第一篇：畢業(yè)論文校方要做的準備工作

校方要做的準備工作

答辯前的準備，對于校方來說，主要是做好答辯前的組織工作。這些組織工作主要有：審定學(xué)員參加畢業(yè)論文答辯的資格，組織答辯委員會，擬訂畢業(yè)論文成績標準，布置答辯會場等。

(一)審查學(xué)員參加畢業(yè)論文答辯的資格

參加畢業(yè)論文答辯的學(xué)生，要具備一定的條件。這些條件是：

1．必須是已修完高等學(xué)校規(guī)定的全部課程的應(yīng)屆畢業(yè)生和符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)過校方批準同意的上一屆學(xué)生。

2．學(xué)員所學(xué)課程必須是全部考試、考查及格；實行學(xué)分制的學(xué)校，學(xué)員必須獲得學(xué)校準許畢業(yè)的學(xué)分。

3．學(xué)員所寫的畢業(yè)論文必須經(jīng)過導(dǎo)師指導(dǎo)并有指導(dǎo)老師簽署同意參加答辯的意見。

以上三個條件必須同時具備，缺一不可，只有同時具備了上述三個條件的大學(xué)生，才有資格參加畢業(yè)論文答辯。另一方面，具備了上述三個條件的大學(xué)生，規(guī)定要進行論文答辯的除了個別有特殊情況經(jīng)過批準者外，只有經(jīng)過答辯并獲得通過才準予畢業(yè)。

(二)組織答辯委員會或答辯小組

畢業(yè)論文的答辯，必須成立答辯委員會或答辯小組。答辯委員會是審查和公正評價畢業(yè)論文、評定畢業(yè)論文成績的重要組織保證。

答辯委員會由學(xué)校和學(xué)校委托下屬有關(guān)部門統(tǒng)一組織。答辯委員會一般由三至五人組成，其中應(yīng)有兩人或兩人以上具有高級或中級職稱，從中確定一位學(xué)術(shù)水平較高的委員為主任委員，負責(zé)答辯委員會會議的召集工作。

(三)擬訂畢業(yè)論文成績標準

畢業(yè)論文答辯以后，答辯委員會要根據(jù)畢業(yè)論文以及作者的答辯情況，評定論文成績。為了使評分寬嚴適度，大體平衡，學(xué)校應(yīng)事先制定一個共同遵循的評分原則或評分標準。

畢業(yè)論文的成績，一般分為優(yōu)秀(90—100分)、良好(80—89分)、中等(70—79分)、及格(60—69)分、不及格(60分以下)五個檔次。而中共中央黨校函授學(xué)院是采用四級打分制，即優(yōu)秀(相當(dāng)于90—100分)、良好(相當(dāng)于75—89分)、及格(相當(dāng)于60—74分)、不及格(60分以下)。四級的具體評分標準見本書第10章。

(四)布置答辯會場

畢業(yè)論文答辯會場地的布置會影響論文答辯會的氣氛和答辯者的情緒，進而影響到答辯會的質(zhì)量和效果。因此，學(xué)校應(yīng)該重視答辯會場的設(shè)計和布置，盡量創(chuàng)造一個良好的答辯環(huán)境。

答辯委員會成員的準備

答辯委員會成員確定以后，一般要在答辯會舉行前半個月把要答辯的論文分送到答辯委員會成員手里，答辯委員會成員接到論文后，就要認真仔細地審讀每一篇要進行答辯的論文，找出論文中論述不清楚、不詳細、不確切、不周全之處以及自相矛盾和有值得探討之處，并擬定在論文答辯會上需要論文作者回答或進一步闡述的問題。

在答辯時，答辯老師會提出多少問題，提些什么問題?這是每一個需要參加答辯的學(xué)員都十分關(guān)心的問題，同時這又是一個十分復(fù)雜，很難把握的問題。因為，每一篇論文各有自己的內(nèi)容、形式、特點和不足。根據(jù)論文的不同情況，答辯老師擬出提問的問題也就必然是干差萬別的。另一方面。即使是同一篇論文，不同的答辯老師所要提問的重點也會有所不同。所以說，就某一篇論文來說，主答辯老師會提什么問題，是很難說得準，猜得到的。論文作者在準備答辯時，猜題是沒有必要，也沒有益處的。但這并不等于說答辯老師出題是任意的、毫無規(guī)律可循的，學(xué)員沒有必要準備了。事實上，答辯老師擬題提問是有一定的范圍并遵循一定的原則的。了解答辯老師的出題范圍和原則，對學(xué)員如何準備答辯是有幫助的。下面就答辯老師的出題規(guī)則作些說明。首先，答辯老師出題是有嚴格的界定范圍的，即答辯老師在論文答辯會上所提出的問題僅僅是論文所涉及的學(xué)術(shù)范圍之內(nèi)的問題，一般不會也不能提出與論文內(nèi)容毫無關(guān)系的問題，這是答辯老師擬題的大范圍。在這個大范圍內(nèi)，主答辯老師一般是從檢驗真?zhèn)?、探測能力、彌補不足三個方面提出三個問題。(1)檢驗真?zhèn)晤}，就是圍繞畢業(yè)論文的真實性擬題提問。它的目的是要檢查論文是否是學(xué)員自己寫的。如果論文不是通過自己辛勤勞動寫成，只是抄襲他人的成果，或是由他人代筆之作，就難以回答出這類問題。(2)探測水平題，這是指與畢業(yè)論文主要內(nèi)容相關(guān)的，探測學(xué)員水平高低、基礎(chǔ)知識是否扎實，掌握知識的廣度深度如何來提出問題的題目，主要是論文中涉及到的基本概念，基本理論以及運用基本原理等方面的問題。(3)彌補不足題，這是指圍繞畢業(yè)論文中存在的薄弱環(huán)節(jié)，如對論文中論述不清楚、不詳細、不周全、不確切以及相互矛盾之處擬題提問，請作者在答辯中補充闡述或提出解釋。例如，在一篇題為《把股份合作制引入開發(fā)農(nóng)業(yè)之我見》的論文中，答辯時，主答辯老師提出了如下三個問題：(1)請簡要談?wù)剬W(xué)術(shù)界對股份合作制性質(zhì)方面的爭議。(2)合作經(jīng)濟與股份制經(jīng)濟有何區(qū)別?(3)穩(wěn)定家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制與發(fā)展股份合作制有無矛盾?請簡述理由。又譬如，在《把山區(qū)經(jīng)濟推向市場的思考與對策》一文中，答辯時，主答辯老師提出的三個問題是：(1)你在寫這篇論文時，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?(2)市場有幾重含義?與此相聯(lián)系，你是怎么理解市場經(jīng)濟的?(3)請你談?wù)劙焉絽^(qū)經(jīng)濟推向市場的有利條件和不利因素。當(dāng)然，在答辯過程中，根據(jù)論文的內(nèi)容和答辯的具體情況，答辯老師還可以適當(dāng)插問。例如，在上述第一篇論文中，答辯老師覺得學(xué)員對合作經(jīng)濟說得很含糊，就在學(xué)員回答完了第二個問題

后，插問了“請你談?wù)勎覈?0年代農(nóng)村有哪幾種合作制形式，它們的性質(zhì)有何區(qū)別”的問題。通過對這些問題的提問和答辯，答辯委員會就會了解畢業(yè)論文是不是學(xué)員自己通過辛勤勞動寫成的，即檢查了論文的真實性；也大體上摸清了學(xué)員對所學(xué)知識掌握的深廣度，以及學(xué)員臨場的應(yīng)對能力和對知識理解的透徹程度；同時也可以搞清論文中薄弱環(huán)節(jié)的原因。從而有利于對論文的質(zhì)量和學(xué)員的知識能力作出合理、公平的評價。主答辯老師在具體的出題過程中，還需要遵循以下幾個原則：

第一，理論題與應(yīng)用題相結(jié)合的原則。一般地說，在三個問題中，應(yīng)該有一個是關(guān)于基礎(chǔ)理論知識的題目，有一個是要求學(xué)員運用所學(xué)知識分析和解決現(xiàn)實問題的題目。

第二，深淺適中，難易搭配的原則。即在三個問題中，既要有比較容易回答的問題，又要有一定深度和難度的問題。同時，對某一篇論文所提問題的深淺難易程度，應(yīng)與指導(dǎo)老師的建議成績聯(lián)系起來。凡是指導(dǎo)老師建議成績?yōu)閮?yōu)秀的論文，答辯老師所提問題的難度就應(yīng)該大一些；建議成績?yōu)榧案竦恼撐模疝q老師應(yīng)提相對淺一些，比較容易回答一些的問題。第三，點面結(jié)合，深廣相聯(lián)的原則。

第四，形式多樣，大小搭配的原則。

第二篇：一般婚禮需要做哪些準備工作

一般婚禮需要做哪些準備工作

一、新房的準備

有的新人在婚前要裝修新房，裝修好的房子要通風(fēng)空放半年以上，要釋放一下裝修后的毒氣。即使不裝修也確定一下婚房，購置一些喜慶的婚禮用品，比如衣服、床上用品等等。

二、確定婚禮形式

最簡單的婚禮就是把親朋好友叫到一起宴請吃一頓飯就算結(jié)婚了，一般的婚禮都要安排車隊，迎娶新娘，飯店舉辦結(jié)婚儀式，宴請賓朋等。咱這里就說說這一般的婚禮要做的準備工作。

三、婚紗照片

婚禮前一般都要安排拍婚紗照片，也是一種紀念形式。拍婚紗照一定要找規(guī)模差不多的婚紗店拍照，最終出來的照片效果明顯不一樣。拍照角度，光線，畫面比例，色彩搭配，取景等都要考慮。

四、確定婚禮日期

拍完婚紗照，就要確定具體的婚禮時間，只有確定了婚禮日期，才能夠確定舉辦婚禮酒店、婚慶公司等。

五、確定婚慶公司

選擇婚慶公司是婚禮舉辦成功與否的關(guān)鍵。婚慶公司的選擇要考慮這么幾項：

1、司儀的水平，聲音、氣質(zhì)、經(jīng)驗。

2、音響的好壞，音響質(zhì)量直接影響司儀的情緒，所以音響的音質(zhì)要好，話筒要好。

3、攝像師的選擇，好多新人在選擇攝像師的時候比較關(guān)心機器型號的好壞，其實機器都無所謂，關(guān)鍵是攝像師的水平和幾個攝像師的配合。作為攝像師一定要經(jīng)常制作影視后期，否則的話他根本就不知道把鏡頭錄制成什么才是最美。

六、購置婚禮用品

婚禮用品的購置要實現(xiàn)與婚慶公司溝通好的，比如說禮炮呀，鞭炮呀等，這些都要事先跟司儀溝通。一般情況需要購置鞭炮四把，迎親隊伍的花車出發(fā)前一把，到新娘家一把，從新娘家出發(fā)時點燃一把，到酒店后點燃一把。禮炮的購置要有大有小，室外用大一點的，酒店內(nèi)用小一點的，具體如下：新郎家出發(fā)，新郎上車時用兩個大的，迎接到新娘，新郎、新娘上車上車時放兩個大的，到酒店后，新郎新娘下車進入酒店放四個大的禮炮，至少需要八只大的禮炮。小禮炮是在酒店婚禮儀式上用的，一般需要10八只也就夠了。小紅包、大紅包。大紅包主要有公婆在酒店典禮時為新娘封紅包，還有新娘下車時婆婆要封紅包；小紅包是新郎迎娶新娘時敲門要塞紅包，準備30個差不多了。煙、酒、喜糖酌情準備。

七、花車、車隊準備

八、下發(fā)請?zhí)?/p>

九、舉辦婚禮

十、度蜜月

第三篇：生孩子前要做哪些準備工作

生孩子前要做哪些準備工作？生孩子要準備什么？ 準備生孩子要做準備什么??

第一、先去做一個全面的身體檢查，牙科也要去看下；

第二、情緒也很重要，要盡量使自己的心情愉快；

第三、夫婦雙方同補營養(yǎng)；

第四、防止貧血；

第五、嚴防便秘；

第六、開始補葉酸，有助于胎兒的神經(jīng)發(fā)育；

第七、老公最好是戒煙戒酒至少三個月；

第八、如果要到美國生子，請找塞班出國留學(xué)網(wǎng)；

第九、養(yǎng)成良好的作息時間，生活要有規(guī)律；

第十、思想和經(jīng)濟準備，以防突發(fā)事件的發(fā)生。

首先要做常規(guī)婦檢，確認身體健康沒有婦科疾病，調(diào)整身體，規(guī)律生活，停止服用避孕藥等，這個過程需要半年左右，同時，老公在這半年不要吸煙，喝酒等不健康活動

1、錢

2、孕產(chǎn)婦健康手冊及歷次產(chǎn)前檢查病歷記錄

3、產(chǎn)婦喜愛的小零食、果汁飲料（生產(chǎn)過程中用于補充體力，我只是生完吃的巧克力）

4、媽媽用品：軟毛牙刷、牙膏（或漱口水）、梳子、肥皂、臉盆、衛(wèi)生紙、產(chǎn)婦衛(wèi)生巾、吸管、杯子、大小毛巾若干、哺乳胸罩、吸奶器、拖鞋、內(nèi)衣褲一兩套（剛生完寶寶特別怕熱，但因人而異，我就是怕冷）、出院服裝一套

5、寶寶用品：紙尿褲、濕紙巾、寶寶專用紙巾、紗布、毛衫毛褲若干套、出院服裝一套

做好這些準備工作，有了癥狀可以拿起包包立刻去醫(yī)院。

老一輩人有講究，留一些長輩用過的舊衣物床單啊什么的，給出生的寶寶做被褥，會給寶寶帶來福氣。還有穿別人家孩子穿過的小衣服小褲子也是有福氣的，寓意寶寶也會健康成長！

就是產(chǎn)婦在出現(xiàn)陣痛時，一定要吃些增加體力能量的食物，生產(chǎn)時，口中含一小塊人參。避免大聲喊叫，損失體力。經(jīng)驗之談而言。

第四篇：求職要做的準備工作

求職要做的準備工作

“鐵飯碗”還存在嗎？

如果你正在考慮跳槽，不防首先問問自己：當(dāng)今世界還存在“鐵飯碗”一說嗎？的確，現(xiàn)在已經(jīng)很難想象一個人一輩子只為一家公司工作。雖然不同行業(yè)可能情況略有不同，但如今公司的人事流動率通常在15%到20%。這就意味著，一年里有五分之一的人會跳槽。有些行業(yè)的人事流動率甚至更高，人們都在大無畏地換工作。有的時候公司大幅裁員，員工不得不去別處尋找機會。不管什么原因，你一生中總會經(jīng)歷幾次跳槽，換個公司甚至完全改行。所以，無需畏懼，大膽地作出決定吧。

求職四部曲

好的銷售人員總是非常清楚手中的產(chǎn)品，知道它們的優(yōu)缺點并能清楚地告訴他人。找工作其實就是推銷自己，你既是銷售人員也是產(chǎn)品。對自己越了解，你就越有可能找到好工作。招聘經(jīng)理會對你的教育背景、所獲資歷、專業(yè)技能、興趣愛好、工作經(jīng)驗及一切的一切感興趣，如果你對自己的各方面情況都不清楚，你的表現(xiàn)就會大打折扣。既然每次求職時都要談到個人信息，何不現(xiàn)在就把它們組織好，每隔一段時間更新補充一次，這樣豈不是簡單很多嗎？以下的四個步驟能幫你有效地收集和組織求職時需要的所有個人信息：

1.自我評估，收集自己的各方面信息，分析評估；

2.寫求職信，了解自己的興趣和目標，精確表達；

3.寫簡歷，突出自己的優(yōu)勢和強項，佐以其他必要信息；

4.面試，當(dāng)面陳述，做最好的自我推銷員；

給求職者的忠告

不管你是正處在失業(yè)狀態(tài)或是想要尋找更好的工作機會，找工作總是不容易的，但是，如果你能更加積極地推銷自己，你的機會就會大大增加。以下是給求職者的幾點建議：

1.瘋狂申請

石油隊往往要多豎鉆井多打洞才有可能探到石油，找工作也是如此。要想聘上一份好工作，你得投上無數(shù)份簡歷。如果你一周不投出幾十份簡歷，只能說明你還不夠努力，你不申請，自然有其他人申請。除了應(yīng)聘已知的職位信息，你還必須充分曝光自己，讓更多的招聘經(jīng)理和招聘機構(gòu)了解你的信息。

2.根據(jù)職位所需編輯你的簡歷

除非公司需要的是培訓(xùn)生或公司總裁，很少有招聘經(jīng)理對所謂的“多面手”“面面通”感興趣。通常情況下，只有你的專業(yè)技能、教育背景、工作經(jīng)驗和業(yè)績達

到公司要求，并符合職位所需，招聘經(jīng)理才會對你印象深刻。而你在簡歷或求職信中透露的無關(guān)緊要的信息，不管看起來多華麗，招聘經(jīng)理們都會完全忽略，甚至認為你耽誤了他們的寶貴時間，大大降低你的印象分。也不要作出過多的承諾。如果公司需要你的承諾，自然會提出要求。但如果你過分主動，可能給招聘經(jīng)理造成不切實際的印象。另外，如果你在簡歷中過分突出優(yōu)點，招聘經(jīng)理可能錯誤地認為你對工資的要求也會相當(dāng)高，或者你對這份工作的滿意度根本持續(xù)不了多久，認為過于大材小用。所以，要提前做好判斷，不要過分表現(xiàn)。

3.了解招聘經(jīng)理看中的職員素質(zhì)

有人問：“怎么才能成為百萬富翁？”一個美國金融家這樣回答：“很簡單，找對雇員為你工作，給他充分的發(fā)揮空間。”對于員工來說，最重要的就是找到適合的好工作；而對老板來說，最重要的莫過于找到最適合的好員工。正因為招納適合的員工如此重要，幾乎所有公司都愿意在人事招聘上花大價錢。它們?yōu)閼?yīng)聘者報銷交通費；高薪聘請招聘經(jīng)理前往各地搜羅人才，不管路途多遙遠；并長期與各大招聘機構(gòu)保持密切合作。所有這些努力都是為了能找到符合公司要求的高素質(zhì)人才，因為人才是公司持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。盡管不是每個應(yīng)聘成功的人都具有這些素質(zhì)，但以下這幾點確實是招聘經(jīng)理所看重和苦苦尋找的：

第五篇：羊過冬前要做哪些準備工作？

羊過冬前要做哪些準備工作？

（1）秋季一定要搞好飼養(yǎng)管理工作。秋天的草大多數(shù)已結(jié)籽，營養(yǎng)價值高，所以要加強放牧，保證入冬前有好的體膘。

（2）備足草與料。冬季每天都要補充一定數(shù)量的草和料。一般每頭羊每天要補料1.5～2kg。因此，每頭羊應(yīng)留足150～200kg草料，同時還應(yīng)該留足一定數(shù)量的精料。

（3）在入冬前對羊群進行全面的糞檢，如發(fā)現(xiàn)有蟲，應(yīng)及時驅(qū)治。

（4）對羊舍的屋面、門窗、墻壁進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決

（5）對老、弱、病羊應(yīng)及時淘汰。

（6）及時搞好預(yù)防接種和舍內(nèi)外衛(wèi)生。