第一篇：醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案

為深化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。根據(jù)《云南省基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)實(shí)施意見(試行)》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共自治縣委組織部自治縣人事局關(guān)于印發(fā)自治縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗暫行辦法的通知》精神及有關(guān)干部管理的規(guī)定，制定本工作方案。

一、競聘上

崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：縣民族中醫(yī)院、婦幼保健院及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院院長。

二、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。對事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。

3、身體健康，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾；顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

（二）競聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。

3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬），在職在編人員。

4、縣民族中醫(yī)院、婦幼保健院院長要求主治（管）醫(yī)師以上職稱，其他各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院要求醫(yī)師以上職稱。

5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。

三(來源：好范文 http://004km.cn/）、競聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定競聘上崗工作方案?？h衛(wèi)生局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等內(nèi)容的工作方案。

（二）召開動(dòng)員會(huì)議，公布職位。全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位分別召開動(dòng)員會(huì)對競聘上崗相關(guān)事宜進(jìn)行廣泛宣傳和動(dòng)員?？h衛(wèi)生局將在自治縣公眾信息網(wǎng)公告競聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜，保證廣大干部職工對競聘上崗的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高競爭上崗的透明度。

（三）民主推薦和公開報(bào)名。參加競聘人員可采用民主推薦、組織推薦或個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的辦法產(chǎn)生。競爭者持本人書面申請、身份證、畢業(yè)證、有關(guān)資格證書、任職文件（或任命單位證明）在衛(wèi)生局醫(yī)政股報(bào)名（報(bào)名時(shí)間另行通知）。

（四）資格審查，確定正式競爭人選。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘的條件資格及民主推薦的情況進(jìn)行資格審查，符合競聘條件資格的，列為競聘人選。競聘職位與參加競聘人員的比例原則上不低于1:2。如報(bào)名人數(shù)與競聘職位比例為1：1，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后參加競聘。

（五）規(guī)范工作程序，組織開展競聘

1、組建監(jiān)督組：邀請縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織、人事等相關(guān)部門人員組成監(jiān)督組，對競聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

2、組建評委庫：由縣衛(wèi)生局在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)抽取相關(guān)人員組成評委庫。

3、現(xiàn)場抽簽確定評委：競聘上崗開始前在監(jiān)督組監(jiān)督下現(xiàn)場抽取評委5人，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評委，負(fù)責(zé)本次競爭上崗的評判評分工作（確定評委實(shí)行回避制度，與競聘者有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系者，不得當(dāng)選為評委）。

4、確定計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、報(bào)分員和記錄員：嚴(yán)格按照回避制度的要求，在監(jiān)督組的監(jiān)督下在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名、報(bào)分記錄員1名、計(jì)分員2名。由報(bào)分員依次報(bào)分，計(jì)分員計(jì)算，記錄員作記錄。

5、確定競聘順序：現(xiàn)場抽簽確定。

6、競聘項(xiàng)目和計(jì)分辦法：競聘項(xiàng)目分為競聘演講、現(xiàn)場答辯兩部分，其中競聘演講占總成績的60%，現(xiàn)場答辯占總成績的40%。競聘演講60分、現(xiàn)場答辯40分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，將兩項(xiàng)平均分相加為每位競聘者的最后綜合得分，并當(dāng)場公布。

7、競聘演講和現(xiàn)場答辯：采取集中統(tǒng)一演講答辯形式，演講材料打印分發(fā)評委各成員。演講時(shí)間不得超過15分鐘。演講結(jié)束，由評委對其進(jìn)行提問，競爭者以一問一

答的方式進(jìn)行答辯。參加競爭人員應(yīng)在指定地點(diǎn)集中休息等候演講和答辯，按順序第一人演講答辯結(jié)束到指定地點(diǎn)休息，不準(zhǔn)與未演講答辯和其他人員交流。后一個(gè)人演講答辯結(jié)束，前一個(gè)人入場聽取競聘成績。

（六）組織考察和公示。按規(guī)定程序取前2名為考察對象，進(jìn)行組織考察，廣泛聽取各方面意見，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。

（七）決定聘用。公示期間，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。

四、任職與任期

（一）任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

（二）實(shí)行試用期制，試用期為1年，試用期滿進(jìn)行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）實(shí)行任期制，任期為3年，試用期計(jì)算在任期內(nèi)，任期滿后重新進(jìn)行競聘上崗。

（四）縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)任期管理和考核，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。

五、競爭上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照干部管理權(quán)限，競聘上崗由縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。為切實(shí)加強(qiáng)競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局成立了醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)對競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下：

組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）

副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）

方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）

成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）

李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）

張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）

李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。（領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)人事變動(dòng)情況自然更替）

六、競爭上崗紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng)，對違反紀(jì)律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）高度重視醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

本方案自4月開始執(zhí)行，由縣衛(wèi)生局醫(yī)政股負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗演講稿

醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗演講

稿

醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗演講稿

醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗演講稿

文章摘要：競聘上崗的范圍和職位創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作方案對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)半年工作考核情況的通報(bào)公司環(huán)境負(fù)責(zé)人競聘演講稿2企業(yè)環(huán)境負(fù)責(zé)人競聘演講材料3縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)國庫集中收付管理實(shí)施細(xì)則區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系“十二五”發(fā)展規(guī)劃醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉制度副.......尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好：

為深化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制

度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。根據(jù)《云南省基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)實(shí)施意見》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共自治縣委組織部自治縣人事局關(guān)于印發(fā)自治縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員競爭上崗暫行辦法的通知》精神及有關(guān)干部管理的規(guī)定，制定本工作方案。

一、競聘上崗的范圍和職位創(chuàng)建無煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作方案對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)半年工作考核情況的通報(bào)公司環(huán)境負(fù)責(zé)人競聘演講稿2企業(yè)環(huán)境負(fù)責(zé)人競聘演講材料3縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)國庫集中收付管理實(shí)施細(xì)則區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系“十二五”發(fā)展規(guī)劃醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉制度副市長在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作會(huì)議上的講話鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物處置情況匯報(bào)2011年市政協(xié)大會(huì)關(guān)于促進(jìn)我市城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生均等化發(fā)展問題建議的發(fā)言材料2011年市政協(xié)大會(huì)關(guān)于推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的發(fā)言材

料區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料更多相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工...參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。競聘職位：縣民族中醫(yī)院、婦幼保健院及各鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長。

二、競聘上崗的條件和資格

競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。對事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。

3、身體健康，具有良好的思想品質(zhì)。

勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾；顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。

4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。

第三篇：醫(yī)療衛(wèi)生保障工作方案格式

會(huì)議醫(yī)療衛(wèi)生保障工作方案

會(huì)議將于201X年X月X日至X日舉行，為切實(shí)做好會(huì)場醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，特制定本方案。

一、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長： 成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次會(huì)議醫(yī)療衛(wèi)生保障工作的指揮和綜合協(xié)調(diào)工作，下設(shè)二個(gè)工作小組，按照相應(yīng)職能開展工作。

(一)醫(yī)療救治工作小組 組 長： 副組長： 成 員：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)會(huì)議的醫(yī)療保障及特殊的救護(hù)工作?！?/p>

（二）公共場所保障工作小組 組 長： 副組長： 成 員： 主要職責(zé)： ……

二、工作要求

活動(dòng)期間，領(lǐng)導(dǎo)小組和各小組成員要認(rèn)真履行職責(zé)，確保信息傳送渠道暢通（不能關(guān)閉手機(jī)），一旦發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件和突發(fā)公共事件，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

醫(yī)療衛(wèi)生保障聯(lián)系電話:

第四篇：衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案

赤壁市××衛(wèi)生院人員競聘上崗工作方案

根據(jù)《赤壁市衛(wèi)生局關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施辦法》的文件精神，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定我院人員競聘上崗工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會(huì)議精神，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，引入競爭機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出衛(wèi)生人事管理制度，加強(qiáng)我院衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又快又好地發(fā)展。

二、總體原則

（一）堅(jiān)持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競聘、合同管理”的要求，開展競聘上崗。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持崗位條件，實(shí)行資格準(zhǔn)入。

三、實(shí)施步驟

（一）摸清人員底數(shù)。時(shí)間安排：2010年8月1日--18日。我院對人員進(jìn)行摸底，填寫擬進(jìn)入競崗范圍人員登記表，擬定清退對象。

（二）確定競聘人員。時(shí)間安排：2010年8月18日--25日。符合競聘條件人員填寫申請表，我院受理擬進(jìn)入競聘范圍人員的申請，召開院委會(huì)逐人審查，在院內(nèi)公示3天，接受職工監(jiān)督，同時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)自愿分流人員名單，無異議后，上報(bào)市衛(wèi)生局。

（三）組織競爭上崗。時(shí)間安排2010年8月28日—9月8日?？紤]到我院崗位類別復(fù)雜，多達(dá)20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對比性，競爭上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。對單一崗位和不形成競爭態(tài)勢的崗位，按照“考核為主、考試為輔、院內(nèi)競聘”的方法操作?？己丝刹扇“俜种坪图訙p分方式進(jìn)行，對有競爭態(tài)勢的崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，考試以專業(yè)知識和專業(yè)技能為主要內(nèi)容。

1、百分制考核：一是職工大會(huì)評分，占35分；二是院委會(huì)評分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學(xué)歷，中專8分、大專10分、本科12分，初級職稱4分、中級職稱6分、高級職稱8分）；四是群眾滿意度評分，占5分；五是崗位兼職評分占5分。五項(xiàng)評分累計(jì)不足50分，按50分計(jì)，實(shí)行保底分。

2、加分：2007年1月1日至2010年7月31日期間獲得市衛(wèi)生局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這一層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加2分；獲市委、市政府和咸寧市衛(wèi)生局這一層次獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加3分。獎(jiǎng)勵(lì)不超過10分。

3、減分：2007年1月1日至2010年7月31日，受行政警告、行政記過或黨內(nèi)警告處分，每次減2分；受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，每次減3分；受行政降級以上或黨內(nèi)撤職以上

處分，每次減4分；受治安拘留處罰，每次減5分。減分不超過10分。

4、考試環(huán)節(jié)：符合競聘條件人員多于編制崗位或者有多人競爭同一個(gè)崗位，可增加考試環(huán)節(jié)，具體辦法由我院院委會(huì)結(jié)合實(shí)際制定。

5、依據(jù)考核得分和考試得分情況擇優(yōu)聘用。

四、紀(jì)律要求

（一）此次競聘上崗工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，要召開職工會(huì)議，周密部署。

（二）我院競聘上崗準(zhǔn)備工作要充分，競聘方案要易于操作，競聘過程要短，操作要快，以不影響急診急救和日常醫(yī)療活動(dòng)的開展。

（三）實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，院長對本單位上報(bào)的人員基本情況、證件和登記表格的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，徇私舞弊。競聘上崗要堅(jiān)持程序，公開操作，確保公平公正，違者將追究院長責(zé)任，取消直接責(zé)任人競聘資格。競聘上崗和簽訂合同結(jié)束后，如有舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)，簽訂合同無效，采取下崗清退措施。

（四）在認(rèn)真組織競聘上崗工作的同時(shí)，要仔細(xì)、耐心地做好分流人員安置和清退人員安撫工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)順利，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

第五篇：某公司內(nèi)部競聘上崗工作方案

附件一：

國電新疆開都河流域水電開發(fā)有限公司

競聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)國電新疆開都河流域水電開發(fā)有限公司（以下簡稱：公司）發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，保證整個(gè)競聘上崗工作的順利推進(jìn)，特制定公司競聘上崗實(shí)施方案如下：

一、競聘上崗工作指導(dǎo)思想及原則

指導(dǎo)思想：通過實(shí)施競聘上崗，建立員工能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障。

在競聘上崗工作過程中，應(yīng)遵循“公平競爭、客觀公正、民主公開”的原則。

二、競聘上崗工作的組織機(jī)構(gòu)

為了保證整個(gè)競聘上崗工作組織有序，推進(jìn)平穩(wěn)，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織實(shí)施、競聘上崗結(jié)果的審定、競聘爭議的裁定等。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成為：

組長：王援生

副組長：葉軍陳洪武李光立安巖張改革 成員：各部門負(fù)責(zé)人

競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室掛靠在人力資源部，具體負(fù)責(zé)公司競聘上崗工作的組織實(shí)施工作。競聘上崗工作辦公室

組成為：

主任：安 巖（兼）

副主任：李晶

成員：李海生、陳順學(xué)、戰(zhàn)旗

三、競聘上崗的范圍

此次競聘上崗的崗位為：部分部門空缺的主任、副主任崗位，各部門（除運(yùn)行維護(hù)部外）的主管和專責(zé)崗位。詳見附件二。

各部門管理員及以下崗位不屬于此次競聘上崗的范圍內(nèi)，在此次競聘上崗工作結(jié)束后，由公司結(jié)合實(shí)際，按照相關(guān)程序統(tǒng)一調(diào)配。

四、競聘上崗工作主要程序

1.信息公布

時(shí)間：2011年10月20日前

2.報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2011年10月20日至10月25日

報(bào)名地點(diǎn)：競聘上崗工作辦公室（人力資源部）

報(bào)名條件：公司所有正式員工，具備所申報(bào)崗位的競聘上崗條件者均可報(bào)名參與競聘。參加競聘者可填報(bào)不同級別崗位競聘表，但一個(gè)級別一張表，同級別的最多只能填報(bào)2個(gè)志愿崗位，并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報(bào)第一志愿崗位和第二志愿崗位。

報(bào)名方式：符合競聘報(bào)名條件的競聘者，按規(guī)定時(shí)間到競聘辦公室領(lǐng)取報(bào)名表或通過RTX（騰訊通網(wǎng)絡(luò)）下載報(bào)名表，填

寫完整后連同本人最高學(xué)歷畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件，以及相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件，一并交競聘上崗工作辦公室（報(bào)名表可報(bào)電子版）。

資格審查：競聘上崗工作辦公室對所有報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，審查依據(jù)為本次競聘規(guī)定的報(bào)名條件和所申報(bào)崗位的任職資格要求。不符合該崗位報(bào)名條件者，不得參與下一步競聘。

3.競聘上崗考試方式

競聘上崗的最終得分由筆試成績、面試答辯成績、工作業(yè)績測評三部分內(nèi)容按照3:3:4的加權(quán)之和構(gòu)成。

（1）筆試為職業(yè)能力測試與管理知識考試，考查競聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識掌握水平。競聘崗位所屬分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行競聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作。

（2）面試答辯主要考查競聘者的競聘思路、自身優(yōu)劣勢分析與競聘心態(tài)等要素。競聘者在10分鐘以內(nèi)，簡明扼要地闡述自身優(yōu)勢和工作設(shè)想，之后進(jìn)行提問答辯。參加面試答辯的評分者為：公司領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

（3）工作業(yè)績測評是對競聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績的綜合評價(jià)，由競聘上崗工作辦公室組織競聘者的原分管領(lǐng)導(dǎo)、原部門負(fù)責(zé)人和原部門一定比例員工填寫測評表，按3:4:3加權(quán)之和構(gòu)成。

4.競聘上崗錄取方式

總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對于競聘同一崗位且總分在70分及以上的競聘者，按照得分排名順序選取2至3名競聘者進(jìn)行組織考察。進(jìn)入組織考察的競聘者得分必須總分達(dá)到70分；若某一崗位的所有競聘者得分無一及格，則該崗位的人選為空缺，根據(jù)實(shí)際情況，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否重新組織競聘。

競聘者通過組織考察和公示后，由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定任命，并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方能正式上崗。

五、有關(guān)問題的說明

1.在競聘上崗程序操作過程中，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)競聘者以往的工作業(yè)績、崗位任職條件特點(diǎn)等相關(guān)情況，以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要為大局，適當(dāng)調(diào)整競聘者的競聘崗位。涉及到調(diào)配的人員如有個(gè)人意見和想法，請及時(shí)與競聘上崗工作辦公室溝通和反饋。

2.若出現(xiàn)兩個(gè)志愿都被錄取的情況時(shí)，以競聘者填報(bào)的第一志愿進(jìn)行錄取，第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競聘成績錄取下一名競聘者，若無下一位競聘者或下一位競聘者的競聘成績?yōu)椴缓细?，則該崗位的人選為空缺。

3.若只有一人符合任職條件應(yīng)聘的崗位，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否采取筆試、面試答辯、工作業(yè)績測評三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合考評。

4.進(jìn)行競聘上崗工作期間，現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé)，保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮。待新的競聘錄取人員到

崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。

5.競聘過程中若發(fā)現(xiàn)競聘者有違規(guī)行為，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6.被錄用上崗人員，必須按要求、按時(shí)間到崗。因本人原因未按規(guī)定時(shí)間到崗的，視為自動(dòng)放棄崗位，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7.競聘中層管理崗位的人員需按相關(guān)干部任用組織程序?qū)彶楹凸?，并?jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定后，下發(fā)任命文件。主管、專責(zé)等上崗人員的試用期為3個(gè)月。試用期滿后，由人資部進(jìn)行考察，考察合格者與公司正式簽定工作合同。

六、爭議仲裁

對于競聘上崗過程中出現(xiàn)的各類問題，當(dāng)事人可向競聘上崗工作辦公室提出仲裁申請，競聘上崗工作辦公室組織相關(guān)人員在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行情況調(diào)查，形成申訴調(diào)查報(bào)告，匯報(bào)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組后，做出最終處理意見。

七、本方案解釋權(quán)在競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組