第一篇：獵頭看簡(jiǎn)歷

獵頭看簡(jiǎn)歷

因?yàn)榫W(wǎng)上有簡(jiǎn)歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內(nèi)容就可以了。在個(gè)人資料的下面，就是自我評(píng)價(jià)(self assessment)。可是我發(fā)現(xiàn)很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠?qū)I(yè)。其實(shí)，這是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，都要在這一欄集中體現(xiàn)，起到吸引獵頭眼球的目的?！癤年工作經(jīng)驗(yàn)，X年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，X年銷售經(jīng)驗(yàn)，X年銷售管理經(jīng)驗(yàn)”諸如此類的提綱挈領(lǐng)的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數(shù)簡(jiǎn)歷，唯經(jīng)驗(yàn)論是獵頭工作最主要的方法。要是經(jīng)驗(yàn)值到了客戶的要求，獵頭當(dāng)然會(huì)將這份簡(jiǎn)歷仔細(xì)看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當(dāng)描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內(nèi)容，一般控制在兩到三行就足夠了。

工作經(jīng)歷的描述是整篇簡(jiǎn)歷中最為重要的部分。工作經(jīng)歷的描述里，有幾項(xiàng)內(nèi)容是一定要寫的：工作時(shí)間段，工作職責(zé)(responsibilities)，匯報(bào)人(report to)，下屬人數(shù)(number of subsidiary)，業(yè)績(jī)(achievements)。

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)都應(yīng)該分隔成幾句總結(jié)性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的?？床怀鲋攸c(diǎn)，沒有層次，都是簡(jiǎn)歷寫作的大忌。工作職責(zé)應(yīng)該用諸如“負(fù)責(zé)”、“管理”之類的字眼開頭，用簡(jiǎn)練而清晰的詞句完成對(duì)工作內(nèi)容的描述。有時(shí)候，參考職位描述里的內(nèi)容是很聰明的寫法。

業(yè)績(jī)的寫法也很重要。對(duì)銷售來講，業(yè)績(jī)當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況，比如：“2005年完成業(yè)績(jī)120%”，或“連續(xù)三個(gè)季度成為公司TOP SALES”。對(duì)銷售管理人員來講，除了完成業(yè)績(jī)指標(biāo)以外，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績(jī)之一。比如：“在一年內(nèi)，建立銷售團(tuán)隊(duì)，從1人發(fā)展到10人。”

對(duì)IT工作人員，尤其是開發(fā)人員來講，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)。我通常建議開發(fā)人員另起一個(gè)大欄目，重點(diǎn)描述所從事過的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。從項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹，重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中的職責(zé)。這些內(nèi)容對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的獵頭來講，是分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的最重要的依據(jù)。

我還建議在每段的工作經(jīng)歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對(duì)那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強(qiáng)，或?yàn)槿耸熘钠髽I(yè)。因?yàn)楂C頭不可能對(duì)市場(chǎng)上所有的企業(yè)都熟悉了解。要知道，公司的LOGO很多時(shí)候會(huì)為候選人的工作經(jīng)驗(yàn)加分。一般人都相信，如果你曾經(jīng)在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過，那你應(yīng)該見識(shí)過嚴(yán)格的管理體系，了解嚴(yán)密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統(tǒng)的培訓(xùn)。當(dāng)然，很多時(shí)候，事實(shí)和想象是有距離的。

有許多人喜歡將教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷前，我倒是建議放在工作經(jīng)歷之后，尤其是你對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)足夠自信的時(shí)候。設(shè)想一下，當(dāng)獵頭印象深刻地讀完你的工作經(jīng)歷后，赫然發(fā)現(xiàn)原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學(xué)的EMBA學(xué)習(xí)，一定會(huì)立馬抓起電話，給客戶報(bào)喜說找到了一個(gè)perfect的候選人！

第二篇：簡(jiǎn)歷 獵頭[模版]

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個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：

出生年月：

學(xué)歷：性別： 聯(lián)系電話：專業(yè)：民族：工作經(jīng)驗(yàn)：畢業(yè)學(xué)校：

住址：

電子信箱：

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

期望地區(qū)：

到崗時(shí)間：

自我評(píng)價(jià)：

進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。

寫上幾段話即可。

參考A：熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

參考B：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

20xx—至今工作經(jīng)歷： 南通康盛策劃傳播有限公司 獵頭顧問

簡(jiǎn)介：南通頂尖的獵頭公司，南通百度人才公司是一家為中高端企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機(jī)會(huì)、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人

才之間的交流溝通。

南通獵頭公司南通康盛策劃傳播有限公司 獵頭業(yè)務(wù)部

簡(jiǎn)介：公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務(wù)受理。

xx公司xx職務(wù)

簡(jiǎn)介：公司概述。職責(zé)概述。200x—200x200x—200x

1997.9——

2000.7教育培訓(xùn)： XX技能培訓(xùn)中心 xx培訓(xùn)

關(guān)于***方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了***資格證書。

XX大學(xué) xx專業(yè) 本科

系統(tǒng)學(xué)習(xí)了***方面的理論知識(shí)，具有***職業(yè)的工作能力。20XX——20XX

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第三篇：獵頭簡(jiǎn)歷模版

深圳人才網(wǎng)0755rc.com

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：

出生年月：

學(xué)歷：

住址：

電子信箱： 凌先生 1980-02-14 本科 性別： 男 聯(lián)系電話：********** 專業(yè)： 人力資源管理 民族：漢族 工作經(jīng)驗(yàn)：7 年 畢業(yè)學(xué)校：山西省太原市迎澤西大街79號(hào)

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

期望地區(qū)：

到崗時(shí)間： 希望應(yīng)聘的崗位 希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 希望工作的地區(qū)、城市范圍 新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任

自我評(píng)價(jià)：

進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。

熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行xx、xx工作。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

工作經(jīng)歷：

20xx—至今 太原個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)有限公司 獵頭顧問

獵頭公司，是一家為中高端企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)人才尋覓合適的發(fā)展機(jī)會(huì)、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。

太原0x—200x

200x—200x

獵頭業(yè)務(wù)部 簡(jiǎn)介：公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務(wù)受理。xx公司xx職務(wù) 簡(jiǎn)介：公司概述。職太原述。

教育培訓(xùn)：

1997.9——2000.7

20XX——20XX

XX技能培訓(xùn)中心 xx培訓(xùn) 關(guān)于***方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了***資格證書。XX大學(xué)簡(jiǎn)歷x專業(yè) 本科 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了***方面的理論知識(shí)，具有***職業(yè)的工作能力。

第四篇：獵頭顧問如何與簡(jiǎn)歷共舞

深圳麥田獵頭公司

獵頭顧問如何與簡(jiǎn)歷共舞

甄別簡(jiǎn)歷，是獵頭顧問的基本功，在更多的時(shí)候，找到合適的候選人并不困難，難的是從貌似 qualify 的候選人簡(jiǎn)歷，把問題和亮點(diǎn)揪出來。很多獵頭顧問沒有注意到這件事，而是只專注于如何找到最 qualify 的 candidate，之后便是急不可耐地把 candidate 推薦出去。天真地以為“酒好不怕巷子深”，結(jié)果卻是 candidate 連 interview 的機(jī)會(huì)都沒有得到!

其實(shí)甄別簡(jiǎn)歷也并不是個(gè)技術(shù)活，只要嚴(yán)謹(jǐn)、耐心，再 sensitive 一點(diǎn)就足夠了。而甄別一份簡(jiǎn)歷的控制要點(diǎn)并不是很多： 基本信息：包括姓名、性別、出生年月、家庭狀況〔包括婚否，是否有子女、是否與老人一起生活〕、location〔包括是否有在當(dāng)?shù)刭彿?、購車〕、?lián)系方式〔至少包含手機(jī)、固定電話和電子郵件〕、當(dāng)前收入〔要明確total package是多少、如何構(gòu)成、包括 base salary 是多少，其它收入如何構(gòu)成〕、期望薪資、可到職時(shí)間等等;教育與培訓(xùn)：包含時(shí)間、教育機(jī)構(gòu)、課程〔專業(yè)〕、成績(jī)與學(xué)位〔明確是全職?在職?脫產(chǎn)?或者其它?〕，在職培訓(xùn)一定要些清楚，這往往比教育學(xué)位更重要，因?yàn)樗母郊又蹈?

工作經(jīng)歷：每一段工作經(jīng)歷的時(shí)間一定要精確到月，公司名稱一定要準(zhǔn)確，與公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照上一致，不能簡(jiǎn)寫，更不能模糊〔比如用某某集團(tuán)代表其下屬公司〕 職位信息：不單要寫一段工作的最終職位，也要明確其間的職位變化，同時(shí)明確每個(gè)職位的匯報(bào)對(duì)象和直屬下級(jí)，自己收入情況，收入不單要明確 total

package，也要明確是構(gòu)成;工作職責(zé)：不要把職責(zé)和業(yè)績(jī)相混淆，工作職責(zé)是職位說明〔JD〕中賦予的，如果是臨時(shí)賦予的職責(zé)，一定要予以注明;主要業(yè)績(jī)：業(yè)績(jī)指履行某職位職責(zé)期間取得的成績(jī)，如完成 工作指標(biāo)的情況等等，如果是寫項(xiàng)目，則一定要寫明每個(gè)項(xiàng)目的名稱，項(xiàng)目描述、時(shí)間、擔(dān)任角色、貢獻(xiàn)等等;離職原因：如果候選人無法提供可信的離職原因，我們要要懷疑他是被解雇的，而不應(yīng)為其找借口;

簡(jiǎn)歷中常見的疑點(diǎn)： 時(shí)間斷層或重疊：如果一段工作經(jīng)歷與后一段經(jīng)歷存在時(shí)間上的不連續(xù)〔超過一個(gè)月〕或時(shí)間重疊，則必須要候選人提供可信的理由;超常規(guī)晉升：如果候選人一畢業(yè)就擔(dān)任主管，或者從工程師一躍成為經(jīng)理，顧問就一定要警惕;退步的跳槽：如果候選人的一段工作經(jīng)歷與之前的工作相比，出現(xiàn)職位下降或者收入銳減，則必定有內(nèi)情;職業(yè)生涯長(zhǎng)期停滯：假設(shè)一位候選人5年中一直擔(dān)任同一職位而沒有晉升，或者超過兩次跳槽沒有晉升，必有內(nèi)情;學(xué)歷與職位和收入不符：如果一位中專學(xué)歷者在MNC中擔(dān)任主管以上職務(wù)，必有特殊原因;長(zhǎng)期與家人分居：如果候選人有超過 5 年與愛人孩子兩地分居，若其公司沒有提供特殊照顧，顧問則要慎重;吃回頭草者：俗話說，好馬不吃回頭草，故對(duì)吃回頭草者，一定要加以重視;其它可疑情況：以上只是幾種簡(jiǎn)歷中常見的可疑情況，隱藏在簡(jiǎn)歷后面的情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的 common sense!

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第五篇：獵頭眼中的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷

獵頭公司是專門為企業(yè)獵訊中高級(jí)人才的，每天看的簡(jiǎn)歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡(jiǎn)歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。

首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷公式。優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力強(qiáng)。

第一、現(xiàn)在仕途要講出身，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國(guó)公司很崇尚名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的，他們就更有這個(gè)傾向了。

對(duì)于通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證，能在里面任高職位，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績(jī)得到認(rèn)可，對(duì)企業(yè)有一定忠誠(chéng)度。

第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。

第三、學(xué)歷方面對(duì)于高管來說一般是本科起步，碩士?jī)?yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士。如果是大專學(xué)歷，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的學(xué)歷會(huì)影響企業(yè)形象呢。

對(duì)于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力、經(jīng)驗(yàn)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說明你學(xué)了多少知識(shí)、學(xué)到什么程度。

第四、用人企業(yè)對(duì)行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如獵頭職位是地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)，那么如果最近幾個(gè)任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了。不少人對(duì)行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認(rèn)為有才干的人無論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

第五、對(duì)于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關(guān)，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對(duì)屬于垃圾簡(jiǎn)歷。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)越好，如果一個(gè)人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會(huì)被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。

因此，高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些，要對(duì)企業(yè)的背景、老板的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素，造成流動(dòng)率高的現(xiàn)實(shí)。

第六、如果外語好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用，而且，機(jī)會(huì)也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語撿起來。

第七、要年富力強(qiáng)，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當(dāng)然有些職位例外，比如營(yíng)銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對(duì)于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對(duì)于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的印象。

第九、不要寫出敘事性的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就要條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評(píng)價(jià)。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、職位、匯報(bào)對(duì)象、直接下屬人數(shù)、職責(zé)、業(yè)績(jī)等。不要寫出敘事體的作文。簡(jiǎn)歷一般不要超過三頁。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡(jiǎn)歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個(gè)單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會(huì)得到不好的理解了。