時候，往往徹底毀滅；也見到過一路領跑種子球隊，始終在你面前，你再怎么趕，也趕不上。當然見過更多的是，應該進的都沒進，應該守住的沒守住。我們生命中出現(xiàn)過太多的預測王，好比貝利，當他拍你肩膀說你前途無量的時候，好好想想或許前途未卜。然而上帝恰恰從來沒有賜予過一個章魚哥，就像我老友的感嘆，早知道應該相信章魚哥的預測，那晚也許就會因此贏上不小的一筆，不過過去的終究不可以改變，未來或許可以有所借鑒。

哥就來當回章魚哥，不是預測，是分享，分享一些職場的故事和經(jīng)歷供參考和借鑒。不過也千萬不要過分迷戀哥，哥畢竟不是春哥，哥是純爺們。

第二篇：非常辦公室外企十年生存感悟

《非常辦公室外企十年生存感悟》

作者: 徒步過客

日期：2010-7-24 10:06:00

“一面是墻，一面是出路”

下完暴雨，又現(xiàn)陽光，很想出去走走，但恐怕外面現(xiàn)在酷熱難當，只能下樓買杯咖啡提個神。神沒有碰到，正巧碰到一位老友，老友問我最近在忙什么？這或許是句長久未見的客套話，但的確問道了點子上，我在忙什么？

閑談中，談到職業(yè)發(fā)展。發(fā)展好比世界杯比賽，我們都很努力，但哪里是墻哪里是路，我們并不預先知道。我們看到過也可能曾經(jīng)做過野蠻生長的新生代，好比朝鮮隊，不過當被寄予厚望的時候，往往徹底毀滅；也見到過一路領跑種子球隊，始終在你面前，你再怎么趕，也趕不上。當然見過更多的是，應該進的都沒進，應該守住的沒守住。我們生命中出現(xiàn)過太多的預測王，好比貝利，當他拍你肩膀說你前途無量的時候，好好想想或許前途未卜。然而上帝恰恰從來沒有賜予過一個章魚哥，就像我老友的感嘆，早知道應該相信章魚哥的預測，那晚也許就會因此贏上不小的一筆，不過過去的終究不可以改變，未來或許可以有所借鑒。

哥就來當回章魚哥，不是預測，是分享，分享一些職場的故事和經(jīng)歷供參考和借鑒。不過也千萬不要過分迷戀哥，哥畢竟不是春哥，哥是純爺們。

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日期：2010-07-24 10:09:

54關于老板，小時候，這個稱謂被視作為反革命和反動派的代名詞，大家棄而遠之，生怕和某個右派老板扯上關系。曾幾何時，它已經(jīng)順應并引領了潮流，大家趨之若鶩。我家門口的水果攤老板的10歲兒子目前的志向是做“煤老板”，開“路虎”，買豪宅，摟什么，估計他媽在一邊他沒敢說出來。很羨慕他的憧憬。

老板的意義，正在拓寬。在我曾經(jīng)呆過的外企，往往會把部門經(jīng)理或者總監(jiān)稱為老板，什么人事部的老板某某某，財務部的老板某某某；而總經(jīng)理一般被稱為大老板；往往也會把自己的直接上司稱為自己的老板。據(jù)說現(xiàn)在公務員也流行這個詞，一次和一位稅務局的朋友聊天，他居然稱他們處長為“老板”，讓我們也著實驚訝了一把。

或多或少，現(xiàn)在人的夢想大多是做老板，我也不例外，即便作不成真的“煤老板”，也必須做個公司里的“小老板”（至少是帶個把人的經(jīng)理或者主管）。不過，做老板的路其實并不平坦，俗話說，“多年媳婦熬成婆”，想要做老板，必須先學會如何和老板相處，如何了解老板在想什么，如何讓老板重視或者正確評價自己，如何搞定老板。千萬不要只知道埋頭苦干或者一味抱怨，結(jié)果非常成功的成為了失敗的典型。

我常聽朋友和網(wǎng)友抱怨老板，老板愚蠢、沒能力、無恥等等，其實我也常常抱怨。不過必須接受一點事實，老板就是老板，抱怨只是很好的心理調(diào)節(jié)方法，而積極的應對才是關鍵。老板之所以為老板，自有他的優(yōu)勢，年紀大，資歷深，經(jīng)驗足等等，甚至是大老板的小舅子，那也是優(yōu)勢。但成年人必須明白優(yōu)勢并不等于優(yōu)點，或許你的優(yōu)點會遠多于老板，但他有的是優(yōu)勢，你處在弱勢，所以將優(yōu)點變成優(yōu)勢，才是在辦公室里應該積極做得事情，千萬不要一味抱怨，把上班的心情搞得像上墳似的沉重。

我在公司里“小老板”了十年，但其實也被“老板”了更久，所以我先談談我見過的各色老板。沒吃過豬肉，總要見識一下豬跑吧。

日期：2010-07-24 10:11:2

5Eric是我曾見過的最難伺候的老板，公司里面出了名的大黑臉加毒舌，他手下幾乎沒有一個不懼他，此人最大的殺手锏就是罵人。Joy是新來的助理，畢業(yè)才1年，職場新丁一枚，是重點被罵對象?！癑oy, 進我辦公室，快點！”Eric一早就打電話給Joy。

接了這一通電話，Joy 的脊背發(fā)涼，心想，這一天肯定又不同凡響。她小心翼翼的走進去Eric的辦公室。強調(diào)一個細節(jié)，Eric罵人從不關門而且嗓門很大，他要讓全世界看到你被他罵得狗血淋頭?！癑oy，看看你昨天交的文件，怎么搞的？！連標點符號都有問題，眼睛長在腦門兒上啦？”Joy低著頭，倒吸一口氣后，連連認錯：“Sorry, Eric，我馬上改過來，對不起，對不起?！薄翱吹搅藛幔俊薄笆堑??！薄案阒v過多少遍啦？為什么總是錯？！這是第幾次啦？說一遍我兒子都明白的東西，為什么到你這邊就這么難呢？！”Eric那條毒舌上蹦出的一字一句刺得Joy渾身發(fā)毛。她滿腹委屈，心里不斷地祈禱這次挨批早點結(jié)束?！斑€有，為什么還用increase？我不是說用add嗎？”“上周開會的時候您說以后都改用increase的。”Joy無辜地看著老板?！癇ull Shit！我的意思是對銷售的報告用increase，對行政的報告用add，這里用add，有區(qū)別,懂嗎？”Joy眼里淚花亂躥，差點沒調(diào)出來?！艾F(xiàn)在出去，立刻給我改！”對可憐的Joy來說，這只是平凡的一天的開始。老套的職場故事有這么一種，當可憐的小女生遇上可惡的老板，杯具了。

Eric的確非常難伺候，所有下屬背后都對他很多抱怨，和他合作過的其他部門的同事甚至平級的老板也是諸多抱怨，可是抱怨歸抱怨，人家有權有勢，總部派過來的，此外他的確在應付總部和老大方面有兩把刷子，所以大家都忍讓他，比如“小兵”我，能避則避。

但必須承認一個事實，老板大多是挑剔的，不挑剔，怎么能顯示他比你這個下屬聰明呢？有的老板在私底下挑你，給你指出錯誤，但也有的老板會像Eric一樣，當眾給你難堪。對Eric們來講，挑剔、罵人只不過是樹立威信的一種手段，其實大聲地罵Joy只是他給新員工的下馬威而已。Eric們奉行的是“棒頭底下出孝子”的毒性教條，對你tough其實是為了讓你記憶深刻罷了。

職場新丁不幸在這樣的老板手下工作，內(nèi)心一定要足夠強大，莫自怨自艾，一定要抱著鍛煉自己的心態(tài)，相信自己“在這里都能干好，到其他地方一定能夠干得很出色”，小心且努力的工作，相信付出會有回報，一定會有好的結(jié)果。壞脾氣的老板并不是壞人，全當這是一種他愛下屬的方式。對每個人來說，職場生涯長達數(shù)十年，今后的日記肯定不止遇到一個Eric，反倒應該慶幸，自己在年輕的時候能夠遇到Eric這樣的人。與其抱怨，與其放棄，不如學會與這樣的老板相處，學會在這樣的老板手下做事，慢慢地就會發(fā)現(xiàn)，職場上形形色色的人和事，其實是值得好好過把癮的。

在辦公室行走，千萬記得，別學老板的壞脾氣，有百害而無一益。最后一點，學會察言觀色，進老板辦公室，如果發(fā)現(xiàn)老板看上去氣色不那么好的時候，第一件要作的事是趕快關門，免得讓大家都知道你又挨罵了。

日期：2010-07-26 21:40:42

老板要是心計深，那就是一件非?？植赖氖虑?。

市場部老板剛剛辭職走人，總部馬上調(diào)來了一位據(jù)說手段很厲害的新加坡老板。這下整個部門都亂成一鍋，而原老板秘書Rachel總是惴惴不安，因為一般換老板最先倒霉的總是秘書和司機。新上任的老板叫Lucy，四十不到，據(jù)說是個工作狂，在總部的時候，她除了吃飯睡覺幾乎都在辦公室里渡過，所以一直深得總部老板的欣賞，不過本人看上去除了嚴肅一點，倒是挺和善的。不過自從Lucy到任，由于她“強勁”的工作風格，Rachel經(jīng)常忙得不能吃午飯，八點前下班已經(jīng)是萬幸了。

幸好Rachel一向工作非常努力，很快就適應了Lucy雷厲風行的風格。Lucy雖然風格“強勁”，但對Rachel還算和善，即便是安排工作，總是客客氣氣的。Rachel盡管覺得跟著新老板辛苦了很多，但新老板人對自己還挺和善，所以慢慢放下了惴惴不安的心思。

第三篇：外企生存法則

外企生存法則

轉(zhuǎn)自GOOGLE

看到很多人想進大型外企.我自己畢業(yè)后幾乎一直在大型歐美企業(yè)工作, , 所以想寫一點東西,希望對大家有用,因為只在美國和歐洲公司工作過,所以只談歐美企業(yè),日韓等企業(yè)不了解,所以就不班門弄斧了。

1.自信

看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作.我畢業(yè)于一所二流理工院校的英文專業(yè)(聽上去是不是很爛?), 畢業(yè)時放棄了一個去深圳大型國企的機會,回到上海.待業(yè)了2周,進了個大型國企,月薪2000, 很無聊的工作, 我深知工作起點的重要,于是我寫了一份簡歷, 放到上海外服(Fasco), 希望能有機會進外企,很快有了幾個面試機會.所以別說什么名校不名校的,是名校當然最好,不是也無所謂(我工作過的那家美國公司里清華交大的一抓一把,但是不出名的學校畢業(yè)的也有不少).就到人家網(wǎng)上或者外服去投簡歷, 如果自信長得不錯的話就附上照片(長相好有時候確實會有點幫助啦), 簡歷不用很花哨, 人家沒空看那么多, 簡單,但是重點突出, 突出自己的優(yōu)點,并且這個優(yōu)點適合你申請的職位.沒得到面試機會也無所謂,廣撒網(wǎng),總會有機會.如果一個人在工作若干年后唯一能吹噓的就是他畢業(yè)于XX名校，或抱怨他的失敗源于他沒有上名校，那么這個人基本上不怎么樣。

我工作的第一家外企是一個非常知名的美國公司, 那時因為幾乎沒有工作經(jīng)驗(就那半年不到的國企秘書經(jīng)驗),在學校成績也普通,沒入黨,沒當過干部,沒拿過什么獎,所以簡歷非常簡單,就一頁紙.簡歷除了寫了自己的基本情況外, 能吸引人眼球的大概就是我的英文是專業(yè)8級.面試花了我近2個半小時，見了人事，部門經(jīng)理，總監(jiān)等等，大概共5個人，暈死，他們面試個小秘書都那么勞師動眾。所有面試都是英文，有一個總監(jiān)還讓我翻了一份合同中的兩個句子。3天以后HR打電話和我溝通了一下待遇問題，隨后就給我出了OFFER。

順便提一句，面試的時候不要遲到,不要緊張.我在面試工作過的兩家公司的時候都和面試我的人象聊天一樣用英文聊,氣氛很輕松, 有一兩個問題沒答好也沒什么大不了的,別緊張.后來我也有了幾次機會面試別人, 我記得有一次我面試一個男生, 他的簡歷看上去很不錯, 可是他見到我后非常緊張, 臉通紅(不知道是不是空調(diào)太熱), 說話都結(jié)巴,而且客氣得一塌糊涂,我告訴他不用緊張, 只是隨便聊聊,但是沒有用,后來這個人我放棄了, 我怕萬一錄用了他, 他去見客戶的時候,會暈在那里.2．在歐美企業(yè)工作，你的外語（主要是英文）一定要好。不光是為了面試，還為了你今后的工作。如果你申請的是文職,例如秘書或者marketing, 那你的英文一定要好；如果是工程師, 有很好的經(jīng)驗的話,那么英文稍差點也沒問題,只要和你的技術相關的東西你能看懂英文并大致能講；如果沒有多少經(jīng)驗,面試時人家和你英文溝通有問題,那你多半兇多?吉少。

英文好在歐美企業(yè)非常重要,首先, 大多數(shù)歐美企業(yè)的決策權仍然在老外手里,所以很多老板都是老外,如果你沒有辦法和外方溝通,那即使讓你進了公司也基本升遷無望.第二,日常的文件,email溝通等全部是英文的, 尤其美國公司,喜歡開電話會議, 如果有老美在線上,那交流語言肯定是英文, 如果你沒辦法和你項目組的其他成員溝通,你想有多難過.第三，工作中難免會和人有點小爭執(zhí)，如果在某個會議上你和別人意見不一致，需要辯論一下，如果你英文不好，有理說不出，你想那是多郁悶的事情。我以前所在的公司有個技術部門的老板，專業(yè)技術非常好，行業(yè)內(nèi)頗有名氣，可就是英文不好。所以人家寫給他的email他常常不回，或者回了詞不達意，甚至造成誤?會引起爭執(zhí)，而他的老板又是美國人，他因為自己英文不好，也很少和老板溝通，所以沒多久，他就在機構(gòu)重組中被架空，后來離開公司去了一家國企。

3.任何公司中都會有明爭暗斗，所以靠換工作躲避是沒有用的，應該學會在這樣的環(huán)境中安身立命。

首先，不要站錯隊；站錯了隊，結(jié)果自然是萬劫不復。通常你的老板自己都自身難保，哪有空管你？

第二，找個硬一點的后臺，如果你的后臺不過是個經(jīng)理，那么他給你升職的極限是Team Leader，不然他就得把自己的位置讓給你了，可如果你的后臺是VP，那他把你升到總監(jiān)也沒什么大不了，最重要的是如果別的部門有任刁難你，你可以大大方方說?，請你跟我老板去談。

第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被認為是花瓶；而在技術性很強的行業(yè)，女子更被歧視，所以一定要比同崗位的男子做得好很多，才有可能出頭。如果工作不做好，?即使老板有心要提拔你，也師出無名，只會換來一片反對之聲；尤其是牽涉到年輕女子，難免引起大家對某些特別關系的揣測。

第四，埋頭苦干是沒有用的，關鍵的時候還是要說，要讓人家知道你干了什么。還有，如果有什么不滿意，要說出來，薪水不高，或者向想換崗位都要說出來，但是要注意?方式，不一定要很正式地沖到老板辦公室去，在吃飯閑聊時，隨口提到就好。公司里這么多人，你不說老板怎么會知道。

第五，對所有人都一樣好。在公司不論級別高低，上到GM，VP，下到保安，掃地阿姨，通通禮貌對待。感謝以前的經(jīng)歷，使我看到再高職位的人都不會再敬畏甚至恐慌，我會向和朋友或普通同事一樣和他們聊天談工作。對所有人好，不?會讓人覺得你看到老板卑躬屈膝，背上馬屁精的惡名；也不會讓你脫離群眾，要是在辦公室被孤立了，滋味肯定不好受；再說，人說閻王好見，小鬼難纏，別得罪小人。

我知道很多人會說自己淡薄名利，不愿意摻和到公司斗爭中。當然，這樣做，在一方失勢的時候你不會受牽連；但是在另一方得勢的時候，好處也沒你的分。常?？吹接信⒆诱f辭職了因為老板對她有非分之想，殊不知，年輕的單身女子到一個男性為主的公司中遇到這種情況的機率是非常高的，總不能每次都跳槽吧？尤其是為?了一兩個小人放棄一個很好的職位就更可惜了，所以一定要學會在這樣的環(huán)境中讓自己生存下去，而且還 要活得很好。

“不主動，不拒絕，不負責。”是很多男人，特別是已婚男人標榜的對待女子的原則，我想說的是這“三不”原則對女子同樣適用。

我所從事的行業(yè)絕對是一個男性壟斷的行業(yè)，我剛進公司的時候，部門里除了一個48歲的女客戶經(jīng)理外，就只有我一個女生。年輕的單身女子進了一個全部是男士的部門自然備受矚目，誰都有意無意，有空沒空到我的辦公桌邊上停留幾分鐘，閑聊幾句，同事間的言談玩笑間也?常出現(xiàn)我的名字。

我們的工程部經(jīng)理喜歡我，我知道，但不說破。他的所有曖昧話語，我全裝聽不懂，曖昧動作，都輕輕閃避，過分的言語，我就在談笑間輕輕抵擋回去，我知道我不會和他?發(fā)展辦公室戀情，但我也不能太直接拒絕他，免得他下不來臺，心生怨恨。我依然常常和這個工程部老板一起吃午飯閑聊，但同時，在幾次公司

活動后，我還和他太太成了? 朋友，她太太對我贊賞有加。有幾次，這位經(jīng)理在和我吃飯喝茶時若有感觸地說：“你真是太聰明了。”

我微笑著接受他的“恭維”，從此，只要我開口，工程部老板有求必應。

后來，部門來了銷售總監(jiān)，來了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前我去IT部人家看到我都笑臉相迎，他來了沒多久，IT部的人看到我先嘆口氣――就知道又是?總監(jiān)的麻煩事――真是沒面子。很糟糕，他卻對我有了非分之想，而且，裝傻在他這里并不適用，因為他捅破了那層窗戶紙。有一次，在他辦公室，他舉止輕浮，我沖他拍?了桌子并甩門而去，只留他在那里發(fā)呆。好在通過和他不長時間的相處，我知道他膽小的弱點，他愛他4萬月薪的工作遠甚于我，所以我告訴他，如果他繼續(xù)騷擾，我將把?他發(fā)給我的短信給HR的人看。在很多美國大公司，如果你的ethic有問題，將立刻解雇，永不錄用。當然，我深知告老板的風險，所以，不到萬不得已，我絕不會和?他拼個魚死網(wǎng)破，我只是要他對我心存忌憚。但是，在和他發(fā)生沖突的第二天，我就當什么事都沒有發(fā)生過，依然向他問早安，和他談工作，畢竟一個辦公室，他又是我老?板，搞僵了對我沒有好處；而他當然也就見臺階就下，他堂堂一個總監(jiān)和我計較，既有失身份又得不償失，何況我是他在公司唯一的幫手。從此之后，我倒是和總監(jiān)之間有?了一種微妙的朋友關系。

我承認，我工作中有時候我會試圖利用我的女性魅力。我說的試圖利用女性魅力可絕對不是指出賣身體或讓人占便宜，通常年輕女性如果試圖通過出賣自己來獲得一個升職?或者出國培訓機會都將得不償失，悔不當初。

我知道我說到利用女性魅力會立刻有人嗤之以鼻，但是，我記得柯達的女副總?cè)~鶯說過：“我的裙子很短，我的高跟鞋很高，我從入行那一天開始就是這樣?！辈贿^我想她?能成為跨國公司的副總裁，憑的絕不僅僅是短裙與高跟鞋。

5．溝通，溝通，再溝通

我在前面已經(jīng)提到過溝通，這里單開一節(jié)，說明溝通的重要性。在現(xiàn)在的公司中，溝通能力日益重要?，F(xiàn)在公司里很多被提拔上來的人都是善于溝通的人，而不是善于做事?的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上繼續(xù)做事。

常看到有帖子說老板是白癡，不懂管理，不懂專業(yè)，同事是白癡，就會偷懶欺負新人。然后說自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一幫小人所擾，甚?至功勞被搶，發(fā)帖者常常郁悶非常。我要說的是，誰都不是傻瓜，每個人能坐到他的位置自有他的道理。

首先，承認老板的地位。老板不需要很懂專業(yè)，如果他不掌管技術部門的話。如果他掌管技術部門，他也只需要對技術的其中一部分精通，對其它略有了解即可。老板的工?作就是溝通協(xié)調(diào)，合理分配資源。

既然他是你老板，那么就接受這個現(xiàn)實，學會和他相處，和不同的人溝通，合作也是立身職場的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗?話說，縣官不如現(xiàn)管，哪怕在外企，你得罪了頂頭上司，日子肯定不好過，畢竟業(yè)績考評的時候他的話很有分量。

以前我們公司里有個工程師，交大畢業(yè)的，一直自認很有能力，和同事的關系一般。他覺得他老板不公平，老不給他加薪，卻給他很多事做，于是他特別給大老板發(fā)了封email列舉部門里他認為的種種不是，并且要求加薪。事情結(jié)果是美國大老板把這封email轉(zhuǎn)給了他的部門經(jīng)理，請他處理。后來他的老板給他加了一些薪水，但是在他的考評評語中加了一句“缺乏團隊合?作精神”，要知道，現(xiàn)在大家講究的就是teamwork，這一句話一加，你說這個工程師還有機會升

職嗎。

其實就算他老板真的不公平，這個工程師完全不用給大老板發(fā)email，美國公司有很OPEN的溝通氛圍，只要他在平時和大老板聊天的時候隨口婉轉(zhuǎn)地提幾句就好，?老板都是聰明的，別怕你說的他聽不懂，如果他聽不懂，那也是他故意聽不懂。

第二．會哭的孩子有奶吃。外企的溝通基本靠email，如果你做了什么事，發(fā)email出去的時候除了發(fā)給相關人員，千萬別忘了copy給你的老板，如果事情比較重要，那就同時copy你的大老板，做了事情有了功勞?就要讓老板知道，別指望你什么都不說，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本沒空看你抄送給他的email，沒關系，只要他常?？吹侥愕?名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌諱別人發(fā)給你email，就如同石沉大海。有了困難尤其要發(fā)email給你老板，請他幫助，他沒反應，或者太忙?就和他當面溝通，或者打電話，問他怎么辦。如果你有了困難不說，一個人悶干，那回頭老板問這個項目為什么停下來的時候，這責任可全都是你的。

第三． 防人之心不可無。有重要的事情，和別人電話溝通后，別忘了發(fā)個 EMAIL確認,這叫documentation,在日后如果發(fā)生爭議,可以作為evidence證明自己沒有責任, 我曾經(jīng)就有經(jīng)歷,和別的部門在電話里溝通得 好好的事情,事后對方不但沒做,還一口咬定我沒告訴過他,我又拿不出證據(jù),最后只好吃了啞巴虧.但是如果和別人起了爭執(zhí),千萬別在email上吵架,你和對方在電話里說得語氣重點沒關系,但是落到白紙黑字,尤其是 copy一堆老板后就非常難看了.還有,可能職場新人常碰到別人把自己的工作推給你做.我也遇到過,一開始做了,但是后來工作越來越多,別人得寸進尺,真讓人郁悶.在這種情況下,你悶聲發(fā)大財并不能解決問題,和人吵架推委只會讓情況更壞,好在歐美企業(yè)的溝通氛圍通常比較OPEN.我的做法是,寫一個email給對方,co?py給相關的老板, email要寫得非?？蜌?很考驗英語水平哦),首先,要表示了解對方很忙； 然后開始轉(zhuǎn)折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列舉理由同時不要忘記表功嘛),所以非常抱歉非常遺憾不能幫助他, 請他向老板尋求幫助, 同時也可以請老板建議這事情該怎么辦, 通常這種情況下老板就會安排別的人做這件事,而且這個同事以后不敢隨便把自己的工作推給你做。

第四篇：如何在外企生存

如何在外企生存如何在外企生存-轉(zhuǎn) 作者：輕風曉夢 已被分享 7 次 評論(0)復制鏈接 1.自信 看到很多人抱怨自己不是名校,所以找不到好工作.我畢業(yè)于一所二流理工院校 的英文專業(yè)(聽上去是不是很爛?), 畢業(yè)時放棄了一個去深圳大型國企的機會, 回到上海.待業(yè)了 2 周,進了個大型國企,月薪 2000, 很無聊的工作, 我深知工 作起點的重要,于是我寫了一份簡歷, 放到上海外服(Fesco), 希望能有機會進 外企,很快有了幾個面試機會.

所以別說什么名校不名校的,是名校當然最好,不是也無所謂(我工作過的 那家美國公司里清華交大的一抓一把,但是不出名的學校畢業(yè)的也有不少).就到 人家網(wǎng)上或者外服去投簡歷, 如果自信長得不錯的話就附上照片(長相好有時候 確實會有點幫助啦), 簡歷不用很花哨, 人家沒空看那么多,簡單,但是重點突出, 突出自己的優(yōu)點,并且這個優(yōu)點適合你申請的職位.沒得到面試機會也無所謂, 廣撒網(wǎng),總會有機會.

如果一個人在工作若干年后唯一能吹噓的就是他畢業(yè)于 XX 名校，或抱怨他 的失敗源于他沒有上名校，那么這個人基本上不怎么樣

我工作的第一家外企是一個非常知名的美國公司, 那時因為幾乎沒有工作 經(jīng)驗(就那半年不到的國企秘書經(jīng)驗),在學校成績也普通,沒入黨,沒當過干部, 沒拿過什么獎,所以簡歷非常簡單,就一頁紙.簡歷除了寫了自己的基本情況外, 能吸引人眼球的大概就是我的英文是專業(yè) 8 級.面試花了我近2 個半小時，見了 人事，部門經(jīng)理，總監(jiān)等等，大概共 5 個人，暈死，他們面試個小秘書都那么 勞師動眾。所有面試都是英文，有一個總監(jiān)還讓我翻了一份合同中的兩個句子。3 天以后 HR 打電話和我溝通了一下待遇問題，隨后就給我出了 OFFER 順便提一句，面試的時候不要遲到,不要緊張.我在面試工作過的兩家公司的 時候都和面試我的人象聊天一樣用英文聊,氣氛很輕松,有一兩個問題沒答好也 沒什么大不了的,別緊張.后來我也有了幾次機會面試別人, 我記得有一次我面 試一個男生, 他的簡歷看上去很不錯,可是他見到我后非常緊張, 臉通紅(不知 道是不是空調(diào)太熱), 說話都結(jié)巴,而且客氣得一塌糊涂,我告訴他不用緊張,只 是隨便聊聊,但是沒有用,后來這個人我放棄了, 我怕萬一錄用了他, 他去見客 戶的時候,會暈在那里.如果你申請的是文職,例如秘書或者 marketing, 那你的英文一定要好;如 果是工程師, 有很好的經(jīng)驗的話,那么英文稍差點也沒問題,只要和你的技術相 關的東西你能看懂英文并大致能講；如果沒有多少經(jīng)驗,面試時人家和你英文溝 通有問題,那你多半兇多吉少.

英文好在歐美企業(yè)非常重要,首先,大多數(shù)歐美企

業(yè)的決策權仍然在老外手 里,所以很多老板都是老外,如果你沒有辦法和外方溝通,那即使讓你進了公司也 基本升遷無望.第二,日常的文件,email 溝通等全部是英文的, 尤其美國公司, 喜歡開電話會議, 如果有老美在線上,那交流語言肯定是英文,如果你沒辦法和 你項目組的其他成員溝通,你想有多難過.第三，工作中難免會和人有點小爭執(zhí)，如果在某個會議上你和別人意見不一致，需要辯論一下，如果你英文不好，有理 說不出，你想那是多郁悶的事情" 我以前所在的公司有個技術部門的老板，專業(yè)技術非常好，行業(yè)內(nèi)頗有名氣，可就是英文不好。所以人家寫給他的 email 他常常不回，或者回了詞不達意，甚 至造成誤會引起爭執(zhí)，而他的老板又是美國人，他因為自己英文不好，也很少和 老板溝通，所以沒多久，他就在機構(gòu)重組中被架空，后來離開公司去了一家國企。

3.任何公司中都會有明爭暗斗，所以靠換工作躲避是沒有用的，應該學會在這樣 的環(huán)境中安身立命。首先，不要站錯隊；站錯了隊，結(jié)果自然是萬劫不復。通常你的老板自己都自 身難保，哪有空管你 第二，找個硬一點的后臺，如果你的后臺不過是個經(jīng)理，那么他給你升職的 極限是 Team Leader，不然他就得把自己的位置讓給你了，可如果你的后臺是 VP，那他把你升到總監(jiān)也沒什么大不了，最重要的是如果別的部門有任刁難你，你可 以大大方方說，請你跟我老板去談。第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被認為是花瓶； 而在技術性很強的行業(yè)，女子更被歧視，所以一定要比同崗位的男子做得好很多，才有可能出頭。如果工 作不做好，即使老板有心要提拔你，也師出無名，只會換來一片反對之聲；尤其 是牽涉到年輕女子，難免引起大家對某些特別關系的揣測。第四，埋頭苦干是沒有用的，關鍵的時候還是要說，要讓人家知道你干了什么。還有，如果有什么不滿意，要說出來，薪水不高，或者向想換崗位都要說出來，但是要注意方式，不一定要很正式地沖到老板辦公室去，在吃飯閑聊時，隨口提 到就好。公司里這么多人，你不說老板怎么會知道 第五，對所有人都一樣好。在公司不論級別高低，上到 GM，VP，下到保安，掃 地阿姨，通通禮貌對待。感謝以前的經(jīng)歷，使我看到再高職位的人都不會再敬畏 甚至恐慌，我會向和朋友或普通同事一樣和他們聊天談工作。對所有人好，不會 讓人覺得你看到老板卑躬屈膝，背上馬屁精的惡名；也不會讓你脫離群眾，要是 在辦公室被孤立了，滋味肯定不好受；再說，人說閻王好見，小鬼難纏，別得罪 小人。我知道很多人會說自己淡

淡薄名利，不愿意摻和到公司斗爭中。當然，這樣做，在一方失勢的時候你不會受牽連；但是在另一方得勢的時候，好處也沒你的分。如何面對辦公室騷擾 常?？吹接信⒆诱f辭職了因為老板對她有非分之想，殊不知，年輕的單身女子 到一個男性為主的公司中遇到這種情況的機率是非常高的，總不能每次都跳槽 吧？尤其是為了一兩個小人放棄一個很好的職位就更可惜了，所以一定要學會在 這樣的環(huán)境中讓自己生存下去，而且還要活得很好。

“不主動，不拒絕，不負責。”是很多男人，特別是已婚男人標榜的對待女子 的原則，我想說的是這“三不”原則對女子同樣適用。我所從事的行業(yè)絕對是一個男性壟斷的行業(yè)，我剛進公司的時候，部門里除了 一個 48 歲的女客戶經(jīng)理外，就只有我一個女生。年輕的單身女子進了一個全部 是男士的部門自然備受矚目，誰都有意無意，有空沒空到我的辦公桌邊上停留幾 分鐘，閑聊幾句，同事間的言談玩笑間也常出現(xiàn)我的名字。我們的工程部經(jīng)理喜歡我，我知道，但不說破。他的所有曖昧話語，我全裝 聽不懂，曖昧動作，都輕輕閃避，過分的言語，我就在談笑間輕輕抵擋回去，我 知道我不會和他發(fā)展辦公室戀情，但我也不能太直接拒絕他，免得他下不來臺，心生怨恨。我依然常常和這個工程部老板一起吃午飯閑聊，但同時，在幾次公司 活動后，我還和他太太成了朋友，她太太對我贊賞有加。有幾次，這位經(jīng)理在和 我吃飯喝茶時若有感觸地說： “你真是太聰明了?！蔽椅⑿χ邮芩摹肮ЬS”，從此，只要我開口，工程部老板有求必應。后來，部門來了銷售總監(jiān)，來了公司不久，就把能得罪的人都得罪了。以前 我去 IT 部人家看到我都笑臉相迎，他來了沒多久，部的人看到我先嘆口氣―― IT 就知道又是總監(jiān)的麻煩事――真是沒面子。很糟糕，他卻對我有了非分之想，而 且，裝傻在他這里并不適用，因為他捅破了那層窗戶紙。有一次，在他辦公室，他舉止輕浮，我沖他拍了桌子并甩門而去，只留他在那里發(fā)呆。好在通過和他不 長時間的相處，我知道他膽小的弱點，他愛他 4 萬月薪的工作遠甚于我，所以我 告訴他，如果他繼續(xù)騷擾，我將把他發(fā)給我的短信給 HR 的人看。在很多美國大 公司，如果你的 ethic 有問題，將立刻解雇，永不錄用。當然，我深知告老板的 風險，所以，不到萬不得已，我絕不會和他拼個魚死網(wǎng)破，我只是要他對我心存 忌憚。但是，在和他發(fā)生沖突的第二天，我就當什么事都沒有發(fā)生過，依然向他 問早安，和他談工作，畢竟一個辦公室，他又是我老板，搞僵了對我沒

有好處； 而他當然也就見臺階就下，他堂堂一個總監(jiān)和我計較，既有失身份又得不償失，何況我是他在公司唯一的幫手。從此之后，我倒是和總監(jiān)之間有了一種微妙的朋 友關系 我承認，我工作中有時候我會試圖利用我的女性魅力。我說的試圖利用女性魅 力可絕對不是指出賣身體或讓人占便宜，通常年輕女性如果試圖通過出賣自己來 獲得一個升職或者出國培訓機會都將得不償失，悔不當初。

我知道我說到利用女性魅力會立刻有人嗤之以鼻，但是，我記得柯達的女副 總?cè)~鶯說過： “我的裙子很短，我的高跟鞋很高，我從入行那一天開始就是這樣?！?不過我想她能成為跨國公司的副總裁，憑的絕不僅僅是短裙與高跟鞋。

我在前面已經(jīng)提到過溝通，這里單開一節(jié)，說明溝通的重要性。在現(xiàn)在的公 司中，溝通能力日益重要。現(xiàn)在公司里很多被提拔上來的人都是善于溝通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在 working level 上繼續(xù)做 事。

?？吹接刑诱f老板是白癡，不懂管理，不懂專業(yè)，同事是白癡，就會偷懶 欺負新人。然后說自己每天都努力工作，常常加班做了多少多少工作，但是被一 幫小人所擾，甚至功勞被搶，發(fā)帖者常常郁悶非常。我要說的是，誰都不是傻瓜，每個人能坐到他的位置自有他的道理。首先，承認老板的地位。老板不需要很懂專業(yè)，如果他不掌管技術部門的話。如果他掌管技術部門，他也只需要對技術的其中一部分精通，對其它略有了解即 可。老板的工作就是溝通協(xié)調(diào)，合理分配資源。既然他是你老板，那么就接受這 個現(xiàn)實，學會和他相處，和不同的人溝通，合作也是立身職場的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗話說，縣官不如現(xiàn)管，哪怕在外企，你得罪了頂頭上司，日子肯定不好過，畢竟業(yè)績考評的時候他的話 很有分量 以前我們公司里有個工程師，交大畢業(yè)的，一直自認很有能力，和同事的關 系一般。他覺得他老板不公平，老不給他加薪，卻給他很多事做，于是他特別給 大老板發(fā)了封 email 列舉部門里他認為的種種不是，并且要求加薪。事情結(jié)果是 美國大老板把這封 email 轉(zhuǎn)給了他的部門經(jīng)理，請他處理。后來他的老板給他加 了一些薪水，但是在他的考評評語中加了一句“缺乏團隊合作精神”，要知道，現(xiàn)在大家講究的就是 teamwork，這一句話一加，你說這個工程師還有機會升職 嗎。其實就算他老板真的不公平，這個工程師完全不用給大老板發(fā) email，美國 公司有很 OPEN 的溝通氛圍，只要他在平時和大老板聊天的時候隨口婉轉(zhuǎn)地提

幾 句就好，老板都是聰明的，別怕你說的他聽不懂，如果他聽不懂，那也是他故意 聽不懂

第二．會哭的孩子有奶吃。外企的溝通基本靠 email，如果你做了什么事，發(fā) email 出去的時候除了發(fā)給相關人員，千萬別忘了 copy 給你的老板，如果事 情比較重要，那就同時 copy 你的大老板，做了事情有了功勞就要讓老板知道，別指望你什么都不說，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多 email，他 根本沒空看你抄送給他的 email，沒關系，只要他常?？吹侥愕拿郑茨愠Ｓ?email，就知道你在做事，最忌諱別人發(fā)給你 email，就如同石沉大海。有了困 難尤其要發(fā) email 給你老板，請他幫助，他沒反應，或者太忙就和他當面溝通，或者打電話，問他怎么辦。如果你有了困難不說，一個人悶干，那回頭老板問這 個項目為什么停下來的時候，這責任可全都是你的 第三． 防人之心不可無。有重要的事情，和別人電話溝通后，別忘了發(fā)個 EMAIL 確認,這叫 documentation,在日后如果發(fā)生爭議,可以作為 evidence 證明 自己沒有責任,我曾經(jīng)就有經(jīng)歷,和別的部門在電話里溝通得好好的事情,事后對 方不但沒做,還一口咬定我沒告訴過他,我又拿不出證據(jù),最后只好吃了啞巴虧.;但是如果和別人起了爭執(zhí),千萬別在 email 上吵架,你和對方在電話里說得語氣 重點沒關系,但是落到白紙黑字,尤其是 copy 一堆老板后就非常難看了 還有,可能職場新人常碰到別人把自己的工作推給你做.我也遇到過,一開始 做了,但是后來工作越來越多,別人得寸進尺,真讓人郁悶.在這種情況下,你悶聲 發(fā)大財并不能解決問題,和人吵架推委只會讓情況更壞,好在歐美企業(yè)的溝通氛 圍通常比較 OPEN.我的做法是,寫一個 email 給對方,copy 給相關的老板, email 要寫得非常客氣(很考驗英語水平哦),首先,要表示了解對方很忙;然后開始轉(zhuǎn) 折,列出自己有多少多少事情,越多越好(列舉理由同時不要忘記表功嘛),所以

非常抱歉非常遺憾不能幫助他, 請他向老板尋求幫助,同時也可以請老板建議這 事情該怎么辦, 通常這種情況下老板就會安排別的人做這件事,而且這個同事以 后不敢隨便把自己的工作推給你做

第五篇：十年感悟

十年前，笑得天真無邪，；十年后，瞻前顧后，細節(jié)打敗了愛情……風華正茂的我們?nèi)缃褚查_始撫今追昔了：“10年前、10年后、奔三，或快要奔三后”的博語戳中了許多同志心底的柔軟之處。

十年潛移默化，許多讓人滄海一笑的改變了許多。

感嘆著“老了，桑心”的悟道：“十年河東，十年河西”，說出了大家的心聲?！拔覀儾坏貌怀姓J，歲月就是一把殺豬刀”。“這就是生活啊，還記得十年前去學校時都能感受到春風拂面，努力奮斗啊，迎接下一個十年……”

有戲謔的：“十年前別人的笑話常常讓我捧腹大笑；十年后只有領導的笑話才能讓我捧腹大笑，即使已經(jīng)聽過八遍了”。

有年少輕狂的：“十年前我在你家樓下記住了你嫣然的回眸一笑；十年后，我在你家樓下看到你訓斥孩子的嚴厲面孔”……

有自我嘲諷的：“十年前我騎著自行車，吹著歡快的口哨，走在回家的路上；十年后我開著私家車，接著不斷的電話，走在應酬的路上……”

十年前我們唯一面對的問題是考試，十年后我們除了考試所有的問題都要面對”

“十年前我們可以蓬頭垢面，滿臉汗?jié)n地去上課；十年后，我們必須衣冠楚楚，面帶微笑地上班”。畫外音：終于趕上電梯了，還好頭發(fā)神馬的沒亂……

有感嘆生活的：曾經(jīng)懷著各種遐想和憧憬，如今懂得了很多：“十年前我以為我的生活至少有500種可能；十年后我知道我的生活只有兩種可能——事業(yè)、真愛……”

“十年前渴望離家去遠方；十年后我渴望從遠方回家”?！笆昵埃乙驗椴欢纯?，十年后，我因為懂得而痛苦”。