第一篇：信用社競聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案

信用社競聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案

根據(jù)市、縣聯(lián)社規(guī)范化管理意見指示精神，為切實(shí)加強(qiáng)××信用社內(nèi)部的經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮每位員工的工作才能和提高工作積極性，確?！痢辽绺黜?xiàng)業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)聯(lián)社規(guī)范化管理工作組的研究，特制定競聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想：

為適應(yīng)金融體制改革，全面推行客戶經(jīng)理制，強(qiáng)化內(nèi)部經(jīng)營管理意識。增強(qiáng)全員愛崗敬業(yè)的熱情，全面提高中層管理人員的政治、業(yè)務(wù)、管理水平，造就一批懂業(yè)務(wù)、會管理的骨干隊(duì)伍，從而提高內(nèi)部經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)防范突

二、嚴(yán)密組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

競聘上崗和雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)組織由聯(lián)社規(guī)范化管理工作組負(fù)責(zé)全程領(lǐng)導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作的圓滿完成，做到組織嚴(yán)密，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。嚴(yán)格按照組織原則和人事制度進(jìn)行操作，采取公開、公正、公平的原則，確保該項(xiàng)工作順利完成。

三、競聘對象條件及崗位：

凡××信用社在冊職工，本著德、能、勤、績優(yōu)秀者，通過個(gè)人報(bào)名，信用社領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意，可以參加此次競聘。競聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、高中以上學(xué)歷；

2、從事金融工作五年以上；

3、思想品德良好；

4、有一定的工作能力及領(lǐng)導(dǎo)組織管理水平；

5、熱愛本職工作，善于疏導(dǎo)職工的思想政治工作，不搞小團(tuán)體，聽從組織領(lǐng)導(dǎo)，無私奉獻(xiàn)，能夠做到集體利益為重；

6、凡被縣聯(lián)社警告以上行政處分者不得參加競崗。

根據(jù)信用社內(nèi)設(shè)的15個(gè)中層崗位進(jìn)行競聘（綜合組設(shè)負(fù)責(zé)人1名；業(yè)務(wù)組設(shè)信貸負(fù)責(zé)人1名，儲蓄負(fù)責(zé)人1名；監(jiān)保組設(shè)審計(jì)負(fù)責(zé)人1名，保衛(wèi)負(fù)責(zé)人1名；營業(yè)部設(shè)負(fù)責(zé)人1名；××所、××專柜、××所、***所、××所、××所、××所、××所、××路所各設(shè)負(fù)責(zé)人1名）。

四、各崗位申請競聘人員指數(shù)核定：

1、綜合辦負(fù)責(zé)人限額2人；

2、業(yè)務(wù)組信貸負(fù)責(zé)人限額5人；

3、業(yè)務(wù)組儲蓄管理崗負(fù)責(zé)人限額3人；

4、監(jiān)保組審計(jì)崗負(fù)責(zé)人限額3人；

5、監(jiān)保組保衛(wèi)崗負(fù)責(zé)人限額2人；

6、營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗限額3人；

7、各儲蓄所崗負(fù)責(zé)人限額3人；

8、申請報(bào)名以時(shí)間先后為準(zhǔn)；

9、在同等條件下原任各崗位負(fù)責(zé)人優(yōu)先聘用；

10、若某崗負(fù)責(zé)人無人競聘，可由工作組直接聘用。

五、考核辦法及競聘程序：

對競聘崗位人員采取個(gè)人演講、答辯、民主測評、組織考察，并參照“雙考”成績進(jìn)行綜合考核，考核優(yōu)秀者即可上崗。具體程序?yàn)閭€(gè)人報(bào)名（每人只限報(bào)一個(gè)崗位），競聘者依據(jù)所報(bào)崗位職責(zé)擬寫演講稿，在全體職工大會上公開演講。演講材料內(nèi)容要新穎，主題鮮明，思路清晰，觀點(diǎn)明確。演講后，進(jìn)行公開答辯，后經(jīng)聯(lián)社工作組全面考核后確定人選。最后，提請職代會通過任命頒發(fā)聘書（聘期為一年，到時(shí)自動(dòng)解聘）。

六、優(yōu)化組合和雙向選擇程序：

競聘中層人員工作結(jié)束后，所有上崗人員一律實(shí)行優(yōu)化組合和雙向選擇，采取聯(lián)社工作組考核把關(guān)，由中層人員選擇職工，職工選擇工作崗位，定崗后，職工與中層人員簽訂聯(lián)保責(zé)任書，中層人員與城區(qū)社簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書。

七、時(shí)間安排：

時(shí)間另行通知。

八、要求：

1、所有競聘人員和現(xiàn)崗位工作的員工，在未進(jìn)行雙向選擇工作結(jié)束前，應(yīng)盡職盡責(zé)的在原崗位上認(rèn)真工作。若在此期間出現(xiàn)任何差錯(cuò)，信用社將上報(bào)縣聯(lián)社對責(zé)任人從重、從嚴(yán)、從快處理。

2、競聘上崗和雙向選擇是一項(xiàng)嚴(yán)肅而認(rèn)真的工作，全體職工一定要高度認(rèn)識這項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性，嚴(yán)防借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。競聘上崗的中層負(fù)責(zé)人一定要站在以工作為重的高度，對職工進(jìn)行合理選擇，嚴(yán)禁

結(jié)黨營私、拉山頭、搞幫派。

3、競聘上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，競聘工作小組將寫出客觀、公正、實(shí)事求是的報(bào)告，上報(bào)縣聯(lián)社備案。

××農(nóng)村信用社

二OO二年六月三日面試自我介紹的12條注意事項(xiàng)

求職者做面試自我介紹時(shí)，如果能夠做到以下12點(diǎn)要求，那么，獲得面試機(jī)會的幾率就大，下面我們來了解一下。

1、整個(gè)答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。

2、開始時(shí)，考官通常會對你進(jìn)入面試表示祝賀時(shí)，考生要以“謝謝”回答考官。

3、當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準(zhǔn)備一下。”或“好的，我準(zhǔn)備一下?！?/p>

4、每題的思考時(shí)間不要太長，1-2分鐘為宜?？梢源虿莞澹瑢懗鲎约旱乃悸芬c(diǎn)。如果實(shí)在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時(shí)可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對答題的重視。

5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實(shí)在不會回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)即可，爭取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮。考前注意保養(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，但也不要超時(shí)。答題超時(shí)后，請立刻收尾結(jié)束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

10、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語言(點(diǎn)頭，手勢等)來彌補(bǔ)自己語言表達(dá)上的不足。遇到演講題時(shí)，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等詞語的出現(xiàn)。

11、面試時(shí)間在上午時(shí)，作答應(yīng)盡量詳細(xì);若面試時(shí)間在下午，則應(yīng)簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)。

12、當(dāng)全部問題回答完畢時(shí)，考官一般會詢問有沒有什么需要補(bǔ)充的。此時(shí)不要多講，以“沒有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。

第二篇：信用社競聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案

信用社競聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案

根據(jù)市、縣聯(lián)社規(guī)范化管理意見指示精神，為切實(shí)加強(qiáng)××信用社內(nèi)部的經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮每位員工的工作才能和提高工作積極性，確?！痢辽绺黜?xiàng)業(yè)務(wù)的健康穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)聯(lián)社規(guī)范化管理工作組的研究，特制定競聘上崗和雙向選擇實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想：

為適應(yīng)金融體制改革，全面推行客戶經(jīng)理制，強(qiáng)化內(nèi)部經(jīng)營管理意識。增強(qiáng)全員愛崗敬業(yè)的熱情，全面提高中層管理人員的政治、業(yè)務(wù)、管理水平，造就一批懂業(yè)務(wù)、會管理的骨干隊(duì)伍，從而提高內(nèi)部經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)防范突

二、嚴(yán)密組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

競聘上崗和雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)組織由聯(lián)社規(guī)范化管理工作組負(fù)責(zé)全程領(lǐng)導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作的圓滿完成，做到組織嚴(yán)密，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。嚴(yán)格按照組織原則和人事制度進(jìn)行操作，采取公開、公正、公平的原則，確保該項(xiàng)工作順利完成。

三、競聘對象條件及崗位：

凡××信用社在冊職工，本著德、能、勤、績優(yōu)秀者，通過個(gè)人報(bào)名，信用社領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意，可以參加此次競聘。競聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、高中以上學(xué)歷；

2、從事金融工作五年以上；

3、思想品德良好；

4、有一定的工作能力及領(lǐng)導(dǎo)組織管理水平；

5、熱愛本職工作，善于疏導(dǎo)職工的思想政治工作，不搞小團(tuán)體，聽從組織領(lǐng)導(dǎo)，無私奉獻(xiàn)，能夠做到集體利益為重；

6、凡被縣聯(lián)社警告以上行政處分者不得參加競崗。

根據(jù)信用社內(nèi)設(shè)的15個(gè)中層崗位進(jìn)行競聘（綜合組設(shè)負(fù)責(zé)人1名；業(yè)務(wù)組設(shè)信貸負(fù)責(zé)人1名，儲蓄負(fù)責(zé)人1名；監(jiān)保組設(shè)審計(jì)負(fù)責(zé)人1名，保衛(wèi)負(fù)責(zé)人1名；營業(yè)部設(shè)負(fù)責(zé)人1名；××所、××專柜、××所、***所、××所、××所、××所、××所、××路所各設(shè)負(fù)責(zé)人1名）。

四、各崗位申請競聘人員指數(shù)核定：

1、綜合辦負(fù)責(zé)人限額2人；

2、業(yè)務(wù)組信貸負(fù)責(zé)人限額5人；

3、業(yè)務(wù)組儲蓄管理崗負(fù)責(zé)人限額3人；

4、監(jiān)保組審計(jì)崗負(fù)責(zé)人限額3人；

5、監(jiān)保組保衛(wèi)崗負(fù)責(zé)人限額2人；

6、營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗限額3人；

7、各儲蓄所崗負(fù)責(zé)人限額3人；

8、申請報(bào)名以時(shí)間先后為準(zhǔn)；

9、在同等條件下原任各崗位負(fù)責(zé)人優(yōu)先聘用；

10、若某崗負(fù)責(zé)人無人競聘，可由工作組直接聘用。

五、考核辦法及競聘程序：

對競聘崗位人員采取個(gè)人演講、答辯、民主測評、組織考察，并參照“雙考”成績進(jìn)行綜合考核，考核優(yōu)秀者即可上崗。具體程序?yàn)閭€(gè)人報(bào)名（每人只限報(bào)一個(gè)崗位），競聘者依據(jù)所報(bào)崗位職責(zé)擬寫演講稿，在全體職工大會上公開演講。演講材料內(nèi)容要新穎，主題鮮明，思路清晰，觀點(diǎn)明確。演講后，進(jìn)行公開答辯，后經(jīng)聯(lián)社工作組全面考核后確定人選。最后，提請職代會通過任命頒發(fā)聘書（聘期為一年，到時(shí)自動(dòng)解聘）。

六、優(yōu)化組合和雙向選擇程序：

競聘中層人員工作結(jié)束后，所有上崗人員一律實(shí)行優(yōu)化組合和雙向選擇，采取聯(lián)社工作組考核把關(guān)，由中層人員選擇職工，職工選擇工作崗位，定崗后，職工與中層人員簽訂聯(lián)保責(zé)任書，中層人員與城區(qū)社簽訂目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書。

七、時(shí)間安排：

時(shí)間另行通知。

八、要求：

1、所有競聘人員和現(xiàn)崗位工作的員工，在未進(jìn)行雙向選擇工作結(jié)束前，應(yīng)盡職盡責(zé)的在原崗位上認(rèn)真工作。若在此期間出現(xiàn)任何差錯(cuò)，信用社將上報(bào)縣聯(lián)社對責(zé)任人從重、從嚴(yán)、從快處理。

2、競聘上崗和雙向選擇是一項(xiàng)嚴(yán)肅而認(rèn)真的工作，全體職工一定要高度認(rèn)識這項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性，嚴(yán)防借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。競聘上崗的中層負(fù)責(zé)人一定要站在以工作為重的高度，對職工進(jìn)行合理選擇，嚴(yán)禁

結(jié)黨營私、拉山頭、搞幫派。

3、競聘上崗和雙向選擇工作結(jié)束后，競聘工作小組將寫出客觀、公正、實(shí)事求是的報(bào)告，上報(bào)縣聯(lián)社備案。

××農(nóng)村信用社

二OO二年六月三日

第三篇：員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案

關(guān)于開展員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案

（討論稿）

為進(jìn)一步強(qiáng)化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，主動(dòng)性。經(jīng)研究，決定在全公司開展員工雙向選擇競聘上崗，現(xiàn)特提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序，著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，著眼于員工隊(duì)伍的成長和整體素質(zhì)的提高，以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo)，通過員工雙向選擇競聘上崗，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才保障。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，營造人才脫穎而出的環(huán)境。

（二）嚴(yán)格規(guī)范、陽光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競聘上崗的實(shí)施，必須陽光操作，嚴(yán)格按制度辦事，避免人為因素，做到嚴(yán)格規(guī)范，公平公正。

（三）實(shí)事求是、人崗匹配的原則。雙向選擇的雙方必須按照《崗位說明書》、定崗定編要求，從工作實(shí)際需要出發(fā)，客觀分析，客觀選擇，確保人崗匹配、適才適崗，杜絕突破編職。新擬的《崗位說明書》是競聘上崗雙向選擇的重要依據(jù)。

（四）積極穩(wěn)妥，穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在實(shí)施過程中，各單位必須以穩(wěn)定為前提，有計(jì)劃、按步驟積極推進(jìn)。

（五）分類管理，誰用人誰選聘，下管一級、下聘一級，逐級實(shí)施的原則。按照人事管理權(quán)限，各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施。公司聘用中級管理層人員；部門按崗聘用所需員工。

（五）聘任、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報(bào)崗；由公司或部門按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則，不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

三、方法步驟

本次工作共分為6個(gè)階段。

（一）宣傳動(dòng)員階段（**月*日—**月*日）。各級部門要召開員工會，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競聘內(nèi)容、《崗位說明書》、定崗定編等材料，同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作，引導(dǎo)員工積極理解、支持、參與此項(xiàng)工作。人事部門要及時(shí)將《崗位說明書》、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項(xiàng)工作的開展?fàn)I造良好的議論氛圍。

（二）報(bào)名階段（員工雙向擇崗階段）（**月*日—**月*日）

動(dòng)員結(jié)束后，各單位（部門）員工根據(jù)本單位（部門）崗位設(shè)置情況，結(jié)合自身實(shí)際，原則上在本部門內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫員工雙向選擇競聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成員工雙向擇崗后，交人事部門。未按時(shí)報(bào)名者，視為自動(dòng)放棄（各單位對報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)；各部門由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格審查）。

（三）公示階段（*月**日—*月*日）

員工雙向選擇辦公室要將競聘人員的雙向選擇競聘情況進(jìn)行公示。

（四）錄用階段（*月*日—*月*日）

對公示無疑意的，人事部門要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng)、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)（待定）

為加強(qiáng)對員工雙向選擇競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立員工雙向選擇競聘上崗工作小組，各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作、錄用人員的確定及問題的決策。

組長：XXX 副組長：XXX XXX XXX XXX XXX 成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競聘上崗的日常工作。

五、有關(guān)細(xì)則

（一）在雙向選擇過程中，如未被錄用，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后，由本單位部門根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況，在征求本人意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行二次安排工作，如本人不愿意，則先待崗，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，待有崗位空缺時(shí)，再進(jìn)行雙向選擇。

（二）未報(bào)名參加雙向選擇的人員，則實(shí)行待崗處理，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，在待崗過程中，若有空缺崗位，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員，由各單位部門妥善安排。

六、要求

（一）整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）競崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競聘工作的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作；要求公道正派。

（三）在新上崗人員未到位之前，全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（三）各級部門要認(rèn)真做好員工工作，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。

（四）所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，公道正派，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地工作，則，將視情節(jié)輕重給予處理。

（五）要按照本實(shí)施意見要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法，報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后的部門《聘用實(shí)施辦法》，要在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平、公開、公正的原則下進(jìn)行聘用工作。在實(shí)施過程中，如遇特殊問題，應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告。

XXXX年XX月XX日

第四篇：“競聘上崗、雙向選擇”方法和步驟

“競聘上崗、雙向選擇”方法和步驟

競聘上崗

（一）公開報(bào)名

2015年6月份，員工務(wù)必填寫《競爭上崗報(bào)名表》并上報(bào)市中心綜合部匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后公布，未提交報(bào)名表視為放棄競崗。

（二）民主測評（50分）

1.市中心領(lǐng)導(dǎo)班子、全體員工根據(jù)《民主測評表 》對中層干部競聘者的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作績效進(jìn)行考核測評。

2.民主測評結(jié)果由綜合辦匯總并量化計(jì)分，并及時(shí)公布民主測評分。

（三）競聘演講（50分）

競聘中層干部者對所競聘崗位的職責(zé)、業(yè)務(wù)內(nèi)容以及如何當(dāng)好中層管理者進(jìn)行簡單的闡述，演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，由領(lǐng)導(dǎo)小組、局辦公室、局監(jiān)察室參加考評。

（四）確定各崗位人員名單

1.召開市中心辦公會議，根據(jù)民主測評和競聘演講情況，研究確定各部門定崗名單并公示。

2.公示結(jié)束各縣區(qū)負(fù)責(zé)人正式上崗到位。各部門負(fù)責(zé)人競爭上崗，方法與步驟同上。雙向選擇

（一）公開報(bào)名

員工務(wù)必填寫《雙向選擇意向表》并上報(bào)市中心綜合部，綜合部按各崗位進(jìn)行分類匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后公布，未提交報(bào)名表視為放棄雙向選擇。

（二）雙向選擇

1.各縣區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)《雙向選擇意向表 》對選擇本縣區(qū)的人員進(jìn)行道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作績效進(jìn)行評估并作出選擇，簽字確認(rèn)。

2.對各縣區(qū)所報(bào)名額不足的，由該縣區(qū)負(fù)責(zé)人對未報(bào)名的人員進(jìn)行選擇，雙方達(dá)成意向的，簽字確認(rèn)。

3.各縣區(qū)雙向選擇結(jié)束后，各部門開展雙向選擇，方法與步驟同上。相關(guān)規(guī)定

（一）在競爭上崗與雙向選擇期間，各崗位人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，如影響正常工作，經(jīng)教育無效后，將作出留崗查看處理，甚至退回勞務(wù)派遣單位。

（二）對無人競聘或選擇的崗位，市中心可統(tǒng)一作出安排，所有人員要堅(jiān)決服從組織決定，否則按自動(dòng)放棄處理。

（三）有下列情形之一者作待崗處理：

1、雙向選擇中落選的人員；

2、不參加雙向選擇的人員；

3、參加雙向選擇后不服從崗位安排的人員。待崗時(shí)限為6個(gè)月，待崗期間每月工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。待崗期間由中心安排到縣區(qū)或部門工作，待崗期滿時(shí)，經(jīng)所在縣區(qū)或部門負(fù)責(zé)人考核鑒定合格后（日常表現(xiàn)、工作完成情況、業(yè)務(wù)水平等），進(jìn)行再次選擇，由市中心對其鑒定結(jié)果進(jìn)行審核，審核合格后方可恢復(fù)原工資待遇，對在選擇中再次落選的人員退回勞務(wù)派遣單位。

（四）借調(diào)人員在借調(diào)期間內(nèi)不參與雙向選擇，但可以參加競爭上崗。

第五篇：信用社競聘上崗演講稿

精選范文:信用社競聘上崗演講稿(共2篇)各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事你們好； 我是xx信用社的一名普通員工，叫xxx。在這里我感謝聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個(gè)競崗機(jī)會，競聘xx信用社副主任職務(wù)。在xx信用社我工作了6年的時(shí)間，對xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢算是有一些了解。競聘副主任職務(wù)，是想讓自己在新的崗位上有一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會，希望能在新崗位為本轄區(qū)的農(nóng)民朋友辦實(shí)事，使農(nóng)村信用社體現(xiàn)服務(wù)三農(nóng)的宗旨。推動(dòng)轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)騰飛，社戶雙贏，促進(jìn)信合事業(yè)的發(fā)展。農(nóng)村信用社立足于農(nóng)村壯大于農(nóng)村，與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是魚與水的關(guān)系。農(nóng)村信用社在未來激烈的金融競爭中立于不敗之地，需要因地制宜的搞發(fā)展。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，信用社資金的壯大是農(nóng)民朋友的血汗財(cái)富積累。只有他們富裕了，我們這些經(jīng)營者才會有資金用民眾的錢去盈利。這種幫扶關(guān)系是互利互益的關(guān)系。這也是省聯(lián)社的工作指導(dǎo)思想，要因地制夷的搞發(fā)展，不同的地域該有不同的經(jīng)營理念。小城鎮(zhèn)有針對小城鎮(zhèn)的經(jīng)營模式，農(nóng)業(yè)產(chǎn)區(qū)要有農(nóng)業(yè)地區(qū)的扶持對象。xx信用社所處的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)該是以經(jīng)濟(jì)農(nóng)作物為主產(chǎn)業(yè)的鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)體制。工商企業(yè)并不太多，這里的農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為了一種知名產(chǎn)業(yè)。xx村有多個(gè)蔬菜批發(fā)市場，---是花生的產(chǎn)銷基地。--多辣椒收購點(diǎn)，每個(gè)村有每個(gè)村的特點(diǎn)。蔬菜大棚和種植的農(nóng)作物的銷售收入是我社吸收儲蓄的主要來源。農(nóng)民種植經(jīng)濟(jì)作物雖然不如其它行業(yè)利潤高收益快，但是較穩(wěn)妥風(fēng)險(xiǎn)小。立足農(nóng)村服務(wù)于農(nóng)村，是我們的經(jīng)營理念。取之于民用之于民，做支農(nóng)好助手，積極為“三農(nóng)”服務(wù)，使信用社貸款發(fā)放向農(nóng)業(yè)傾斜，資金投向合理轉(zhuǎn)型。減少經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。如果我能競聘到外勤副職，計(jì)劃工作重點(diǎn)將信貸資金投向鄉(xiāng)村。加大信貸支農(nóng)力度，切實(shí)解決農(nóng)民貸款難的問題。為每個(gè)村組建信貸審核小組，在合規(guī)、合法、公平、公正的原則下，對提出申請貸款的農(nóng)戶進(jìn)行評定，發(fā)放貸款時(shí)要加強(qiáng)貸前調(diào)查，對借款人的資信狀況、貸款風(fēng)險(xiǎn)度、經(jīng)營效益、進(jìn)行全方位考察，規(guī)避信貸風(fēng)險(xiǎn)。對符合貸款條件有償還能力的農(nóng)戶發(fā)放貸款證，使農(nóng)民朋友詳細(xì)了解貸款的申請、審查、清償程序，按需借貸到期償還。使貸款盡量做到放得出收得回，要讓群眾在使用金融產(chǎn)品過程中養(yǎng)成“有借有還，再借不難”良好的借貸氛圍。對農(nóng)戶扶植力度的加大，能更有力的促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)戶的增收。農(nóng)戶增收了，我們的金融收入就會在不斷的周轉(zhuǎn)中盈利。吸收儲蓄和合理放貸形成良好循環(huán)，我相信長遠(yuǎn)的持續(xù)經(jīng)營會使我社逐步扭虧增盈。不良貸款是影響信用社發(fā)展的沉重包袱，要對不良貸款加大清收力度，這就需要我們的工作人員發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干的精神，對不良貸款逐筆排查，做到一戶一策。努力把信用社的不良貸款降低。做到“腿勤、嘴勤”講究方法，動(dòng)之以情，曉之以理，不怕苦、不怕碰硬，在貸款損失之前，相信能使部分不良貸款資金得以盤活或回籠。本人自知才疏學(xué)淺，外勤信貸規(guī)章制度還有很多需要學(xué)習(xí)。日后要不斷地充實(shí)完善自我，彌補(bǔ)自身的不足和差距。我自信能做好領(lǐng)導(dǎo)的助手團(tuán)結(jié)內(nèi)外勤同事，忠于職守，努力工作，協(xié)同大家完成各項(xiàng)工作任務(wù)。相信經(jīng)過北店信用社全體干部職工的團(tuán)結(jié)努力，我社能盡快實(shí)現(xiàn)盈利，為信合事業(yè)增輝添彩。謝謝大家/

[信用社競聘上崗演講稿(共2篇)]篇一：信用社競崗講稿(2011年)中層干部競崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！我是xxx，競聘的職務(wù)是聯(lián)社部門經(jīng)理。此時(shí)此刻可謂百感交集，一是衷心感謝聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這樣一個(gè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會；二是感謝那些與我朝夕共處的其他同事的幫助和支持！

下面我介紹一下自己的基本情況和[信用社競聘上崗演講稿(共2篇)]工作經(jīng)歷： 我出生于xxxx年10月，中共黨員，本科學(xué)歷，政工師中級職稱，現(xiàn)任聯(lián)社合規(guī)部副經(jīng)理職務(wù)。

我在xxxx年4月參加信用社工作，到現(xiàn)在已經(jīng)工作了15年。從1996年4月至2007年5月，在xx信用社工作的11年時(shí)間里，我分別在會計(jì)、出納、信貸、稽核、坐班主任等崗位工作和學(xué)習(xí)，在這些重要崗位中不斷吸收和積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2007年5月，經(jīng)過中層干部競聘后，擔(dān)任稽核監(jiān)察部副經(jīng)理職務(wù)，在工作中以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度對待每一項(xiàng)工作，并把聯(lián)社部門的管理職能與基層的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)緊密結(jié)合，以“講正氣、說實(shí)話、辦實(shí)事”的工作作風(fēng)，通過“防、堵、查”等辦法，在轄內(nèi)形成防范風(fēng)險(xiǎn)的高壓勢態(tài)。2007年底，在聯(lián)社新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的案防工作取得突破性的進(jìn)展。在2008年6月份，我參加“xxx信用社工作組”

的檢查，經(jīng)過5個(gè)多月的嚴(yán)密排查，我與其他同事一道查出xx信用社存在違規(guī)違法貸款zzz筆，金額為xxx多萬元，為農(nóng)信系統(tǒng)經(jīng)營小額信用貸款拉響風(fēng)險(xiǎn)的警鐘。在稽核監(jiān)督檢查方面，我還多次參加省聯(lián)社組織的交叉檢查、離任審計(jì)、內(nèi)控評價(jià)等活動(dòng)，受到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。

2009年1月至2010年6月，擔(dān)任xx信用社副主任，協(xié)助該社處理違規(guī)違法貸款的善后工作。

2010年7月至現(xiàn)在，擔(dān)任合規(guī)部負(fù)責(zé)人，在轄內(nèi)積極推行全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)建設(shè)。

我在信用社工作的15年時(shí)間里，分別在基層和機(jī)關(guān)的不同崗位中得到不斷的鍛煉和學(xué)習(xí)，也積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也磨練出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，主要表現(xiàn)為：一是工作嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)習(xí)認(rèn)真；二是有較好的組織能力；三是合規(guī)建設(shè)能力突出。就是這些優(yōu)點(diǎn)才使我有信心做好今后的工作。

在今后的工作中，我堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全面風(fēng)險(xiǎn)管理為著眼點(diǎn)，以流程優(yōu)化為抓手，努力構(gòu)建穩(wěn)健發(fā)展的吳川農(nóng)信。

請各位領(lǐng)導(dǎo)信任我，選擇我。

演講完畢，謝謝大家！

篇二：信用社主任競崗發(fā)言稿

信用社主任競崗發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委：

你們好！我叫王智輝，33歲，中共黨員，現(xiàn)就讀江西金融職大合作金融管理專業(yè)，89年參加信用社工作，一直在信貸崗位上，十幾年來的信貸生涯，鑄就了我不怕苦，不向困難低頭的堅(jiān)強(qiáng)性格，勤奮好學(xué)是我優(yōu)良的品德，不恥下問是我上進(jìn)的路標(biāo)，嚴(yán)以律己，寬以待人是我做人的準(zhǔn)則，謙虛謹(jǐn)慎是我工作的宗旨，吃苦耐勞是我父輩的傳統(tǒng)，鍥而不舍是我人生的追求，我熱愛信合事業(yè)，因?yàn)槲矣幸活w赤誠火熱的心，從事信貸工作以來，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在做好本職工作的同時(shí)，學(xué)習(xí)理論知識以及金融法律法規(guī)，鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自己文化和業(yè)務(wù)水平，以及自身的綜合素質(zhì)，使各方面都得到完善，十幾年來，我沒有豪言壯語，但我的足跡踏遍了轄區(qū)的每個(gè)角落，每戶農(nóng)戶的家中??，不論嚴(yán)寒還是酷暑，有人說信貸崗位苦，可我無怨，也有人說信貸員太累，但是我無悔。

xx年2月，組織上聘任我為南港信用社副主任，并主持工作，這對我來說是一種鞭策，也是一次考驗(yàn)，更是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，我父親是老信合老主任，這無疑給我多了一些鼓勵(lì)，更多了一份自信。南港社是個(gè)歷史包袱沉重的農(nóng)信社，地處山區(qū)，住戶分散，轄區(qū)一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)，17000余人口，至99年底止，各項(xiàng)存款僅653萬元，而營業(yè)所存款xx多萬，貸款560萬元，且企業(yè)貸款達(dá)xx余萬元，還拆借100萬元資金支付缺口，虧損達(dá)40余萬元，在這資產(chǎn)質(zhì)量差，存款蔞縮不前的情況下，要當(dāng)好這個(gè)排頭兵，擺脫經(jīng)營困境，困難與壓力之大可想而知，我沒有退縮，只有迎難而上。

二年來，我放棄了休息的時(shí)間，舍小家顧大家，舉全社員工之力，帶領(lǐng)全社員工，深入農(nóng)戶家中田頭，調(diào)查和征求意見，制定各種工作目標(biāo)和考核激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行效績掛鉤，使每個(gè)員工肩上有擔(dān)子，身上有壓力，“千斤重?fù)?dān)眾人挑”，極大調(diào)動(dòng)了他們的積極性，改善了服務(wù)，端正了態(tài)度，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，社容社貌有了根本好轉(zhuǎn)，從以往的“坐等靠”變主動(dòng)“走出去，請進(jìn)

來”的良好氛圍，提高了我社的知名度，使我社的各項(xiàng)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，鼓舞了士氣，激發(fā)了他們的工作熱情，受到了地方黨政及有關(guān)部門的好評，連續(xù)兩年被鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為：“支農(nóng)服務(wù)先進(jìn)單位” [信用社競聘上崗演講稿(共2篇)] “幾份耕耘，幾份收獲”，二年多來，我社各項(xiàng)存款凈增600多萬元，歸還了100萬元拆借資金，清收不良貸款110萬元，利息收入70余萬元，減虧35萬余元，超額完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，xx年我社獲得了全縣信合系統(tǒng)綜合評比