第一篇：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷原則

把握優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)原則

2013-12-23|文章來(lái)源：卓博人才網(wǎng)

簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔，措辭準(zhǔn)確

簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。因此，要讓簡(jiǎn)歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時(shí)間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容能用一頁(yè)A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過(guò)兩頁(yè)。但也不是說(shuō)為了追求一頁(yè)或兩頁(yè)的效果就要過(guò)度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫(xiě)時(shí)惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)，省略那些毫無(wú)意義的羅列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無(wú)巨細(xì)全部羅列出來(lái)，甚至細(xì)到一些非?，嵥榈男∈拢绱驋咔芭_(tái)衛(wèi)生，整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì)非常冗長(zhǎng)。正確的做法應(yīng)該是針對(duì)該職位的要求，有重點(diǎn)地寫(xiě)。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購(gòu)工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫(xiě)或標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績(jī)，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”，不如說(shuō)“使公司采購(gòu)成本減少20%，公司年收益增加4000萬(wàn)?！?/p>

2、目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)

HR們希望通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬(wàn)變的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，讓你失去眾多工作機(jī)會(huì)。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡(jiǎn)歷來(lái)撰寫(xiě)，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標(biāo)。

有針對(duì)性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個(gè)人特長(zhǎng)進(jìn)行撰寫(xiě)，通常用人單位會(huì)對(duì)你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對(duì)應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來(lái)選擇相關(guān)的個(gè)人特長(zhǎng)、成績(jī)、資質(zhì)，其他無(wú)關(guān)信息則不必寫(xiě)入。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)以所取得的成績(jī)?yōu)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)你的業(yè)績(jī)，特別是與

應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績(jī)，突出你能給企業(yè)帶來(lái)的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動(dòng)HR并贏得面試機(jī)會(huì)。

3、誠(chéng)實(shí)自信，個(gè)性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會(huì)容忍不誠(chéng)實(shí)的員工。所以，你可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐?rùn)色，但千萬(wàn)記住，無(wú)論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎(chǔ)之上。在招聘的過(guò)程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì)為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，誠(chéng)實(shí)并不意味著要你過(guò)分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個(gè)方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來(lái)。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷就是你的臉面，千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容只會(huì)讓你迷失在茫茫簡(jiǎn)歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢(shì)及獨(dú)特個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往會(huì)因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷創(chuàng)新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡(jiǎn)歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代

2013-11-07|文章來(lái)源：人才指南網(wǎng)

你的簡(jiǎn)歷跟上時(shí)代了嗎？時(shí)代改變了，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡(jiǎn)歷的風(fēng)格與格式。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡(jiǎn)歷了。

做一下免費(fèi)的測(cè)試，看看你的簡(jiǎn)歷是否能夠通過(guò)10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建議，來(lái)幫你打造更具優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷。

1、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有什么比這個(gè)更有賣點(diǎn)了

錯(cuò)誤的做法：在簡(jiǎn)歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒(méi)有什么比目標(biāo)宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國(guó)際銷售和招聘副總裁，他建議說(shuō)：“馬上刪除掉。雇主不會(huì)關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做?！?/p>

2、正確的做法：撰寫(xiě)具吸引力的求職信

mywire是一個(gè)綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說(shuō)：“我沒(méi)時(shí)間去看每一份簡(jiǎn)歷，然后找出其中的重點(diǎn)部分。它們需要馬上跳入我的眼簾?！眅arley說(shuō)好的簡(jiǎn)歷都是非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來(lái)很干凈、有視覺(jué)沖擊效果。

錯(cuò)誤的做法：不起眼的簡(jiǎn)歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

3、好正確的做法：為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

錯(cuò)誤的做法：一刀切的方法，每個(gè)職位發(fā)送的簡(jiǎn)歷都是一樣。這種是家庭計(jì)算機(jī)還沒(méi)有普及時(shí)候的做法，因?yàn)槟菚r(shí)候改簡(jiǎn)歷確實(shí)是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的錯(cuò)誤的做法：在你非常需要兩三頁(yè)簡(jiǎn)歷說(shuō)明的時(shí)候壓縮成一頁(yè)。

williams說(shuō)：“所謂的一頁(yè)簡(jiǎn)歷是一種錯(cuò)誤。沒(méi)有哪位有五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗(yàn)用一頁(yè)紙清楚地表達(dá)出來(lái)?！?/p>

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說(shuō)最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說(shuō)：“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵。”比如，如果你是一位辦公室經(jīng)理，不要僅僅寫(xiě)上“組織了一個(gè)追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如“減少了三分之一的經(jīng)營(yíng)成本?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：沒(méi)有成為自己最好的銷售部門?！澳切┲粏螁卧诤?jiǎn)歷上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了?！薄皌hink confident，be confident?！钡淖髡咧籰eslie sokol說(shuō)。

6、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷中添加上各個(gè)公司的主頁(yè)鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說(shuō)：“很少有人會(huì)這樣做，但是這樣卻會(huì)收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么?！?/p>

錯(cuò)誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯(cuò)誤的做法：沒(méi)有及時(shí)更新社交網(wǎng)絡(luò)。

參照這些正確的做法和錯(cuò)誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡(jiǎn)歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費(fèi)的測(cè)試來(lái)找到你真正喜愛(ài)的工作。

第二篇：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)心得

簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來(lái)，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬(wàn)別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡(jiǎn)歷當(dāng)然應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。

簡(jiǎn)歷最好是用計(jì)算機(jī)打印出來(lái)，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。

（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái)。

（3）特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。

（4）興趣、愛(ài)好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫(xiě)興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)；

（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；

（3）注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。

第三篇：教你如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)

一、簡(jiǎn)歷的作用

為什么需要簡(jiǎn)歷？為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)？為什么要把簡(jiǎn)歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。

假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。

假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。

很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽(tīng)天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么？最開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷不是很多人認(rèn)為的用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人的“豐功偉績(jī)”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。只要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個(gè)目的達(dá)到了，你的簡(jiǎn)歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。

二、簡(jiǎn)歷里該寫(xiě)什么

不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡(jiǎn)歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡(jiǎn)歷的作用，你可能在選擇與組織簡(jiǎn)歷的內(nèi)容時(shí)還會(huì)遇到困難。

簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫(xiě)什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

?

? 簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡(jiǎn)歷里面盡量羅列他的成績(jī)和長(zhǎng)處，寫(xiě)的有5，6頁(yè)，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，最好成績(jī)，喜愛(ài)的名言等等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话愕膯挝坏暮?jiǎn)歷閱覽人員是不會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷的?，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布，用人單位會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。

簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡(jiǎn)歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡(jiǎn)歷上面找不到你的聯(lián)系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，你不宜過(guò)于冗余地填寫(xiě)個(gè)人信息。

招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被淹沒(méi)。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一

份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在招聘C語(yǔ)言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說(shuō)明的你對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的愛(ài)好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，他可能會(huì)認(rèn)為你不是專業(yè)的C語(yǔ)言程序員。

即使你是去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無(wú)法事先了解哪些公司在招聘，也應(yīng)該根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。

填寫(xiě)有用的內(nèi)容，要讓你的每份簡(jiǎn)歷能發(fā)揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

表達(dá)的困惑

很多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會(huì)感到無(wú)從下手。這是一個(gè)普遍的問(wèn)題：如何表達(dá)？特別是對(duì)技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項(xiàng)，所以總是會(huì)感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì)更喜歡口頭交流，而不是書(shū)面文字。

我們通常會(huì)覺(jué)得，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì)遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書(shū)面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會(huì)遺漏很多東西!寫(xiě)作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，還有明確簡(jiǎn)歷的主題：是說(shuō)明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡(jiǎn)歷的主題無(wú)關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡(jiǎn)單多了。實(shí)際上，對(duì)招聘人員而言，書(shū)面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費(fèi)他們的時(shí)間。因此，簡(jiǎn)歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)基本原則：

?重點(diǎn)

?簡(jiǎn)潔

另外通過(guò)參考簡(jiǎn)歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。

注意：不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板，參考是有益的，全盤(pán)照搬則無(wú)助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡(jiǎn)歷來(lái)。

三、負(fù)責(zé)任的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國(guó)外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的困難之一，不過(guò)，在此方面花費(fèi)的時(shí)間肯定會(huì)在你尋找工作，以及將來(lái)在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報(bào)。從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，然后用它投遞給用人單位，可以說(shuō)這是一種漫不經(jīng)心的做法。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時(shí)候就開(kāi)始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤(rùn)色與說(shuō)謊

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對(duì)自己太過(guò)粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)當(dāng)然十分重要，面試者在會(huì)見(jiàn)經(jīng)過(guò)篩選的求職者前，通常會(huì)再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時(shí)，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實(shí)聽(tīng)眾，那么面試者就會(huì)對(duì)他所說(shuō)的一切表示懷疑。

虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實(shí)對(duì)于獲得工作機(jī)會(huì)是必需的，否則就可能與機(jī)會(huì)失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會(huì)，就會(huì)以工作成績(jī)來(lái)證明自己。他們認(rèn)為冒這種說(shuō)謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會(huì)都是從誠(chéng)實(shí)開(kāi)始的。從另外的角度說(shuō)，夸大自己能力的簡(jiǎn)歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來(lái)可以獲得的工作機(jī)會(huì)。說(shuō)謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙求職單位，被用人單位覺(jué)察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)

1.針對(duì)職位制作

對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

2.突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

3.格式恰當(dāng)篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚?；蛘呤呛?jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

4.注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

5.精心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒(méi)有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢。

四、簡(jiǎn)歷材料的組織

比較典型的簡(jiǎn)歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

1.時(shí)間順序法。

2.個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法。

3.個(gè)人能力與業(yè)績(jī)法。

4.求職信/簡(jiǎn)歷混合法。

不管是尋找全職工作，或者僅是申請(qǐng)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，你都可以運(yùn)用其中任何一種簡(jiǎn)歷形式。你運(yùn)用何種形式來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容其實(shí)并沒(méi)有太大的差別——但你的目的總是設(shè)法使招聘方相信你完全能勝任未來(lái)的工作，不管是兩個(gè)月的時(shí)間，還是未來(lái)數(shù)年。

時(shí)間順序法

作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內(nèi)容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力，因?yàn)檫@種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容。求職者通常會(huì)樂(lè)于運(yùn)用這種樣式，因?yàn)檫@種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn)，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫(xiě)到幾頁(yè)紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對(duì)求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因?yàn)樗麄冏约翰挥迷儋M(fèi)力對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過(guò)個(gè)人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗(yàn)或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多、有過(guò)不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起誤解時(shí)。

個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡(jiǎn)歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來(lái)組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問(wèn)題所帶來(lái)的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來(lái)組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷總體造成影響。

適合：適合職場(chǎng)新手或?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是能力與業(yè)績(jī)法。不過(guò)，由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對(duì)某一具體職位的針對(duì)性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者。對(duì)于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間順序法簡(jiǎn)歷只會(huì)顯得重復(fù)，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡(jiǎn)歷也許只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用能力與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷，求職者可以直接說(shuō)明他們能提供與所申請(qǐng)工作要求相關(guān)的能力，然后通過(guò)一定的個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來(lái)的。不過(guò)，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡(jiǎn)歷樣式。

適合：有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

求職信/簡(jiǎn)歷混合法

求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷通常適用于：

你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專長(zhǎng)。

你沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。

你有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷。

你知道簡(jiǎn)歷遞送具體對(duì)象的姓名。

請(qǐng)記住，采用求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷，首先需要對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行深入的調(diào)查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說(shuō)明你的才能。

對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，沒(méi)有惟一正確的樣式，簡(jiǎn)歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準(zhǔn)確地描述個(gè)人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

五、內(nèi)容與版式

什么才算是簡(jiǎn)歷的良好效果呢？回答是簡(jiǎn)歷應(yīng)該方便閱讀。簡(jiǎn)歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問(wèn)題。

對(duì)簡(jiǎn)歷版面的處理不宜太過(guò)復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時(shí)是可以的，可以在無(wú)損簡(jiǎn)歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡(jiǎn)歷的活潑性，但用得太多太濫絕對(duì)是沒(méi)有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對(duì)符號(hào)的運(yùn)用：有一些特殊符號(hào)可以增強(qiáng)我們文字表現(xiàn)的效果，如：

●□■

但是同一篇簡(jiǎn)歷中不宜采用三種以上的特殊符號(hào)，那會(huì)給人眼花繚亂的感覺(jué)。

加粗與斜體：

斜體字不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的表達(dá)效果有太大的幫助，實(shí)際上可能會(huì)降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)內(nèi)容，說(shuō)明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過(guò)的公司名稱并非簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容。很多求職者將就職公司的名稱大寫(xiě)并加粗，這只會(huì)有損于你工作名稱的表達(dá)效果。加粗字體應(yīng)該用于你所從事的工作，特別是與所申請(qǐng)工作有關(guān)的事情。

表格：

清晰的表格能起到將內(nèi)容分割開(kāi)來(lái)的視覺(jué)效果，而不是看起來(lái)是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表格是使你的簡(jiǎn)歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過(guò)多過(guò)細(xì)的表格會(huì)起到相反的效果，會(huì)引起閱讀的疲勞感覺(jué)，想想那種復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表，沒(méi)有十二分的精神，你肯定不想去讀。

六、應(yīng)該避免的問(wèn)題

錯(cuò)誤：

很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份動(dòng)物園管理員的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。

太冗長(zhǎng)：

很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過(guò)短：

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地

縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語(yǔ)言過(guò)于華麗：

許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間，不如采用平實(shí)的語(yǔ)言。

花哨：

用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過(guò)于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。

版面不美觀：

現(xiàn)在購(gòu)買產(chǎn)品大家越來(lái)越注重外觀，對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。想想你選擇手機(jī)的時(shí)候，假如一款手機(jī)功能很強(qiáng)大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過(guò)去肯定不會(huì)讓營(yíng)業(yè)員拿出來(lái)仔細(xì)看。

第四篇：如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷檔

您知道嗎？80%的簡(jiǎn)歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒(méi)有被閱讀就被淘汰了！

相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡(jiǎn)歷將叩開(kāi)您所向往公司的大門。

用招聘單位的眼睛看畢業(yè)年求職簡(jiǎn)歷

畢業(yè)在即，大學(xué)生在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信，接受了本報(bào)記者采訪。

簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)

李女士說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。

對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。

李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

有效表達(dá)個(gè)人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得了面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效的表達(dá)了個(gè)人信息。

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系方法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容：

個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說(shuō)，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。

編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注要視覺(jué)上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免用大塊的段落文章。

簡(jiǎn)歷通常需要中英文各一份。簡(jiǎn)歷前附一封簡(jiǎn)短求職信，有時(shí)會(huì)有出奇效果。

簡(jiǎn)歷的成功要決

李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：

1、求職目標(biāo)明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

2、突出你的過(guò)人處。每人有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述。這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。

3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。

5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向

你可以通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，也可以通過(guò)其它方式，在投遞簡(jiǎn)歷前先決定你的求職方向。李女士強(qiáng)調(diào)，擇業(yè)前一定要花點(diǎn)時(shí)間了解就業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，了解目標(biāo)及職位需要情況，了解市場(chǎng)行情。切不可不考慮自身特點(diǎn)，不考察企業(yè)情況，盲目性模仿他人

文章提供：中青在線

你是否正在為寫(xiě)一份“拿得出手”的簡(jiǎn)歷而犯愁？是否看到別人的簡(jiǎn)歷總是比自己的更專業(yè)、措辭更妥當(dāng)？

在介紹寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法之前，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國(guó)，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在國(guó)內(nèi)的特大城市，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信，其中200封是合格的；在美國(guó)，如果你想找到一份合適的職業(yè)，一個(gè)人平均要遞出1470封簡(jiǎn)歷，在國(guó)內(nèi)，跨國(guó)公司還不足1000家。網(wǎng)上招聘方興未艾，但有統(tǒng)計(jì)，平均只有1％的人網(wǎng)上求職會(huì)成功，從事高新技術(shù)的人比率會(huì)高些。

簡(jiǎn)歷事實(shí)上已成為求職成功的敲門磚：在一~二張紙上，介紹了求職人的才能、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和所受教育，目的是使求職人能引起未來(lái)雇主的興趣，進(jìn)而獲得面談的機(jī)會(huì)。

1．在撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)先做份自我評(píng)估。你必須真實(shí)地確定你的才能和潛力，包括你對(duì)工作環(huán)境、薪資、工作地點(diǎn)及人員關(guān)系的要求，以此確立你的職業(yè)目標(biāo)。（以下提示可以幫助你了解自己的能力和位置）

a．羅列自己在下列領(lǐng)域已具備的10中級(jí)能：所受教育/工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)關(guān)系 或者自愿服務(wù)/業(yè)余職業(yè)；

b．考慮上述技能中哪些能在你求職中發(fā)揮作用的，還有沒(méi)有其他能力可以幫助你求職的，如果有，把它們一樣羅列下來(lái)，并按照重要程度排序；

c．把你職業(yè)生涯中自認(rèn)為最為成功的5大成績(jī)記錄下來(lái)，哪些性格品質(zhì)會(huì)幫助你達(dá)到目的。

2.職業(yè)調(diào)查。

收集關(guān)于目標(biāo)職位的招聘信息，了解職位性質(zhì)和職位要求是求職成功的至為關(guān)鍵的一步，通過(guò)這一步你能決定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的職業(yè)導(dǎo)師或者職業(yè)咨詢師請(qǐng)教，幫助你確定職業(yè)取向。

3．撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

當(dāng)你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，是否腦子里在想“誰(shuí)在讀我的簡(jiǎn)歷？”或者“怎樣讓人事經(jīng)理從眾多的求職郵件中很快發(fā)現(xiàn)我的一份，對(duì)我留下深刻印象？”這些想法會(huì)幫助你采用適合的方式來(lái)表達(dá)自己：在重要內(nèi)容下劃線、加粗或把相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能等內(nèi)容放在前面表述。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，那些能力和品質(zhì)超越企業(yè)用人基本要求的求職者通常會(huì)更具競(jìng)

爭(zhēng)力。

以下是關(guān)于寫(xiě)一份出色簡(jiǎn)歷的一些建議：

a.想象自己是一種待售的“商品”，“適銷對(duì)路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及對(duì)職位要求的適應(yīng)性，創(chuàng)造良好的第一印象。

b.使用生動(dòng)的事例，為你的簡(jiǎn)歷添彩。詳細(xì)表述那些符合職位要求、有說(shuō)服力、“好銷”的才能。

比如：銷售經(jīng)理，張××，××鞋業(yè)公司，上海。

協(xié)助客戶設(shè)計(jì)、挑選皮鞋款式；?

開(kāi)發(fā)產(chǎn)品市場(chǎng)，舉行各種促銷活動(dòng)；?

培養(yǎng)新員工；?

監(jiān)管公司現(xiàn)金；?

在6個(gè)月里，使公司的銷售額提高了7%?

c．前后內(nèi)容一致。設(shè)置統(tǒng)一的間距和信息排列次序，比如按內(nèi)容的重要性排列，但不管何種形式，請(qǐng)保持一致格式貫穿始終。

d．在描寫(xiě)自己工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景時(shí)，按倒時(shí)序排列，即離現(xiàn)在的時(shí)間越近，越先表述。

e．利用office軟件中的“拼寫(xiě)檢查”功能，矯正簡(jiǎn)歷中的拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯(cuò)誤，糟糕的措辭和愚蠢的拼寫(xiě)錯(cuò)誤或大大影響求職者的形象，引起人事經(jīng)理的不滿。

f．簡(jiǎn)歷在視覺(jué)上應(yīng)給人干凈、簡(jiǎn)潔甚至漂亮的感覺(jué)，因此，千萬(wàn)不要手寫(xiě)，不要像寫(xiě)個(gè)人傳記一般羅嗦、冗長(zhǎng)。如果采用寄信形式，應(yīng)把內(nèi)容濃縮在一張A4紙內(nèi)，紙張應(yīng)質(zhì)地高級(jí)。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：先構(gòu)筑一個(gè)內(nèi)容的大致框架，不必急于考慮它的長(zhǎng)短。至于內(nèi)容屬于哪一個(gè)類別，可在此后的修改時(shí)再做歸類。請(qǐng)記住，寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有一定之規(guī)，創(chuàng)新在此也一樣受到鼓勵(lì)。

a.姓名、地址和電話 Name, Address And Telephone

? 如果是向大公司求職，寫(xiě)上自己的中英文名字很有必要。當(dāng)然不要寫(xiě)自己的綽號(hào)或小名。

? 如果你有好幾個(gè)住處，或有好幾個(gè)聯(lián)系電話，留一個(gè)能隨時(shí)聯(lián)絡(luò)到你或知道你在那里，隨時(shí)可以轉(zhuǎn)告你的地址和電話。

? 替自己設(shè)個(gè)e-mail信箱，免費(fèi)的電子郵件信箱隨處都有。現(xiàn)代的求職方式不能不用現(xiàn)代的信息技術(shù)。

b.求職目標(biāo) Objective Or Profile

求職目標(biāo)直接向人事經(jīng)理表明了“你想做什么？”，這一目標(biāo)與你的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景休戚相關(guān)。它同時(shí)為人事經(jīng)理提供了評(píng)價(jià)和分析你簡(jiǎn)歷的角度。所以，求職目標(biāo)應(yīng)該是簡(jiǎn)短、直接、明了，與你在下文中證明自己能力和成績(jī)的內(nèi)容相一致。

如果你經(jīng)驗(yàn)非常豐富，并有多個(gè)職業(yè)取向，最好的辦法是，針對(duì)不同的職位目標(biāo)，撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。

*在寫(xiě)求職目標(biāo)的時(shí)候，也可以考慮附加自己的簡(jiǎn)介，簡(jiǎn)要概括自己的特長(zhǎng)和興趣。比如 Eager to contribute to the growth of a progressive company with the quality products or services.Qualified by business education, customer service and administrative experience.Professional appearance and advanced interpersonal communication.??

c.教育背景Education

當(dāng)你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富時(shí)，這一部分的內(nèi)容則非常重要了。（別忘了按倒時(shí)序排列）

包括你的學(xué)位（A.S., B.S., B.A., 等）、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、副修課程以及重大的研討會(huì)，成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)課也可以寫(xiě)上去。

d.工作經(jīng)驗(yàn)Work Experience（別忘了按倒時(shí)序排列）

形式大致如下：（1）職位，（2）公司，（3）所處城市，（4）時(shí)間跨度

描寫(xiě)你工作的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)取得的成績(jī)。請(qǐng)記住，數(shù)字比文字更有說(shuō)服力。在同一職位下，重要的職責(zé)先表述。

e.附加信息 Additional Information

附加信息是展示求職綜合素質(zhì)和才情的部分。那些不適合在上述部分內(nèi)表達(dá)的信息完全放在這里：個(gè)人志趣、計(jì)算機(jī)能力、語(yǔ)言能力以及個(gè)人取得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)，能夠引起人事經(jīng)理的興趣。

在結(jié)束本文之前，我還想多說(shuō)一句，一份正式、妥貼的簡(jiǎn)歷還應(yīng)該提供證明你工作經(jīng)歷和教育程度的見(jiàn)證人的名字和聯(lián)系方法。

如何避免簡(jiǎn)歷”見(jiàn)光死”

-赫敦人力資源專家團(tuán)解惑

赫敦(http://)專家通過(guò)網(wǎng)友的一些問(wèn)題，關(guān)于如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，現(xiàn)與各位網(wǎng)友分享如下：

作為公司招聘者來(lái)說(shuō)，每天需要看幾十封甚至上百封簡(jiǎn)歷。一般而言，會(huì)通過(guò)學(xué)歷與工作年限，作初步過(guò)濾，然后再詳細(xì)游覽個(gè)人的情況。大家要明白，簡(jiǎn)歷和工作是一個(gè)匹配的關(guān)系，并不是你的學(xué)歷越高工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，公司就會(huì)考慮，而是要根據(jù)你所應(yīng)聘職位的情況來(lái)定。因此，在我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要針對(duì)你所應(yīng)聘的職位，突出你在學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)上側(cè)重點(diǎn)，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)必須要著重體現(xiàn)。另外，也要體現(xiàn)出一些你個(gè)人與眾不同的特質(zhì)。

推薦撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基本步驟：

1、職位選擇——設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢；

2、自我評(píng)估——將自己的優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)及性格特點(diǎn)與積累的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合；

3、素材選擇——選擇那些與應(yīng)聘相關(guān)職位有關(guān)的技能與經(jīng)歷；

4、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷——用最適合的簡(jiǎn)歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通常不要超過(guò)兩頁(yè)。

附信和簡(jiǎn)歷的區(qū)別：

許多應(yīng)聘者想令自己顯得更加職業(yè)化，從而勝人一籌，除了簡(jiǎn)歷之外，還準(zhǔn)備了一份精美的附信，附信和簡(jiǎn)歷都是在為大家贏得面試的機(jī)會(huì)，但區(qū)別在于：

1、簡(jiǎn)歷傳遞的是關(guān)于技能、素質(zhì)的信息，附件包含更獨(dú)特的信息，如：你如何利用具備的技能幫助公司發(fā)展；?

? 你和其他申請(qǐng)者有何不同；

你對(duì)行業(yè)和公司的獨(dú)特見(jiàn)解；

2、簡(jiǎn)歷使用片語(yǔ)，附信卻要用標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面語(yǔ)寫(xiě)出。

HR最不能容忍的幾種簡(jiǎn)歷：

1、文章式簡(jiǎn)歷：

篩選數(shù)千封簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡(jiǎn)歷，鑒于外企HR的工作負(fù)荷,如出現(xiàn)大段抒情和描寫(xiě)降低了HR的工作效率，還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。

2、不用數(shù)字說(shuō)話：

有些應(yīng)聘者對(duì)自己的長(zhǎng)處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來(lái)你不如多用幾個(gè)數(shù)字來(lái)表達(dá)。例如，你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會(huì)委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng)，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。

3、不清晰的復(fù)印件：

應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮，可能選擇打印一份原件，再?gòu)?fù)印許多份，但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制，有些復(fù)印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作，對(duì)應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。

4、沒(méi)有明確應(yīng)聘的職位

公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)按職位分類，如果你沒(méi)有明確應(yīng)聘的職位，你的簡(jiǎn)歷無(wú)法歸進(jìn)任何簡(jiǎn)歷庫(kù)。

5、裝幀過(guò)于精美：

富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來(lái)夠職業(yè)化而被首先排出。

6、手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷：

除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)真研習(xí)你的字，分析你的性格，否則會(huì)因?yàn)楦袷讲灰?guī)范，書(shū)寫(xiě)潦草而造成HR閱讀障礙。的簡(jiǎn)歷和擇業(yè)目標(biāo)。

第五篇：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)

簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)：

你對(duì)公司、職位的把握；你對(duì)自己的了解；架構(gòu)組織的思路；排版的審美；做事的認(rèn)真態(tài)度；對(duì)全局的把握和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注….簡(jiǎn)歷是你還未露面的臉，同時(shí)也是學(xué)院的臉。

每一位同學(xué)都要認(rèn)真撰寫(xiě)對(duì)待你的簡(jiǎn)歷，這是對(duì)公司的尊重，也是對(duì)學(xué)院的學(xué)長(zhǎng)和老師努力的尊重！

關(guān)于簡(jiǎn)歷文件：

簡(jiǎn)歷文件名稱：大學(xué)_專業(yè)_姓名_應(yīng)聘職位

例如：同濟(jì)大學(xué)_軟件工程_張三_應(yīng)聘系統(tǒng)運(yùn)行工程師實(shí)習(xí)生

文件格式：可以用word格式和pdf格式。

中英文簡(jiǎn)歷最好放入同一個(gè)word文檔里。先中文后英文，但注意英文簡(jiǎn)歷必須重起頁(yè)。如果文件要打包，請(qǐng)用zip打包，而不要用rar，很多公司拒絕收rar格式的壓縮文件。關(guān)于中英文簡(jiǎn)歷：

中文簡(jiǎn)歷的標(biāo)題：簡(jiǎn)歷（二號(hào)加粗宋體）

英文簡(jiǎn)歷的標(biāo)題：姓名拼音（二號(hào)加粗Verdana）

英文簡(jiǎn)歷并不純粹是中文簡(jiǎn)歷的翻譯，表達(dá)上和羅列上可與中文簡(jiǎn)歷有所不同。英文簡(jiǎn)歷羅列時(shí)要用不帶主語(yǔ)的短句，具體可參考簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)。

簡(jiǎn)歷正文請(qǐng)用５號(hào)字，中文字體用宋體，英文字體用Verdana。重點(diǎn)地方可用粗體或者下劃線標(biāo)出。

注意全角半角的使用。

簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括： ? 簡(jiǎn)歷基本元素

個(gè)人信息務(wù)必檢查手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址的正確性，注明畢業(yè)時(shí)間和所處專業(yè)年級(jí)

求職意向一定要寫(xiě)明自己申請(qǐng)什么公司的什么職位以及自己為什么能勝任此崗位，因此每一份簡(jiǎn)歷的這一欄應(yīng)該是不同的教育背景采用倒敘，對(duì)于軟件學(xué)院可同時(shí)強(qiáng)調(diào)專業(yè)特色（如重實(shí)踐、英文教材）外語(yǔ)水平除了寫(xiě)上所獲證書(shū)，若口語(yǔ)等較好，也要注明，但一般的話就不要寫(xiě)了

自我評(píng)價(jià)避免千篇一律，避免大片段流水賬，要有層次重點(diǎn)，最好帶有個(gè)人的證明案例，以避免被抄襲，可參考簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)任何體現(xiàn)你各個(gè)側(cè)面的榮譽(yù)都可以羅列

社會(huì)實(shí)踐若非重點(diǎn)，最好用一句話概括一個(gè)活動(dòng)

興趣愛(ài)好（可有可無(wú)）

證明人（可有可無(wú)）

? 工作經(jīng)歷（如果有的話）

實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如果有的話）

項(xiàng)目經(jīng)歷 一定要寫(xiě)，且要根據(jù)所應(yīng)聘的職位有所側(cè)重點(diǎn)，并注意先后順序，重要的放在前面并詳細(xì)描述，若項(xiàng)目數(shù)量太多占據(jù)太多頁(yè)數(shù)，可以先羅列一個(gè)list，然后將詳細(xì)描述附在簡(jiǎn)歷后面。內(nèi)容包括項(xiàng)目時(shí)間段、項(xiàng)目簡(jiǎn)介、個(gè)人角色、和開(kāi)發(fā)平臺(tái)工具技術(shù)。如果項(xiàng)目完

全記不清，寧可不要寫(xiě)，以免面試時(shí)被提及說(shuō)不清楚反而印象減分。

專業(yè)技能 如果項(xiàng)目經(jīng)歷可以充分體現(xiàn)你擅長(zhǎng)的專業(yè)技能則可以不要寫(xiě)，但寫(xiě)一下可以提綱挈領(lǐng)

實(shí)習(xí)時(shí)間 可以開(kāi)始實(shí)習(xí)的時(shí)間，一周可以實(shí)習(xí)的天數(shù)，可以實(shí)習(xí)多久。若將來(lái)打算交換、出國(guó)、保研，有可能會(huì)影響到實(shí)習(xí)的也請(qǐng)?jiān)诖俗⒚?。這些信息對(duì)學(xué)院和公司都很重要，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中注明 主修課程注意排版，注意側(cè)重點(diǎn)，避免事無(wú)巨細(xì)羅列

學(xué)習(xí)成績(jī)排名處在年級(jí)前20%的學(xué)生在出示GPA或者一等獎(jiǎng)學(xué)榮譽(yù)時(shí)可同時(shí)注明，此獎(jiǎng)只頒給學(xué)校前10%的學(xué)生，會(huì)更有說(shuō)服力

其他附件（增加你的競(jìng)爭(zhēng)籌碼）：

如：

? 成績(jī)單

? Cover Letter(即自薦信，可參考模版)

? 個(gè)人作品（對(duì)應(yīng)聘游戲開(kāi)發(fā)，策劃等職位時(shí)作用很大）

? 其他任何你想補(bǔ)充說(shuō)明的事情

實(shí)習(xí)就業(yè)網(wǎng)站提供上傳其他附件的地方

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)原則：

排版舒適，重點(diǎn)提前，特點(diǎn)突出，詳略得當(dāng)，措辭簡(jiǎn)潔，揚(yáng)長(zhǎng)避短，輔以例證，避免籠統(tǒng)