第一篇：特殊人才競聘進入演講答辯階段

公司特殊人才競聘進入演講答辯階段

10月17日，公司特殊人才競聘演講答辯在培訓中心進行。冶煉及化工專業(yè)特殊人才首日答辯。

本次競聘規(guī)定，高于（或等于）40%的評委給競聘人員打分低于80分的，競聘者將失去本次競爭機會。

上午8點，演講答辯正式開始。首先進行的是冶煉專業(yè)特殊人才的演講答辯。要求各位評委在論文答辯中多提問題，一方面可以全面了解選手的表達能力、專業(yè)技術(shù)能力另一方面也能確保打分的公平公正。競聘過程中，各位評委認真研讀競聘者論文，多角度提出問題，競聘者展現(xiàn)出了展現(xiàn)了良好的專業(yè)素質(zhì)和管理水平。

第二篇：競聘演講答辯須知

中水路橋石濟客專項目部崗位公開競聘會

演講答辯競聘者須知

一、演講答辯是公開競聘的重要環(huán)節(jié)，競聘者必須堅持公平、競爭、獨立、保密的原則。

二、競聘者按規(guī)定進入指定會場，參加演講答辯預備會議，宣布演講答辯的時間安排、程序、規(guī)則、紀律等。演講答辯出場先后順序由競聘者本人抽簽決定。

三、演講答辯分為演講和答辯兩部分。每位競聘者演講答辯時間控制在20分鐘內(nèi)（演講時間、答辯時間分別控制在10分鐘左右，競聘者可結(jié)合實際做合理分配）。競聘者根據(jù)考評小組提出的問題進行回答，回答問題時要實事求是，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在演講、答辯5分鐘時間時，由記時員提醒，組長給予口頭提示。當組長宣布演講、答辯結(jié)束時，競聘者應立即停止作答。

四、演講答辯者必須嚴格遵守會場紀律，進入演講答辯室前應一律將手機設置成靜音，不得詢問和打聽與答辯內(nèi)容有關(guān)的問題，也不得向已經(jīng)答辯的人員打聽、傳遞任何答辯信息。

五、演講答辯者要服從安排。演講答辯前在休息區(qū)集中等候。

二Ｏ一四年三月七日

考評組成員（評委）須知

一、演講答辯是公開競聘的重要環(huán)節(jié)，演講答辯考評必須堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則和保密、回避的原則。

二、演講答辯考評組設組長1名。組長全面負責演講答辯考場工作及競聘崗位出場順序的抽簽工作。

三、考評組成員在規(guī)定時間前到預備會現(xiàn)場，演講答辯前，由組長組織全體考評熟悉評分要點和評分標準，統(tǒng)一認識。

四、演講答辯由組長主持，其他考評人員可以自由提問，但注意控制好時間。

五、演講答辯者進入后，組長宣布演講答辯開始，工作人員按規(guī)定要求進行記時。每位競聘者演講答辯時間控制在20分鐘內(nèi)。

六、競聘者開始演講、答辯時，考評員即可對照評分要點作必要記錄，待該競聘者答辯結(jié)束，根據(jù)其演講答辯情況逐項評分，填入《演講答辯評分表》。同一競聘崗位考評對每位競聘者的評分應以第一位競聘者為基準和參照，盡量使用整數(shù)分，避免過高或過低使用。

七、考評要集中精力，認真聽取競聘者答辯，觀察競聘者表現(xiàn)，不要議論。評分時應堅持獨立思考、獨立評分，不得相互討論，不得以任何方式對其他考評施加影響，不得打“人情分”、“關(guān)系分”。

八、考評組成員要接受統(tǒng)一封閉管理，嚴格遵守演講答辯紀律和保密規(guī)定。演講答辯會涉及所有材料在結(jié)束時留在桌子上，由工作人員收回。

九、演講答辯全部結(jié)束后，由計分員填寫《演講答辯匯總表》并簽字，監(jiān)督員監(jiān)督審核，由組長簽字后確認。

二Ｏ一四年三月七日

第三篇：競聘部門經(jīng)理演講答辯稿

競聘部門經(jīng)理演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好，首先非常感謝公司領導給了我平臺和這次展示自己的機會。我是物流公司綜合管理室的XXX，現(xiàn)任公司維修技術(shù)員兼職設備管理和公司文秘工作，我競聘的崗位是綜合管理室主任和產(chǎn)品包裝部副經(jīng)理兩個職務，希望得到大家的支持。

對照物流公司部門經(jīng)理競聘實施方案的要求和條件，我具有以下競聘優(yōu)勢：

1、工作業(yè)務能力熟練：

工作以來，從事XX公司設備技術(shù)員及公司文秘工作，對各部門業(yè)務職能非常熟悉，在協(xié)助公司領導工作中，使我有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往、文字撰寫及工作處理能力，事業(yè)心強，扎實、肯干。

2、具有良好的管理素質(zhì)：

熟悉集團公司、物流公司管理知識，具有預算、成本管控能力及報告、紀要等公文寫作能力；有較強的超前工作意識；熟練使用計算機各類辦公軟件，良好的英語使用能力。

3、有較強的安全、質(zhì)量意識：

熟悉XX公司安全生產(chǎn)管理文件及物流公司質(zhì)量管理體系文件，同時負責對公司設備、生產(chǎn)現(xiàn)場進行安全檢查，協(xié)助安全員完成了各類安全報表上報及不安全事件分析撰寫。

4、愛崗敬業(yè)，認真負責：

能夠做到做一行愛一行，XX是我踏入社會進入的第一個企業(yè)，所以我很珍惜，在平時工作中絕對服從領導安排，不挑肥揀瘦，能夠認真負責的對待每一項工作，在解決問題的過程中鍛煉自己，提升自己。

5、肯干勤學，適應性強：

學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力代表未來，我始終能夠保持謙虛的心態(tài)，通過學習別人的優(yōu)點來是自己不斷進步。善于通過網(wǎng)絡、書籍、報刊等各種途徑學習先進的管理理念和生產(chǎn)理論知識，能夠應用到實際工

作中。我進入XX集團兩年多以來，能認知公司的企業(yè)文化，熟悉工作環(huán)境，與各部門同事相處和諧。

6、善于團結(jié)同事，服務意識強：

無論是本部門還是其他部門，都能做到對內(nèi)對外一樣團結(jié)，只要有用的到我的地方，又在我能力范圍之內(nèi)，我義不容辭，對領導或經(jīng)理交予我的任務，我也從不怠慢。

競聘職位的不足：

部門經(jīng)理管理工作經(jīng)驗不足，工作有時急于求成，需要進一步學習改進。

如果我有幸成功競聘物流公司綜合管理室主任，我擬采取以下工作措施：

1、物流公司綜合管理室承擔了行政、黨務、文秘、收發(fā)、文書處理、安全、質(zhì)量、設備、能源、員工檔案、勞動合同、績效考核、財務稽核、員工管理、物流管理、現(xiàn)場管理等、集團公司吊索具、鋼絲繩采購、驗收等多項工作職能；在日常工作中，需充分發(fā)揮管理和服務職能，不斷完善公司內(nèi)部制度，做好執(zhí)行、監(jiān)督、考核；加強與業(yè)務部門的的溝通，積極了解基層部門的日常工作情況、動態(tài)信息，并進行綜合處理，提取有價值的信息，供領導決策，同時做好決策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和指導。

2、管理室充分利用公司擁有專職會計的有利因素，定期（每月）根據(jù)公司經(jīng)營績效月度報表，從行政管理及部室職能差異角度分析公司可控費用指標和“超標”原因，將該項納入各業(yè)務部門考核指標，形成以“員工業(yè)績考核、部門經(jīng)營指標和部門費用獎懲”相結(jié)合的綜合考核體系。配合公司會計做好公司預算的過程監(jiān)控，協(xié)助公司領導抓好決策環(huán)節(jié),從源頭控制成本;抓好管理環(huán)節(jié)，實現(xiàn)管理創(chuàng)新控成本。

3、按照集團公司職代會、方針目標展開，及物流公司職代會提出的工作目標與工作要求，對物流公司2013重點工作與要求進行分解、細化，明確各部門承擔的工作項目與目標，加強對項目進展情況的跟蹤、督察。繼續(xù)做好物流分析工作，對原材料存量、產(chǎn)成品打箱、存儲、發(fā)運等環(huán)節(jié)實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出建議措施，為集團公司決策提供支持；有效促進企業(yè)物流、信息流、資金流的良性運轉(zhuǎn)。繼續(xù)加大

對積壓物資節(jié)約利用，持續(xù)開展倉儲清倉查庫工作，全方位開展節(jié)支降耗，盤活庫存資金；建議將安調(diào)現(xiàn)場剩余物資的回收作為專題項目，加強同生產(chǎn)安全部、商品公司、安裝運輸公司的工作配合與信息交流，在盤活資產(chǎn)、物資再利用方面創(chuàng)造更大的效益。

4、管理室將結(jié)合公司職能、員工職位基本要求，會同各部門經(jīng)理，列示本部門需要技能培訓的內(nèi)容，合理制定培訓計劃，積極聯(lián)系人力資源部、新聞宣傳、安全及外單位設計、監(jiān)理專家對職工進行培訓、面授，通過各項專業(yè)知識的培訓和消化，實現(xiàn)員工培訓帶動公司經(jīng)營的“雙贏”效果。

5、管理室將創(chuàng)新搞好公司的企業(yè)文化建設，積極利用板報、標語宣傳公司的經(jīng)營方針、目標，充分利用集團公司電視、廣播、報紙宣傳公司創(chuàng)新發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、文化建設的成就，樹立物流公司新形象。同時，加強公司各項會議的組織、準備和記錄工作，做好各級會議精神的傳達、落實和監(jiān)督力度；嚴格員工業(yè)績檔案考核與管理，不斷加強職工市場危機意識、崗位責任意識和企業(yè)發(fā)展意識的教育，樹立職工的全局觀念、培植職業(yè)責任心，提升執(zhí)行力，全面提高職工隊伍素質(zhì)。

6、結(jié)合根據(jù)物流中心點多面廣，尤其是起重、運輸、吊裝作業(yè)較多，高空作業(yè)安全控制難點多、物資儲存容易產(chǎn)生安全隱患的特點，管理室將加大公司安全員的工作效能和效果的考核，將安全月度指標細化納入部門經(jīng)營考核，實行安全“一票否決制”，持續(xù)開展隱患排除、安全警示教育等活動，確保安全責任目標的實現(xiàn)。

7、完善物資質(zhì)量檢驗程序，細化外購物資檢驗指導書，嚴格質(zhì)量程序文件控制，重點做好外購入庫、直投（安調(diào)）現(xiàn)場物資的質(zhì)量檢驗把關(guān)；加強庫存物資與產(chǎn)品的實物防護質(zhì)量，加大對各項責任損失的考核力度，通過對上下序質(zhì)量、管理等各種問題的反饋，不斷提高“質(zhì)優(yōu)”水平。

我競聘的第二個職位是物流公司產(chǎn)品包裝部副經(jīng)理，工作構(gòu)想與工作措施匯報如下：

1、我會擺正位置，迅速完成職位角色轉(zhuǎn)變。協(xié)助部門經(jīng)理干好部門工作，發(fā)揮好為正職獻計獻策的參謀助手作用。

2、通過與各班組、人員的良好溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮橋梁與紐帶作用；正確

領會正職的工作思路，創(chuàng)新性的開展工作，培養(yǎng)獨當一面的工作能力，有效發(fā)揮領導班子團結(jié)、創(chuàng)新、進取的戰(zhàn)斗堡壘作用。

3、通過技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)改進包裝箱底盤、箱帽結(jié)構(gòu)，通過改進設計、工藝，提高可操作性，減少制作工時，提高制作效率，同時降低成本，提高包裝箱的外觀質(zhì)量。

4、提高人員工作效率，拖班加點，提高產(chǎn)出能力；

5、抓好產(chǎn)品包裝設備正常使用率，提高生產(chǎn)效率；

6、做好鋼底盤的使用和回收工作，減輕底盤制作的壓力。

最后，我想用一句話總結(jié)我的觀點：士不可以不弘毅，任重而道遠。再次謝謝大家。

競聘人：XXXXX

2013-1-25

第四篇：骨干人才競聘演講材料

競聘“骨干人才”演講材料

xxx 尊敬的各位領導、同事們：

大家好﹗首先對總行黨委提供的這次公開、公平、公正的競聘機會表示由衷的感謝﹗我叫xxxx，今年xx歲，中共黨員，本科學歷，xxx年x月任xx農(nóng)商銀行合規(guī)部經(jīng)理至今。自xxx年參加工作以來，先后在柜員、科技、會計主管、審計、合規(guī)等多個不同的崗位上工作過，經(jīng)過不斷學習鍛煉和扎實的工作，也取得了一定的成果。本次我競聘的是“骨干人才”，我認為自己具有以下幾點優(yōu)勢。

（一）具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

自參加工作以來，我能深入學習黨在不同時期的路線、方針、政策，作為一名黨員我始終以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想作為自己的行動指南，時刻站在政治高度思考問題、解決問題。在具體工作中，能圍繞省聯(lián)社、煙臺辦事處和各級銀監(jiān)部門的有關(guān)制度、辦法和要求等開展各項工作，嚴防風險。為切實提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理能力，我按邊學邊干的原則，在不同工作崗位上，深入系統(tǒng)學習了《會計學》、《法規(guī)知識讀本》、《案件防控制度匯編》等大量業(yè)務、法律法規(guī)和管理書籍，學習中還結(jié)合工作實際，對一些重要的內(nèi)容進行了精心研究，通過持續(xù)不

斷、有方法、有重點的學習和實踐，自己的綜合素質(zhì)逐步得到提高，對提高駕馭工作能力、指導各項工作扎實開展、防范風險、樹立農(nóng)商行良好社會形象發(fā)揮了重要作用。

（二）具有較強的責任感和事業(yè)心。

參加工作多年來，經(jīng)過不斷學習和實踐，養(yǎng)成了立說立行，說到做到的工作作風。在擔任基層會計主管期間，對各項工作都是要求自己干在前面，在員工面前起到良好的帶頭作用。在總行擔任合規(guī)部經(jīng)理期間，對待工作我自己又提出了新的標準，就是不遺余力的全面貫徹總行黨委的各項方針和要求，特別是目前本部門分管的事務比較多，工作比較繁瑣。雖然存在困難，但是也是對自己的挑戰(zhàn)，對自己責任感、使命感的歷練，在工作上我始終做到一抓到底、有百分之一希望就付出百分之百努力。通過自己的努力，也收獲頗多，像組織的春節(jié)晚會、運動會、各類演出、演講比賽等都受到了領導和同事們的一致好評。

(三)具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。

工作以來我理清思路，團結(jié)同事，分清主次，事事以總行大局著想，注重上下協(xié)調(diào)、善于分析處理問題，在工作中注重實干，在點滴工作中培養(yǎng)自己愛崗、敬業(yè)、奉獻的品質(zhì)，注重傳幫帶作用，強化自身素質(zhì)的不斷提升，注重個人業(yè)務素質(zhì)的不斷提高，堅持向書本學、向?qū)嵺`學、向有經(jīng)驗的同志學，以人為鏡，不斷完善自己。經(jīng)過10多年的工作學習、實踐和崗位歷練，自己認為具備應有的綜合素質(zhì)、組織能力和溝通能力。

如這次競聘我能夠成為“骨干人才”，我將繼續(xù)在目前崗位上做好以下幾個方面的工作：

（一）不斷完善自我，提高自身駕馭能力。無論工作多忙，都要虛心、認真學習黨的有關(guān)重大方針、政策，學習省聯(lián)社、煙臺辦事處和銀監(jiān)部門出臺的具體制度、辦法等，領會文件精神，當好領導的好參謀，指導、管理、協(xié)調(diào)好各項工作。同時對分管的工作還要進一步嚴格要求、嚴格管理，扎扎實實做好各項工作。

（二）加強制度落實，提高管理水平。如果競聘成功，我將繼續(xù)全力以赴的積極配合總行領導管理好本部門的各項事務，同時已抓好黨建工作為引領，不斷提高合規(guī)管理、案防防控、日常事務等各項工作管理水平，積極探索尋找工作的新思路、新方法，將總行制定的各類制度、辦法有效貫徹到基層，為本行各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。

（三）加強內(nèi)部團結(jié)，廉潔勤業(yè)。始終樹立一盤棋的思想，凡事從大局、從整體出發(fā)。緊緊圍繞上級和總行黨委的總體要求，積極工作，密切配合，凡是上級和總行班子形成的決議，就要不折不扣的認真貫徹執(zhí)行。同時，要進一步按黨風廉政建設責任制的要求，自覺抵制各種誘惑，不該做的事堅決不做。積極在自己職責范圍內(nèi)開展好各項工作，絕不

辜負領導的重托，不辜負員工的信任。

尊敬的各位領導、各位評委，如果我競聘成功了，我將以此為新的起點，不忘初心、牢記使命，繼續(xù)全身心的投入到農(nóng)商行發(fā)展中，我相信我有決心，也有能力把工作做得更深、更細、更實。

謝謝大家！

第五篇：競聘演講答辯技巧

競聘演講答辯技巧

篇一：競聘演講及面試答辯技巧

競聘演講及面試答辯技巧

第一部分

競聘演講

一、演講的原則

1、客觀真實

客觀：實事求是地表達自己的觀點和看法。

真實：不臆造、不隱瞞，自己是什么情況就說什么情況，有什么優(yōu)勢就說什么優(yōu)勢。

2、誠實謙遜

腦海中要去除“非我莫屬”的觀念。

3、尊重他人

不能否定或貶低他人而抬高自己，否則會引起聽眾的反感，造成適得其反的效果。

4、合乎法律政策

演講的內(nèi)容一定要符合國家的法律和政策，充分地顯示出演講者的法律和政策水平。

5、突出重點

如果競爭者聘任某一崗位具備充分優(yōu)勢條件，那么在演講中就把優(yōu)勢條件作為演講的重點；如果優(yōu)勢條件并不充分，那么就將聘任崗位以后自己的打算或?qū)嵤┕ぷ鞯姆桨高M行詳細的闡述。

二、演講的語言要求

1、語言準確簡潔

準確：中心思路必須明確，感情色彩必須鮮明，詞句搭配必須恰當，句子成分不能殘缺，語句含義必須單一。

簡潔：重點突出，條理清晰，理解空話、套話，拋棄“這個”、“那個”之類的口頭禪。

2、語言通俗易懂

語言必須明白易懂，避免晦澀難聽，杜絕使用生僻字詞和土語方言。

3、語言形象生動

選用現(xiàn)代型詞語：例如“網(wǎng)絡語言”具有時代氣息，同時也十分形象生動。

合理使用俗語、俚語：使用大家熟悉了解的俗語、俚語，使聽眾產(chǎn)生親切感。

善于運用幽默。

4、語音和諧悅耳，吐字清晰。

三、演講的表達方式

1、說明——客觀揭示事物的特征、本質(zhì)和規(guī)律以提高認識的一種表達方式。

說明的客觀性：注意說明要實事求是，切忌夸張。

說明的簡潔性：注意運用簡明扼要的說明語言，切忌羅嗦。

2、敘述——描述事物的發(fā)展變化或任務的成長過程的一種表達方式。

敘述的注意事項：頭緒清楚，交待明白，詳略得當。

3、議論——通過概念、判斷、推理的思維形式反映客觀事物，闡明其內(nèi)在聯(lián)系、揭示其本質(zhì)和規(guī)律的一種表達方式。

歸納證明：運用若干個別具體事實證明自己觀點成立。

演繹證明：運用演繹推理，從一般原理推出特殊情況來證明論點正確。

類比證明：運用類比推理證明自己觀點成立。

議論的注意事項：論點必須始終保持同一，論據(jù)必須是真實的判斷，論點與論據(jù)之間應該有必然的因果聯(lián)系。

4、抒情——用富有感情色彩的語言文字將內(nèi)心情感表達出來。抒情的注意事項：運用肺腑之言，用詞要恰當，避免過度使用溢美之詞。

四、演講的修辭方式

1、對偶——用數(shù)字相等、結(jié)構(gòu)相同或相似、語義相關(guān)的兩句話排列在一起表達事物的修辭方式。

例子1：堂黨正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作

例子2：上了崗不會忘記神圣的職責，當了官不會忘記尊敬的人民。

例子3：（上崗）不是為了個人謀取私利，而是為了爭取更好的工作機會；不是為了個人揚名，而是為了與聯(lián)通共同成長。

例子4：平生不做虧心事，半夜敲門也不驚。

2、排比——用三個或三個以上結(jié)構(gòu)類似的句子排列在一起表達思想或事物的修辭方式。是演講中普遍使用的修辭方式。

例子1：由三個或三個以上相同或相似結(jié)構(gòu)的單句組成的排比：貪污是腐敗，權(quán)錢交易是腐敗，吃喝嫖賭是腐敗，官僚主義同樣是腐敗。

例子2：由三個或三個以上的復句組成的排比：（腐敗分子）你消滅了他的肉體，但是消滅不了他的靈魂；你限制了他的人身自由，但是限制不了他思想上的自由；你解除了他的職務，卻解除不了他的惡劣影響。

排比的注意事項：自然和諧，講究順序。

3、比喻——增強語言的形象性和感染力的一種修辭方式。例子1：象鐵人一樣，不怕苦，不怕累。

例子2：人事改革后，“千里馬”紛至沓來。

4、頂真——前一句結(jié)尾，是后一句的開頭，首尾銜接。在演講中運用這種修辭方式，能使演講瑯瑯上口，內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣。

例子：干的不如說的，說的不如看的，看的不如搗亂的。

5、反問——實際上是無疑而問，用疑問句的形式表達確定的內(nèi)容。

五、演講的非言語語言藝術(shù)

1、演講中的附加語言藝術(shù)

語調(diào)：語調(diào)要有輕重緩急、抑揚頓挫。

語氣：準確把握語氣，增強表達的效果。

2、形態(tài)語言

眼神：演講中通過目光的注視來形成與聽眾的溝通和交流。表情：通過面部表情來顯示自己的精神風貌，從而達到打動、感染聽眾的目的。

手勢：靈活運用手勢語言，使“演”和“講”和諧地融于一爐，圓滿地表達自己的思想。

姿勢：保持全身直立，頭正頸端，胸挺腹收，給人以精神振奮、堅忍不拔、沉著有力的感覺。

3、服飾語言

演講者服飾一定要端莊大方、和諧得體。

六、演講稿的撰寫

1、演講稿寫作的基本要求

必須要有明確的針對性：針對所競爭的崗位而發(fā)表演講。

必須圍繞所確立的觀點進行論證：保持論據(jù)與論點、論據(jù)與論據(jù)之間的一致性。

詳略得當：把握準重點，避免平分筆墨，面面俱到。

2、演講稿的主題——通過演講稿全部內(nèi)容所表達出來的基本觀點或中心思想。演講稿主題來源于兩個方面：一是競爭崗位所規(guī)定的條件和應履行的職責，二是演講者本身所具備的條件和競聘崗位后的施政綱領。

確立主題的注意事項：主題要正確、科學；具有時代精神；體現(xiàn)積極向上的精神；旗臶鮮明；集中單一。

3、演講稿的標題

標題非必要，但好的標題能起到吸引人、感染人的作用。

確定標題的三種形式：直接揭示主題；是主題所要回答的問題；點明演講的原因。

4、演講稿的材料

材料的組成：一是自己的才能和業(yè)績，二是施政綱領或工作打算的依據(jù)材料。

材料選擇的注意事項：圍繞主題選擇材料，凡是能說明突出主題 的材料則選擇，不能說明突出主題的材料則堅決拒斥；凡是能體現(xiàn)自己有是的材料則選擇，不能體現(xiàn)自己有是的材料則統(tǒng)統(tǒng)舍棄。選擇真實、準確的材料。

5、演講稿的結(jié)構(gòu)

并列式結(jié)構(gòu)：將演講內(nèi)容并列在一起，段與段之間不存在邏輯上的因果關(guān)系。

遞進似結(jié)構(gòu)：采取逐步深入、層層遞進的方式安排結(jié)構(gòu)。

6、演講稿的開頭與結(jié)尾

開頭的寫法：闡明競聘上崗的原因；介紹自己的經(jīng)歷；概括演講主題；陳述感激之詞；簡介姓名、職務后，直接點明主題。

結(jié)尾的寫法：表明對競聘成敗的態(tài)度；表達自己對競爭上崗的信心和決心；祈求聽眾的支持。

第二部分

面試答辯

一、面試答辯的原則

1、緊扣試題原則——根據(jù)試題要求答辯，不能答非所問，也不能擴大或縮小試題的內(nèi)容或范圍。

2、實事求是原則

如果對某個問題不能回答，則干脆說明不能回答的情況。

3、旗臶鮮明原則——明確無誤地回答問題，避免模棱兩可、含糊其詞。

4、簡明扼要原則

5、文明禮貌原則

二、面試答辯的常見題型

1、政治性答辯題——涉及政治思想、政策方針等方面內(nèi)容的題目，主要考察答辯者的政治思想水平和素質(zhì)。

2、業(yè)務性答辯題——主要考察答辯者對本部門、本行業(yè)某方面情況的了解，即考察答辯者的業(yè)務水平。

3、情景模擬答辯題——根據(jù)競爭崗位的工作性質(zhì)而設臵的答辯 篇二：競選中演講與答辯的方法和技巧

學生會競選中演講與答辯的方法和技巧

參加學生會的競選是進入學生會的第一關(guān)，我校的學生會競選一向是異常激烈、令人注目的。演講稿的優(yōu)差、答辯的好壞無疑成為這異常激烈過程中的核心所在，現(xiàn)把我對學生會競選的一點體會和近四屆學生會競選的精華向大家介紹一下。

一篇好的競選稿通常著重會有自我介紹、施政綱要兩大部分組成，再加上最后高潮性的結(jié)尾好似又組成了吃魚似的三段論結(jié)構(gòu)。其實不然，三個部分中并不像吃魚一樣只特意渴求中間部分的營養(yǎng)。這三部分可以簡單的用“新”、“奇”、“快”三個字來概括。

一、自我介紹

好的自我介紹是一篇成功演講稿的開始，我認為講究新意是最為重要的。同學們大都采用平鋪直敘似的“大家好，我是xx班的xxx”，聽多了未免讓人產(chǎn)生厭倦，不但感到乏味，還不能讓聽眾在第一時間對你產(chǎn)生興趣，下面的文詞再好也只能作失敗者的陪嫁了?！靶隆辈恢灰w現(xiàn)在內(nèi)容上，還要體現(xiàn)在形式上。下面我把三個例子向大家簡單做一下介紹： 1、2001年張宗富同學在參加競選時只把普通的模式加了一個“就”字，改為我就是張宗富。簡單遣詞便讓人感覺非同一般。好像讓人覺得應該認識他，不認識他是一種失誤或錯誤，在人們心中先入為主，變客體為主體。

2、霧里看花也不乏時一種好的方法，用古語名句來做開場白（生僻的最佳），讓精力不集中人們首先凝聚在你的說詞當中，雖然沒聽到你引用名句的意思，也不知道名句和你有什么聯(lián)系，但是從感覺上認可你的到來。2002年戰(zhàn)志偉同學就是用的這種方法，不過這種方法風險很大。但是要注意不要用太平常的俗語，如：“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話在一次演講65人中用了13次，概率達到20%最后的結(jié)果可想而知。

3、運用自己的名字來做文章也是一種好的方法。2002年蔡廷鎧同學在演講臺上把自己的名字和抗日名將蔡廷凱的名字用一組排比句從特點和熱情等諸方面加以對比收效頗好。

在實戰(zhàn)中還需要幾點要讓演講者把握好：

1、不要把自己的名字夸大化，也不要隨意和名人聯(lián)系自己的名字，讓人感覺到你是生活在別人的陰影下，更不要把自己的名字拆開給聽眾講解，自己不是老師，聽眾會感到厭煩。

2、把自己的特長和愛好分開，在介紹自己時多介紹自己的特長,用特長的連貫性和有用性來帶動整個演講稿的發(fā)展。避免用愛好來代替特長，愛好音樂、愛好體育。愛好對于工作和演講來說并沒有多大可取之處。

3、自我介紹篇幅不要過長，一般占整個演講稿的1/5。

二、施政綱要

施政綱要是看你是否具備進入學生干部崗位進行工作的通行證。一篇完整的演講稿施政綱要一般要回答干什么、怎么干和對目前工作的思考幾個問題的。干什么在這里我就不具體說了，相信每一個將要成為學生干部的同學都知道這一點。下面就著重討論一下怎么干和對目前工作的思考兩點。

具體回答“怎么干”這幾年越來越趨于系統(tǒng)化和模式化。幾篇成功的演講稿都在“奇”上下了功夫，把通常抽象的工作用一連串的事物來代替，把原先難懂得話語形象化。張宗富用了兩件法寶來形容自己的工作，一件是一張白紙，一張任意書寫的、能求得百家之長的白紙。另一件是一個磁石，一個具有較高號召力的磁石。2001年馬道驊用了四顆心，第一顆是對待同學的誠心，第二顆是對待工作的熱心，第三顆是對待大家的愛心，第四顆是對待自己的私心。來系統(tǒng)表明自己的工作態(tài)度，對人坦誠，感到親切。2002年戰(zhàn)志偉用了四個小船，2003年張濤在競選時用了三種橋都是對怎么干的形象比喻。值得一體的是2000年呂龍飛在競選時打破以往常規(guī)，基于對學生干部工作的深入思考和同學們對她的信任，對學生干部怎樣工作進行了長篇論述，到競選時間結(jié)束時才只說完了第一部分的第一小點，當然這個很適合于以后的競選者借鑒，但是危險也同樣不小。

對目前工作的思考，就是我們通常所說的提建議是個值得費心機的地方，至少要考慮到三方面的人為因素。建議是否符合指導教師的工作思想；是否符合上屆學生會干部的工作實際；是否符合同學們的愿望與需求。這三方面的利益要求一個也少不得，不能少。既不能否定以前的工作，又不能對將來的工作沒有想法，沒有建樹。

三、結(jié)尾

結(jié)尾是要干凈利索，當斷則斷，不要讓別人早已感覺出你需要結(jié)尾了，還婆婆媽媽說一些自己認為很重要的話，其實不但毫無價值可言，還畫蛇添足。在結(jié)尾時很多同學愛用：“只要大家給我一次機會我就??”我建議競選者還是免去這句話，機會不是靠乞討得到的，是通過自己不斷的辛勤努力爭取的。我認為在演講中特別是在結(jié)尾時不要高喊口號，還是事實在在的好。一個平實的演講者比一個花枝招展的演講者更容易讓評委接受。

演講有技巧可尋，答辯更是發(fā)揮才能的好時機。一個好的收場，往往讓人記憶猶新，有經(jīng)驗的人常常把幾個經(jīng)常被提問的問題準備充足，如：你是怎樣處理工作與學習的關(guān)系；你是怎樣處理部與部之間的關(guān)系；你是怎樣處理部長與不愿之間的關(guān)系的？諸如此類的十幾個問題應早早準備，回答時要能夠博征旁引效果更好。這里只把近年來幾個比較突出的實例和大家欣賞一下。2001年張宗富同學回答了兩個問題都比較新穎比較成功。第一個：你如果競選成功你如何對我們的大專生進行工作？他回答：對待大專生要想放養(yǎng)一樣，既要讓羊兒吃飽，又不要讓羊兒亂跑。這里雖然沒說出什么具體可行的辦法，但是比喻的形象性已經(jīng)深深吸引了聽眾。第二個：你如果競選成功，你將如何來安排你的一天？回答：我的一天有兩項任務，一個是學習一個是工作。讓后又具體的對工作和學習進行了說明。2003年張濤同學在答辯時有人問他你憑借什么來競選主席一職，他充分運用自己是最后以為競選者的優(yōu)勢，反問提問者自己能不能笑到最后，提問者成了被試著，回答可以。隨后張濤又緊接著問，為什么可以，提問者牽強的回答了原因之后，張濤又說：你既然都認為我可以笑到最后，我又為何不能當主席吶？

在演講臺上，手勢的運用是一個技巧。好的手勢能夠有利于你的演講內(nèi)容的表述，同樣 差的手勢會影響演講的效果。既不能讓自己的手勢太單調(diào)又不能讓自己的手勢太做作，講究靈活運用。這里的靈活運用不是一句空話，要根據(jù)自己的演講稿來。如果一個語詞嚴厲的演講稿用一系列的軟綿綿的動作來配合，一個用華麗辭藻來裝扮的演講稿配以激情的手勢那一定會本墨倒置。手勢的連貫性是保障手勢實用的一個重要方面，在演講中要保持手勢自始至終都要存在，不要時有時無，更不要一味的做一些比較夸張的動作。如果有演講臺。一定要離的稍微遠點，離的進了容易把手一開始就放在演講桌上，以后總想往桌子上放，而不能舒暢的作出動作、手勢。

演講稿的語言要盡量壓韻，并且要舒張有度。在緊張與疏馳中尋找演講的流動感，這樣才能有可能保證評委在若干個競選者當中對你的演講產(chǎn)生興趣。

有必要補充的是，這幾部分在時間安排上要想面面俱到恐怕有點難度，怎樣才能在不失方寸又能把功用發(fā)揮的淋漓盡致呢？張濤在這里做了巧妙的安排，可以借鑒一下。他把大部分時間用在自我介紹上，而把施政建設用書面的形式發(fā)給了評委。不僅節(jié)約了時間，還能夠在評委心中留下較深刻的印象。今年競選者也借鑒了這種方法，但是材料內(nèi)容質(zhì)量不高，收效不大。

當然，學生會的競選稿如果都按照我說的來也成了千篇一律，我相信只要用了心，努力過就會有豐收。

篇三：競爭上崗答辯技巧示例

競爭上崗答辯技巧示例

問:如果你擔任教材采購服務中心經(jīng)理,怎樣保證教材的到位率?問：你如果擔任人事處長，怎樣做好干部的調(diào)配工作？4月2日，昆明公圓……肯定是你！我記得你臉上有塊痣。年輕人，你騙不了我的。1982年9月24日會見前英國首相撤切爾夫人的談話：我們對香港問題的基本立場是明確的，這里主要有三個問題。……關(guān)于主權(quán)問題，中國在這個問題上沒有回旋余地。坦率地講，主權(quán)問題不是一個可以討論的問題?，F(xiàn)在時機已經(jīng)成熟了，應該明確肯定，1997年中國將收回香港。就是說，中國要收回的不僅是新界，而且包括香港島、九龍。中國和英國就是在這個前提下來進行談判，商討解決香港收回，任何一個中國領導人和政府都不能向中國人民交待，甚至也不能向世界人民交待。如果不收回，就意味著中國政府是晚清政府，中國領導人是李鴻章！

鄧小平的談話是何等的一針見血，直率、簡潔。在一定條件下，演講者的論證角度可以是迂回的、多變的，語義可以是含蓄的、委婉的，語氣可以是輕松的、柔和的，但所講的話卻是直接針對特定環(huán)境的特定事理的，其中的意向也是不言自明的。

再請看毛澤東當年對赫魯曉夫的一次談話：1957年，全世界64年國家的共產(chǎn)黨和工人黨的代表會議在莫斯科召開，毛澤東率代表團前往。會議期間，赫魯曉夫因會議宣言問題向我黨代表團施加壓力。一次，在陪同毛澤東步入宴會廳時故意裝出為難的樣子說：我們現(xiàn)在建設中遇到不少困難，技術(shù)人才不足，很緊張，所以我們想撤回我們的專家。

目光犀利的毛澤東從翻譯李越然那副吃驚的表情中看出了問題，忙問翻譯：他說什么？李越然沉重地說：他說，要撤回專家。毛澤東不急不火，甚至沒有任何情緒波動，像嘮家常一樣保持著平靜的微笑，說：我同意。這樣好么，解決蘇聯(lián)的困難，中國也可以更好地自己辦自己的事。赫魯曉夫一聽，反而驚呆失措，十分難堪。毛澤東的這段話，平靜和諧，但就所談的問題來說，仍不失為直。

表現(xiàn)在競職答辯上的直主要有三點，一是直接表明觀點，二是直接說出意愿，三是直接談出理由，不要繞彎子，不要兜圈子，直來直去充分展示未來領導者的膽識和魄力。

反映要快，出語要快

答辯要求應試者迅速回答問題，因而反映要快、構(gòu)思要快。國務委員、原外經(jīng)貿(mào)部部長吳儀在國際談判中尤其鮮明地體現(xiàn)了這一點。

1991年底在中美知識產(chǎn)權(quán)談判中，美方一見面就出言不遜，說：我們是在和小偷談判。吳儀立刻回擊：我們是在和強盜談判。請看，你們博物館里的展品，有多少是從中國搶來的！美方人員一聽，被噎得直瞪眼。會下，吳儀也不時地敲打他們一下。一次他對白宮一位官員半開玩笑地說：你們搞專利保護追索，我們也要追索，追索四大發(fā)明！吳儀快語如刀，讓美國人領教了厲害。

在競職競聘答辯中，快，是答辯方法中最重要的一招。領導干部在決策和處理突發(fā)性事件時，要求快刀斬亂麻，那么答辯也將成為老察應試者的快速反應、判斷、決策能力的重點內(nèi)容，所以快反應、快應答是應試者的致勝法寶。

短小精悍，緊扣主題

答辯大都短小精悍，很少長篇宏論。請看瞿秋白的一篇演講，據(jù)《團結(jié)報》載，北伐戰(zhàn)爭開始時，國民革命軍司令在廣州邀請瞿秋白向全軍政工人員作報告。主持人介紹：請著名理論家和宣傳家，曾三次見到列寧的瞿秋白先生作《關(guān)于如何做好北伐戰(zhàn)爭宣傳報道工作》的報告，請大家歡迎。與會者都認為這是一次難得的機會，做好了詳細記錄的準備。然而瞿秋白上臺，卻只講了26個字：宣傳關(guān)鍵是一個要字，魯智深三拳打死鎮(zhèn)關(guān)西，拳拳打在要害上。說完走下講臺，全場先是愕然、沉寂，繼而爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。讀了這篇演講，不禁令人拍案叫絕：妙！妙就妙在一短：26個字；二精：緊緊抓住了宣傳報道的要害；三有味：令人回味、思考，發(fā)揮主觀能動性。

在競聘答辯時，短也是相當重要的，發(fā)言簡短，但中心突出，語句簡短，但緊扣主題，這是短的基本要求。

靈活多樣，生動活潑

第一個答辯者個人的素質(zhì)不同，所處的時間、地點不同，面臨的對象、環(huán)境不同，因而演講的選題、立意、形式、風格等等也必然不拘

一格，靈活多樣：或長或短，或急或緩，或昂揚熱烈，或幽默詼諧，皆因環(huán)境不同、演講者個體素質(zhì)不同而千姿百態(tài)，生動活潑。

活，是答辯具有生命力的主要原因之一，也是競爭答辯戰(zhàn)勝對手的生要方法，內(nèi)容活、思想活、答法活，這本身就體現(xiàn)著應試者的智力、水平和素質(zhì)。

答辯的語言流利又生動

不同的人，在不同的場合、針對不同的對象語言必然各具不同的特點。正是這種不同的特點，使得競聘答辯語言呈現(xiàn)出個性化和多樣化。然面，無論個人的語言個性化和多樣化到何種程度，在答辯中語言必然有其共性的特點，而與有備演講區(qū)別開來。答辯語方共性的特點是：流利，簡潔、生動。