第一篇：寫簡歷的1P10秒鐘原則

寫好個人簡歷_寫出精彩簡歷的1P10秒原則?

寫簡歷是求職者推銷自己的最重要方式，簡歷是企業(yè)人力資源經(jīng)理了解求職者的第一個關口，寫簡歷技巧決定了是否能夠得到面試機會，90%的簡歷在篩選過程中被淘汰，一些符合條件的求職者，僅僅是因為寫簡歷技巧不足而被淘汰的，所以，寫好個人簡歷是求職成功的第一步，本文為求職者提供如何寫簡歷的一些注意事項。

寫簡歷是求職者推銷自己的最重要方式，簡歷是企業(yè)人力資源經(jīng)理了解求職者的第一個關口，寫簡歷技巧決定了是否能夠得到面試機會，90%的簡歷在篩選過程中被淘汰，其中大部分是因為個人的資歷與企業(yè)崗位的要求不符，但也不能排除一些符合條件的求職者，僅僅是因為簡歷寫作技巧不足的緣故而被淘汰的，所以，寫好個人簡歷是求職成功的第一步。

企業(yè)的人力資源經(jīng)理每天要面對大量簡歷，冗長、沒有重要內(nèi)容的簡歷，會被立即放在一邊。人力資源經(jīng)理看每份簡歷的時間只有幾秒，可參考：《寫出有“亮點”的簡歷，抓住五個關鍵》（http://careerplanning.abang.com/od/jlyms/a/jianli1.htm），人力資源經(jīng)理的工作，可以用觀眾看電視廣告的情況來對比。

中央電視臺的一則廣告，播出時間通常是5-30秒，與人力資源經(jīng)理看簡歷的時間很接近。一則成功的廣告，一定要在短短的時間內(nèi)，讓觀眾能了解產(chǎn)品是否能與自己的需求匹配，因而產(chǎn)生購買的愿望。一份簡歷也要在短短的時間內(nèi)，讓人力資源經(jīng)理了解這個人的工作技能、工作經(jīng)驗、工作意愿等，是否與公司的崗位需求相匹配，因而產(chǎn)生讓你來面試的愿望。

所以，工作時間在5年以內(nèi)的人，簡歷在寫出亮點的同時，用五號字打印，要能夠排版在一頁以內(nèi)為宜，這就是寫簡歷的1P原則，P代表page，1P的意思是一頁。

工作年限在5年以上，簡歷可以有2頁；由獵頭推薦，肯定會被認真閱讀的高端人才簡歷，可以準備2頁或2頁以上，但也需要在簡歷的開頭部分，有概括性的資歷概述。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。最長的簡歷應該能夠在10秒內(nèi)讀完，這就是簡歷的10秒原則。

要在1P10秒的原則下，寫出自己的亮點與優(yōu)勢，因此，一份出彩的簡歷，必然要有一個了解企業(yè)需求、挖掘自己優(yōu)勢、字斟句酌的創(chuàng)作過程。在寫簡歷的過程中，你付出的時間、精力越多，簡歷效果就越好。

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本文原創(chuàng)作者：湯夢娟資深人力資源管理人員專欄：職業(yè)規(guī)劃 阿邦網(wǎng)

新書《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》由北京大學出版社出版

第二篇：p房地產(chǎn)軟文怎么寫

房地產(chǎn)軟文怎么寫

在各行業(yè)營銷中，尤其是電子、醫(yī)藥和房地產(chǎn)等行業(yè)中，軟文的通篇累牘的運用已變得司空見慣，在對企業(yè)或產(chǎn)品品牌的樹立亦起著重要作用，如何寫好軟文，亦成為頗受關注的話題。何 為“軟文”，顧名思議，是與硬廣相對而言的，硬廣更多地直接訴求產(chǎn)品信息，而軟文則妙在一個“軟”字，棉里藏針，收而不露地傳達信息點，求的是一種潤物細 無聲的傳播效果，與硬廣巧妙搭配，軟硬兼施，成為營銷中有力的致勝武器。另一方面，軟廣告所具有的科普性、知識性、新聞性，使讀者愿意接受這些信息，從中 獲取一定知識，讓讀者不知不覺地記住了該產(chǎn)品和品牌，讀者就不會產(chǎn)生一種抵抗心理，事實也證明，好的軟廣告可以發(fā)揮事半功倍、四兩撥千斤的作用。史玉柱憑借腦白金系列軟文迅速崛起；王石登上8848，為萬科節(jié)約了6000萬廣告費；成功案例不勝枚舉。

雖 然軟文的作用同樣為引導消費觀念，促進銷售，但由于各行業(yè)信息傳播途徑和產(chǎn)品特點不同，軟文的寫作手法也有迥異，對于房地產(chǎn)軟文，從軟文寫作的目的來看，軟文的作用與產(chǎn)品品牌營銷的步調(diào)一致，即品牌形象的樹立和和產(chǎn)品的促銷；而對于房地產(chǎn)軟文的寫作形式，亦與企業(yè)產(chǎn)品宣傳階段過程相協(xié)同。

縱觀房地產(chǎn)軟文，大約可分為新聞軟文和廣告軟文兩大類，兩者的交叉運用，起到樹立品牌形象與促進產(chǎn)品銷售的目的。

第一階段：樹立品牌形象

為項目亮相前的前期引導期，更多的是為產(chǎn)品的推出作鋪墊，所以其新聞性軟文占了主導。第一，新聞熱點：此階段為房地產(chǎn)項目亮相期，一個新生事物初露端倪，可稱其為一個新聞事件，這時，即可采用新聞播報等形式，對事件進行報導，如開工、奠基等節(jié)點。引起客群的關注。

第二，新聞觀察：此階段可以新聞觀察、焦點訪談等形式，對目前房地產(chǎn)市場進行掃描，報導區(qū)域價值及產(chǎn)品特性等，對項目價值點進行宣傳。

第三，新聞炒作：無中生有炒作，對項目概念和意義等進行深入挖掘，如代表一種文化現(xiàn)象，一種商業(yè)模式，引導一種居住趨勢潮流等。

第四，開新聞發(fā)布會，組織論壇等，進行焦點訪談，對某一個問題、某一個點進行聚焦，對其來龍去脈、意義等進行全方位的分析，并帶出一系列的話題：產(chǎn)業(yè)話題、市場話題甚至是文化話題、財經(jīng)話題等等。

第二階段：樹立產(chǎn)品形象

此階段為產(chǎn)品推出期，此時要宣傳的是產(chǎn)品理念、產(chǎn)品概念、主推產(chǎn)品價值點等，這時可拋開新聞的時效性，進入產(chǎn)品價值實點的宣傳期，這時的軟文寫作即進入廣告軟文寫作階段。其表現(xiàn)形式有

概念類：對項目所推崇的概念進行密集宣傳，從而引起目標客群的深切認同。專欄類：開辟專欄，進行不間斷地與項目有關信息的傳播，理念類：對于市場上的一種居住或商業(yè)的模式的理念引導，觀點類：闡發(fā)一種觀點，一種對目標客群極具誘惑力，賣點類：抓住項目重點要宣傳的賣點進行放大，深挖，與同類競品相區(qū)隔的產(chǎn)品特征，從而引起項目認同感。

第三階段：深化產(chǎn)品賣點

此階段通過前期價值浸透、理念闡述等，客群已對產(chǎn)品有了大概感知，開盤銷售時，大家已把眼光注目到了樓盤是否受歡迎，價格如何，什么人在買等細節(jié)信息，所以軟文所傳達的目的，更多地為客群增強購買信心。

其表現(xiàn)形式：

新聞類：宣傳項目開盤時間地點，開盤活動內(nèi)容，烘托開盤氣氛，具化項目價值點。跟蹤報導：挖掘熱銷背后的故事，對項目賣點再次深化。

焦點訪談：對購買客群進行采訪，增強現(xiàn)場感，真實性，感同身受。

活動報導：進行客戶聯(lián)誼活動，對活動現(xiàn)場進行報導，給潛在客戶或準客戶以歸屬感。

第四階段：強勢促進銷售

此階段則著墨于對項目銷售態(tài)勢的極力渲染和烘托，根據(jù)銷售情況作相關新聞報導外，所宣傳重點則聚焦于銷售過程中所遭遇的問題。

如：

產(chǎn)品美文：極具渲染之能事，對所推產(chǎn)品進行翔實描繪，使目標客群產(chǎn)生購買欲求。收官之作：增強其緊迫感，制造錯過不再擁有的緊張氣氛。

促銷軟文：通過“攀比心理”、“影響力效應”多種因素來促使你產(chǎn)生購買欲。

等等。

部分房地產(chǎn)軟文類型，如下：

故事型：

維塔斯歌迷稱：最迷人的維塔斯不在舞臺上

金隅鳳麟洲：成就朝陽公園東板塊“新桃花源”

新聞型：

五一長假小戶型看房忙

美文型：

香灣主張，生活總是歷久彌香

科普型：

什么樣的社區(qū)更宜居

懸疑型：

一盆原生蘭200萬 為誰芬芳為誰艷？

學術型：

大成國際中心創(chuàng)造“財富品質(zhì)”對投資的決定意義

消息型：

金泰城-麗灣“將心比心麗灣工程全接觸”活動

情感型：

六旬老太買房心切，情難自禁淚灑售樓處

促銷型：

世茂奧臨花園收關典藏觀景樓座，預定火爆

合生橄欖季樓王開盤當日熱銷1.05億

寫房地產(chǎn)軟文一定要注意這么幾點：

1、軟文相對硬廣告的主要特征之一，就在于它可以給人可信度比較高的感官。因此樓書上可以風花雪月，但軟文一定要顯得實在，盡量不要陽春白雪。

2、可以把自己當作記者、當作購房者，但要少把自己當作賣房的，也就是說要換位思考。想想自己買房注重、疑慮的是什么？

3、內(nèi)容可以平一點，但是小標題卻要玄一點，這才能吸引人看下去.同時，在大標題及小標題上盡量不要突出案名信息。因為，這樣做廣告味太濃，容易讓讀者產(chǎn)生抗拒意識。另外，要對概念區(qū)別對待，不要一味將標題向概念上靠。否則的話，將會犧牲標題及整篇軟文的營銷力。

4、盡量多分段落，讓讀者通過最先進入眼簾的標題找到他們感興趣的東西，深入了解下去。

5、軟文不要羅嗦，少在大家都知道的公共信息上潑大多筆墨，要盡量精簡，突出自己要講的核心的東西。自己想想，在同一份報紙上，甚至是同一個版面上，面對 多個都可能滿足我們需求的樓盤的軟文，我們是否會將又臭又長的“老太婆裹腳”類文章拋到一邊？ 當然，有事件噱頭的軟文可稍長處理。

6、平常多看看報紙，瞧瞧人家的地產(chǎn)軟文是怎么寫的。

第三篇：簡歷怎么寫（范文模版）

大一學生如何“干”簡歷

李 萍

（浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院 杭州 310018）

乍看這一題目，你會提出兩個問題：一簡歷通常是寫的，怎么是“干”簡歷；二簡歷通常在畢業(yè)前寫，怎么在大一就要寫呢？我正要告訴你：簡歷不是寫出來的，簡歷是“干”出來的；簡歷不是要等找工作去應聘時寫的，而是在大學第一學期就要開始寫，讓簡歷在線，每個學期都充實一點，到簡歷“亮”出去時就很豐富、很飽滿。同時，大一寫簡歷的過程，也是規(guī)劃大學學業(yè)的過程。那么，簡歷怎么“干”，下面從簡歷的基本模塊中，對要“干”的部分進行分析。

簡 歷

一、個人資料

二、求職目標

三、教育背景

四、實習經(jīng)歷

四、知識結構

主修課：

選修課：

實習：

五、社團活動

六、獎勵及榮譽

七、個人相關

自我評價

專業(yè)技能

外語水平

計算機水平

八、興趣愛好

教育背景：如果是正常畢業(yè)的話，每個同學畢業(yè)后都齊刷刷地獲得大學本科學歷學位，高職高專生獲得大專學歷。但有些同學會根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展方向和知識結構選修一些專業(yè)及課程，有雙學位的爭取雙學位，有更高學歷層次的會爭取在學歷上一個臺階。比如本科讀的是生物專業(yè)，但畢業(yè)后想從事的職業(yè)是投資理財方向的分析師，那么，在本科學業(yè)規(guī)劃中就要有目標的選擇相關的雙學位或?qū)I(yè)課程，為求職或升研做準備；比如高職學生讀的是市 場營銷專業(yè)，但喜歡會計，希望畢業(yè)后從事會計職業(yè)，那么，在大專學業(yè)規(guī)劃中要參加自學會計專業(yè)本科的考試，獲取相應的學歷甚至學位證書，在自己的學歷層次和知識結構上多一個亮點。這個亮點，在求職中給用人單位的不僅僅是在學歷上多了一個亮點，更多折射出的是你這個人職業(yè)目標清晰，有學習力，自我控制和管理能力強，有毅力，主動積極等亮點。知識結構：本科院校學生的學分積（GPA）對升研的作用可能要大于求職，用人單位更看重的是知識結構、學科體系、整合知識的能力以及思考與解決問題的思維方式。高職院校的學生畢業(yè)后基本流向是中小型企業(yè)，用人單位更看重的是專業(yè)技能、動手能力，同樣也注重思考與解決問題的思維方式。每門課程的學科成績有時候很難衡量一個學生的真實水平，當然不能出現(xiàn)多項“掛課”。所以，用人單位在招聘面試時會出一些與課程相關的面試題，比如：如果我國不能生產(chǎn)網(wǎng)球，一年需要進口多少個網(wǎng)球？這是用人單位在看完一份學生簡歷后拋出的一個問題。該學生的主課成績中《經(jīng)濟學基礎》為86分，是所有課程中分數(shù)最高的，也是當時全班最高分。用人單位問這個問題不會在乎你的具體答案是多少，他們看重的是你的思維方式。學過經(jīng)濟學的同學都知道，經(jīng)濟學的兩大理論框架中，均衡理論是其中之一。要進口多少個網(wǎng)球必須知道我國每年需求量為多少，只有當需求與供給均衡時，不會浪費有限的資源，才能實現(xiàn)均衡，達到最優(yōu)狀態(tài)。要看看你思考這個問題的整個思維過程，看你的思維方式改變沒有，學過經(jīng)濟學與沒有學過的人其思維方式是有差異的?？梢姡萌藛挝徊粫粗啬憧荚嚪謹?shù)，看重的是你真正學到了什么。在管理學上，經(jīng)常

用這樣一個案例：三個年輕人分別向愛人求婚。學文學的說：“親愛的，當浪漫的秋風伴著細雨吹來，我是否等到了愛情的累累碩果”。學經(jīng)濟的說：“當我們在一起，將是世界上成本最小、收益最大的組合，請你答應我吧。”學法律的說：“我經(jīng)過周密的調(diào)查取證，最后得出結論：我們是最合適的。如果你三天內(nèi)不作答復，將視為同意，自動放棄反駁的權利?！苯Y果，三個年輕人都成功了。其實，人與人的差異，在一定意義上是一種觀念與思維方式的差異。

通過面試這類問題，以考察一個學生是否真正掌握了該課程的完整體系，是否改變思維、增加智慧、形成能力。而不完全是該課程期末考了多少分。當然，兩者俱全，那就更好。

社團活動和獎勵及榮譽：這兩部分內(nèi)容讓大一的學生寫，都會感覺沒有東西可寫。如果大學三年或四年不“干”，畢業(yè)時也同樣沒有東西可填。社團活動的內(nèi)容也不是越多越好，最好能說出一兩個最有成效的活動內(nèi)容。事實上，這部分內(nèi)容是很豐富的，無論有擔任學生干部、社團工作還是沒有擔任任何職位的學生，都需要將自己大學期間所做的有意義、有成就的事寫下來，作為自己的成就故事。每個學期寫一個，幾個甚至十幾個，畢業(yè)時選擇兩到三個最有意義，最有成效的故事，寫到簡歷上，為簡歷和面試做準備。成就故事的內(nèi)容可按照用人單位的STAR核查模型寫，即：當時的形式/情景（Situation）、面臨的任務/目標（Task/Target）、采取的行動/態(tài)度（Action/Attitude）、取得的結果（Results）。比如，有一個學生就這樣寫道：“在大學生

實習和就業(yè)都非常困難的當今，我組織、設計、策劃了一次?園區(qū)高職院校大學生實習聯(lián)盟?活動，聯(lián)系了二十多家中小企業(yè)，到園區(qū)與我們學生零距離的接觸，使得我們五十多位同學獲得了實習的機會”。特別要指出的是，成就故事一定是要“干”出來，才有故事可寫，千萬不能自編故事。沒有故事可以不寫，但不能造假。用人單位是很有辦法識別故事的真實性。也就是說，這部分內(nèi)容是否有內(nèi)容可寫，取決于是否干了什么。

獎勵及榮譽也是要一點點“干”出來，一點點積累的，而且要把握各種機會，比如演講比賽、創(chuàng)業(yè)設計大賽、技能競賽、職業(yè)規(guī)劃設計大賽等各種活動。這些內(nèi)容在大學里沒有人會要求你去做這個做那個，沒有硬性的規(guī)定，都是要靠自己主動去把握，去獲取，去積累，形成大學學業(yè)中的一顆顆豐碩的果實，到畢業(yè)時，就會有很多的果實“亮”在你的簡歷上，“亮”在你的生命樹上。

個人相關：自我評價如何評價，學生通常會從老師對他的評價角度來寫，如：學習主動、努力刻苦、學習成績優(yōu)良、組織能力強、具有一定的管理能力等等。其實，對自我的評價也是要出“干”才能真實評價自己，把自己的優(yōu)勢特長“評”出來。這就需要不斷地了解自己，探索自我。除了可以運用一些專業(yè)量表，測試自己的性格、興趣、價值觀，更多的可以通過平時的行為習慣、處事處人的方式以及通過專業(yè)實習、社會實踐等途徑了解自己的性格特征和職業(yè)興趣傾向，從中提煉。這樣的評價才是最真實、最獨特的自己；專業(yè)技能包括外語水平、計

算機水平以及職業(yè)崗位技能水平等相關證書的考試與鑒定。各大學院校會根據(jù)不同的專業(yè)列入相應的教學計劃之內(nèi)，學生只要如期參加考試以獲取證書。這部分內(nèi)容是學校要逼你“干”，你不“干”也不行，如本科英語水平要求達到大學英語四級才能獲得學士學位。當然，職業(yè)崗位技能水平的考核可以選擇與職業(yè)發(fā)展方向有關的內(nèi)容，這部分內(nèi)容還是要自己去“干”出來的。

興趣愛好：興趣愛好也需要“干”，很多人會納悶，興趣愛好怎么“干”呢？一般學生都會寫日常生活中的興趣愛好，如游泳、足球、舞蹈、唱歌、旅游等。其實，簡歷上的興趣愛好最好與應聘的崗位相關，如：有個學生應聘廣告與會展設計崗位，他把自己喜歡做西點的興趣愛好寫上，面試老師在問其西點的水平時，他說是利用暑期，經(jīng)過專業(yè)機構培訓并獲得相應的技能證書。西點與設計有關聯(lián)嗎？看似毫不相關的內(nèi)容，但專業(yè)人士就能感受到這個學生的設計水平和能力，西點本身就是一種生活，一種設計。

備注：

簡歷格式的前六項是必備的，后兩項根據(jù)個人情況展示。

第四部分有兩個，同學們可以選擇一種使用。致力于轉(zhuǎn)行的同學建議使用第二個第四部分，因為你的選修會給你轉(zhuǎn)行增加說服力，同時也需要和你的求職目標相符合。

第四篇：簡歷怎么寫

基本篇：

如果已經(jīng)有全職工作了，一定不要把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。

1.頁眉部分(Heading)

1)名字

?有7種寫法，但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的 簡歷 中的名字寫法，則是這一種：YANG LI。?大量中國人的英文 簡歷，有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成 Wong，李寫成 Lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法;第二是將來您 辦 護照 準備 出國 時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。我們建議不用漢語拼音以外的寫法。

?另外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。因 為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了 外國人。

?名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老 外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著 John Wang，這樣，中 外人士叫起來都很方便。

?名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母 簡稱。雙字名，也有四種寫法，我們建議用這種：Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就 知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。

2)地址

?北京以后要寫中國。很多人說：“誰不知道北京呀!“但一個完整的地址、全球暢通的 郵址應該是加國名的，但不必用 PRC 等，因為用 China 簡單清楚。郵編的標準寫法是 放在省市名與國名之間，起碼放在 China 之前，因為是中國境內(nèi)的郵編。

3)聯(lián)系方式 前面一定加地區(qū)號，如(86-10)。

?8個號碼之間加一個“-”，如 6505-2266。這樣，認讀撥打起來比較容易。區(qū)號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規(guī)定。寫手機或者向別人通報手機時，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。這是國際規(guī)范。

?傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發(fā)幾個字，比較快;將來對方發(fā)聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“user friendly” 的意識，處處方便對方。

?國外很流行留言電話，有人為 找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習慣使用留言電話，但隨著國際間商業(yè)文化交往的 增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。

?家中老人試寫留言條。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你”。但沒有留下他的電話。這里我們要說兩點： 一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎么接聽電話及寫留言條;第二，務必熱 情對待每一個電話。

2.教育背景 Education

1)時間要倒序。最近的學歷情況要放在最前面。

2)學校名要大寫并加粗。

3)信頭地名右對齊，首字母大寫。地名后一定寫中國。例如，?？?Haikou)的拼寫與日本北海道(Hokaido)的拼寫很相近。讀 簡歷 的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家?？赡苣愠鲞^國，這是 件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到?？傊窃斐闪艘恍?不方便，效率不高。我們應該一切從最完善的角度出發(fā)。如果是大城市，如廣州、大連 等，則城市后面不必加省名，因為如果不知道這些城市的老外，也很難對它們所屬的省 份有什么概念。而象黃石、邯鄲這樣的城市，后面還是加上省名為好，但 province 一詞可以省略。如果地名的字數(shù)過多，甚至公司名的字數(shù)也不少，不妨將所有公司名、學 校名及地名都改成只第一個字母大寫，這樣就騰出地兒了。

4)學歷 如果正在學習，用 Candidate for 開頭比較嚴謹;如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學歷 名稱放在最前。

5)社會工作 擔任班干部 只寫職務就可以了，參加過社團協(xié)會，寫明職務和社團名，如果什么職務都沒有，寫“member of club(s)“。社團協(xié)會，國外一般都用club。不必寫 年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫。順便講一下幾個職稱的譯法：

?班長。國內(nèi)很流行用 Monitor，但國外常見的是 Class President，這樣顯得更國際 化。

?團支部書記。用 Secretary 也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業(yè)機 構，背景中政治色彩越少越好。經(jīng)常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那么class用 Secretary 不合適，不妨用 President。在某種意義上，班長和團支部書 記二者的角色是相同的。但如果二者是并駕齊驅(qū)的，不妨用 Co-president。再有，如果 你寫了President，當有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關系，你不妨謙虛一下，用Vice President。這樣，發(fā)生副作用的可能性就會很小。

?副會長。用Vice President 是最合適的，在國外也很常見。

6)獎學金 一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是在校生，則參見學生簡歷。

7)成績 如果不是前五名，建議不寫。因為如果排在五名之外，感覺您不是一個優(yōu)秀的 學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。

3.個人資料(Personal)

1)名稱有四種寫法：

Personal, Personal Information，Other Information，Additional Information。無論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可 以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學院的標準格式卻是全部字母小寫，這 在主流商業(yè)社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側(cè)，也可居中。

2)語言有幾個層次。

Native speaker of 指母語;從嚴謹?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luent in 顯得更流利;English as working language 顯得不非常流利，但可靠性更強;Some knowledge of 會一些，沒有把握的千萬別寫。在 面試 中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認為你在撒謊，甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

3)電腦

中國人最愛用“熟悉”(familiar)，無論中文還是 英文簡歷。“熟悉”是一個很弱的 字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的不熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4)資格證書

?最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地 翻譯 成 CPA，但全世界各國都有自己的 CPA，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

?有一些業(yè)余愛好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫上，如鋼琴考級。

?TOEFL、GRE 和 GMAT，最好哪個都不寫，因為外資公司一般都希望新聘雇員不要很快 就離開，如果他們知道您要 出國 的話，當然不愿充當無謂的跳板。但也有例外，如一些美國的大型咨詢公司，如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等，以及 華爾街的投資銀行。他們會在北大清華這類學校 招聘 應屆畢業(yè)生作 Analyst(級別相當 于科員)，三年之后自動期滿，一般都會去美國讀MBA，若知道您已把 TOEFL 與 GMAT 考完，他們就不再擔心您會在工作期間，利用業(yè)余時間去聽課了。要知道，這類公司每周平均要工作100小時左右。

5)愛好與特長

?寫強項。弱的一定不要寫，面試 人員不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個 面試 之后，有些 招聘 人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他會覺得你在撒謊。

?只寫兩到三項。因為極少有人在很多方面都很強。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標準可能稍低了點兒。當然，確實有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個人的強項有特別多，所以您也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

?不具體的愛好不寫，如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。如travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上 travel 是非常有利的;有些女性寫上cooking，是很實事求是的，也給人以踏實的感覺，對于象秘書這樣的職位，總是有好處的。

進階篇：

簡歷必勝7大招：

一、工作經(jīng)驗是核心

人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。

二、“自我評價”要搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

四、留下多種聯(lián)系方式

如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。

五、簡歷填寫要規(guī)范

當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

七、常上網(wǎng)更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。

畫龍點睛篇：

1、簡歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡歷的時候經(jīng)常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內(nèi)容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓內(nèi)容介紹;

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。

8、簡歷的長短：簡歷內(nèi)容以兩頁A4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被HR看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。

10、最重要一點——簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。

第五篇：簡歷怎么寫

簡歷，面試

我來告訴美女們吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、應該這樣做：

第一，做簡歷。值得注意的是簡歷不是一本自薦書，是一張A4紙大小就可以了。這張紙上你要寫你的基本資料，教育背景，工作經(jīng)歷（實踐經(jīng)歷）獲獎，聯(lián)系方式，簡短的幾句自我推薦等內(nèi)容，就容納在一張紙上就可以了。值得主要的是你要寫清你應聘的職位是什么，后面的內(nèi)容你就圍繞這個職位來寫，主要突出你有能力勝任這個職位。保證10s別人能看得完你的東西。（制作方法具體網(wǎng)上去看，作簡歷不是一個簡單的事情，很關鍵，你要用自己的思維做一份具有你個人特色的簡歷，你要參照網(wǎng)上但不要照搬網(wǎng)上的）第二，復印你的相關證件，證書。

第三，隨時準備好考試?，F(xiàn)在用人單位一般都會舉行考試，比如你去應聘數(shù)學教師，用人單位可能就要用數(shù)學題考你，高考題你還會做嗎？當然還有面試，對于面試大家一定要平靜的心態(tài)，對考官可能問的問題要想好答案，可在網(wǎng)上看看關于面試的一些題，多操練。記?。焊鞣N面試題（尤其是公務員外企的面試題及其比較好的答案）.第四，你就在網(wǎng)上（主要是招聘網(wǎng)，求職網(wǎng)，教師招聘網(wǎng)）等等自己搜索一下，瀏覽哪些單位在招人，看清地址和要求，隨時根據(jù)職位來調(diào)整你的簡歷，制作適合這個職位的簡歷。（了解信息的渠道很多，比如你有關系知道哪個部門在招人，比如你在其他省的同學告訴你的，等等你都可以投簡歷的）然后你把簡歷用比較好的紙張打印出來（就一張紙）用信封郵寄過去，然后發(fā)個電子版簡歷在他油箱里面。記住一定要郵寄書面的，你可以買一疊信封在寢室擱起，隨時隨地準備把簡歷郵寄出去。如果你光用電子郵件發(fā)的話，很多單位可能看標題直接就刪了，第六，關注校園招聘。比如西南大學的就業(yè)網(wǎng)，還有各個大學的就業(yè)網(wǎng)。學校就業(yè)網(wǎng)的特點一般是校園招聘占多數(shù)，所謂的校園招聘就是用人單位在學校來要人，馬上投簡歷、馬上面試或者考試、馬上簽合同的這種。

如果你非要做自薦書的話，做一份也可以。主要用于我們學校校園招聘的時候用，資料齊全嘛。但是如果單位沒有通知你面試，或者面試了沒有要你，你就趁他還沒有離開學校的時候你直接找他把自薦書要回來，不然你就虧大了，他斗當垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。

回過來說說你們現(xiàn)在做的精美的自薦書吧，沒有用的，這種做法是愚蠢，代價又很高。其實這種做法產(chǎn)生于校園招聘，就是立刻投簡歷立刻面試立刻簽約的那種，因為別人學要檢查你的咚咚。時至今日，就是校園招聘你也大可不必這樣做的。在用人招聘會上你可以就投一個簡歷（一張紙就可以了），別人看上了你就會通知你去面試（比如下午3點在什么教室面試）這時你就可以把你的證件就可以了

工作的五步思考

第一，思考怎樣做適合自己的簡歷。首先做簡歷前要評估自己。自己的求職意向是什么？是做中小學老師？高校教師？高校行政人員？國家公務員？企業(yè)技術人員？企業(yè)管理人員？外企？等等。再次看自己大學的閃光點是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科學得最好？還是學生工作干得好？你是在公共場合講話能力強？還是文娛活動不錯？等等你要認真的歸納。再次，有了前面的思考后你就要確定自己愿意做又能夠勝任的幾個職業(yè)大類，然后按照你的職業(yè)大類開始策劃做幾份簡歷。簡歷一般是1頁最多不超3頁（我主張一頁），不同的職位不同的簡歷，一個簡歷不要搞多個職位，主要圍

繞你所求職位來寫，證明你的學習與實踐都足以勝任這個職位，其實就是一個充分證明的過程（比如你是想應聘中學英語老師，你的簡歷上就不能大量的說你學生工作做得多好，注意不是把你干過的事都揍上去。你可以說你英語成績有多好，過了什么等級，主持過什么英語會議，你辦過高中英語輔導班輔導學生多少達到了什么成績要具體寫出數(shù)字、要量化等等），總之你要從招聘方來想，如果你招聘你最需要看見學生什么，你招聘英語老師，一個搞學生工作的來應聘你是什么感覺。至于哪部分排在前、哪部分排在后、電話號碼的怎么寫這些是細節(jié)問題，網(wǎng)上有你可以參考。我個人認為這些不是非常的重要（企業(yè)特別是外企很看重這個），只要做到簡潔、明了、有重心，讀了之后覺得實在言之有物就行了。簡歷用A4紙張打印，最好是80克以上A4的紙。

第二，簡歷做出來后就該思考我把簡歷投在哪里去，單位在哪里。這看起是簡單的問題，不就是投在要招人的地方嗎？問題是你怎么知道那些單位在招人阿？其實這個問題最為困難，有些說找工作拼的就是信息。如果你光盯著西南大學的校園招聘網(wǎng)是遠遠不夠的，不信你自己算算，整個西南大學就業(yè)網(wǎng)上的所有招聘人數(shù)與西南大學每一年畢業(yè)的人數(shù)對比一下你就明白了?，F(xiàn)在是信息社會了，我認為信息主要來源有三個方面也就是有三個信息的渠道：其一，校園通知。這個是最為傳統(tǒng)的信息來源，基本上所有西南大學的學生在這方面的信息量都是均等的，張三知道，李四也知道今天就業(yè)處有單位來要人，所以在這里打信息戰(zhàn)是不可能的。其二，別人告知。這個也是非常傳統(tǒng)的，但是是信息戰(zhàn)的有利保障。比如有些老師前幾天就知道哪個單位要來學校要人把這個消息告訴了某位正在尋求這方面工作的學生，這個學生提前把簡歷奉上，那他就贏得了機會。還有比如你家里的人有關系，知道哪個單位要招什么人，把你的簡歷拿去投了。再比如你有在北京上海或者其他地方讀大學的同學告訴你哪個單位在找人，恰好適合你，你就去投了簡歷。其三，就是互聯(lián)網(wǎng)。這個是現(xiàn)代人最為重要的信息來源，大家不要簡單地把它看成是個物質(zhì)媒介，其實它更是精神的，因為它改變了人們的思維方式。中國高出了三大就業(yè)網(wǎng)（智聯(lián)、中華英才、無憂）。2006年的時候上海喊出高校畢業(yè)生求職全部網(wǎng)絡化，應聘網(wǎng)上進行。主要是這樣運作的，再就是各個類型人才的專業(yè)招聘網(wǎng)。比如教師招聘網(wǎng)，研究生招聘網(wǎng)，各個高校就業(yè)網(wǎng)，高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，重慶人才網(wǎng)，四川人才網(wǎng)，各個政府的公務員招聘網(wǎng)和人事網(wǎng)等等。當然不是每一個人都要把這些網(wǎng)絡用完，主要是找準適合你就業(yè)的網(wǎng)，比如你要找中學教師工作，那么就要主要注意教師招聘網(wǎng)，幾個師范大學的就業(yè)網(wǎng)等，想進企業(yè)的同學那就找另外的（對企業(yè)我不了解）。第三，思考怎么把你做出來的簡歷投到你知道的招聘單位去，這又不是一個簡單的問題。就猶如寫論文，論文寫出來了，但是不能發(fā)表，倒不是你的論文質(zhì)量差，而是你的投稿不對。找工作也一樣，很多人簡歷是投了，其實招聘方要么根本就沒有看見你的簡歷，要么就是看見了你的簡歷，但是沒有看內(nèi)容，隨手扔了。那么該如何投遞簡歷呢？根據(jù)你上面談的三個信息渠道談談我的看法：其一，校園招聘。這就是單位花錢來見你的，你是大爺坐在這里不動的這種。這個很簡單，你去學生就業(yè)處就知道了，單位怎么說你就怎么做，注意這種簡歷你可以搞成自薦書一樣的一本，亦可以就是一片簡歷（紙張硬點的，不要用個軟些些的）。作為應屆畢業(yè)生這個是最省力的，精力財力都省，雖然單位不一定是最好的。所這個方法至今仍是最為主要的，大家一定要重視。其二，就是你在招聘網(wǎng)上看見的招聘信息（招聘網(wǎng)有兩種一種是作為中介的人才網(wǎng)，一種是招聘方自己單位的網(wǎng)頁）。首先，你必須首先把簡歷搞過去。當然如果對方有明確要求你用哪種方式投遞簡歷，你就按此投。比如有的要求發(fā)郵件；有的要求郵寄簡歷，甚至有的還要求郵寄別的什么什么復印件之類的；有的還要你當面投簡歷，給你說報名的時間地點等?？傊此囊笞骶托辛?。一般來說你要找到他人事部門的油箱和地址，給他油箱里發(fā)一封，然后再寄一封，還要打個電話問一下，如果要求親自報名那你就只有跑腿了。這里提醒兩點，如果這個單位你的確符合條件，你能勝任這個工作，這正是你預先要找那類工作，你才去做發(fā)郵件郵寄之類的事。不然多浪費阿，財力精力也都是有限的嘛，意思是說要有針對性，志在必得的那種，不要遍坡撒網(wǎng)，海投。另外一點就是寄信的時候要在信封上注明應聘什么什么職位，發(fā)郵件如果他沒有作規(guī)定的話，注意郵件標題醒目，有獨特性，一般應聘國家機關、像學校這種事業(yè)單位就用附件的形式，如果應聘企業(yè)就直接張貼在正中間。原因是企業(yè)講求高效，難得一封一封的下載附件來看，再是企業(yè)殺毒軟件和防火墻都很好的，有時候把你的附件當病毒了。其三，網(wǎng)絡自己投遞簡歷。就是人才市場招聘。這種招聘方式就是你與招聘單位每個人都要跑腿去人才市場的（一個走一半哈）。這個投簡歷的方式是現(xiàn)場投，跟在校園招聘上投沒有什么區(qū)別。這種方法值得注意的是，你可能在網(wǎng)上可能看見今天這里有招聘會明天那里有招聘會，你一下跑東一下跑西。我要提醒的是，不要見到招聘會就跑去。你要了解這次招聘會招聘的對象是什么？有哪些招聘單位參加？你不要明明是企業(yè)招聘會，你去應聘老師，明明是研究生專場招聘會，本科生跑去干嘛呢？盲目的事情我們不做。其四，有一類招聘根本不用投簡歷，只用考試報名。比如公務員考試、某某縣的事業(yè)單位公開招人，某某縣公開考老師等等。這有的需要在網(wǎng)上報名，然后資格審查，比如公務員考試。有的就必須現(xiàn)場報名，現(xiàn)場資格審查，比如公開考老師。審查過關說明你具有資格?？傊荚嚭镁托辛恕?/p>

第四，思考如何考試和如何面試的問題。（前面一篇文章已經(jīng)談過，略）

第五，思考怎樣和單位接觸。剛才論述了找工作一靠信息、二靠跑?，F(xiàn)在論述一下三要靠賴，也就是死纏爛打。企業(yè)我不是很清楚，學校和一些機關這種方法還是一種手段。比如有的人看見一個單位在招人，這個單位很適合他，他做夢也想去這單位。他就親自上門投簡歷，還和領導說他可以在他們單位免費實習等等之類的。反正就是纏到不放，直到對方發(fā)現(xiàn)自己確實是個人才，優(yōu)點還很多，漂亮妹妹更擅長這一招，如果是個男上司的話，我想。