第一篇：一篇關(guān)于CIO技術(shù)管理類的簡歷撰寫技巧

一篇關(guān)于CIO技術(shù)管理類的簡歷撰寫技巧（實例分析...人氣數(shù)：101評論數(shù)：0收藏數(shù)：0

2012-02-08 11:18:09 星期三

從業(yè)IT獵頭工作快9個年頭了，在過往的和候選人溝通當(dāng)中，不時會有資深的IT經(jīng)理人詢問好的簡歷模版，特別是一些資深的技術(shù)專家級別的候選人，另一種是一些在一家公司工作太長時間的候選人，他們平常更新簡歷的機(jī)會太少了。根據(jù)這些需求，自己也斷斷續(xù)續(xù)整理了一些適合不同類型的簡歷Sample，比如銷售類，技術(shù)類和管理類等等。今天和大家分享的是一篇關(guān)于CIO技術(shù)管理類的簡歷編寫技巧，我覺得它可以代表許多中級IT主管的職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)及所面臨的簡歷撰寫挑戰(zhàn)。

IT經(jīng)理和主管總是期盼有一天可以爬升到CIO的位置。對他們而言，令人稱羨的CIO職銜及隨之而來高達(dá)百萬元的年薪，就是他們的終極生涯目標(biāo)。

背景

Lindsey Snapp便是這么一位IT經(jīng)理人，他希望自己的事業(yè)能夠上一層樓。Lindsey Snapp曾擔(dān)任Thyssenkrupp旗下一家子公司的IT經(jīng)理，八月時他辭職成為外包人員。外包工作的彈性時間讓他得以完成MBA課程，而且收入比在Thyssenkrupp時更好。Lindsey Snapp說，在Thyssenkrupp工作時缺乏升遷機(jī)會，他的直屬上司是一位年輕的財務(wù)主任，位置相當(dāng)穩(wěn)當(dāng)。Lindsey Snapp希望在取得MBA學(xué)位之后，可以順利晉升到IT主任、CIO和CTO的職務(wù)。分析

Lindsey Snapp或是像Lindsey Snapp這樣的IT主管所面臨的問題在于：現(xiàn)今的工作市場競爭愈來愈激烈，企業(yè)在征求CIO人選時，通常會選擇目前已經(jīng)擔(dān)任此職務(wù)的主管，這些人選已經(jīng)證明他們具有所需的能力。因此，企業(yè)多半不會選擇中級層級的IT經(jīng)理或IT總監(jiān)。所以Lindsey Snapp的挑戰(zhàn)是，他必須說服負(fù)責(zé)雇用的決策者，他已經(jīng)具備了高級IT領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的能力和經(jīng)驗，或者至少讓對方給予他電話面談的機(jī)會。首先，他必須從簡歷開始。問題

Lindsey Snapp表示，過去一年他已經(jīng)投遞了五十到一百家公司應(yīng)征IT主任以及CIO/CTO職務(wù)。有幾家獵人頭公司和他聯(lián)系，提供IT相關(guān)的工作機(jī)會，但都不是他希望的IT主管職務(wù)。他認(rèn)為自己的簡歷沒有鎖定正確的讀者。“我的簡歷不是太偏重技術(shù)面，就是沒有顯示足夠的管理技巧?！彼f。

Lindsey Snapp需要改造他的簡歷

Lindsey Snapp的簡歷有兩大缺點：

一、這份簡歷并沒有將Lindsey Snapp放在他要應(yīng)征的IT高級主管（CIO）位置上；

二、它無法讓讀者清晰理解他的專業(yè)身份與價值。

Lindsey Snapp的原始簡歷內(nèi)容，點擊可在線閱讀。為了解決以上兩大問題，我們需要做如下修改：

?

1.首先改寫履歷摘要。Lindsey Snapp原本的摘要內(nèi)容太過瑣碎，沒有直接切

中要點?！爱?dāng)我們讀完摘要之后，我還是不知道Lindsey Snapp是誰。”

履歷摘要要點：用直接與描述性字詞，并且盡可能用少量的字或詞，比如少于100個字詞，簡述職業(yè)生涯經(jīng)歷、重點強(qiáng)調(diào)他的關(guān)鍵優(yōu)勢、他的科技與管理技能、以及他擅長的工作環(huán)境。如果可以還可以為您的履歷摘要加上標(biāo)題，讓讀者一眼就明白您的工作內(nèi)容：IT經(jīng)理。最后，用簡短的1-2行“清楚地點出您可以帶給組織的價值”的品牌描述做結(jié)尾。

?

1.接下來，需要開始改寫Lindsey Snapp任職Thyssenkrupp的專業(yè)經(jīng)歷。

專業(yè)經(jīng)歷要點：我們可以做出的第一個改變就是為每份工作加上一句話，描述目前公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容，因為多數(shù)人可能對這您目前就職的家公司的名字相當(dāng)陌生。這句描述可以讓讀者立即明白您在這家公司的工作內(nèi)容。

技巧：盡量強(qiáng)調(diào)與您未來要應(yīng)征的工作有關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。您的職業(yè)目標(biāo)決定了如何描述目前就職的這家公司。

? 其實Lindsey Snapp在Thyssenkrupp經(jīng)歷過三種職務(wù)。但是他在簡歷上只寫出其

中一個。

職位描述技巧：對于招聘者來說，他們肯定希望可以完整知道您在之前或目前公司的完整職業(yè)生涯軌跡，所以她在描述完公司業(yè)務(wù)內(nèi)容的那句話之下，您可以列出您之前在這家公司所從事過的所有的職務(wù)。如此便能讓招聘者了解，您在同一家公司就職的期間，曾取得過晉升的機(jī)會。

? 然后我們開始修改Lindsey Snapp在Thyssenkrupp擔(dān)任IT經(jīng)理人的職責(zé)內(nèi)容。職責(zé)內(nèi)容描述技巧：我們要盡可能不要使用第一人稱的寫法，強(qiáng)調(diào)您為公司的IT組織與基礎(chǔ)建設(shè)，負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)、建立團(tuán)隊、擬定預(yù)算等重要工作上所扮演的領(lǐng)導(dǎo)角色。

? Lindsey Snapp原本在簡歷上條列了他在Thyssenkrupp工作時的職責(zé)與成就，但

條列項目太多，使得整份簡歷塞滿過多的細(xì)節(jié)

成就列表技巧：不要把日常的職責(zé)內(nèi)容列為成就，可以將這些內(nèi)容重新改寫為完整的段落，放在工作職銜之下，作為工作內(nèi)容摘要。然后再用條列方式，詳述您的成就。工作成就相關(guān)的內(nèi)容仍不宜過多，可以整理成幾大類：比如領(lǐng)導(dǎo)成就、科技成就、財務(wù)成就等?！案鶕?jù)專業(yè)的經(jīng)驗法則，最好不要超過4到6點”“如果你的列點很多，最好再進(jìn)一步分類，每個類別加上一個標(biāo)題，層次分清楚，讓招聘者更容易閱讀與理解。”

我們將領(lǐng)導(dǎo)成就放在最前面，因為他應(yīng)征的是資深的IT領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因此必須特別強(qiáng)調(diào)這點，而且這也是他表現(xiàn)最好的成就?！澳惚仨氠槍σ獞?yīng)征的工作撰寫履歷內(nèi)容，不要迷失在過去或最近工作的細(xì)節(jié)中

? Lindsey Snapp原本的履歷省略了取得兩個大學(xué)學(xué)位的日期

取得學(xué)位日期：好讓招聘者知道您是在取得第一個學(xué)位之后立刻被公司雇用，也可以讓招聘者能預(yù)估你的年齡，不至于見面后可能會突兀。

? Lindsey Snapp原本的履歷有提到，在聯(lián)合醫(yī)院任職期間曾取得科技認(rèn)證。建議可以

保留這些技術(shù)詞匯。

技術(shù)認(rèn)證：我們可以保留了這些資料，因為這些可證明您的技術(shù)專長。甚至有些關(guān)鍵字是非常有必要的。但是我們不必特別強(qiáng)調(diào)這點，因為這是多年前的事情，而且未來您要應(yīng)征的是IT高級主管，而非熟練的技術(shù)經(jīng)理。

? 最后，我們需要刪除簡歷上的LS標(biāo)志，并確保他的連絡(luò)資訊在兩頁簡歷上的位置都足

夠明顯。

Logo標(biāo)志：對于應(yīng)征IT主管而言，放上自行設(shè)計的標(biāo)志不太恰當(dāng)，這種做法比較適合應(yīng)征設(shè)計類的工作。

? 其它細(xì)節(jié)改進(jìn)，比如把您的email地址改為活連結(jié)，如果招募者或經(jīng)理希望聯(lián)您，只要

滑鼠點一下連結(jié)就可直接寫郵件給你。

經(jīng)過一番改造后，這份簡歷可以體現(xiàn)出

Lindsey Snapp兼顧了科技與管理能力，讓他處于

應(yīng)征IT高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有利位置。它告訴大家『這個人可以做出正確的科技決策，也可做出正確的管理決策?！?/p>

第二篇：簡歷撰寫的一些技巧

簡歷撰寫技巧

撰寫簡歷的原則

原則一：要圍繞一個求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。

原則二：把簡歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力。

原則三：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會。招聘者對理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機(jī)會，其他無關(guān)信息則不要寫入。

優(yōu)秀簡歷的“八要點”---來自雇主的忠告

1、內(nèi)容簡潔

招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀一頁半材料。

2、避免錯誤

避免出現(xiàn)印刷錯誤，語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤。

3、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：

一是避免段落過長（每段不應(yīng)超過6至7行）；

二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣； 三是寫一個長一點的初稿，仔細(xì)推敲每一個詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

4、措辭明確

措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€非?？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，收益增加了＄4560”。

5、誠實自信

充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢？沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。

6、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。

7、賞心悅目

要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會影響雇主對你的看法。

留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白

1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個頁面上，閱讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設(shè)計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個問題：你寫的簡歷是否布局合理？是否干凈利索而且看上去很專業(yè)？它是否利用了整張紙？

8、善用求職信

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個性和獨到見解的時候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價，或?qū)ぷ髦械哪硞€問題談?wù)勛约旱囊娊?，目的是為了突出自己?yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時應(yīng)告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

簡歷結(jié)構(gòu)和簡歷標(biāo)準(zhǔn)模式

無論你的簡歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡歷設(shè)計主要都是由五個部分組成的，五個主體部分是：抬頭；求職意向；教育背景；工作經(jīng)歷；其他專長。

1、抬頭的寫法

抬頭，也稱你的個人名錄，包括你的姓名、地址（含郵政編碼）以及電話號碼（含區(qū)號）。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號碼。

2、求職意向

這一部分定下了簡歷的基調(diào)，將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠

回答最初的問題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價值？”最直接的方式就是寫出職位名稱。

3、教育背景的介紹

教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。

4、工作經(jīng)歷的介紹

工作經(jīng)歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。

5、其他專長的寫法

“其他專長”是最能反映出個人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠郑闼愂龅摹皩ｉL”要能真實反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個非常好的測試可以決定是否在簡歷中包括其他專長信息，問問自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會？”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

畢業(yè)生簡歷需注意的幾點

作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

你可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢，能讓你更有效的展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大的關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗也可以成為你簡歷的有力支持。

遞交給用人單位的求職材料除簡歷外，最好附上求職信、成績表等附件

第三篇：簡歷中工作經(jīng)驗的撰寫技巧

本文源自鐘表英才網(wǎng)轉(zhuǎn)載 在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知hr你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)?？ɡ璷k比賽一等獎，業(yè)余時間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊闖入全國cs總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起hr的興趣。

描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓hr有直觀感受?？梢杂妙^銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

本文源自鐘表英才網(wǎng)轉(zhuǎn)載

第四篇：舞蹈畢業(yè)生簡歷的撰寫技巧

舞蹈畢業(yè)生簡歷的撰寫技巧

簡歷的重要意義

苦學(xué)多年，終于學(xué)成歸來了。你拿到了舞蹈專業(yè)畢業(yè)證，決定進(jìn)入專業(yè)領(lǐng)域開拓屬于自己的職業(yè)生涯。但問題是：現(xiàn)在該做些什么呢?怎樣敲開新世界的大門呢?此時此刻，你希望遇到一個好機(jī)會，既能讓自己在藝術(shù)領(lǐng)域大展拳腳，又能獲得豐厚的回報。你想找到這樣一個舞團(tuán)作為平臺，一飛沖天，迅速成長。

為了讓你心儀的舞團(tuán)知道有這么一個你，你必須向他們展示為什么你是最適合的人選。一件事是將自己最好的舞姿以視頻的形式錄下來。另一件你需要做的事就是寫一份超棒的簡歷。簡歷會讓你的潛在雇主了解你的演出經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷和專業(yè)資質(zhì)。有些人并不拿簡歷當(dāng)回事，他們認(rèn)為試鏡時的表現(xiàn)可以說明一切。這絕對大錯特錯!你根本不知道會有多超競爭對手參加試鏡，他們都有可能非常優(yōu)秀。如果所有的舞者都很棒，雇主會根據(jù)簡歷來篩選。

動筆之前的準(zhǔn)備

寫簡歷前，將自己所有的培訓(xùn)經(jīng)歷和演出經(jīng)驗都列出來。如：你接受過培訓(xùn)的所有舞蹈院校;接受培訓(xùn)的每個時間段;曾拜過哪些舞蹈界名人為師;你獲得的獎項和取得的成績。如果你是大學(xué)畢業(yè)，寫出你的學(xué)位等級和取得的所有榮譽(yù)，標(biāo)注年份。總之任何可以表現(xiàn)你的努力和優(yōu)秀的東西都要寫出來。

接著，寫出你的經(jīng)驗。你參演過哪些作品?飾演的是什么角色?有沒有參加舞蹈比賽，強(qiáng)化訓(xùn)練、大師班或者工作坊培訓(xùn)的經(jīng)歷?寫下每一段登臺經(jīng)歷，哪怕與舞蹈無關(guān)也沒事。登臺的次數(shù)越多，越有可能勝任一名演員。這都是有價值的。寫出你的編舞經(jīng)歷，哪怕只是參與編舞，或者提供服飾建議等亦可。這些作品是否為媒體報道過，或者受到了哪些正面的認(rèn)可。你會跳哪幾種舞，每一種舞上你花費了多少年的時間習(xí)練。如果你學(xué)的是學(xué)芭蕾，還要寫清楚你是否會足尖站立，總共練了多久的芭蕾，而足尖站立又練了多久。

寫完以上信息，再介紹一下自己的個性。在舞蹈界，眾所周知，身體條件很重要。因此，你要寫出自己的名字、聯(lián)系方式、年齡、身高和體重。如果你沒有附上照片(強(qiáng)烈建議附上照片)，還要寫上頭發(fā)的顏色和長度。這對于申請芭蕾舞團(tuán)而言很重要。寫一段關(guān)于自己的文字以及你對舞蹈行業(yè)的人士。闡述自己對于工作觀、對舞蹈的熱愛，以及你的理想和對于自身能力的自信。在表自信的時候要用最謙遜的方式，你也不希望被他人誤解為傲慢吧。

簡歷模板和風(fēng)格的選擇

你編輯出了以上所有的信息以后，找一個好的簡歷模板，開始正式填寫。寫清楚每一項信息，確保簡歷在同一頁紙上。雇主要閱讀很多封簡歷，因此一頁紙就已經(jīng)很多了。

如果簡歷上沒有照片欄，另附一張有專業(yè)氣質(zhì)的照片。紙張的顏色最好選用淺色系，如白色、淺灰色或者淺褐色。切忌字體花哨，因為你希望給雇主留下的印象是做事有條理、打算申請的是舞蹈相關(guān)職位，而非電腦繪圖的工作。

你可以選擇任何你感覺最適合自己的簡歷模板，但一定要以便于閱讀，切中要害為基本原則。簡歷寫好后，打印至少20份，為接下來求職做好充分準(zhǔn)備。在多年的努力學(xué)習(xí)后，你該不愿看到一個絕佳的工作機(jī)會因為一頁簡歷紙而告吹吧。因此，在你在簡歷上投入的時間和精力絕對是值得的。畢竟，它凸顯著你想展現(xiàn)給潛在雇主的，你的所有優(yōu)勢。

第五篇：計算機(jī)程序員撰寫求職簡歷的技巧

計算機(jī)程序員撰寫求職簡歷的技巧

做程序員是許多計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，IT新人入行需要打好基本功，應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)從小事做起，首先學(xué)會寫一份好 簡歷，提高求職應(yīng)聘的成功。

事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的 簡歷 勝過投機(jī)取巧。然而應(yīng)聘程序員的 簡歷，除需要滿足上面幾個要求外，還有自身行業(yè)的一些特點：

首先，軟件公司通常很看重程序員的實踐經(jīng)歷，因此實踐項目應(yīng)當(dāng)成為簡歷中的重頭。

從位置上看，實踐項目應(yīng)當(dāng)放在簡歷的顯著位置。在內(nèi)容上講究求實，求職者可以詳細(xì)說明下在開發(fā)團(tuán)隊(如果有的話)中，如何用自己的知識幫助過別人，提出過哪些受到采納的建議，開發(fā)過哪些可重用的組件等等。

有許多畢業(yè)生，苦于自己沒有多少在開發(fā)團(tuán)隊工作的經(jīng)歷，總認(rèn)為這是自己的“死穴”，所以在簡歷中試圖避免提到相關(guān)的內(nèi)容。其實工作經(jīng)歷匱乏并沒到無藥可救的地步，反倒是“避而不談”才真的點了求職的“死穴”。畢業(yè)生在學(xué)校期間，閱讀過哪方面的書籍，在哪方面進(jìn)行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具、語言等)、自己的職責(zé)、在哪些開發(fā)論壇活動過等等都是招聘者很關(guān)心的，都可以作為自己的經(jīng)歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。

其次，表一表 英語 能力也是簡歷中的重要構(gòu)成部分。在如何體現(xiàn)自己的 英語 能力上，可以有多種方式，如通過哪級 考試 之外，翻譯 過什么文章，或者常看的英文資料網(wǎng)站，比較印象深刻的文章等等。

還有一點，應(yīng)聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內(nèi)容來展現(xiàn)自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其經(jīng)歷結(jié)合起來驗證一下就很不錯了。